Avantages sociaux au Royaume-Uni : Les avantages d'une main-d'œuvre heureuse et productive

Au Royaume-Uni, les avantages sociaux des salariés ne sont pas qu'une simple commodité ; ils constituent un outil stratégique dans l'arsenal de l'entreprise moderne. Ils sont devenus un outil stratégique dans l'arsenal des entreprises modernes. Les avantages sociaux au Royaume-Uni ont changé la donne en silence, influençant le recrutement, la fidélisation et la satisfaction générale sur le lieu de travail.

Vous vous demandez quels types d'avantages sociaux sont offerts aux salariés au Royaume-Uni ?

Ne vous inquiétez pas. Dans ce blog, nous avons tout décrit, des meilleurs avantages sociaux au Royaume-Uni à la manière dont un programme d'avantages sociaux peut être conçu pour les employés, en passant par les réglementations légales, la conformité fiscale et d'autres nuances en la matière.

Les entreprises britanniques savent que pour attirer et retenir les meilleurs talents, il ne suffit pas de leur verser un salaire mensuel. Si vous êtes responsable des ressources humaines ou propriétaire d'une entreprise au Royaume-Uni, vous vous interrogez peut-être sur les avantages sociaux au Royaume-Uni, sur la possibilité d'offrir différents avantages à différents employés au Royaume-Uni ou sur les différentes plates-formes d'avantages sociaux au Royaume-Uni.

Lisez la suite pour découvrir d'autres exemples d'avantages sociaux au Royaume-Uni et la manière dont ils peuvent être planifiés pour une entreprise.

Comprendre la législation et la réglementation du Royaume-Uni en matière d'emploi

Le Royaume-Uni dispose de certaines des meilleures lois et réglementations en matière d'emploi lorsqu'il s'agit de protéger les employés et les employeurs dans l'intérêt mutuel des deux parties. Le gouvernement britannique a divisé les divers avantages sociaux en deux catégories : les avantages obligatoires et les avantages non obligatoires.

Les avantages sociaux obligatoires au Royaume-Uni comprennent les aspects suivants :

• Pension : Cotisations de l'employeur et de l'employé (minimum 8 %, dont au moins 3 % par l'employeur).
• Assurance maladie : Soutenue par le NHS et financée par l'employeur. Il s'agit d'un système financé par l'État, dans lequel les employés ne sont pas tenus de payer à l'avance ou en totalité. Des options privées peuvent également être envisagées.
• Congé de maladie : Il devrait être égal à 95 livres pour un maximum de 28 semaines en cas d'indemnité de maladie de longue durée. La plupart des entreprises ont leur propre structure qui répond au système légal d'indemnités de maladie.
• Congés : 28 jours de congés annuels payés. L'entreprise peut offrir des congés payés flexibles.
• Congé de maternité : 52 semaines de congé de maternité avec un salaire moyen de 90 % pendant 6 semaines. Après 6 semaines, il peut s'agir de 90 % du salaire moyen ou de 148 livres par semaine, le montant le moins élevé étant retenu.

Les pensions sont une prestation obligatoire fournie par les employeurs au Royaume-Uni. Tous les nouveaux employés sont automatiquement inscrits au régime de retraite britannique et un minimum de 8 % de cotisations doit être versé par l'employeur et l'employé.

La plupart des entreprises versent 3 %, mais plus la cotisation dépasse le niveau minimum requis, plus elles ont de chances d'attirer les meilleurs candidats et talents du marché.

Il existe plusieurs plateformes et logiciels utilisés par les entreprises pour inscrire les candidats dès leur embauche. L'employeur et l'employé peuvent convenir d'un pourcentage de contribution au régime de retraite.

Types d'avantages sociaux au Royaume-Uni

Voici quelques-uns des meilleurs avantages sociaux au Royaume-Uni.

1. Prestations en matière de santé et de bien-être

La santé et le bien-être comprennent l'assurance maladie et d'autres types d'avantages auxquels les employés peuvent avoir recours. La plupart des entreprises proposent le régime de santé NHS, qui est financé par l'État, mais elles peuvent également conclure des accords avec des compagnies d'assurance maladie privées pour bénéficier d'avantages similaires.

Les cotisations sont versées par l'employeur et l'employé en fonction des préférences de l'entreprise. Les couvertures de soins de santé les plus courantes comprennent des options telles que

• Couverture médicale obligatoire par le NHS.
• L'assurance maladie privée est également une option qui permet aux employeurs d'attirer une meilleure main-d'œuvre.
• Soins dentaires et soins de la vue - certaines entreprises peuvent offrir des avantages supplémentaires en inscrivant leurs employés à un régime privé de soins de santé qui couvre également les soins dentaires et les soins de la vue.

