مكافآت المستقلين: دليل لتمكين العمال المستقلين

إذا كنت جزءا من شركة ناشئة أو شركة صغيرة ومتوسطة ، فمن المحتمل جدا ، أو بالأحرى صحيح بنسبة 100٪ تقريبا ، أنك عملت كمستقل في مرحلة ما من رحلتك. لقد كنت أعمل في صناعة العمل الحر منذ حوالي 2 سنوات حتى الآن ، لذا ثق بي عندما أقول: كل شركة تستعين بمصادر خارجية للمشاريع للمقاولين المستقلين والمستقلين.

يختلف نوع المشروع الذي يستعينون به خارجيا من كتابة مدونة أو تصميم شعار أو تصوير فيديو للعلامة التجارية أو حتى إنشاء تطبيق جوال. الاستعانة بمصادر خارجية لجزء من عملك لحسابهم الخاص هو مجرد الحس التجاري الأساسي. مثل ، على سبيل المثال ، تقديم الضرائب الخاصة بك. ولكن كما نعلم ، فإن الأشخاص الناجحين لا يتوقفون عند الأساسيات. يذهبون إلى أبعد من ذلك. وإذا كنت شركة تعمل بانتظام مع المستقلين ، فأنت بحاجة إلى إبقائهم سعداء من خلال مكافأتهم على عملهم.

مستقبل بناء الفريق

لقد ولت الأيام التي كانت فيها الشركات توظف فائضا ليكون لديها دائما مقعد قوي لتلبية الطفرة المفاجئة في الطلب. في هذا العصر من القوى العاملة فائقة التخصص ، لا يمكن أن يكون لديك مجموعة من المهنيين ذوي المهارات العالية للجلوس على مقاعد البدلاء وعدم القيام بأي شيء لأنه لا توجد مشاريع كافية. إنهم يفضلون الذهاب إلى مكان آخر وتعلم أشياء جديدة.

إذن كيف تضمن أنك لا تفقد عملك بسبب نقص الموارد البشرية عندما يأتي هذا العمل الإضافي؟ تكمن الإجابة في خلق مجموعة من القوى العاملة السائلة في متناول اليد والتي يمكن أن تتناسب مع تقلبات الطلب. فريق يتكون من موظفين بدوام كامل ومستقلين.

بالنظر إلى معدل نمو صناعة العمل الحر ، من المهم ملاحظة أن المستقلين سيكونون جزءا مهما من أي فريق في المستقبل. ستتألف فرق المستقبل من موظفين بدوام كامل ومستقلين بدوام جزئي. سيتألف من أشخاص يعملون من المكتب وأشخاص يعملون بشكل مستقل عن الأماكن النائية. وكيف يتمكن فريقك من الموظفين والمستقلين من العمل معا بفعالية سيحدد نجاح المشروع ؛ وامتدادا ، عملك.

ولكن لماذا توظيف المستقلين ، في المقام الأول؟

لنفترض أنك بحاجة إلى إنشاء فيديو للعلامة التجارية يشرح نموذج عملك لجمهورك. نظرا لأنك تحتاج فقط إلى إنشاء مقطع فيديو واحد ، فليس من المنطقي توظيف شخص بدوام كامل ، أليس كذلك؟ ويمكنك توفير الكثير من المال إذا قمت فقط بالاستعانة بمصادر خارجية لهذا المشروع لشخص ماهر وذوي خبرة. لن تضطر إلى تدريبهم وإذا كان هذا مطلبا ملحا ، فيمكنك العثور على شخص يمكنه العمل خلال عطلات نهاية الأسبوع. ألن يكون ذلك رائعا!

يعتقد على نطاق واسع أن المستقلين يتم توظيفهم من قبل الشركات الصغيرة التي تحتاج إلى بعض المهارات لفترة صغيرة من الزمن. من خلال تجربتي كمؤسس مشارك لسوق العمل الحر ، عملت مع جميع أنواع الشركات التي أرادت توظيف المستقلين. والحقيقة هي أن العاملين لحسابهم الخاص مطلوبون على قدم المساواة من قبل الوكالات القائمة والشركات الكبرى. تأتي كل شركة عبر مشاريع لا يمكنهم القيام بها بأنفسهم والاستعانة بمصادر خارجية هو الخيار الوحيد.

إن توظيف المستقلين له معنى تجاري أفضل. في InstaTaskers ، شهدنا نموا مطردا في الطلب على خدمات العمل الحر من الشركات الناشئة والشركات على حد سواء. المزيد والمزيد من الناس يقومون الآن بالاستعانة بمصادر خارجية للعمل على أساس المشروع. تم القضاء على التحديات السابقة مثل نقص الثقة أو نقص التواصل أو ضعف الناتج من قبل أسواق مثل أسواقنا.

هناك 4 أسباب تجعل توظيف المستقلين مفيدا لأعمالك:

1. يوفر لك المال

عندما تعمل مع المستقلين ، فأنت تدفع مقابل العمل الذي تنجزه. الرسوم على أساس المشروع. لا يتعين عليك دفع النفقات العامة مثل نفقات السفر أو حزم إنهاء الخدمة لأن المستقلين ليسوا موظفين بدوام كامل.

2. أنت تعمل مع أفضل العقول في العمل

عندما تقوم بالاستعانة بمصادر خارجية لمشروع ما ، يمكنك اختيار الشخص الذي لديه المهارات الدقيقة التي يتطلبها مشروعك. هؤلاء هم الأشخاص المهرة في ما يفعلونه ولديهم خبرة ذات صلة أيضا. ويمكنهم إضافة قيمة هائلة لمشروعك وعلامتك التجارية. من الناحية المثالية ، ترغب في توظيف موظفين مستقلين لدور بدوام كامل ولكن إذا كنت شركة ناشئة بميزانية محدودة ، فلن تتمكن من تحمل رواتبهم بدوام كامل.

