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La cultura es la piedra angular de una organización altamente funcional. Cuando se trata de construir una cultura y medir el compromiso de los empleados, todas las organizaciones quieren saber si realmente están practicando lo que predican. Las personas que pueden mostrarles el espejo y darles las respuestas correctas son sus empleados.
Como líderes, es importante mantener conversaciones con los empleados de forma regular y entender lo que piensan sobre la cultura de su oficina. Una encuesta sobre el compromiso de los empleados hace precisamente eso.
La mayoría de las organizaciones cometen el error de hablar con sus empleados sólo durante el proceso de feedback antes de la evaluación anual. Esto lleva a abrir una lata de gusanos en la que los problemas se convierten en quejas que conducen a la amargura que arrastra la cultura hacia abajo. ¿No estaría bien que los líderes comprobaran constantemente si sus empleados van bien, de ese modo el empleado se sentiría más conectado?
That's why lead indicators are crucial to company culture and organizations are dropping lag indicators for it. Employee engagement Pulse Surveys work as lead indicators and are a thing of the future. For that, Xoxoday in collaboration with SHRM has come up with the exclusive pulse survey mechanism.
¿Para qué sirven las encuestas de compromiso de los empleados?
Un sistema de encuesta muy rápido y eficaz, que aborda preguntas complejas y se realiza semanalmente o en el transcurso de varias semanas, se denomina encuesta del pulso del compromiso de los empleados. Como proporciona una visión rápida de la salud y el bienestar de la cultura laboral de una organización, recibe el nombre de "pulso". En la era de la digitalización y la conciencia global, las organizaciones quieren aprovechar su cultura empresarial para fomentar el compromiso de los empleados.
Para lograrlo, es fundamental crear una cultura de trabajo saludable y medir el compromiso de los empleados en tiempo real. ¿Cómo implicar a los empleados y medir su compromiso en tiempo real? Realizando encuestas.
Las mejores herramientas de encuesta del pulso de los empleados tienen la funcionalidad de realizarse a través de la intranet de la organización y es bastante seguro. Aunque hay un problema con las encuestas de pulso que existen actualmente en el mercado. Las encuestas convencionales sobre el compromiso de los empleados tienen cientos de preguntas que anulan el propósito de una encuesta que debe ser rápida, frecuente y breve.
The question “how’s your workforce holding up?” might sound qualitative, but it can be quantified by asking the right questions. The struggle is how to make these questions precise, simple, easy to understand. Xoxoday collaborated with SHRM to build a simple and snackable pulse survey mechanism that measures various engagement dimensions in your organization.
Why the Employee Engagement Pulse Survey Tool by Xoxoday?
La contratación es difícil y la retención también. Si quiere tener éxito como organización, debe cuidar de su plantilla mejorando la experiencia de los empleados para obtener el máximo rendimiento mediante un enfoque más estratégico. Para que cuando lleguen las revisiones del rendimiento, la recompensa de los empleados sea su satisfacción.
Engaged employees are more productive, make customers happy, and improve revenues. The Xoxoday-SHRM Pulse survey lights up the pathway to engagement and makes it simple.
The SHRM collaboration makes it happen. SHRM - the pioneer in engagement and recognition, joined forces with Xoxoday to craft this state-of-the-art employee engagement Pulse Survey after thousands of situational researches so that no stone is left unturned.
La encuesta del pulso consiste en cuantificar los datos y revolucionar la cultura de forma innovadora. Trabaja sobre los siguientes aspectos:
- Measuring the status quo to understand where things are today and over time.
- Analyzing key determinants that drive employee engagement, and
- Improving company culture, increasing employee productivity, and reducing attrition.
Let’s understand how Xoxoday Pulse Survey helps in building a progressive work culture.
The Xoxoday Pulse Model is All About Asking the Right Questions
Unlike conventional employee engagement pulse surveys, Xoxoday’s model has crisp, concise, and snackable questions that cover 4 overarching dimensions followed by 15 first-level dimensions, which are again followed by 52-second level dimensions.
