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Belohnungs- und Anerkennungsprogramme für Mitarbeiter sind für die Förderung einer positiven Arbeitsplatzkultur und die Bindung von Spitzenkräften unerlässlich geworden. Auf dem wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt von heute wollen Mitarbeiter mehr als nur einen Gehaltsscheck; sie sehnen sich nach Anerkennung für ihre harte Arbeit und ihren Beitrag zum Unternehmenserfolg.
Anerkannte Mitarbeiter sind nicht nur zufriedener und engagierter, sondern leisten auch mit größerer Wahrscheinlichkeit einen wichtigen Beitrag. Diese Unternehmen haben den Schlüssel zu höherer Leistung und organisatorischer Exzellenz gefunden, indem sie das Engagement ihrer Mitarbeiter in den Vordergrund gestellt und erfolgreiche Anerkennungsprogramme für Mitarbeiter eingeführt haben.
Vorausschauende Unternehmen aus allen Branchen haben erkannt, wie wichtig es ist, die Beiträge ihrer Mitarbeiter durch solide Belohnungs- und Anerkennungsprogramme anzuerkennen und zu würdigen. Mit diesen Initiativen werden die Bemühungen der einzelnen Teammitglieder gewürdigt und eine Anerkennungskultur kultiviert, in der jede Leistung, egal wie groß oder klein, gefeiert wird.
Hier ist ein kleines Beispiel für das Verständnis der Notwendigkeit eines erfolgreichen Anerkennungsprogramms für Mitarbeiter.
Als im April 2015 bekannt wurde, dass der CEO von Gravity Payments, Dan Price, eine Gehaltskürzung in Kauf nahm, um das Gehalt seiner Mitarbeiter auf 70.000 US-Dollar pro Jahr zu erhöhen und sie für ihre harte Arbeit zu belohnen, war das Internet geteilt.
Während der Großteil der Geschäftswelt staunend zuschaute, entbrannte auf Fox News eine heftige Debatte darüber, wie sich dies auf sein Geschäft auswirken würde.
Die Meinungen reichten von Unglauben bis Verachtung. Der junge CEO, der heftig belächelt wurde, ließ sich nicht beirren und kürzte sein Gehalt von 1,1 Millionen Dollar, um die Kosten zu decken.
Sechs Jahre später sehen wir die positiven Auswirkungen seiner Entscheidung, von der viele sagten, sie würde ihn "in den Bankrott treiben".
Dans Inspiration? In einer 2010 von den Nobelpreisträgern Daniel Kahneman und Angus Deaton mitverfassten Studie über das emotionale Wohlbefinden von Arbeitnehmern wurden mehr als 450 000 Antworten auf den Gallup-Healthways Well-Being Index analysiert.
Diese Geschichte ist ein klassisches Beispiel für ein großartiges Belohnungs- und Anerkennungsprogramm für Mitarbeiter in Aktion. In einem kürzlichen Interview mit CBS News hatte Dan den letzten Lacher.
Er erinnerte sich an den Spott, mit dem er konfrontiert war, und erzählte, wie der Umzug seine Mitarbeiter zu loyalen Mitarbeitern machte und sich positiv auf das Unternehmen auswirkte.
Dans Angestellte haben sogar einen Beitrag geleistet, um ihm ein Auto zu kaufen, um ihn für sein Opfer und die Träume, die er möglich gemacht hat, zu entschädigen" (Quelle: CBS News).
Da wir nun wissen, wie groß der Einfluss von F&E auf Unternehmen ist, stellen wir in diesem Blog 14 beispielhafte Unternehmen vor, die für ihre herausragenden Mitarbeiteranerkennungsprogramme bekannt sind. Diese Unternehmen haben es geschafft, ihren Mitarbeitern das Gefühl zu geben, geschätzt zu werden.
Von öffentlichen Anerkennungszeremonien über personalisierte Belohnungen bis hin zu kontinuierlichen Mitarbeiter-Feedback-Schleifen - diese Unternehmen haben es verstanden, ihren Mitarbeitern das Gefühl zu geben, geschätzt zu werden.
Lassen Sie uns eintauchen.
14 Unternehmen mit den besten Programmen zur Mitarbeiteranerkennung
Dan mag einer der wenigen CEOs sein, die mit gutem Beispiel vorangehen, aber diese Unternehmen haben ihre Belohnungs- und Anerkennungsprogramme für Mitarbeiter zu einer Kunst gemacht!
- ALKU's Mitarbeiterauszeichnungsprogramm - das 'corporate cup program'.
