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Welche ist besser? Was sind die Stärken und Schwächen der beiden Plattformen, wenn es um eine robuste Software zur Mitarbeiterbindung geht? In diesem Blog werden wir zwei Plattformen im Hinblick auf die von ihnen angebotenen Funktionen zur Mitarbeiterbindung und die Funktionen des Prämienkatalogs zur Einlösung von Prämien durch die Mitarbeiter untersuchen. Eine ganzheitliche Lösung für das Mitarbeiterengagement sollte sich in beiden Bereichen auszeichnen.
Introducing Empuls
Empuls is a holistic employee engagement platform built on the four key pillars of employee engagement & employee experience.
- Verbinden - Mitarbeiter und Teams können sich über Gruppen verbinden und verschiedene Themen, Büronachrichten und Ankündigungen diskutieren, Dateien anhängen, Geschenke versenden und vieles mehr.
- Empower- Es ermöglicht den Teams, den Puls der Mitarbeiter durch eNPS, Pulsumfragen, Engagementumfragen zu verstehen, anonymes Feedback zu sammeln und Probleme mit fortschrittlichen Analysen effektiv anzugehen.
- Motivieren - Bestärken Sie positive Verhaltensweisen und würdigen Sie gute Arbeit. Erkennen Sie Ihre Kollegen und Manager an und belohnen Sie sie für verschiedene Meilensteine. Feiern Sie besondere Anlässe im Lebenszyklus eines Mitarbeiters mit Geschenken und Grüßen.
- Align*- It helps teams align roles & goals through OKRs, one on one feedback, and 360-degree performance. (*Upcoming feature)
Einführung von Reward Gateway
Reward Gateway ist eine All-in-One-Plattform für das Mitarbeiterengagement, die HR dabei unterstützt, Lösungen für das Mitarbeiterengagement zu zentralisieren und das zu fördern, was für Unternehmen wichtig ist. Von marktführenden Mitarbeiterrabatten und Vergünstigungen bis hin zu Anerkennung, Umfragen und interner Kommunikation kann die Plattform mit bestehenden (oder neuen) Tools zur Mitarbeiterbindung angepasst werden.
Vergleich der Funktionen zum Mitarbeiterengagement
Below is a side-by-side comparison of the two digital employee engagement platforms on a wide range of engagement features such as the ability to communicate in groups, search capability, custom branding, Empuls vs Reward Gateway Pricing, etc.
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|---|---|---|
| G2-Bewertung | 4.7/5 | 4.5/5 |
| Aktivierungszeit | 0-7 Tage | 15-30 Tage |
| Gemeinschaften und Gruppen | ✔ | ✖ |
| Einfache Feed-Navigation mit Zugangskontrollen | ✔ | ✖ |
| Erweiterte Suche | ✔ | ✖ |
| Chatbot | ✔ | ✖ |
| Branded Employee Engagement App für Benachrichtigungen | ✔ | ✔ | Nudges in der App für Ereignisse/Besonderheiten | ✔ | ✖ |
| eNPS messen und Mitarbeiter-Feedback verstehen | ✔ | ✔ |
| Anonymes Feedback einholen | ✔ | ✔ |
| 360-Grad-Feedback (Auswertung des Feedbacks von Untergebenen, Kollegen und Vorgesetzten) | ✔ | ✖ |
| Vorgefertigte, von Experten erstellte Umfragevorlagen | ✔ | ✖ |
| Vorgefertigte Arbeitsabläufe für Preisnominierungen | ✔ | ✖ |
| Automatisierung von Geschenken für Geburtstage/Dienstjubiläen/Festtage | ✔ | ✔ |
| Soziales Teilen von Auszeichnungen und Anerkennungen | ✔ | ✖ |
| Gamification innerhalb der Plattform | Build gratification via “Wall of Fame” within Empuls to showcase high-performers, etc.* | ✖ |
| Individuelle Konfiguration und Branding | ✔ | ✖ |
| Wellness-Initiativen | ✔ | ✔ |
| Kostenloser Versuch | ✔ | ✖ |
| Mehrere Preisstaffeln | ✔ | ✖ |
| *In den nächsten 3-6 Monaten | ||
Vergleich der Funktionen des Prämienkatalogs
Im Folgenden werden die beiden Plattformen für Mitarbeiterprämien in Bezug auf eine Vielzahl von Prämieneinlösungsfunktionen wie Katalogumfang, Benutzerfreundlichkeit für Endbenutzer, Einrichtungszeit usw. miteinander verglichen.
