Lain-lain
Jelajahi blog tentang berbagai aktivitas, pesan motivasi dari para pemimpin, dan pemecah kebekuan yang dikurasi khusus untuk Anda.
Xoxoday Menyelenggarakan Acara Pelanggan Utama, Convergence, di Bangalore
Xoxoday menyelenggarakan acara pelanggan unggulan, Convergence. Acara jaringan yang menyenangkan ini menghadirkan 63 profesional SDM untuk terlibat dan bersantai.
40+ Kutipan Kesehatan Mental dari Orang-orang Terkenal untuk Menumbuhkan Ketangguhan
Jelajahi koleksi kutipan kesehatan mental dari orang-orang terkenal, yang menawarkan wawasan, dukungan, dan inspirasi untuk menjaga kesehatan mental.
30 Kutipan Keterlibatan Karyawan untuk Menginspirasi dan Memotivasi
Kutipan keterlibatan karyawan dari para pemimpin dan pemikir terkenal yang akan menginspirasi tim Anda dan menumbuhkan budaya keterlibatan dan produktivitas.
12 Templat Survei Karyawan Gratis untuk Meningkatkan Keterlibatan dan Retensi
12 templat survei karyawan yang akan membantu Anda mengumpulkan umpan balik yang berharga dari tim Anda dan meningkatkan tempat kerja Anda. Sederhanakan proses umpan balik karyawan Anda.
50 Pertanyaan Wawancara untuk Manajer yang Harus Anda Ajukan
Dapatkan pertanyaan-pertanyaan penting dalam wawancara keluar yang harus ditanyakan oleh manajer untuk mendapatkan wawasan berharga dari karyawan yang akan keluar mengenai alasan mereka keluar, dll.
45 Pertanyaan Wawancara HRD yang Paling Sering Diajukan untuk Mempersiapkan Wawancara yang Sempurna di Tahun 2024
Berikut ini adalah daftar 45 pertanyaan wawancara HRD beserta jawabannya yang akan membantu Anda untuk menghadapi wawancara dengan percaya diri dan memberikan wawancara yang luar biasa.
20 Pertanyaan Survei Karyawan Terbaik Tentang Budaya untuk ditanyakan HRD di tahun 2024
Temukan 20 pertanyaan survei karyawan yang berpengaruh tentang budaya yang harus dimasukkan oleh HRD dalam survei untuk mengetahui perspektif karyawan tentang budaya kantor.
Mematahkan Mitos SDM: Apa yang Dipikirkan Orang vs Apa yang Dilakukan HR
Hubungi mereka ketika Anda berada dalam masalah. Hubungi mereka saat Anda membutuhkan suntikan 'Re-Think'. Hubungi mereka saat Anda ingin bersorak dan merayakannya. Hanya saja, jangan panggil mereka HR. Mereka selalu lebih dari itu. Singkirkan mitos-mitos umum tentang HR dan pelajari apa yang orang pikirkan vs. apa yang sebenarnya dilakukan oleh HR.