2. Prestations de retraite

La pension est l'élément le plus important des prestations de retraite au Royaume-Uni. Il existe de nombreux prestataires de services sociaux au Royaume-Uni qui facilitent l'affiliation automatique des salariés à un régime de retraite, auquel contribuent l'employeur et le salarié. Un minimum de 8 % doit être cotisé, dont au moins 3 % par l'employeur.

D'autres régimes peuvent également être envisagés par les salariés, tels que les régimes de retraite sur le lieu de travail et les régimes de cotisations. Dans le cadre du régime de retraite sur le lieu de travail, l'employeur, l'employé et le gouvernement cotisent sur la base du salaire moyen de l'employé. Un allègement fiscal est également ajouté à la pension en tant que contribution de l'État.

3. Congés et avantages en matière de temps libre

Le gouvernement britannique offre des congés payés, des congés de maladie et des congés de maternité ou de paternité en fonction du salaire de l'employé et de ses horaires de travail.

• Indemnités de congés payés : Le gouvernement britannique exige que les salariés reçoivent une semaine de salaire pour chaque semaine de congé légal à laquelle ils ont droit. Les salariés qui ont un salaire et des horaires de travail fixes ont droit à 5,6 semaines de congés annuels payés. Cela correspond à 28 jours de congé annuel par an.

Voici quelques-uns des congés payés proposés par les entreprises :

• Congés de maladie : Les salariés ont droit à des congés de maladie en fonction du type d'emploi et de la rémunération qui leur est offerte. Les lois sur l'emploi prévoient jusqu'à 28 semaines de congé de maladie, mais cela varie en fonction de l'emploi. L'indemnité légale de maladie doit être d'au moins 109 livres par semaine.
• Des congés favorables à la famille : Il s'agit du congé de maternité et de paternité. Les mères ont droit à 52 semaines de congé de maternité rémunérées à hauteur de 90 % du salaire moyen de l'employée pendant les six premières semaines et à un salaire minimum légal par la suite (soit 148 livres par semaine, soit 90 % du salaire moyen, le montant le moins élevé étant retenu).
  La norme est de 26 semaines ; la plupart des entreprises offrent un congé complet de 26 semaines supplémentaires. Les pères ont droit à deux semaines de congé de paternité avec un salaire minimum légal.

4. Avantages financiers

Les avantages financiers comprennent l'achat d'options d'achat d'actions et la participation de l'employeur aux bénéfices des employés. Les salariés peuvent acheter des actions ou des options d'achat d'actions d'une valeur de 60 000 livres, avec des avantages fiscaux à la clé.

• Options d'achat d'actions pour les salariés : Les salariés peuvent être récompensés pour leurs services dans l'entreprise en leur offrant des options sur actions ou des actions de l'entreprise. Ces options sont fiscalement avantageuses pour l'entreprise comme pour les salariés. Elles peuvent être de l'un des quatre types suivants : Les plans d'incitation à l'actionnariat (SIP), les options d'épargne salariale (SAYE), les plans d'options d'achat d'actions de l'entreprise (CSOP) et les incitations à la gestion d'entreprise (EMI).
  
• Primes et participation aux bénéfices : La participation aux bénéfices peut être accordée aux salariés sous la forme d'une prime unique ou étalée dans le temps. Ce plan peut être conçu d'un commun accord entre le salarié et l'employeur.

5. Autres prestations

D'autres avantages tangibles et intangibles peuvent être offerts aux employés :

• Programmes d'aide aux employés : Il s'agit d'un programme financé par l'entreprise qui fournit une assistance 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7 aux employés pour toute question nécessitant une aide, qu'elle soit financière, mentale ou de toute autre nature, afin de contribuer au bien-être des employés et donc de garantir la productivité et le bien-être de l'entreprise.
• Abonnements à des salles de sport, réductions et autres avantages de ce type : Les entreprises peuvent également financer d'autres avantages tels que l'abonnement à un centre de santé et de bien-être, à une salle de sport ou à un centre de remise en forme, des programmes de réduction ou de récompense qui permettent de reconnaître et de récompenser les employés pour leur productivité, et bien d'autres avantages et prestations relevant de cette catégorie.

Conception d'un programme d'avantages sociaux conforme à la législation britannique

Concevoir le bon ensemble d'avantages sociaux est une tâche compliquée. En tant que chef d'entreprise ou membre de l'équipe des ressources humaines, il est important de garder à l'esprit les besoins de vos employés et de concevoir les bons avantages sociaux qui respectent également les lois et législations obligatoires du gouvernement britannique.

