15+ Aktivitas Team Building Menyenangkan yang Pasti Disukai Rekan Kerja Anda

Persentase pekerja AS yang, menurut sebuah Studi Gallupyang dianggap terlibat dalam pekerjaan mereka rata-rata 23%. Sementara mayoritas, 50,8% karyawan, "tidak terlibat," 17,2% lainnya tercatat "secara aktif tidak terlibat." Angka-angka yang sangat mengkhawatirkan ini menunjukkan banyak hal tentang keterlibatan karyawan dan peningkatan yang dibutuhkan oleh pembangunan tim yang beraneka ragam untuk menghasilkan rasa memiliki di ruang kerja. 

Memiliki tenaga kerja yang bahagia, gembira, sehat, dan terlibat akan membuat fungsi organisasi menjadi lebih lancar. Banyak hasil positif yang dapat diamati dalam motivasi karyawan ketika pemberi kerja dan pekerja saling menghormati dan mempercayai satu sama lain. Selain itu, sebuah Laporan Gallup telah menyampaikan bahwa karyawan yang sangat terlibat dan terhubung dapat menghasilkan peningkatan profitabilitas sebesar 23%.

Hubungan karyawan yang baik membantu mengurangi konflik di tempat kerja, meningkatkan semangat kerja, dan meningkatkan produktivitas secara keseluruhan. Ada berbagai cara yang dapat digunakan perusahaan untuk meningkatkan hubungan karyawan dan membantu membuat tempat kerja menjadi koheren dan konstruktif.

Kita sering memperlakukan aktivitas team building tidak lebih dari sekadar acara yang menyenangkan. Namun, ketika Anda mengetahuinya, aktivitas ini memainkan peran penting dalam menciptakan tim yang stabil, produktif, kohesif, dan berorientasi pada tujuan. Lihatlah pentingnya team building di tempat kerja dan bagaimana hal itu memegang kunci kesuksesan bisnis Anda.

Pentingnya membangun tim di tempat kerja

Sementara team building membantu membangun unit karyawan yang kuat, berikut ini lima manfaat team building di tempat kerja:

1. Membangun tim menciptakan budaya di mana setiap orang merasa diberdayakan

Mengadakan aktivitas team building secara rutin sangat penting jika Anda ingin menunjukkan kepada tim Anda bahwa Anda menghargai mereka. Dengan menyatukan tim, Anda dapat mengingatkan semua orang mengapa mereka ada di sana - untuk membuat perbedaan.‍

2. Membangun tim meningkatkan semangat dan retensi karyawan

Pergantian karyawan yang tinggi adalah masalah serius dalam bisnis apa pun. Anda tidak hanya harus menginvestasikan waktu dan uang untuk merekrut pengganti yang sesuai. Anda juga harus menghabiskan lebih banyak waktu untuk membuat mereka cepat tanggap dan mengintegrasikan mereka ke dalam pengaturan yang ada.

‍Pembangunan tim secara rutinmemungkinkan Anda menilai suasana hati dan sentimen tim Anda, dan mengatasi segala hal yang perlu dikhawatirkan. Anggap saja seperti melakukan pemeriksaan kesehatan organisasi Anda sehingga Anda tahu apa yang dipikirkan semua orang. Tidak heran jika bisnis-bisnis paling sukses di dunia menginvestasikan begitu banyak waktu dan uang untuk aktivitas team building.

3. Ketika karyawan Anda berjejaring satu sama lain, mereka akan memunculkan ide-ide baru

Orang selalu cenderung mendekati rekan kerja yang mereka kenal daripada yang tidak mereka kenal. Kita bisa mengatakan hal ini tentang anggota staf yang lebih senior. Ini bukan berarti Anda memiliki tim yang tidak komunikatif. Ini hanyalah sifat alamiah manusia yang muncul dengan sendirinya.

Aktivitas team building yang teratur akan membuka saluran komunikasi baru dalam organisasi Anda. Masalah yang dihadapi oleh satu tim sering kali dapat diselesaikan oleh seseorang yang duduk hanya beberapa meja jauhnya. Menciptakan budaya di mana setiap orang merasa cukup percaya diri untuk mendekati orang yang jarang mereka ajak bicara adalah hal yang penting. Anggap saja ini sebagai kesempatan untuk menciptakan jaringan yang menghubungkan orang-orang terpandai dalam bisnis.

4. Sedikit kompetisi yang bersahabat adalah cara yang pasti untuk menyelesaikan lebih banyak hal

Jika Anda memberikan insentif kepada karyawan Anda dan menumbuhkan sedikit kompetisi yang bersahabat, mereka pasti akan menyelesaikan lebih banyak pekerjaan. Anda tidak ingin melakukan hal ini secara berlebihan, atau terus-menerus mengadakan kompetisi. Jika tidak, Anda akan menciptakan budaya yang sedikit sombong.

