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Jedes Unternehmen möchte, dass seine Mitarbeiter glücklich und gesund sind. Deshalb machen sich heutzutage so viele kleine Unternehmen und große Konzerne Gedanken darüber, wie sie zur Gesundheit und zum Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter beitragen können.
Da die Menschen einen so großen Teil ihres Lebens am Arbeitsplatz verbringen, ist dies ein sehr wichtiges Anliegen für Arbeitgeber. Aber seien wir ehrlich - es gibt viele schlecht konzipierte Gesundheits- und Wohlfühlprogramme für Mitarbeiter.
Wie können Sie also sicher sein, dass Sie ein Programm auf die Beine stellen, für das Ihnen Ihre Mitarbeiter tatsächlich danken werden? Schließlich funktionieren Programme zum Wohlbefinden am Arbeitsplatz nur dann gut, wenn die Mitarbeiter häufig und mit Begeisterung daran teilnehmen.
Kein Grund zur Sorge - wir helfen Ihnen bei der Erstellung eines Wohlfühlprogramms, das Ihre Mitarbeiter lieben werden.
Fangen wir an!
Was ist ein Programm zum Wohlbefinden der Mitarbeiter?
Programme zum Wohlbefinden der Mitarbeiter konzentrieren sich auf die Verbesserung der körperlichen Gesundheit der Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen.
Sie sehen in jedem Unternehmen ein wenig anders aus, aber viele von ihnen bieten Programme zur Raucherentwöhnung, Ermäßigungen für die Mitgliedschaft im Fitnessstudio, gesunde Büro-Snacks, Step-Wettbewerbe und vieles mehr.
Viele Programme zum Wohlbefinden konzentrieren sich inzwischen nicht mehr nur auf die körperliche, sondern auch auf die geistige Gesundheit. Durch die Einführung von Programmen wie EAP (Employee Assistance Programs), Stressabbauprogrammen, Meditationsprogrammen und mehr.
Es geht darum, die Gesundheit der Mitarbeiter zu verbessern, indem man ihnen einen gesunden Lebensstil leichter und kostengünstiger ermöglicht.
Die Vorteile von Programmen für das Wohlbefinden der Mitarbeiter
Warum investieren Arbeitgeber in diese Programme? Sie können ziemlich kostspielig sein, je nachdem, für welche Programme sich Ihr Unternehmen entscheidet.
Aber trotz der Kosten und des Aufwands, der für ihre Umsetzung erforderlich ist, sind sie oft sehr effektiv und rentieren sich sehr.
Denn glückliche, gesunde Mitarbeiter sind viel produktiver und engagierter als müde, gestresste, besorgte oder kranke Mitarbeiter.
Grundsätzlich bedeutet die Gesunderhaltung der Mitarbeiter, dass sie nicht so oft zur Arbeit fehlen, und das ist natürlich gut für den Erfolg Ihres Unternehmens. Außerdem bedeuten die rasant steigenden Gesundheitskosten in Ländern wie den USA, dass kranke Mitarbeiter eine enorme Belastung für die Unternehmensressourcen darstellen können.
Um produktiv und engagiert zu sein, müssen die Mitarbeiter aber auch weniger Sorgen und Stress in ihrem Leben haben, und viele fortschrittlichere Programme für das Wohlbefinden der Mitarbeiter gehen auch darauf ein.
Niemand leistet seine beste Arbeit, wenn er von stressigen Bedingungen umgeben ist. Aber so traurig das auch klingt, gut konzipierte Gesundheits- und Wellnessprogramme für Mitarbeiter können viele dieser Probleme lindern.
Ihre Mitarbeiter werden nicht nur gesünder und produktiver sein, sondern sie werden sich auch unterstützt fühlen und glücklicher sein, in einem Unternehmen zu arbeiten, das sich so fürsorglich um sie kümmert. Das bedeutet auch weniger Fluktuation und höhere Arbeitszufriedenheit!
Wie kann man ein Programm zum Wohlbefinden am Arbeitsplatz nicht einführen?
All diese Vorteile sind möglich, wenn Sie das richtige Wohlfühlprogramm wählen, aber sie verpuffen, wenn Sie das falsche Programm wählen. Was soll das heißen?
Ist nicht alles, was der Gesundheit Ihrer Mitarbeiter dient, eine gute Wahl? Werden sie dafür nicht dankbar sein?
