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L'importance des programmes de réduction pour les employés sur le marché du travail actuel est bien documentée. Selon une une enquête de la SHRM55 % des professionnels des ressources humaines ont indiqué que les employés appréciaient beaucoup ou assez les réductions accordées aux employés, et 77 % des organisations offrent ces avantages.  

En outre, une enquête de Glassdoor a révélé que 79 % des employés choisiraient des avantages nouveaux ou supplémentaires plutôt qu'une augmentation de salaire. Ces statistiques soulignent l'efficacité des programmes de réduction pour les employés, qui permettent d'attirer et de retenir les meilleurs talents. 

Les réductions accordées aux salariés ont gagné en popularité sur les lieux de travail modernes en raison de leurs avantages mutuels. Pour les employeurs, ces programmes améliorent l'ensemble des avantages sociaux, renforcent l'engagement et la loyauté des employés et peuvent même améliorer les résultats de l'entreprise.  

Prenons l'exemple de Empuls . Empuls, plateforme de réduction pour les employés vous permet de créer votre propre programme de réduction qui offre plus que les avantages habituels. Vous pouvez accéder à des réductions spéciales, des offres et des remises en espèces qui ne sont pas accessibles au grand public.  

Ils ont un catalogue croissant avec une variété de catégories, offrant à vos employés des économies quotidiennes sur des articles qu'ils achètent déjà. Empuls personnalise ces réductions pour répondre aux besoins uniques et aux préférences de votre personnel et vous pouvez économiser 10X le retour sur investissement sur les budgets d'avantages. 

Dans ce blog, nous aborderons les différents types de remises proposées par les plateformes de remises aux salariés et la manière dont elles peuvent transformer votre lieu de travail en un environnement plus attrayant et plus gratifiant. 

Qu'est-ce qu'une plateforme de réduction pour les salariés ?

Une plateforme de réduction pour les salariés est un système numérique qui permet aux salariés d'accéder à diverses réductions et économies sur des produits et services d'un large éventail de détaillants et de prestataires de services.  

Ces plateformes offrent aux employés un moyen pratique d'économiser de l'argent sur les dépenses quotidiennes, ainsi que sur des achats plus importants tels que les vacances et l'électronique. Voici quelques-uns des principaux avantages de l'utilisation d'une plateforme de réduction pour les employés : 

  • Des économies significatives pour les employés grâce à des remises et des offres de cashback 
  • Amélioration de la satisfaction et de l'engagement des employés grâce à la valeur ajoutée des réductions 
  • Augmentation de la fidélisation des employés car les réductions rendent l'entreprise plus attrayante. 
  • Amélioration de l'image de marque de l'employeur et de sa capacité à attirer les meilleurs talents en offrant un ensemble d'avantages compétitifs 

Examinons quelques types de réductions populaires pour les employés que vous pouvez utiliser dans votre programme.  

Les types de réductions les plus courants pour les salariés sont étayés par des statistiques et des informations pertinentes. 

Commerce de détail et achats en ligne 

Les remises sur les achats au détail et en ligne comptent parmi les types de remises aux salariés les plus populaires. Elles comprennent généralement des économies sur les vêtements, l'électronique et les articles ménagers. 

  • Vêtements et accessoires : Cette catégorie est populaire car elle permet aux employés d'économiser sur leurs achats personnels et familiaux, ce qui a un impact significatif sur leur budget au fil du temps. 
  • Supermarchés : Les réductions dans les supermarchés sont pratiques et largement appréciées, les employés économisant en moyenne 6 % sur leur facture d'épicerie. Ce type de réduction est précieux car les courses sont une dépense régulière pour la plupart des ménages. 
  • Technologie et électronique : Les réductions sur les produits technologiques peuvent également être importantes, certaines entreprises proposant des offres exclusives sur des marques populaires. Cela permet non seulement aux employés d'économiser de l'argent, mais les encourage également à se tenir au courant des dernières technologies. 

Voyages et loisirs 

Les réductions sur les voyages et les divertissements répondent aux besoins des employés en matière de loisirs et de style de vie, favorisant ainsi l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. 

  • Réductions sur les voyages : De nombreux employeurs s'associent à des agences de voyage ou à des compagnies aériennes pour offrir des réductions sur les vols, les hôtels et les forfaits vacances. Ces réductions peuvent aller de 10 à 30 %, ce qui rend les voyages plus accessibles et plus abordables pour les employés. 
  • Réductions sur les divertissements : Les salariés bénéficient souvent de réductions sur les billets de cinéma, les parcs à thème et les concerts. Par exemple, une étude indique que 49% des résidents britanniques vont au cinéma au moins une fois par mois, ce qui souligne la popularité des options de divertissement. Les réductions dans cette catégorie permettent non seulement d'économiser de l'argent, mais aussi d'améliorer les loisirs des salariés. 

Santé et bien-être 

Les réductions en matière de santé et de bien-être sont de plus en plus importantes car les entreprises reconnaissent le lien entre le bien-être des employés et la productivité. 

  • Réductions dans les gymnases et les centres de remise en forme : Les salariés peuvent économiser en moyenne 38% sur les abonnements aux salles de sport. Cette réduction encourage un mode de vie sain et peut conduire à une réduction des coûts de santé pour les employeurs au fil du temps. 
  • Services de santé : Les réductions sur les programmes de bien-être, les services de santé mentale et les conseils nutritionnels sont également courants. Ces avantages sont essentiels pour promouvoir la santé globale des employés et réduire le stress, ce qui peut conduire à une amélioration des performances professionnelles. 