Jalankan sesuatu sesekali, dan Anda akan dapat menghirup udara segar ke dalam minggu kerja yang biasa. Staf Anda akan ingin melakukan lebih dari yang biasa. Manajer Anda akan dapat mengekstrak upaya ekstra dari karyawan yang selama ini mereka cari. Hasilnya, bisnis Anda akan berkembang.

5. Orang berkomunikasi dengan lebih baik ketika mereka mengenal orang lain

Memulai sebuah hubungan tidak hanya membuat orang lebih mungkin untuk terhubung sejak awal, tetapi juga berarti mereka akan mendapatkan lebih banyak manfaat dari setiap pertukaran.

Team building memungkinkan Anda untuk membuat orang-orang berada di halaman yang sama dengan menunjukkan kepada anggota tim lainnya apa yang membuat mereka bersemangat. Seiring bertambahnya usia tim Anda dan bertambahnya pengalaman bekerja bersama, proses ini akan terjadi secara alami. Namun jika Anda ingin mempercepatnya, terutama selama masa perekrutan, maka team building selalu menjadi cara terbaik untuk melakukannya.

Berikan masalah yang harus dipecahkan yang tidak tergantung pada tingkat pengalaman mereka di perusahaan. Hal ini akan membuat semua orang memiliki kedudukan yang sama. Hal ini juga memberikan tim Anda kesempatan yang sempurna untuk mendapatkan wawasan tentang apa yang dibawa oleh setiap anggota. Anda bahkan mungkin akan mengetahui bahwa karyawan baru yang pendiam itu memiliki kemampuan memecahkan masalah dan perlu dilatih dengan cepat!

6. Anda memiliki kesempatan untuk menunjukkan kepada tim Anda bahwa Anda menghargai mereka

Hal terakhir yang bisa dikatakan tentang team building adalah bahwa ini adalah kesempatan Anda untuk mengucapkan terima kasih atas semua kerja kerasnya. Jika Anda bisa mengadakan aktivitas yang menunjukkan bahwa Anda menghargai masukan mereka, maka seluruh bisnis Anda akan menjadi lebih baik. Hal ini akan membuat orang lebih mungkin datang kepada Anda dengan masalah, saran, dan ide-ide baru. Tiga hal yang perlu Anda dengar sebagai atasan jika Anda ingin memiliki kesempatan untuk mengubah sesuatu.

Apa yang salah dengan aktivitas team building yang menyenangkan?

Apa yang dimulai sebagai upaya mulia untuk merekatkan orang-orang, memperkuat ikatan persahabatan dan yang pasti, menaklukkan tujuan organisasi, menjadi salah pada langkah pertama karena acara team building melenceng dari sasaran.

Berikut adalah beberapa hal yang salah dengan aktivitas team building yang menyenangkan bagi karyawan:

1. Kami akhirnya menyebutnya sebagai aktivitas 'membangun tim'

Sama seperti aturan pertama Fight Club, Anda tidak boleh berbicara tentang pembangunan tim tanpa bersikap halus. Memaksa sekelompok orang untuk menyukai satu sama lain adalah hal yang sia-sia dan menyebutnya sebagai aktivitas team building akan membuat mereka teriak dengan lantang. Sesuatu yang santai seperti "ayo kita minum-minum sepulang kerja" atau "bagaimana kalau kita istirahat sejenak sore ini?" akan terlihat bagus di baris subjek email maupun di kehidupan nyata.

2. Kami membuatnya terlalu 'eksklusif'

Menyuruh rekan-rekan tim Anda untuk mengenakan pakaian serba hitam di pesta makan malam adalah satu hal, dan membuat tim Anda berkata "ugh, saya harus bernyanyi di acara Karaoke itu" adalah hal yang berbeda. Meskipun sangat penting untuk menjaga aktivitas team building untuk kesenangan perusahaan, jangan membuatnya terlalu ketat dengan aturan dan biarkan orang-orang bergairah dengan apa yang menurut mereka baik untuk mereka.

Banyak orang yang ingin menyaksikan berbagai hal terjadi dari touchline, dan itu juga merupakan cara yang tepat bagi mereka untuk berbaur dengan yang lain.

3. Kami mencoba membangun hubungan tim di kabin & ruang istirahat

Jangan membuat seminar selama dua jam setelah makan siang karena hal itu hanya akan menimbulkan lebih banyak erangan dan desahan dari orang-orang daripada suasana positif. Skenario team bonding terbaik yang mungkin dilakukan adalah di suatu tempat yang jauh dari ruang kerja dan di luar jam kerja sehingga mereka yang sibuk tidak berpikir untuk bertengkar dengan email dan melewatkan aktivitas team building yang menyenangkan ini di kantor demi pekerjaan.

