مزايا الموظفين في المملكة المتحدة: إطلاق العنان لامتيازات قوة عاملة سعيدة ومنتجة

مزايا الموظفين في المملكة المتحدة ليست مجرد شيء لطيف. إنها أداة استراتيجية في ترسانة الأعمال الحديثة. برزت مزايا الموظفين في المملكة المتحدة كمغير صامت للعبة ، مما يؤثر على التوظيف والاحتفاظ والرضا العام في مكان العمل.

هل تتساءل عن نوع المزايا المقدمة للموظفين في المملكة المتحدة؟

لا تقلق. في هذه المدونة ، وصفنا كل شيء بدءا من أفضل مزايا الموظفين في المملكة المتحدة إلى الطريقة التي يمكن بها تصميم حزمة مزايا الموظفين للموظفين ، واللوائح القانونية ، والامتثال الضريبي والفروق الدقيقة الأخرى فيما يتعلق بالموضوع.

تدرك الشركات البريطانية أنه لجذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها ، فإن الأمر يتعلق بأكثر من مجرد الأجر الشهري. إذا كنت مدير موارد بشرية أو تمتلك شركة في المملكة المتحدة ، فقد تتساءل عن مزايا الموظفين في المملكة المتحدة أو إذا كان بإمكانك تقديم مزايا مختلفة لموظفين مختلفين في المملكة المتحدة أو منصات مزايا الموظفين المختلفة في المملكة المتحدة.

تابع القراءة لمعرفة المزيد من أمثلة مزايا الموظفين في المملكة المتحدة وكيف يمكن التخطيط لها للشركة.

فهم قوانين ولوائح التوظيف في المملكة المتحدة

لدى المملكة المتحدة بعض من أفضل قوانين ولوائح التوظيف عندما يتعلق الأمر بحماية الموظفين وأصحاب العمل من أجل المنفعة المتبادلة لكلا الطرفين. قسمت حكومة المملكة المتحدة مزايا الموظفين المختلفة إلى فئتين: المزايا الإلزامية والمزايا غير الإلزامية.

تشمل مزايا الموظفين الإلزامية في المملكة المتحدة الجوانب التالية:

• معاش: يساهم بها كل من صاحب العمل والموظف (الحد الأدنى 8 في المائة مع 3 في المائة على الأقل من قبل صاحب العمل)
• التأمين الصحي: بدعم من NHS ويساهم به صاحب العمل. إنه نظام ممول من القطاع العام حيث لا يطلب من الموظفين الدفع مقدما أو بالكامل. يمكن أيضا النظر في الخيارات الخاصة.
• الإجازة المرضية: يجب أن تساوي 95 جنيها لمدة تصل إلى 28 أسبوعا في حالة الأجر المرضي طويل الأجل. معظم الشركات لديها هيكلها الخاص الذي يلبي نظام الأجور المرضية القانوني.
• إجازة عطلة: 28 يوما إجازة سنوية مدفوعة الأجر. يمكن توفير أجر إجازة مرن كجزء من الشركة.
• إجازة الأمومة: 52 أسبوعا من إجازة الأمومة بمتوسط أجر 90 في المائة لمدة 6 أسابيع. بعد 6 أسابيع ، يمكن أن يكون إما 90 في المائة من متوسط الدخل أو 148 جنيها في الأسبوع ، أيهما أقل.

المعاشات التقاعدية هي ميزة إلزامية يقدمها أصحاب العمل في المملكة المتحدة. يتم تسجيل جميع الموظفين الجدد تلقائيا في نظام المعاشات التقاعدية في المملكة المتحدة ويجب تقديم ما لا يقل عن 8 في المائة من المساهمة من قبل صاحب العمل والموظف مجتمعين.

تدفع معظم الشركات 3 في المائة ولكن كلما ارتفعت المساهمة فوق الحد الأدنى المطلوب ، كانت فرص جذب أفضل المرشحين والمواهب من السوق أفضل.

هناك العديد من المنصات والبرامج التي تستخدمها الشركات لتسجيل المرشحين بمجرد تعيينهم في الشركة ويمكن لصاحب العمل والموظف الاتفاق بشكل متبادل على مستوى النسبة المئوية للمساهمة في نظام المعاشات التقاعدية.

أنواع مزايا الموظفين في المملكة المتحدة

فيما يلي بعض من أفضل مزايا الموظفين في المملكة المتحدة.

