50+ Trust Building Questions to Ask in the Workplace
Looking to improve team connection and trust? Explore 45+ trust building questions to ask in the workplace—ideal for team meetings, leadership check-ins, or culture-building sessions. Build meaningful conversations that lead to real engagement.
في هذه الصفحة
Trust is the foundation of every high-performing team—but it’s not built through job descriptions or productivity tools. It’s built through conversation. When people feel safe, heard, and valued, collaboration flows more easily, and so does innovation. And the simplest way to start? Ask the right questions.
This blog explores a curated list of trust building questions to ask in the workplace—questions that go beyond small talk and spark real connection. These aren't just for icebreakers or one-time workshops. They’re effective tools that HR, leaders, and teammates can use anytime to build relationships rooted in honesty and mutual respect.
Whether you're looking for team building questions to build trust in meetings or one-on-ones, or just want a better way to check in with your team, this guide will give you dozens of practical trust building questions to ask—for peers, managers, and leadership alike.
"تذكر أن العمل الجماعي يبدأ ببناء الثقة. والطريقة الوحيدة للقيام بذلك هي التغلب على حاجتنا إلى الحصانة." - باتريك لينسيوني
أفضل أسئلة بناء الثقة في مكان العمل
ما هي الأسئلة التي تجعل زملائك في الفريق ينفتحون؟ فيما يلي بعض أسئلة بناء الفريق التي تغرس رابطة الثقة في العمل.
1. اسأل عما يحلو لهم
ربما تكون الأسئلة الشخصية هي الأفضل لبناء الثقة لأنها تساعد زملائك في العمل على معرفة المزيد عن بعضهم البعض وفهم بعضهم البعض.
لهذا السبب من الأهمية بمكان تحقيق التوازن بين الأسئلة الشخصية وأنواع الأسئلة الأخرى.
ابدأ بسؤال زملائك في العمل عما يحلو لهم.
- ما هو كتابهم المفضل أو فيلمهم أو فنان الموسيقى؟
- ما الذي يحبون أن يوصون به؟
- ما هو البرنامج التلفزيوني الذي لم يروه بعد ولكنهم يريدون ذلك؟
- ما هو طعامهم المفضل أو حتى لونهم المفضل؟
هذه أسئلة بسيطة ، لكن يمكنهم بدء المحادثة.
2. ما الذي يجعلك سعيدا؟
بمجرد تحديد من يحب الهوت دوغ ومن يحب الرومانسيات ، عليك أن تسأل سؤالا آخر بسيطا ولكنه فعال: "ما الذي يجعلك سعيدا؟" قد يكون شيئا صغيرا مثل الطقس اللطيف أو شيئا كبيرا مثل الإنجاز المتميز في العمل.
مهما كان الأمر، فإن مشاركته مع الآخرين يمكن أن يساعد الناس على إقامة روابط عاطفية أقوى. وعلاوة على ذلك، يمكنك إعادة صياغة السؤال وسؤال الفريق عما أسعدهم اليوم أو كيف سيسعدون زميلاً لهم إذا رأوه حزيناً.
3. اسأل عن تقاليدهم
التقاليد مهمة لأنها الثقافة التي نحملها معنا. قد لا تكون متدينا جدا ، ولكن حقيقة أن عائلتك بأكملها تتجمع للاحتفال بعيد الشكر أو عيد الميلاد يمكن اعتبارها بالفعل جزءا من ثقافتك الخاصة.
فكر في سؤال زملائك عن تقاليدهم أو أسرهم أو غير ذلك.
- ماذا يفعلون لقضاء العطلات؟
- هل لديهم أي طقوس صباحية تساعدهم على الاستعداد للعمل؟
- هل لديهم عادة معينة أصبحت تقليدا في حد ذاتها؟
- هل هناك أي تقاليد يوصون بها للآخرين؟
4. ما هو حلمك الأكبر؟
كل شخص يريد شيئا من الحياة. يحلم شخص ما بشراء منزل كبير وتكوين أسرة محبة - قد يحلم شخص آخر ببساطة بالحصول على المزيد من وقت الفراغ لإنفاقه على القراءة لأن هذا هو الشيء المفضل لديه في العالم. لذا ، فإن السؤال التالي الذي يجب أن تطرحه هو: "ما هو حلمك الأكبر؟"
ضع في اعتبارك أنه لن يرغب الجميع في مشاركة هذا. يعتقد بعض الناس أنه أمر شخصي للغاية ، بينما يخشى البعض الآخر من السخرية منه. لا تدفعهم ودع أولئك الذين يريدون الإجابة على السؤال يشاركون أحلامهم بينما يمكن لأولئك الذين لا يريدون الاستماع.
