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91 % der führenden Personalverantwortlichen sind der Meinung, dass Belohnungen und Anerkennung die Wahrscheinlichkeit erhöhen, dass Mitarbeiter im Unternehmen bleiben.
Verschiedene Anerkennungsprogramme für Mitarbeiter kommen den Werten des Unternehmens zugute, verbessern die Produktivität und wirken sich positiv auf die Unternehmenskultur aus.
Da wir uns dem neuen Jahr nähern, müssen Sie Ihre Denkmützen aufsetzen, um einige der besten Ideen für Auszeichnungen im neuen Jahr auszuwählen.
Was gibt es Schöneres, als Ihren Mitarbeitern nach 12 Monaten harter Arbeit Anerkennung zu zollen, nicht wahr?
Hier sind also die besten Belohnungsideen für das neue Jahr, die zeigen, wie sehr Sie die Beiträge Ihrer Mitarbeiter schätzen.
Schauen Sie selbst.
12 beste Belohnungsideen für das neue Jahr am Arbeitsplatz
Es gibt viele Ideen für Belohnungen für das neue Jahr, mit denen Sie die Bemühungen Ihrer Mitarbeiter würdigen und anerkennen können, aber wir haben die besten für Sie herausgefiltert.
1. Eine jährliche Preisverleihung
Die Organisation einer jährlichen Preisverleihung im neuen Jahr kann Ihren Mitarbeitern zeigen, dass ihre harte Arbeit geschätzt wird. Es kann ihnen auch helfen, eine jährliche Tradition für eine positive Arbeitskultur einzuführen . Belohnen Sie sie mit lustigen Titeln, die wir in der zweiten Hälfte des Blogs vorgestellt haben.
2. Geschenkgutscheine für Lernen und Entwicklung
Die Förderung der ständigen Weiterentwicklung Ihrer Mitarbeiter kann sich positiv auf Ihre Produktivität auswirken. Belohnen Sie Ihre Mitarbeiter, die lernen und sich weiterentwickeln, mit Geschenkgutscheinen zur Bindung von Leistungsträgern.
3. Personalisiertes Briefpapier
Markenkugelschreiber oder Notizblöcke können aufmerksame Geschenke sein, die Ihren Mitarbeitern zeigen, dass sie Ihnen am Herzen liegen. Ihre Mitarbeiter würden diese Geste nicht zu schätzen wissen, denn sie kann ihre Arbeitsmoral und Produktivität steigern.
4. Bescheinigung der Wertschätzung
Mit einer Dankesurkunde können Sie Ihren Mitarbeitern zeigen, dass ihre harte Arbeit in Ihrem Unternehmen geschätzt und anerkannt wird.
5. Geschenkkarten
Das Verschenken von Geschenkkarten im neuen Jahr kann Ihre Mitarbeiter an Ihr Unternehmen und an die harte Arbeit erinnern, die sie geleistet haben und die ihnen Ihre Wertschätzung eingebracht hat.
6. Einzigartige Erfahrungen
Wenn Sie Ihren Mitarbeitern einzigartige Erlebnisse bieten, kann dies zu einem glücklichen und positiven Arbeitsklima beitragen. Einzigartige Belohnungen für das neue Jahr können ein großartiger Ausdruck der Anerkennung sein.
7. Kombinierte Belohnungen
Kombinieren Sie mehrere Belohnungen, um die positive Wirkung auf die Mitarbeiter zu erhöhen und sicherzustellen, dass Sie die Mitarbeiterbindung, die Anerkennung und die Zufriedenheit in Ihrem Unternehmen verbessern.
8. Einzigartige arbeitsbezogene Geschenke
Qualitativ hochwertige und personalisierte arbeitsbezogene Geschenke wie Laptops, maßgeschneiderte Tech-Kit-Organizer, Briefpapier usw. können die Verbindung zum Team und das Zugehörigkeitsgefühl fördern.
9. Eintrittskarten für lokale Sportveranstaltungen
Wenn Sie Ihre besten Mitarbeiter mit interessanten Aktivitäten beschäftigen und ihnen Karten für ihre Lieblingssportveranstaltungen kaufen, fördert dies das Zusammengehörigkeitsgefühl und eine positive Arbeitskultur.
10. Incentive-Reisen
Incentivieren Sie Ihre Top-Performer mit nationalen oder internationalen Reisen , die auf datengestützten Erkenntnissen beruhen, um Ihre Wertschätzung für ihre harte Arbeit und ihr Engagement zu zeigen.
11. Mehr Urlaubstage anbieten
Erlauben Sie Ihren Mitarbeitern, sich zu erholen und zu regenerieren, damit sie Ihrem Unternehmen im kommenden Jahr mit mehr Urlaubstagen helfen können.
