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El 91% de los principales profesionales de RR.HH. cree que las recompensas y el reconocimiento de los empleados aumentan las probabilidades de que éstos permanezcan en la empresa.
Los distintos programas de reconocimiento de empleados benefician los valores de la organización, mejoran la productividad empresarial e influyen positivamente en su cultura.
A medida que se acerca el nuevo año, hay que ponerse a pensar para elegir algunas de las mejores ideas para los premios de fin de año.
¿Qué mejor manera de mostrar agradecimiento a tus empleados tras 12 meses de duro trabajo, verdad?
Así pues, he aquí las mejores ideas de recompensa para el nuevo año que ponen de relieve lo mucho que valora las contribuciones de sus empleados.
Echa un vistazo.
12 mejores ideas de recompensa de año nuevo para el lugar de trabajo
Hay muchas ideas de recompensas de feliz año que puede utilizar para apreciar y reconocer los esfuerzos realizados por su plantilla, pero hemos filtrado las mejores para usted.
1. Celebrar una ceremonia anual de entrega de premios
Organizar una ceremonia anual de entrega de premios este nuevo año puede demostrar a sus empleados que se valora su duro trabajo. También puede ayudarles a iniciar una tradición anual para una cultura de trabajo positiva. Prémielos con títulos divertidos que hemos cubierto en la segunda mitad del blog.
2. Cheques regalo de formación y desarrollo
Promover el crecimiento constante entre los empleados puede repercutir positivamente en su productividad. Recompense a sus empleados que aprenden y crecen con cheques regalo para retener a los que más rinden.
3. Papelería personalizada
Los bolígrafos o blocs de notas de marca pueden ser regalos muy considerados que demuestren a sus empleados que se preocupa por ellos. Sus empleados no agradecerán el gesto, que puede elevar su moral y su productividad.
4. 4. Certificado de reconocimiento
Dar las gracias a sus empleados mediante un certificado de agradecimiento es una forma estupenda de demostrar que en su organización se valora y reconoce su duro trabajo.
5. 5. Tarjetas regalo
Regalar tarjetas regalo este nuevo año puede recordar a sus empleados su negocio y el duro trabajo que han realizado y que les ha valido su aprecio.
6. Experiencias únicas
Ofrecer experiencias únicas a sus empleados puede contribuir a crear un ecosistema de trabajo feliz y positivo. Las recompensas únicas de año nuevo pueden ser una gran expresión de reconocimiento.
7. Premios combinados
Combine múltiples recompensas para aumentar el impacto positivo en los empleados y asegurarse de mejorar la retención, el reconocimiento y la felicidad de los empleados en su empresa.
8. Regalos únicos relacionados con el trabajo
Ofrecer regalos de calidad y personalizados relacionados con el trabajo, como un ordenador portátil, un organizador de material técnico personalizado, artículos de papelería, etc., puede fomentar la conexión con el equipo y un sentimiento de pertenencia.
9. Entradas para eventos deportivos locales
Hacer que sus mejores empleados particip en en actividades interesantes y comprar entradas para sus eventos deportivos favoritos puede fomentar la unión y una cultura de trabajo positiva.
10. Viajes de incentivo
Incentive a sus mejores empleados con viajes nacionales o internacionales , utilizando información basada en datos, para mostrar su agradecimiento por su duro trabajo y dedicación.
11. Ofrecer más días de vacaciones
Deje que su empleado rejuvenezca y se recupere de la dedicación y el esfuerzo constantes para ayudar a su empresa con más días de vacaciones el año que viene.
12. Entradas de cine
Regalar escapadas de ocio ayuda a sus empleados a relajarse y reducir el estrés. Regáleles tarjetas regalo para comprar entradas de sus películas favoritas y deje que se relajen con sus seres queridos.
13. Cena de lujo con el equipo
Ofrecer espléndidas experiencias gastronómicas a sus empleados con el equipo hará que se sientan apreciados y reconocidos. También puede aportar una sensación de conexión.
14. Un deseo personalizado del Director General
Mejorar la visibilidad del liderazgo conquista la mente y el corazón de los empleados mediante deseos personalizados de feliz año nuevo.
Poner en práctica estas ideas de recompensa para el nuevo año puede fomentar el compromiso de los empleados con su marca y liberar el verdadero potencial de su mayor ventaja competitiva.
Aparte de estas mejores ideas de recompensa para el nuevo año, también puede utilizar diferentes premios para retener a sus mejores talentos e integrar una cultura que dé prioridad a las personas.
25 divertidos premios de fin de año para empleados y equipos
Otorgar premios de reconocimiento este nuevo año puede ayudarle a hacer saber a sus empleados que usted es consciente de sus logros sobresalientes. Puede hacer que la gente se sienta valorada en el trabajo y mostrar gratitud por el buen trabajo de cada persona.
1. Premio al más mejorado
Los empleados que hayan mejorado significativamente su rendimiento en el último año, mes o trimestre pueden recibir el premio a la mayor mejora este nuevo año.
