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Employee reward and recognition programs have become essential to fostering a positive workplace culture and retaining top talent. In today's competitive job market, employees seek more than just a paycheck; they crave acknowledgment for their hard work and contributions to the company's success.
Recognized employees are not only happier and more engaged but also more likely to be high-performing contributors. These companies have unlocked the key to higher performance and organizational excellence by prioritizing employee engagement and implementing successful employee recognition programs.
Recognizing this need, forward-thinking companies across industries are realizing the profound impact of acknowledging and appreciating their workforce's contributions through robust employee reward and recognition programs. These initiatives validate individual team members' efforts and cultivate a culture of recognition where every achievement, no matter how big or small, is celebrated.
Here is a small example of understanding the need for a successful employee recognition program.
Als im April 2015 bekannt wurde, dass der CEO von Gravity Payments, Dan Price, eine Gehaltskürzung in Kauf nahm, um das Gehalt seiner Mitarbeiter auf 70.000 US-Dollar pro Jahr zu erhöhen und sie für ihre harte Arbeit zu belohnen, war das Internet geteilt.
Während der Großteil der Geschäftswelt staunend zuschaute, entbrannte auf Fox News eine heftige Debatte darüber, wie sich dies auf sein Geschäft auswirken würde.
Die Meinungen reichten von Unglauben bis Verachtung. Der junge CEO, der heftig belächelt wurde, ließ sich nicht beirren und kürzte sein Gehalt von 1,1 Millionen Dollar, um die Kosten zu decken.
Sechs Jahre später sehen wir die positiven Auswirkungen seiner Entscheidung, von der viele sagten, sie würde ihn "in den Bankrott treiben".
Dans Inspiration? In einer 2010 von den Nobelpreisträgern Daniel Kahneman und Angus Deaton mitverfassten Studie über das emotionale Wohlbefinden von Arbeitnehmern wurden mehr als 450 000 Antworten auf den Gallup-Healthways Well-Being Index analysiert.
Diese Geschichte ist ein klassisches Beispiel für ein großartiges Belohnungs- und Anerkennungsprogramm für Mitarbeiter in Aktion. In einem kürzlichen Interview mit CBS News hatte Dan den letzten Lacher.
Er erinnerte sich an den Spott, mit dem er konfrontiert war, und erzählte, wie der Umzug seine Mitarbeiter zu loyalen Mitarbeitern machte und sich positiv auf das Unternehmen auswirkte.
Dans Angestellte haben sogar einen Beitrag geleistet, um ihm ein Auto zu kaufen, um ihn für sein Opfer und die Träume, die er möglich gemacht hat, zu entschädigen" (Quelle: CBS News).
Now that we know how big an impact R&R has on companies, in this blog, we will explore 14 exemplary companies renowned for their stellar employee recognition programs. These organizations have mastered making their employees feel valued and appreciated.
From public recognition ceremonies to personalized rewards and ongoing employee feedback loops, these organizations have mastered making their employees feel valued and appreciated.
Lassen Sie uns eintauchen.
14 Companies with the best employee recognition programs
Dan may be one of the few CEOs to lead by example, but these companies have got their employee rewards and recognition programs down to an art!
- ALKU's Mitarbeiterauszeichnungsprogramm - das 'corporate cup program'.
- Bain and Company bezieht positive Verstärkung am Arbeitsplatz ein
- Targets Einstellungspläne für die Feiertage, um in bestehende Mitarbeiter zu investieren (eine intelligente Strategie)
- Das Peer-to-Peer-Anerkennungsprogramm von Zappos
- Das moderne Gesamtvergütungsprogramm von HP Inc.
- Cisco's verbundenes Erkennungsprogramm
- Preisverleihungsprogramm für das Wohlbefinden und die Leistungen der Mitarbeiter von Mondelēz International
- Unilevers "The Unilever Heroes Awards"-Programm
- Airbnb hat festgestellt, dass es nicht immer das Geld ist, das die meiste Aufmerksamkeit auf sich zieht.
- Southwest Airlines' Peer-to-Peer SWAG (Southwest Airlines Gratitude) Anerkennungsprogramm
- Anerkennung als Teil des Veränderungsmanagements bei Norton Healthcare
- Die Siemens-Belohnungsprogramme "Champions" und "You Answered
- Typeforms kulturelle Eigenart, die zu Spontanapplaus anregt.
