Di halaman ini

Ingin tahu bagaimana cara menulis email selamat datang untuk karyawan baru? Mulailah dengan mengingat bagaimana rasanya pada hari pertama Anda bekerja di perusahaan. Tanyakan pada diri sendiri apa yang ingin Anda ketahui pada hari pertama Anda.

Karyawan baru adalah aset yang luar biasa bagi organisasi mana pun, dan mereka adalah investasi penting dalam mencapai visi, misi, dan tujuan perusahaan. Retensi jangka panjang karyawan baru dimulai pada saat perekrutan dan selama karyawan tersebut bergabung dengan tim.

Artikel ini menunjukkan kepada Anda cara menulis email selamat datang kepada karyawan baru, menerima mereka dengan ramah ke dalam organisasi Anda, dan memulai keterlibatan karyawan sejak awal.

Email sambutan membantu memulai hubungan karyawan dan perusahaan yang sehat dengan menunjukkan kepada karyawan bahwa Anda peduli. Email sambutan yang baik lebih dari sekadar berterima kasih kepada seseorang karena telah bergabung, memberi mereka informasi yang bermanfaat, dan menjaga motivasi 'orang yang baru bergabung' tetap tinggi dengan membuat mereka bersemangat untuk bergabung dengan Anda.

Mengapa menulis email selamat datang untuk karyawan baru itu penting?

Proses orientasi merupakan titik kritis dalam siklus hidup talenta, dan di antaranya hari pertama memainkan peran paling penting dari fase induksi.

Studi industri Bersin oleh Deloitte memberikan gambaran mengenai dampak ini dalam bentuk angka:↠ 4% karyawan yang baru direkrut meninggalkan pekerjaannya setelah hari pertama yang buruk. ↠ 22% pergantian karyawan terjadi dalam 45 hari pertama, yang menyebabkan perusahaan harus membayar setidaknya 3X lipat dari gaji karyawan sebelumnya.

Email sambutan yang bagus untuk karyawan baru menjembatani kesenjangan antara pra-konsepsi kandidat terhadap organisasi (baik atau buruk) dan kenyataan yang ingin diyakini oleh organisasi. Email ini bahkan bertindak sebagai katalisator untuk kepuasan dan retensi karyawan.

Lebih dari satu titik kontak komunikasi selamat datang

Setelah kandidat secara resmi menerima tawaran kerja, semua komunikasi melalui email yang sampai kepada mereka setelahnya dianggap sebagai bagian dari penyambutan karyawan. Masing-masing berperan dalam keberhasilan memulai perjalanan karyawan.

Karyawan baru secara umum memiliki tiga kategori email yang dikirimkan kepada mereka pada tahap yang berbeda sebelum hari pertama mereka.

1. Pengakuan penerimaan penawaran

Segera setelah karyawan menerima tawaran, tanda terima harus dikirim dari organisasi kepada kandidat. Email ini harus memiliki elemen-elemen penting untuk menyambut karyawan tersebut.

Selain perkenalan yang menyambut para karyawan dengan gembira, email ini juga dapat mencakup:

  • Tautkan dan login ke sistem manajemen kandidat organisasi untuk mengunggah dokumen orientasi mereka, termasuk formulir penggajian dan tanda terima kebijakan dan prosedur tertentu.
  • Cantumkan semua dokumen orientasi yang harus diserahkan dan lampirkan salinan kebijakan dan prosedur yang perlu diketahui oleh kandidat.

2. Email pemeriksaan latar belakang

Email kedua yang umumnya akan dikirim adalah dari vendor pemeriksaan latar belakang organisasi, yang mencakup kuesioner pemeriksaan latar belakang. Pastikan email ini bersifat pribadi dan hangat - sesuatu yang mencerminkan budaya organisasi Anda.