5. اسأل عن طفولتهم
موضوع آخر شخصي للغاية لا ينبغي دفعه إلى فريقك ولكنه لا يزال ضروريا هو موضوع طفولتهم. في معظم الأوقات ، يمكن للناس أن ينظروا إلى ذواتهم الأصغر سنا ويضحكون على مدى غبائهم ، لكن في بعض الأحيان لا تمتلئ الطفولة بأسعد الذكريات.
اعتبارا من موقع مراجعات الكتابة المخصص ، يقول تصنيف الكتاب عبر الإنترنت ،
"يمكنك أن تسألهم عما كانوا عليه عندما كانوا أطفالا ، وما هي أكثر مخاوفهم سخافة ، وأحلام طفولتهم ، وما إلى ذلك. لكن لا تدفعهم للإجابة إذا كانوا لا يريدون ذلك ".
6. كيف تتعامل مع التوتر؟
بمجرد إنشاء الرابطة ، يمكنك الانتقال إلى المزيد من الأسئلة المتعلقة بالعمل. واحد من هؤلاء هو ، "كيف تتعامل مع التوتر؟" كل شخص يفعل ذلك بطريقته ، لذا فإن مشاركته مع زملائه يمكن أن يظهر لهم اختلافاتهم وتشابههم.
بالإضافة إلى ذلك ، قد يجد بعض موظفيك شيئا مفيدا في ردود زملائهم. ربما يكون لدى شخص ما أليف في المنزل يساعده على الاسترخاء بمجرد عودته من العمل. قد يقوم شخص آخر ببعض التمارين أثناء فترات الراحة القصيرة في العمل. ربما يحب شخص آخر المشي في الحديقة أو الطهي.
7. اسأل عن علاقاتهم
لا ، ليس علاقاتهم الرومانسية. ديناميكية الفريق ضرورية لفهم ثقافة الشركة في عملك بشكل أفضل.
- إلى أي مدى يثق زملاؤك في العمل ببعضهم البعض؟
- ما الذي يعتقدون أن نقاط قوتهم تكمن كفريق وبشكل فردي؟
- ما الذي يعتقدون أن زملائهم يجيدونه؟
يبدو أن الثقة هي أهم عنصر في ثقافة الشركة القوية.
سيساعدك فهم العلاقات بين زملائك في العمل على بناء فريق أفضل وتحسين أفضل المهارات والمواهب لدى الجميع. سيساعدك أيضا على رؤية المشكلات داخل الفريق التي ربما تم إخفاؤها مسبقا.
8. من هو قدوتك؟
أحد الأسئلة المثيرة للاهتمام التي يتم تجاهلها أحيانا هو ، "من هو قدوتك؟" في معظم الأحيان ، يعجب الناس ويسعون جاهدين ليكونوا متشابهين. يمكن أن يساعدك سؤال أعضاء فريقك عن قدوتهم في جمعهم معا وفهم ما يقدرونه في الآخرين.
سيقوم البعض بتسمية والدتهم أو والدهم كنموذج يحتذى به. سيقوم الآخرون بتسمية المشاهير أو المشاهير المعروفين في مجال معين أو الذين حققوا شيئا يهم زملائك.
9. اسأل عن سوء الفهم
يحدث سوء الفهم في مكان العمل طوال الوقت ، لذلك من الأهمية بمكان فهم أسبابها وما هي آثارها.
بالإضافة إلى ذلك ، من الضروري معرفة كيفية حل سوء الفهم بعد ذلك وما إذا كان موظفوك راضين. سيساعد هذا أيضا في تخفيف كل التوتر المتبقي بين زملائك في العمل.
على سبيل المثال ، حددت منصة إدارة وسائل التواصل الاجتماعي Buffer نظام قيم يتبعونه في مكان العمل. إنهم يقدرون الشفافية ويعززون الإيجابية ، ويخصصون وقتا للتفكير ، ويركزون على تحسين الذات. كل هذا يؤدي إلى بناء الثقة.
10. كيف تغير العالم؟
أخيرا وليس آخرا ، اسألهم ، "كيف تغير العالم؟" إنه ليس سؤالا صعبا ، ولكنه يمكن أن يساعدك في إنهاء المناقشة بملاحظة إيجابية نسبيا بدلا من مجرد الانتهاء من المشكلات.
- ما هو الشيء الذي لن يفهمه الأطفال في الوقت الحاضر؟
- ما الذي يشعرون بالحنين إليه؟
- ما الذي يأملون أن يروه في مستقبلهم؟
11. اطلب منهم ردود الفعل
بمجرد الانتهاء من بناء الثقة ، اطلب من الجميع تقديم التعليقات لأنها جزء مهم من بناء الثقة. تريد أن يقدم فريقك مدخلاته حول كيفية سير الجلسة. علاوة على ذلك ، من الجيد مناقشة نقاط القوة والضعف في الفريق.
