في هذه الصفحة
جدول المحتويات
- لماذا التقييم الذاتي مهم؟
- كيف تكتب تعليقات التقييم الذاتي؟
- فوائد التقييم الذاتي للفريق والمدير
- 50 تعليقات وعبارات التقييم الذاتي
- الأسئلة المتكررة (FAQ)
تشكل تعليقات التقييم الذاتي أو التقييم الذاتي في الغالب الخطوة الأولى في برنامج مراجعة الأداء . في حين أن هذا يوفر فرصة ممتازة للموظف لتقييم أدائه بدقة مع توضيح إنجازاته ومجالات التحسين ، فإن معظمنا لا ينصف هذه الخطوة تماما.
ونتيجة لذلك، فإننا نحرف عملنا إما بالمبالغة في تقدير جهودنا أو التقليل من شأنها. لتحقيق العدالة الكاملة لنفسه ، يحتاج الموظف إلى استخدام فن الكتابة مع علم البيانات.
إذا تم القيام به بشكل صحيح ، يمكن أن يوفر هذا التمرين بيانات ذات مغزى يمكن أن تساعد في مكافأة السمات الصحيحة ، وتخطيط التدخلات التدريبية ، وإعادة تقييم الحاجة إلى إعادة المواءمة مع أهداف المنظمة على فترات منتظمة ، ومساعدة الموظفين في مشاريع أدائهم اليومية والطويلة الأجل.
ستجد هنا 50 تعليقا وعبارة للتقييم الذاتي ستساعدك على كتابة مراجعة أداء لنفسك.
في حين أن التقييمات الذاتية تهدف إلى أن تكون أفضل صديق لنا وتساعدنا في الحصول على فهم واضح وواضح لعملنا وتعلمنا ، إلا أنها بطريقة ما لا تأتي على أولويتنا على الإطلاق.
قد يكون هذا بسبب:
- ضيق الوقت.
- الكسل المطلق.
- الشعور بأن عملك معروف على أي حال لمديرك.
- غير قادر على تذكر المعلومات أثناء إجراء التقييم الذاتي.
- لا أرى أهمية القيام بذلك بشكل متقن.
تأثير الآخرين والمفاهيم المحددة مسبقا مثل كل ما ، سيعطي المديرون على أي حال النتيجة التي يريدونها أو يسمحون لي بكتابة أشياء جيدة عني فقط كما سينتقد المدير على أي حال أو كما أطمح إلى الترقية أو المشي الجيد دعني أكتب فقط الأفكار التي تظهر لي في ضوء جيد يمكن أن تعيق أيضا موضوعية هذا التمرين.
ستأخذك هذه المدونة عبر أهمية التقييم الذاتي ، وكيفية كتابة تعليقات التقييم الذاتي ، و 50 مثالا لمراجعات الأداء لإزالة أي شكوك.
لماذا التقييم الذاتي مهم؟
لكي تستمر المؤسسة في النجاح ، من المهم أن يعرف جميع موظفيها بدقة ما يفعلونه. وفي جميع الأوقات، يجب أن يكون هناك مواءمة بين الجهود الفردية وهدف المنظمة.
ويجب أن يكون هناك شعور بالمساءلة، وإرادة للتأمل والتعلم، وشعور بالإنجاز على كل مستوى. وبالتالي ، يجب على الموظف تقييم نفسه بشكل صحيح مع نقاط البيانات الداعمة.
كفرد ، تقع على عاتق كل موظف مسؤولية تحقيق العدالة في العمل الذي قاموا به ومساهماتهم من خلال تقديمه بأفضل طريقة ممكنة.
نسمع أيضا أن المديرين لم يقدموا التعليقات الصحيحة أو البناءة. لم يقيسوا أداء الموظف بشكل صحيح أو لم يكونوا عادلين في تسجيلهم - حسنا ، قد يكون من غير العملي أن نتوقع من المديرين أن يتذكروا جميع إنجازاتك ثم يسجلونك.
يبدأ أساس عملية المراجعة الرائعة بكتابة مراجعة أداء لنفسك.
↣ 62٪ شعروا بالدهشة من مراجعات الأداء.
