90 Creative Employee Award Titles to Boost Workplace Recognition

Employee recognition awards 🏆🥇 are the best way to convey your appreciation and gratitude for the excellent work delivered by your teams. 

When designing your employee recognition categories for employee award program, think of the entire employee journey. An employee starts as an applicant, comes on board as a new hire, completes those tough first six to twelve months, and then goes about completing critical milestones until exit or retirement. 

Vos récompenses de reconnaissance 🏆🥇 peuvent couvrir chacune de ces étapes du parcours de l'employé, outre la reconnaissance des performances extraordinaires, de la réalisation des objectifs et des comportements positifs qui s'alignent sur les valeurs de l'entreprise. 

Getting the wording right for your employee recognition awards can be a game-changer. Take a cue from companies like Waffle House, which have come up with a brilliant way of combining recognition with promotions. 

This blog will share some creative employee recognition award titles and ideas you can add to your employee recognition program. 

Plongeons-y ! 

Qu'est-ce qu'un prix pour les employés ? 

An employee award is a prize, or a token of appreciation given to an employee for accomplishing something exceptional, like doing incredible work or contributing to a specific field. 

Les employés qui travaillent dur et font un effort supplémentaire méritent d'être récompensés. Récompenser les employés les motive et leur apporte un sentiment de gratification et d'appartenance. 

Awards bring about a sense of achievement and acknowledgement for the hard work employees put in. Awards are usually given whenever an achievement is complete, or a milestone is crossed.

Encouraging employees to complete tasks brings greater productivity and ensures that duties and responsibilities are handled promptly. 

Creating fun and outstanding employee recognition award isn't rocket science, yet it can be challenging. If you're looking for employee award ideas to motivate and surprise your employees, you've come to the right place.

Below you will find 60 creative employee recognition award titles and ideas that are easier on your budget but better in terms of inspiration. 

Importance des titres décernés aux employés 

Les titres des récompenses décernées aux employés peuvent jouer un rôle important dans la reconnaissance et la motivation des employés sur le lieu de travail. Si les récompenses elles-mêmes sont essentielles pour reconnaître les performances exceptionnelles, les titres associés à ces récompenses ajoutent une couche supplémentaire de signification et d'impact. Voici quelques raisons pour lesquelles les titres des récompenses décernées aux employés sont importants : 

• Positive company culture: Titles and recognition contribute to a positive company culture where employees feel appreciated and acknowledged. This, in turn, can lead to better teamwork and collaboration, ultimately improving team performance. 
• Reconnaissance et validation: Les titres de reconnaissance des employés constituent une reconnaissance officielle et une validation des réalisations et des contributions d'un employé. Ils reconnaissent que le lauréat a excellé dans un domaine particulier ou qu'il a fait preuve de compétences exceptionnelles. 
• Motivation and morale: Titles make employees feel valued and appreciated for their hard work. When employees see that their efforts are recognized with titles such as "Employee of the month” or "Top sales performer," it can boost their morale and motivation to continue performing at a high level. 
• Fixation d'objectifs et aspiration: Les titres décernés aux employés peuvent servir d'objectifs à atteindre pour les autres employés. Lorsqu'ils voient leurs collègues recevoir des titres et de la reconnaissance, cela peut les inciter à travailler plus dur et à s'efforcer d'obtenir des résultats similaires. 
• Peer recognition: Employee awards titles are often awarded based on the input or nominations of peers and colleagues. This peer recognition can be particularly meaningful as it reflects the respect and admiration of one's coworkers. 
• Différenciation et prestige: Les titres différencient les personnes très performantes des autres et leur confèrent un sentiment de prestige. Les employés qui reçoivent des titres tels que "Leader de l'année" ou "Innovateur de l'année" sont considérés comme des leaders et des experts dans leurs domaines respectifs. 
• Retention and engagement: Recognized employees are more likely to feel engaged and satisfied with their jobs. They are also more likely to stay with their current employer, reducing turnover and the associated costs. 
• Développement des compétences et des talents: Les titres des récompenses peuvent aider à identifier des compétences ou des talents spécifiques chez les employés. Cela peut orienter les efforts de formation et de développement, en permettant aux employés d'affiner leurs points forts. 
• Positive company culture: Titles and recognition contribute to a positive company culture where employees feel appreciated and acknowledged. This, in turn, can lead to better teamwork and collaboration. 
• Confiance des clients et des consommateurs: Dans les fonctions en contact avec la clientèle, les titres décernés aux employés peuvent inspirer confiance aux clients et aux consommateurs. Le fait de savoir qu'ils travaillent avec une "star du service à la clientèle" ou un "meilleur gestionnaire de compte" peut améliorer l'expérience du client. 
• Marketing et image de marque: Certaines organisations utilisent les titres décernés aux employés dans le cadre de leurs efforts de marketing et d'image de marque. La mise en valeur des réalisations des employés peut démontrer l'engagement de l'entreprise en faveur de l'excellence et de l'expertise. 

