20+ Creative Years of Service Award Ideas for Every Milestone

Penghargaan masa kerja adalah cara yang berarti untuk mengenali dan merayakan kesetiaan dan dedikasi karyawan. Ketika Anda memiliki anggota tim yang tetap setia melalui berbagai pasang surut, penting untuk menunjukkan apresiasi Anda. Penghargaan ini merayakan pencapaian penting dalam karier karyawan.  

Penghargaan ini memberikan kesempatan untuk mengakui pencapaian individu, memperkuat nilai-nilai organisasi Anda, dan membuat karyawan merasa dihargai dan diapresiasi. Oleh karena itu, dalam blog ini, kami akan mengeksplorasi lebih dari 10 tahun ide penghargaan layanan yang akan membuat setiap tonggak sejarah menjadi berkesan.  

Sebelum kita membahas tentang penghargaan layanan selama bertahun-tahun, mari kita pahami mengapa penghargaan ini sangat penting bagi perusahaan Anda. 

Apa yang dimaksud dengan penghargaan masa kerja?

Years of service awards, often called service anniversary awards, are recognition programs employers offer to celebrate and honor employees for their dedication, loyalty, and tenure.

Years of service awards are typically given to employees who have completed specific milestones regarding the years they have worked for the company.

The primary purpose of years of service awards is to acknowledge and reward employees for their long-term commitment and contributions to the organization.

Transform years of dedication into lifelong loyalty by implementing Empuls’ long service awards solution, celebrating employee milestones, and building a stronger, more engaged workforce.

Apa tujuan di balik penghargaan layanan bertahun-tahun, dan mengapa perusahaan Anda harus melakukannya?   

Mengakui masa kerja selama bertahun-tahun di tempat kerja sangat penting untuk menumbuhkan keterlibatan, loyalitas, dan budaya organisasi yang positif bagi karyawan. 

According to a Forbes survey, 87% of company recognition programs emphasize tenure, underscoring the importance of acknowledging employees' long-term commitment. 

Merayakan pencapaian seperti 5, 10, atau bahkan 20 tahun akan menghargai kesetiaan karyawan dan memperkuat nilai mereka di dalam organisasi. 

Mengakui masa kerja sangat penting untuk menumbuhkan budaya tempat kerja yang positif dan meningkatkan keterlibatan karyawan. Berikut adalah empat alasan utama mengapa pengakuan ini penting: 

1. Meningkatkan motivasi karyawan 

Mengakui karyawan atas pengabdian mereka selama bertahun-tahun membuat mereka merasa dihargai dan dihormati. Pengakuan ini dapat meningkatkan motivasi, karena karyawan cenderung untuk bekerja lebih keras lagi.  

For example, Google celebrates employee milestones with personalized gifts and public recognition, which boosts morale and motivation in its workforce. 

2. Meningkatkan loyalitas karyawan 

Pengakuan atas masa kerja selama bertahun-tahun menumbuhkan rasa loyalitas di antara para karyawan. Ketika perusahaan menunjukkan penghargaan atas komitmen jangka panjang, karyawan cenderung bertahan dengan organisasi.  

For example, Starbucks has a well-structured service award program celebrates long-serving partners, reinforcing their loyalty to the company. 

3. Meningkatkan tingkat retensi 

Mengakui masa kerja dapat secara signifikan berdampak pada retensi karyawan. Karyawan yang merasa dihargai cenderung tidak akan mencari peluang di tempat lain, sehingga mengurangi biaya pergantian karyawan bagi perusahaan.  

For example, IBM implements regular recognition for service milestones, helping maintain a stable workforce and reducing hiring costs. 

4. Memperkuat budaya perusahaan 

Penghargaan masa kerja berkontribusi pada budaya perusahaan yang positif dengan mempromosikan nilai-nilai penghargaan dan pengakuan. Hal ini menciptakan lingkungan di mana karyawan merasa terhubung dan terlibat.  

For example, Zappos incorporates service awards into its culture, celebrating employee anniversaries in fun and meaningful ways, which enhances overall workplace satisfaction. 

Ide untuk memberikan penghargaan, piala, kenang-kenangan, dll. yang telah mengabdi selama bertahun-tahun bukanlah tentang pengakuan. Ini adalah sesuatu yang jauh melampaui itu. Ambil contoh Google. 

According to Professor Andrew Oswald from the Department of Economics at the University of Warwick: 

Companies like Google have invested more in employee support, recognition for their service and employee satisfaction has risen as a result. For Google, it rose by 37%, they know what they are talking about. Under scientifically controlled conditions, making workers happier really pays off. 

