20 Meilleurs logiciels de gestion des employés pour les petites entreprises en 2023

La gestion efficace des employés est cruciale pour les petites entreprises, et la demande de procédures RH rationalisées, du recrutement à la gestion des performances et à l'intégration des employés, est de plus en plus forte.

Plusieurs logiciels de gestion des employés pour les petites entreprises ont été développés pour répondre à cette demande.

Les meilleurs logiciels de gestion des employés sont dotés de fonctionnalités conçues pour répondre aux besoins spécifiques des petites entreprises, ce qui leur permet d'améliorer l'expérience des employés et de réussir dans le monde du travail moderne.

Nous allons examiner ici les 20 meilleurs logiciels de gestion des employés pour les petites entreprises.

Facteurs à prendre en compte lors du choix d'un logiciel de gestion des employés

Voici quelques éléments à prendre en compte lors du choix d'un logiciel de gestion des employés :

• Taille et besoins de l'entreprise - Adaptez le logiciel à la taille et aux besoins spécifiques de votre entreprise.
• Facilité d'utilisation - Privilégier les logiciels conviviaux pour une adoption rapide.
• Budget - Fixer un budget réaliste, en tenant compte des coûts permanents et de la personnalisation future.
• Évolutivité - Choisissez un logiciel qui peut s'adapter aux besoins de votre entreprise.
• Sécurité des données et conformité - S'assurer que le logiciel répond aux normes de sécurité et de confidentialité.
• Commentaires des utilisateurs - Recherchez et lisez les commentaires des utilisateurs pour en savoir plus sur les performances du logiciel et la satisfaction des clients.

Liste des 20 meilleurs logiciels de gestion des employés pour les petites entreprises

1. Xoxoday Empuls

Empuls est un logiciel de gestion des employés tout-en-un pour les petites entreprises qui répond aux exigences de l'organisation tout au long de la durée de service des employés dans l'entreprise. Il améliore l'expérience des employés, de l'accueil à la santé et au bien-être.

Vous pouvez également mettre en place et réaliser des enquêtes de satisfaction et mesurer et suivre le retour d'information. Le meilleur aspect de Empuls est que vous pouvez récompenser les employés et leur offrir des cartes-cadeaux numériques pour les encourager parmi les différentes options disponibles.

Dans l'ensemble, Empuls offre une approche alternative pour créer un lieu de travail dynamique.

Caractéristiques principales :

• Communication avec les employés
• Récompenses et reconnaissance des employés
• Enquête auprès des salariés
• Rétention des employés
• Analyse des personnes

Structure des prix :

• Récompense et reconnaissance - 3 $ par employé/mois facturés annuellement
• Enquêtes - 3 dollars par employé et par mois, facturés annuellement
• Intranet social - 1 $ par employé/mois facturé annuellement
• Avantages et prestations - 2 $ par employé et par mois, facturés annuellement

Pour :

• Les courriels déclenchant des événements récurrents sont automatiques et utiles
• Organisation facile des données pour les employeurs et les employés
• Maintenir l'engagement des employés par le biais de diverses plateformes

Cons :

• L'application mobile pourrait être un peu plus rapide
• Comme il offre une série d'options de récompense, il peut être déroutant au début.

Études de cas :

• Gulf Taleed donne la priorité à l'engagement et à l'expérience des employés avec Empuls et 300+ reconnaissances de pairs partagées au cours des 6 derniers mois.
  
• L'entreprise de soins de santé numériques multiplie par deux l'engagement grâce à R&R on Empuls

Les notations :

• G2 - 4,6 sur 5
• Capterra - 4,5 dans l'ensemble

Entreprises utilisant ce produit :

• Adobe
• Adobe
• Pepsi
• Freshworks (en anglais)

2. Lundi.com

Le logiciel Monday.com fournit des outils permettant de créer des flux de travail et des calendriers coopératifs, d'attribuer des tâches et des projets à vos employés, de suivre le temps, d'établir des rapports sur les indicateurs clés de performance (ICP), d'obtenir un retour d'information de la part des employés et d'envoyer des rappels automatiques pour les dates d'échéance cruciales.

Le plus intéressant, c'est que leur logiciel de gestion de flux de travail intègre des fonctions de communication telles que la révision et l'approbation dans des délais impartis. Il convient donc parfaitement aux entreprises ayant des besoins importants en matière de traitement des documents.