Employee awards titles go beyond just recognizing individual accomplishments; they contribute to a positive workplace culture, motivate employees, and help organizations showcase their commitment to excellence.  

When used effectively, these titles can be a powerful tool for talent management and employee engagement.  

List of creative employee recognition award ideas and titles with categories 

Nous savons qu'aucune entreprise n'est identique, pas plus que la culture et la dynamique du bureau. Par conséquent, nous comprenons que toutes les catégories de prix de reconnaissance des employés 🏆🥇 ne conviendront pas à la structure de votre lieu de travail. 

However, there are universal employee recognition award categories everywhere that are similar to your current employee rewards and recognition system. 

Voici quelques titres de récompenses créatifs pour les employés et des catégories de récompenses pour les employés. 

10 New hire awards ‍ 

Ces titres sont utilisés pour récompenser les nouvelles recrues les plus performantes. Cet employé a obtenu des résultats remarquables au cours de son premier mois/trimestre/année d'entrée dans l'entreprise. 

Voici quelques idées créatives de prix de reconnaissance pour les employés... 

1. Rookie Rockstar 
2. Recrue du mois/du trimestre/de l'année 
3. Rookie Sailor 
4. Démarrage rapide 
5. Bright Beginner 
6. Débuts fringants 
7. Un ajout étonnant 
8. Étoile en herbe 
9. Location exceptionnelle 
10. Meilleure première impression 

Top 10 performer recognition award 

Les primes de performance ou de reconnaissance des performances 🏆🥇 sont entièrement basées sur l'efficacité et la productivité de l'employé sur son lieu de travail. 

Ce prix est destiné aux employés qui sont au sommet de leur art, qui affrontent les délais et qui sont les meilleurs dans ce qu'ils font (peu importe le moment ou les circonstances). 

Voici quelques titres créatifs pour récompenser les employés qui correspondent le mieux à leurs attributs. 

1. M./Mme. significatif 
2. Prix des pierres précieuses 
3. Prix de la superstar 
4. Prix du meilleur joueur 
5. Prix de l'étoile brillante 
6. M/Ms WoW Machine 
7. Cloud 9Collaborateur 
8. Performer Pinnacle 
9. Joueur alpha 
10. Déplaceur de montagnes 

10 Perfect attendance awards‍ 

Une présence parfaite montre le dévouement des employés au travail. Un tel comportement doit être reconnu. 

With these awards, managers can use an attendance point system to applaud employees who are not skipping work and send a subtle message to employees with poor attendance to show them the benefit of not skipping work. 

Certains titres créatifs de récompenses pour les employés dans cette catégorie pourraient être - 

1. Prix "Toujours présent 
2. Prix "Perfectly Present 
3. Prix du bonheur quotidien 
4. Count You In 
5. Jamais manqué un battement 
6. Employé dévoué (du mois/trimestre/année) 
7. Une récompense toujours opportune 
8. M./Mme Constante 
9. Pas d'occasions manquées 
10. Participation à l'événement 

10 Team award title ideas 

Lorsqu'une équipe travaille exceptionnellement bien et obtient de bons résultats grâce à des objectifs de travail d'équipe solides, elle mérite d'être récompensée. 

