جدول المحتويات
تعتبر امتيازات الموظفين ، المعروفة أيضا باسم المزايا الإضافية ، حاسمة في الحفاظ على ازدهار مكان العمل. يفكر الموظفون في بيئة مكان العمل ويستفيدون أكثر من عدد الأصفار في رواتبهم لأن الإرهاق العقلي يزداد سوءا إذا لم يتمكنوا من حب ما يفعلونه.
سنغطي التفاصيل الدقيقة لامتيازات الموظفين قريبا ، ولكن دعونا نضع الأساس من خلال تسليط الضوء على 25 ميزة ومزايا يجب أن يكون لدى الموظفين يجب على كل مؤسسة محاولة غرسها في قائمة المزايا الإضافية الخاصة بها.
25 امتيازات ومزايا الموظف في العمل
فيما يلي بعض الامتيازات والفوائد للموظفين التي لا يمكن للمؤسسة تفويتها إذا كانت ترغب في بناء ثقافة آسرة.
1. برامج المكافآت والتقدير
عندما يتعلق الأمر بالامتيازات التي تؤتي ثمارها ضمنيا وبشكل مباشر ، فإن المكافأة والتقدير هما أداتان يمكنهما الفوز بنصف المعركة لإبقاء القوى العاملة لديك سعيدة. التعويض الإضافي المقدم لموظفيك لإبقائهم متحمسين هو ميزة من شأنها بالتأكيد أن تفعل العجائب إذا كانت موجودة. ومع ذلك ، هناك الكثير من الضرر في عدم وجود برنامج مكافأة وتقدير.
Organizations like Anca Machine Tools have improved their employee engagement scores by 100% after switching to transparent rewards and recognition programs by Empuls. This employee perk works wonders on organizations of every size.
من المكافآت إلى الثناء اللفظي ، والأيام الأولى للعمل في الذكرى السنوية ، وحفل في نهاية كل ربع سنة ، تغير برامج المكافآت والتقدير هذه اللعبة بمجرد التواجد هناك.
لا تكلف المكافأة والتقدير كميزة الكثير من المال ولكنها تقدم العديد من العوائد النفسية والسلوكية لأخلاقيات عمل موظفيك.
2. التكامل بين العمل والحياة
انتظر; قد تكون فكرتك الأولى ، "التوازن بين العمل والحياة كميزة؟ أليست هذه ضرورة؟ نظرا لأننا نتحدث عن وسائل الراحة التي يمكن تعبئتها وبيعها كامتيازات ومزايا للموظفين ، فإن دمج الحياة العملية مع الحياة الشخصية يعد ميزة كبيرة في نظر الموظفين.
لا تتمتع القوى العاملة لديك بشخصيات مختلفة للمكتب وخارج المكتب (حسنا ، معظمهم لا يفعلون ذلك). للتعامل مع ذلك ، هناك حاجة إلى بيئة في العمل تسمح لشخصياتهم الأصلية بالوجود.
التكامل بين العمل والحياة يعمل من أجل هذه القضية بالذات. اجعل مكتبك مكانا ممتعا حيث يمكن للناس بث ذواتهم الحقيقية وتحقيق أقصى استفادة منها. تأتي هذه الميزة الضمنية بتكلفة مجازية للموارد البشرية. إنه ينطوي على أشخاص يمثلون شخصياتهم الأنيقة ، ويخرجون بتوجههم الجنسي (وهي سياسة تدعمها Netflix) ، ومطابقة الأجواء مع أشخاص آخرين.
لا يعني التكامل بين العمل والحياة ببساطة تخزين ما يكفي من الطعام في المخزن لمدة أربعة أسابيع (على الرغم من أنه أمر بالغ الأهمية ، وفقا لمجلة هارفارد بيزنس ريفيو). يتمثل مفهوم التكامل بين العمل والحياة في منح موظفيك مساحة عمل حيث يمكنهم أن يكونوا على طبيعتهم وينجزون المهمة في وقت واحد - سواء كان ذلك جسديا أو نفسيا أو ببساطة عندما تهدر المعدة لتناول وجبة خفيفة.
