10 Best Employee Wellness Software to Boost Workplace Well-being

Employees are the lifeblood of any organization, which means it is fundamental to prioritize their well-being. A report by Harvard Business Review found that nine out of ten organizations offer at least one wellness incentive directed towards improving the psychological being of employees.  

Organizations now recognize the link between engaged employees and productivity, seeking solutions to enhance employee well-being. Research published by the American Psychological Association has showcased that 9 out of 10 employees feel more motivated if their leaders focus on and support their well-being efforts. This brings up the requirement to incorporate employee wellness software into the process.  

Employee wellness software has emerged as a crucial tool for fostering well-being within the workplace. Various features and functionalities are available with this software for enhancing employees' productivity and reducing employee burnout and grievances. A statistical study by Forbes has shared that healthy employees are well-engaged in the job, driving higher satisfaction and productivity. 

هنا ، قمنا بإدراج أفضل 20 برنامجا لصحة الموظفين يمكنك الاختيار من بينها لإنشاء مكان عمل أفضل لأصولك الأكثر قيمة - موظفيك. 

عوامل يجب مراعاتها أثناء اختيار البرنامج 

عند اختيار برنامج عافية الموظفين ، ركز على: 

1. Customization and flexibility- Look for customization to suit your wellness program needs. 
2. Integration capabilities- Ensure it seamlessly integrates with your existing software and workflows. 
3. Reporting and analytics- To gain valuable insights, go for comprehensive reporting and analytics capabilities. 
4. Communication and social features- Emphasis on effective communication to involve employees in wellness initiatives. 
5. Budget- Match your software selection with your financial limitations while maximizing value. 

أفضل 10 برامج لصحة الموظفين 

Following are the top ten employee wellbeing platforms you can consider investing in. 

Let’s discuss in length what each of the employee wellness platform has to offer. 

 1. Empuls 

Empuls by Xoxoday is a powerful employee engagement and wellness platform designed for modern, distributed teams. It delivers a unified experience that promotes physical, mental, emotional, and financial wellness while driving holistic engagement through communication, rewards, and feedback.  

Empuls empowers HR leaders and people managers with actionable insights and automation, helping them create a people-first culture where employees feel valued, connected, and motivated. 

Whether it's nurturing healthier habits, easing financial stress, or fostering a sense of belonging through recognition and community, Empuls brings wellness into the everyday flow of work. With proven outcomes—like a 67% boost in eNPS and 87% reduction in attrition risk—Empuls has helped over 1,000 companies elevate their employee experience across 100+ countries. 

دلائل الميزات: 

1. Comprehensive perks & benefits for holistic wellbeing 

 
Empuls offers a broad suite of employee perks and wellness benefits tailored for diverse, global teams. Employees can access over 1 million savings opportunities across 50+ countries, including: 

• Discounted gift cards from 6,000+ global brands 
• Cashback offers and corporate deals 
• Exclusive perks on fitness, travel, gadgets, dining, learning, and mental wellness 
• Tax-saving allowances for meals, fuel, telecom, books, and more 
  These stackable savings are designed to stretch disposable incomes, reducing financial stress and boosting morale. 

2. Flexible fringe benefits via Lifestyle Spending Accounts (LSAs) 

 
Empuls enables organizations to offer customizable fringe benefits through LSAs that allow employees to choose how they want to use their wellness budget. Categories include: 

• Fitness & wellness (gym memberships, yoga classes, therapy apps) 
• Remote work (home office setup, internet, equipment) 
• Meal & travel allowances 
• Upskilling (courses, certifications, books) 
• Family care (childcare, elder care, fertility support) 
  This flexibility encourages employees to invest in what matters most to their personal wellbeing, fostering a deeper sense of ownership and satisfaction. 

3. Early wage access & financial wellness 

Through Empuls' Salary Advance feature, employees can access earned but unpaid wages between pay cycles—helping them manage unplanned expenses without resorting to high-interest loans. The process is digital, instant, and free from credit checks. It boosts financial confidence and reduces stress, with zero liability to the employer. 

4. Tax-saving Benefits with a Multi-wallet Card (India-specific) 

 
For global organizations, Empuls provides a tax-optimized benefits program covering expenses like: 

• Meals (via Swiggy, Zomato, restaurants) 
• Fuel and driver salaries 
• Books & periodicals for learning 
• Telecom bills for internet and mobile 
  All of these benefits are delivered via a multi-wallet card, streamlining disbursement and compliance with local tax regulations. 