12. Kinokarten
Verschenken Sie Unterhaltungsangebote, die Ihren Mitarbeitern helfen, sich zu entspannen und Stress abzubauen. Schenken Sie ihnen Gutscheine für den Kauf von Eintrittskarten für ihre Lieblingsfilme und lassen Sie sie mit ihren Lieben entspannen.
13. Feines Essen mit dem Team
Wenn Sie Ihren Mitarbeitern gemeinsam mit dem Team ein hervorragendes kulinarisches Erlebnis bieten, fühlen sie sich geschätzt und anerkannt. Es kann auch ein Gefühl der Verbundenheit vermitteln.
14. Ein persönlicher Wunsch des CEO
Die Verbesserung der Sichtbarkeit von Führungskräften gewinnt die Köpfe und Herzen der Mitarbeiter mit personalisierten Neujahrswünschen.
Die Umsetzung dieser Belohnungsideen für das neue Jahr kann das Engagement der Mitarbeiter für Ihre Marke fördern und das wahre Potenzial Ihres größten Wettbewerbsvorteils freisetzen.
Neben diesen besten Belohnungsideen für das neue Jahr können Sie auch verschiedene Auszeichnungen einsetzen, um Ihre besten Talente zu halten und eine Kultur zu schaffen, in der die Mitarbeiter im Mittelpunkt stehen.
25 lustige Neujahrsgeschenke für Mitarbeiter und Teams
Die Verleihung von Anerkennungspreisen im neuen Jahr kann Ihnen helfen, Ihren Mitarbeitern zu zeigen, dass Sie sich ihrer herausragenden Leistungen bewusst sind. Sie können den Mitarbeitern das Gefühl geben, dass sie bei der Arbeit geschätzt werden, und sie können ihre Dankbarkeit für die gute Arbeit eines jeden Einzelnen zeigen.
1. Auszeichnung für die größte Verbesserung
Mitarbeiter, die ihre Leistung im vergangenen Jahr, Monat oder Quartal deutlich verbessert haben, können im neuen Jahr mit der Auszeichnung für die größte Leistungssteigerung geehrt werden.
2. Auszeichnung für die beste Anwesenheit
Mitarbeiter, die ihre Entschlossenheit und ihr Engagement unter Beweis stellen, indem sie an den meisten Tagen zur Arbeit erscheinen, können mit dem Preis für die beste Anwesenheit ausgezeichnet werden.
3. Kein Schmerz, kein Gewinn - Auszeichnung
Mit den Auszeichnungen werden Menschen gewürdigt, die sich besonders anstrengen, damit das Unternehmen seine Ziele erreicht.
4. Der Preis für den sozialen Schmetterling
Im digitalen Zeitalter ist eine interessante, unterhaltsame Kollektion von Büroauszeichnungen unvollständig ohne einen Social Butterfly Award für Ihren Star-Mitarbeiter, der auf Social-Media-Plattformen sehr aktiv ist.
5. Auszeichnung für den Kundenservice
Anerkennen Sie Mitarbeiter, die durchgängig einen hervorragenden Kundenservice bieten, um Ihren Unternehmensauftritt zu verbessern.
6. Die Auszeichnung für perfekte Anwesenheit
Belohnen Sie Ihre engagierten und begeisterten Mitarbeiter mit perfekten Anwesenheitslisten über einen bestimmten Zeitraum.
7. Auszeichnung zum Mitarbeiter des Monats (oder Quartals)
Würdigen Sie Ihre Mitarbeiter, die eine bestimmte Zeit lang gearbeitet und ihre Leistungsvorgaben übertroffen haben.
8. Der Motivationspreis
Diese Auszeichnung wird an Mitarbeiter mit Führungsqualitäten verliehen, die eine Schlüsselrolle bei der Motivierung anderer Mitarbeiter spielen, die wenig Selbstvertrauen haben. Sie trägt dazu bei, die Produktivität des gesamten Teams zu verbessern.
9. Auszeichnung für herausragende Unterstützung
Der Preis wird an Mitarbeiter verliehen, die ihre Kollegen stets unterstützen und dem Team helfen, die gewünschten Ergebnisse mit Fingerspitzengefühl zu erreichen.
10. Auszeichnung für überdurchschnittliche Leistungen
Ähnlich wie die Auszeichnung für den Mitarbeiter des Monats würdigt auch die Auszeichnung für überdurchschnittliche Leistungen Mitarbeiter, die die Erwartungen übertroffen und außergewöhnliche Ergebnisse erzielt haben, und ist eine hervorragende Möglichkeit, besondere Leistungen mit Sachpreisen zu belohnen.