3. امتيازات وخصومات الموظفين
لا شيء يمنح الموظفين دفعة في احترام الذات أكثر من إخبار أصدقائهم كيف تعاملوا مع صفقة أنيقة من خلال صاحب العمل. تعوض امتيازات الموظفين وخصوماتهم عن ميزة حاسمة ، وهي العلامة التجارية الشخصية للمؤسسة أمام العالم.
مع توفر منصات مكافآت وفيرة ، يمكن لأصحاب العمل الحصول على صفقات هائلة لفريقهم كامتيازات - سواء كان ذلك على الأدوية أو البضائع أو الملابس أو البقالة أو أي شيء.
استخدمت BusinessOne ، وهي لاعب رئيسي في مجال التكنولوجيا والأدوية ، المكافآت والخصومات لتقليل الاستنزاف وتحسين الإنتاجية. تبين أن هذه الخصومات هي نقطة تحول حقيقية وتمنح القوى العاملة لديك ميزة إضافية للعمل معك - والتي تجسد ما يجب أن تفعله الامتيازات المناسبة.
4. مكافأة الأداء
في معظم الحالات ، تكون الرواتب الشهرية كافية لإنجاز المهمة ، ولكن تحدث أشياء عظيمة عندما تكون مكافأة الأداء في الكتب. ترتبط المكافآت النقدية ارتباطا مباشرا بزيادة الجهود ، وفي النهاية النتائج.
من المهم ربط عواطفهم بالمكافآت المالية وإشراكهم في إنجاز المهمة المطروحة التي تحفزها القوى العاملة.
ومع ذلك ، فإن الصفقة مع مكافأة الأداء هي أنها أول من يتم خدشه في الأوقات المضطربة. هذا الخطأ ، الذي غالبا ما يرتكب لخفض التكاليف ، يقلل من جهود القوى العاملة ، وينتهي الأمر بالمنظمة إلى معاناة أكثر مما أنقذته من خلال خفض تلك التكاليف. تشير دراسة الحالة هذه من Harvard Business Review إلى أهمية مكافآت الأداء في الأوقات العصيبة.
مع مكافآت الأداء ، ترتبط المكافآت بالنتائج ، مما يجعلها ميزة رائعة لتقديمها. ينص IRF على أن حوافز الفريق يمكن أن تزيد الإنتاجية بنسبة 44 بالمائة. يمكن بسهولة التلاعب بمكافآت الأداء والحوافز باستخدام المنصات.
5. أيام مرضية مدفوعة الأجر غير محدودة
بالتأكيد ، سيكون الفكر الأولي لأي شخص هو أنه يمكن للموظف أن يكذب عدة مرات ويحصل على الموافقة على إجازاته المرضية ، ولكن لا ينبغي أن يكون الأمر كذلك إذا كانت مؤسستك مبنية على حجر الزاوية في النزاهة والثقة.
على الجانب الآخر ، ومع ذلك ، فإن الأيام المرضية غير مدفوعة الأجر تحمل تهديدا كبيرا للمنظمة والموظف المريض المزعوم.
أجرت جمعية علم النفس الأمريكية بحثا لتجد أن العمال الذين ليس لديهم إجازات مرضية مدفوعة الأجر يعانون من الاكتئاب ويعانون من احتمالات أعلى من القلق والتوتر وحتى نوبات الفصام.
تشير دراسة منفصلة أجرتها الشراكة الوطنية للنساء والأسر إلى أن أيام المرض المدفوعة الأجر تحسن الصحة العامة مع تقليل خطر انتشار الأمراض من خلال تلوث مساحة العمل شائعة الاستخدام. ينص هذا الدليل على أنه على الرغم من أنه قد يتطلب بعض الاحتياطات ، إلا أن الأيام المرضية غير المحدودة تعتبر محورية للصالح العام.