Voici quelques idées créatives de titres de récompenses pour de telles équipes. 

1. Ligue des super-héros 
2. L'équipe de rêve 
3. Le prix de la bosse du poing 
4. Prix High Five 
5. Coup de pouce 
6. Ace Alliance 
7. Force synergique 
8. Force To Reckon With 
9. Buts de l'équipe 
10. Super Squad 

10 Mentor/leadership recognition award names 

We have all had leaders and mentors who have made a significant difference through their guidance and helped us unlock our true potential or find our true calling. 

Voici quelques titres de récompense pour honorer de tels patrons. 

1. Gratitude galactique 
2. 3 Cheers 
3. Le transformateur 
4. L'Inspirateur 
5. Différenciateur clé 
6. Le Jedi 
7. Champion du mentorat 
8. Le Sensei 
9. La main tendue 
10. L'Allstar 

10 Customer service award title ideas 

Customer service awards 🏆🥇 are for those who go beyond their call of duty to keep customers happy and content. 

Voici quelques titres de récompenses pour le service à la clientèle afin de leur rappeler que vous avez remarqué leur travail acharné. 

1. Les donneurs de joie 
2. Champions de la réussite des clients 
3. La paix dans le chaos 
4. Distributeur de sourires 
5. Super Satisfaisant 
6. Le calme des tempêtes 
7. L'homme qui murmure à l'oreille des clients 
8. Doublure du client 
9. Championnat de soins aux clients 
10. Un service clientèle cinq étoiles 

10 Peer-to-peer awards‍ title ideas 

Ces prix sont décernés par les employés, les employés et l'employé. Les employés choisissent un pair qui fait preuve de confiance, d'amitié, de fiabilité, de loyauté, de gentillesse, etc., au cours de leur travail et qui les a aidés à obtenir des résultats étonnants. 

Voici quelques idées de récompenses pour ces pairs exemplaires. 

1. Au-dessus et au-delà 
2. La main tendue 
3. Contributeur clé 
4. Une fiabilité exceptionnelle 
5. Le dispensateur d'énergie 
6. Ultimate Team Player 
7. Prix du héros de tous les jours 
8. Prix "Behind the Scenes 
9. Prix "Caught in the Act of Caring 
10. Le prix Makes My Day 

10 Tenure awards title ideas 

Il s'agit de récompenses qui célèbrent l'attachement et la loyauté des employés. Les prix de titularisation vous permettent de reconnaître les employés qui ont choisi de rester avec vous au fil des ans et de contribuer à votre succès. 

Pensez à reconnaître l'ancienneté des employés qui ont accompli les périodes suivantes au sein de votre entreprise. 

1. Un 
2. Deux 
3. Cinq 
4. Dix 
5. Quinze 
6. Vingt 
7. Twenty-Five 
8. Trente 
9. Trente-cinq 
10. Quarante 

Bien que nous ayons exploré certaines récompenses qui ont un caractère professionnel, vous pouvez aussi avoir des récompenses qui sont décalées. 

Vous vous demandez ce qu'ils peuvent être ? Voyons maintenant quelques exemples de prix de reconnaissance des employés qui sortent des sentiers battus et qui sont amusants. 

10 Funny employee recognition award ideas 

Roulement de tambour, s'il vous plaît... 

1. Walking Encyclopedia Award: For the employee who knows everything (or at least thinks so 😉) 

2. Office DJ Award: For the employee who is always on the headphones, listening to music. And is ready to be the in-house DJ for any office party. 

3. Always in a Meeting Award: For the employee whose calendar is always full and is difficult to catch up with. 

4. Office Parent Award: For the employee who remembers everyone’s birthdays, anniversaries collect funds to celebrate occasions, has medicines that everyone needs! 