↣ 31٪ يشعرون أنهم تلقوا تعليقات متحيزة أو غير عادلة.
↣ 59٪ يشعرون أن مديرهم غير مستعد لتقديم ملاحظاتهم.
كيفية كتابة تعليقات التقييم الذاتي؟
فيما يلي الخطوات التالية التي يمكن أن تعلمك كيفية كتابة تقييمك الذاتي والمساعدة في كتابة مراجعة الأداء لنفسك.
1. تتبع عملك بانتظام
احصل على عادة منتظمة في تدوين ملاحظاتك. من المؤكد أنك لن تتذكر كل شيء عندما تبدأ في كتابة تقييمك الذاتي.
تتبع التحسينات التي أجريتها من التعليقات الأخيرة ومساهماتك والتدريب الذي قمت به والتحديات التي واجهتها.
في السيناريو المثالي ، سيكون من الجيد البدء في الاحتفاظ بمستند أداء في بداية فترة التقييم وتسجيل أدائك تحت الفئات التالية شهرا بعد شهر.
- المساهمات والإنجازات
- مجالات التحسينات
- مبادرات إضافية
- ردود الفعل الواردة والإجراءات المتخذة
- التدريب والشهادات وهلم جرا
2. إعداد مسودة
لا تكن في عجلة من أمرك للنقر على زر "إرسال" في نموذج التقييم الذاتي الخاص بك. سيسمح لك العمل في وضع المسودة بقراءة مدخلاتك ومراجعتها وتعديلها والرجوع إلى نقاط البيانات.
تذكر أن العرض التقديمي مهم! تأكد من التحقق من القواعد النحوية وتكوين الجملة والعرض العام لأفكارك.
3. خذ بعض الوقت لإكماله
عادة ما يكون الميل هو البدء في العمل على التقييم الذاتي عندما ترسل الموارد البشرية تذكيرات. الأولوية إذن هي إكمال التمرين ، وفي محاولة ، للوفاء بالجداول الزمنية - يتم المساس بجودة المحتوى إلى حد كبير.
يمكن أن تكون النقطتان 1st مفيدتين إذا كنت مطحونا في الوقت المحدد. إذا كنت لا تتبع هذه الممارسة ، فمن المؤكد أنه سيكون من الجيد أن تبدأ مبكرا للحصول على متسع من الوقت للإشارة إلى البيانات التاريخية وإعداد كتابتك.
4. لا يوجد إنجاز هو إنجاز صغير
غالبا ما لا نفهم كيفية إجراء تقييمات التقييم الذاتي. أثناء العمل على التقييمات الذاتية ، هناك دائما معضلة - ما مقدار الثناء على الذات؟
هل سيبدو الأمر أفضل إذا كنت أكثر انتقادا لنفسي؟ هل سأعتبر غطرسة إذا كتبت عن كل إنجاز لي - كبيرا أم صغيرا؟
حسنا ، القصد الكامل من التقييم الذاتي هو توفير وسيلة للموظف للتعبير عن مدخلاته ومشاركتها. استخدمه على أفضل وجه.
ربما يمكنك التفكير في أسلوب الكتابة - انظر ما هو الأفضل - الفقرات أو النقاط النقطية. هل ترغب في إعداد قائمة بالإنجازات الصغيرة ووصف الإنجازات الكبيرة؟
ابحث عن طرق لجعل بياناتك واضحة مع تغطية جميع التفاصيل التي تريد تقديمها.
5. كن واقعيا
لا تقلل من شأن نفسك أو تبالغ فيها. كن واقعيا بشأن تسجيل عملك. تذكر أن تفعل هذا التمرين للاستفادة من تعلمك ونموك الفكري أولا.
ليس هناك متعة في المبالغة في تقييم نفسك ثم إجراء مناقشة غير سارة خلال مراحل المراجعة والحصول على الإحباط بشأن تقييمك النهائي.