6. خطة التقاعد
التمويل الشخصي هو موضوع يقلق الشخص أكثر من غيره ويماطل أكثر. يريد كل موظف من الطبقة العاملة أن يكون لديه خطة هائلة للمستقبل في حالة عدم اليقين الذي يلوح في الأفق على كل واحد منا ، وهذا هو السبب في أن مساهمة صاحب العمل في خطط التقاعد ، 401k ، أو صندوق الادخار هي كسر الصفقة الحقيقية.
31٪ من الموظفين مستعدون للقفز من السفينة إذا لم يتم تقديم مزايا التقاعد.
يعتقد كل موظف أنه بدون مساهمة صاحب العمل ، لن يتمكنوا من تعليق أحذيتهم في المستقبل المنظور. هذه الميزة تجعل المنظمة تبدو خيرة في نظر أصحاب المصلحة.
تشير دراسة أجرتها Fora Financial (بصرف النظر عن الحقائق المذكورة أعلاه) إلى أن الموظفين سعداء بالبقاء لفترة طويلة إذا تم تلبية احتياجات خطة التقاعد الخاصة بهم بشراهة.
7. سداد الرسوم الدراسية
لن ترتفع القوى العاملة لديك وأدمغتها إلا عندما يكتسبون خبرة نظرية جنبا إلى جنب مع العمل في الوظيفة. تشجع كل منظمة تقدمية تقريبا أعضائها على النمو فكريا من خلال التعليم ، ويجد العديد من الموظفين هذا حافزا إضافيا للتعلم أثناء عملهم. هذا هو السبب في أن سداد الرسوم الدراسية هو ميزة حاسمة للموظفين بغض النظر عن الفئة العمرية.
يحصل موظفو Google على 12000 دولار أمريكي من الأموال القابلة للاسترداد كل عام كجزء من سياسة سداد الرسوم الدراسية. يمكن استخدام هذه الأموال لتحقيق أقصى استفادة من أي دورة تدريبية أو تعليم عال أو تحسين مهارات الفرد. لا يمنح هذا موظفي Google سببا للبقاء فحسب ، بل سببا للنمو أثناء عملهم مع عملاق التكنولوجيا.
نظرا لأن ديون القروض الطلابية هي ثقب أسود بقيمة تريليون دولار في أمريكا وحدها ، فإن سداد الرسوم الدراسية سيمنح الموظفين الدفعة الصحيحة للذهاب للدراسات العليا بينما يكسبون من خلال العمل معك. من وجهة نظر الموظفين ، فإنهم يوفرون تكلفة الفرصة البديلة للكسب أثناء التعلم ، بينما بالنسبة لصاحب العمل ، يطلق مورد جديد العنان لبراعة فكرية أكبر.
8. عضوية الصالة الرياضية
عضوية الصالة الرياضية هي امتيازات ومزايا للموظفين في العمل مثل علبة الشوكولاتة لعيد الميلاد - من الشائع جدا أن يكون من الإجرامي إزالتها من القائمة. يقول الكثيرون أن عضوية الصالة الرياضية يعشقها الكثيرون ولا يستخدمها أحد ، لكن الأبحاث التي أجرتها DataHub أثبتت أن عضوية الصالة الرياضية هي واحدة من أكثر الامتيازات انتشارا.
يوضح هذا أنه على الرغم من أن الأشخاص يشتركون في عضوية الصالة الرياضية للشركات عندما تعرض عليهم امتيازات ومزايا الموظفين ، إلا أنهم قد لا يذهبون. تظهر الدراسة نفسها أن 63٪ من هذه العضويات في صالات الألعاب الرياضية للشركات تشغلها النساء ، مما يلقي الضوء على الجنس الذي يعطي الأولوية للصحة عند تغليف الهدايا كميزة.
