في هذه الصفحة
"مهلا ، شكرا على الجهد المذهل الذي بذلته في العرض التقديمي. لقد تمسكت بالنقطة وقدمت عرضنا بشكل صحيح. لقد بنيت من أجل هذا!"
استغرق الأمر منك خمس ثوان لقراءة هذه الجملة. سيستغرق الأمر بالكاد خمس عشرة ثانية لتقولها بصوت عال لشخص ما ، وتخمين ما - سيستغرق الأمر وقتا طويلا لنسيانها للشخص الذي تقول له هذا.
يعد تقدير الموظفين عملية خالدة ، وقد تطورت من توزيع مظاريف مملوءة بالنقود إلى جعل القوى العاملة تشعر وكأنك في المنزل. في حين أن أفكار التعرف على الموظفين الإبداعية التقليدية تدور حول الإشباع النقدي والجزرة والعصي ، فإن الجيل الجديد من الموظفين لا يتودد إليها.
يتضمن العصر الجديد أفكارا إبداعية ومضحكة وغريبة وشرعية لتقدير الموظفين تتضمن جعل الناس يشعرون بالتقدير والمشاركة في مكان العمل.
ولكن الأمر لا يتعلق فقط بالأفكار الإبداعية والممتعة العشرين للاعتراف بالموظفين التي يتم مشاركتها أدناه ، ولكن بعض المتطلبات لفهم كيفية التعرف على الموظفين التي يجب اتباعها دينيا لإحياء روح الاعتراف ، بدلا من الشبح الذي هو عليه في معظم المنظمات.
كيفية التعرف على الموظفين: 4 نصائح أساسية
هل تتساءل لماذا تذكرك كل قطعة أخرى بأن الاعتراف بالموظفين هو عملية على مدار الساعة؟ لأنه غالبا ما يتم تجاهله. أفكار الاعتراف الإبداعية بالموظفين لا تفيد إذا تم القيام بها مرة واحدة في السنة. سواء كان ذلك غداء معتاد أو مكافأة احتفالية ، لا يمكن أن يكون هناك شيء واحد يتطلع إليه موظفوك على مدار العام.
فيما يلي بعض المتطلبات التي تضع حجر الأساس لإطار عمل الاعتراف بالموظفين:
1. الانتظام هو المفتاح
إن الثقافة التي لا توجد فيها فروع منتظمة من الاعتراف هي ثقافة قاتمة ومرضية. إنه لا يعطي الشخص القادم إلى العمل سببا للصخب باستثناء راتبه. بطبيعة الحال، فإن الكثير من الاعتراف يؤدي إلى تضخم الغرور والمديح الفارغ. ومع ذلك ، فإن ثقافة الاعتراف المنتظمة تحافظ على الأشياء موحدة ولا تؤدي إلى مجاملات مكتنزة وملاحظات شكر في وقت ما.
2. الاعتراف في الوقت المناسب
تأخر الاعتراف هو فرصة محرومة - فرص التحفيز والحماس والشعور بالانتماء للمتلقي. لا ينطوي الاعتراف دائما على ربت على الظهر ، ولكنه يأتي مع النقد البناء ، وهي طريقة مثالية للالتفاف على ردود الفعل المرء. إذا تم نسيانها وتركها ليوم آخر ، يتم فقدان قيمتها.
3. حافظ على أنها محددة
إن "شكرا" لطيفا أو "عملا جيدا" بدون سبب لا يقطعه ويعطي متلقي التقدير شعورا بأن جهدهم لا يستحق الاهتمام. تذكر الأشياء المحددة مثل "لقد أحببت الرسم البياني على الشريحة رقم 12" أو "كان بحثك حول توازن المبيعات موجزا إلى حد ما" لإعطاء الشخص الذي يتم التعرف عليه شعورا أفضل حول ما فعله.
4. إنشاء منصة لتقدير الموظفين
لا يمكن إسقاط هذه المكاييل من الثناء والتقدير في الرسائل الفورية للأشخاص وصناديق البريد الوارد في جميع الأوقات. يعد الاتصال الافتراضي حاجة ماسة للمؤسسات بسبب العمليات عن بعد والفرق متعددة الوظائف ، ومن شأن منصة المشاركة أن توفر ثقافة الاعتراف بشكل شامل.
Empulsالحل المتكامل لتقدير الموظفين، والمشاركة، والمكافآت التي تساعد على بناء ثقافة رابحة. وبفضل إمكانية التقدير بزاوية 360 درجة، يصبح دفع الإنتاجية والأداء أكثر بساطة وسعادة.
قم بتقدير زملائك ورؤسائك ومرؤوسيك وأصدقائك في العمل من خلال بطاقات القيمة والرموز المميزة ونقاط Empuls ، والتي يمكن استبدالها في كتالوج شامل من الامتيازات والتجارب والعروض والقسائم.