“On a scale of 1 to 10, how likely are you to recommend your organization to a friend or a colleague?”
Va a encontrar recursos para cada una de ellas, pero por ahora, entendamos las 4 dimensiones generales.
El modelo sencillo que genera resultados extraordinarios
Xoxoday Pulse is all about delving into all four directions of your organization’s culture. These survey questions scrutinize each dimension of your organization and discover the exact pain point(s) of your teams.
1. Conexión estratégica
Se trata de unificar los esfuerzos de la organización hacia un objetivo común. Con la encuesta Pulse, la atención se centra en establecer la conexión estratégica adecuada que catapulte a su organización como una fuerza a tener en cuenta. La planificación estratégica es una función importante de la gestión de una organización que ayuda a priorizar y asignar recursos para garantizar que todos trabajen en pos de una visión común.
Cuanto más conectados se sientan los empleados con la organización y sus valores fundamentales, más comprometidos estarán. Les resulta más fácil sintonizar con la estrategia de la organización y trabajar en ella para obtener resultados óptimos.
La creencia de que el trabajo que hago tiene sentido satisface las necesidades humanas/sociales de orden superior según la jerarquía de necesidades humanas de Maslow. Proporciona un sentido claro de propósito que impulsa al empleado a hacerlo mejor, y una inspiración que va más allá de las ventajas económicas y otros beneficios.
2. Factores de higiene
Una cultura prístina se construye con empleados felices, pero ¿de dónde viene la felicidad? La dimensión de la higiene tiene en cuenta la claridad de las funciones de los trabajadores, la seguridad financiera, las normas básicas de la organización y la seguridad psicológica.
Para satisfacer las necesidades en materia de salud y seguridad, los empleados necesitan sentirse dignos y respetados, que el lugar de trabajo sea seguro y protegido, y que se cuide de su salud y bienestar.
Los empleados están más comprometidos cuando son conscientes de que son el empleado elegido por la organización. En conjunto, estos valores, normas, cultura y necesidades liberan a los empleados de preocupaciones económicas, físicas, emocionales y laborales, lo que a su vez se traduce en una plantilla más comprometida.
3. Relación y cultura
La interacción humana es la clave de una cultura laboral saludable. La pregunta es: ¿qué hace su empresa para crear una cultura de trabajo saludable? Construir relaciones significativas en el lugar de trabajo es muy importante para los empleados.
Obtenga información clave sobre las relaciones entre iguales, las jerarquías superior-subordinado y las dinámicas culturales. Las relaciones son importantes para nosotros como individuos, que necesitamos una conexión personal para obtener apoyo, significado, amistad, etc.
En este mundo en el que la tecnología se ha adueñado de nuestras vidas, es importante que todo el mundo esté conectado para que no se pierda el valor de la colaboración, el trabajo en equipo y el apoyo personal. Reforzar estos vínculos inspira un mejor trabajo y ayuda a crear un entorno más valorado.
4. Reconocimiento y desarrollo profesional
Employees thrive in circumstances where they have a chance to bloom in the best way possible. The Pulse Survey answers the questions on what the workforce wants and its perception of current rewards and performance structure. Employee appreciation is an essential part of human needs in the workplace.
Los empleados nos sentimos felices cuando nuestro jefe nos aprecia por nuestro buen trabajo. Cuando los empleados son valorados por el trabajo y el esfuerzo que han realizado, el nivel de productividad aumenta y esto les motiva a superarse.
Cientos de dimensiones - Un pulso.
With the SHRM-Xoxoday Pulse Survey, map out your organization’s culture, pull out the pain points, and mobilize it towards the big picture. By covering the four overarching dimensions, Xoxoday Pulse leaves no stone unturned. With real-time actionable insights, the outputs can be measured instantaneously, and it brings a huge change when acted upon.
Bienvenido a la nueva era de las encuestas Pulse.