4. Kami pikir paduan suara perusahaan satu kali dengan daftar tamu yang banyak adalah ide yang bagus

Membangun tim adalah aktivitas yang akrab, bukan presentasi lima belas slide untuk 200+ orang di auditorium dengan makanan gratis. Cara terbaik untuk melakukannya dengan benar adalah dengan memisahkan tim-tim organisasi Anda ke dalam beberapa kelompok dan membiarkan mereka menyatu dengan sendirinya. Ikatan tim yang sesungguhnya dimulai ketika orang-orang dari tim yang berbeda mulai berpartisipasi. Memilih obrolan akan sangat cocok untuk membuat berbagai tim berada di halaman yang sama.

5. Kita lupa untuk menindaklanjuti

Tentu saja, ada banyak yang mengikuti di ruang istirahat tentang bagaimana makanannya dan bagaimana Mark dari bagian Sales menyanyikan lagu Radio Gaga seperti jiwa Freddy Mercury yang merasuk ke dalam dirinya. Namun, tindak lanjut yang sesungguhnya datang dalam bentuk survei untuk melihat pendapat orang-orang tentang aktivitas team building yang menyenangkan di kantor dan apa yang mereka harapkan dari aktivitas tersebut di waktu berikutnya.

Bagaimana cara merencanakan acara team building layaknya seorang profesional?

Kita sering terjebak dalam merencanakan acara team building yang akan membantu dalam keterlibatan karyawan. Acara team building bisa menjadi investasi besar dalam hal uang dan sumber daya untuk kepemimpinan. Anda ingin memastikan bahwa Anda mendapatkan hasil terbaik dari investasi Anda.

Aktivitas team building perusahaan yang terencana dengan baik dapat melibatkan karyawan, meningkatkan komunikasi, dan meningkatkan energi positif! Tidak heran jika 70% dari perusahaan-perusahaan yang masuk dalam daftar Forbes Global 2000 menggunakan gamifikasi untuk melibatkan tim mereka.

Tidak ada yang sepandai kita semua. Acara membangun tim juga dapat membantu meningkatkan semangat dan keterlibatan karyawan, terutama jika perusahaan Anda baru saja melewati masa-masa sulit dalam beberapa bulan terakhir atau baru saja menerima banyak pekerjaan.

Kecuali jika Anda sudah pernah menyelenggarakan acara team building sebelumnya, Anda mungkin akan kesulitan untuk mengatur acara yang akan bermanfaat bagi tim. Menyelenggarakan hari (atau minggu?) team building yang menyenangkan bukanlah tugas yang mudah, namun berikut ini beberapa tips untuk mengarahkan Anda ke arah yang benar:

1. Ketahui anggaran Anda

Sebelum Anda membuat rencana atau mempertimbangkan aspek lainnya, Anda perlu menguraikan anggaran kasar. Berapa banyak yang Anda atau perusahaan bersedia keluarkan untuk acara team building Anda? Anggaran yang Anda tetapkan akan menentukan jenis aktivitas yang dapat Anda dapatkan atau lokasi yang dapat Anda datangi jika memang itu yang Anda pikirkan.

2. Tentukan tujuan Anda

Apa yang ingin Anda capai dengan acara team building Anda? Tidak ada jawaban yang benar atau salah untuk hal ini, namun ada baiknya Anda memiliki beberapa tujuan yang ingin dicapai. Jika Anda tidak 100% yakin, mengapa tidak bertanya kepada tim Anda untuk beberapa ide aktivitas team building perusahaan yang unik dan tak terlupakan?

Ketika Anda mengetahui apa yang ingin Anda capai dari acara team building, Anda akan bisa memilih aktivitas atau lokasi yang paling sesuai. Melepaskan ketegangan di taman petualangan tidak sama dengan melakukan tantangan escape room atau tur misteri.

3. Berikan waktu

Jangan merencanakan acara team building, membayar semuanya, dan kemudian tiba-tiba memberitahukan kepada karyawan Anda bahwa acara tersebut akan berlangsung minggu depan. Akan lebih baik jika Anda memberikan banyak waktu untuk membuat rencana yang matang dan memungkinkan karyawan Anda untuk membuat pengaturan agar mereka bisa hadir (seperti pengasuh anak, dll). Hal ini terutama jika melibatkan perjalanan.

4. Tentukan lokasi

Hal ini akan sangat bergantung pada anggaran Anda: jelas, semakin banyak uang yang Anda miliki, semakin baik lokasinya. Perusahaan manajemen destinasi dapat membantu Anda dalam hal logistik, sehingga Anda tidak perlu menghabiskan banyak waktu untuk perencanaan yang sebenarnya.

5. Mendorong partisipasi penuh

Doronglah partisipasi penuh karyawan Anda dengan memberitahukan mereka tentang acara team building lebih awal dan dengan mempromosikannya. Beberapa karyawan akan lebih tertarik daripada yang lain, dan karena Anda tidak bisa memaksa mereka untuk datang, maka penting untuk mencoba membujuk sebanyak mungkin orang untuk datang.

Tentu saja, Anda akan membutuhkan gambaran kasar tentang jumlah tamu sebelum memesan apa pun, jadi semakin cepat karyawan Anda mengetahuinya dan dapat melakukan RSVP untuk undangan mereka, semakin baik.