وهذا يجعل تقدير الموظفين أكثر بساطة حيث يمكن لأي عضو في المؤسسة استخدام أفكار مبتكرة وممتعة لتكريم الموظفين لتقدير العمل الذي تم إنجازه بشكل جيد في منتدى عام مثل Empuls. هل تريد معرفة المزيد؟ تحقق من ذلك، أو جربه مع نسخة تجريبية مجانية.
10 أفضل أفكار تقدير الموظفين التي تعمل
عندما يتعلق الأمر بالاحتفاظ بأفضل المواهب ، فإن تقدير الموظفين هو أول ما يتبادر إلى الذهن. وذلك لأن تقدير الموظفين يعتبر أفضل طريقة لتحسين المشاركة والتحفيز وتجربة الموظف بشكل عام.
إن بناء ثقافة الاعتراف يساعد الناس على الشعور بالتقدير، مما يؤدي إلى الالتزام والمساءلة ويخلق شعورا بالرضا.
بالنظر إلى مدى أهمية التعرف على الموظفين ، إليك أفضل عشر أفكار لتقدير الموظفين يجب أن تكون في متناول يدك.
1. ردود الفعل البناءة
في حين أن ردود الفعل النقدية تحصل على المزيد من لفات العين من الابتسامات المتحمسة ، فإن ردود الفعل الإيجابية تقوي الناس. لا تسلط التعليقات البناءة الضوء على المشكلة ولكنها تعطي حلا (وغالبا ما يتم تعلوها بملاحظة جيدة عن العمل).
يجب على المديرين والأشخاص على الطاولة العالية التبرع بالوقت لكل موظف عالق في ضجة. الموظفون الذين يحصلون على تعليقات منتظمة وبناءة أكثر تفاعلا بمقدار 3 أضعاف من أولئك الذين لا يفعلون ذلك ، مما يسلط الضوء على أهميته.
2. Tête-à-tête على الغداء
يعتبر الغداء مع الرئيس التنفيذي أعلى تكريم في العديد من المؤسسات ، وهي فكرة ممتازة لتقدير الموظفين. بالنسبة لفكرة جيدة العرض ، أو هدف تم إنجازه ، أو فوز كبير ، يمكن للمدير ، أن يأخذ الفرد أو الفريق لتناول طعام الغداء والتحدث عن كل شيء باستثناء العمل.
يعرض كلا الطرفين جانبيهما خارج العمل وشخصية قد لا تنعكس في مساحة العمل.
3. المكافآت القائمة على القيمة
إن مهمة المنظمة ورؤيتها وقيمها تجعلها كما هي ، والمكافآت القائمة على القيمة تجسد الأعضاء الذين يأخذونها على محمل الجد ، ويعلمونهم أخلاقيات عملهم.
تشجع المكافآت القائمة على القيمة الموظفين على التعرف على روح المنظمة وتعليمها في أعمالهم اليومية. بناء على ذلك ، يمكن مكافأتهم بالثناء والمكافأة.
4. غنيمة الشركة
يعد Swag as a tchotchke من الناحية الإحصائية نجاحا كبيرا عبر جميع الأجيال وتبين أنه جائزة رائعة للاعتراف بالموظفين. يعد Swag كخطوة خيارا ممتازا للاعتراف به ومكافأته في الأماكن العامة ، وفي حالة الموظفين عن بعد ، يمكن دائما شحنهم كغطاء رأس أو زجاجة مياه أو بعض القرطاسية. أضف هذا مع ملاحظة شخصية من الرئيس التنفيذي ، وحصلت على عائق التعرف المفيد.
5. الاعتراف العام
لا شيء يمر عبر أكثر حدة من الاعتراف العام ، وهي حقيقة. الاعتراف العام أو الإنجاز من خلال جائزة أو شهادة هو الطريقة الأكثر تفضيلا لتعبئة الثناء على الموظفين ، وهذا ما يجب على المديرين السعي إليه.
عندما يتعلق الأمر بالقوة العالية ، فإن الاعتراف العام يرفع مكانة الموظف في أذهانهم. يحصل الآخرون على الإلهام للتعرف على أنفسهم ، مما يجعلها فكرة رائعة للاعتراف بالموظفين الإبداعي.
6. المكافآت التجريبية
يبدو التراجع لمدة ثلاثة أيام إلى منتجع وكأنه الرمز النهائي للاعتراف ، والمكافآت التجريبية تعطي ذلك بالضبط. لا يجد المستقبلون الهدايا التجريبية مريحة وفريدة من نوعها فحسب ، بل هناك ذاكرة مرتبطة بها ، على عكس أي شيء ملموس ، لا تتلاشى.
الوزن الذي تحمله هذه الهدايا يجعلها تبدو مناسبة إلى حد ما ، قادمة من مديرين رفيعي المستوى أو نيابة عن المنظمة.