- Bain and Company bezieht positive Verstärkung am Arbeitsplatz ein
- Targets Einstellungspläne für die Feiertage, um in bestehende Mitarbeiter zu investieren (eine intelligente Strategie)
- Das Peer-to-Peer-Anerkennungsprogramm von Zappos
- Das moderne Gesamtvergütungsprogramm von HP Inc.
- Cisco's verbundenes Erkennungsprogramm
- Preisverleihungsprogramm für das Wohlbefinden und die Leistungen der Mitarbeiter von Mondelēz International
- Unilevers "The Unilever Heroes Awards"-Programm
- Airbnb hat festgestellt, dass es nicht immer das Geld ist, das die meiste Aufmerksamkeit auf sich zieht.
- Southwest Airlines' Peer-to-Peer SWAG (Southwest Airlines Gratitude) Anerkennungsprogramm
- Anerkennung als Teil des Veränderungsmanagements bei Norton Healthcare
- Die Siemens-Belohnungsprogramme "Champions" und "You Answered
- Typeforms kulturelle Eigenart, die zu Spontanapplaus anregt.
- Die beeindruckende Arbeitsplatzkultur von Simplus macht das Unternehmen zum besten Arbeitsplatz
Führende Unternehmen wissen, wie wichtig es ist, positive Verhaltensweisen und herausragende Leistungen am Arbeitsplatz anzuerkennen und zu belohnen.
Sehen wir uns nun im Detail an, wie diese 14 Unternehmen aus verschiedenen Branchen mit ihren modernen Belohnungs- und Anerkennungsprogrammen die Arbeitsplatzkultur neu definiert und die Produktivität verbessert haben.
Zwei Beispiele für die besten Mitarbeiteranerkennungsprogramme von Beratungsunternehmen
1. ALKU
ALKU, ein spezialisiertes Beratungsunternehmen, hat ein neues Mitarbeiterauszeichnungsprogramm ins Leben gerufen - das "Corporate Cup Program", mit dem Einzelpersonen und Teams für besondere Leistungen bei der Arbeit von zu Hause aus ausgezeichnet werden.
Es folgte die unternehmenseigene Marke Peer-to-Peer-Anerkennung T-Shirt-Programm', das an Mitarbeiter vergeben wird, die außergewöhnliche Prinzipien und Beiträge zeigen (die T-Shirts sind mit motivierenden Hashtags wie #BeAPro, #PitchYourNiche und #FollowMyLead bedruckt).
Das Unternehmen veranstaltet regelmäßig kleine Wettbewerbe und Feiern, bei denen die Mitarbeiter tolle Preise gewinnen können. Das "ALKU-Stimulus-Paket" ist eine weitere Möglichkeit, herausragende Mitarbeiter zu feiern und zu belohnen, während die Happy Hour bei Zoom für ein lustiges Element sorgt.
2. Bain und Unternehmen
Bain and Company ist ein führendes Unternehmen im Bereich der Unternehmensberatung und wurde aufgrund seiner mitarbeiterorientierten und kollaborativen Kultur auf Platz 1 der Glassdoor-Liste "Best Places to Work 2021 " gesetzt.
Neben flexiblen Arbeitsmodellen, bezahlten Urlaubstagen für gute Arbeit und einer saftigen Leistungsprämie ermutigt das Unternehmen seine Mitarbeiter, dort zu arbeiten, wo sie sich am produktivsten fühlen!
Diese Haltung der positiven Verstärkung erstreckt sich auch auf ihre Belohnungs- und Anerkennungsstrategie und ihr Motto? Ein Bainie lässt nie einen anderen Bainie scheitern".
Zwei herausragende Beispiele für die besten Mitarbeiteranerkennungsprogramme von eCommerce/Einzelhandelsunternehmen
1. Ziel
In diesem Jahr hat Target, einer der größten Einzelhändler der USA, versprochen, in der Weihnachtszeit weniger neue Mitarbeiter einzustellen und sich stattdessen darauf zu konzentrieren, die Belohnungen und die Anerkennung für die bestehenden Mitarbeiter zu verbessern, indem sie denjenigen, die sich für Wochenend- und Feiertagsschichten entscheiden, 2 Dollar mehr als den Mindestlohn von 15 Dollar zahlen.
Außerdem gewährte das Unternehmen allen Mitarbeitern an vorderster Front eine Prämie von 200 Dollar (die vierte Anerkennungsprämie seit der Pandemie).
2. Zappos (eine Tochtergesellschaft von Amazon)
Berühmt für sein Zollar-ProgrammZapponians werden mit einlösbaren "Zappos Dollars" belohnt.
