25+ Creative New Year Awards Ideas to Recognize and Reward Employees

91% of the leading HR professionals believe employee rewards and recognition make them more likely to stay. 

Different employee recognition programs benefit organization’s values, improve business productivity, and positively affect its culture. 

A medida que se acerca el nuevo año, hay que ponerse a pensar para elegir algunas de las mejores ideas para los premios de fin de año. 

¿Qué mejor manera de mostrar agradecimiento a tus empleados tras 12 meses de duro trabajo, verdad? 

Así pues, he aquí las mejores ideas de recompensa para el nuevo año que ponen de relieve lo mucho que valora las contribuciones de sus empleados. 

Echa un vistazo. 

12 mejores ideas de recompensa de año nuevo para el lugar de trabajo 

Hay muchas ideas de recompensas de feliz año que puede utilizar para apreciar y reconocer los esfuerzos realizados por su plantilla, pero hemos filtrado las mejores para usted. 

1. Celebrar una ceremonia anual de entrega de premios 

Organizing an annual awards ceremony this new year can show your employees their hard work is valued. It can also help them initiate an annual tradition for a positive work culture. Award them with fun titles that we have covered in the second half of the blog. 

2. Cheques regalo de formación y desarrollo 

Promoting consistent growth among employees can positively impact your productivity. Reward your employees who are learning and growing with gift vouchers for retaining top performers. 

3. Papelería personalizada 

Los bolígrafos o blocs de notas de marca pueden ser regalos muy considerados que demuestren a sus empleados que se preocupa por ellos. Sus empleados no agradecerán el gesto, que puede elevar su moral y su productividad. 

4. 4. Certificado de reconocimiento 

Saying thank you using a certificate of appreciation to your employees is a great way to show that their hard work is valued and recognized at your organization. 

5. Tarjetas regalo 

Regalar tarjetas regalo este nuevo año puede recordar a sus empleados su negocio y el duro trabajo que han realizado y que les ha valido su aprecio. 

6. Experiencias únicas 

Delivering unique experiences to your employees can help create a happy and positive work ecosystem. Unique new year’s rewards can be a great expression of recognition. 

7. Premios combinados 

Combine múltiples recompensas para aumentar el impacto positivo en los empleados y asegurarse de mejorar la retención, el reconocimiento y la felicidad de los empleados en su empresa. 

8. Regalos únicos relacionados con el trabajo 

Ofrecer regalos de calidad y personalizados relacionados con el trabajo, como un ordenador portátil, un organizador de material técnico personalizado, artículos de papelería, etc., puede fomentar la conexión con el equipo y un sentimiento de pertenencia. 

9. Entradas para eventos deportivos locales 

Keeping your best employees engaged in interesting activities and buying their favorite sports event tickets can encourage togetherness and positive work culture. 

10. Viajes de incentivo 

Incentivize your top performers with national or international trips using data-backed insights to show your appreciation towards their hard work and dedication. 

11. Ofrecer más días de vacaciones 

Deje que su empleado rejuvenezca y se recupere de la dedicación y el esfuerzo constantes para ayudar a su empresa con más días de vacaciones el año que viene. 

12. Entradas de cine 

Regalar escapadas de ocio ayuda a sus empleados a relajarse y reducir el estrés. Regáleles tarjetas regalo para comprar entradas de sus películas favoritas y deje que se relajen con sus seres queridos. 

13. Cena de lujo con el equipo 

Offering splendid fine dining experiences to your employees with the team will make them feel appreciated and recognized. It can also bring a sense of connectedness. 

14. Un deseo personalizado del Director General 

Improving leadership visibility wins over employees' minds and hearts using personalized happy new year wishes. 

Poner en práctica estas ideas de recompensa para el nuevo año puede fomentar el compromiso de los empleados con su marca y liberar el verdadero potencial de su mayor ventaja competitiva. 

Apart from these best new year reward ideas, you can also use different awards to retain your best talent and integrate a people-first culture. 

24 Fun new year awards for employees and teams 

Otorgar premios de reconocimiento este nuevo año puede ayudarle a hacer saber a sus empleados que usted es consciente de sus logros sobresalientes. Puede hacer que la gente se sienta valorada en el trabajo y mostrar gratitud por el buen trabajo de cada persona. 

1. Premio al más mejorado 

Los empleados que hayan mejorado significativamente su rendimiento en el último año, mes o trimestre pueden recibir el premio a la mayor mejora este nuevo año. 

2. Premio a la mejor asistencia 

Los empleados que demuestren su determinación y valentía acudiendo a trabajar el mayor número de días pueden recibir el premio a la mejor asistencia. 

3. Si no hay dolor, no hay beneficio 

Los premios ayudan a reconocer a las personas que realizan un esfuerzo adicional para ayudar a la empresa a alcanzar los objetivos deseados. 