Catatan: Jika vendor pemeriksaan latar belakang Anda secara mandiri mengirimkan email pemeriksaan latar belakang, bekerjasamalah dengan mereka untuk memastikan bahwa titik kontak pemeriksaan latar belakang juga merupakan pengalaman yang mulus bagi karyawan baru dan mencerminkan budaya Anda.

3. Jadwal orientasi

Umumnya, email terakhir sebelum hari pertama, yaitu email jadwal orientasi, adalah interaksi terakhir yang terjadi sebelum hari pertama karyawan baru.

Email ini tidak hanya harus menyambut karyawan dengan hangat, namun juga harus memberikan informasi yang sangat penting mengenai orientasi karyawan baru yang ditugaskan, seperti:

  • Kurma
  • Jadwal
  • Topik
  • Rincian POC orientasi yang berbeda

Bagaimana cara menulis email selamat datang untuk karyawan baru?

Meskipun penyusunan email sambutan harus sangat personal bagi organisasi dan budaya Anda, ada beberapa cara untuk mengetahui cara memulainya. Mengingat kembali keadaan Anda sendiri di hari pertama Anda akan menempatkan Anda dalam perspektif karyawan baru. Tanyakan pada diri sendiri apa yang ingin Anda ketahui saat Anda baru mulai bekerja.

Pikirkan celah yang Anda miliki untuk mengetahui bagaimana beberapa hari ke depan dan sisa hari kerja Anda akan berjalan. Saat Anda menulis email, ingatlah bahwa tujuan yang paling penting adalah membantu menempatkan karyawan baru dan membuat mereka merasa nyaman. Untuk mencapai hal ini, Anda juga harus menghindari hal-hal seperti kegagalan DKIM, memastikan autentikasi email yang tepat, sehingga Anda dapat memberikan kesan pertama yang baik kepada penerima email.

📜
Bacaan yang Disarankan: 30 Pertanyaan Survei Orientasi Karyawan Untuk Ditanyakan Kepada Karyawan Baru

Struktur email sambutan yang bagus untuk karyawan baru

Berikut ini adalah struktur singkat dari email sambutan yang bagus untuk karyawan baru:

1. Pendahuluan

Bagian email ini adalah di mana Anda perlu memberi tahu karyawan baru Anda betapa senangnya Anda bahwa mereka telah bergabung dengan organisasi Anda. Bagian ini tidak perlu terlalu panjang, dan beberapa kalimat saja sudah cukup. Yang terpenting adalah mereka tahu bahwa Anda senang mereka bergabung dengan perusahaan.

Memulai di perusahaan baru adalah keputusan yang cukup besar, jadi penting bagi karyawan untuk merasa aman dengan pilihan mereka. ‍

2. Memberikan gambaran sekilas tentang hari pertama dan jalan ke depan

Pastikan untuk memberi tahu karyawan baru Anda kapan hari pertama mereka bekerja dan di mana mereka harus hadir di email Anda. Cobalah untuk memberi mereka garis besar jadwal hari pertama mereka.

Mereka akan lebih santai jika mereka memiliki ekspektasi tentang apa yang akan mereka lakukan, apakah itu orientasi sepanjang hari atau mulai bekerja. Jika ada sesuatu yang perlu mereka bawa atau dibawa ke kantor sebelumnya, beritahukan mereka dalam email sambutan Anda.

3. Kesimpulan

Ini juga merupakan saat yang tepat untuk memberi tahu mereka mengapa Anda merasa mereka cocok untuk posisi tersebut dan mengapa Anda mengajak mereka bergabung.

Jelaskan perkembangan dari karyawan baru hingga menjadi karyawan yang berpengalaman. Anda bahkan dapat memberi tahu mereka ke mana Anda melihat mereka bergerak di perusahaan.

Email selamat datang ‍ ide konten

Berikut ini adalah jenis konten yang sebaiknya Anda gunakan saat mengirim email selamat datang:

1. 1. Baris subjek yang menarik

Pastikan bahwa baris subjek email Anda menarik dan sespesifik mungkin, karena ini adalah hal pertama yang akan dilihat oleh karyawan baru. Baris subjek harus ditulis dengan cara yang memiliki tujuan dan juga menarik.