Caractéristiques principales :

• Gestion de projet
• Gestion des tâches
• Suivi des progrès
• Gestion du temps
• Gestion des ressources

Structure des prix :

• De base - 8 sièges /mois Total 24 / mois Facturation annuelle
• Standard - 10 sièges /mois Total 30 / mois Facturation annuelle
• Pro - $16 siège /mois Total 48 / mois Facturation annuelle

Pour :

• Facile à utiliser, adaptable et fonctionnel
• Il est très facile de suivre l'état d'avancement de tout projet sur lequel travaille un employé.
• Les options de personnalisation pour un projet particulier le rendent très intuitif.

Cons :

• Les options de personnalisation du rapport ne sont pas assez flexibles
• Il est difficile de suivre la séquence des opérations car la présentation est confuse.

Études de cas :

• FARFETCH économise 42 084 heures par an grâce à monday.com
• Zippo Manufacturing Company a multiplié par 8 son retour sur investissement grâce à monday.com

Les notations :

• G2 - 4,7 sur 5
• Capterra - 4,6 dans l'ensemble

Entreprises utilisant ce produit :

• HOLT
• Canva
• Coca-Cola
• Lionsgate

3. BambooHR

BambooHR est un logiciel de gestion des employés pour les petites entreprises qui donne la priorité à l'efficacité de leurs ressources humaines. Avec une seule source de données, automatisez les procédures, les actions et les intégrations vitales. Pour rationaliser vos opérations de personnel d'une manière rapide, bien organisée, écologiquement responsable et agréable pour toutes les parties concernées, collectez et suivez les signatures en ligne.

BambooHR intègre toutes les données relatives aux employés, à la paie, au temps et aux données dans un tableau de bord unique, ce qui garantit l'exactitude et la sécurité des données.

Caractéristiques principales :

• Données et rapports RH
• Embauche et intégration
• Paie, temps et avantages
• Expérience et performance des employés

Structure des prix :

• Essentiels - À partir de 5,25 $/mois
• Avantage - À partir de 8,75 $/mois

Pour :

• Simplicité d'utilisation, d'arrangement et d'exécution
• Un emplacement central pour la plupart des données
• Des flux de travail préconstruits et modifiables pour automatiser les processus RH quotidiens

Cons :

• L'administration des salaires et des avantages sociaux n'est assurée qu'aux États-Unis.
• Presque aucune amélioration n'a été apportée à l'interface utilisateur de la plateforme.

Études de cas :

• New Moms utilise BambooHR pour faire du personnel sa priorité absolue et a réduit son taux de rotation de 37%.
• MMA Design réalise l'inscription annuelle aux avantages sociaux 9x plus rapidement et élimine les erreurs grâce à BambooHR

Les notations :

• G2 - 4,6 sur 5
• Capterra - 4,6 dans l'ensemble

Entreprises utilisant ce produit :

• Forcura
• SoundCloud
• Wistia
• Nourrir

4. Ondulation

Rippling est une solution logicielle complète de gestion des employés conçue pour simplifier les processus RH et informatiques. Il offre un large éventail de fonctionnalités, notamment l'accueil des employés, la paie, l'administration des avantages sociaux et le provisionnement informatique.

Le plus beau, c'est qu'ils ont donné la priorité à la sécurité des données et à la conformité. Elle utilise des mesures de sécurité robustes pour protéger les informations sensibles des employés et veille à ce que les entreprises restent en conformité avec les réglementations spécifiques à leur secteur.

Caractéristiques principales :

• Gestion globale des effectifs
• Temps et présence
• Recrutement
• Gestion des performances
• Analytique

Structure des prix :

• À partir de 8 $ par mois et par utilisateur

Pour :

• L'outil fournit d'excellentes informations sur les salaires
• Il est très bien conçu et la navigation est très simple.
• Les processus d'inscription et de comparaison des régimes de prestations sont simples.

Cons :

• La mise en œuvre prend du temps pour répondre, ce qui entraîne des retards.
• Une structure de prix confuse pour les modules

Études de cas :

• AKW Financial économise plus de 20 heures par mois après être passé au Rippling
• Le service informatique de Frogslayer automatise l'intégration des employés et économise 10 heures d'administration par mois grâce à Rippling.