5. Wannabe MJ Award: For the employee who never hesitates to set the stage on fire with their incredible dance moves at any office party. 

6. Super Snacker Award: For that employee who is always seen snacking or has a desk drawer full of snacks. 

7. The Captain Planet Award: The employee whose desk is adorned with plants provides a welcome sight to sore eyes. 

8. The Wizard of Words: For the employee who knows and speaks all the buzzwords and corporate acronyms. 

9. The Office MasterChef: For that employee who always cooks and brings the tastiest food in their lunchbox doesn’t hesitate to share it with others. 

10. The Just-not-in-time: For that employee who is never on time – be it to the office or meetings. 

But where should one use the titles appropriately? Let’s discuss a few types of employee awards programs so that picking categories of award titles become easier.  

Types de programmes de récompenses pour les employés 

Employee awards programs come in many shapes and sizes, each designed to recognize different aspects of employee contributions. Here are ten types of employee awards programs that can help you celebrate various achievements within your organization and help you use the listed titles in the place of accordance. 

1. Primes basées sur la performance 

Reconnaissez les employés qui dépassent constamment les attentes en matière de performances. Cette reconnaissance peut prendre la forme d'un prix "Employé du mois" ou "Top Performer". Ces distinctions récompensent les personnes qui se surpassent dans leurs fonctions, contribuant ainsi à la réussite de l'organisation. 

2. Récompenses pour services rendus 

La loyauté mérite d'être reconnue. Les primes de service récompensent les employés pour leur engagement à long terme envers l'entreprise. Qu'il s'agisse d'un jalon de 5, 10 ou 20 ans, ces récompenses témoignent de l'appréciation du dévouement et de la contribution des employés au fil du temps. 

3. Peer recognition 

Sometimes, the best recognition comes from colleagues. Peer recognition programs empower employees to acknowledge and reward each other’s efforts. This can include awards like “Best Team Player” or “Most Helpful Colleague,” fostering a collaborative and supportive work environment. 

4. Innovation and creativity awards 

Creativity fuels progress. These awards recognize employees who bring innovative ideas or creative solutions to the table. Whether it’s a new product idea, a process improvement, or an out-of-the-box solution, these awards celebrate ingenuity and forward-thinking. 

5. Team awards 

Collaboration is key to success in any organization. Team awards recognize the achievements of a group of employees who have worked together to achieve a significant goal. This could be for completing a major project, meeting a challenging deadline, or achieving outstanding results as a team. 

6. Customer service awards 

Excellent customer service can set a company apart from its competitors. These awards recognize employees who consistently deliver outstanding service to customers, enhancing the company’s reputation and customer satisfaction. 

7. Leadership awards 

Great leaders inspire others to achieve their best. Leadership awards recognize individuals who demonstrate exceptional leadership qualities, whether in a formal management role or as a leader among peers. 

Ces dix types de prix couvrent un large éventail de contributions, garantissant que chaque aspect de la performance et du comportement des employés peut être reconnu et célébré. 

Meilleures pratiques pour la conception d'un programme de récompenses efficace 

La création d'un programme de récompenses pour les employés qui trouve un véritable écho auprès de votre équipe nécessite une planification minutieuse et une exécution réfléchie. Voici quelques bonnes pratiques pour garantir l'efficacité et l'impact de votre programme de récompenses : 

