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Le Nouvel An est le moment des célébrations, des préparatifs et des résolutions. C'est le moment où chacun prévoit de faire quelque chose de différent et de meilleur que l'année précédente. Célébrer ce jour avec ses collègues et ses employés a un tout autre objectif.
Outre le fait de s'amuser, l'objectif est de socialiser et d'impliquer le personnel de manière significative. Organiser une soirée avec votre équipe ou vos collègues peut demander du temps et des efforts.
Cependant, avec les idées uniques et inventives suivantes, nous ferons certainement de ce jour un moment inoubliable. Lisez la suite pour découvrir des activités inhabituelles d'engagement des employés pour le Nouvel An.
15 activités d'engagement des employés pour la nouvelle année
Peu de temps après avoir rejoint l'entreprise, les employés s'ennuient et sont fatigués de la routine dans laquelle ils se trouvent. Ils commencent alors à chercher un nouvel emploi. Cependant, pour garder les meilleurs talents en bonne santé, les organisations peuvent suivre certaines bonnes pratiques pour que les employés restent motivés et engagés.
Voici une liste des meilleures activités d'engagement des employés pour le Nouvel An que toute organisation peut adopter pour maintenir sa main-d'œuvre active, productive et créative en permanence.
1. L'heure des résolutions
Chaque employé de votre organisation possède un ensemble unique d'intérêts et de talents. Trouvez des méthodes pour mettre en valeur ces qualités et voyez si votre personnel est prêt à enseigner ou à partager ses passions au travail, le cas échéant. Profitez de cette occasion pour encourager vos employés à enseigner quelque chose de résolutif.
Il peut s'agir simplement de passer plus de temps en famille, de pratiquer un bon hobby ou même de passer les vacances dont ils rêvent. Organisez une période de résolutions pour le Nouvel An, au cours de laquelle chacun devra obligatoirement prendre une résolution pour l'année à venir.
Ensuite, tout le monde peut s'encourager mutuellement et s'engager à respecter les résolutions.
2. Un peu de plaisir et beaucoup d'apprentissage
Envisagez d'organiser des réunions de brainstorming amusantes pour développer des idées nouvelles parmi les membres de l'équipe. Il peut s'agir de jeux impliquant tous les employés, de l'évaluation de quelques résultats ou de la discussion de suggestions visant à améliorer l'atmosphère de travail.
Vous pouvez rivaliser sainement et débattre d'idées d'innovation ou de solutions créatives à des jeux complexes.
Les employés participent souvent à des jeux de réflexion amusants et proposent des idées passionnantes, et ils encouragent également les autres à compléter ces idées pour les améliorer encore.
Veiller à ce que l'ensemble du personnel reste engagé et encourageant tout au long de ces jeux et à ce qu'il garde une attitude agréable, joyeuse, courtoise et professionnelle pendant toute la durée de l'événement.
3. Reconnaître les employés qui font un effort supplémentaire
Aucune réalisation, qu'elle soit petite ou grande, ne doit passer inaperçue. De nombreuses entreprises disposent de plusieurs méthodes pour célébrer une réalisation, notamment un événement dédié à la veille du Nouvel An, un discours de félicitations ou même une cérémonie de présentation significative.
Les employés peuvent organiser un petit vote d'appréciation pour leurs collègues afin de reconnaître les réalisations individuelles et collectives. C'est le meilleur moment de l'année pour faire savoir à tous combien ils sont importants, et cela contribuera à leur insuffler un sentiment d'appartenance.
4. Célébrer l'année écoulée
Il est facile de se laisser emporter par les projets futurs, surtout dans les organisations à forte croissance. Profitez de cette occasion du Nouvel An pour célébrer l'année qui a été reconstituée et les réalisations qu'elle a apportées.
Organisez une cérémonie annuelle de remise de prix pour souligner les progrès et les réalisations de l'entreprise sur une année. Les employés sont nominés pour des récompenses fantastiques qui peuvent être un voyage tous frais payés ou des vêtements personnels impressionnants.