Les notations :

• G2 - 4,9 sur 5
• Capterra - 4,9 dans l'ensemble

Entreprises utilisant ce produit :

• Compass Exploitation minière
• Joueur de grenouille
• Vambora
• AWK

5. Keka

Keka, qui offre un large éventail de fonctions et de possibilités pour accélérer les procédures RH au sein des organisations, est un autre logiciel dynamique de gestion des employés pour les petites entreprises.

Il vous permet de consacrer moins de temps aux tâches routinières et plus d'efforts à la planification stratégique en vous aidant à tout gérer, du recrutement à la gestion des présences en passant par l'analyse des performances et des données.

Le meilleur atout de Keka est sa capacité à s'intégrer à d'autres systèmes de manière transparente.

Caractéristiques principales :

• Données et analyses sur les personnes
• Suivi des salaires et des dépenses
• Performance et culture
• Recrutement et intégration

Structure des prix :

• Fondation- ₹6,999/mois et ₹60/mois/employé supplémentaire
• Effectif- ₹9,999/mois et ₹90/mois/employé supplémentaire.
• Croissance - ₹13 999/mois et ₹130/mois/employé supplémentaire

(Tous jusqu'à 100 employés)

Pour :

• L'intégration avec Clear Tax et le module fiscal et salarial est excellente.
• Aide les RH à traiter efficacement les tickets soumis par les employés et à résoudre le problème.
• L'interface utilisateur et l'interface graphique ont été rendues plus faciles à utiliser et à parcourir.

Cons :

• Il est parfois difficile de s'y retrouver dans les informations relatives aux chèques de paie
• si vous souhaitez obtenir des mesures supplémentaires, telles que des données sur les ventes ou les dépenses, vous aurez besoin d'une autre solution, car l'application ne fait que suivre le temps.

Études de cas :

• Arete sécurise ses processus RH et accélère de 14% les délais d'embauche grâce à Keka
• REI et sa quête pour construire une main-d'œuvre hautement performante avec une réduction de 50 % du temps et des efforts

Les notations :

• G2 - 4,4 sur 5
• Capterra - 4,4 dans l'ensemble

Entreprises utilisant ce produit :

• Triangle de voyage
• Shaadi
• Rêve11
• CoinDCX
• Vedanta

6. Zenefits

Zenefits, un logiciel SaaS de gestion des employés basé sur le cloud, permet aux petites et moyennes entreprises de responsabiliser leurs employés, de gérer les modifications et de maintenir la conformité.

Ses applications RH, Avantages, Paie et Performance fonctionnent en synchronisation avec des services d'assistance et des applications partenaires étroitement liées pour réduire considérablement la paperasserie et la complexité de la gestion des RH, permettant ainsi aux entreprises de se concentrer sur le démarrage, la gestion et l'expansion de leurs activités.

Caractéristiques principales :

• Administration des ressources humaines
• Administration des salaires
• Recrutement
• Gestion des performances
• Analyse des personnes

Structure des prix :

• Essentiels - 8 $ par mois et par employé
• Croissance - 16 $ par mois et par employé
• Zen - 27 $ par mois et par employé

Pour :

• Les fonctionnalités de reporting sont excellentes
• Le produit est flexible et adaptable, il répond à tous les besoins.
• Des outils de conformité intégrés pour réduire les risques des petites entreprises

Cons :

• Le support client n'est pas très approprié
• La navigation dans l'interface n'est pas très intuitive

Études de cas :

• Bbot : des robots cocktails aux logiciels essentiels, de 13 à 85 employés
• Emtrain aide les entreprises à éviter les risques liés à la conformité et à trouver un terrain d'entente et a constaté que seuls 6 % des membres de l'équipe étaient prêts à repartir.

Les notations :

• G2 - 4,0 sur 5
• Capterra - 4,2 dans l'ensemble

7. GreytHR

GreytHR est une solution de RH et de paie basée sur le cloud qui aide les petites entreprises à rationaliser leurs processus de RH. Elle fournit des outils efficaces pour améliorer la gestion du personnel et rationaliser les procédures RH. L'utilisation du portail des employés par les managers et les employés permet d'améliorer l'engagement des employés et de gagner du temps.

Le logiciel est conçu pour se conformer aux règles complexes et en constante évolution qui régissent la paie et les ressources humaines, en veillant à ce que les entreprises respectent toutes les exigences locales, nationales et fédérales.

Un autre avantage de GreytHR est son évolutivité. Quelle que soit la taille de votre entreprise, le logiciel peut être modifié pour répondre à l'évolution des besoins en ressources humaines.