فوائد التقييم الذاتي للفريق والمدير
يمكن أن تقدم التقييمات الذاتية ، والمعروفة أيضا باسم التقييمات الذاتية أو التقييمات الذاتية ، العديد من الفوائد لكل من أعضاء الفريق ومديريهم. فيما يلي مزايا التقييمات الذاتية:
فوائد التقييم الذاتي لأعضاء الفريق
- زيادة الوعي الذاتي: تشجع التقييمات الذاتية الموظفين على التفكير في أدائهم ونقاط قوتهم وضعفهم ومجالات التحسين. هذا الوعي الذاتي هو عنصر حاسم في النمو والتطور الشخصي.
- ملكية الأداء: عندما يشارك الموظفون بنشاط في تقييم أدائهم ، فإنهم يميلون إلى امتلاك أكبر لعملهم. يمكن أن يؤدي هذا الشعور بالمسؤولية إلى تحسين الرضا الوظيفي والالتزام بتحقيق الأهداف.
- محاذاة الأهداف: تساعد التقييمات الذاتية أعضاء الفريق على مواءمة أهدافهم وغاياتهم مع أهداف المنظمة. هذا يضمن أن الجهود الفردية تساهم في النجاح الشامل للفريق والشركة.
- التواصل المفتوح: غالبا ما تتضمن التقييمات الذاتية فرصا للموظفين لتقديم ملاحظات إلى مديريهم. هذا يعزز التواصل المفتوح ، حيث يمكن لأعضاء الفريق التعبير عن مخاوفهم واقتراحاتهم وأفكارهم للتحسين.
- التطوير المهني: يمكن للتقييمات الذاتية تحديد المجالات التي يرغب الموظفون في تحسينها أو اكتساب مهارات جديدة. يمكن استخدام هذه المعلومات لإنشاء خطط تطوير مخصصة ، مما يؤدي إلى النمو المهني.
- الاعتراف بالإنجازات: يمكن للموظفين استخدام التقييمات الذاتية لتسليط الضوء على إنجازاتهم ومساهماتهم ومعالمهم. هذا الاعتراف يمكن أن يعزز احترامهم لذاتهم ورضاهم الوظيفي.
فوائد التقييم الذاتي للمديرين
- تقييم 360 درجة: توفر التقييمات الذاتية للمديرين رؤى قيمة حول كيفية إدراك الموظفين لأدائهم. تكمل هذه المعلومات وجهة نظر المدير ويمكن أن تؤدي إلى تقييم أكثر شمولا.
- مراجعات الأداء الفعالة: يمكن للتقييمات الذاتية تبسيط عملية مراجعة الأداء . يمكن للمديرين مراجعة التقييمات الذاتية للموظفين مقدما ، مما يسمح بإجراء مناقشات أكثر تركيزا وإنتاجية أثناء اجتماعات المراجعة.
- تحديد فجوات المهارات: يمكن للمديرين استخدام التقييمات الذاتية لتحديد فجوات المهارات واحتياجات التدريب داخل الفريق. يمكن أن توجه هذه المعلومات القرارات المتعلقة بمبادرات التدريب والتطوير.
- تحديد الأهداف ومواءمتها: تساعد التقييمات الذاتية المديرين على فهم تطلعات الموظفين وأهدافهم المهنية. وهذا يمكن المديرين من مواءمة أعضاء الفريق مع الأدوار والمسؤوليات التي تتناسب مع اهتماماتهم وطموحاتهم.
- تعزيز المشاركة: يمكن أن يؤدي إشراك الموظفين في التقييمات الذاتية إلى زيادة المشاركة والالتزام بتحسين أدائهم. من المرجح أن يكون الموظفون الذين يشاركون بنشاط في تقييماتهم متحمسين لتحقيق أهدافهم.
- حلقة التغذية الراجعة: تنشئ التقييمات الذاتية حلقة تغذية مرتدة تعزز التواصل المنتظم بين المديرين وأعضاء الفريق. يمكن أن يؤدي هذا الحوار المستمر إلى أداء أفضل وفهم أعمق لنقاط القوة والضعف الفردية.
باختصار ، تفيد التقييمات الذاتية كلا من أعضاء الفريق والمديرين من خلال تعزيز الوعي الذاتي والتواصل المفتوح ومواءمة الأهداف والتطوير المهني. عندما يتم إجراء التقييمات الذاتية بشكل فعال ، فإنها تساهم في بيئة عمل إيجابية ويمكن أن تؤدي إلى تحسين الأداء الفردي والجماعي.