Nun, nicht immer. Wahrscheinlich haben Sie Ihre Arbeit gut gemacht und ein paar wirklich kluge Leute eingestellt - sie werden Bemühungen durchschauen, die Ihrem Unternehmen mehr nutzen als ihnen.
Wenn Ihre Wellness-Programme vor allem darauf abzielen, die Versicherungsprämien zu senken, indem sie die Mitarbeiter für ungesundes Verhalten bestrafen, werden sie nicht glücklich sein - und sie werden nicht so aktiv teilnehmen, wie Sie es sich wünschen würden.
Wie Deloitte herausgefunden hat, klafft oft eine große Lücke zwischen dem, was Arbeitgeber glauben, dass ihre Mitarbeiter brauchen, und dem, was sie tatsächlich wollen. Deshalb ist eine gründliche Recherche unerlässlich, bevor Sie sich auf ein teures und unpopuläres Wellness-Programm festlegen.
Und SHRM weist darauf hin, dass die ausschließliche Konzentration auf das körperliche Wohlbefinden für die meisten Unternehmen ziemlich uneffektiv ist, so dass es besser ist, das Wohlbefinden ganzheitlich zu betrachten.
Wie kann man wirksame Programme zum Wohlbefinden der Mitarbeiter erstellen?
Wo fangen Sie also an, Programme für das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter zu entwickeln, die sie auch tatsächlich nutzen und genießen?
Das beginnt damit, dass man weiß, was die Mitarbeiter wirklich schätzen. Und das geht am besten nicht durch Vermutungen oder Annahmen - Sie sollten die Mitarbeiter direkt nach ihrer Meinung fragen.
Doing this using a survey system like Empuls will help you narrow your focus on what employees truly want.
Dann ist es an der Zeit, mit der Gestaltung Ihrer Programme zu beginnen. SHRM bietet einen großartigen Leitfaden für die Erstellung eines Wellness-Programms von Anfang bis Ende, einschließlich der Frage, wie Sie die Vorteile und Merkmale dieses aufregenden neuen Programms effektiv vermitteln können.
Passen Sie Ihre Programme ruhig an die individuellen Bedürfnisse Ihres Unternehmens und Ihrer Mitarbeiter an - so sind sie noch effektiver!
Die besten Programme für das Wohlbefinden der Mitarbeiter
Jetzt, da Sie die Vorteile - und die Fallstricke - von Programmen für das Wohlbefinden der Mitarbeiter kennen, welche sollten Sie tatsächlich in Betracht ziehen?
Hier finden Sie einige der besten Wohlfühlprogramme, für deren Umsetzung Ihnen Ihre Mitarbeiter dankbar sein werden. Dies sind nicht nur unsere Ideen - sie beruhen auf den Wünschen der Mitarbeiter auf der ganzen Welt (aber vergessen Sie nicht, auch Ihre eigenen Mitarbeiter zu befragen!).
🕜 Flexible Arbeitszeiten
Das mag Ihnen vielleicht nicht als Wohlfühlvorteil erscheinen - aber tatsächlich sind Mitarbeiter glücklicher und gesünder, wenn sie mehr Kontrolle darüber haben, wo und wann sie arbeiten.
Es gibt so viele Optionen für die Gestaltung flexibler Arbeitszeiten, die für Ihr Unternehmen geeignet sind. Sie können Ihren Mitarbeitern Flexibilität und Autonomie bieten, damit sie Arbeit und Leben besser miteinander vereinbaren können. In der Harvard Business Review heißt es sogar, dass Mitarbeiter sich wohlfühlen, wenn ihnen diese Möglichkeiten geboten werden.
🥪 Gesunde Büro-Snacks
Viele Arbeitgeber glauben, dass sie ihren Mitarbeitern einen großen Dienst erweisen, wenn sie ihnen Kekse und Süßigkeiten zum Naschen am Arbeitsplatz anbieten. Das mag zwar kurzfristig befriedigend sein, aber die Mitarbeiter wünschen sich eigentlich mehr gesunde Optionen.
Google bietet in allen seinen Büros kostengünstige, gesunde Snackoptionen an, die von den Mitarbeitern sehr geschätzt werden. Und gesunde Snacks verhindern auch, dass der Zuckerabsturz am Nachmittag die Produktivität Ihrer Mitarbeiter beeinträchtigt.