Caractéristiques principales :

• Logiciel RH
• Logiciel de paie
• Gestion des congés
• Gestion des présences
• Libre-service pour les employés
• Système de gestion des performances

Structure des prix :

• Essentiel - 50 $/mois (pour 10 employés)
• Croissance - 60 $/mois (10 employés inclus)
• Entreprise - 80 $/mois (10 employés inclus)

Pour :

• Simplicité du traitement des salaires et fonctions en libre-service
• Nombreuses fonctionnalités et gestion complète des ressources humaines

Cons :

• L'erreur d'enregistrement se produit généralement au début du mois.
• Il arrive que les billets soulevés ne reçoivent pas de réponse.

Études de cas :

• La marque de meubles de maison a automatisé ses processus RH avec greythr et réduit les erreurs de paie de 100 %.
• greytHR permet à GreenPay d'obtenir des résultats plus rapides et plus précis et d'augmenter son chiffre d'affaires de 3 à 4 %.

Les notations :

• G2 - 4,4 sur 5
• Capterra - 4,3 dans l'ensemble

Entreprises utilisant ce produit :

• Dunzo
• Healthify

8. Gusto

Gusto est un logiciel de gestion des employés pour les petites entreprises qui met l'accent sur la rationalisation des procédures de paie. Il s'agit d'un excellent choix si vous avez des exigences complexes en matière de paie en raison des nombreux niveaux de fonctionnalités du logiciel de paie.

Les professionnels des ressources humaines gagnent ainsi beaucoup de temps dans le traitement des salaires. Cependant, la plateforme propose également plusieurs fonctionnalités RH supplémentaires, telles que l'administration des avantages sociaux et du recrutement.

Les fonctions d'automatisation et les capacités de traitement des salaires en constituent le meilleur aspect. Votre service des ressources humaines peut se concentrer sur d'autres projets sans être constamment surveillé, grâce au traitement illimité et automatique des salaires.

Caractéristiques principales :

• RH, paie
• Avantages sociaux
• Temps et présence
• Gestion des talents
• Perspectives et rapports

Structure des prix :

• Simple - 40 $/mois (plus 6 $/mois par personne)
• Plus- 80 $/mois (plus 12 $/mois par personne)
• Premium (prix exclusif sur demande)

Pour :

• Les calendriers de paie sont flexibles pour répondre aux besoins d'opérations complexes
• En tant qu'employé, il est très simple à utiliser et très convivial
• Bien organisé et facile à trouver rapidement toutes les informations importantes

Cons :

• Absence de réponse et retard dans la réponse parfois
• L'interface graphique dans son ensemble n'est pas très bonne

Études de cas :

• La plateforme Gusto People permet à Cortex d'évoluer et de soutenir la croissance massive de ses employés, qui passent de 10 à 500.
• Floyd Lee locums développe ses capacités en matière de ressources humaines, renforce son équipe à distance et accélère de 20 % l'intégration des nouveaux employés.

Les notations :

• G2 - 4,4 sur 5
• Capterra - 4,6 dans l'ensemble

9. Workday HCM

Workday est un logiciel de gestion des ressources humaines basé sur le cloud qui peut être intégré à différentes solutions d'entreprise. Il permet aux entreprises de gérer chaque composante de leurs employés, depuis les procédures d'embauche et d'intégration jusqu'aux évaluations du personnel et aux structures salariales, en un seul endroit.

Workday sera une option parfaite pour vous si vous recherchez une plateforme qui combine des fonctionnalités de base comme le suivi des temps et la gestion des salaires avec des fonctionnalités plus puissantes comme l'analyse, l'administration des ressources humaines ou la visualisation des rapports de données.

Caractéristiques principales :

• Gestion du capital humain
• Gestion du personnel
• Planification opérationnelle
• Analyses et rapports
• Gestion des talents

Structure des prix :

• Workday HCM ne fournit des informations tarifaires que sur demande.

Pour :

• Les fonctionnalités sont nombreuses et leur utilisation est très simple
• Un excellent outil pour les ressources humaines afin de relier les employés à l'entreprise
• Bonnes capacités d'intégration et d'établissement de rapports

Cons :

• Peu de possibilités de modification.
• Pour les non-initiés à la technologie, la configuration initiale peut être compliquée

Études de cas :

• MileOne a réduit de 75 % le temps consacré à l'administration manuelle des ressources humaines.
• Mondelēz réduit les délais d'intégration jusqu'à 75%.