4. El premio mariposa social 

En la era digital, una colección de premios de oficina interesante y divertida está incompleta sin un premio mariposa social para su empleado estrella que es muy activo en las plataformas de las redes sociales. 

5. Premio al servicio al cliente 

Reconozca a los empleados que prestan sistemáticamente un servicio de atención al cliente excepcional para mejorar la presencia de su empresa. 

6. El premio a la asistencia perfecta 

Premie a sus apasionados y entusiastas empleados con registros de asistencia perfectos durante un periodo de tiempo determinado. 

7. Premio al empleado del mes (o del trimestre) 

Aprecie a sus empleados que han trabajado y han destacado en su punto de referencia de rendimiento durante un tiempo determinado. 

8. El premio motivador 

Este premio se concede a los empleados con dotes de liderazgo que desempeñan un papel clave en la motivación de otros que tienen poca confianza en sí mismos. Contribuye a mejorar la productividad general del equipo. 

9. Premio al apoyo excepcional 

El premio se concede a los empleados que siempre apoyan a sus compañeros y ayudan al equipo a lograr los resultados deseados con delicadeza. 

10. Premio "Por encima de las expectativas 

Similar to the employee of the month award, the above and beyond award also recognizes employees who have exceeded expectations and delivered exceptional results and is an excellent way to reward special achievements with physical awards. 

11. Premio al jugador de equipo 

El premio se concede a aquel empleado del equipo que valora el éxito del equipo por encima del suyo propio. 

12. Premio a la personalidad asombrosa 

Este premio se concede a un empleado que tenga una personalidad única e impresionante. 

13. Premio a la persona más simpática 

Este premio se concede a la persona que crea buenos lazos de amistad con todos los empleados del lugar de trabajo. 

14. Premio al mejor vestido 

Este premio se concede al empleado mejor vestido en su evento corporativo de Año Nuevo. 

15. Premio al entrenador/mentor del año 

Este premio de reconocimiento se concede a un empleado que haya entrenado o asesorado eficazmente a su subordinado en la resolución de problemas, la mejora del rendimiento y la ayuda en el desarrollo de habilidades. 

16. El premio "Salón de la Fama" de la FMH 

Este premio único se concede a un empleado que haya tenido un rendimiento constante durante el trabajo desde casa y haya cumplido siempre las expectativas del proyecto o del equipo. 

17. El premio por llevar la diversión 

Este premio pertenece a una categoría especial de recompensas y reconocimiento en la que un empleado siempre intenta aportar un elemento divertido al lugar de trabajo, haciendo que el ambiente laboral sea positivo. También puede entregarse a los empleados por realizar alguna actividad divertida durante la fiesta de año nuevo de la oficina. 

18. El premio al espíritu de equipo 

El premio al espíritu de equipo es vital en el trabajo y se concede a los empleados que han intentado fomentar la comunicación transparente, la colaboración y encarnan la esencia de un lugar de trabajo apasionado. 

19. La adjudicación maestra de resoluciones 

Este premio se concede al empleado que tenga el mejor propósito de año nuevo. 

20. El premio al empleado rockstar 

El premio al empleado rockstar se concede a aquel empleado que ha sido un abanderado por ir más allá de su trabajo y mostrar siempre pasión, dedicación y empatía hacia el equipo. 

21. Premio al mejor pronosticador 

Este premio se concede a aquellos empleados singulares que ayudan a la organización a centrarse en futuros planes de continuidad empresarial. Para conseguir este premio, un empleado debe estar muy bien dotado de conocimientos empresariales y tener experiencia. 

22. El premio a la "actitud positiva 

Este premio se concede a un empleado que siempre ha intentado promover una cultura positiva en el lugar de trabajo mostrando una actitud positiva hacia el equipo. 

23. Empleado más solidario 

Este premio se concede a un empleado que haya ayudado a sus compañeros en el trabajo y haya sido siempre un compañero de apoyo hacia el equipo. 

24. Empleado más dedicado 

Este premio se concede a un empleado que se ha comprometido plenamente con su trabajo, a pesar de los obstáculos. Este empleado tiene un gran potencial en cualquier organización, lo que es fundamental para el éxito organizativo. 

Estos premios de año nuevo pueden ayudar a sus empleados a recibir estímulo y reconocimiento para alcanzar su potencial. 

How to make New Year more fun with Empuls? 

Following are the aspects that can turn your new year more fun. 

1. New Year awards & recognition ceremony (virtual/in-person) 

What to do: Host an annual awards ceremony recognizing achievements with fun and meaningful titles (e.g., Rockstar Employee, The Motivator, WFH Hall of Famer). 