👩⚕️ Wellness-Beratung
Gesund zu sein und sich wohl zu fühlen, kann in unserer schnelllebigen, von Fastfood geprägten Welt eine Herausforderung sein. Arbeitnehmer, die sich gesund ernähren wollen, wissen vielleicht nicht genau, welche Schritte sie unternehmen sollen.
Aus diesem Grund ist die Wellness-Beratung als Programm für das Wohlbefinden am Arbeitsplatz so beliebt geworden - die Mitarbeiter können sich individuell beraten lassen und erhalten Hilfe, um ein gesünderes Leben nach ihren eigenen Vorstellungen zu führen.
🧘♀️ Beratung zur psychischen Gesundheit
Hilfe zu bekommen, wenn die psychische Gesundheit leidet, ist vielerorts schwierig. Eine schlechte psychische Gesundheit kann jedoch zu ernsthaften Problemen im Berufs- und Privatleben führen.
Die Unterstützung Ihrer Mitarbeiter bei der Inanspruchnahme einer psychosozialen Beratung ist nicht nur bei den Mitarbeitern sehr beliebt, sondern auch eine mitfühlende Sache - es ist also eine gute Idee, darüber nachzudenken, wie Sie dies anbieten können.
👪 Elterliche Unterstützung
Berufstätige Eltern zu sein, ist sowohl für Mütter als auch für Väter schwierig. Es kann eine große Herausforderung sein, Arbeit und Kinderbetreuung täglich unter einen Hut zu bringen. Tatsächlich gehen den Arbeitgebern in den USA jährlich etwa 13 Milliarden Dollar durch Produktivitäts- und Einkommensverluste aufgrund unzureichender Kinderbetreuung verloren.
Das Angebot von Unterstützungsmaßnahmen wie großzügiger bezahlter Elternurlaub, Kinderbetreuungszuschläge, zusätzliche Kinderbetreuungsmöglichkeiten und vieles mehr kann das Leben der Eltern, die bei Ihnen arbeiten, erheblich verbessern, und sie sind in der Regel sehr loyale Mitarbeiter.
🧘🏾 Entlastungsprogramme
Stress am Arbeitsplatz ist ein großes und wachsendes Problem in vielen - vielleicht sogar den meisten - Unternehmen. Selbst wenn Sie erhebliche Anstrengungen unternommen haben, um eine gesunde und unterstützende Arbeitsplatzkultur zu schaffen, kann sich in Stoßzeiten oder bei großen Projekten dennoch Stress einschleichen.
Es kann schwierig sein, diesen Stress allein zu bewältigen. Daher kann die Einführung von Programmen, die den Mitarbeitern helfen, den Umgang mit Stress zu erlernen, ein großer Vorteil sein. Das können Yogakurse, Tai Chi, Meditationsstunden oder andere Entspannungstechniken sein - Wegman's bietet zum Beispiel maßgeschneiderte Yoga-Pläne für Mitarbeiter an.
🤝🏽 Beteiligung der Gemeinschaft
Es ist wahr - Mitarbeiter schätzen es sehr, wenn sie einen Beitrag zu ihrer Gemeinschaft leisten können! Eine bezahlte Freistellung für ehrenamtliche Tätigkeiten oder die Organisation von Freiwilligentagen mit Ihren Teams tragen wesentlich dazu bei, dass sich Ihre Mitarbeiter wohl und unterstützt fühlen.
Außerdem kommt es auch der Gemeinschaft und dem Image Ihres Unternehmens zugute. Die Liberty Mutual Insurance bietet jährliche Diensttage unter dem Namen "Serve with Liberty" an, an denen die Hälfte ihrer Mitarbeiter weltweit teilnimmt.
📈 Verbessern Sie das Erlebnis für Ihre Mitarbeiter
Ein rundum gelungenes Mitarbeitererlebnis hat viele Facetten. Von der durchdachten Förderung von Gesundheit und Wohlbefinden über die Unterstützung von Mitarbeitern bei Herausforderungen wie COVID und wenn sie Eltern werden bis hin zur Förderung einer unterstützenden und mitfühlenden Arbeitsplatzkultur - es gibt viele Faktoren, die dazu beitragen, dass sich Mitarbeiter bei der Arbeit wohlfühlen und sich engagieren.
Anerkennung für gut geleistete Arbeit und häufige Rückmeldungen an die Mitarbeiter über ihre Arbeitszufriedenheit sind ebenfalls wichtige Bestandteile eines guten Arbeitsplatzes.