5. Global Perks Store for Localized Wellness 

Empuls’ wellness and perks store includes everything from discounted gift cards and brand vouchers to health and lifestyle subscriptions, insurance offers, and curated experiences. Employees can: 

• Invite family members to enjoy the same benefits 
• Stack discounts with cashback for maximum value 
• Choose benefits aligned with their location, lifestyle, and culture 
  This localization ensures that wellness is relevant and accessible—whether you're in the U.S., India, Singapore, or the UAE. 

6. Holistic approach to mental and emotional wellness 

Beyond financial support, Empuls integrates wellness-focused experiences and content to address emotional and mental wellbeing. Employees can redeem points for: 

• Meditation and mindfulness app subscriptions 
• Wellness retreats and spa experiences 
• Fitness challenges and mental health workshops 
• Charitable donations to causes that matter to them 
  This approach helps foster a positive mindset, reduce burnout, and promote a culture of care and balance. 

هيكل التسعير: 

• المكافأة والتقدير - 3 دولارات لكل موظف / شهر يتم إصدار فاتورة بها سنويا 
• الاستطلاعات - 3 دولارات لكل موظف / شهر يتم إصدار فاتورة بها سنويا 
• الإنترانت الاجتماعية - 1 دولار موظف / شهر يتم إصدار فاتورة بها سنويا 
• الامتيازات والفوائد - 2 دولار موظف / شهر يتم إصدار فاتورة بها سنويا 

Why should choose? 

• واجهة بديهية وسهلة الاستخدام تجعل التنقل سهلا لكل من المديرين والموظفين 
• نقاط الترويج الصافية للموظف مفيدة للتحليل 
• عناصر التلعيب والاعتراف الاجتماعي ممتاز 

تصنيفات: 

• G2: 4.6 out of 5 
• Capterra: 4.5 overall 

2. Wellable 

Wellable هو حل مصمم بشكل كلي ومفيد لكل من أصحاب العمل والموظفين. إنه يمكن الشركات من أي حجم ، في جميع الصناعات ، وفي جميع المناطق من تطوير قوى عاملة سعيدة وفعالة. 

يسمح للعملاء باختيار تقنيات وخدمات العافية الأكثر فعالية لمؤسساتهم من خلال استخدام نظام بيئي قابل للتخصيص. لديهم خدمات في الموقع ، بما في ذلك المحاضرات والتدريب الصحي ودورات اللياقة البدنية والمزيد. 

دلائل الميزات: 

• منصة العافية 
• المحتوى الصحي 
• خدمات العافية 
• الإقلاع عن التبغ 

هيكل التسعير: 

• Wellness platform - Self-directed- $ 75/month, Full-service- $ 1,000/month 
• تحد واحد - موجه ذاتيا- 500 دولار في الشهر ، خدمة كاملة- 5,000 دولار في الشهر 
• خدمات العافية - سلسلة الرعاية الذاتية - 500 دولار في الشهر ، سلسلة بناء الفريق - 250 دولار في الشهر 

Why should choose? 

• طاقم الدعم ممتاز 
• Fitness trackers integrate well 

تصنيفات: 

• G2: 4.7 out of 5 
• Capterra: 4.8 overall 

3. YuMuuv 

منصة أخرى لعافية القوى العاملة ، يجعل YuMuuv صحة الموظف نشاطا ممتعا ومثيرا. يمكن للمديرين تصميم المهام لفرقهم ومؤسساتهم بناء على الأنشطة البدنية مثل السباحة والجري والمشي وتحدي اليوغا وتحدي الذهن. 

بالإضافة إلى ذلك ، يمكن أيضا إجراء تحديات فريدة ومخصصة. توفر وحدات إدارة المستخدم للمسؤولين صورة كاملة لجميع بيانات الموظفين الذين شاركوا في حملة التحدي. 

دلائل الميزات: 

• Program management 
• عرض التقدم الشخصي 
• التخطيط السنوي 
• التحديات التي أنشأها المستخدم 
• تقرير النشاط الشهري 

Pricing structure: Starts from $1.00/user/month 

Why should choose? 

• سهل الاستخدام وسهل الاستخدام 
• Customer support is super-fast 
• ربط جميع الموظفين أمر سهل 

تصنيفات: 

• G2: 4.5 out of 5 
• Capterra: 4.7 overall 

4. Sprout 

The Sprout is a comprehensive platform for well-being and health. It has a centralized system for accessing of surveys about health hazards, networking difficulties, groups of people, and more. 