Vous trouverez ci-dessous un guide qui peut vous aider à trouver le bon paquet :

1. Évaluer les besoins et les préférences de votre personnel

La chose la plus importante est de prendre en considération le type de main-d'œuvre, qu'elle soit payée à temps plein ou à temps partiel, qu'elle reçoive un salaire complet ou un salaire partiel, etc. Un ensemble d'avantages sociaux spécifiques peut être conçu en fonction de la main-d'œuvre et de son temps de présence dans l'entreprise.

2. Adapter les avantages à la culture et aux valeurs de l'entreprise

Les avantages sociaux sont soigneusement évalués par les nouveaux embauchés et les candidats potentiels. Il est donc important que les entreprises choisissent le bon programme d'avantages sociaux, qui reflète également la culture et les valeurs de l'entreprise. Cela permet d'attirer les bons talents du marché et de retenir les bons employés dans l'entreprise.

3. Budgétisation et considérations relatives aux coûts

Le budget est un paramètre important. Tous les avantages ne peuvent pas être intégrés dans le budget d'une entreprise, même si celle-ci souhaite faire de son mieux pour ses employés. Il est donc important de mettre en place un programme d'avantages sociaux soigneusement conçu et adapté au budget des employés.

4. Équilibrer les prestations obligatoires et les prestations volontaires

Comme indiqué précédemment, les entreprises doivent fournir des avantages obligatoires, mais de nombreux avantages volontaires et non obligatoires améliorent l'image de l'entreprise et contribuent à attirer les bons candidats sur le marché. Une bonne combinaison d'avantages obligatoires et volontaires ou non monétaires peut améliorer l'image de l'entreprise et attirer les bons employés.

Implications fiscales des avantages sociaux au Royaume-Uni

Lorsque vous êtes propriétaire d'une entreprise ou d'une société au Royaume-Uni, vous êtes tenu de déclarer les dépenses et les avantages offerts à vos employés aux autorités fiscales et douanières (HR Revenue and Customs).

L'employeur doit également payer l'assurance nationale et les impôts pour les différents frais et avantages qu'il offre, notamment les voitures de société, le logement, les services bancaires, les vélos pour les employés, les primes, la garde d'enfants, les frais de représentation, les téléphones portables, les prestations de retraite, etc.

Traitement fiscal des différents types de prestations

Chaque prestation relevant de cette catégorie est imposée différemment. En tant qu'entreprise, lorsque vous payez les avantages sociaux de vos employés dans le cadre d'un régime public, comme les soins de santé ou les prestations de retraite, l'employeur paie selon le système PAYE (Pay as you earn scheme). Pour les dépenses financées par des fonds privés, les employeurs doivent calculer les impôts selon les normes britanniques.

Comprendre les structures de prestations fiscalement avantageuses

Les régimes et programmes gouvernementaux proposés sont fiscalement avantageux et contribuent à réduire les impôts grâce au partage mutuel des dépenses entre l'employé et l'employeur, comme dans le cas des régimes de retraite où l'employeur et l'employé cotisent au total à hauteur de 8 %.

Le gouvernement finance une partie de ces paiements sous la forme de remboursements d'impôts, qui viennent s'ajouter au fonds de pension accumulé et sont disponibles à l'âge de 60 ans. Les cotisations privées peuvent être plus taxées et doivent être calculées différemment.

Rapports et conformité avec l'administration fiscale et douanière (HMRC)

Toutes les dépenses effectuées au titre des avantages sociaux doivent être déclarées au HMRC. Les employeurs qui utilisent des régimes publics ne sont pas tenus de les déclarer à l'administration fiscale et douanière. En revanche, ces dépenses doivent être notifiées et déclarées au HMRC pour les avantages financés par des fonds privés et versés aux employés.

Avantages sociaux de Starbucks au Royaume-Uni

Starbucks, l'un des leaders de l'industrie du café, est fier d'offrir à ses employés une gamme complète d'avantages sociaux au Royaume-Uni. Ces avantages et privilèges sont conçus pour assurer le bien-être général de ses partenaires (employés) et les soutenir dans leur parcours personnel et professionnel.

1. Prestations de retraite

La société Starbucks a toujours accordé de l'importance à la stabilité financière à long terme de ses travailleurs. À cette fin, elle offre

• Plan 401(k): Une option d'épargne retraite populaire dans le monde de l'entreprise.
• Participation aux bénéfices: Encourager un sentiment collectif de propriété et favoriser la croissance de l'entreprise.
• Régime de retraite à cotisations définies: grâce à ce régime, Starbucks aide ses partenaires à épargner et à investir en vue d'obtenir un revenu stable pour leurs vieux jours.