Dengan kata lain, baris subjek harus memberi tahu karyawan tujuan email tersebut, namun juga harus menarik-penggunaan kata kerja aktif, kata kerja, dan elemen keingintahuan untuk mendorong karyawan membuka email Anda.

2. Pilih nada sesuai dengan budaya perusahaan Anda

Seperti semua hal lain dalam organisasi, email selamat datang juga harus mencerminkan budaya perusahaan Anda.

Email selamat datang dari kantor yang menyenangkan dan modern bisa jadi lebih menyenangkan daripada, katakanlah, perusahaan yang memiliki budaya yang lebih konservatif-seperti universitas atau organisasi dari sektor publik.

Terlepas dari nadanya, memperhatikan hal-hal berikut ini dapat membantu email menjadi sangat efektif:

  • Penggunaan kalimat yang pendek dan sederhana.
  • Hindari bahasa gaul dan jargon.
  • Mempermudah dan menghindari bahasa yang birokratis.
  • Gunakan kata kerja aktif dan kata sifat positif.
  • Hindari kata keterangan yang berlebihan seperti "sangat", "sangat", atau "benar-benar".
  • Hindari huruf besar dan tanda seru - hal ini dapat membuat email Anda menjadi terlalu memaksa atau emosional.

3. Jadilah visual

Meskipun email teks kuno yang bagus masih sangat relevan, lihatlah berbagai alat gratis di pasar yang memungkinkan Anda mengirim email visual untuk dampak yang lebih baik.

Saat mendesain templat semacam itu, pastikan templat email bergaya sesuai dengan pedoman merek Anda.

4. Periksa kesalahan pengetikan dan tata bahasa

Kesalahan pengetikan dan kesalahan tata bahasa memainkan peran penting dalam bagaimana seorang karyawan memandang organisasi, seperti kesan pertama. Mungkin tidak perlu dikatakan lagi, namun selalu penting untuk memeriksa ulang email sebelum mengirimnya. Pertimbangkan tips-tips berikut ini saat menulis email untuk menyambut karyawan baru:

  • Pastikan pemeriksa ejaan browser Anda aktif dan periksa ejaan semua email sebelum mengirim.
  • Gunakan pemeriksa tata bahasa dan tanda baca dari Prepostseo atau Grammarly.
  • Pahami kesalahan tata bahasa dan tanda baca yang umum terjadi untuk menghindarinya.
  • Baca email Anda dengan lantang agar lebih efektif

Apa yang harus disertakan dalam email penyambutan karyawan baru?

Berikut ini adalah aset-aset lain yang harus Anda sertakan dalam email selamat datang:

1. Video selamat datang

Banyak hal yang bisa dicapai dengan konten visual dan mengikuti inklusi video terpenting yang bisa Anda sematkan di dalam email selamat datang.

  1. Video sambutan dari CEO pimpinan Sumber Daya Manusia
  2. Video pembaruan perusahaan
  3. Video 'tentang perusahaan'
  4. Video budaya atau video 'bersenang-senang di tempat kerja'

2. Lampiran

Tergantung pada tahap email penyambutan (ucapan terima kasih/pemeriksaan latar belakang/orientasi), lampiran yang sesuai perlu disertakan dalam email. Pastikan lampiran ini diberi nama dengan benar sebelum dilampirkan.

Lampirkan dokumen yang membutuhkan banyak pembacaan, seperti syarat dan ketentuan kerja dan daftar tunjangan dan manfaat karyawan yang ditawarkan - sehingga karyawan tidak perlu mencari-cari klausul sebelum menandatanganinya pada hari pertama mereka bekerja.