1. فوائد الصحة والعافية

تشمل الصحة والعافية التأمين الصحي وأنواع أخرى من المزايا التي يمكن للموظفين الاستفادة منها. تقدم معظم الشركات مخطط NHS الصحي ، الذي يتم تمويله من القطاع العام ولكن يمكنه أيضا الارتباط بشركات التأمين الصحي الخاصة للحصول على مزايا مماثلة.

يساهم بها صاحب العمل والموظف بناء على تفضيل الشركة. تشمل تغطية الرعاية الصحية الشائعة خيارات مثل:

• تغطية صحية إلزامية من NHS.
• التأمين الصحي الخاص هو أيضا خيار حيث يمكن لأصحاب العمل جذب قوة عاملة أفضل.
• العناية بالأسنان والرؤية - قد تقدم بعض الشركات مزايا إضافية من خلال التسجيل. الموظفين في الرعاية الصحية الخاصة التي تغطي رعاية الأسنان والرؤية كذلك.

2. استحقاقات التقاعد

المعاش التقاعدي هو أهم جزء من مزايا التقاعد في المملكة المتحدة. هناك الكثير من مقدمي مزايا الموظفين في المملكة المتحدة الذين يساعدون في التسجيل التلقائي للموظفين في نظام المعاشات التقاعدية ، والذي يساهم به صاحب العمل والموظف. يجب المساهمة بنسبة 8 في المائة على الأقل ، مع 3 في المائة على الأقل من جانب صاحب العمل.

هناك خطط أخرى أيضا يمكن للموظفين النظر فيها ، مثل خطط المعاشات التقاعدية والاشتراكات في مكان العمل. بموجب نظام المعاشات التقاعدية في مكان العمل ، يساهم صاحب العمل والموظف والحكومة على أساس متوسط دخل الموظف. يضاف الإعفاء الضريبي أيضا إلى المعاش كمساهمة من الحكومة.

3. استحقاقات الإجازة والإجازة

توفر حكومة المملكة المتحدة إجازة مدفوعة الأجر وإجازة مرضية وإجازة أمومة أو أبوة بناء على راتب الموظف ومواعيد العمل.

• أجر الإجازة: تفرض حكومة المملكة المتحدة أن يدفع للموظفين أجرا لمدة أسبوع عن كل أسبوع من الإجازة القانونية التي يحق لهم الحصول عليها. بالنسبة للموظفين الذين لديهم رواتب ثابتة وأوقات عمل ثابتة ، يحق لهؤلاء الموظفين الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر مدتها 5.6 أسابيع. هذا يصل إلى 28 يوما في السنة من الإجازة السنوية.

فيما يلي بعض الإجازات المدفوعة التي تقدمها الشركات:

• الإجازة المرضية: يحق للموظفين الحصول على إجازة مرضية بناء على نوع العمل والأجر المقدم لهم. تتوفر إجازة مرضية تصل إلى 28 أسبوعا وفقا لقوانين العمل ولكن التايلاندية تختلف بناء على التوظيف. يجب تقديم أجر مرضي قانوني لا يقل عن 109 جنيهات في الأسبوع.
• إجازة مناسبة للأسرة: وهذا يشمل إجازة الأمومة والأبوة. يحق للأمهات الحصول على إجازة أمومة مدفوعة الأجر لمدة 52 أسبوعا مع 90 في المائة من متوسط دخل الموظفة في الأسابيع الستة الأولى والحد الأدنى للأجر القانوني بعد ذلك (إما 148 جنيها في الأسبوع أو 90 في المائة من متوسط الأجر ، أيهما أقل).
  26 أسبوعا قياسيا ؛ 26 أسبوعا إضافيا هي إجازة شاملة تقدمها معظم الشركات. يحق للآباء الحصول على 2 أسابيع من إجازة الأبوة مع الحد الأدنى للأجور القانونية.

4. الفوائد المالية

تشمل المزايا المالية شراء خيارات الأسهم والمكافآت أو تقاسم الأرباح من قبل صاحب العمل للموظفين. يمكن للموظفين شراء أسهم أو خيارات أسهم بقيمة 60,000 ألف جنيه إسترليني مع مزايا ضريبية على نفسها.