Les notations :

• G2 - 4,0 sur 5
• Capterra - 4,4 dans l'ensemble

Entreprises utilisant ce produit :

• Humana
• Wegmans
• Gap Inc.

10. Paycor

Les entreprises peuvent gérer la paie, les heures de travail des employés, les ressources humaines et les avantages sociaux avec l'aide de Paycor, une solution complète de gestion des employés. Paycor propose des informations détaillées sur les avantages sociaux et les salaires des employés.

En outre, elle propose une application mobile qui permet aux employés de lire les fiches de paie, de demander des congés et de contrôler les dépenses accumulées. En utilisant des modèles configurables, des outils de définition d'objectifs, un retour d'information en temps réel et des réunions individuelles, les responsables peuvent contrôler les performances des employés.

Caractéristiques principales :

• RH et paie
• Gestion des talents
• Gestion du personnel
• L'expérience des salariés
• Gestion des prestations
• Solutions de conformité

Structure des prix :

• Paycor n'a pas fourni d'informations sur les prix de ses logiciels.

Pour :

• Un service à la clientèle chaleureux et amical est toujours assuré
• Il excelle dans ce domaine et est assez facile à comprendre
• Les employés ont un accès plus rapide à leur argent et à leur bien-être financier.

Cons :

• Il est difficile d'ajuster, de modifier ou d'annuler les congés.
• Nécessité d'acheter des plans plus élevés pour les rapports personnalisables

Études de cas :

• Jordan Ford a réduit le temps de traitement des salaires en économisant 5 heures par semaine en revenant chez Paycor.
• Paycor aide à découper et à intégrer environ 400 employés dans les fonds Apax

Les notations :

• G2 - 4,0 sur 5
• Capterra - 4,4 dans l'ensemble

Entreprises utilisant ce produit :

• Zoo de Détroit
• Wendy's
• Voie maritime
• Pure

11. Trinet

Pour aider les entreprises à gérer diverses tâches liées aux ressources humaines, telles que la paie et les avantages sociaux des employés, la gestion des performances et l'analyse du lieu de travail, Trinet propose un logiciel de ressources humaines complet. Les capacités et les fonctions couvrent toutes les étapes du cycle de vie des employés, y compris le recrutement, l'intégration et le départ.

Le plus intéressant, c'est que le module de gestion des performances propose des objectifs en cascade, des modèles d'évaluation des performances et un retour d'information en temps réel sur les employés. Le logiciel permet également de planifier et de comptabiliser les heures de travail des employés. Vous pouvez contrôler la rémunération et les avantages d'un employé tout en gérant son temps.

Caractéristiques principales :

• Expertise en RH
• Atténuation des risques
• Plate-forme technologique
• Services de paie
• Options de prestations

Structure des prix :

• TriNet n'a pas divulgué le coût de ses logiciels

Pour

• Nombreuses options d'avantages sociaux pour améliorer les pratiques d'embauche et la fidélisation du personnel
• Des outils de conformité intégrés pour réduire les risques des petites entreprises
• L'enregistrement des salaires et la facture sont à la fois conviviaux et clairs

Cons :

• Ils n'ont pas répondu à certaines demandes de manière répétée
• Pas d'aide à la mise en conformité avec l'assurance maladie

Études de cas :

• TriNet permet à Kajeet d'accéder aux avantages des grandes entreprises
• TriNet nous permet d'évoluer rapidement et de nous concentrer sur notre cœur de métier.

Les notations :

• G2 - 4,0 sur 5
• Capterra - 3,8 dans l'ensemble

Entreprises utilisant ce produit :

• Le bébé le plus heureux
• UroGen Pharma
• Fondation Pat Tillman

12. Effectifs d'ADP

Le logiciel ADP Workforce gère les heures et les avantages sociaux, la paie, les talents et les ressources humaines. Il convient aux petites comme aux grandes entreprises, car il s'intègre totalement à de puissantes fonctionnalités RH.

L'avantage de ce logiciel est que, quel que soit le nombre de vos employés, un ou plus de mille, ADP peut répondre à vos besoins. Il est développé pour permettre aux PME d'accéder au service client 24/7 d'ADP tout en aidant à automatiser les opérations RH.