3. ليس عليك تدريبهم

أفضل جزء من العمل مع المحترفين هو أنك لست مضطرا لتدريبهم. إنهم محترفون ويمكنهم إنجاز المهمة بأقل جهد ممكن من جانبك.

4. يمكنهم العمل خلال العطلات وعطلات نهاية الأسبوع

تذكر عندما يكون لديك مهام عاجلة تحتاج إلى تسليمها يوم الاثنين وهو يوم الخميس بالفعل؟ حسنا ، كان لدينا عملاء يحتاجون إلى صفحة مقصودة في غضون أيام قليلة وعملاء يريدون منشورات على وسائل التواصل الاجتماعي في غضون الساعات القليلة القادمة. إن الوصول إلى مجموعة من المستقلين المعتمدين مفيد حقا في هذه اللحظات.

لماذا يجب أن تكافئ المستقل

بصفتك رجل أعمال ، عليك أن تحافظ على مشاركة جميع موظفيك. نظرا لأن الشركات لا تفهم سوى لغة الربح والخسارة ، دعني أتناول مسألة "لماذا تحتاج إلى مكافأة العاملين المستقلين" بكلمات بسيطة: إن إبقاء العاملين المستقلين سعداء أمر مربح لعملك.

فيما يلي الأسباب الرئيسية التي تجعل مكافأة العاملين لحسابهم الخاص أمرا مهما:

1. يبقيهم متحمسين! (دوه)

تضمن ثقافة الفريق الرائعة عمل شركتك بسلاسة وكفاءة. إذا كنت لا تصدقني ، فقم بإجراء مقابلة مع أي 10 رواد أعمال وسيخبرك 9 منهم أن الصلصة السرية في نجاح شركة ناشئة هي بناء فريق جيد. من المحتمل أن يكون لدى 10 بدء تشغيل فاشل.

بصفتك رئيسا لنشاط تجاري ، فإنك تقوم بأنشطة متعددة للحفاظ على تحفيز موظفيك. تخبرهم بما فعلوه بشكل جيد ، وتكتب رسائل بريد إلكتروني تقديرية بمناسبة الفريق ، وتعاملهم على عشاء أو مشروبات ، وإذا كنت حريصا على جعلهم يشعرون بالتقدير ، فأنت حتى تهديهم صندوق هدايا أو رحلة مغامرة! ستكون بطاقات الهدايا المخصصة للشركات أيضا خيارا جيدا للاختيار.

فلماذا لا تعامل العاملين لحسابهم الخاص بنفس الطريقة؟ الدافع الإضافي لا يؤذي أحدا! كما أن مكافأة العاملين لحسابهم الخاص على "تجاوز التوقعات" ستسعدهم وتبقيهم متحمسين أيضا في المرة القادمة التي تقرر فيها العمل معهم في مشروع.

2. يؤسس علاقة مع المستقل

يعود معظم عملائنا إلينا يسألون عن المستقل المحدد الذي عملوا معه في المرة الأخيرة. يحب الناس العمل مع الأشخاص الذين يشعرون بالراحة في العمل معهم. هذا هو أحد الأسباب التي تجعل مكافأة المستقلين منطقية من الناحية التجارية. إذا كنت تحب العمل مع مستقلين معينين ، فأنت بحاجة إلى مكافأتهم من وقت لآخر حتى يتم تحفيزهم لمواصلة العمل معك. نظرا لأن المستقلين مشغولون دائما بالمشاريع وأحيانا يكون لديهم وظيفة بدوام كامل لإدارتها ، فإن وجود علاقة جيدة يبشر بالخير بالنسبة لك عندما يكون لديك مهام عاجلة.

3. يمكن أن يحول المستقلين إلى مؤثرين على العلامة التجارية

من هم المستقلون ، على أي حال؟ المستقلون هم خبراء يبيعون مهاراتهم لمختلف الشركات / المنظمات مقابل رسوم. تشمل شبكتهم من الأشخاص مستقلين آخرين ومؤسسي الشركات الناشئة ومديري الأعمال. يتمتع معظم المستقلين بنفوذ معين على وسائل التواصل الاجتماعي يمكن أن يفيد علامتك التجارية. مع وجود مجموعة شبكات واسعة متاحة تحت تصرفهم ، يمكن لهؤلاء المستقلين أن يتحولوا إلى مؤثرين في العلامة التجارية بالنسبة لك ويساعدون في نشر الكلمة حول علامتك التجارية. لكنهم لن يفعلوا ذلك إلا إذا أحبوا علامتك التجارية ومثلك. لذا اجعلهم سعداء!

4. يلهم أعضاء الفريق الآخرين والمستقلين

تؤدي مكافأة أفضل الموظفين في فريقك إلى إنشاء نظام يحصل فيه موظفوك على رسالة واضحة حول ما تقدره. إن مشاهدة أحد زملائك يكافأ على عمله يلهم الآخرين للعمل بجدية أكبر. ولكن لا أحد يريد أن يعمل بجد للحصول على شهادة من شأنها أن تأكل الغبار في 2 أسابيع. ومع ذلك ، إذا كافأت أفضل موظفيك بتجربة القفز بالحبال ، فسوف يقفزون حرفيا من خلال جميع الأطواق ويعملون بجدية أكبر. وهكذا ينطبق الأمر على المستقلين أيضا. إن مكافأتهم ستضمن للآخرين العمل بجدية أكبر وستحسن جودة العمل. انظر ، الحس التجاري الجيد!