9. المساعدة في التنقل
من الواضح لماذا تعتبر المساعدة في التنقل ميزة قيمة. وجد مكتب الإحصاء الأمريكي أن العامل اليومي العادي الملتزم بوظيفة بدوام كامل لمدة خمسة أيام في الأسبوع يقضي أكثر من 200 ساعة في التنقل. يقضي شخص في الولايات المتحدة ما يقرب من تسعة أيام كل عام عالقا في التنقل!
لا يقتصر الأمر على أن التنقل يستغرق وقتا طويلا ولا يلين ، ولكنه مكلف أيضا. غالبا ما يغير الموظفون وظائفهم خلال أوقات التنقل ، وأولئك الذين يتنقلون من وراء البحار السبعة يفقدون كل طاقتهم أثناء الوصول إلى العمل. هذا يجعل المساعدة في التنقل ميزة تؤتي ثمارها. سواء كان الأمر يتعلق بمشاركة الرحلات مع الزملاء ، أو ركوب حافلة مخصصة لمكان العمل ، أو سيارة أجرة للشركة - ستجعل حياة فريقك أسهل.
10. إجازات غير محدودة
هذه واحدة من تلك الامتيازات والمزايا المبتكرة للموظفين التي تفتح مع الزحام. من خلال تحديد الأهداف وسباقات المشاريع على مدار العام في أرباع ، يمكن للموارد البشرية تزويد الموظفين بميزة وقت إجازة غير محدود. لا يتم تحديد الإجازة ، ولكنها تأتي بشكل عام مع علامة النجمة لوقت الإجازة المدفوعة وغير المدفوعة. هذا أمر رائع يجذب الانتباه من وجهة نظر الموظفين ويشحنهم حقا.
تمنح Airbnb موظفيها 2000 دولار كل عام للسفر إلى أي مكان على مستوى العالم. اتضح أن هذا هو جذب الانتباه الحقيقي لجيل الألفية الشباب والجيل Z الذين هم مصاصون ويجمعون كل ساعات عطلتهم للحصول على إجازة لمدة أسبوع.
Ask.com ليس لديها حتى سياسة عطلة. كل ما يريدونه من موظفيهم هو إنجاز عملهم ، وبعد ذلك يمكنهم أخذ عدد من أيام الإجازة للاعتزاز بوقتهم الشخصي. هذه الامتيازات تدفع الموظفين حقا إلى بذل جهد إضافي.
11. مطاعم الوجبات الخفيفة وآلات البيع
أول ما يتبادر إلى الذهن عندما يذكر شخص ما "الامتيازات" هو الطعام. ولرسم صورة واضحة ، فإن الأمر يتعلق أكثر بألواح السلطة الجذابة من الناحية الجمالية هي الأصوات الصاخبة من آلة البيع.
إن منح القوى العاملة لديك إمكانية الوصول إلى الوجبات الصحية والوجبات الخفيفة والمشروبات يرفع معنوياتهم تلقائيا ، ويتم الاهتمام بعامل الرفاهية. اشترك مع بائع لتقديم جرعة يومية من الوجبات الخفيفة الصحية وشاهد تلك الوجوه تصبح حادة ومرحة مع هذه الميزة!
12. تعلم في العمل
هناك شيء ما حول التعلم العملي لا يمكن تعلمه في الكتب. لمساعدة الموظفين في تحقيق أهدافهم الشخصية والمهنية ، فإن أفضل ميزة هي خلق جو من التعلم. تشمل امتيازات ومزايا الموظفين البارزة في العمل دورات عبر الإنترنت من مختلف المعاهد البارزة التي تعمل حقا على صقل مهارات الأفراد ذوي المواهب التي تبقى معهم مدى الحياة.