Caractéristiques principales :

• Paiements
• Temps et présence
• Talent
• Prestations et assurances
• Services RH et PEO

Structure des prix :

• ADP Workforce ne divulgue pas sa politique de prix

Pour :

• Lors de la première connexion, les diapositives du menu sont agréables et faciles à utiliser.
• La capacité de visualiser chaque ligne d'un chèque de paie et la facilité de mise en œuvre.
• Fonctionnalités permettant de planifier les horaires des employés dans les entreprises qui emploient des travailleurs postés

Cons :

• L'interface pour demander des jours de congé est confuse
• Difficultés éventuelles liées à l'intégration d'autres logiciels

Études de cas :

• Données, analyses et avis d'experts d'ADP pour les comptables
• L'automatisation de la paie au service de la croissance

Les notations :

• G2 - 4,1 sur 5
• Capterra - 4,4 dans l'ensemble

13. A savoir

Il est là pour vous fournir les ressources dont vous avez besoin pour améliorer à la fois votre existence et le bien-être de vos employés. Il fournit toutes les technologies nécessaires sur une plateforme de pointe conviviale qui couvre l'ensemble du cycle de vie des employés.

Il s'agit d'une option idéale pour les petites entreprises qui souhaitent gérer efficacement leurs employés. Il donne la priorité à la communication ouverte et à la productivité des employés pour vous aider à les fidéliser et à soutenir leur progression professionnelle.

Caractéristiques principales :

• RH
• Gestion des prestations
• Conformité
• Talent
• Paie et temps
• Analyse des RH

Structure des prix :

Namely propose 3 plans tarifaires

• Principes fondamentaux des RH
• RH complète
• Services améliorés

Pour :

• Facilité de traitement des documents
• Examens de performance personnalisables
• L'interface facilite le libre-service pour les employés et est conviviale.

Cons :

• Les positions de certains objets semblent un peu bizarres
• Un service client de piètre qualité

Études de cas :

• Freightwaves permet aux nouvelles recrues de se familiariser avec les RH et de gagner du temps en moins de 4 semaines avec notamment
• L'entreprise de distribution a modernisé et rationalisé les ressources humaines avec notamment

Les notations :

• G2 - 3,9 sur 5
• Capterra - 4,2 dans l'ensemble

14. Personio

Personio est un système complet de gestion des ressources humaines qui rationalise les processus liés aux ressources humaines. Il offre un large éventail de fonctionnalités pour les petites entreprises, notamment la gestion des salaires, le chronométrage, la gestion des absences et la gestion de la base de données des employés, chacune d'entre elles contribuant à une gestion efficace des employés.

L'une des raisons de choisir Personio est qu'il s'agit d'une solution testée pour un environnement commercial complexe et avancé. La plateforme a été conçue pour répondre à des normes strictes en matière de sécurité des données et pour satisfaire aux exigences des clients locaux.

Caractéristiques principales :

• Gestion des salaires
• Suivi du temps et des présences
• Performance et développement
• Suivi des candidats
• Dossiers numériques des employés

Structure des prix :

Personio propose 2 modèles de tarification

• Cœur de métier
• Applications

Pour :

• simplifient les tâches quotidiennes et sont faciles à comprendre
• Excellente assistance à la clientèle
• Une solution idéale pour les activités de recrutement

Cons :

• L'application mobile n'est pas disponible
• Les options de personnalisation sont limitées

Études de cas :

• Augmentation rapide des ressources humaines et réduction de 25 % du temps d'administration grâce à une solution tout-en-un
• De la création à l'échelle pour TNP > 57% de croissance du nombre de personnes sur 12 mois

Les notations :

• G2 - 4,3 sur 5
• Capterra - 4,3 dans l'ensemble

Entreprises utilisant ce produit :

• Chef attentif
• Cœur de métier
• Jacquemus
• Spendesk

15. Zing HR

ZingHR tente d'adopter une approche mobile et centrée sur l'employé. Il s'agit d'une plateforme de gestion des employés à l'échelle de l'entreprise qui couvre toutes les étapes, de l'accueil au départ et au-delà, au bénéfice des employés, où qu'ils se trouvent.

L'apprentissage automatique pour le recrutement, les chatbots basés sur l'IA, l'analyse intégrée des RH et des personnes, la géolocalisation et le marquage pour la main-d'œuvre mobile ne sont que quelques-unes des technologies innovantes de ZingHR pour l'environnement de travail d'aujourd'hui.

