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La cultura es la piedra angular de una organización altamente funcional. Cuando se trata de construir una cultura y medir el compromiso de los empleados, todas las organizaciones quieren saber si realmente están practicando lo que predican. Las personas que pueden mostrarles el espejo y darles las respuestas correctas son sus empleados.
Como líderes, es importante mantener conversaciones con los empleados de forma regular y entender lo que piensan sobre la cultura de su oficina. Una encuesta sobre el compromiso de los empleados hace precisamente eso.
La mayoría de las organizaciones cometen el error de hablar con sus empleados sólo durante el proceso de feedback antes de la evaluación anual. Esto lleva a abrir una lata de gusanos en la que los problemas se convierten en quejas que conducen a la amargura que arrastra la cultura hacia abajo. ¿No estaría bien que los líderes comprobaran constantemente si sus empleados van bien, de ese modo el empleado se sentiría más conectado?
Por eso los indicadores adelantados son cruciales para la cultura de la empresa y las organizaciones están dejando de lado los indicadores rezagados. Las encuestas por pulsos sobre el compromiso de los empleados funcionan como indicadores adelantados y son cosa del futuro. Para ello, Xoxoday , en colaboración con la SHRM, ha ideado un mecanismo exclusivo de encuesta por pulsos.
¿Para qué sirven las encuestas de compromiso de los empleados?
Un sistema de encuesta muy rápido y eficaz, que aborda preguntas complejas y se realiza semanalmente o en el transcurso de varias semanas, se denomina encuesta del pulso del compromiso de los empleados. Como proporciona una visión rápida de la salud y el bienestar de la cultura laboral de una organización, recibe el nombre de "pulso". En la era de la digitalización y la conciencia global, las organizaciones quieren aprovechar su cultura empresarial para fomentar el compromiso de los empleados.
Para lograrlo, es fundamental crear una cultura de trabajo saludable y medir el compromiso de los empleados en tiempo real. ¿Cómo implicar a los empleados y medir su compromiso en tiempo real? Realizando encuestas.
Las mejores herramientas de encuesta del pulso de los empleados tienen la funcionalidad de realizarse a través de la intranet de la organización y es bastante seguro. Aunque hay un problema con las encuestas de pulso que existen actualmente en el mercado. Las encuestas convencionales sobre el compromiso de los empleados tienen cientos de preguntas que anulan el propósito de una encuesta que debe ser rápida, frecuente y breve.
La pregunta "¿cómo está su plantilla?" puede sonar cualitativa, pero puede cuantificarse formulando las preguntas adecuadas. El problema es cómo hacer que estas preguntas sean precisas, sencillas y fáciles de entender. Xoxoday ha colaborado con la SHRM para crear un mecanismo de encuesta del pulso sencillo y fácil de picar que mide varias dimensiones del compromiso en su organización.
¿Por qué la herramienta Employee Engagement Pulse Survey de Xoxoday?
La contratación es difícil y la retención también. Si quiere tener éxito como organización, debe cuidar de su plantilla mejorando la experiencia de los empleados para obtener el máximo rendimiento mediante un enfoque más estratégico. Para que cuando lleguen las revisiones del rendimiento, la recompensa de los empleados sea su satisfacción.
Los empleados comprometidos son más productivos, hacen felices a los clientes y mejoran los ingresos. La encuesta Xoxoday-SHRM Pulse ilumina el camino hacia el compromiso y lo hace sencillo.
La colaboración de SHRM lo hace posible. La SHRM, pionera en compromiso y reconocimiento, unió fuerzas con Xoxoday para elaborar esta encuesta Pulse Survey sobre el compromiso de los empleados tras miles de investigaciones situacionales, de modo que no quedara piedra sin remover.
La encuesta del pulso consiste en cuantificar los datos y revolucionar la cultura de forma innovadora. Trabaja sobre los siguientes aspectos:
- Medir el statu quo para saber cómo están las cosas hoy y a lo largo del tiempo.
- Analizar los factores determinantes que impulsan el compromiso de los empleados, y
- Mejorar la cultura de la empresa, aumentar la productividad de los empleados y reducir el desgaste.
Entendamos cómo Xoxoday Pulse Survey ayuda a construir una cultura de trabajo progresista.
El modelo Pulse de Xoxoday consiste en formular las preguntas adecuadas.