6. Jangan membuatnya menjadi korporat

Meskipun akan ada beberapa kegiatan perusahaan yang menyenangkan (yang sebenarnya tidak terlalu menyenangkan), namun perasaan yang menyeluruh haruslah bahwa ini adalah lingkungan yang menyenangkan dan santai di mana karyawan Anda dapat bersantai.

Ya, perusahaan membayar untuk itu, dan ya, ini adalah acara membangun tim, namun biarkan karyawan Anda melakukan apa yang mereka inginkan. Memaksa mereka untuk duduk mendengarkan presentasi atau membicarakan pekerjaan tidak akan membantu meningkatkan keterlibatan.

7. Jaga hal-hal yang bersifat pribadi

Selama acara berlangsung, setiap orang yang hadir harus memahami hubungan antara tindakan mereka dengan kerja sama tim. Untuk menjadi tim yang sukses, setiap anggota harus menerapkan perilaku dan informasi baru yang mereka pelajari selama acara berlangsung.

Anda harus secara teratur berinteraksi dengan karyawan Anda dan mengukur perasaan mereka, apa yang mereka pikirkan, dan bagaimana mereka merespons acara tersebut.

8. Dokumentasikan

Sewa fotografer atau videografer untuk mendokumentasikan acara dan mengunggahnya di halaman media sosial Anda. Anda juga dapat menggunakan gambar dan video di seluruh materi pemasaran perusahaan Anda, panduan strategi digital, buletin perusahaan, dan buletin.

Dengan menjaga ingatan akan acara tersebut tetap hidup, tim Anda akan bersemangat untuk acara-acara berikutnya, dan orang-orang yang tidak hadir pada saat pertama kali akan mulai hadir.

15+ Aktivitas membangun tim untuk karyawan

Aktivitas team building yang baik adalah investasi terbaik untuk tenaga kerja yang saling terhubung dan membangun keterlibatan karyawan. Dalam daftar di bawah ini, Anda bisa menemukan aktivitas team building yang menarik, banyak di antaranya yang juga cocok untuk tim virtual, sehingga tim jarak jauh Anda bisa terus bekerja dengan performa terbaik.

Kami telah menyebutkan tujuan utama dari setiap aktivitas yang dapat membantu Anda memilih aktivitas berdasarkan tujuan permainan team building untuk karyawan -termasuk namun tidak terbatas pada memperkenalkan anggota tim baru, mengembangkan komunikasi yang lebih baik dalam tenaga kerja yang beragam dalam hal usia, jenis kelamin, budaya, dll., memupuk rasa saling percaya, atau meningkatkan produktivitas.

Apa saja aktivitas team building perusahaan yang unik dan menyenangkan yang tidak akan membuat karyawan Anda melongo? Mari kita bahas beberapa pilihannya.

1. Daftar tamu pesta makan malam

Nah, ini bukan pesta makan malam yang sebenarnya (yang merupakan kegiatan membangun tim yang hebat), tetapi kami berkeliling menanyakan kepada orang-orang tentang tiga tamu, hidup atau mati, yang akan hadir di pesta makan malam mereka. Saksikan orang-orang menjalin ikatan dengan selebriti favorit mereka dengan cara yang berbeda.

2. Kampanye kickstarter internal

Berikan kesempatan kepada karyawan Anda untuk memilikinya. Biarkan mereka mengembangkan ide aktivitas team building perusahaan baru yang berkaitan dengan model bisnis organisasi dan biarkan mereka mempresentasikannya. Jika ide tersebut benar-benar nyata, tunjukkan kepada mereka dan wujudkanlah! Ini adalah aktivitas team building yang bagus untuk menemukan tim baru dengan pola pikir produktif yang bisa menjadi think tank.

3. Acara radio Anda

Pasangkan beberapa orang secara acak dan minta mereka untuk membuat acara radio/siaran berdurasi 30 menit sesuai dengan minat mereka. Bisa jadi penggemar olahraga yang mengkritik jendela transfer tim mereka atau sekelompok orang yang mengulas kosmetik, gadget teknologi, atau sekadar bergosip tentang kantor. Biarkan kesenangan dimulai!

4. Perburuan pemulung

Kepemimpinan dapat memecah karyawan menjadi tim-tim kecil. Ini adalah kesempatan yang sangat baik untuk membentuk tim dengan orang-orang yang jarang bekerja bersama untuk memfasilitasi jaringan. Berikan setiap kelompok daftar kegiatan yang harus mereka selesaikan atau barang yang harus mereka kumpulkan.

Google & Amazon sedang berburu dengan aplikasi berbasis bot AI dari berbagai sumber, dan mereka sukses besar.

Bonus-Anda bahkan dapat meminta seorang manajer untuk menjadi petunjuk hidup! Setelah tim menyelesaikan semua tugas dalam daftar mereka, mereka akan bertemu di area 'garis finis' di mana Anda dapat menentukan pemenangnya.