5. Offrir des programmes d'aide aux employés
Profitez-en pour savoir que le coaching et le mentorat doivent se poursuivre après l'intégration initiale d'un employé. Les travailleurs qui ont participé à des programmes parrainés par l'entreprise ont un taux de rétention plus élevé. Certains employés en entreprise chercheront à obtenir de l'aide et de la formation par eux-mêmes, tandis que d'autres en auront besoin auprès de leur direction.
Offrez-leur cette possibilité sous la forme d'une séance de coaching hebdomadaire facultative pour explorer les techniques et les méthodes qui pourraient aider chaque membre du service à s'épanouir dans son travail tout en le rendant divertissant.
6. Sonder régulièrement les employés
Profitez des activités d'engagement des employés de cette nouvelle année pour générer une enquête permettant d'évaluer et de suivre la participation. Posez des questions telles que
- Quelle est l'opinion d'un individu sur l'environnement de travail ?
- Comment est la culture autour de vous ?
- Quel élément fera le plus de différence dans l'amélioration de la carrière d'un employé ou la productivité d'une équipe ?
- Appréciez-vous la façon de travailler du patron, et quels changements envisagez-vous pour une production saine ?
Des enquêtes de pouls courtes et semi-régulières permettent de découvrir ce que les employés ressentent et pourquoi ils le ressentent. Les enquêtes annuelles sont utiles car elles peuvent être un peu longues pour être utiles. Ces enquêtes ont un objectif précis et sont essentielles pour évaluer et renforcer l'engagement des employés.
7. Organiser un programme de bénévolat
La santé mentale et émotionnelle des employés est une priorité dans les initiatives de bénévolat, qui contribuent à réduire le stress au travail et à améliorer le plaisir. Elles rappellent également aux employés que l'entreprise se préoccupe des valeurs sociales et souhaite apporter son aide.
Les programmes ne doivent pas être ennuyeux ; ils peuvent être créatifs et soutenir activement une cause. Récompensez les travailleurs qui consacrent leur temps et leurs efforts à de telles initiatives bénévoles.
8. Impliquer les employés dans la planification stratégique
Les employés qui sont essentiellement orientés vers les objectifs croient en la finalité et la motivation qu'ils obtiennent lorsqu'on leur donne quelque chose de valable à accomplir. Ils sont très dévoués à leur travail et ont tendance à obtenir des lauriers parce qu'on leur confie des responsabilités importantes.
Il ne s'agit pas d'attribuer davantage de responsabilités à votre équipe ou au salarié, mais de les impliquer davantage et de les faire participer à des projets importants. Les employés feront des efforts, s'approprieront la tâche à accomplir et donneront de meilleurs résultats s'ils savent qu'ils font une différence dans la croissance de l'entreprise.
9. Récompenser les employés pour leurs efforts
De nombreux employés sont plus enclins à rester dans une entreprise à long terme s'ils se sentent appréciés par leur direction. Le programme de l'employé de l'année est une excellente occasion de manifester publiquement votre gratitude. L'équipe de direction ou d'autres travailleurs peuvent aider à proposer et à choisir une personne qui s'est bien comportée ou a atteint des objectifs particuliers au cours de l'année.
Vous pouvez les récompenser en leur offrant de l'argent, des articles d'entreprise ou une reconnaissance publique sur votre réseau social. Quoi de mieux que de reconnaître leurs efforts lors d'une soirée de célébration du Nouvel An ?
10. Organisez un concours de jeux à l'échelle de l'entreprise
Les concours excitent les gens pour la fête, et il est agréable de se détendre un peu et de jouer à des jeux passionnants, et l'idée de célébrer le travail est différente de l'habitude. Profitez du dernier jour de l'année pour faire quelque chose d'amusant en groupe.