- Die beeindruckende Arbeitsplatzkultur von Simplus macht das Unternehmen zum besten Arbeitsplatz
Führende Unternehmen wissen, wie wichtig es ist, positive Verhaltensweisen und herausragende Leistungen am Arbeitsplatz anzuerkennen und zu belohnen.
Sehen wir uns nun im Detail an, wie diese 14 Unternehmen aus verschiedenen Branchen mit ihren modernen Belohnungs- und Anerkennungsprogrammen die Arbeitsplatzkultur neu definiert und die Produktivität verbessert haben.
Two examples of best employee recognition programs from consulting companies
1. ALKU
A specialized consulting firm, ALKU launched their new employee award program – the ‘Corporate Cup Program,’ which recognizes individuals and teams for going above and beyond while working from home.
This was followed by the company branded peer-to-peer recognition ‘T-Shirt Program’ given to employees who display exceptional principles and contributions (the t-shirts are printed with motivating hashtags like #BeAPro, #PitchYourNiche, and #FollowMyLead.)
Das Unternehmen veranstaltet regelmäßig kleine Wettbewerbe und Feiern, bei denen die Mitarbeiter tolle Preise gewinnen können. Das "ALKU-Stimulus-Paket" ist eine weitere Möglichkeit, herausragende Mitarbeiter zu feiern und zu belohnen, während die Happy Hour bei Zoom für ein lustiges Element sorgt.
2. Bain und Unternehmen
Bain and Company ist ein führendes Unternehmen im Bereich der Unternehmensberatung und wurde aufgrund seiner mitarbeiterorientierten und kollaborativen Kultur auf Platz 1 der Glassdoor-Liste "Best Places to Work 2021 " gesetzt.
Neben flexiblen Arbeitsmodellen, bezahlten Urlaubstagen für gute Arbeit und einer saftigen Leistungsprämie ermutigt das Unternehmen seine Mitarbeiter, dort zu arbeiten, wo sie sich am produktivsten fühlen!
Diese Haltung der positiven Verstärkung erstreckt sich auch auf ihre Belohnungs- und Anerkennungsstrategie und ihr Motto? Ein Bainie lässt nie einen anderen Bainie scheitern".
Two standout examples of best employee recognition programs from eCommerce/retail companies
1. Ziel
In diesem Jahr hat Target, einer der größten Einzelhändler der USA, versprochen, in der Weihnachtszeit weniger neue Mitarbeiter einzustellen und sich stattdessen darauf zu konzentrieren, die Belohnungen und die Anerkennung für die bestehenden Mitarbeiter zu verbessern, indem sie denjenigen, die sich für Wochenend- und Feiertagsschichten entscheiden, 2 Dollar mehr als den Mindestlohn von 15 Dollar zahlen.
Außerdem gewährte das Unternehmen allen Mitarbeitern an vorderster Front eine Prämie von 200 Dollar (die vierte Anerkennungsprämie seit der Pandemie).
2. Zappos (eine Tochtergesellschaft von Amazon)
Famous for its Zollar Program, Zapponians are rewarded with redeemable 'Zappos Dollars.'
Das Unternehmen hat die Peer-to-Peer-Anerkennung und -Belohnung mit drei weiteren Programmen auf die nächste Stufe gehoben:
- der "Master of WOW Parking", bei dem jeder Zapponianer einem anderen Mitarbeiter einen überdachten Parkplatz zuweisen kann (versuchen Sie mal, unter der brennenden Sonne von Vegas einen überdachten Parkplatz zu finden!
- "Coworker Bonus Program" where Zapponians can reward each other (Managers, supervisors, and team leads are not eligible to receive or issue them to direct reports) with redeemable $50 Zapponian dollars;
- und den "Zappos Hero Award", bei dem Zapponians einen Heldenumhang und einen Zappos-Geschenkgutschein im Wert von 150 Dollar erhalten.
Zwei Beispiele für IT-/Technologieunternehmen, die ihre Mitarbeiterbelohnungs- und -anerkennungsprogramme perfekt umgesetzt haben
1. HP Inc
HP Inc., das nach der Abspaltung von Hewlett Packard Enterprise (HPE) zu einem kleinen Unternehmen wurde, hat während der Pandemie sein Anerkennungsprogramm für Mitarbeiter überarbeitet und bietet nun neben finanziellen Prämien auch virtuelle Tanzpartys am Samstag, Kochkurse unter der Leitung eines Michelin-Kochs (sabber!) sowie Nachhilfeunterricht und Unterstützung beim Lernen zu Hause an.