• خيارات أسهم الموظفين: يمكن مكافأة الموظفين مقابل خدمتهم في الشركة من خلال تزويدهم بخيارات الأسهم أو الأسهم في الشركة. فهي فعالة من الناحية الضريبية للشركة وكذلك الموظفين. يمكن أن تكون أيا من أنواع 4: خطط حوافز الأسهم (SIPs) ، وخيارات الحفظ عند الكسب (SAYE) ، وخطط خيارات أسهم الشركة (CSOP) ، وحوافز إدارة المؤسسة (EMI).
  
• المكافآت وتقاسم الأرباح: يمكن منح تقاسم الأرباح للموظفين كمكافأة نقدية لمرة واحدة أو موزعة على فترة. يمكن وضع هذه الخطة بشكل متبادل بين الموظف وصاحب العمل.

5. فوائد أخرى

المزايا الأخرى التي يمكن تقديمها كفائدة ملموسة وغير ملموسة للموظفين هي:

• برامج مساعدة الموظفين: هذا برنامج تموله الشركة يوفر مساعدة 24 × 7 للموظفين في أي مسألة تتطلب المساعدة ، سواء كانت مالية أو عقلية أو أي نوع آخر من المساعدات التي تساعد في رفاهية الموظفين وبالتالي تضمن إنتاجية ورفاهية الشركة أيضا.
• عضويات الصالة الرياضية والخصومات وغيرها من الامتيازات: يمكن للشركات أيضا تمويل العديد من المزايا الأخرى مثل توفير عضوية الصحة والعافية باستخدام عضويات الصالة الرياضية ومراكز اللياقة البدنية أو خطط الخصم أو برامج المكافآت التي تساعد في التعرف على الموظفين ومكافأتهم على إنتاجيتهم والعديد من الامتيازات والمزايا الأخرى ضمن هذه الفئة.

تصميم حزمة مزايا الموظفين الخاصة بك وفقا لقوانين المملكة المتحدة

يعد تصميم حزمة المزايا المناسبة مهمة معقدة. بصفتك مالكا للأعمال أو الشركات أو أعضاء فريق الموارد البشرية ، من المهم أن تضع في اعتبارك متطلبات موظفيك ثم تصميم مزايا الموظفين المناسبة التي تلتزم أيضا بالقوانين والتشريعات الإلزامية لحكومة المملكة المتحدة.

فيما يلي دليل يمكن أن يساعدك في التوصل إلى الحزمة الصحيحة:

1. تقييم احتياجات وتفضيلات القوى العاملة لديك

الشيء الأكثر أهمية هو النظر في نوع القوى العاملة ، سواء كانوا يتقاضون أجورا بدوام كامل أو بدوام جزئي أو أجور كاملة أو أجور جزئية وما إلى ذلك. يمكن تصميم حزمة مزايا محددة للموظفين بناء على القوى العاملة ووقتهم في الشركة.

2. تخصيص الفوائد لثقافة شركتك وقيمها

يتم تقييم مزايا الموظفين بعناية من قبل أي موظف جديد والمرشحين الطموحين ، وبالتالي ، من المهم أن تختار الشركات حزمة مزايا الموظفين المناسبة التي تعكس أيضا ثقافة الشركة وقيمها. هذا يساعد على جذب المواهب المناسبة من السوق والاحتفاظ بالموظفين الجيدين مع الشركة.

3. اعتبارات الميزانية والتكلفة

الميزانية هي معلمة مهمة. لا يمكن أن تتناسب جميع المزايا مع ميزانية الشركة بغض النظر عن مدى رغبة الشركة في بذل قصارى جهدها لموظفيها. من المهم وجود حزمة مزايا للموظفين مصممة بعناية تناسب ميزانية الموظفين.

4. الموازنة بين المزايا الإلزامية مقابل الطوعية

كما ذكرنا سابقا ، تحتاج الشركات إلى تقديم مزايا إلزامية ، ولكن العديد من المزايا الطوعية وغير الإلزامية تعمل على تحسين صورة الشركة وتساعد في جذب المرشحين المناسبين من السوق. يمكن لمزيج جيد من المزايا الإلزامية والطوعية أو غير النقدية أن يعزز صورة الشركة ويجذب الموظفين المناسبين.

الآثار الضريبية على مزايا الموظفين في المملكة المتحدة

عندما تمتلك شركة أو شركة في المملكة المتحدة ، يتوقع منك الإبلاغ عن النفقات والمزايا المقدمة لموظفيك إلى إيرادات الموارد البشرية والجمارك.