Organisez une chasse au trésor à l'échelle de l'entreprise, faites du sport à l'extérieur, organisez un paint-ball ou un bowling. Ces jeux sociaux aident les gens à tisser des liens avec les membres de l'équipe qu'ils ne voient pas tous les jours et renforcent le sentiment d'appartenance à la communauté lorsqu'ils participent à des activités de renforcement de l'esprit d'équipe et à des jeux amusants.
11. Encourager l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée
Seul le travail intensif conduit à l'épuisement et à une baisse de la productivité. Encouragez vos collègues à trouver un équilibre entre le travail et les exigences personnelles. Invitez la famille ou les enfants de votre employé à une journée de sortie en famille et à d'autres activités du personnel telles que des barbecues sur le lieu de travail ou des journées de jeux.
Lorsque les employés donnent le meilleur d'eux-mêmes, ils peuvent avoir du mal à s'éloigner du bureau. Veillez à ce que vos employés prennent les pauses nécessaires pour faire le plein d'énergie et se ressourcer.
12. Organiser des activités de renforcement de l'esprit d'équipe
Les activités de team building aident les collègues et les collaborateurs à s'aligner sur le même niveau en améliorant la communication et la coopération. En organisant des activités ludiques, vos employés peuvent mieux comprendre les membres, ce qui favorise également la créativité et l'innovation dans les esprits.
13. Célébrer les occasions spéciales
L'engagement des employés doit aller au-delà de la simple célébration des réussites professionnelles ; il est également crucial de célébrer les étapes personnelles, des anniversaires de naissance aux anniversaires de travail, en passant par les promotions et les réalisations notables.
L'organisation doit prendre plaisir à honorer ses employés et considérer cet événement comme une occasion d'améliorer sa culture en reconnaissant les contributions, petites et grandes, de chacun à l'objectif global de l'entreprise.
14. Offrez des avantages uniques
Les déjeuners et les sorties extraordinaires sont une approche rapide et facile pour encourager le personnel et créer un environnement sain. Des avantages particuliers, tels que des vacances tous frais payés ou une journée d'excursion en famille, permettent aux employés de comprendre que l'entreprise est attentive à leurs besoins et à leurs responsabilités familiales.
Parmi les autres avantages, citons les salles de sport sur place qui facilitent l'exercice avant ou après le travail, et les employés peuvent même se regrouper pour atteindre des objectifs de santé personnels. De plus, certaines prestations de santé ou une assurance dentaire ainsi qu'un bilan de santé annuel sont avantageux.
15. Organiser des activités de plein air
Les activités récréatives et les sorties d'équipe encouragent les gens à rester actifs et à socialiser via des intérêts sportifs communs. L'entreprise peut organiser des randonnées de groupe ou des événements sur le terrain, et les équipes peuvent également mettre en place un événement de hockey ou de cricket parrainé par l'entreprise, un match de football, de l'escalade, et même des marathons.
Certaines entreprises ont également mis en place des événements en plein air, comme une journée à la ferme avec les enfants ou un événement familial au bord du lac.
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Principaux points à retenir
Faisons en sorte que cette nouvelle année soit consacrée à l'engagement de nos employés ! Maintenir et améliorer l'engagement des employés envers l'organisation est toujours la première et la plus importante composante si vous voulez développer votre entreprise, quelle que soit sa taille.
Plusieurs professionnels choisissent de travailler pour des organisations dotées d'une forte culture organisationnelle, qui les font se sentir appréciés, et cherchent des méthodes pour rendre leur travail plus agréable. L'adoption d'activités de mobilisation des employés pour le Nouvel An au bureau peut attirer de nouveaux prospects et retenir les employés actuels.
Vous pouvez engager les employés et leur montrer que vous vous souciez d'eux de plusieurs façons, du lancement d'un programme de mentorat à l'organisation de soirées sociales amusantes. Ce billet énumère quelques idées d'engagement des employés et des activités réussies pour s'amuser au travail.