3. Daftar periksa

Daftar periksa adalah cara yang bagus untuk membantu karyawan memastikan bahwa mereka membawa dokumen yang diperlukan pada hari pertama mereka.

Sertakan daftar periksa di dalam badan email atau sebagai lampiran yang dapat dicetak. Daftar periksa ini dibagi menjadi beberapa bagian berikut:

  • Tugas yang harus diselesaikan sebelum hari pertama karyawan.
  • Tugas yang harus diselesaikan pada hari pertama karyawan bekerja.
  • Tugas yang harus diselesaikan dalam masa orientasi karyawan (misalnya)

4. Peta jalan orientasi

Cara yang menarik bagi organisasi yang tersebar di beberapa lantai untuk memastikan karyawan tidak 'tersesat' di tempat tersebut adalah dengan memberikan mereka peta rute hari pertama.

Pada dasarnya, cetak biru kantor (perkiraan dan dapat dibagikan secara bebas), pengaturan waktu, dan aktivitas dapat ditulis dalam lokasi peta yang dijadwalkan untuk berlangsung. Hal ini sangat berguna untuk program orientasi besar yang berlangsung di seluruh ruang pelatihan dan departemen.

Contoh peta jalan orientasi
Sumber Gambar

Selain orientasi di ruang kelas, menyediakan peta jalan "temu sapa" dapat membantu menghubungkan karyawan baru dengan individu lain yang harus mereka kenal untuk membangun jaringan internal mereka. Peta tersebut dapat terdiri dari rincian lokasi kantor individu.

Pertemuan-pertemuan ini juga membantu mereka belajar lebih banyak tentang perusahaan dengan berbicara dengan karyawan di departemen lain dan mendapatkan pemahaman yang lebih mendalam tentang peran dan tanggung jawab rekan kerja mereka.

5. Titik-titik kontak yang penting

Rincian lengkap (nama, email, dan nomor telepon) dari orang-orang yang perlu dihubungi sebelum, selama, atau setelah hari pertama harus diberikan kepada karyawan sebelumnya.

Detail ini seharusnya menjadi milik mereka:

  • POC Orientasi
  • Admin & POC TI
  • POC SDM
  • Manajer
  • Rincian kontak teman orientasi

6. Sumber-sumber pembelajaran

Buat karyawan memulai dengan cepat dengan tautan ke materi pembelajaran penting seperti:

  • Situs web perusahaan
  • Blog dan sumber belajar
  • Studi kasus dan dokumentasi produk
  • Portal L & D
  • Tautan ke alat dan tumpukan teknologi yang digunakan dalam fungsinya

7. Rincian login

Buatlah karyawan sudah berjejaring dengan calon rekan kerja mereka sejak hari pertama dan seterusnya. Berikan mereka akses ke platform sosial kantor seperti Empuls untuk menemukan dan mengeksplorasi lebih lanjut tentang lingkungan kantor, kelompok kerja, dan kelompok minat mereka. Bagikan tautan ke kelompok kerja spesifik mereka sehingga mereka dapat dengan mudah menemukan rekan-rekan mereka.

8. Rincian tentang teman orientasi

Penelitian menunjukkan bahwa memberikan karyawan baru seorang teman dari fungsi mereka sendiri dapat membantu mengurangi kebingungan dan ketidakpastian awal yang dihadapi oleh semua karyawan baru dan meningkatkan keterlibatan karyawan.

Seorang buddy membantu karyawan merasa nyaman dan dapat bermitra dengan karyawan baru atau bahkan karyawan yang dipindahtugaskan selama masa orientasi. Mereka menawarkan saran, sumber daya, dan panduan mengenai aspek-aspek keseharian dalam bekerja di departemen dan organisasi.

Jika Anda telah memutuskan untuk memiliki sistem 'buddy', surat selamat datang adalah tempat yang tepat untuk memperkenalkan karyawan yang telah dialokasikan, buddy.