Employee service award ideas for each career milestone 

Recognizing employees with various service award ideas at different career milestones through thoughtful employee service awards is essential for fostering loyalty and motivation. 

Here’s a unique guide to service award ideas tailored to different stages of an employee's career, ensuring that each award resonates with their experiences and contributions. 

Service awards for 1 Year: Onboarding and learning 

Onboarding is a critical learning stage for employees. They start to understand the company culture and feel proud after their first year. Good onboarding helps employees succeed and stay engaged. With the following gifts, you can make a lasting impression. 

• Award idea: A personalized welcome kit including branded merchandise, a motivational book, or a gift card. This will make a good service award idea. 
• Why opt for this option: This celebrates their entry into the company and the organization’s success, which encourages them to explore their new environment. 

Service awards for 3 Years: Fitting in 

Karyawan merasa nyaman dengan tim mereka. Mereka merasa bersemangat dan ingin berkembang dalam pekerjaan mereka. Untuk menghargai kerja keras mereka, adakan upacara khusus. Rayakan pencapaian mereka dan dampak positifnya selama tiga tahun terakhir. 

• Penghargaan dea: Aksesori meja atau perencana berkualitas tinggi yang mencerminkan peran mereka yang terus berkembang dalam organisasi. 
• Mengapa memilih opsi ini: Ini melambangkan integrasi mereka ke dalam budaya nilai perusahaan dan mendukung pengembangan profesional mereka. 

Service awards for 5 Years: Expertise 

Ini adalah tahap ahli. Karyawan terampil dan percaya diri dalam pekerjaan mereka. Mereka menghargai pekerjaan mereka tetapi memikirkan peluang yang lebih baik. Berikut ini beberapa ide untuk membuat penghargaan tahun pengabdian menjadi istimewa: 

• Ide penghargaan: Hadiah berbasis pengalaman seperti kelas memasak, lokakarya, atau tamasya petualangan. 
• Mengapa memilih opsi ini: Pada tahap ini, karyawan sering kali mencari peluang pertumbuhan pribadi. Pengalaman menciptakan kenangan yang abadi dan memupuk ikatan tim. 

Penghargaan Layanan selama 10 Tahun: Rasa memiliki dan kepemilikan 

Ini adalah tahap rasa memiliki. Karyawan merasa memiliki bagian dari perusahaan. Mereka ingin memperkuat peran mereka di sana. Berikut ini beberapa ide untuk membuat penghargaan tahun pelayanan menjadi istimewa: 

• Ide penghargaan: Selenggarakan acara atau upacara penghargaan khusus untuk merayakan karyawan yang telah mencapai tonggak masa kerja 10 tahun dan berikan hadiah berupa portofolio kulit premium atau plakat yang dibuat khusus sebagai pengakuan atas kontribusi mereka. 
• Mengapa memilih opsi ini: Hal ini mengakui komitmen mereka dan memposisikan mereka sebagai pemimpin dalam organisasi. 

Penghargaan layanan untuk tahun ke-15 

• Ide penghargaan: Sebuah karya seni khusus atau kolase foto berbingkai yang merayakan perjalanan mereka di perusahaan dan kesuksesan perusahaan. 
• Mengapa memilih opsi ini: Penghargaan ini menghormati warisan mereka dan memiliki dampak yang signifikan pada organisasi, membuat mereka merasa dihargai. 

Penghargaan layanan untuk tahun ke-20 

Para karyawan telah mengalami pasang surutnya perusahaan. Mereka adalah para veteran dan merupakan mentor yang hebat. Berikut ini beberapa ide untuk membuat penghargaan Tahun Bakti ke-20 menjadi istimewa: 

• Award Idea:has a  A mentorship program opportunity can be a good 20-year milestone award.
• Mengapa memilih opsi ini: Hal ini mengakui kekayaan pengalaman mereka sekaligus mendorong mereka untuk berbagi pengetahuan dengan karyawan yang lebih baru. 

Penghargaan layanan untuk tahun ke-25 

A service year award is a significant milestone in an employee's career. It marks success and is a time to celebrate past achievements. This stage is also about reflecting on experiences and sharing knowledge. Here are some ideas to make the award a memorable experience. 

• Ide penghargaan: Paket liburan mewah atau acara besar untuk menyoroti pencapaian dan pencapaian penting. 
• Mengapa memilih opsi ini: Merayakan tonggak sejarah ini dengan hadiah yang mewah sebagai pengakuan atas dedikasi jangka panjang dan kontribusi mereka yang signifikan. 