50 تعليقات وعبارات التقييم الذاتي
مع وجود البيانات في مكانها وتخصيص وقت لكتابة التقييم الذاتي ، فإن إدارة الوقت هي الإبداع في كتابة المراجعة. قد يكون لديك أفضل عمل للكتابة عنه.
ومع ذلك ، إذا لم تتمكن من التعبير عن أفكارك والتعبير عنها بطريقة واضحة وجذابة وقائمة على البيانات ، فقد ترى تكرارا للمحتوى ومراجعة ذاتية طويلة للغاية ولكنها أقل تأثيرا.
سنأخذ هنا بعض المهارات الوظيفية والإضافية المعروفة ونقترح خمسين تعليقا وعبارة للتقييم الذاتي للرجوع إليها ، والتي يمكن استخدامها بالاقتران مع تفاصيل مشروعك لوصف عملك.
لاحظ أن هذه العبارات ستكون ذات مغزى عند استخدامها جنبا إلى جنب مع نقاط البيانات الواضحة / المثيلات الداعمة.
دعونا الآن نلقي نظرة على بعض أمثلة تعليقات التقييم الذاتي التي يمكن أن تساعد في التقييم الذاتي لمراجعة الأداء.
دعم العملاء
1. لقد تعاملت مع تذاكر X وقمت بحل Y٪ من التذاكر في مقدار Z من الوقت.
2. خدمة اتفاقيات مستوى الخدمة التي يتم الاحتفاظ بها لمدة Y٪ من الوقت.
3. لقد تلقيت تقديرا من العميل للتعامل مع الحالة الحرجة [اذكر التفاصيل].
4. في حين أن تفاعلي مع العميل A سلس ، إلا أنني بحاجة إلى تعزيز علاقة عملي مع عميل B.
5. بناء على علاقتي وتسليم الفريق ، قمت بعرض مهمة جديدة ، وتلقينا [تقديم التفاصيل حول المهمة الجديدة].
6. تم اختياري كنقطة اتصال KT من قبل العميل لمشروع X.
الاتصالات التجارية
7. أنا دائما مهذب ومحترم خلال اتصالاتي الكتابية واللفظية.
8. أضع توقعاتي مع أصحاب المصلحة الآخرين.
9. أقوم بتوثيق المناقشات ذات المغزى للرجوع إليها لاحقا.
10. لقد تعاملت مع رسائل البريد الإلكتروني التصعيدية بكل سهولة ورباطة جأش.
11. أشارك في تعاون الفريق ومنتديات مشاركة الأفكار وأساهم بالأفكار. [إذا كان لديك أي أفكار ساعدت في تحسين العملية، يمكنك إضافتها هنا].
12. أشارك التعليقات بشكل بناء يساعد في القبول والاستيعاب والعمل.
التعامل مع الفريق والتعاون
13. أتعامل مع فريقي باحترام وأعترف بوجود الجميع.
14. أدعو إلى أفكار جديدة لتحسين العملية من الفريق.
15. أشجع الحوار المفتوح في الفريق.
16. في غياب قائد فريقي ، آخذ تجمع الفريق كل يوم.
17. خططت لنزهة جماعية وتمرين ترابط الفريق الذي ينطوي على [يمكن مشاركة التفاصيل هنا].
18. تعاونت مع الإدارات الأخرى في RFI الأخيرة وعرض المبيعات.
19. أعمل مع فرق الدعم في قيادة مبادراتهم في فريقي.
20. أنا POC المشاركة لفريقي وأخطط لاحتفالات الفريق واستخدام الميزانية.
21. شارك فريقي في الأحداث الرياضية / الثقافية بين الشركات.
التعلم والتطوير
22. حضرت تدريب X على الموضوعات التالية [اذكر القضايا].
23. لقد أدرجت التعلم التالي في مهمتي اليومية ، مما ساعد [أدخل التفاصيل حول كيفية مساعدته لعملك].
24. أشجع فريقي على الانغماس في التعلم الذاتي وحضور التدريب باستمرار.
25. في مدة X ، يكون اختراق L & D في فريقي عند Y٪.
