On this page
Di sebagian besar tempat kerja, karyawan sering merasa diabaikan. Mereka bekerja keras setiap hari, namun seberapa sering pencapaian dan prestasi mereka diperhatikan oleh atasan dan rekan kerja?
Dan itulah sebabnya, Hari Apresiasi Karyawan mungkin merupakan hari libur tidak resmi, namun tetap saja merupakan hari penting yang patut diperhatikan. Artikel ini mencantumkan beberapa ide hari apresiasi karyawan terbaik untuk Anda.
Hari Apresiasi Karyawan dirayakan pada hari Jumat pertama di bulan Maret setiap tahunnya, dan ini merupakan kesempatan bagi organisasi dari berbagai skala untuk berterima kasih kepada karyawan mereka atas pekerjaan yang mereka lakukan.
Hari Apresiasi Karyawan pertama kali dibuat pada tahun 1995 sebagai cara untuk memberikan penghargaan kepada karyawan di Workman Publishing, namun sejak saat itu telah menyebar ke seluruh organisasi di seluruh dunia.
Meskipun kita semua setuju bahwa Hari Apresiasi Karyawan harus dirayakan lebih dari sekali dalam setahun, namun penting untuk mengambil kesempatan ini untuk mengingatkan karyawan Anda betapa Anda menghargai kerja keras mereka.
Untungnya, Anda tidak perlu melakukan pesta tengah malam untuk menciptakan lingkungan yang penuh apresiasi. Ada beberapa cara unik untuk menciptakan ikatan khusus dengan karyawan Anda dengan merayakan keberhasilan mereka di hari yang istimewa ini.
Hari Apresiasi Karyawan membutuhkan sebuah perayaan. Saatnya mengucapkan terima kasih atas semua yang telah dilakukan karyawan Anda untuk Anda.
Best Employee Appreciation Day ideas to celebrate the day
Here are 8 Best Employee Appreciation Day ideas to celebrate the day.
1. Sebutkan pencapaian
Ide pertama juga merupakan yang paling sederhana dan paling efektif dari semua cara yang bisa Anda lakukan untuk mengapresiasi karyawan Anda. Pada Hari Apresiasi Karyawan, mengapa tidak menyebut pencapaian baik besar maupun kecil.
Di sebagian besar tempat kerja, tidak ada waktu untuk fokus pada pencapaian individu saat mereka datang dan pergi. Jadikan ini sebagai kesempatan untuk menyoroti pencapaian tersebut, baik saat Anda mengadakan rapat, menuliskannya di suatu tempat di kantor, atau sekadar mengirim email ke seluruh perusahaan.
Salah satu cara yang menarik untuk menerapkan seruan ini adalah dengan memberdayakan setiap karyawan untuk mengumumkan dan mengapresiasi rekan-rekan mereka. Apresiasi antar rekan kerja ini bahkan memunculkan pencapaian yang tidak disadari oleh manajemen atau SDM.
Platform sosial di tempat kerja dapat meningkatkan permainan Anda secara dinamis untuk mendapatkan apresiasi dari rekan kerja. Setelah dimulai, apresiasi akan mulai mengalir ke saluran townhall perusahaan.
2. Umpan balik karyawan
Umpan balik dan survei adalah cara yang ampuh untuk mendapatkan wawasan penting tentang apa yang dirasakan dan dipikirkan karyawan Anda. Salah satu cara untuk menghargai karyawan Anda adalah dengan memberdayakan mereka untuk bersuara. Menjaganya agar tetap anonim akan memastikan bahwa Anda mendapatkan umpan balik yang tulus dan berguna bahkan dari karyawan yang pemalu sekalipun.
Data yang dikumpulkan dengan cara ini akan mengungkap masalah-masalah utama dengan kebijakan SDM Anda yang sudah ada. Wawasan ini dapat digunakan untuk memperbaiki dan meningkatkan strategi untuk mencapai efisiensi yang lebih baik.
Anda bahkan dapat meresmikan survei Pulse, yang menunjukkan bagaimana Anda tertarik untuk mengumpulkan sentimen karyawan dari waktu ke waktu. Platform survei dapat sangat membantu selama proses ini, membantu adopsi dan analisis data.
3. Program Kesehatan
Akhir tahun keuangan sudah dekat dan Anda mungkin akan mengumumkan paket tunjangan karyawan yang baru. Hari apresiasi karyawan adalah hari yang tepat untuk membuat pengumuman seperti itu karena tunjangan kesehatan adalah cara yang ampuh untuk menjalin hubungan dengan karyawan.
Kesehatan adalah aspek pribadi dari kehidupan karyawan dan ketika organisasi menaruh perhatian pada hal ini melalui manfaat ini - hubungan yang langsung dan bermakna akan terbentuk. Bahkan jika program kesehatan tidak ada dalam rencana, ada banyak manfaat e-wellness yang hemat biaya di luar sana untuk mengimplementasikan program semacam itu dengan anggaran minimal.
A few employee engagement platforms like Empuls, come preloaded with exclusive wellness benefits for employees- making it a close-to-zero cost affair.
4. Makan Siang Kantor
Tidak ada yang lebih baik daripada seluruh perusahaan berkumpul bersama untuk makan siang. Mengajak karyawan Anda makan siang atau membawa kru katering adalah cara yang relatif terjangkau untuk menunjukkan bahwa Anda peduli. Memperlakukan karyawan Anda, bahkan dengan cara kecil seperti ini, menunjukkan bahwa Anda menganggap mereka lebih dari sekadar roda penggerak.