5. Topi penyortir

Berikan petunjuk sederhana kepada tim Anda untuk memilah-milah diri mereka sendiri dalam kelompok. Berapa banyak dari mereka yang pernah naik rollercoaster? Siapa yang lebih suka ayam daripada ikan? Apakah Anda akan menulis dengan tinta hitam atau merah? Bagilah tim Anda dan lakukan permainan lanjutan atau biarkan mereka mengobrol. Aktivitas pembangunan tim dengan anggaran rendah? Centang.

6. Permainan hari keberagaman (dari kantor)

Yang asli tahu apa itu Hari Keberagaman, dan meskipun manajer kita mungkin tidak sesekolah Michael Scott, kita pasti bisa mencoba versi yang lebih sederhana dari Hari Keberagaman. Tetapkan demografi setiap karyawan, pasangkan mereka, dan tempelkan plakat di dahi mereka. Biarkan setiap karyawan menebak demografi mereka dengan isyarat lain tanpa harus menyebutkan namanya. Tumpahan dan lelucon dijamin terjadi.

7. Hal-hal sepele di kantor

Siapa yang paling banyak mengonsumsi teh hijau di tempat kerja? Milik siapakah cangkir Miley Cyrus itu? Tambahkan semua pertanyaan dan lelucon di dalam, bersama dengan fakta-fakta kantor, dan buatlah trivia kantor yang mudah untuk memperkuat ikatan lama dan menghidupkan kembali persahabatan lama.

8. Merayakan keragaman budaya

Dengan tim yang mendunia dan budaya, orientasi, serta keyakinan dari seluruh penjuru berkumpul di bawah satu atap kantor, akan sangat bodoh jika tidak merangkul dan merayakannya. Ada beberapa acara yang akan dirayakan oleh seseorang di tempat kerja hampir setiap bulannya, dan tidak ada yang lebih menyemarakkan team building selain merayakannya.

9. Simulator bisnis

Kita bisa menyebutnya sebagai pemecah masalah virtual, tetapi ini memunculkan solusi yang tidak pernah dibicarakan oleh karyawan Anda dalam rapat di ruang konferensi. Kumpulkan tim Anda, bagi mereka ke dalam beberapa kelompok, dan beri mereka masalah bisnis/proyek imajiner dengan tenggat waktu. Biarkan mereka berpikir di luar kebiasaan dan mengumpulkan solusi untuk masalah yang ada. Dan untuk terakhir kalinya, Anda tidak bisa meminta Elon Musk untuk berinvestasi di dalamnya.

10. Memasak dengan gaya cincang

Aktivitas team building perusahaan yang unik dan menyenangkan ini hanya akan berhasil jika Anda memiliki dapur yang sesuai di kantor Anda atau pimpinan bersedia menyewakan ruang dapur. Kelas memasak lokal atau sekolah kuliner bisa menjadi pilihan yang sangat baik untuk dicoba. Pilihlah 3-4 kontestan untuk menjadi koki. Tentukan hidangan yang harus mereka siapkan, fokuslah pada pilihan yang cepat dan mudah dibuat.

Tantangannya adalah memasukkan bahan-bahan yang tidak biasa yang harus mereka gunakan dalam hidangan. Para kontestan memiliki jangka waktu tertentu untuk menyelesaikan hidangannya, dan semua orang menyaksikan dengan penuh semangat! Anda dapat meminta para ahli kuliner dari kantor untuk menjadi panel juri untuk menentukan siapa yang menang.

11. Turnamen permainan papan

Turnamen permainan papan sepanjang hari menawarkan suasana pembangunan tim perusahaan yang santai dan rileks. Anda dapat mengaturnya di ruang konferensi di kantor Anda. Ada banyak pilihan untuk menyelenggarakan turnamen permainan papan; tergantung seberapa banyak persiapan yang dapat dilakukan oleh penyelenggara acara Anda.

Ini adalah kesempatan lain bagi para pemimpin untuk menyatukan tim-tim yang biasanya tidak bekerja sama untuk mendorong jaringan lintas tim dan aktivitas team building korporat bagi karyawannya sendiri.

Turnamen dapat dilakukan secara bebas, dengan menyiapkan beberapa stasiun permainan dan tim memilih permainan yang ingin mereka mainkan. Jika membuat turnamen permainan papan tampak terlalu berlebihan, Anda bisa melakukan hal yang sama namun dengan mengalihdayakan lagi. Pekerjakan sebuah perusahaan untuk menyelenggarakan turnamen trivia di kantor Anda untuk kompetisi pembangunan tim korporat bergaya permainan serupa.

12. Ruang melarikan diri

Jika Anda menginginkan acara sederhana di mana Anda bisa hadir di lokasi untuk membangun tim perusahaan yang menyenangkan tanpa merepotkan pimpinan, tidak perlu mencari yang lain selain escape room. Permainan live-action ini mengunci para peserta di ruangan bertema, di mana para pemain harus menyelesaikan serangkaian masalah dan teka-teki untuk bisa keluar.