Das Unternehmen belohnt seine engagierten Mitarbeiter außerdem mit bezahlter ehrenamtlicher Arbeit (alle US-Mitarbeiter, die mindestens 10 Stunden ehrenamtliche Arbeit pro Quartal leisten, erhalten eine 50-Dollar-Good-Card), Mitarbeiterrabatten und bezahltem Urlaub.
2. Cisco
Der Tech-Gigant Cisco, der auf der Forbes-Liste der weltbesten Arbeitgeber für 2020 auf Platz 18 steht, hat seinen fast 76.000 Mitarbeitern weltweit im Mai 2020 einen freien Tag zur Förderung der psychischen Gesundheit gewährt, gefolgt von einem weiteren Tag im August, an dem sie "abschalten" können.
Darüber hinaus hat das Unternehmen ein globales Peer-to-Peer-Belohnungs- und Anerkennungsprogramm namens "Connected Recognition" eingeführt, das mit 1 % der Lohnsumme finanziert wird, sowie einen bezahlten freien Tag an Geburtstagen und Rabattprogramme für alle Mitarbeiter.
Zwei großartige Beispiele für Belohnungs- und Anerkennungsprogramme von FMCG-Unternehmen
1. Mondelēz International
Dieser in den USA ansässige, weltweit tätige Hersteller von Lebensmitteln, Getränken und Süßwaren (Cadbury, Dairy Milk, Oreo, Ritz) führte ein Wellness-Programm für Mitarbeiter namens BOOST ein, um Initiativen für eine gesunde Lebensweise zu fördern.
They launched a worldwide rewards program called 'Great Rewards' that offers, among other things, a product shop for the staff, desk drops for all new products, performance-based bonuses, and a grand, annual Employee Benefits Awards program that shine a spotlight on teams and individuals who make a difference.
2. Unilever
Unilever was featured in the Forbes 2021 list of America's Best Employers for its approach to motivating, recognizing, and rewarding employees for their hard work.
Sein maßgeschneidertes, globales digitales Belohnungssystem uFlexReward (das intern entwickelt und 2015 eingeführt wurde) analysiert die individuellen Präferenzen, um personalisierte, auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter zugeschnittene Leistungen anzubieten.
The company also organizes 'The Unilever Heroes Awards' annually to celebrate, honor, and recognize employees who make a difference, show excellence, great initiative, and commitment.
Sehen Sie sich an, wie diese beiden Reiseveranstalter ihre Prämien- und Anerkennungsprogramme aufpeppen.
1. Airbnb
This famous American small-scale startup has become a global bed and breakfast rental platform. It has an entire 'Ground Control' team to drive its unique company culture. (It was even featured on Glassdoor's best workplaces list in 2016.)
Die Vision des Unternehmens ist es, den Mitarbeitern einen "Arbeitsplatz als Erlebnis" zu bieten.
From actively recognizing employee contributions, milestones, and paid volunteer time to provide healthy snacks and food, having pop-up work anniversaries, birthday celebrations, themed events, and creating free annual travel experiences, the company knits its employees closer into one big 'Airfam.'
Wie beliebt sind sie? Statistiken zeigen, dass Airbnb in einem Jahr 180.000 Bewerbungen für 900 offene Stellen erhalten hat! Besucher des Airbnb-Büros in SOMA, San Francisco, schwärmen von einem Arbeitsplatz, der sich eher wie eine Wohnung als ein Büro anfühlt, mit einer Küche, einer Bibliothek und Plätzen, an denen man Yoga machen oder meditieren kann (die Leute können sogar an die Wände schreiben!).
2. Southwest Airlines
The world's largest low-cost airline once again made it to Forbes 2021 America's Best Employers list (it's the sixth time!), and it's no wonder, given that their commitment to their employees is on par with that of their customers.
Southwest calls itself a 'Company of People.' In their peer-to-peer SWAG (Southwest Airlines Gratitude) recognition program, employees recognize and reward each other with points.
Diese Punkte können gegen Rapid Rewards-Punkte (Reiseprämien), Gästekarten, Waren, Geschenkkarten und sogar Visa-Debitkarten eingetauscht werden.