قد يجدد الموظفين ويعزز مكان عمل أكثر سعادة وإنتاجية. تحفز منصة الصحة والعافية الذكية الخاصة بهم المجموعات على العمل معا لتحقيق الأهداف المشتركة من خلال تعزيز الشعور بالمجتمع وتقديم المشورة والحوافز والجوائز المخصصة. 

دلائل الميزات: 

• تتبع النشاط 
• الجاليات 
• التحديات 
• الأهداف والأحداث 
• المكافآت والحوافز 
• الأجهزة القابلة للارتداء وتكامل الأجهزة 

Pricing structure: Sprout has not provided its pricing information 

Why should choose? 

• فعالة وسهلة الاستخدام من أي مكان 
• واجهة جميلة وبديهية 
• التفاعل المجتمعي مثير للاهتمام 

تصنيفات: 

• G2: 5.0 out of 5 
• Capterra: 4.4 overall 

5. Headversity 

One of the preventative assistance platforms (PRE.A.P.) in the sector,Headversity helps employers incorporate proactive psychological wellness and resilience training resources into their corporate cultures. 

إنه يمكن الشركات من خلق بيئة عمل آمنة نفسيا وإعداد موظفيها لمواجهة التحديات. إطار عمل للتعليم المتكامل يجمع بين ذكاء المنصة والتدريب الجماعي والفردي. 

دلائل الميزات: 

• التدريب الفردي والجماعي 
• تحليلات البيانات والرؤى 
• دورات 
• رعاية الصحة النفسية 

Pricing structure: Headversity has not provided its pricing information 

Why should choose? 

• ميزة الفيديو للتأمل ممتازة 
• تصفح سهل وبسيط 
• دورات فعالة لخلق عقلية عمل إيجابية وصحية 

تصنيفات: 

• G2: 4.3 out of 5 
• Capterra: 4.6 overall 

6. Vantage Fit 

 
تعطي Vantage Fit الأولوية لعافية الموظفين من خلال مسابقات العافية الرقمية للشركات والمحتوى الصحي المخصص الذي يشجع الموظفين ويحفزهم. 

You can engage your employees with step challenges every week, walkathons, distance-based competitions, and health programmers. Some other features are heart rate monitoring, calorie counting, steps count and many others. 

دلائل الميزات: 

• تحديات العافية 
• برامج العافية 
• المكافآت والتقدير 
• مجتمع الرفاهية 

هيكل التسعير: 

• Basic - Free (up to 10 users) 
• بريميوم - 1 دولار / مستخدم / أسبوع / تحدي 
• المؤسسة - التسعير المخصص 

Why should choose? 

• تم تصميم مكافآت الموظفين وجزء التقدير بشكل كبير 
• المراقبة الكاملة للتقدم في المسابقة 
• يتصل بسهولة بساعة أبل لتتبع الأنشطة المختلفة 

تصنيفات: 

• G2: 4.5 out of 5 
• Capterra: 4.5 overall 

7. Woliba 

Woliba هي أداة لصحة الموظفين لتسهيل محاولاتك لتحسين صحة الموظفين ومعنوياتهم وتوفير الوقت والطاقة. يوفر لموظفيك برامج صحية متنقلة مخصصة مع تدريب اللياقة البدنية والنصائح اليومية ووصفات التغذية وتعليم العافية. 

توفر التقارير والتحليلات في الوقت الفعلي للمسؤولين بيانات ثاقبة حول أداء برامجهم. التلعيب هو استراتيجية أخرى تستخدمها Woliba لتعزيز مشاركة الموظفين. 

دلائل الميزات: 

• تحديات النشاط 
• تحديات العافية 
• اللياقه البدنيه 
• وصفات التغذية 
• تعليم العافية 
• احداث 

هيكل التسعير: 

• النواة - 5 دولارات شهريا / مستخدم 
• قسط - $ 6 / شهر / مستخدم 
• مشروع - 7 دولارات شهريا / مستخدم 

Why should choose? 

• سهولة تنفيذ وإطلاق التحديات 
• المواد التعليمية والتحفيزية ذات فائدة كبيرة 
• رؤية زملاء العمل النشطين وتحدياتهم أمر رائع 

تصنيفات: 

• G2: 4.6 out of 5 
• Capterra: 4.5 overall 

8. Virgin Pulse 

تزود Virgin Pulse المؤسسات بالأدوات والموارد القائمة على الأدلة لجميع متطلبات الصحة والرفاهية لأعضاء الفريق. يتم تغطية جميع مراحل العافية والصحة والملاحة من خلال العديد من الحلول التكنولوجية والمعيشية ، وكلها مصممة لتتطور مع احتياجاتك. 