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|---|---|---|
| E-Geschenkkarten | Mehr als 3000 Geschenkkarten in über 100 Ländern. | Ja, aber das Angebot an Geschenkkarten ist begrenzt. |
| Omnichannel-Vertrieb von Prämien über SMS, E-Mail, Bildschirm und APIs. | ✔ | ✔ |
| Berichte zum Zugriff auf die Gesamtnutzung der Rückzahlung | ✔ | ✖ |
| Erlebnisse/Reisen | ✔ | ✖ |
| Vergünstigungen und Angebote | ✔ | ✔ |
| Mitarbeiterrabattprogramm zur Inanspruchnahme von Rabatten | ✔ | ✔ |
| APIs für den Massenversand von Markengutscheinen | ✔ | Daten nicht verfügbar |
| Individuelle Konfigurationen und Branding | ✔ | ✔ |
| Kampagnen und Belohnungsautomatisierung | ✔ | ✔ |
| Schnelle Kontoeinrichtung (weniger als 30 Sekunden) | ✔ | Daten nicht verfügbar |
| Mehrsprachige Unterstützung | ✔ | ✖ |
| UI/UX für Mobiltelefone optimiert | ✔ | ✖ |
| Arbeit von zu Hause bietet | ✔ | ✖ |
| Ganzheitlicher Gesamtkatalog | Der Katalog umfasst über 100 Länder. | Der Katalog konzentriert sich hauptsächlich auf den US-amerikanischen, britischen und australischen Markt. |
| Engagement der Verbraucher | ✔ | ✖ |
| Unterstützung mehrerer Währungen | ✔ | Daten nicht verfügbar. |
| Erweiterte Berichte und Analysen | ✔ | ✖ |
| *In den nächsten 3-6 Monaten | ||
What makes Empuls the Best Employee Engagement Platform?
Globaler Ganzheitlicher Katalog
Der Katalog umfasst 100+ Länder, 20+ Prämienkategorien, 21000+ Optionen mit 4000+ Geschenkkarten, 2800+ Markengutscheinen, gemeinnützigen Spenden und Geldkarten. Außerdem enthält er 5000+ Erlebnisse, 3000+ Vergünstigungen und individuelle Waren. In naher Zukunft wird die Storefront um Fintech, Waren, neue Geschenkkarten-APIs, Wellness-Initiativen und Cashbacks erweitert. Die Mitarbeiter können auch auf Verbraucheraktionen wie Glücksverlosungen, Drehscheiben usw. zugreifen.
Für Mitarbeiter, die von zu Hause aus arbeiten, gibt es eine umfangreiche Liste von Angeboten, die die Produktivität steigern sollen. Verschenken Sie exklusive Zeitschriften-/Buchabonnements, Waren, Versicherungen, interne Angebote usw., um Ihre Mitarbeiter zu binden.
Technologie und Benutzerfreundlichkeit
Die UI/UX des Produkts, das auf dem neuesten Technologiestack mit einer vollständigen Microservices-Architektur aufgebaut ist, ist reibungslos und zielt darauf ab, das Beste in der Branche zu sein. Das Produkt wurde für die Endbenutzer entwickelt und ist nicht nur ein Tool für Verwaltungsfunktionen. Wir nehmen das Feedback der Benutzer sehr ernst und veröffentlichen alle 45 Tage neue Funktionen und Verbesserungen.
Im Schaufenster werden Angebote und Empfehlungen auf der Grundlage früherer Einkäufe ermittelt.* Die Einlösung von Erlebnissen/Vergünstigungen/Rabatten kann auch ohne Anmeldung erfolgen. Es werden mehrere Währungen unterstützt, und zu den zusätzlichen Zahlungsmöglichkeiten gehören Optionen wie Net Banking, Kredit-/Debitkarte und digitale Geldbörsen. Auch Überweisungen sind in mehreren Ländern möglich.
Integration mit bestehenden Tools
Integrate seamlessly with your existing tools such as Slack, MS Teams, Login systems, Gusto, catalog integration with L&D platforms*, and various other HRMS solutions. Easily use Empuls features from your Slack or MS team channels without switching over to the app.
Check out all the existing empuls integrations here.
Unterstützung und Sicherheit
Wir haben einen 24/7-Chat-Support. Die Einführungsleitfäden, FAQs, Ressourcen und die Do-it-yourself-Methode erleichtern Mitarbeitern und Administratoren den Einstieg und die Nutzung des Produkts. Unsere Engagement-Experten führen vierteljährlich eine Überprüfung durch, um zu verstehen, wie das Produkt Ihrem Unternehmen noch mehr Nutzen bringen kann. Außerdem steht Ihnen ein spezieller Kundenbetreuer zur Seite, der Sie während Ihrer Customer Journey unterstützt. Für Storefront-Benutzer gibt es mehrsprachigen Support für eine bessere Einlösung.
Die Plattform ist vollständig selbstgemacht und verfügt über fertige Entwickler-APIs und entsprechende Marktplatz-Apps. Wenn es um Sicherheit geht, führen wir Audit-Protokolle und sind GDPR- und ISO 27001-konform. Um mehr über unsere sorgfältige Sicherheitspolitik zu erfahren, lesen Sie bitte hier.
Berichte und Analysen
Berichte über Geschenke, Belohnungen, Einlösungen, Prämien, Fonds, Kampagnen usw. können im Admin-Dashboard angezeigt werden. Verschiedene Ansichten, Grafiken und Filter sind ebenfalls verfügbar. Detaillierte Analysen und Diagramme, die den Pulsschlag der Mitarbeiter messen, stehen den Administratoren zur Analyse zur Verfügung.
Funktionen wie systemgenerierte Anregungen auf der Grundlage intelligenter Daten sind ebenfalls vorhanden. Zukünftige Funktionen umfassen "People Analytics zum Benchmarking und zur Vorhersage der Fluktuation".
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