• Clear criteria: Transparency is key when it comes to recognition. Establishing clear, measurable criteria for awards ensures that all employees understand what is required to be recognized. This not only makes the program fairer but also helps to eliminate any perceptions of favoritism. 
• Ensure inclusivity: An effective awards program should be accessible to all employees, regardless of their role or department. This means recognizing a wide range of contributions, from customer service excellence to innovation and teamwork. 
• Keep it consistent: Consistency in awarding and recognizing employees is crucial. Whether it’s monthly, quarterly, or annually, sticking to a regular schedule helps to maintain the program’s momentum and ensures that recognition becomes an ingrained part of the company culture. 
• Make it personal: Personalized recognition can have a deeper impact. Tailoring awards to the individual’s preferences, such as giving them the choice of their reward, or including a personal note from leadership, can make the recognition feel more meaningful. 
• Promote the program effectively: For an awards program to be successful, employees need to be aware of it. Regularly promoting the program through internal communications, team meetings, and company events can help keep it top of mind. 
• Celebrate publicly: Public recognition amplifies the impact of awards. Celebrating recipients in front of their peers not only boosts the individual’s morale but also sets a positive example for others. 
• Regularly evaluate and adapt: An awards program should evolve with the company. Regularly evaluating the program’s effectiveness through employee feedback and participation rates can help you make necessary adjustments. 
• Balance between individual and team recognition: While it’s important to recognize individual contributions, acknowledging team efforts is equally vital. A balanced approach ensures that both personal achievements and collaborative successes are celebrated. 
• Link to company values: The awards program should align with the core values of the organization. When employees are recognized for behaviors that reflect the company’s mission and values, it reinforces a strong cultural foundation. 
• Offer meaningful rewards: The rewards themselves should be desirable and relevant to the employees. This could range from monetary bonuses to experiences like extra vacation days or personalized gifts. 

En suivant ces meilleures pratiques, vous pouvez concevoir un programme de récompenses pour les employés qui non seulement reconnaît les contributions de manière efficace, mais renforce également la culture générale et l'engagement au sein de votre organisation. 

Best practices made easy with Empuls 

Not only best practices, Empuls can support your recognition goal as well. 

How Empuls supports your recognition goals 

No matter what your recognition goal is, with Empuls, you can establish a lot: 

1. Recognition across the employee lifecycle 

Empuls, a reward and recognition platform, helps celebrate every stage: 

• New hires: Use automated "Rookie Rockstar" or "Bright Beginner" recognition 
• Tenure awards: Automate service milestones like 1, 3, 5, or 10 years with Wishboards, digital certificates, and curated reward collections​ 
• Performance awards: Recognize high performers with titles like "Pinnacle Performer" or "Superstar Award" and link to tangible rewards​ 

2. Award types fully supported in Empuls 

Provide service award, no matter which one you have in mind, with Empuls: 

• Peer-to-peer recognition 
• Spot awards 
• Jury and nomination-based awards 
• Milestone and service awards 
• Value-based awards 
• Learning & wellness rewards​ 

These align perfectly with your categories like: 

• Top performer awards 
• Leadership & mentor awards 
• Prix du service à la clientèle 
• Funny/offbeat titles 

3. Automation & AI nudges 

Empuls uses AI-powered assistant ‘Em’ to: 

• Prompt weekly achievements 
• Suggest in-the-moment recognition 
• Nudge managers when recognition gaps appear​ 

This ensures no great effort goes unnoticed — even the quirky ones like “Office DJ” or “Walking Encyclopedia.” 

4. Recognition feeds & wall of fame 

• Celebrate awards publicly via Wall of Fame, social feed, and Wishboards 
• Drive a culture of appreciation and visibility across departments and locations​ 

5. Global reward options 

Back your award titles with meaningful rewards: 

• 1M+ global catalog options: gift cards, experiences, wellness, charity, Amazon store, and swag 
• Pay-on-redemption model to reduce cost 
• Localized rewards across 100+ countries​  

Pair your creative award titles with Empuls' recognition badges and AI-powered nudges. For example: “Mentoring Champion” → Badge: “Wisdom Wizard” or “Super Snacker” → Fun shout-out on the feed with emojis & GIFs. Want more of a tailored demo on how Empuls can make recognition easy? Schedule a call with our experts now! 

Conclusion 

At the end of the day, though, employee recognition is about one thing: celebrating achievements and thanking employees for their hard work. There are countless ways to inspire your staff and employee award titles are one of them. Showcase your company culture by creating aspirational employee awards. Develop an exceptional employee recognition program that serves as the best tool for employee retention and talent attraction.