Kutipan Keragaman dan Inklusi Terbaik untuk Tempat Kerja

Diversity and inclusion in the workplace are important to promote unity and build a strong company culture. Therefore we have compiled the list of 10 best diversity and inclusion quotes to celebrate diversity in the workplace.

Keberagaman dan inklusi di tempat kerja tidak lagi menjadi pilihan - hal ini bukan hanya sesuatu yang baik untuk dimiliki oleh organisasi yang paling progresif saja. Membangun kesetaraan yang nyata bagi semua orang di perusahaan Anda dan memastikan orang-orang dari berbagai latar belakang merasa diikutsertakan adalah hal yang sangat penting saat ini.

Dan keragaman yang sesungguhnya bukan hanya tentang membuat perusahaan Anda terlihat bagus di atas kertas (atau di koran). Meningkatkan keragaman di tempat kerja Anda dan bekerja keras untuk menjadi benar-benar inklusif juga bermanfaat bagi bisnis Anda.

Namun, untuk mencapai tempat di mana keberagaman dan inklusi tercapai dan tetap menjadi hal yang konstan dalam organisasi Anda membutuhkan waktu - dan juga sedikit inspirasi dan motivasi.

Jadi, berikut ini adalah beberapa kutipan keragaman dan inklusi terbaik untuk tempat kerja guna membantu Anda menuju organisasi yang lebih kuat dan sehat, di mana semua orang disambut dan dihargai.

Kutipan keragaman dan inklusi yang inspiratif untuk tempat kerja

1. "D&I harus menjadi sesuatu yang dimiliki oleh setiap karyawan di perusahaan." - Bo Young Lee

Chief Diversity and Inclusion Officer Uber, Bo Young Lee, memahami pentingnya komitmen universal terhadap keragaman dan inklusi di setiap perusahaan.

D&I bukan hanya milik beberapa advokat yang berkomitmen atau sesuatu yang dapat Anda serahkan kepada karyawan yang Anda anggap "beragam".

Ini adalah sesuatu yang harus dipahami dan ditindaklanjuti oleh semua orang dalam organisasi, mulai dari CEO hingga karyawan di garis depan. Jika tidak, upaya D&I Anda hanya akan menjadi basa-basi dan tidak akan menghasilkan perubahan yang berarti dan bertahan lama.

2. "Inklusi bukanlah masalah kebenaran politik. Ini adalah kunci untuk pertumbuhan." - Jesse Jackson

Menciptakan tempat kerja yang menyertakan pandangan dan latar belakang setiap orang bukan hanya sekadar terlihat bagus dalam laporan keragaman. Hal ini sebenarnya juga merupakan pendorong yang kuat bagi hasil bisnis.

Faktanya, penelitian dari McKinsey menunjukkan bahwa perusahaan-perusahaan yang berada di kuartil teratas dalam hal keragaman gender dalam tim eksekutif memiliki kemungkinan 25% lebih besar untuk memiliki profitabilitas di atas rata-rata dibandingkan perusahaan-perusahaan yang berada di kuartil keempat. Angka-angka tersebut terlalu mengesankan untuk diabaikan.

3. "Kami membuat produk yang digunakan oleh orang-orang dengan latar belakang yang sangat beragam, dan saya pikir kita semua ingin riasan perusahaan kami mencerminkan riasan orang-orang yang menggunakan produk kami." - Sheryl Sandberg

Kita semua mungkin dapat mengingat sebuah kesalahan yang memalukan dari sebuah merek di mana terlihat jelas bahwa sebuah tim tidak memahami perspektif dari orang-orang yang ingin mereka jangkau.

Adakah yang ingat iklan Kendall Jenner untuk Pepsi tentang kekerasan polisi yang benar-benar meleset dari sasaran?

Yang membantu perusahaan menghindari rasa malu seperti ini adalah dengan memiliki tim yang beragam dengan berbagai perspektif dan suara.

Dengan begitu, selalu ada seseorang di ruangan yang dapat menunjukkan sesuatu yang mungkin terlewatkan oleh orang lain, atau memperkenalkan cara berpikir baru tentang suatu masalah atau proyek yang mengarah pada inovasi.

4. "Bukan perbedaan kita yang memecah belah kita. Ketidakmampuan kita untuk mengenali, menerima, dan merayakan perbedaan-perbedaan itu." - Audre Lorde

Menjadi berbeda satu sama lain adalah sebuah kekuatan, bukan kelemahan - hal ini memberi kita kesempatan untuk melihat sesuatu dengan cara lain dan berpikir secara berbeda. Perpecahan muncul ketika perbedaan tidak dihormati dan dirayakan.

Keberagaman berarti lebih dari sekadar mengumpulkan orang-orang yang berbeda dalam satu ruangan - keberagaman juga berarti merayakan dan menerima perspektif mereka yang berbeda.

5. "Kepemimpinan yang baik mengharuskan Anda mengelilingi diri Anda dengan orang-orang dari berbagai perspektif yang dapat berbeda pendapat dengan Anda tanpa takut akan adanya pembalasan." - Doris Kearns Goodwin

Sebagai seorang pemimpin, mengelilingi diri Anda hanya dengan orang-orang yang akan mengatakan ya dan yang berpikiran sama dengan Anda tidak akan menghasilkan keputusan bisnis yang baik.

Memiliki tim di sekitar Anda yang dapat mendorong Anda untuk berpikir dengan cara yang berbeda dan mempertimbangkan perspektif lain akan membuat keputusan Anda lebih kuat dan lebih bijaksana - hanya salah satu dari sekian banyak manfaat keberagaman.