Développement professionnel et éducation 

Investir dans le développement professionnel des employés est essentiel pour les fidéliser et les satisfaire. 

  • Remboursement des frais de scolarité : De nombreuses entreprises offrent un remboursement partiel ou total aux employés qui poursuivent leurs études. Cela permet non seulement d'aider les employés à progresser dans leur carrière, mais aussi de les fidéliser à l'entreprise. Les statistiques montrent que les entreprises qui investissent dans la formation de leurs employés bénéficient d'un retour sur investissement sous la forme d'une augmentation de la productivité et de la satisfaction des employés. 
  • Ateliers de développement professionnel : Les réductions sur les ateliers, les certifications et les programmes de formation sont également courantes. Ces opportunités permettent aux employés d'améliorer leurs compétences, ce qui profite à l'individu et à l'organisation. 

Maintenant que nous avons exploré les différents types de réductions pour les salariés, voyons pourquoi notre organisation en a besoin. 

Pourquoi une réduction pour les salariés est-elle nécessaire ? 

Les réductions accordées aux salariés sont importantes pour plusieurs raisons : 

1. Attirer et retenir les meilleurs talents : Offrir des réductions compétitives aux employés peut aider les entreprises à attirer et à retenir les meilleurs employés. Sur le marché du travail actuel, les avantages tels que les réductions sont un facteur important pour les candidats qui cherchent un employeur potentiel. 

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Apple offre aux employés une réduction de 25 % sur la plupart des produits Apple, y compris les iPhones, les iPads et les Macs. Cette réduction peut être utilisée par les employés eux-mêmes ou par les membres de leur famille proche. Selon un ancien employé d'Apple, cette remise est un avantage important qui permet d'attirer des talents dans l'entreprise. 

2. Stimuler le moral et la satisfaction des employés : Les réductions permettent aux employés de se sentir valorisés et appréciés, ce qui se traduit par un meilleur moral et une plus grande satisfaction au travail. Les employés heureux sont plus productifs et moins susceptibles de quitter l'entreprise. 

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Salesforce offre à ses employés diverses réductions sur des produits et des services, notamment des voyages, des divertissements et des programmes de bien-être. Selon une enquête, 77 % des employés de Salesforce se sont déclarés satisfaits de leur emploi, en partie grâce aux nombreux avantages et réductions proposés. Ce niveau élevé de satisfaction contribue à la réputation de Salesforce comme l'un des meilleurs lieux de travail. 

3. Augmenter les ventes : Les réductions accordées aux salariés peuvent stimuler les ventes en transformant les salariés en clients fidèles des produits et services de l'entreprise. Les employés qui utilisent et apprécient les offres de réduction peuvent également faire de la publicité gratuite auprès de leurs amis et de leur famille. 

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Home Depot offre un grand nombre de remises, dont une remise de 10 % sur les achats des employés. Il a été démontré que ce programme renforçait l'engagement des employés, 80 % d'entre eux déclarant que cette remise leur permettait de se sentir plus proches de la marque.

En encourageant les employés à acheter dans leur propre magasin, Home Depot les transforme en ambassadeurs de la marque, ce qui peut entraîner une augmentation des ventes et une fidélisation de la clientèle. 

4. Améliorer le bien-être financier : Les réductions permettent aux employés d'économiser de l'argent sur leurs achats courants, ce qui leur permet d'augmenter leur salaire. Cela contribue à réduire le stress financier et à améliorer le bien-être financier général. 

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Costco offre à ses employés des réductions sur les marchandises et une adhésion gratuite, ce qui améliore leur bien-être financier. L'entreprise est connue pour son faible taux de rotation du personnel, qui est d'environ 6 % par an.

Ce faible taux de rotation peut être attribué à la générosité des avantages et des rabais offerts, qui aident les employés à se sentir valorisés et appréciés, ce qui favorise la fidélisation du personnel. 

5. Se différencier des concurrents : Offrir un large éventail de réductions compétitives peut aider une entreprise à se démarquer des autres employeurs qui se disputent les meilleurs talents. Les offres de réduction personnalisées applicables aux diverses situations des employés constituent un avantage de plus en plus important. 

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Selon une enquête de Glassdoor, Barnes & Noble offre à ses employés une réduction de 50 % au café et de 30 % à la librairie.

Ce généreux programme de réduction a été associé à un plus grand engagement et à une plus grande satisfaction des employés, ce qui est crucial pour la fidélisation. Les employés qui se sentent valorisés par de tels avantages sont plus susceptibles de rester dans l'entreprise à long terme, ce qui réduit le taux de rotation et les coûts d'embauche qui en découlent. 

Pourquoi choisir Empuls comme plateforme de réduction pour les employés ? 

Choisir Empuls comme plateforme de réduction pour les employés offre une multitude d'avantages qui peuvent améliorer de manière significative l'engagement et la satisfaction des employés. En mettant l'accent sur l'autonomisation de votre personnel, Empuls donne accès à des réductions et à des offres exclusives qui répondent aux divers besoins des employés, toutes générations confondues. 

La plateforme donne la priorité au bien-être financier, permettant aux employés d'économiser sur les dépenses quotidiennes, ce qui peut conduire à une réduction du stress financier et à une amélioration de la satisfaction au travail.  

En outre, Empuls s'intègre parfaitement aux systèmes de ressources humaines existants, ce qui facilite sa mise en œuvre et sa gestion par les organisations. En investissant dans Empuls, les entreprises peuvent favoriser une culture d'appréciation et de soutien, ce qui se traduit en fin de compte par des taux de rétention plus élevés et une main-d'œuvre plus motivée. 

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