Empuls advantage:  

• Configure award types (jury, nomination-based, peer-to-peer). 
• Automate recognition workflows, voting, and approvals. 
• Publish results on the social intranet wall and public wall of fame​​. 
• Include custom digital certificates and shareable graphics. 

2. Festive gifting & rewards distribution 

What to do: Surprise employees with thoughtful, personalized New Year gifts. 

Empuls advantage:  

• Use automated gifting workflows for personal and professional milestones. 
• Access a 1M+ item global rewards catalog:  
• Gift cards (local/international) 
• Curated experiences (spa, gourmet dining, adventure) 
• Merchandise (Amazon, custom swag) 
• Donaciones benéficas 
• Wellness & fitness subscriptions​​ 
• Tailor gifts by department, region, or seniority. 
• Enable "Earn & Burn" rewards model with points for gamified participation. 

3. CEO message & personal touches 

What to do: Send personalized New Year wishes from leadership to each employee. 

Empuls advantage:  

• Use Em, the AI assistant, to schedule and deliver messages. 
• Automate greetings with digital wishboards for birthdays, anniversaries, and festive greetings​​. 
• Encourage leaders to record or write short appreciation notes delivered platform wide. 

4. Fun awards & virtual celebrations 

What to do: Include 25+ fun titles like Best Dressed, Social Butterfly, Team Spirit Award in the celebration. 

Empuls advantage:  

• Run polls and nominations on the Empuls intranet. 
• Display awardees in interactive, GIF-filled posts and comments sections. 
• Integrate rewards instantly via digital gift cards or badges. 

5. Festive perks & holiday bonuses 

What to do: Offer savings and fringe benefits to help employees stretch their wallets. 

Empuls advantage:  

• Provide discounted gift cards and cashback on 6000+ brands (electronics, dining, travel, etc.)​. 
• Enable tax-saving benefits like fuel, telecom, books, meals via multi-wallet cards​. 
• Use Lifestyle Spending Accounts to personalize benefits (wellness, learning, childcare, remote work setup). 

New Year R&R campaign plan with Empuls 

Lost how to create a R&R campaign plan with Empuls? Here is a step-by-step guide. 

Campaign objective 

To recognize and reward employees for their contributions over the past year, reinforce core values, and kickstart the new year with energy, appreciation, and engagement. 

Campaign timeline 

Core award set up in Empuls 

Set up the core awards in Empuls in the following way: 

1. Award categories (Set up in Empuls) 

Configure awards in Empuls as: 

• Nomination-based (Team Spirit, Rockstar Employee) 
• Peer-to-peer (Positive Attitude, Supportive Colleague) 
• Milestone-based (Service Anniversaries) 
• Jury-based (Best Innovator, Leadership in Action) 

Ejemplos: 

• Rockstar Employee of the Year 
• WFH Hall of Fame 
• Best Team Player 
• Most Improved Performer 
• The Motivator Award 

2. Reward options 

Use Empuls' 1M+ global rewards catalog to let winners choose: 

• Digital gift cards (Amazon, Uber, local retailers) 
• Unique experiences (spa day, adventure activity, fine dining) 
• Personalized swag (branded mugs, jackets, bags) 
• Charitable giving options 
• Travel or entertainment packages 

3. Social recognition 

• Post awards on the Empuls social feed 
• Use the Wishboard to gather messages for winners 
• Highlight CEO or leadership shoutouts 
• Create celebratory GIFs and badges for sharing 

4. AI-powered features (via Em) 

• Smart nudges to managers to nominate or recognize team members 
• Weekly achievement summaries nudging managers to reward 
• Track recognition gaps to ensure inclusive acknowledgment 

5. Analytics & reporting 

Track: 

• Total participation 
• Award nominations vs wins 
• Redemption rates 
• Department-wise engagement 

Implementation checklist in Empuls 

We don’t want you to forget things. That is why follow the checklist: 

• Set up award workflows (jury, nomination, peer-to-peer) 
• Create reward collections by country & category 
• Schedule automation for greetings, reminders, and wishes 
• Design branded certificates and celebration visuals 
• Enable wall of fame and recognition feeds 
• Test preview of reward flow & messaging 
• Communicate the plan via Social Intranet & emails 

Ready to make this New Year unforgettable for your employees? 
Celebrate their hard work, boost morale, and build a culture of appreciation with Empuls. 
 

Lo más importante 

Rewards and recognition are important in strengthening your company’s culture, increasing employee engagement, and retaining your best employees. 

En este evento corporativo de año nuevo, muestre su agradecimiento a sus dedicados trabajadores y reconozca sus esfuerzos con premios y recompensas de año nuevo. 

But it’s important you have the support of a holistic employee engagement tool to recognize, reward, and connect with your workforce this new year. 

Pruebe la demostración gratuita de la plataforma de compromiso de los empleados todo en uno para liberar el verdadero potencial de sus empleados estas fiestas.