2. S'engager pour le bien-être

Croyant en l'adage "On ne peut pas verser dans une tasse vide", Starbucks a mis en place un vaste programme de récompenses et de bien-être à l'intention de ses partenaires.

3. Des vacances généreuses

Les partenaires bénéficient de 33 jours de vacances par an, y compris les jours fériés. En outre, ils bénéficient d'un jour de congé supplémentaire pour leur usage personnel.

4. Avantages en magasin

Pendant leur service, les partenaires peuvent bénéficier de nourriture et de boissons gratuites. Ils ont également droit à un sachet de café gratuit chaque semaine et bénéficient d'une réduction de 30 % sur la nourriture, les boissons et les marchandises.

5. Apprentissage et développement

Une formation complète est dispensée, garantissant que les partenaires connaissent bien le café. Ils ont également accès à la Starbucks Global Academy, une plateforme d'apprentissage en ligne pour un développement personnel et professionnel continu.

6. Assurance vie

Cela garantit la sécurité financière des familles des partenaires en cas de circonstances imprévues.

7. Réductions et offres

Grâce à la plateforme "perks at work", les partenaires peuvent bénéficier de réductions auprès de détaillants locaux et nationaux, allant des téléphones portables aux séjours à l'hôtel, en passant par les abonnements à des salles de sport et les billets de spectacle.

8. Bien-être mental

Conscient de l'importance de la santé mentale, Starbucks propose un abonnement à Headspace, une application qui favorise la pleine conscience et la méditation.

9. Home sweet loan

Pour ceux qui souhaitent déménager, cette initiative propose des prêts sans intérêt, remboursables sur 12 mois. Elle aide les partenaires à gérer leurs cautions locatives.

10. Options d'achat d'actions Bean

Cet avantage unique permet à tous les partenaires de posséder une part de Starbucks, ce qui renforce le sentiment de croissance et de réussite collectives.

11. Programme d'assistance aux employés

Disponible 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7, cette ressource offre un soutien non seulement aux partenaires, mais aussi à leurs familles en cas de besoin.

12. Possibilités de carrière

Avec Starbucks, tout est possible. L'entreprise offre d'excellentes perspectives de carrière à long terme dans les magasins et dans les centres d'assistance.

Starbucks UK ne se contente pas d'être un employeur. Elle joue un rôle essentiel dans l'enrichissement de la vie de ses partenaires grâce à un éventail impressionnant d'avantages, reflétant son engagement en faveur de leur croissance, de leur bien-être et de leur bonheur.

Conclusion

Compte tenu de l'évolution des besoins en matière d'emploi et de la hausse de l'inflation, les avantages sociaux doivent être complets et adaptables afin que les salariés se sentent protégés et pris en charge. Il est important que les employeurs britanniques prennent en compte l'évolution des besoins des salariés et se tiennent au courant de la situation économique. 85 % des salariés ne se sentent pas correctement indemnisés par leur employeur dans le domaine des avantages sociaux.

Grâce à un bon programme d'avantages sociaux et aux divers avantages offerts aux employés, les entreprises peuvent attirer les bons employés et retenir les meilleurs, qui sont d'une importance capitale pour la croissance de l'entreprise. Une main-d'œuvre formée et efficace est l'épine dorsale d'une organisation, et ce n'est qu'en utilisant le bon ensemble d'avantages sociaux que l'entreprise peut espérer créer un environnement de travail positif.

FAQ sur les avantages sociaux au Royaume-Uni

Voici quelques questions fréquemment posées sur les avantages sociaux au Royaume-Uni.

Quels sont les avantages les plus appréciés par les salariés au Royaume-Uni ?

Les salariés britanniques accordent une grande importance aux avantages tels que les pensions, l'assurance maladie, les horaires de travail flexibles et les congés payés.

Quel est le coût des avantages sociaux au Royaume-Uni ?

Le coût des avantages sociaux au Royaume-Uni varie considérablement en fonction du type et de l'importance de l'avantage, mais en moyenne, il peut représenter de 15 % à 40 % du salaire d'un employé.

Pouvez-vous offrir des avantages différents à différents employés au Royaume-Uni ?

Oui, les employeurs britanniques peuvent offrir des avantages différents à leurs employés, mais ils doivent s'assurer que cela ne conduit pas à une discrimination ou à une violation des lois sur l'égalité.