هذا هو أفضل حل للرفاهية الاجتماعية في فئته يعزز المسابقات القائمة على الفريق والتمارين البدنية والسلوكيات الصحية لبناء ثقافة الشركة وتعزيز إنتاجية الموظفين ومشاركتهم. 

دلائل الميزات: 

• الرفاهية والصحة 
• برنامج تسليم المفتاح 
• حل تسليم المفتاح 
• حل قابل للتكوين 
• النظام البيئي للشركاء 

Pricing structure: Virgin Pulse has not disclosed its pricing information 

Why should choose? 

• يوفر المعلومات الصحية المخصصة للاحتياجات 
• سهولة التكامل مع تطبيقات متعددة للتغذية 
• تطبيق الهاتف المحمول سهل الاستخدام للغاية 

تصنيفات: 

• G2: 4.3 out of 5 
• Capterra: 3.8 overall 

9. Wellbees 

Wellbees هو مورد شامل آخر لتحسين صحة الموظفين وبناء فرق مزدهرة. يتم الجمع بين نقاط القوة في التكنولوجيا الذكاء الاصطناعي والعلوم الإنسانية في نهج فعال يكسر رفاهية الموظفين. 

من خلال تنفيذ Wellbees ، سيتلقى كل موظف من موظفيك خطة واستراتيجية مصممة خصيصا تأخذ في الاعتبار كل جانب من جوانبها وتلتقي بهم حيث هم في طريقهم نحو الرفاهية. 

دلائل الميزات: 

• مواعيد الخبراء عبر الفيديو 
• اقتراحات مخصصة 
• التحديات والمكافآت 
• تحليلات الرفاهية 
• احداث 

Pricing structure: Wellbees has not provided its pricing information 

Why should choose? 

• سهل الاستخدام وجيد للاختلاط مع الموظفين 
• جزء التحديات رائع ويحفز الموظفين بشكل جيد 
• واجهة مثيرة جدا للاهتمام 

تصنيفات: 

• G2: 5.0 out of 5 
• Capterra: 4.3 overall 

10. Castlight 

Castlight هو برنامج لصحة الموظفين مع خدمات عالية اللمس وأدوات تقنية تسهل على الموظفين التنقل في بيئة الرعاية الصحية الصعبة. يسمح لك بإعداد أفضل الحلول والاستراتيجيات الصحية لموظفيك. 

قم بإشراك كل موظف في الرعاية الصحية والعافية الرقمية التي تجمع بين البرامج والمزايا وأدوات التنقل في الرعاية في مكان واحد مما يوفر تجربة سهلة وممتعة. 

دلائل الميزات: 

• البيانات والتخصيص المتقدم 
• المشاركة الكاملة للسكان 
• الخطط الصحية 
• دعم عالي التقنية وعالي اللمس 

Pricing structure: Castlight has not provided its pricing information 

Why should choose? 

• يسمح لك بالتحكم في جميع جوانب صحتك من خلال موارده الغنية 
• The idea of rewards for self-care is excellent 
• يمكن تحويل النقاط المكتسبة إلى بطاقات هدايا 

تصنيفات: 

• G2: 4.0 out of 5 

The future of employee wellness  

The employee wellness industry is constantly evolving, with new technologies and approaches emerging all the time. Here are a few trends to watch in the future:  

• A focus on personalization: Wellness programs will become more personalized, catering to the individual needs and preferences of each employee.  
• The use of artificial intelligence (AI): AI can be used to personalize wellness programs, track employee progress, and provide real-time support.  
• The rise of wearable technology: Wearable devices can be used to track employee health data and provide insights into their well-being.  
• A greater focus on mental health: Mental health is becoming a top priority for many companies, and employee wellness programs will offer more resources to support employee mental well-being. 

الخاتمة 

الاستثمار في رفاهية الموظفين هو استثمار للاستدامة المستقبلية ونمو الأعمال وتطويرها. ويمكن تسهيل تحقيق هذه الأهداف باستخدام الأدوات المناسبة. 

المذكورة أعلاه هي بعض من أفضل الأدوات التي يمكنك من خلالها اختيار الأداة التي تناسب متطلباتك. 

لقد وصلت النقطة الآن للمؤسسات للحصول على برنامج عافية للموظفين يضمن أن موظفيها أكثر صحة وسعادة وإنتاجية. 

الأسئلة الشائعة