26. قدمت مفهوم التدريب المتبادل ورفع المهارات داخل الفريق ، وبالتالي تعزيز تعلم الفريق وضمان استمرارية الأعمال.
27. كجزء من IDP (خطة التنمية الفردية) ، أشارك في برنامج تظليل وتوجيه وظائف القيادة.
تحسينات العمليات والابتكارات
28. عملت على مشاريع X وقمت بتوفير ساعات الشخص Y.
29. أسعى باستمرار لإضافة المزيد من الجودة من خلال أتمتة العمليات اليدوية.
30. أساهم باستمرار بأفكار جديدة داخل المنظمة خارج نطاق عملي أيضا.
31. أخضع للتدريب على مفهوم الجودة [تقديم التفاصيل ومستوى الشهادة].
مبادرات ومسؤوليات إضافية
32. اتخذت عدد X من المبادرات خارج مهمتي العادية في مدة Y.
33- وبالنسبة للمبادرة "ألف"، تلقيت أيضا تقديرا من رئيس قطاع الأعمال.
34. لم أتمكن من تخصيص وقت لمبادرة X المتخذة بسبب [إضافة التفاصيل].
35. بسبب نقص الموارد والفهم ، لم أتمكن من إكمال مبادرة Y.
36. شاركت في حملة المسؤولية الاجتماعية للشركات DD / MM / YY وساعدت [تفاصيل المساهمة].
37. أنا جزء من مجموعة ثقافية للشركات.
38. تطوعت ل [تقديم التفاصيل].
مجالات التحسين
39. أحتاج إلى تحسين مهاراتي في إدارة الوقت وحل المشكلات.
40. يمكنني العمل على تعزيز مهاراتي في إدارة الأفراد.
41. يمكنني أن أكون أكثر استباقية في قياس مشاعر فريقي.
42. أقوم بتفويض المهام داخل الفريق ولكن في النهاية ، أقوم بذلك بمفردي. ومن ثم أحتاج إلى العمل على رفع مستوى المهارات ودعم فريقي.
43. يمكنني تحسين مهاراتي في إجراء المقابلات.
44. أحدد الحاجة إلى التدريب المتقدم على مهارات التفوق والعرض.
45. أحتاج إلى العمل على تحقيق التوازن بين العمل والوقت الشخصي.
الانضباط والامتثال
46. أنا ملتزم بالمواعيد ، ودائما ما أقوم بتسجيل الدخول في الوقت المحدد ، وأكمل أوقات عملي.
47. أتأكد من اتباع إرشادات سلامة أمن تكنولوجيا المعلومات والبيانات.
48. أنا لا أنغمس في كلمة المرور ومشاركة بطاقة الوصول.
49. أساهم في سلامة المنظمة من خلال الإبلاغ عن الأمور.
50. أشارك في مشاريع الامتثال التي تديرها مختلف الإدارات.
استنتاج
التقييم الذاتي أمر لا بد منه. ما لم تكن تعرف أفعالك ، كيف يمكنك أن تتوقع تحسين نفسك؟ يمكن أن تكون تعليقات التقييم الذاتي تجربة ساحقة لأننا عادة لا نعرف كيفية إجراء تقييمات التقييم الذاتي.
يمكنك اختيار الحصول على مساعدة من بعض كتب المساعدة الذاتية ، والاتصال بقسم التدريب الخاص بك للحصول على المساعدة ، ثم تجربة هذه التقنية المتمثلة في النظر إلى نفسك وتقييمها كشخص ثالث.
لكن مفتاح نجاح هذه التقنية هو أن تظل صادقا في التقاط الإنجازات والتحسينات بشكل صحيح.
سيساعدك أخذ ملاحظات دورية من أصحاب المصلحة أيضا على جمع البيانات الصحيحة والمساعدة في التقييم الذاتي البناء.
قد تحملك كتابة التقييمات الذاتية في وقت ما ، لكنها حاجة الساعة لأنك أنت الذي تعرف نقاط القوة والضعف لديك بشكل أفضل من الآخرين.