13. غرف صالة للاسترخاء
كبسولات النوم وغرف القيلولة وكراسي الكرسي هي أحدث قطعة من زوايا المكاتب التي يمكن أن تتلاءم بشكل جيد مع المساحات المكتبية غير المستخدمة. يمكن الاستفادة من هذه الامتيازات والفوائد في العمل مثل إكمال أهداف الربع الأول والثاني. ستحصل غرفة الألعاب على طاولة بينج بونج جديدة. أيضا ، يمكنك تقديم تجارب وقسائم صحية كقائمة بمزايا الموظفين والامتيازات للموظفين.
يطلق Dropbox على نفسه مكانا رائعا للعمل لأنه يوفر غرفا محشوة بالكامل مع غرف قيلولة ، وكراسي ، وأجهزة ألعاب ، وما شابه ذلك لفريقهم لتفجير بعض البخار.
14. التأمين التكميلي
دعونا نوضح شيئا - التأمين الصحي للموظف ليس تأمينا تكميليا - ولكن الخطط الأخرى غير ذلك. على سبيل المثال ، سيشكل التأمين على الحياة الزوجية ، والإلكترونيات ، والحيوانات الأليفة ، والأسرة ، والتغطية الإضافية للموظفين ذوي الاحتياجات الخاصة قائمة بمزايا الموظفين والامتيازات بموجب التأمين التكميلي.
15. الخدمات المصرفية في العمل
مع بداية الخدمات المصرفية عبر الإنترنت ، يعد إعداد نافذة البنك استثمارا رائعا منخفض التكلفة لمنح موظفيك وصولا مجانيا. تجعل هذه الامتيازات والمزايا الخاصة بالموظفين الخدمات المصرفية سهلة حيث يمكن للموظفين التحقق من الرهون العقارية والمدخرات والحسابات الجارية وتخطيط شؤونهم المالية في وقت الغداء. حتى أن العديد من البنوك تقدم خدمات السحب النقدي داخل الشركة أو من خلال أجهزة الصراف الآلي المثبتة في الكافتيريا.
16. العمل من وسائل الراحة المنزلية
إنه عقد العمل عن بعد ، والطلب على التوازن بين العمل والحياة يستدعي العمل من المنزل عندما يتعين على الوالد رعاية طفله أو والديه أو أي حالة أخرى في هذا الصدد. تتحول كل مؤسسة إلى مرونة العمل عن بعد لموظفيها لمساعدتهم على التوفيق بين مسؤولياتهم الدنيوية والشخصية.
قال 76٪ من العاملين عن بعد عددا أقل من عوامل التشتيت عند العمل من المنزل ، مما يزيد من الإنتاجية.
لا يزال العمل من المنزل يعتبر ميزة كبيرة للموظف لأن غيابه غير مريح أكثر من وجوده. تثبت ظروف العمل عن بعد أهميتها عندما يرغب الموظفون في تجاوز إجازات الأمومة والأبوة ولكن لا يمكنهم زيارة مكان العمل تماما.
17. إجازات الوالدين ومقدمي الرعاية
بصفتك مقدم رعاية ، ليس من السهل إدارة رعاية كبار السن والعمل في وقت واحد. بالنسبة للموظفين الذين يواجهون هذه الاختبارات في مسيرة الحياة ، فإن الامتيازات التي تقدم إجازات شهرية لمقدمي الرعاية وإجازات الوالدين ستؤثر عليهم حقا في حالة الأطفال. سيكرس الموظفون جهودهم لعدم السماح بإعاقة مستوى إنتاجيتهم إذا تم تزويدهم بالاسترخاء في شكل امتيازات ومزايا للموظفين مثل هذه.
18. تبادل ساعات التطوع مقابل إجازات مدفوعة الأجر
رد الجميل للمجتمع هو مسؤولية تتجاوز أحداث المسؤولية الاجتماعية للشركات. أفضل ميزة للموظفين لتعزيز المخطط المجتمعي لمؤسستك هي تبادل ساعات التطوع مع إجازات مدفوعة الأجر. وهذا من شأنه أن يشجع الموظفين على المشاركة في فعاليات المسؤولية الاجتماعية للشركات، ويمكن للموارد البشرية الاستفادة منها من خلال مخططات مثل استقطاعات الرواتب نحو قضية من اختيارهم، مما يمنحهم فرصة للدخول في هذا المجال.