9. Tanya Jawab

Sertakan jawaban atas pertanyaan-pertanyaan paling penting yang mungkin dimiliki karyawan baru sebelum atau selama orientasi.

Contoh templat untuk email selamat datang kepada karyawan baru

Di bawah ini adalah kumpulan konten email sambutan karyawan baru. Gunakan ini untuk keterlibatan karyawan yang efektif, dan contoh-contoh di bawah ini mungkin cocok untuk budaya dan kebutuhan organisasi yang berbeda, jadi gunakanlah dengan tepat.

Sampel 1

Nada: Santai

Gaya: Visual

Dikirim oleh: Manajer SDM

Kepada [Nama Depan] yang terhormat, Selamat datang di [nama perusahaan]. Orientasi Karyawan Baru Anda dimulai pada [Hari Kerja, Tanggal Bulan], di mana Anda akan mempelajari lebih lanjut tentang perusahaan kami, budaya kami, dan menemukan banyak keuntungan menjadi seorang karyawan, di bawah ini adalah jadwal hari pertama orientasi Anda:Tanggal: [Hari Kerja, Tanggal Bulan]WaktuPukul : 09:00 - 17:00Alamat: [alamat perusahaan] [tautan Google Map untuk petunjuk arah], Tanyakan [nama fasilitator orientasi]JadwalPenempatanPukul 09:00 - 09:30Sambutan selamat datang: 9:30 pagi - 12:00 siangTentang [Nama Perusahaan]: 12:00 siang - 13:00 siangMakan siang dan tur kantor: 13:00 - 15:00 WIBFasilitas dan Manfaat: 15:00 - 16:30Serah terima peralatan: 16:30 - 17:00 WIBBerikut ini adalah hal-hal yang perlu diperhatikan agar interaksi pertama kita menjadi lebih efektif:Apa yang harus dibawa?↠ Surat izin mengemudi atau paspor untuk memverifikasi identifikasi dan kelayakan Anda untuk bekerja.↠ Cek atau bukti rekening bank/nomor rekening untuk setoran langsung.↠ Senyuman yang lebar! 😄Mengumumkan bahwa Anda akan mengikuti pestaJika Anda ingin menunjukkan persahabatan dengan [nama perusahaan], bagikan kegembiraan Anda dengan jejaring sosial yang paling Anda sukai dengan menggunakan tagar #[nama perusahaan]. Ikuti [nama perusahaan] di [nama perusahaan] di Linkedin, dan kami akan menantikan postingan Anda!Bergabunglah dengan grup untuk karyawan baruSegalanya akan lebih baik jika dilakukan secara berkelompok. Itulah sebabnya kami telah membuat grup eksklusif untuk karyawan baru di platform sosial kantor kami. Ini tautan Anda ke Empuls Group Sekali lagi, selamat datang di [nama perusahaan]. Kami berharap dapat bertemu dengan Anda pada suatu saat nanti.

Sampel 2

Nada: Formal

Gaya: Visual

Dikirim oleh: HR

Kepada [Nama Depan], Selamat datang di [Nama Perusahaan], Kami senang Anda bergabung dengan tim kami. Kami berharap dapat melihat perkembangan Anda dan menjadi karyawan yang luar biasa. Saya harap Anda akan menemukan pekerjaan baru Anda yang memuaskan dan menantang, mohon luangkan waktu beberapa menit untuk membaca email ini agar Anda mendapatkan hari pertama yang menyenangkan.↠ Harap melapor pada jam 9:00 pagi pada tanggal [tanggal].↠ Pastikan Anda membawa dokumen-dokumen berikut ini untuk ditinjau. (Tambahkan daftar dokumen)Setelah dokumentasi pekerjaan, kami akan melanjutkan dengan induksi sesuai jadwal di bawah ini:Tentang [Nama Perusahaan]: 12:00 siang - 13:00 siangMakan siang: Pukul 13.00 - 13.30Perkenalan Jurusan: 13:30 - 15:00 WIBPengarahan Tunjangan Karyawan: 15:00 - 16:00Penyiapan stasiun kerja: 16:30 - 17:00 WIBHari pertama Anda akan berakhir pada pukul 17:00 WIB, dan jadwal hari berikutnya akan diserahkan pada [tanggal] Kami akan menawarkan semua dukungan yang membantu Anda melakukan yang terbaik setiap hari. Harap diketahui bahwa kami akan selalu siap sedia ketika Anda membutuhkan saran atau bantuan.

