39 Meilleures idées de récompenses pour le Nouvel An pour vos employés.

91 % des principaux professionnels des RH estiment que les récompenses et la reconnaissance des employés les incitent à rester.

Différents programmes de reconnaissance des employés sont bénéfiques pour les valeurs de l'organisation, améliorent la productivité de l'entreprise et ont un effet positif sur sa culture.

À l'approche de la nouvelle année, vous devez mettre vos casquettes de réflexion pour choisir quelques-unes des meilleures idées de récompenses pour la nouvelle année.

Quelle meilleure façon de montrer votre reconnaissance envers vos employés après 12 mois de travail acharné, n'est-ce pas ?

Voici donc les meilleures idées de récompenses pour le Nouvel An, qui montrent à quel point vous appréciez les contributions de vos employés.

Jetez un coup d'œil.

12 Meilleures idées de récompenses pour le nouvel an sur le lieu de travail

Il existe de nombreuses idées de récompenses de bonne année que vous pouvez utiliser pour apprécier et reconnaître les efforts fournis par votre personnel, mais nous avons filtré les meilleures pour vous.

1. Organiser une cérémonie annuelle de remise des prix

L'organisation d'une cérémonie annuelle de remise de prix cette année peut montrer à vos employés que leur travail est apprécié. Cela peut également les aider à initier une tradition annuelle pour une culture de travail positive. Récompensez-les avec des titres amusants que nous avons abordés dans la deuxième partie du blog.

2. Chèques-cadeaux pour la formation et le développement

Promouvoir une croissance constante parmi les employés peut avoir un impact positif sur votre productivité. Récompensez vos employés qui apprennent et se développent en leur offrant des chèques-cadeaux pour fidéliser les plus performants.

3. Papeterie personnalisée

Des stylos ou des blocs-notes de marque peuvent être des cadeaux attentionnés montrant à vos employés que vous vous souciez d'eux. Vos employés n'apprécieront pas ce geste, qui peut stimuler leur moral et leur productivité.

4. Certificat d'appréciation

Remercier vos employés à l'aide d'un certificat d'appréciation est un excellent moyen de montrer que leur travail est apprécié et reconnu par votre organisation.

5. Les cartes cadeaux

Offrir des cartes-cadeaux cette année peut rappeler à vos employés votre entreprise et le dur labeur qu'ils ont accompli et qui leur a valu votre appréciation.

6. Des expériences uniques

Offrir des expériences uniques à vos employés peut contribuer à créer un écosystème de travail heureux et positif. Des récompenses uniques pour le Nouvel An peuvent être une excellente expression de reconnaissance.

7. Récompenses combinées

Combinez plusieurs récompenses pour augmenter l'impact positif sur les employés et vous assurer d'améliorer la fidélisation, la reconnaissance et le bonheur des employés dans votre entreprise.

8. Cadeaux uniques liés au travail

Offrir des cadeaux de qualité et personnalisés liés au travail, comme un ordinateur portable, un organisateur de trousse technique personnalisé, des articles de papeterie, etc. peut favoriser un lien avec l'équipe et un sentiment d'appartenance.

9. Billets pour des événements sportifs locaux

Faire en sorte que vos meilleurs employés participent à des activités intéressantes et achètent des billets pour leurs événements sportifs préférés peut favoriser la cohésion et une culture de travail positive.

10. Voyages de motivation

Encouragez vos meilleurs éléments en leur offrant des voyages nationaux ou internationaux grâce à des informations fondées sur des données, afin de leur témoigner votre reconnaissance pour leur travail et leur dévouement.

11. Offrir plus de jours de vacances

Permettez à votre employé de se ressourcer et de récupérer après avoir fait preuve d'un dévouement et d'un acharnement constants pour aider votre entreprise en lui offrant plus de jours de vacances l'année suivante.

12. Billets de cinéma

Offrir des escapades de divertissement aide vos employés à se détendre et à réduire le stress. Offrez-leur des cartes-cadeaux pour acheter des billets de leurs films préférés et laissez-les se détendre avec leurs proches.

13. Dîner gastronomique avec l'équipe

Offrir de splendides expériences gastronomiques à vos employés avec l'équipe leur donnera le sentiment d'être appréciés et reconnus. Cela peut également créer un sentiment d'appartenance.

14. Un souhait personnalisé du PDG

Améliorer la visibilité du leadership permet de gagner l'esprit et le cœur des employés grâce à des vœux de bonne année personnalisés.

La mise en œuvre de ces idées de récompenses pour la nouvelle année peut favoriser l'engagement des employés envers votre marque et libérer le véritable potentiel de votre plus grand avantage concurrentiel.

Outre ces meilleures idées de récompenses pour le nouvel an, vous pouvez également utiliser différents prix pour retenir vos meilleurs talents et intégrer une culture axée sur les personnes.

25 récompenses amusantes pour les employés et les équipes à l'occasion du Nouvel An

Offrir des prix de reconnaissance cette nouvelle année peut vous aider à faire savoir à vos employés que vous êtes conscient de leurs réalisations exceptionnelles. Cela peut permettre aux gens de se sentir valorisés au travail et de montrer leur gratitude pour le bon travail de chacun.

1. Prix de la meilleure amélioration

Les employés qui ont amélioré de manière significative leurs performances au cours de l'année, du mois ou du trimestre écoulé peuvent se voir décerner le prix de l'amélioration la plus importante cette nouvelle année.