يتعين على صاحب العمل أيضا دفع التأمين الوطني والضرائب مقابل النفقات والمزايا المختلفة التي يقدمها ، بما في ذلك سيارات الشركة ، والإقامة ، والخدمات المصرفية ، والدراجات للموظفين ، والمكافآت ، ورعاية الأطفال ، ونفقات الترفيه ، والهواتف المحمولة ، ومزايا التقاعد ، وما إلى ذلك.

المعاملة الضريبية لأنواع مختلفة من المزايا

يتم فرض ضريبة على كل ميزة ضمن هذه الفئة بشكل مختلف. كعمل تجاري ، عندما تدفع مقابل مزايا الموظفين من خلال مخطط حكومي مثل الرعاية الصحية أو مزايا التقاعد ، يدفع أصحاب العمل بموجب مخطط PAYE (مخطط الدفع حسب الكسب). بالنسبة للنفقات الممولة من القطاع الخاص ، يجب على أصحاب العمل حساب الضرائب وفقا لمعايير المملكة المتحدة.

فهم هياكل المزايا ذات الكفاءة الضريبية

تتميز الخطط والبرامج الحكومية المقدمة بالكفاءة الضريبية وتساعد على خفض الضرائب من خلال التقاسم المتبادل للنفقات بين الموظف وصاحب العمل ، كما هو الحال في خطط المعاشات التقاعدية حيث يساهم صاحب العمل والموظف بما مجموعه 8 في المائة.

تمول الحكومة جزءا من هذه المدفوعات في شكل إقرارات ضريبية ، والتي تضيف إلى صندوق المعاشات التقاعدية المستحق وهي متاحة للاستخدام في سن 60. قد تجتذب المساهمات الخاصة المزيد من الضرائب وتحتاج إلى حسابها بشكل مختلف.

الإبلاغ والامتثال لإيرادات وجمارك صاحبة الجلالة (HMRC)

يجب الإبلاغ عن جميع النفقات باسم مزايا الموظفين إلى HMRC. لا يحتاج أصحاب العمل الذين يستخدمون المخططات الحكومية إلى الإبلاغ عنها إلى الإيرادات والجمارك الملكية. ومع ذلك ، يجب إخطار هذه النفقات وإبلاغ HMRC للحصول على مزايا ممولة من القطاع الخاص ومساهمة للموظفين.

مزايا موظفي ستاربكس في المملكة المتحدة

تفخر ستاربكس ، الاسم الرائد في صناعة القهوة ، بتقديم مجموعة شاملة من المزايا لموظفيها في المملكة المتحدة. تم تصميم هذه الامتيازات والامتيازات لضمان الرفاهية العامة لشركائها (الموظفين) ودعمهم في رحلاتهم الشخصية والمهنية.

1. استحقاقات التقاعد

لطالما قدرت شركة ستاربكس الاستقرار المالي طويل الأجل لعمالها. تحقيقا لهذه الغاية ، فإنها توفر

• خطة 401 (ك): خيار مدخرات التقاعد الشائع في عالم الشركات.
• تقاسم الأرباح: تشجيع الشعور الجماعي بالملكية وتعزيز نمو الشركة.
• خطة معاشات تقاعدية محددة الاشتراكات: من خلال هذه الخطة ، تساعد ستاربكس شركائها في الادخار والاستثمار للحصول على دخل ثابت في سنواتهم اللاحقة.

2. ملتزمون بالرفاهية

إيمانا منها بالقول المأثور ، "لا يمكنك أن تصب من كوب فارغ" ، أنشأت ستاربكس برنامجا شاملا للمكافآت والرفاهية لشركائها.

3. عطلات سخية

يتلقى الشركاء ما يصل إلى 33 يوما من العطلة سنويا ، بما في ذلك العطلات الرسمية. بالإضافة إلى ذلك ، هناك يوم مكافأة إضافي للاستخدام الشخصي.

4. الامتيازات في المتجر

أثناء المناوبة ، يمكن للشركاء الاستمتاع بالمأكولات والمشروبات المجانية. يحق لهم أيضا الحصول على كيس قهوة مجاني كل أسبوع والاستفادة من خصم 30٪ على الأطعمة والمشروبات والبضائع.

