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Sur le marché du travail compétitif d'aujourd'hui, il est primordial de maintenir l'engagement et la motivation des employés pour assurer le succès de l'entreprise. Un programme de reconnaissance et de récompense (R&R) bien conçu peut être un outil puissant pour stimuler le moral, favoriser un environnement de travail positif et, en fin de compte, améliorer les résultats.
Cependant, le paysage du recyclage des employés est en train de subir une transformation significative. Les programmes traditionnels à taille unique ne suffisent plus. Les travailleurs d'aujourd'hui veulent des expériences et des récompenses personnalisées qui correspondent à leurs préférences individuelles.
Un rapport récent de Empuls, intitulé "Employee Recognition & Rewards Trends 2024 report" met en lumière ces tendances évolutives, en analysant les données de 4 087 personnes interrogées dans divers secteurs d'activité et données démographiques. Ces données fournissent des informations précieuses que les entreprises peuvent exploiter pour réorganiser et comparer leurs programmes de R&R en fonction de la main-d'œuvre moderne.
Analyse comparative de votre programme de R&R : Principaux enseignements tirés des données
Le rapport Employee Recognition & Rewards Trends 2024 fournit des points de données précieux pour vous aider à comparer votre programme de R&R et à identifier les domaines à améliorer.
Votre programme de reconnaissance et de récompense est-il figé dans le passé ? Un appel à l'action fondé sur les données
Le rapport met en évidence une nette évolution vers les récompenses et les expériences numériques, qui constituent les choix préférés des employés.
- Les cartes-cadeaux électroniques (27 %) et les options de la boutique Amazon (19 %) sont les plus populaires, car elles offrent souplesse et commodité.
- Les coffrets-cadeaux (11 %) et les expériences (4 %) gagnent du terrain, ce qui témoigne d'un désir croissant de vivre des moments mémorables.
Cette tendance s'aligne sur le niveau de confort croissant et la préférence pour les solutions numériques au sein de la main-d'œuvre. Les entreprises peuvent tirer parti de cette situation en offrant une gamme variée de récompenses numériques par le biais de plateformes conviviales.
Le travail d'équipe et le bien-être au centre des préoccupations
Au-delà de la reconnaissance individuelle, le rapport souligne l'importance croissante des récompenses axées sur l'esprit d'équipe et le bien-être.
- Les déjeuners d'équipe (13 %) mettent l'accent sur la camaraderie et l'esprit d'équipe.
- Les journées du bien-être (5 %) témoignent d'une prise de conscience croissante de la valeur du bien-être des salariés.
En incorporant des options de R&R en équipe et en donnant la priorité au bien-être des employés, les entreprises peuvent favoriser un environnement de travail plus collaboratif et plus sain.
Les récompenses traditionnelles conservent une certaine valeur
Si les récompenses numériques et expérientielles gagnent du terrain, les options traditionnelles n'ont pas totalement disparu.
- Les dîners en famille (7 %) et les articles de marque (8 %) conservent un certain attrait pour des segments spécifiques de salariés.
Le rapport suggère un mélange stratégique d'options traditionnelles et modernes, afin de répondre à un plus large éventail de préférences des employés.
L'interaction avec les dirigeants reste une récompense rare
Il est intéressant de noter que le rapport révèle que le déjeuner avec le PDG (2 %) est une récompense peu courante, ce qui indique que l'accent est mis sur des programmes de reconnaissance plus larges plutôt que sur des expériences exclusives.
Cela suggère que la promotion d'une culture de communication ouverte et d'appréciation par le biais d'interactions quotidiennes peut avoir plus d'impact que des événements singuliers et exclusifs.
Les préférences mondiales : Un paysage diversifié
Le rapport se penche également sur les variations régionales des préférences des employés en matière de R&R :
- Amériques : Focus sur la restauration et les services numériques (Visa Prepaid, Uber Eats, iFood).
- ROYAUME-UNI : Les chaînes de magasins établies (Tesco, Argos, Sainsburys) sont populaires.
- Europe : Meubles, mode et plateformes de commerce électronique (Ikea, H&M, Allegro)
- EAU : Bijouterie, épiceries et chaînes de magasins internationales (Malabar Gold & Diamonds, Lulu, Carrefour).
- Asie : Les produits électroniques (Best Denki) et les plateformes de commerce électronique (Lazada) sont privilégiés.
- Inde : Les portefeuilles mobiles (Paytm) et les plateformes de commerce électronique (Flipkart, Myntra) sont populaires.
- Australasie : les épiceries établies (Coles) et les cartes-cadeaux numériques (Everyday Wish) sont très demandées
La compréhension de ces variations régionales permet aux entreprises opérant à l'échelle mondiale d'adapter leurs programmes de R&R afin d'obtenir un impact maximal sur des marchés spécifiques.
Télécharger le rapport : Tendances de la reconnaissance et des récompenses des employés 2024
L'importance des marques établies et de la diversité des catégories
Le rapport souligne l'importance d'offrir des récompenses associées à des marques établies et reconnaissables. Ces récompenses renforcent la confiance et garantissent une expérience positive pour les employés.
En outre, les données suggèrent qu'un large éventail de catégories de récompenses, y compris la vente au détail, l'électronique, les voyages, la restauration, les divertissements et les services financiers, répond aux diverses préférences des employés.
Il est essentiel de se concentrer sur les préférences des employés
Le rapport Employee Recognition & Rewards Trends 2024 souligne l'importance de comprendre et de répondre aux préférences en constante évolution de votre personnel.
En adoptant une approche fondée sur les données, les entreprises peuvent créer un programme de R&R personnalisé et engageant qui favorise un environnement de travail positif, stimule le moral des employés et, en fin de compte, contribue à la réussite de l'entreprise.
Aller de l'avant : Des stratégies sur mesure pour réussir
Voici quelques éléments clés à prendre en compte par les entreprises lorsqu'elles élaborent leurs stratégies de R&R :
- Offrir une gamme variée de récompenses : Répondez à un large éventail de préférences des employés en incluant des récompenses numériques, des expériences, des options axées sur l'esprit d'équipe et des choix traditionnels.
- Donner la priorité aux solutions numériques : Tirez parti de plateformes conviviales pour un accès pratique et une expérience moderne.
- Mettez l'accent sur le bien-être des employés : Incorporez des récompenses axées sur le bien-être et créez un environnement de travail qui donne la priorité à la santé et au bonheur des employés.
- Comprendre les préférences régionales : Pour les entreprises opérant à l'échelle mondiale, adaptez votre programme de R&R aux intérêts régionaux des employés.
Télécharger le rapport : Tendances de la reconnaissance et des récompenses des employés 2024