2. Prix de la meilleure fréquentation

Les employés qui font preuve de détermination et de cran en venant travailler le plus grand nombre de jours peuvent recevoir le prix de la meilleure assiduité.

3. Prix "No pain, no gain" (pas de douleur, pas de gain)

Ces prix permettent de reconnaître les personnes qui font des efforts supplémentaires pour aider l'entreprise à atteindre ses objectifs.

4. Le prix du papillon social

À l'ère du numérique, une collection de prix de bureau intéressante et amusante est incomplète sans un prix papillon social pour votre employé vedette qui est très actif sur les plateformes de médias sociaux.

5. Prix du service à la clientèle

Reconnaissez les employés qui fournissent constamment un service client exceptionnel afin d'améliorer la présence de votre entreprise.

6. Le prix de l'assiduité parfaite

Récompensez vos employés passionnés et enthousiastes en les récompensant pour leur assiduité parfaite sur une période donnée.

7. Prix de l'employé du mois (ou du trimestre)

Appréciez vos employés qui ont travaillé et qui ont excellé dans leur critère de performance pendant une période donnée.

8. Le prix de la motivation

Ce prix est décerné aux employés ayant des compétences en matière de leadership et jouant un rôle clé dans la motivation des autres qui manquent de confiance en eux. Il contribue à améliorer la productivité globale de l'équipe.

9. Prix du soutien exceptionnel

Ce prix est décerné aux employés qui soutiennent toujours leurs collègues et aident l'équipe à atteindre les résultats souhaités avec finesse.

10. Prix "Above and beyond

Tout comme le prix de l'employé du mois, le prix de dépassement reconnaît également les employés qui ont dépassé les attentes et obtenu des résultats exceptionnels. Il s'agit d'un excellent moyen de récompenser les réalisations spéciales par des prix physiques.

11. Prix du joueur d'équipe

Ce prix est décerné à l'employé de l'équipe qui place la réussite de l'équipe au-dessus de la sienne.

12. Prix de la personnalité géniale

Ce prix est décerné à un employé qui a une personnalité unique et impressionnante.

13. Prix de la personne la plus sympathique

Ce prix est décerné à la personne qui tisse des liens d'amitié avec tous les employés sur le lieu de travail.

14. Prix de la meilleure tenue

Ce prix est décerné à l'employé qui est le mieux habillé lors de l'événement du nouvel an de votre entreprise.

15. Prix de l'entraîneur/mentor de l'année

Ce prix de reconnaissance est décerné à un employé qui a efficacement encadré ou guidé son subordonné dans la résolution de problèmes, l'amélioration des performances et le développement des compétences.

16. Le prix du "hall of fame" du WFH

Ce prix unique est décerné à un employé qui a fait preuve d'un rendement constant pendant le travail à domicile et qui a toujours répondu aux attentes du projet ou de l'équipe.

17. Le prix pour avoir apporté le plaisir

Cette récompense entre dans une catégorie spéciale de récompenses et de reconnaissance lorsqu'un employé essaie toujours d'apporter un élément amusant sur le lieu de travail, rendant ainsi l'environnement de travail positif. Il peut également être remis aux employés pour avoir réalisé une activité amusante lors de la fête du nouvel an au bureau.

18. Le prix de l'esprit d'équipe

Le prix de l'esprit d'équipe est essentiel au travail et est décerné aux employés qui ont essayé de favoriser une communication transparente, une collaboration et qui incarnent l'essence d'un lieu de travail passionné.

19. L'attribution de la maîtrise des résolutions

Ce prix est décerné à l'employé qui a pris la meilleure résolution pour la nouvelle année.

20. Le prix de l'employé rockstar

Le prix de l'employé rockstar est décerné à l'employé qui a été un porte-drapeau en allant au-delà de son travail et en faisant toujours preuve de passion, de dévouement et d'empathie envers l'équipe.

21. Le prix du meilleur pronosticateur

Ce prix est décerné aux employés uniques qui aident l'organisation à se concentrer sur les futurs plans de continuité des activités. Pour obtenir ce prix, un employé doit posséder de très bonnes compétences commerciales et être expérimenté.

22. Le prix "attitude positive".

Ce prix est décerné à un employé qui a toujours essayé de promouvoir une culture positive sur le lieu de travail en faisant preuve d'une attitude positive envers l'équipe.

23. Employé le plus coopératif

Ce prix est décerné à un employé qui a aidé ses pairs au travail et qui a toujours été un partenaire de soutien pour l'équipe.

24. L'employé le plus dévoué

Ce prix est décerné à un employé qui s'est pleinement engagé dans son travail, malgré les obstacles. Cet employé a un potentiel élevé dans toute organisation, ce qui est essentiel au succès de l'organisation.

Ces récompenses du nouvel an peuvent aider vos employés à recevoir des encouragements et de la reconnaissance pour atteindre leur potentiel.

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Ce qu'il faut retenir

Les récompenses et la reconnaissance sont importantes pour renforcer la culture de votre entreprise, accroître l'engagement des employés et retenir vos meilleurs employés.

Lors de cet événement d'entreprise du nouvel an, montrez votre appréciation envers votre personnel dévoué et reconnaissez leurs efforts en leur offrant des prix et des récompenses pertinents pour le nouvel an.

Mais il est important que vous ayez le soutien d'un outil global d'engagement des employés pour reconnaître, récompenser et communiquer avec votre personnel cette nouvelle année.

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