19. أحداث الترابط الجماعي والمواجهات
لا شيء يتفوق على فريق متماسك بإحكام من الأفراد الذين تحولوا إلى زملاء عمل تحولوا إلى أصدقاء. يتم تحقيق ذلك بشكل أفضل من خلال أحداث الترابط الجماعي المنتظمة مثل جلسات كرات الطلاء وألعاب الكريكيت في عطلة نهاية الأسبوع ووجبات الغداء الشهرية للفريق. ينضم العديد من العملاء المحتملين إلى المنظمات بسبب كيمياءهم.
20. جلسات اللياقة البدنية فلاش
استدعاء مدرب اللياقة البدنية أو مدرب اليوغا أو معلم الرياضة ؛ الجميع يحب هذا ويستضيف جلسة لياقة بدنية. يتم تقديم هذه الميزة بشكل أفضل عند إضافتها إلى برنامج العافية ويتم إجراؤها بانتظام. بالنسبة للمشاركين ، يمكنك ترتيب امتيازات خاصة للموظفين وخصومات على الامتيازات العادية.
مكتب Google في كاليفورنيا ليس أقل من مكان لقضاء العطلات ، حيث يقدم عملاق التكنولوجيا جولات تصل إلى 5000 دولار للشخص الواحد (تذهب العائدات إلى الأعمال الخيرية) ، والتركيز على جلسات الزومبا واليوغا اليومية ينذر بالخطر. هل قلنا لك أن لديهم مزرعة عضوية وشريحة؟
21. نزهات ربع سنوية
اجمع صناديق الغداء الكبيرة هذه ، وقم بإعداد طبقك المميز ، واستعد لملاذ الطعام ربع السنوي! مثل هذه الأحداث مثالية للتوجه إلى منازل العطلات ومحطات التلال والمتنزهات الترفيهية.
تعمل امتيازات وفوائد الموظفين هذه في الواقع على رفع مستويات المشاركة حيث لا يمكن لأي دافع خارجي القيام بذلك.
22. امتيازات رعاية الأطفال في العيادة
دعونا نسمي هذا مبنى صديقا للأطفال - غرفة صغيرة ومريحة للأمهات قبل الولادة والأمهات المرضعات لإشعال احتياجات أطفالهن.
لا ينفصل الطفل عن والدته لأسباب عاطفية وجسدية لمدة ثمانية أشهر على الأقل بعد ولادته ، وامتيازات رعاية الأطفال لحديثي الولادة ستجعل حياتهم أكثر بساطة.
يقدم Facebook 4000 دولار كنقود للأطفال لوصولك الجديد إلى المنزل إلى جانب أربعة أشهر من إجازة الوالدين مدفوعة الأجر (التي استخدمها مارك زوكربيرج بنفسه) ، وسداد تكاليف الرعاية النهارية ، ورسوم التبني إذا كان هذا هو الحال.
23. برنامج إرشادي فردي
الإرشاد هو أكثر من مجرد علاقة بين الرئيس والمرؤوس. تتجاوز هذه الرقصة بين الساحر والمتدرب لوحة التنظيم والأهداف الشخصية حيث يغرس المرشد كل حكمتهم في عملية تفكير المتدرب.
اطلب من كبار اللمحات في مؤسستك الاشتراك في برنامج الإرشاد وتشجيعهم على الاشتراك فيه. ستندهش لرؤية منحنى نمو المتدربين.
24. أربعة أيام عمل في الأسبوع
هذه الميزة هي في الواقع ميزة قائمة على الأداء ، حيث يتم تقديم لقب فريق الشهر كل شهر ، وسيتم منح الفريق الفائز الأسابيع الأربعة التالية كيوم عمل لمدة أربعة أسابيع - فقط إذا تمكنوا من الحفاظ على النتائج والإنتاجية. أضيء الذوق التنافسي وشاهد النتائج تتحدث عن نفسها!