2. Premio a la mejor asistencia
Los empleados que demuestren su determinación y valentía acudiendo a trabajar el mayor número de días pueden recibir el premio a la mejor asistencia.
3. Si no hay dolor, no hay beneficio
Los premios ayudan a reconocer a las personas que realizan un esfuerzo adicional para ayudar a la empresa a alcanzar los objetivos deseados.
4. El premio mariposa social
En la era digital, una colección de premios de oficina interesante y divertida está incompleta sin un premio mariposa social para su empleado estrella que es muy activo en las plataformas de las redes sociales.
5. Premio al servicio al cliente
Reconozca a los empleados que prestan sistemáticamente un servicio de atención al cliente excepcional para mejorar la presencia de su empresa.
6. El premio a la asistencia perfecta
Premie a sus apasionados y entusiastas empleados con registros de asistencia perfectos durante un periodo de tiempo determinado.
7. Premio al empleado del mes (o del trimestre)
Aprecie a sus empleados que han trabajado y han destacado en su punto de referencia de rendimiento durante un tiempo determinado.
8. El premio motivador
Este premio se concede a los empleados con dotes de liderazgo que desempeñan un papel clave en la motivación de otros que tienen poca confianza en sí mismos. Contribuye a mejorar la productividad general del equipo.
9. Premio al apoyo excepcional
El premio se concede a los empleados que siempre apoyan a sus compañeros y ayudan al equipo a lograr los resultados deseados con delicadeza.
10. Premio "Por encima de las expectativas
Similar al premio al empleado del mes, el premio por encima de las expectativas también reconoce a los empleados que han superado las expectativas y obtenido resultados excepcionales, y es una forma excelente de recompensar logros especiales con premios físicos.
11. Premio al jugador de equipo
El premio se concede a aquel empleado del equipo que valora el éxito del equipo por encima del suyo propio.
12. Premio a la personalidad asombrosa
Este premio se concede a un empleado que tenga una personalidad única e impresionante.
13. Premio a la persona más simpática
Este premio se concede a la persona que crea buenos lazos de amistad con todos los empleados del lugar de trabajo.
14. Premio al mejor vestido
Este premio se concede al empleado mejor vestido en su evento corporativo de Año Nuevo.
15. Premio al entrenador/mentor del año
Este premio de reconocimiento se concede a un empleado que haya entrenado o asesorado eficazmente a su subordinado en la resolución de problemas, la mejora del rendimiento y la ayuda en el desarrollo de habilidades.
16. El premio "Salón de la Fama" de la FMH
Este premio único se concede a un empleado que haya tenido un rendimiento constante durante el trabajo desde casa y haya cumplido siempre las expectativas del proyecto o del equipo.
17. El premio por llevar la diversión
Este premio pertenece a una categoría especial de recompensas y reconocimiento en la que un empleado siempre intenta aportar un elemento divertido al lugar de trabajo, haciendo que el ambiente laboral sea positivo. También puede entregarse a los empleados por realizar alguna actividad divertida durante la fiesta de año nuevo de la oficina.
18. El premio al espíritu de equipo
El premio al espíritu de equipo es vital en el trabajo y se concede a los empleados que han intentado fomentar la comunicación transparente, la colaboración y encarnan la esencia de un lugar de trabajo apasionado.
19. La adjudicación maestra de resoluciones
Este premio se concede al empleado que tenga el mejor propósito de año nuevo.
20. El premio al empleado rockstar
El premio al empleado rockstar se concede a aquel empleado que ha sido un abanderado por ir más allá de su trabajo y mostrar siempre pasión, dedicación y empatía hacia el equipo.
21. Premio al mejor pronosticador
Este premio se concede a aquellos empleados singulares que ayudan a la organización a centrarse en futuros planes de continuidad empresarial. Para conseguir este premio, un empleado debe estar muy bien dotado de conocimientos empresariales y tener experiencia.
22. El premio a la "actitud positiva
Este premio se concede a un empleado que siempre ha intentado promover una cultura positiva en el lugar de trabajo mostrando una actitud positiva hacia el equipo.
23. Empleado más solidario
Este premio se concede a un empleado que haya ayudado a sus compañeros en el trabajo y haya sido siempre un compañero de apoyo hacia el equipo.
24. Empleado más dedicado
Este premio se concede a un empleado que se ha comprometido plenamente con su trabajo, a pesar de los obstáculos. Este empleado tiene un gran potencial en cualquier organización, lo que es fundamental para el éxito organizativo.
Estos premios de año nuevo pueden ayudar a sus empleados a recibir estímulo y reconocimiento para alcanzar su potencial.
Lo más importante
Las recompensas y el reconocimiento son importantes para reforzar la cultura de su empresa, aumentar el compromiso de los empleados y retener a los mejores.
En este evento corporativo de año nuevo, muestre su agradecimiento a sus dedicados trabajadores y reconozca sus esfuerzos con premios y recompensas de año nuevo.
Pero es importante que cuente con el apoyo de una herramienta integral de compromiso de los empleados para reconocer, recompensar y conectar con su plantilla este nuevo año.
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