Biasanya, ada jangka waktu yang ditentukan. Beberapa fasilitas ruang pelarian menawarkan beberapa ruangan di mana kelompok dapat bersaing satu sama lain untuk melihat siapa yang dapat menyelesaikannya lebih dulu. Aktivitas team building ruang pelarian Coca-Cola mendapat penghargaan di seluruh dunia dan menjadi hit besar. Bagian terbaiknya? Para karyawan dibuat terkejut.

13. Satu hari menjadi sukarelawan

Menjadi sukarelawan mungkin tidak menawarkan kegiatan yang mengasah otak atau memacu adrenalin, namun memiliki banyak manfaat lainnya. Anda dapat memilih kegiatan yang serupa dengan nilai-nilai inti dan keyakinan perusahaan Anda sambil memberikan kembali kepada komunitas Anda.

Banyak kesempatan menjadi sukarelawan yang akan membawa anggota tim Anda ke luar, di mana mereka masih bisa menikmati waktu bersama dan bekerja untuk mencapai tujuan bersama. Meskipun Anda tidak ingin mengeksploitasi kegiatan amal, menjadi sukarelawan akan memberikan kesempatan berfoto yang bagus untuk organisasi Anda yang bisa Anda posting di halaman media sosial atau blog perusahaan Anda untuk PR yang positif.

14. Jadilah turis di kota Anda

Bahkan jika karyawan telah menjadi penduduk seumur hidup di tempat perusahaan Anda berkantor pusat, Anda akan terkejut betapa banyak orang yang tidak ikut serta dalam kegiatan wisata khas kota asal mereka. Cari tahu aktivitas dan tempat yang terkenal di kota Anda, bahkan tur ke landmark kota bisa menjadi hal yang menyenangkan. Kirimkan survei untuk melihat situs mana yang belum pernah dikunjungi orang.

Jangan biarkan mereka tahu bahwa ini untuk tamasya team building perusahaan di masa depan. Jika tidak, hasilnya mungkin akan sedikit miring. Anda bahkan bisa memilih acara olahraga lokal. Banyak stadion dan tempat yang menawarkan kotak atau suite korporat. Jika Anda menggunakan sistem penghargaan dan pengakuan karyawan, Anda bisa melihat mitra pengalaman yang dikontrak oleh sistem tersebut.

Lihat bagaimana SimpliLearn membawa semangat tim mereka lebih tinggi dan meningkatkan gairah dengan pengalaman grup tamasya tim eksklusif Xoxoday ini dan jelajahi yang belum dijelajahi!

15. Tebak faktanya

Permainan ini tidak memerlukan biaya apa pun, dapat dimainkan dari jarak jauh dan di kantor, dan menawarkan cara yang bagus untuk mempelajari berbagai bidang minat anggota tim di luar pekerjaan. Permainan ini paling cocok untuk tim kecil yang terdiri dari 6 hingga 10 orang. Permainan ini berlangsung selama setengah jam hingga satu jam dan akan menghasilkan tawa dan persahabatan di akhir permainan.

Dalam permainan ini, salah satu anggota tim berperan sebagai koordinator yang meminta semua anggota tim lainnya, termasuk manajer, untuk berbagi dua fakta pribadi yang kurang diketahui tentang mereka.

Tanggapan dikumpulkan melalui formulir online sederhana. Fakta-fakta ini ditampilkan dalam sebuah presentasi, dan di samping setiap fakta, ada kolom kosong, di mana setiap karyawan menebak anggota tim yang memiliki fakta tersebut. Saat bermain di kantor, jawaban dari para karyawan dikumpulkan terlebih dahulu, dan kunci jawabannya ditampilkan saat semua orang berkumpul di ruang konferensi.

Dalam tim jarak jauh, rekan satu tim melakukan panggilan video. Fasilitator membuka lembar di papan tulis digital di komputer mereka dan membagikan layarnya sementara karyawan menebak jawaban melalui pemungutan suara langsung. Fasilitator mengikuti setiap jawaban yang ditebak dan memasukkan jawaban ke dalam kolom kosong.

Kegiatan ini memungkinkan anggota tim untuk belajar lebih banyak tentang satu sama lain secara pribadi. Permainan ini terutama membantu memperkenalkan anggota baru ke dalam tim dan menghubungkan rekan tim yang memiliki perbedaan usia yang lebih besar.

Anda dapat memainkan permainan ini lintas geografis, lintas gender, dan dengan peserta dari semua kelompok usia.

16. Kami semua adalah anak-anak

Permainan membangun tim tanpa biaya lainnya untuk karyawan yang membutuhkan sedikit pekerjaan rumah namun pasti akan membuat rekan-rekan satu tim tertawa terbahak-bahak. Aktivitas tim ini cocok untuk pertemuan semua anggota tim atau pertemuan tim bulanan baik secara virtual maupun di kantor. Fasilitator dapat menghubungi anggota keluarga dari semua ketua tim untuk membagikan foto masa kecil/remaja dari masing-masing ketua tim tanpa sepengetahuan mereka.