Das Unternehmen hat die Peer-to-Peer-Anerkennung und -Belohnung mit drei weiteren Programmen auf die nächste Stufe gehoben:
- der "Master of WOW Parking", bei dem jeder Zapponianer einem anderen Mitarbeiter einen überdachten Parkplatz zuweisen kann (versuchen Sie mal, unter der brennenden Sonne von Vegas einen überdachten Parkplatz zu finden!
- "Mitarbeiter-Bonusprogramm", bei dem sich Zapponianer gegenseitig belohnen können (Manager, Vorgesetzte und Teamleiter sind nicht berechtigt, sie zu erhalten oder an direkte Mitarbeiter auszugeben), und zwar mit einlösbaren $50 Zapponian-Dollar;
- und den "Zappos Hero Award", bei dem Zapponians einen Heldenumhang und einen Zappos-Geschenkgutschein im Wert von 150 Dollar erhalten.
Zwei Beispiele für IT-/Technologieunternehmen, die ihre Mitarbeiterbelohnungs- und -anerkennungsprogramme perfekt umgesetzt haben
1. HP Inc
HP Inc., das nach der Abspaltung von Hewlett Packard Enterprise (HPE) zu einem kleinen Unternehmen wurde, hat während der Pandemie sein Anerkennungsprogramm für Mitarbeiter überarbeitet und bietet nun neben finanziellen Prämien auch virtuelle Tanzpartys am Samstag, Kochkurse unter der Leitung eines Michelin-Kochs (sabber!) sowie Nachhilfeunterricht und Unterstützung beim Lernen zu Hause an.
Das Unternehmen belohnt seine engagierten Mitarbeiter außerdem mit bezahlter ehrenamtlicher Arbeit (alle US-Mitarbeiter, die mindestens 10 Stunden ehrenamtliche Arbeit pro Quartal leisten, erhalten eine 50-Dollar-Good-Card), Mitarbeiterrabatten und bezahltem Urlaub.
2. Cisco
Der Tech-Gigant Cisco, der auf der Forbes-Liste der weltbesten Arbeitgeber für 2020 auf Platz 18 steht, hat seinen fast 76.000 Mitarbeitern weltweit im Mai 2020 einen freien Tag zur Förderung der psychischen Gesundheit gewährt, gefolgt von einem weiteren Tag im August, an dem sie "abschalten" können.
Darüber hinaus hat das Unternehmen ein globales Peer-to-Peer-Belohnungs- und Anerkennungsprogramm namens "Connected Recognition" eingeführt, das mit 1 % der Lohnsumme finanziert wird, sowie einen bezahlten freien Tag an Geburtstagen und Rabattprogramme für alle Mitarbeiter.
Zwei großartige Beispiele für Belohnungs- und Anerkennungsprogramme von FMCG-Unternehmen
1. Mondelēz International
Dieser in den USA ansässige, weltweit tätige Hersteller von Lebensmitteln, Getränken und Süßwaren (Cadbury, Dairy Milk, Oreo, Ritz) führte ein Wellness-Programm für Mitarbeiter namens BOOST ein, um Initiativen für eine gesunde Lebensweise zu fördern.
Das Unternehmen hat ein weltweites Prämienprogramm mit dem Namen "Great Rewards" eingeführt, das unter anderem einen Produktshop für die Mitarbeiter, die Abgabe aller neuen Produkte auf dem Schreibtisch, leistungsabhängige Prämien und eine große jährliche Prämie bietet. Auszeichnungen für Mitarbeiterleistungen Programm, das Teams und Einzelpersonen auszeichnet, die etwas Besonderes leisten.
2. Unilever
Unilever wurde in der Forbes-Liste 2021 der besten Arbeitgeber Amerikas für seinen Ansatz, Mitarbeiter zu motivieren, anzuerkennen und für ihre harte Arbeit zu belohnen.
Sein maßgeschneidertes, globales digitales Belohnungssystem uFlexReward (das intern entwickelt und 2015 eingeführt wurde) analysiert die individuellen Präferenzen, um personalisierte, auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter zugeschnittene Leistungen anzubieten.
Das Unternehmen organisiert auch die 'Die Unilever Heroes Awards'. jährlich, um Mitarbeiter zu feiern, zu ehren und anzuerkennen, die einen Unterschied machen, hervorragende Leistungen, große Initiative und Engagement zeigen.
Sehen Sie sich an, wie diese beiden Reiseveranstalter ihre Prämien- und Anerkennungsprogramme aufpeppen.