6. "Kami telah menjadi bukan sebuah tempat peleburan, melainkan sebuah mosaik yang indah. Orang yang berbeda, keyakinan yang berbeda, kerinduan yang berbeda, harapan yang berbeda, mimpi yang berbeda." - Jimmy Carter

Keberagaman dan inklusi bukan berarti mengabaikan perbedaan dan menggabungkan semua orang ke dalam satu cara berpikir.

Ini berarti menggabungkan perspektif dan mempertahankan individualitas sambil merayakan dan menerima perbedaan hingga Anda menciptakan mosaik pengalaman dan inovasi.

7. "Keberagaman, atau keadaan berbeda, tidak sama dengan inklusi. Yang satu adalah deskripsi tentang apa yang ada, sementara yang lain menggambarkan gaya interaksi yang penting bagi tim dan organisasi yang efektif." - Bill Crawford

Tidaklah cukup hanya mempekerjakan orang dari berbagai jenis kelamin, ras, latar belakang, dan lainnya untuk bekerja di perusahaan Anda - itulah keberagaman. Anda juga harus membuat orang-orang dari latar belakang yang berbeda merasa diikutsertakan dan diterima serta dapat menjadi diri mereka sepenuhnya di tempat kerja - itulah inklusi.

Jika Anda merekrut karena keragaman namun karyawan Anda tidak merasa nyaman untuk berbicara atau menjadi diri mereka sendiri, Anda tidak akan mendapatkan manfaat nyata dari D&I.

8. "Kita semua memiliki kemampuan untuk mempromosikan budaya penerimaan dan inklusi - dan itu adalah sesuatu yang saya yakini merupakan tanggung jawab setiap pemimpin. Dimulai dengan berdialog hingga kita semua merasa nyaman dan tidak lagi merasa takut untuk mengatakan hal yang salah." - Inga Beale

Komitmen terhadap keragaman dan inklusi harus dimulai dari puncak organisasi Anda jika Anda ingin organisasi Anda efektif. Para pemimpin harus mempromosikan D&I tidak hanya dengan kata-kata tetapi juga dengan tindakan.

Hal ini menjadi contoh yang kuat bagi semua orang dalam organisasi - mereka akan tahu bahwa pemimpin mereka percaya bahwa D&I itu penting dan akan bertindak sesuai dengan itu.

9. "Saya pikir memperlakukan semua orang dengan setara, dari mana pun mereka berasal, siapa pun mereka dan apa pun peran yang mereka miliki, adalah kunci utama, karena Anda tidak pernah tahu siapa yang Anda ajak bicara. Anda tidak pernah tahu dari mana saja mereka berasal. Anda tidak pernah tahu ke mana mereka akan pergi. Jadi, sangat masuk akal untuk memperlakukan semua orang dengan cara yang sama dan memperlakukan mereka dengan baik." - Arlan Hamilton

Arlan Hamilton berubah dari seorang tunawisma menjadi pendiri dan mitra pengelola Backstage Capital. Dia tahu betapa pentingnya memperlakukan semua orang dengan baik - mulai dari eksekutif di perusahaan Anda hingga petugas kebersihan.

Anda tidak akan tahu di mana orang yang Anda ajak bicara akan berakhir dalam satu dekade, dan memulai dengan kebaikan adalah kuncinya. Keberagaman berarti menerima bahwa setiap orang mungkin memiliki perjalanan yang berbeda untuk mencapai tujuan mereka, dan memperlakukan semua orang dengan hormat di sepanjang jalan.

10. "Yang sering diabaikan adalah bahwa keragaman bukan hanya masalah rekrutmen atau perekrutan. Ini adalah masalah membuat orang-orang yang berhasil melewati jalur rekrutmen ingin bertahan di perusahaan Anda." - Andrea Barrica

Mempekerjakan orang dari latar belakang yang berbeda adalah awal yang baik untuk membangun tempat kerja yang lebih beragam. Namun, bagaimana perasaan karyawan Anda setelah mereka mulai bekerja di perusahaan Anda setiap hari?

Jika karyawan Anda, yang tidak sesuai dengan pola tradisional, meninggalkan perusahaan Anda dengan cepat dan berbondong-bondong, maka Anda memiliki lebih banyak pekerjaan yang harus dilakukan dalam membangun budaya tempat kerja yang inklusif.

Anda hanya akan berhasil jika semua orang mau bertahan dan melakukan pekerjaan terbaik mereka setiap hari, tanpa rasa takut atau kendala. Dan itu juga berarti memberikan banyak kesempatan yang sama untuk kemajuan dan peran kepemimpinan.

Hal-hal penting yang dapat diambil

Keberagaman dan inklusi tidak terjadi begitu saja pada organisasi Anda - dan perjalanan menuju tempat kerja yang setara tidak terjadi dalam semalam.

Namun, kami berharap kutipan motivasi keberagaman dan inklusi ini dapat menginspirasi Anda untuk memikirkan bagaimana Anda dapat bekerja untuk membangun budaya tempat kerja yang ramah dan setara.

Tempat kerja yang beragam memiliki hasil bisnis yang lebih baik, serta tingkat retensi dan keterlibatan karyawan yang lebih baik. Itulah mengapa semakin banyak perusahaan yang berinvestasi besar-besaran dalam upaya D&I - mereka tahu betapa pentingnya hal ini bagi setiap ukuran kesuksesan.