تفضل العديد من المؤسسات الاعتراف القائم على النقاط ، والذي يمكن وضعه في المكافآت التجريبية من قبل الموظفين ، مما يمنحهم حرية الاختيار.
7. آلة بيع جديدة
أفضل شكل من أشكال الاعتراف هو الذي يعطي القوى العاملة لديك سببا للصخب بشكل أكبر. مجازيا ، يمكن استخدام آلة بيع جديدة أو حامل فشار أو أي شيء كفكرة إبداعية للاعتراف بالموظفين من خلال صياغتها كنتيجة لجميع الجهود التي بذلها الفريق. هذا يبرز أفضل ما في القوى العاملة لديك ، وكل يوم ينظرون إليه ، لديهم شعور بالفخر - المهمة المنجزة.
8. يوم نزهة
مع بداية أسابيع العمل المزدحمة والنوبات التكتونية ليوم كامل ، يعد الهروب مع الموظفين دائما فكرة جيدة. غالبا ما يطلق عليها اسم "خلوات الشركة" ، تعد أيام النزهة المنخفضة هذه مثالية للتعرف على الموظفين بعد ربع سار بشكل جيد أو كان يمكن أن يكون أفضل.
مع الشخصيات الإدارية المشاركة في نشاط مثل هذا ، فإن يوم النزهة سيعترف بشكل كبير بالموظفين وجهودهم ، مما جعل الجميع يوما من المرح.
9. مدير الأسبوع
هذا الاعتراف - الذي غالبا ما يكون احتفاليا - لديه القدرة على تغيير قواعد اللعبة. يمكن أن تكون فكرة التعرف على الموظفين الفريدة هذه هي القاعدة الصحيحة لمراكز الفكر في مؤسستك التي لديك خطط وأفكار كبيرة لتقديمها.
الأمر كله يتعلق بكيفية التعرف على الموظفين من كل جهة - سواء كان ذلك من ناحية الفريق أو في المؤسسة بأكملها - ومنحهم سلطة إدارية لمدة أسبوع. شاهد الأشياء العظيمة تحدث بينما تتجاوز الأفكار إلى حقيقة.
10. امتيازات الصحة والعافية
الامتيازات الحصرية معتادة للتعرف على الموظفين ، ولا يمكن شطبها. الصحة والعافية تصب في حاجة الساعة، حيث يحتاج كل شخص عامل إلى العناية بصحته العقلية لتحقيق التوازن بين نفسه ووظائفه، ناهيك عن حياته الأسرية.
من شيء علاجي مثل جلسة السبا إلى برامج مساعدة الموظفين ، كل ذلك يساعد. في حين أن الصحة والعافية يمكن أن تكون أداة اعتراف ، فإن شيئا مثل برنامج مساعدة الموظفين هو ضرورة عارية وفي متناول الجميع. لا يتدفق الاعتراف دائما من الأعلى إلى الأسفل.
أحدث ثورة في كل شيء من خلال منصة رائعة لتقدير الموظفين
عندما يتعلق الأمر بالاعتراف بالموظفين ، فهي دائما حالة "كيف أبدأ" ل CXOs والموارد البشرية. منصة التعرف المخصصة تبقي كل شيء تحت السيطرة. فهو لا يجعل الاعتراف جزءا لا يتجزأ من يوم كل موظف فحسب ، بل إن الاعتراف المنتظم لا بد أن يحقق نتائج.
يمكن أن توفر المنصة الشاملة لتقدير الموظفين العديد من الفوائد، بما في ذلك زيادة إنتاجية الموظفين، وتجربة إيجابية في مكان العمل، ودرجة عالية في تقييم الأداء الوظيفي الإلكتروني.
إذا كنت تفكر، "ما هي الخيارات المتاحة أمامي؟" فقم بتجربة Empuls . إنها منصة مشاركة شاملة تهتم بمكافآت الموظفين وأفكار التقدير، وتحفيز الموظفين، ومشاركة المكاسب الكبيرة والصغيرة، وغير ذلك الكثير. ولإضافة المزيد، يمكن تجربة جميع أفكار التقدير هذه على Empuls!
هل أنت مستعد لاستخدام هذه الأفكار الإبداعية؟
الاعتراف هو فن خالد ، ولن يؤدي إلا إلى جعل جهود مؤسستك أفضل مما هي عليه في الوقت الحالي. عندما تواكب المنظمة ذلك بالطريقة الصحيحة ، فإنها تظهر في جهودها.
في حالة الشعور بصعوبة مهمة التقدير، يمكنك دائمًا الاستعانة بـ Empuls-المنصة المتكاملة للمكافآت والتقدير والمشاركة. تحدث إلينا للحصول على عرض توضيحي أو ابدأ تجربة مجانية.