Sampel 3

Nada: Informal

Gaya: Deskriptif

Dikirim oleh: HR

Hi <Name>We are excited about your decision to accept our offer of employment. We couldn't be happier to welcome you to the team.As we agreed, your first day on the new job is <Date>. We shall be in touch with you for the details about your New Hire Orientation that will take place on your first day.I wanted to give you an overview of what you'll be doing during your first day at [company name].On your first day of work, you will attend New Hire Orientation for the bulk of the day. At the end of the day, you also would have met your team and have put together the rest of the schedule for your first week. This schedule will help you put in contact with all of the departments you will need to meet and learn from.The goal of the first week will be to orient you to both your new job and [company]. With this in mind, in addition to [Manager’s name], we have asked [name of the mentor/ buddy] to work with you to provide on-the-job training. She is experienced in all aspects of the job you need to learn. You'll also share an office with her so the training can be ongoing.If you have questions, please feel free to email or call me. My number is [Phone number]We look forward to working with you.Regards,[Name and Title]

Sampel 4

Nada: Formal

Gaya: Deskriptif

Dikirim oleh: Manajer SDM

Kepada [Nama Karyawan Baru], saya ingin mengucapkan selamat datang di [organisasi]. Kami sangat senang bahwa Anda telah menerima tawaran pekerjaan kami dan menyetujui tanggal mulai bekerja, dan kami akan menghubungi Anda untuk informasi lebih lanjut mengenai Orientasi Karyawan Baru yang dijadwalkan pada hari pertama Anda bekerja: [Hari, Bulan, Tanggal]. Setelah menyelesaikan Orientasi di hari pertama, Anda akan diperkenalkan kepada staf departemen dan manajer Anda, yang sudah tidak sabar untuk bertemu dengan Anda, agenda pertemuan Anda selama sisa hari pertama Anda akan mencakup perencanaan orientasi yang sesuai dengan kebutuhan Anda dan menetapkan beberapa tujuan kerja awal dengan manajer Anda. Kami telah mengalokasikan dua hari berikutnya bagi Anda untuk berinteraksi dengan rekan kerja Anda dan memahami setiap departemen kami secara mendetail. Sementara itu, Anda juga akan memiliki kesempatan untuk menawarkan hasil kerja awal Anda untuk departemen tersebut, sekali lagi, selamat datang di tim. Jika Anda memiliki pertanyaan sebelum tanggal mulai bekerja, silakan hubungi saya kapan saja, atau kirimkan email kepada saya. Kami menantikan kehadiran Anda di tim ini.

Sampel 5

Nada: Informal

Gaya: Deskriptif

Dikirim oleh: Manajer

Hi [Name],I hope you are doing good. I wanted to tell you that your team and I are excited for you to start working on [Hire Date]. Please report at [address], reception and ask for [your name] on this day.A few things to know.↠ The dress code is business casual.↠ Don’t pack lunch on the first day, and it is on us.↠ If you have any questions, please feel free to call or email me.↠ Be sure to check out the New Hire page <link to Empuls new hire community> if you haven’t already. There you can find information on parking, links to benefits information and more.In an effort for us to get to know you a little better, do reply with the following answers:↠ What is your favorite snack?↠ Hobby?↠ Favorite sports team?↠ Favorite book/ movie?We will spend some time on the first day afternoon going over your training schedule and discussing any questions you may have.Once again, we are so excited to have you join our team and become a part of [organization].Sincerely,[Manager Name][Title]

Perkenalan email alternatif

Sampel 1

Senang sekali Anda bergabung dengan tim kami dan atas nama seluruh anggota tim, kami ingin menyampaikan sambutan hangat kami. Kami yakin bahwa kontribusi Anda akan sangat berharga bagi tujuan dan hasil tim. Sampai jumpa pada [tanggal bergabung].