التقييم الذاتي لا يتعلق فقط بتقييم أفعالك ولكنه يتعلق أكثر بالنظر إلى الأشياء من وجهة نظر مختلفة.
تذكر ، إذا قمت بتوضيح البيانات وتقديمها بطريقة صحيحة ودقيقة ودقيقة ، فستتمكن من إنصاف عملك ونحت مسار للتعلم والارتقاء بالمهارات للنمو المستقبلي.
الأسئلة المتكررة (FAQ)
كيف تكتب تعليقا لتقييم الأداء الذاتي؟
- كن صادقا وموضوعيا.
- تسليط الضوء على الإنجازات الرئيسية.
- ناقش التحديات وكيف تغلبت عليها.
- اذكر أي مجالات تحرص على تحسينها أو تطويرها.
- فكر في التعليقات الواردة من الأقران أو المديرين أو العملاء.
- قم بمواءمة تعليقاتك مع مسؤوليات الوظيفة وأهدافها.
ماذا تكتب في تعليقات التقييم الذاتي؟
- ابدأ بمراجعة وصف وظيفتك وأهدافك لفترة المراجعة.
- ناقش المشاريع الرئيسية ونتائجها ودورك في تحقيق تلك النتائج.
- ناقش أي مهارات جديدة اكتسبتها أو المجالات التي وسعت فيها خبرتك.
- إذا واجهت أي انتكاسات ، فناقش ما تعلمته منها وكيف ستتعامل مع مواقف مماثلة في المستقبل.
- اذكر أي تدريب أو تطوير ترغب في القيام به في فترة المراجعة التالية.
كيف تكتب عينة تعليقات التقييم الذاتي؟
- الإنجازات: "خلال العام الماضي ، نجحت في قيادة الفريق في مشروع XYZ ، الذي اكتمل بنسبة 15٪ في إطار الميزانية وأسبوعين قبل الموعد المحدد. وكان هذا النجاح نتيجة مباشرة لجهود الفريق التعاونية والحل الاستباقي للمشكلات".
- التحديات: "واجهت تحديات في دمج البرنامج الجديد في سير عملنا. ومع ذلك ، من خلال البحث عن تدريب إضافي والتعاون مع تكنولوجيا المعلومات ، قمنا بتبسيط العملية وتحسين الإنتاجية بنسبة 10٪ ".
- المهارات والنمو: "لقد شحذت مهاراتي في تحليلات البيانات وطبقتها بنجاح في التنبؤ بمبيعاتنا Q4. كما بدأت جلسة تبادل المعرفة كل أسبوعين داخل الفريق، والتي كانت مفيدة للجميع".
- مجالات التحسين: "أحد المجالات التي أود التركيز عليها في العام المقبل هو تحسين مهاراتي في التحدث أمام الجمهور والعرض التقديمي. وعلى الرغم من أنني أصبحت أكثر راحة في الاجتماعات الداخلية، إلا أنني أدرك قيمة القدرة على تقديم عملنا بفعالية إلى جمهور أكبر".
- التعليقات والتعاون: "تشير التعليقات الواردة من الأقران إلى أنهم يقدرون نهجي التعاوني. أود الاستمرار في تعزيز روح الفريق هذه والسعي أيضا للحصول على تعليقات أكثر استباقية لضمان التوافق المستمر مع أهداف الفريق ".
- الأهداف المستقبلية: "في العام المقبل، أهدف إلى تولي المزيد من الأدوار القيادية داخل الفريق وتوجيه أعضاء الفريق الجدد بنشاط. أخطط أيضا لإكمال الشهادة المتقدمة في ABC ، والتي أعتقد أنها ستكون مفيدة لمشاريعنا القادمة ".
ما هو التقييم الذاتي؟
التقييم الذاتي هو عملية يقوم فيها الموظفون بتقييم وتقييم أداء عملهم وإنجازاتهم وتحدياتهم ومجالات التحسين خلال فترة محددة. إنها نظرة استبطانية على نقاط القوة والضعف والإنجازات ومجالات التطوير.
يمكن أن تكون هذه عملية رسمية كجزء من نظام مراجعة أداء المنظمة ، أو يمكن أن تكون تمرينا شخصيا غير رسمي للنمو الذاتي.