1. Airbnb
Dieses berühmte amerikanische Startup-Unternehmen hat sich zu einer globalen Plattform für die Vermietung von Betten und Frühstück entwickelt. Es verfügt über ein ganzes "Ground Control"-Team, das seine einzigartige Unternehmenskultur vorantreibt. (Es wurde 2016 sogar auf der Glassdoor-Liste der besten Arbeitsplätze aufgeführt).
Die Vision des Unternehmens ist es, den Mitarbeitern einen "Arbeitsplatz als Erlebnis" zu bieten.
Von der aktiven Anerkennung von Mitarbeiterbeiträgen, Meilensteinen und bezahlter ehrenamtlicher Arbeit über die Bereitstellung gesunder Snacks und Lebensmittel bis hin zu Pop-up-Veranstaltungen Arbeitsjubiläen, Geburtstagsfeiern, thematische Veranstaltungen und kostenlose jährliche Reisen - das Unternehmen schweißt seine Mitarbeiter zu einer großen "Airfam" zusammen.
Wie beliebt sind sie? Statistiken zeigen, dass Airbnb in einem Jahr 180.000 Bewerbungen für 900 offene Stellen erhalten hat! Besucher des Airbnb-Büros in SOMA, San Francisco, schwärmen von einem Arbeitsplatz, der sich eher wie eine Wohnung als ein Büro anfühlt, mit einer Küche, einer Bibliothek und Plätzen, an denen man Yoga machen oder meditieren kann (die Leute können sogar an die Wände schreiben!).
2. Southwest Airlines
Die größte Billigfluggesellschaft der Welt hat es erneut unter die Forbes 2021 - Amerikas beste Arbeitgeber Liste (zum sechsten Mal!), und das ist kein Wunder, denn ihr Engagement für ihre Mitarbeiter steht dem ihrer Kunden in nichts nach.
Southwest nennt sich selbst ein 'Unternehmen der Menschen.' In ihrem Peer-to-Peer SWAG (Southwest Airlines Gratitude) Anerkennungsprogramm erkennen die Mitarbeiter einander an und belohnen sich gegenseitig mit Punkten.
Diese Punkte können gegen Rapid Rewards-Punkte (Reiseprämien), Gästekarten, Waren, Geschenkkarten und sogar Visa-Debitkarten eingetauscht werden.
Eine monatliche Verlosung von SWAG-Punkten macht das Leben für Sparfüchse noch interessanter. Und das Beste daran: Die Punkte haben kein Verfallsdatum!
Zwei beste Beispiele für Belohnungs- und Anerkennungsprogramme von Unternehmen des Gesundheitswesens/Gesundheitstechnologie
1. Norton Healthcare (Gesundheitspflege)
Gemütlich auf Platz 10 der Liste der 2021 Gesündeste 100 Arbeitsplätze in AmerikaNorton Healthcare lebt seine Kultur des "Dienstes am Nächsten", wenn es um seine Mitarbeiter geht.
Ihre "N Anerkennung für Dich" wird jeder Aspekt des Arbeitslebens der Mitarbeiter gewürdigt, von kleinen Meilensteinen bis hin zu großen Erfolgen. Im Jahr 2018 wurden 123.633 Anerkennungen von ihren Mitarbeitern verschickt.
Darüber hinaus feiern sie die Mitarbeiter für ihre Dienstjahre und Meilensteine durch jährliche Mittagessen für Mitarbeiter und ein jährliches Bankett für Mitarbeiterauszeichnungen.
2. Siemens (Gesundheitstechnik)
Siemens hat sein allgemeines E-Card-Geschenkprogramm auf die neuen Programme "Champions" (das Unternehmen hat seit Mai 2009 fast 3,8 Millionen Pfund an Mitarbeiterprämien ausgezahlt) und "You Answered" umgestellt, die es sowohl Führungskräften als auch Mitarbeitern ermöglichen, gute Leistungen von Kollegen mit Dankes-E-Cards und einlösbaren Punkten zu belohnen und anzuerkennen.
Kürzlich belohnte das Unternehmen seine 300.000 Mitarbeiter weltweit (leider waren die leitenden Angestellten davon ausgeschlossen) mit einer einmaligen Bonus von 1.000 Euro.
Startups stehen in Sachen Belohnungs- und Anerkennungsprogramme in nichts nach
1. Schriftform
Dieses Softwareunternehmen hat einen ungewöhnlichen, aber willkommenen Ansatz für die Anerkennung von Mitarbeitern - er heißt 'Spontaner Beifall', bei dem das gesamte Büro einem Mitarbeiter für seine gute Arbeit stehende Ovationen zollt.