على سبيل المثال ، تمتلك شركة برمجيات تسويق المحتوى Percolate نظام قيم ، حيث تعد الملكية أحد العناصر الرئيسية لثقافتها. إنهم يمتلكون نجاحهم وفشلهم بشكل جماعي. هذا يؤدي إلى ثقة الموظفين في بعضهم البعض أكثر لأن كل شخص لديه نفس الأهداف.
20 More trust-building questions to strengthen workplace relationships
Building trust takes more than just team lunches and motivational emails. It requires real conversations—the kind that bring people closer, help them open up, and foster mutual respect. Whether you're a manager trying to build camaraderie or a teammate hoping to connect better, these questions are a great place to start:
- What’s one personal value you never compromise on at work?
- Can you recall a moment when you truly felt supported by a teammate?
- What’s something you wish more people understood about you?
- How do you prefer to receive feedback—direct or subtle?
- What’s a strength you’re proud of that most people don’t know?
- How do you show appreciation to coworkers?
- What motivates you to give your best at work?
- What’s a habit or routine that helps you stay grounded during stressful times?
- What kind of work environment helps you feel psychologically safe?
- Who in your life has shaped the way you work or lead?
- What does “trust” mean to you in a professional setting?
- What’s one thing you’ve learned from a failure at work?
- When do you feel most confident in a team setting?
- What’s your communication style like when you’re under pressure?
- How do you usually deal with misunderstandings at work?
- What’s a professional accomplishment you’re quietly proud of?
- What kind of support do you need from your team when things get tough?
- What helps you bounce back from tough feedback or setbacks?
- When do you feel most included and valued in a team?
- What can your team do more of to build better trust and transparency?
20 Trust-building questions leaders can ask to create a culture of openness
Strong leadership starts with strong trust. If you want your team to follow your vision, they need to feel seen, heard, and understood. These questions help leaders tap into what truly matters to employees—beyond tasks and KPIs.
- What’s one thing we could do better as a leadership team?
- Do you feel comfortable sharing your ideas openly here? Why or why not?
- What’s one thing you wish leaders understood about your day-to-day work?
- When was the last time you felt genuinely appreciated at work?
- Is there something we’re doing that makes your job harder than it needs to be?
- What kind of support do you need from me to feel more confident in your role?
- What’s something we could stop doing that doesn’t feel useful or aligned with our goals?
- If you could change one thing about how we work together, what would it be?
- Do you feel you have enough autonomy to do your best work?
- What makes you hesitate to speak up in meetings or with leadership?
- What helps you feel included and respected in team conversations?
- What’s one way we could improve communication across the team?
- When was the last time you felt fully trusted by leadership?
- Are there any decisions you’d like more visibility or input on?
- How can we better recognize contributions across all levels—not just the loudest voices?
- Do you feel like your growth goals are taken seriously here?
- What do you wish more leaders would ask you?
- What’s one thing you’re hesitant to say, but feel like we should hear?
- Have you ever felt left out of something important? What could we have done better?
- How do you define trust in a workplace—and how well do we live up to that?
How Empuls strengthens workplace trust and team bonding
Building trust isn’t a one-time activity—it’s a continuous process of recognition, communication, and shared experiences. That’s where Empuls comes in. Designed to enhance employee engagement and connection, Empuls helps teams break the ice, build strong bonds, and foster a culture rooted in trust.

Here’s how Empuls supports trust-building in the workplace:
- Personalized peer-to-peer recognition: Celebrate small wins, thoughtful actions, or collaborative moments. Empuls allows employees to recognize each other in real time, making everyone feel seen and valued.
- Employee communities: Whether it’s a shared hobby or a passion for learning, Empuls brings people together in dedicated communities that go beyond day-to-day tasks.
- Pulse surveys & feedback: Asking questions builds trust—but acting on feedback cements it. Empuls makes it easy to gather and respond to employee input regularly.
- Milestone celebrations: Trust grows when people feel acknowledged. From birthdays to work anniversaries, Empuls ensures every employee milestone gets the attention it deserves.
- Inclusive engagement programs: Use the platform to run regular trust-building initiatives—like virtual coffee chats, team bonding challenges, or even trust questionnaires.
When you make connection a priority, trust follows. Empuls helps your teams move beyond just working together—to truly collaborating with confidence and camaraderie.
Looking to create a workplace where trust isn’t just a buzzword? Empuls makes it easy to engage, connect, and recognize your team—no matter where they are.
Try Empuls and build a culture where trust thrives.
👉 Explore Empuls Now
أفكار أخيرة
باختصار ، هناك بعض الأسئلة التي يجب طرحها على الأشخاص في مكان العمل والتي يمكن أن تساعدك في بناء الثقة وتعزيز العمل الجماعي في شركتك. استخدم الأمثلة من هذه المقالة كأسئلة لتسجيل الوصول واستخدامها أثناء جلسات بناء الفريق في مكان العمل.