5. التعلم والتطوير

يتم توفير تدريب شامل ، مما يضمن أن الشركاء على دراية جيدة بمعرفة القهوة. هناك أيضا إمكانية الوصول إلى أكاديمية ستاربكس العالمية ، وهي منصة تعليمية عبر الإنترنت للتطوير الشخصي والمهني المستمر.

6. التأمين على الحياة

وهذا يضمن الأمن المالي لأسر الشركاء في ظروف غير متوقعة.

7. الخصومات والعروض

من خلال منصة الامتيازات في العمل ، يمكن للشركاء الاستفادة من الخصومات مع تجار التجزئة المحليين والوطنيين ، بدءا من الهواتف المحمولة وعضوية الصالة الرياضية وتذاكر الترفيه إلى الإقامات الفندقية.

8. الرفاه العقلي

إدراكا لأهمية الصحة العقلية ، تقدم ستاربكس اشتراكا في Headspace ، وهو تطبيق يعزز اليقظة والتأمل.

9. قرض المنزل الحلو

بالنسبة لأولئك الذين يتطلعون إلى الانتقال ، تقدم هذه المبادرة قروضا بدون فوائد ، والتي يمكن سدادها على مدى 12 شهرا. هذا يساعد الشركاء على إدارة ودائع الإيجار الخاصة بهم.

10. خيارات مخزون الفول

تتيح هذه الميزة الفريدة لجميع الشركاء امتلاك قطعة من ستاربكس ، مما يعزز الشعور بالنمو الجماعي والإنجاز.

11. برنامج مساعدة الموظفين

متاح 24/7 ، هذا مورد يقدم الدعم ليس فقط للشركاء ولكن أيضا لعائلاتهم في أوقات الحاجة.

12. الفرص الوظيفية

مع ستاربكس ، السماء هي الحد. إنهم يقدمون آفاقا وظيفية ممتازة على المدى الطويل في المتجر وضمن أدوارهم في مركز الدعم.

ستاربكس المملكة المتحدة تتجاوز مجرد كونها صاحب عمل. تلعب دورا محوريا في إثراء حياة شركائها من خلال مجموعة رائعة من المزايا ، مما يعكس التزامها بنموهم ورفاهيتهم وسعادتهم

استنتاج

مع تغير احتياجات التوظيف وارتفاع التضخم ، يجب أن تكون مزايا الموظفين شاملة وقابلة للتكيف حتى يشعر الموظفون بالحماية والرعاية. من المهم أن يأخذ أصحاب العمل في المملكة المتحدة في الاعتبار الاحتياجات المتغيرة للموظفين وأن يواكبوا الحالة الاقتصادية. 85 في المائة من الموظفين لا يشعرون بالتعويض المناسب من قبل أصحاب العمل في قسم المزايا.

باستخدام حزمة مزايا جيدة والامتيازات المختلفة المقدمة للموظفين ، يمكن للشركات جذب الموظفين المناسبين والاحتفاظ بأفضل الموظفين الذين يمثلون أهمية قصوى لنمو الشركة. القوى العاملة المدربة والفعالة هي العمود الفقري للمؤسسة ، وفقط باستخدام حزمة المزايا المناسبة ، يمكن للشركة أن تأمل في تحقيق بيئة عمل إيجابية.

أسئلة وأجوبة حول مزايا الموظفين في المملكة المتحدة

فيما يلي بعض الأسئلة الشائعة المتداولة حول مزايا الموظفين في المملكة المتحدة.

ما هي الفوائد التي يقدرها الموظفون أكثر في المملكة المتحدة؟

يقدر الموظفون في المملكة المتحدة المزايا مثل المعاشات التقاعدية والتأمين الصحي وساعات العمل المرنة والإجازة مدفوعة الأجر.

كم تكلفة مزايا الموظفين في المملكة المتحدة؟

تختلف تكلفة مزايا الموظفين في المملكة المتحدة بشكل كبير اعتمادا على نوع وحجم الميزة ، ولكن في المتوسط ، يمكن أن تتراوح من 15٪ إلى 40٪ من راتب الموظف.

هل يمكنك تقديم مزايا مختلفة لموظفين مختلفين في المملكة المتحدة؟

نعم ، يمكن لأصحاب العمل في المملكة المتحدة تقديم مزايا مختلفة لموظفين مختلفين ، ولكن يجب عليهم التأكد من أن هذا لا يؤدي إلى التمييز أو خرق قوانين المساواة.