في هذه الصفحة
يعتبر العديد من الباحثين عن عمل الفوائد أحد أهم العوامل عند التفكير في أصحاب العمل المحتملين ، حتى التعويض الزائد.
أهمية خطة مزايا الموظفين
1. الموظفون المنخرطون والمتحمسون
السبب الأكثر وضوحا لمزايا الموظفين هو إبقاء موظفيك سعداء ومشاركين. يظهر برنامج المزايا الشامل للموظفين أن منظمتهم تستثمر في سعادتهم.
يمكن أن تتراوح مزايا الموظفين من المعيار - الرعاية الصحية ، وخطط التقاعد ، ومكافآت الأداء ، وخيارات الأسهم ، إلى الإجازة غير المحدودة - وبرامج اللياقة البدنية ، وسداد قروض الطلاب ، أو رواتب رعاية الأطفال. شجع الموظفين على فهم فوائدهم والاستفادة منها ، حتى يشعروا بالسعادة والمشاركة داخل مؤسستك.
تحفز حزم PTO الموظفين على الانفصال أو الراحة أو رؤية أسرهم أو تجربة أماكن جديدة. يمنع وقت الإجازة الإرهاق ويرتبط ارتباطا مباشرا بأداء أفضل عندما يكون الموظفون في المكتب.
خذ ، على سبيل المثال ، سياسات الإجازات الخفيفة في الولايات المتحدة مقارنة بالدول الأوروبية التي تفرض على أصحاب العمل تقديم 20-25 يوم إجازة مدفوعة الأجر في السنة.
2. جذب مواهب جديدة
تحتاج الشركات التي تتطلع إلى توظيف مواهب جديدة إلى تمييز نفسها عن المنافسة.
لا يتعلق الأمر فقط بالتعويض وفرصة العمل في مشروع ممتع ، والمواهب الجديدة تريد الحزمة بأكملها. إذا كنت تريد موظفين شباب وجائعين وموهوبين ، فأنت بحاجة إلى منحهم ما يريدون ، سواء كانت رعاية صحية شاملة أو مبادرات صحية أو سداد الرسوم الدراسية.
ابحث في مجال عملك لمعرفة ما تقدمه المنظمات الأخرى وتصميم برنامج مزايا الموظفين الخاص بك ليتناسب مع الاحتياجات المحددة للموظفين المستهدفين. ثم تأكد من الإعلان عن برنامج مزايا الموظفين الفريد الخاص بك.
3. تقليل معدل الدوران
أظهرت الدراسات من LinkedIn أن جيل الألفية ، في المتوسط ، يعمل في أربع وظائف في العقد التالي للكلية. هذا هو التنقل بين الوظائف أكثر من أي جيل سابق.
مع دخولنا اقتصاد العربة ، حيث يختار المزيد والمزيد من العمال العمل لحسابهم الخاص أو العمل لحسابهم الخاص ، فإن الاحتفاظ بالموظفين يمثل صراعا متزايدا للشركات. يمكن لبرنامج مزايا الموظفين المميز مواجهة معدلات الدوران المرتفعة تاريخيا.
إذا كنت تريد أن يظل موظفوك في الجوار ، فاسألهم عما يقدرونه. امنحهم خيارات وخيارات لحزم المزايا الخاصة بهم. تظهر البرامج طويلة الأجل مثل مطابقة 401k وخيارات الأسهم والمسارات الشفافة للتقدم للموظف أنك مخول بمستقبله ونموه.
4. خلق ثقافة مؤسسية صحية
ستؤدي مزايا الموظفين الديناميكية التي تركز على صحة ورفاهية موظفيك إلى توازن أفضل بين العمل والحياة وخلق ثقافة شاملة داخل مؤسستك.
تظهر الأبحاث التي أجرتها شركة Deloitte من Bersin أن أكثر من 40٪ من جيل الألفية سيختارون صاحب عمل بناء على مزايا الصحة والعافية.
تظهر حزم التأمين الصحي الشاملة وبرامج العافية والإجازة العائلية مدفوعة الأجر أن الشركة تهتم بحياة الموظفين خارج مكان العمل. ناهيك عن أن الموظفين الأصحاء يأخذون إجازة أقل ، مما يوفر أموال الشركات على المدى الطويل.
هل أنت مستعد لتنشيط حزمة مزايا الموظفين الخاصة بك؟
قال رجل الأعمال ومعلم التوازن بين العمل والحياة ريتشارد برانسون ذلك بشكل أفضل ،
"الاختيار يمكن الناس من اتخاذ قرارات عظيمة. العمل المرن يمنح موظفينا خيارا. من خلال مبادرات مثل العمل من المنزل ، والإجازات غير المحدودة ، والرفاهية في مكان العمل - نتعامل مع موظفينا مثل البالغين القادرين. يشجع العمل المرن موظفينا على إيجاد توازن أفضل بين عملهم وحياتهم الخاصة ، ويصبحون أكثر إنتاجية مع السعادة ".
دورك - كيف يمكنك إصلاح برنامج مزايا الموظفين الخاص بك لإشراك القوى العاملة لديك؟ لن تؤدي حزم مزايا الموظفين الشاملة إلى عمال سعداء ومشاركين فحسب ، بل ستساعد أيضا في الاحتفاظ بأفضل المواهب وجذبها.