Menjelang akhir pertemuan, setelah diskusi kerja untuk hari itu selesai, satu per satu, foto berbagai kepala departemen muncul di layar. Anggota tim menebak, dan para kepala departemen diminta untuk berbagi ingatan mereka di balik foto-foto tersebut.

Ketika orang berbagi bagian dari kehidupan pribadi mereka dengan anggota dari tempat kerja, hal ini membuat lingkungan kerja menjadi sehat, terbuka untuk lebih banyak diskusi, dan meningkatkan komunikasi. Kegiatan ini juga memberikan kesempatan bagi tim kepemimpinan untuk dilihat sebagai rekan kerja, bukan sebagai atasan, dan menambah semangat kerja karyawan.

Kegiatan ini dapat dilakukan di seluruh wilayah geografis, dengan manajemen senior dan seluruh anggota perusahaan, serta lintas gender.‍

17. Mencicipi teh

Game ini menawarkan pengalaman mencicipi teh eksotis dengan minuman sungguhan. Anda harus mengeluarkan biaya pemesanan sesi dengan perusahaan pencicip teh. Jika dilakukan dari jarak jauh, satu minggu sebelum sesi, mereka akan mengirimkan paket kepada setiap anggota tim Anda yang berisi empat teh/infus khusus yang unik dan camilan dengan pesan "jangan dibuka".

Anda dapat mengirim email ke anggota tim Anda untuk masuk ke kafe virtual di mana barista memandu persiapan yang dapat diikuti oleh semua orang di rumah untuk menyeduh secangkir kopi yang sempurna bagi mereka. Barista juga memandu sesi mencicipi yang diisi dengan cerita dan fakta menarik. Kegiatan ini memungkinkan orang untuk belajar sesuatu yang baru sambil berbagi secangkir teh secara virtual.

Anggota tim dapat berbagi momen minum teh dari masa lalu dengan teman dan keluarga sambil menyeruput teh yang lezat. Aktivitas ini menawarkan keterlibatan virtual yang hebat di akhir minggu/awal minggu. Kegiatan ini sangat cocok untuk tim kecil hingga besar dan cocok untuk tim di zona waktu yang berbeda. Lagipula, secangkir teh bisa dinikmati kapan saja - bahkan sebagai aktivitas membangun tim untuk bekerja.

Ini adalah kegiatan yang dapat dilakukan lintas geografis, gender, dan peserta dari segala usia.

18. Ladang ranjau

Ini adalah permainan memasangkan pasangan di luar ruangan. Permainan ini membutuhkan ruang terbuka seperti taman, penutup mata, dan beberapa benda yang dapat berfungsi sebagai rintangan seperti botol, bola, kerucut, tenda, kursi, mainan, meja kecil, dan lain-lain, serta beberapa lembar kertas.

Anda dapat menempatkan objek secara acak di ruang terbuka yang ditandai dan memasangkan anggota tim. Permainan ini paling cocok untuk tim dengan ukuran 4-12 orang. Cobalah untuk memasangkan anggota dari kelompok yang berbeda yang setiap hari kurang berinteraksi satu sama lain. Mintalah satu orang dari setiap tim untuk mengenakan penutup mata.

Orang lain memimpin rekan satu tim mereka dari titik awal ke titik akhir, mengambil rute apa pun melalui benda-benda yang ditempatkan dengan hanya instruksi verbal, orang yang ditutup matanya tidak dapat berbicara, tidak dapat menginjak potongan kertas bagan (ranjau), dan harus mengambil benda-benda tersebut.

Pelanggaran dalam salah satu instruksi akan mendiskualifikasi tim. Anda dapat mengubah titik awal dan akhir ketika pasangan yang berbeda datang untuk bermain.

Untuk menambah kesulitan, Anda bisa menentukan rute sebelumnya atau membuat beberapa tim memulai dari titik awal dan akhir yang berbeda di tempat yang sama. Dalam hal ini, jika dua anggota yang ditutup matanya dari kelompok yang berbeda bertabrakan, keduanya akan didiskualifikasi. Ikuti aktivitas ini dengan makan siang bersama. Ini adalah aktivitas yang sangat menarik dan sangat membantu dalam membangun kepercayaan, komunikasi, dan mendengarkan secara efektif.

Anda harus hadir untuk berpartisipasi dalam permainan ini secara fisik. Cocok untuk anggota tim yang lebih muda (25 - 35) dan manajemen menengah (35 - 45) untuk bermain agar lebih mengenal satu sama lain. Peserta juga dapat terdiri dari semua jenis kelamin.

19. Pertunjukan lima jari

Terakhir, permainan ini merupakan salah satu aktivitas ikatan tim terbaik, terutama untuk tim jarak jauh, dan dapat dimainkan dengan sejumlah pemain. Anda membutuhkan tuan rumah dengan daftar hal-hal unik yang dilakukan semua orang saat bekerja dari rumah.