Dalam kasus-kasus di mana mungkin sulit untuk mengatur acara semacam itu - terutama untuk organisasi besar - makan siang ini dapat diselenggarakan secara tim atau BU, sehingga lebih erat. Platform komunikasi dapat digunakan untuk merencanakan, mengatur, dan memobilisasi acara berskala besar secara efisien dan selaras.
Platform yang bahkan menyediakan fitur untuk menjalankan jajak pendapat dan umpan balik di seluruh organisasi untuk membantu mempersempit minat karyawan terhadap acara-acara ini - membuatnya lebih bermakna.
5. Team volunteering
Mengapa tidak beramal selagi Anda bisa? Menjadi sukarelawan adalah cara yang efektif untuk meningkatkan semangat kerja karyawan, dan 70% orang Amerika lebih memilih hal ini daripada acara yang disponsori oleh perusahaan. Kegiatan sukarela seperti ini juga meningkatkan citra merek perusahaan - menambah kesan bahwa perusahaan dianggap sebagai organisasi yang bertanggung jawab secara sosial.
Menjaga agar kepentingan karyawan tetap dekat sangat penting untuk keberhasilan acara semacam itu. Bicaralah dengan karyawan Anda untuk mencari tahu bagaimana mereka ingin berkontribusi kepada masyarakat baik secara tatap muka (lebih disukai, jika memungkinkan) atau melalui survei, lalu wujudkanlah. Luangkan waktu seharian penuh atau hanya beberapa jam dan lakukan sesuatu yang baik untuk komunitas Anda.
Menjadi sukarelawan di program konservasi lokal, komunitas lansia, komunitas kemanusiaan, atau tempat penampungan adalah cara yang bagus untuk membangun keterampilan kerja sama tim, belajar lebih banyak tentang karyawan Anda, dan melakukan sesuatu yang baik untuk orang lain.
6. Free goodies
Barang gratis selalu menyenangkan, dan karyawan Anda akan menghargai Anda yang meluangkan waktu untuk memberi mereka sesuatu - terutama jika barang tersebut bermerek. Jika Anda memiliki produk perusahaan seperti pakaian bermerek, cangkir kopi, kartu hadiah, dan lain-lain, ini akan sangat membantu.
Pastikan Anda mendapatkan umpan balik dari karyawan yang tepat sebelum memutuskan jenis produk yang mereka minati.
7. Kunjungan lapangan dan tur
Karyawisata bukan hanya untuk anak-anak di sekolah. Bayangkan betapa senangnya karyawan Anda mengikuti karyawisata yang disponsori oleh perusahaan. Manfaatkan kegembiraan ini dengan mengadakan perjalanan singkat dan lokal.
Ini bisa berupa piknik kantor di kebun atau taman setempat, kunjungan ke tempat pembuatan bir, faktor, atau museum. Perjalanan singkat ini dapat meningkatkan semangat kerja dan membantu karyawan untuk bersantai.
Sekali lagi, platform komunikasi dapat sangat membantu dalam menyatukan semua karyawan Anda, mendapatkan umpan balik yang cepat, dan mengorganisir. Anda tidak akan pernah tahu pemikiran inovatif yang mungkin muncul pada karyawan Anda ketika mereka tidak berada di kantor.
8. Lokakarya
Meskipun lokakarya pengembangan tim tampak klise, tidak ada yang bisa menggantikan program tim di luar kantor. Penelitian menunjukkan bahwa mereka yang memiliki kegiatan kreatif di luar pekerjaan sebenarnya berkinerja lebih baik dalam pekerjaannya. Program-program ini dapat berupa kegiatan yang berfokus pada menciptakan kohesi tim atau bahkan bisa menjadi sebuah chip untuk keahlian lain.
Membawa koki untuk kelas memasak atau seniman untuk kelas melukis dapat membantu karyawan berpikir di luar batas fungsi mereka. Lokakarya semacam itu adalah cara mudah untuk membuat ide-ide kreatif mengalir. Jika bisa, tawarkan berbagai macam kegiatan sehingga setiap orang dapat memilih apa yang mereka inginkan.
Unduh Kit Perayaan Hari Apresiasi Karyawan kami sekarang!
Tingkatkan keterlibatan, produktivitas, dan retensi dengan menunjukkan rasa cinta kepada tim Anda. Berinvestasilah pada karyawan Anda hari ini untuk hari esok yang lebih cerah dan lebih termotivasi. Mari jadikan apresiasi sebagai prioritas.
Download NowHargai karyawan Anda setiap hari
Meskipun idealnya Anda harus mengapresiasi karyawan Anda setiap hari, ide Hari Apresiasi Karyawan ini akan membantu Anda merayakan hari ini dengan penuh makna. Inilah saatnya untuk melakukan sesuatu yang spesial bagi para pekerja yang telah menyelesaikan pekerjaannya berkali-kali.
Akan sangat menyenangkan untuk menjadikan hari itu sebagai titik awal dari 'budaya penghargaan' Anda yang telah terbukti menjadi rahasia di balik banyak perusahaan yang sangat sukses. Tidak ada yang lebih baik daripada 'tepukan di punggung' dan apresiasi saat bepergian.
Terus tingkatkan apresiasi Anda dengan menggunakan survei dan umpan balik. Pikirkan kembali program Anda berdasarkan apa yang terdengar paling menyenangkan bagi mereka dan kemudian periksa anggaran Anda. Anda akan segera merayakan pencapaian dalam waktu singkat.
Manfaatkan hari apresiasi karyawan untuk membantu Anda membangun kepercayaan, koneksi, dan fondasi untuk meraih kesuksesan. Bersemangat untuk memulai membangun budaya penghargaan di perusahaan Anda? Kami memiliki penawaran eksklusif untuk para manajer yang bersemangat seperti Anda dalam rangka Hari Apresiasi Karyawan.