ظهر هذا المفهوم عندما زادت Microsoft Japan إنتاجية القوى العاملة بنسبة 40٪ بعد منح خمسة أيام جمعة متتالية!
تبنت العديد من المنظمات أسبوع العمل لمدة أربعة أيام ، وفي معظم الحالات ، كان أداؤها جيدا مع علامة النجمة لقوة عاملة مخصصة.
25. خيارات أسهم الموظفين
لا شيء يعطي الشعور بالملكية أكثر من امتلاك جزء من أسهم الشركة التي تعمل معها. يتم توزيع معظم خيارات أسهم الموظفين بعد أن يكمل الموظفون فترة معينة ويصلون إلى Deion معين. هناك خيارات لتغيير المكافأة إلى الراتب + خيارات الأسهم.
يمكن للمؤسسة أن تقدم خطط ملكية أسهم الموظفين أو خطط شراء أسهم الموظفين - والفرق هو أن ملكية الأسهم تمنح للموظفين. في المقابل ، في الحالات الأخيرة ، يمكن للمرء شراء الأسهم بأسعار مخفضة.
26. امتيازات الرعاية الذاتية للموظفين
عندما يتولى العمل عن بعد ، تتصاعد الخسائر العقلية والجسدية - مما يقلل من التوازن بين العمل والحياة ، وساعات العمل الهائلة ، وإدارة المنزل والعمل دون أي تمييز ملموس.
في هذه الأوقات ، يمكن أن يؤدي تسجيل موظفيك في حزمة الرعاية الذاتية إلى جعلهم يشعرون وكأنهم في المنزل في أي وقت من الأوقات.
عندما تكون المشاكل ساحقة ، ولا يشارك الموظفون بما فيه الكفاية بسبب الظروف ، يمكن لحزمة تحتوي على بعض الطعام والوجبات الخفيفة والأدوات الأنيقة والقرطاسية أن تضيء يومهم وتصلح مزاجهم لأشهر قادمة.
27. محركات تقدير الموظفين
غالبا ما يتم ذلك في يوم تقدير الموظف ، ولكن من الناحية المثالية ، فإن تقدير الموظفين يرفع الحالة المزاجية على مدار العام. عندما يتعلق الأمر بنص صغير من الزملاء أو المديرين ، فإنه لا يفشل أبدا في تفتيح وجه المرء.
من الأفضل إجراء حملات تقدير الموظفين على منصة مكافأة وتقدير مشاركة الموظفين. يمكن للمقدر إرسال رغبة لطيفة مع مكافأة صغيرة ، والتي يمكن استبدالها بهدية من اختيار المستلم من كتالوج الخيارات.
إليك برنامج امتيازات الموظف المثالي
الامتيازات هي الوقود الذي يحافظ على تشغيل القوى العاملة لديك على المعززات. ومع ذلك ، يجب صياغة برنامج امتيازات الموظف بشكل شامل بحيث لا يشعر أي موظف بالإهمال.
To keep it real, every employee must be given freedom of choice which can be obtained with Empuls' employee perks programs. With millions of options to suit every employee's choice for perks, Empuls' is the only program you'll need for digital rewards, experiential gifts, and more.
تسرد هذه القائمة أفضل 25 ميزة ومزايا للموظفين لتقديمها للقوى العاملة لديك. الامتيازات ضرورية في الحفاظ على تحفيز موظفيك وشحنهم لما ينتظرهم وجعلهم يشعرون بأنهم في المنزل. التنفيذ الصحيح سيقدم بالتأكيد نتائج فلكية.
خطوبة سعيدة!
احصل على الامتيازات والفوائد التي تساعد على بناء قوة عاملة سعيدة ومشاركة
تعرف على كيفية القيام بذلك