Sampel 2

Selamat datang di [nama perusahaan]. Terima kasih telah menerima surat penawaran kerja ini dan kami berharap Anda dapat menjadi salah satu aset berharga bagi perusahaan kami. Semoga yang terbaik dan kami tunggu kehadiran Anda pada [tanggal].

Sampel 3

Kami menyambut Anda bergabung atas nama semua orang di [nama perusahaan]. Kami menantikan kehadiran Anda sebagai anggota tim dan berharap [perusahaan] memberikan Anda kesempatan yang cukup untuk menunjukkan kemampuan, keterampilan, dan hasil yang diharapkan dari Anda.

Sampel 4

Selamat telah menjadi bagian dari perusahaan kami. Kami memiliki budaya di mana Anda akan mendapatkan kesempatan untuk mengembangkan karier Anda dan mengembangkan hubungan yang baik dengan karyawan lainnya. Kami menaruh harapan besar kepada Anda dan berharap Anda dapat terus bersama kami untuk waktu yang lama.

Sampel 5

Selamat datang di perusahaan kami. Kami telah banyak mendengar tentang Anda dan berharap Anda akan bekerja dengan baik dan memenuhi harapan kami. Selamat memulai perjalanan baru Anda bersama perusahaan kami dan semoga sukses untuk masa depan Anda.

Sampel 6

Sungguh luar biasa memiliki orang yang sangat berbakat dan terampil dalam tim kami. Kami menyambut Anda di tim kami dan memastikan Anda mendapatkan fasilitas dan budaya terbaik di perusahaan kami. Kami berharap kemampuan Anda akan diterapkan dengan sebaik-baiknya dan posisi pekerjaan yang lebih baik akan Anda raih di masa depan.

Sampel 7

Selamat atas diterimanya Anda di [nama perusahaan]. Saya mengucapkan selamat datang di tim dan berharap Anda dapat mencapai prestasi yang luar biasa dalam karier Anda di sini. Kami berharap dapat melihat Anda sebagai kontributor yang efektif untuk [perusahaan] dan menemukan hubungan yang baik dengan rekan-rekan Anda.

Sampel 8

Selamat bergabung. Selamat atas terpilihnya Anda sebagai [posisi] di [nama perusahaan].

Saya ingin menyampaikan bahwa ada beberapa kesempatan di [perusahaan] yang dapat Anda manfaatkan untuk mengembangkan diri secara profesional. Ada banyak kesempatan untuk mengembangkan karier di [perusahaan]. Saya berharap Anda dapat mendukung tim Anda dengan upaya terbaik Anda dan menjadi karyawan yang berprestasi di perusahaan ini.

Sampel 9

Selamat datang di tim, [nama]. Kami sangat senang Anda bergabung. Kami berharap Anda dapat mencapai tujuan Anda dan mengembangkan karier yang hebat bersama kami. Semoga sukses untuk peran Anda di [perusahaan] dan selamat menjadi bagian integral dari tim.

Sampel 10

Senang sekali bisa memiliki Anda di [perusahaan]. Kami berharap Anda memiliki waktu yang menyenangkan di sini - dengan peluang besar untuk berprestasi dan berkembang. Kami ucapkan selamat atas jabatan baru Anda sebagai [jabatan] dan berharap dapat melihat Anda berprestasi.

Buka Rahasia Keterlibatan Terbesar untuk Mempertahankan Karyawan Terbaik Anda.
Pelajari bagaimana