11. Teamplayer-Auszeichnung
Die Auszeichnung wird an denjenigen Mitarbeiter des Teams verliehen, der den Erfolg des Teams über seinen eigenen stellt.
12. Awesome personality award
Diese Auszeichnung wird an einen Mitarbeiter verliehen, der eine einzigartige und beeindruckende Persönlichkeit hat.
13. Auszeichnung für die freundlichste Person
Diese Auszeichnung wird an die Person verliehen, die gute Freundschaftsbande zu allen Mitarbeitern am Arbeitsplatz aufbaut.
14. Preis für das beste Outfit
Dieser Preis wird an den Mitarbeiter verliehen, der bei Ihrer Neujahrsveranstaltung am besten gekleidet ist.
15. Auszeichnung Trainer/Mentor des Jahres
Dieser Anerkennungspreis wird an einen Mitarbeiter verliehen, der seinen Untergebenen bei der Lösung von Problemen, der Verbesserung der Leistung und dem Aufbau von Fähigkeiten effektiv gecoacht oder angeleitet hat.
16. Die WFH-Auszeichnung "Hall of Fame
Diese einzigartige Auszeichnung wird an einen Mitarbeiter verliehen, der bei der Arbeit von zu Hause aus eine konstante Leistung erbracht und die Erwartungen des Projekts oder des Teams stets erfüllt hat.
17. Der Preis für den Spaß an der Sache
Diese Auszeichnung fällt in eine besondere Kategorie von Belohnungen und Anerkennungen, bei denen ein Mitarbeiter immer versucht, ein lustiges Element an den Arbeitsplatz zu bringen, um die Arbeitsumgebung positiv zu gestalten. Sie kann auch an Mitarbeiter vergeben werden, die während der Neujahrsfeier im Büro eine lustige Aktivität durchführen.
18. Der Preis für Teamgeist
Der Preis für Teamgeist ist bei der Arbeit von entscheidender Bedeutung und wird an Mitarbeiter verliehen, die sich um eine transparente Kommunikation und Zusammenarbeit bemüht haben und das Wesen eines leidenschaftlichen Arbeitsplatzes verkörpern.
19. Die Resolutionen Master Award
Dieser Preis wird an den Mitarbeiter mit dem besten Neujahrsvorsatz verliehen.
20. Der Rockstar-Mitarbeiterpreis
Der Rockstar-Mitarbeiterpreis wird an denjenigen Mitarbeiter verliehen, der über seine Aufgaben hinausgeht und sich mit Leidenschaft, Engagement und Einfühlungsvermögen für sein Team einsetzt.
21. Auszeichnung für den besten Prognostiker
Diese Auszeichnung wird an besondere Mitarbeiter verliehen, die dem Unternehmen helfen, sich auf künftige Pläne zur Geschäftskontinuität zu konzentrieren. Um diese Auszeichnung zu erhalten, sollte ein Mitarbeiter sehr gut mit geschäftlichen Fähigkeiten ausgestattet sein und über Erfahrung verfügen.
22. Der Preis für die "positive Einstellung"
Diese Auszeichnung wird an einen Mitarbeiter verliehen, der stets versucht hat, eine positive Kultur am Arbeitsplatz zu fördern, indem er eine positive Einstellung zum Team gezeigt hat.
23. Der hilfsbereiteste Mitarbeiter
Diese Auszeichnung wird an einen Mitarbeiter verliehen, der seinen Kollegen bei der Arbeit geholfen hat und dem Team stets ein unterstützender Partner war.
24. Engagiertester Mitarbeiter
Diese Auszeichnung wird an einen Mitarbeiter verliehen, der sich trotz aller Hindernisse voll und ganz für seine Arbeit engagiert hat. Dieser Mitarbeiter verfügt über ein hohes Potenzial in jeder Organisation, das für den Unternehmenserfolg entscheidend ist.
Diese Neujahrsprämien können dazu beitragen, dass Ihre Mitarbeiter ermutigt und gewürdigt werden, um ihr Potenzial auszuschöpfen.
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Das Wichtigste zum Mitnehmen
Belohnungen und Anerkennung sind wichtig, um die Unternehmenskultur zu stärken, das Engagement der Mitarbeiter zu erhöhen und die besten Mitarbeiter zu halten.
Zeigen Sie bei dieser Neujahrsveranstaltung Ihre Wertschätzung für Ihre engagierten Mitarbeiter und würdigen Sie ihre Leistungen mit entsprechenden Neujahrspreisen und Belohnungen.
Aber es ist wichtig, dass Sie die Unterstützung eines ganzheitlichen Tools zur Mitarbeiterbindung haben, um Ihre Mitarbeiter im neuen Jahr anzuerkennen, zu belohnen und mit ihnen in Kontakt zu treten.
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