Caractéristiques principales :

• Le point zéro des RH
• Productivité du personnel
• Acquisition de talents
• Gestion des talents
• Engagement des employés

Structure des prix :

• ZingHR n'a pas communiqué d'informations sur les prix

Pour :

• Peut être personnalisé selon vos besoins
• L'interface utilisateur est claire
• Convivialité et facilité de compréhension

Cons :

• Le système est parfois lent
• Pas de solution en cas d'oubli du mot de passe

Les notations :

• G2 - 4,1 sur 5
• Capterra - 3,8 dans l'ensemble

Entreprises utilisant ce produit :

• Burger King
• McDonald's
• Dunkin' Donuts
• DHL

16. Culture AMP

Culture Amp, plateforme réputée d'engagement sur le lieu de travail, permet aux entreprises d'obtenir des informations utiles sur la satisfaction, l'engagement et les performances. Elle aide les organisations à développer une culture du retour d'information et de l'amélioration continue qui améliore l'environnement de travail, stimule l'engagement et réduit le taux d'attrition.

Il convient parfaitement à l'organisation en fournissant aux managers, aux personnes et aux équipes un retour d'information complet à 360°, les aidant à réaliser leur plein potentiel.

Caractéristiques principales :

• Engagement des employés
• Gestion des performances
• Développement du personnel
• Rapports et analyses

Structure des prix :

Ils proposent 3 plans différents

• S'engager
• Exécuter
• Développer

Pour :

• Facile à utiliser et bon support client
• Une mise en page simple
• Une excellente plateforme d'enquête pour les employés

Cons :

• Quelques travaux sont nécessaires pour une bonne intégration
• Les rapports analytiques manquent

Études de cas :

• Edge Delta évalue la culture d'entreprise et l'engagement des employés à 80 % avec Culture Amp.
• Snooze A.M. Eatery fait évoluer la culture et économise 10 à 15 heures de travail manuel par semaine pour les membres de l'équipe de première ligne.

Les notations :

• G2 - 4,6 sur 5
• Capterra - 4,7 dans l'ensemble

Entreprises utilisant ce produit :

• Canva
• SoulCycle
• Etsy

18. Zoho People

Avec l'aide du SIRH Zoho People, vous pouvez gérer votre base de données d'employés, superviser vos employés et garantir l'uniformité de toutes vos procédures RH. La charge de travail du service des ressources humaines s'en trouve immédiatement allégée.

Il s'agit d'une solution efficace de gestion des employés et de recrutement à la demande, avec un portail pour les employés, le recrutement et la gestion des CV, créée pour répondre aux exigences des petites, moyennes et grandes organisations.

Caractéristiques principales :

• Embarquement
• Gestion des employés
• Gestion du temps libre
• Paiements
• Gestion des dépenses
• Analyse des RH

Structure des prix :

• ESSENTIAL HR - 0,83 $/utilisateur/mois facturé annuellement
• PROFESSIONNEL - 1,66 $/utilisateur/mois facturé annuellement
• PREMIUM - 2,5 $/utilisateur/mois facturé annuellement
• ENTREPRISE - 4,16 $/utilisateur/mois facturé annuellement

Pour :

• Excellentes capacités de flux de travail et de personnalisation
• Les équipes de vente et d'assistance sont très sympathiques
• Il est facile de suivre mes heures de travail

Cons :

• Le logiciel est limité par l'API
• La documentation est insuffisante

Études de cas :

• Zoho People s'est avéré rentable et d'une grande facilité d'utilisation pour SpiceJet.
• Les nombreuses possibilités de personnalisation en font un outil idéal pour notre organisation.

Les notations :

• G2 - 4,4 sur 5
• Capterra - 4,4 dans l'ensemble

Entreprises utilisant ce produit :

• Spicejet
• Liste restreinte
• Prune

18. Qandle

Qandle est une solution complète et extrêmement simple créée pour les entreprises en pleine expansion. En automatisant les tâches RH traditionnelles, en fournissant aux employés une plateforme spéciale pour accéder à leurs données RH, et en fournissant aux dirigeants un point de vue unique et holistique sur l'ensemble de l'équipe. L'objectif est de libérer beaucoup de temps pour vos employés.

Il est intuitif et complet et comprend les ressources humaines de base, la gestion du personnel, la paie et la conformité.