Eine monatliche Verlosung von SWAG-Punkten macht das Leben für Sparfüchse noch interessanter. Und das Beste daran: Die Punkte haben kein Verfallsdatum!
Zwei beste Beispiele für Belohnungs- und Anerkennungsprogramme von Unternehmen des Gesundheitswesens/Gesundheitstechnologie
1. Norton Healthcare (Gesundheitspflege)
Sitting cozy in the No. 10 spot on the 2021 Healthiest 100 Workplaces in America, Norton Healthcare lives by its culture of 'service to others,' when it comes to its employees.
Their "N Recognition of You" initiative celebrates every aspect of their employees' lives at work, from small milestones to big achievements. In 2018, 123,633 recognitions were sent by their people.
Apart from this, they celebrate their employees' years of services and milestones through annual Employee Service Awards luncheons and an annual Employee Service Awards banquet.
2. Siemens (Gesundheitstechnik)
Siemens hat sein allgemeines E-Card-Geschenkprogramm auf die neuen Programme "Champions" (das Unternehmen hat seit Mai 2009 fast 3,8 Millionen Pfund an Mitarbeiterprämien ausgezahlt) und "You Answered" umgestellt, die es sowohl Führungskräften als auch Mitarbeitern ermöglichen, gute Leistungen von Kollegen mit Dankes-E-Cards und einlösbaren Punkten zu belohnen und anzuerkennen.
In recent news, the company rewarded its 300,000 global employees (unfortunately, senior managers were excluded) with a one-time bonus of €1,000.
Startups are no way behind when it comes to rewards and recognition programs
1. Schriftform
This software company has an unusual but welcome approach to employee recognition - it's 'Spontaneous Applause' where the whole office gives a standing ovation to an employee for a job well done.
The employees might not know the reason for the applause, but it makes feel happy and celebrated for their efforts.
Typeform verwendet auch leistungsbezogene Prämien, die "Typecoins" genannt werden, um gute Leistungen zu belohnen, und tauscht personalisierte Geschenke aus. Die Mitarbeiter schwärmen auch von den Zulagen für das externe Büro.
2. Simpuls
Simplus made it to the 2020 Best Company Workplace Culture list alongside big names like Google, Adobe, Microsoft, etc. Glassdoor also listed it as one of 2021's Best Places to Work. How do we know that?
Here's what one San Francisco employee has to say, "The best place to work for. 100% remote, unlimited PTO, HSA matching contributions, bonuses and rewards, flexible hours, great teams."
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Die wichtigsten Erkenntnisse
From startups to mid-sized companies and Fortune 500’s, organizations are remodeling their employee rewards and recognition programs to modern standards. It is a smart step for which they are possibly reaping rich 'rewards' in profits, productivity, and talent retention.
FAQs on employee recognition programs
Here are some frequently asked questions about employee recognition programs.
What is the best reward for employee recognition?
The best reward for employee recognition often varies based on individual preferences and company culture. However, popular choices include:
- Monetary bonuses or raises
- Extra paid time off
- Gift cards to preferred retailers or experiences
- Opportunities for professional development or career advancement
What is the most valuable employee award?
The most valuable employee award typically recognizes sustained excellence and significant organizational contributions. It may come with prestige, such as being named "Employee of the Year" or receiving a title like "Top Performer."
What is an example of a rewards and recognition program?
An example of a rewards and recognition program could involve a combination of tangible rewards and public acknowledgment:
- Employees earn points for their achievements, which can be redeemed for rewards like gift cards, travel vouchers, or gadgets.
- Additionally, their accomplishments are celebrated on the company's internal communication channels or social media platforms to amplify recognition.
Which reward can boost employee retention?
A reward that can boost employee retention is providing career growth and advancement opportunities. This could include:
- Promotions to higher positions
- Access to specialized training or mentorship programs
- Involvement in challenging projects or leadership roles within the organization
How do you reward employee performance?
To reward employee performance effectively, companies can employ various strategies, including:
- Providing timely and specific feedback on achievements and areas for improvement
- Implementing peer-to-peer recognition programs where colleagues can nominate each other for outstanding work
- Offering incentives aligned with individual preferences and motivations, such as flexible work arrangements or public acknowledgment at team meetings.
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