كيف تكتب التقييم الذاتي؟
- ابدأ بالإنجازات: ابدأ بسرد المعالم والإنجازات الرئيسية التي حققتها خلال فترة التقييم. كن محددا ، وحيثما أمكن ، حدد إنجازاتك (على سبيل المثال ، "زيادة المبيعات بنسبة 15٪")
- تقييم نقاط القوة: حدد نقاط القوة والكفاءات الرئيسية التي عرضتها. يمكن أن يشمل ذلك الخبرة الفنية أو المهارات الشخصية أو أي صفات محددة ساعدتك على التفوق في دورك.
- التعرف على مجالات التحسين: قم بتقييم المجالات التي تعتقد أنه يمكنك القيام بها بشكل أفضل أو المهارات التي تحتاج إلى تطويرها بصدق. كن بناء وفكر في الخطوات أو التدريبات التالية التي يمكن أن تساعدك على النمو في هذه المجالات.
- حدد الأهداف: بناء على تقييمك الذاتي ، حدد أهدافا واضحة وقابلة للتحقيق للفترة التالية. قد تكون هذه مرتبطة بمسؤوليات وظيفتك أو تنمية المهارات أو النمو الشخصي.
- اجمع التعليقات: إذا أمكن ، قم بدمج التعليقات التي تلقيتها من الأقران أو المشرفين أو العملاء خلال الفترة. هذا يضيف رؤية شاملة لأداءك.
- كن صادقا وبناء: تجنب التقليل من شأن إنجازاتك أو تضخيمها. أن تكون صادقا يعطي تمثيلا أكثر دقة لأدائك ، مما يساعد في مزيد من التطوير.
كيف تكتب تعليقات التقييم الذاتي؟
عند التعليق على أدائك:
كن محددا: بدلا من كتابة "لقد أبليت بلاء حسنا في إدارة المشروع" ، يمكنك أن تقول ، "لقد قمت بإدارة مشروع XYZ بشكل فعال ، مع التأكد من اكتماله قبل أسبوعين من الموعد النهائي."
حافظ على توازنك: في حين أنه من الرائع تسليط الضوء على النجاحات ، اعترف أيضا بالمجالات التي واجهت فيها تحديات وكيف تغلبت عليها أو تخطط لمعالجتها في المستقبل.
استخدم لغة إيجابية: حتى عند معالجة التحديات ، قم بتأطيرها في ضوء إيجابي ، على سبيل المثال ، "بينما واجهت تحديات في التواصل الجماعي ، فقد التحقت بورشة عمل للتواصل لتعزيز هذه المهارة."
رابط إلى أهداف العمل: كلما أمكن ، اربط تعليقاتك بأهداف العمل أو الفريق الأوسع. هذا يدل على التوافق وفهم أهداف الشركة.
لماذا التقييم الذاتي مهم؟
- الوعي الذاتي: يشجع الموظفين على التفكير في نقاط قوتهم ومجالات التطوير ، وتعزيز الوعي الذاتي.
- النمو المهني: من خلال فهم مجالات التحسين ، يصبح من الأسهل البحث عن التدريب أو الإرشاد ذي الصلة.
- تحديد الأهداف: توفر التقييمات الذاتية أساسا لوضع أهداف قابلة للقياس والتحقيق للتطوير الشخصي والمهني.
- حلقة التغذية الراجعة: يفتح قناة اتصال بين الموظفين والمديرين. من خلال التقييم الذاتي ، يكتسب المديرون نظرة ثاقبة على التصور الذاتي للموظف ، والذي يمكن أن يكون أساسا للتعليقات البناءة.
- التقدير: الاعتراف بإنجازات المرء يرفع الروح المعنوية ويعزز السلوكيات والنتائج الإيجابية.
- المساءلة: من خلال تقييم أدائهم ، يأخذ الموظفون ملكية عملهم ونتائجهم ومجالات نموهم.
المواد الشائعة
رسائل وداع لموظفيك
رسائل شكر لبوس
ملاحظات الموظفين للمديرين
خطاب استقالة شخصية
ألقاب جائزة تقدير الموظفين
سطر موضوع خطاب الاستقالة