Caractéristiques principales :

• Embauche et intégration
• Suivi et gestion
• Réparation et analyse
• Travail et développement

Structure des prix :

• Fondation- ₹ 2450/mois jusqu'à 50 employés (₹ 49/mois/employé supplémentaire)
• Régulier - ₹ 3950/mois jusqu'à 50 employés (₹ 79/mois/employé supplémentaire)
• Plus - ₹ 4950/mois jusqu'à 50 employés (₹ 99/mois/employé supplémentaire)
• Prime - ₹ 6450/mois jusqu'à 50 employés (₹ 129/mois/employé supplémentaire)
• Entreprise - pour plus de 1000 employés

Pour :

• Le travail et la direction sont excellents
• L'interface utilisateur est bonne
• Il est facile à utiliser et couvre tous les éléments importants.

Cons :

• La géolocalisation pose des problèmes

Les notations :

• G2 - 4,4 sur 5
• Capterra - 4, 4 dans l'ensemble

Entreprises utilisant ce produit :

• CampK12
• Akansha
• Crediwatch

19. Treillis

La plateforme de gestion du personnel de Lattice est principalement axée sur la gestion des performances et des objectifs, qui vise à aider les équipes RH et les dirigeants à obtenir les meilleurs résultats possibles de la part de leurs employés.

Outre son module de gestion des performances, il propose également des solutions intégrées pour gérer les OKR et les objectifs, des outils d'engagement tels que les enquêtes et les évaluations eNPS, qui aident les employés et leurs responsables à créer des plans de développement de carrière et à en assurer le suivi.

Caractéristiques principales :

• Performance
• Compensation
• Analytique
• OKRs et objectifs
• Croître
• Engagement

Structure des prix :

• Gestion des performances + OKRs et objectifs 11 $ par personne et par mois
• Engagement +4$ personne/mois
• Croissance +4$ personne/mois
• Compensation +6$ personne/mois

Pour :

• Un support client exceptionnel
• La capacité d'enregistrement 1:1 est très utile
• Amélioration de l'évaluation des performances et de la procédure de retour d'information

Cons :

• Manque de flexibilité dans certains cas
• Logiciel un peu difficile à utiliser pour les petites équipes

Études de cas :

• Superside donne la priorité à l'évolution de carrière et réalise 97,7 % des évaluations de performance.
• Stansell Electric a transformé numériquement ses processus de gestion du personnel et a intégré 75% de ses processus existants dans un seul document grâce à Lattice.

Les notations :

• G2 - 4,7 sur 5
• Capterra - 4,5 dans l'ensemble

Entreprises utilisant ce produit :

• Slack
• Robinhood
• Allbrids

20. Réalisable

Workable est un autre logiciel de gestion des employés qui permet de contrôler l'ensemble du processus, depuis la recherche de candidats jusqu'à l'intégration et la gestion du personnel. Il collabore avec les équipes de recrutement pour évaluer les candidats, obtenir un retour d'information et sélectionner les meilleurs candidats à l'aide d'un système de recrutement unique.

L'un des avantages de ce système est qu'il offre aux gestionnaires un contrôle et une flexibilité complets au sein de l'ATS lui-même, éliminant ainsi le besoin de logiciels supplémentaires, et qu'il est également connecté de manière transparente sur les ordinateurs de bureau et les téléphones portables.

Caractéristiques principales :

• Source & attirer
• Évaluer et collaborer
• Automatiser et embaucher
• Embarquement et gestion

Structure des prix :

• Démarrage - 149 $USD/mois
• Standard - 299 USD/mois, 3 588 USD/an
• Premier - $599USD/mois, $7,188USD/an

Pour :

• Suivi facile sous le profil d'un candidat
• La facilité d'utilisation est excellente
• Un excellent suivi des projets

Cons :

• Inconvénient de l'archivage des informations
• Le service clientèle n'est pas très bon

Études de cas :

• ei³ migre de manière transparente de Google Hire à Workable et prévoit une croissance de 67% cette année.
• Starling Bank passe de 50 à 1 100 employés en cinq ans, en restant efficace grâce à Workable

Les notations :

• G2 - 4,6 sur 5
• Capterra - 4,4 dans l'ensemble

Entreprises utilisant ce produit :

• Square Enix
• LYST
• RYANAIR
• Moodle

Fin de la réflexion

Les logiciels de gestion des employés pour les petites entreprises peuvent s'adapter à l'augmentation des effectifs et rationaliser les processus de ressources humaines. Les outils mentionnés ci-dessus peuvent vous aider à gérer votre personnel. Il vous suffit de choisir celui qui correspond le mieux aux besoins de votre entreprise.