Die Mitarbeiter kennen vielleicht nicht den Grund für den Applaus, aber sie fühlen sich glücklich und für ihre Bemühungen gefeiert.
Typeform verwendet auch leistungsbezogene Prämien, die "Typecoins" genannt werden, um gute Leistungen zu belohnen, und tauscht personalisierte Geschenke aus. Die Mitarbeiter schwärmen auch von den Zulagen für das externe Büro.
2. Simpuls
Simplus hat es auf die Liste der 2020 Beste Unternehmenskultur am Arbeitsplatz neben großen Namen wie Google, Adobe, Microsoft, etc. Glassdoor listete das Unternehmen auch als einen der 2021 besten Arbeitsplätzen. Woher wir das wissen?
Das sagt ein Mitarbeiter aus San Francisco: "Das beste Unternehmen, für das man arbeiten kann. 100% Remote, unbegrenzte PTO, HSA-Matching-Beiträge, Boni und Belohnungen, flexible Arbeitszeiten, tolle Teams."
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Die wichtigsten Erkenntnisse
Von Start-ups über mittelständische Unternehmen bis hin zu Fortune-500-Unternehmen gestalten Unternehmen ihre Mitarbeiter Belohnungs- und Anerkennungsprogramme auf moderne Standards um. Dies ist ein kluger Schritt, der sich möglicherweise in Form von Gewinnen, Produktivität und Talentbindung auszahlt. Talentbindung.
FAQs zu Programmen zur Mitarbeiteranerkennung
Hier finden Sie einige häufig gestellte Fragen zu Anerkennungsprogrammen für Mitarbeiter.
Was ist die beste Belohnung für die Anerkennung von Mitarbeitern?
Welche Belohnung für die Anerkennung von Mitarbeitern am besten geeignet ist, hängt oft von den individuellen Vorlieben und der Unternehmenskultur ab. Beliebte Optionen sind jedoch unter anderem:
- Geldprämien oder Gehaltserhöhungen
- Zusätzliche bezahlte Freizeit
- Geschenkkarten für bevorzugte Einzelhändler oder Erlebnisse
- Möglichkeiten der beruflichen Entwicklung und des beruflichen Aufstiegs
Was ist die wertvollste Mitarbeiterauszeichnung?
Die Auszeichnung für den wertvollsten Mitarbeiter ist in der Regel eine Anerkennung für anhaltende Spitzenleistungen und bedeutende Beiträge zur Organisation. Sie kann mit Prestige verbunden sein, wie z. B. die Ernennung zum"Mitarbeiter des Jahres" oder die Verleihung eines Titels wie"Top Performer".
Was ist ein Beispiel für ein Belohnungs- und Anerkennungsprogramm?
Ein Beispiel für ein Belohnungs- und Anerkennungsprogramm könnte eine Kombination aus materiellen Belohnungen und öffentlicher Anerkennung sein:
- Die Mitarbeiter erhalten für ihre Leistungen Punkte, die gegen Prämien wie Geschenkkarten, Reisegutscheine oder Gadgets eingelöst werden können.
- Außerdem werden ihre Leistungen auf den internen Kommunikationskanälen des Unternehmens oder auf den Plattformen der sozialen Medien gewürdigt, um die Anerkennung zu verstärken.
Welche Belohnung kann die Mitarbeiterbindung fördern?
Eine Belohnung, die die Mitarbeiterbindung fördern kann, ist das Angebot von Aufstiegs- und Karrieremöglichkeiten. Dies könnte Folgendes beinhalten:
- Beförderungen in höhere Positionen
- Zugang zu speziellen Schulungen oder Mentorenprogrammen
- Beteiligung an anspruchsvollen Projekten oder Führungsaufgaben innerhalb der Organisation
Wie belohnen Sie die Leistung Ihrer Mitarbeiter?
Um die Leistung der Mitarbeiter wirksam zu belohnen, können Unternehmen verschiedene Strategien anwenden, darunter:
- Rechtzeitiges und spezifisches Feedback zu Leistungen und verbesserungswürdigen Bereichen
- Einführung von Programmen zur gegenseitigen Anerkennung, bei denen sich Kollegen gegenseitig für herausragende Leistungen nominieren können
- Anreize bieten, die auf die individuellen Präferenzen und Motivationen abgestimmt sind, wie z. B. flexible Arbeitsregelungen oder öffentliche Anerkennung bei Teamsitzungen.
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