A diferencia de las encuestas convencionales sobre el compromiso de los empleados, el modelo de Xoxodaycontiene preguntas claras, concisas y fáciles de responder que abarcan 4 dimensiones generales seguidas de 15 dimensiones de primer nivel, seguidas a su vez de 52 dimensiones de segundo nivel.
"En una escala del 1 al 10, ¿qué probabilidad hay de que recomiende su organización a un amigo o compañero?".
Va a encontrar recursos para cada una de ellas, pero por ahora, entendamos las 4 dimensiones generales.
El modelo sencillo que genera resultados extraordinarios
Xoxoday Pulse trata de profundizar en las cuatro direcciones de la cultura de su organización. Estas preguntas de la encuesta escudriñan cada dimensión de su organización y descubren los puntos débiles exactos de sus equipos.
1. Conexión estratégica
Se trata de unificar los esfuerzos de la organización hacia un objetivo común. Con la encuesta Pulse, la atención se centra en establecer la conexión estratégica adecuada que catapulte a su organización como una fuerza a tener en cuenta. La planificación estratégica es una función importante de la gestión de una organización que ayuda a priorizar y asignar recursos para garantizar que todos trabajen en pos de una visión común.
Cuanto más conectados se sientan los empleados con la organización y sus valores fundamentales, más comprometidos estarán. Les resulta más fácil sintonizar con la estrategia de la organización y trabajar en ella para obtener resultados óptimos.
La creencia de que el trabajo que hago tiene sentido satisface las necesidades humanas/sociales de orden superior según la jerarquía de necesidades humanas de Maslow. Proporciona un sentido claro de propósito que impulsa al empleado a hacerlo mejor, y una inspiración que va más allá de las ventajas económicas y otros beneficios.
2. Factores de higiene
Una cultura prístina se construye con empleados felices, pero ¿de dónde viene la felicidad? La dimensión de la higiene tiene en cuenta la claridad de las funciones de los trabajadores, la seguridad financiera, las normas básicas de la organización y la seguridad psicológica.
Para satisfacer las necesidades en materia de salud y seguridad, los empleados necesitan sentirse dignos y respetados, que el lugar de trabajo sea seguro y protegido, y que se cuide de su salud y bienestar.
Los empleados están más comprometidos cuando son conscientes de que son el empleado elegido por la organización. En conjunto, estos valores, normas, cultura y necesidades liberan a los empleados de preocupaciones económicas, físicas, emocionales y laborales, lo que a su vez se traduce en una plantilla más comprometida.
3. Relación y cultura
La interacción humana es la clave de una cultura laboral saludable. La pregunta es: ¿qué hace su empresa para crear una cultura de trabajo saludable? Construir relaciones significativas en el lugar de trabajo es muy importante para los empleados.
Obtenga información clave sobre las relaciones entre iguales, las jerarquías superior-subordinado y las dinámicas culturales. Las relaciones son importantes para nosotros como individuos, que necesitamos una conexión personal para obtener apoyo, significado, amistad, etc.
En este mundo en el que la tecnología se ha adueñado de nuestras vidas, es importante que todo el mundo esté conectado para que no se pierda el valor de la colaboración, el trabajo en equipo y el apoyo personal. Reforzar estos vínculos inspira un mejor trabajo y ayuda a crear un entorno más valorado.
4. Reconocimiento y desarrollo profesional
Los empleados prosperan en circunstancias en las que tienen la oportunidad de florecer de la mejor manera posible. La encuesta Pulse responde a las preguntas sobre lo que desean los trabajadores y su percepción de la estructura actual de recompensas y rendimiento. El aprecio de los empleados es una parte esencial de las necesidades humanas en el lugar de trabajo.
Los empleados nos sentimos felices cuando nuestro jefe nos aprecia por nuestro buen trabajo. Cuando los empleados son valorados por el trabajo y el esfuerzo que han realizado, el nivel de productividad aumenta y esto les motiva a superarse.
Cientos de dimensiones - Un pulso.
Con la encuesta SHRM-Xoxoday Pulse, trace un mapa de la cultura de su organización, extraiga los puntos débiles y movilícela hacia el panorama general. Al abarcar las cuatro dimensiones generales, Xoxoday Pulse no deja piedra sin remover. Con información práctica en tiempo real, los resultados pueden medirse instantáneamente y, cuando se actúa en consecuencia, se produce un gran cambio.
Bienvenido a la nueva era de las encuestas Pulse.