Beberapa contohnya adalah: mengenakan piyama/celana pendek dalam panggilan video, berbicara dalam keadaan bisu, mengirimkan emoji kepada rekan kerja dalam 5 jam terakhir, ada hewan peliharaan yang masuk, rapat mendadak, ada anak yang setengah berpakaian, dan lain-lain. Pembawa acara menyebutkan item dari sebuah daftar, sementara semua peserta mengacungkan satu tangan dengan lima jari terentang. Dengan setiap jawaban "ya", peserta menurunkan satu jari.

Orang yang kelima jarinya turun pertama kali melakukan aktivitas yang menyenangkan untuk tim. Melalui permainan ini, orang-orang akan lebih berhubungan satu sama lain. Permainan ini sangat cocok untuk rekan satu tim yang tinggal bersama keluarga atau hewan peliharaan karena mereka dapat menertawakan momen lucu selama pertemuan tim.

Selain itu, permainan ini juga membantu menumbuhkan pemahaman yang lebih baik tentang situasi di antara semua anggota. Hal ini memungkinkan karyawan, terutama atasan, untuk berempati dengan karyawan dan situasi mereka di rumah.

Aktivitas ini dapat dilakukan lintas geografis, gender, dan anggota tim dari segala usia. Ini adalah aktivitas pembangunan tim yang sangat mudah untuk karyawan jarak jauh.

Pembangunan tim virtual: Kiat-kiat untuk membuatnya lebih efektif

Laporan Buffer menyatakan bahwa jika mereka bisa, 99% orang akan memilih untuk bekerja dari rumah, setidaknya paruh waktu, selama sisa karier mereka. Jadi, mengapa harus menunggu tim pergi ke luar kantor selama satu hari penuh untuk merasakan kebersamaan ketika kita bisa menyisipkan pembangunan tim ke dalam pekerjaan sehari-hari mereka.

Berikut ini beberapa tips dari kami untuk meningkatkan permainan latihan membangun tim virtual Anda:

• Termasuk para introvert: Meskipunsulit untuk menghindari partisipasi di kantor fisik, kerja jarak jauh memungkinkan orang yang introvert untuk tidak menjadi bagian penting dari acara online. Libatkan mereka dengan pertanyaan-pertanyaan pencair suasana dan pasangkan mereka dengan anggota tim yang antusias dalam kegiatan.
• Ikuti aturan 2,5X: Karena tim yang terhubung secara virtual tidak dapat melakukan diskusi kecil di sekitar pendingin air atau menyapa satu sama lain di lift, penting untuk melakukan sebanyak 2,5x aktivitas team building virtual untuk pekerjaan seperti yang Anda lakukan di kantor pada umumnya. Anda bisa mengurangi durasi dan anggaran, namun selalu tingkatkan keterlibatan.
• Jadikan latihan membangun tim virtual sebagai ritual mingguan: Berlangganan game online cepat dengan papan peringkat untuk tim Anda atau berkumpul dan melakukan beberapa aktivitas yang tercantum di atas harus dilakukan setiap minggu atau sekali dalam dua minggu untuk menjaga tim tetap termotivasi dan terhubung.
• Kirim paket melalui surat: Sungguh menyenangkan untuk mengirimkan beberapa barang kantor seperti cangkir, kaos, lencana, surat ucapan terima kasih kepada pasangan, dll. yang dapat ditampilkan dalam rapat tim kepada karyawan.

Kami menyarankan agar Anda mengambil foto bersama anggota tim di akhir aktivitas tim apa pun. Untuk rapat virtual, ambil tangkapan layar! Hal ini akan membuat kenangan tetap hidup dan memotivasi rekan tim lain yang melewatkan acara tersebut untuk menjadi bagian dari acara tersebut di masa mendatang.

Siap merencanakan acara team building perusahaan Anda berikutnya

Email dengan judul: 'Anda Diundang ke Acara Team Building Korporat Kami Berikutnya!" dapat menyebabkan karyawan dengan cepat menolak undangan tersebut. Berpikirlah di luar kebiasaan untuk acara team building korporat dan hindari makan siang atau piknik di kantor. Rencanakan acara yang menyenangkan dan menarik yang akan dinikmati oleh semua orang di organisasi Anda (termasuk pimpinan)!

Fokus pada aktivitas unik yang akan melibatkan staf Anda, mendorong kolaborasi lintas tim, dan mengajak karyawan keluar dari ruang kerja mereka dan bersenang-senang!

Kita tidak bisa melebih-lebihkan nilai team building. Banyak orang yang melihatnya sebagai latihan klise di mana Anda hanya melakukan gerakan-gerakannya saja. Pandanglah ini sebagai kesempatan untuk mendapatkan hasil maksimal dari sumber daya Anda yang paling berharga (orang-orang). Segera, Anda akan tahu mengapa hal ini sangat penting bagi kesuksesan bisnis Anda.