Penghargaan layanan untuk tahun ke-30 

• Award idea: A memory book filled with messages from colleagues, along with a bucket-list experience voucher will make all the difference. 
• Why opt for this option: This allows them to reflect on their journey while also looking forward to new adventures after retirement.

12 Years of service award ideas for celebrating milestones

Penghargaan masa kerja adalah cara yang tepat bagi perusahaan untuk mengenali dan merayakan dedikasi dan komitmen karyawan mereka. Berikut ini adalah 18 ide penghargaan masa kerja, bersama dengan contoh dari merek-merek terkenal:

1. Hadiah kenang-kenangan yang disesuaikan

Konsep ini berkisar pada penawaran hadiah kenang-kenangan yang dipersonalisasi dan berkesan bagi karyawan yang telah mencapai pencapaian tertentu dalam tahun-tahun masa kerja mereka dengan perusahaan. Hadiah-hadiah ini tidak hanya sebagai tanda penghargaan tetapi juga berfungsi sebagai pengingat abadi atas dedikasi dan kontribusi karyawan.

2. Peningkatan cuti berbayar (PTO)

Meningkatkan tunjangan karyawan standar dengan menawarkan cuti berbayar tambahan (PTO) sebagai penghargaan atas masa kerja. Hal ini mengakui nilai keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi dan memberikan kesempatan kepada karyawan untuk menikmati lebih banyak waktu luang.

3. Opsi saham

Stock options are a form of compensation that allows employees to purchase company stock at a predetermined price, often lower than the current market value. They provide employees with a sense of ownership in the company and the potential for financial gain if the stock's value increases over time.

4. Surat pengakuan dari pimpinan

Surat pengakuan dari pimpinan adalah surat pribadi yang ditulis oleh eksekutif puncak perusahaan atau manajemen senior untuk mengakui dan menghargai masa kerja karyawan selama bertahun-tahun. Surat-surat ini biasanya mengungkapkan rasa terima kasih, menyoroti kontribusi karyawan, dan sering kali menyertakan harapan baik untuk masa depan mereka bersama organisasi.

5. Kartu hadiah dan uang tunai

One of the most popular and effective methods to honor employees for their years commitment is by awarding gift cards and cash. Gift cards and cash bonuses are tangible rewards that provide employees with the flexibility to choose how they want to celebrate or utilize their years of service recognition. 

Gift cards can be for various retailers, restaurants, or online platforms, while cash bonuses are a direct financial incentive.

6. Peluang pengembangan profesional

Fokus pada investasi dalam pertumbuhan dan pengembangan profesional karyawan jangka panjang. Perusahaan ini mengakui bahwa seiring dengan lamanya karyawan bekerja di perusahaan, keterampilan dan pengetahuan mereka menjadi semakin berharga.

7. Program pengakuan rekan kerja

Buatlah program pengakuan rekan kerja di mana karyawan dapat menominasikan rekan kerja mereka untuk mendapatkan penghargaan masa kerja. Pendekatan ini tidak hanya menambahkan unsur inklusivitas tetapi juga menumbuhkan lingkungan kerja yang positif dan mendukung.

8. Experiential learning sabbaticals

Menawarkan kesempatan cuti panjang bagi karyawan yang sudah bekerja di perusahaan untuk mempelajari sesuatu yang baru atau mengejar minat mereka. Cuti panjang ini bukan sekadar istirahat, namun difokuskan pada pertumbuhan dan perkembangan pribadi, baik itu mengikuti kursus, bepergian untuk mempelajari budaya, atau mengerjakan proyek pribadi.

9. Penghargaan warisan

This award would celebrate the long-standing contributions of an employee by creating something enduring within the company. It could involve naming a specific space, initiative, or scholarship after them.

For example, "The [Employee's Name] Innovation Suite" or "The [Employee's Surname] Annual Scholarship for Emerging Talent." A plaque or similar acknowledgment could be placed in the designated area, detailing their years of service and key contributions.

his permanent honor serves as a continuous tribute to the employee's impactful contributions and cements their legacy within the organizational structure and culture. It shows the employee's influence will be remembered and appreciated for years to come.

10. Pengaturan kerja yang fleksibel

Berikan penghargaan kepada karyawan jangka panjang dengan opsi untuk memilih pengaturan kerja fleksibel yang lebih sesuai dengan kebutuhan mereka, seperti kerja jarak jauh, jam kerja yang fleksibel, atau minggu kerja yang dipadatkan.

11. Pengalaman VIP dan fasilitas perusahaan

Berikan penghargaan kepada karyawan yang telah lama bekerja dengan tiket VIP dengan semua akses ke acara perusahaan, peluncuran produk, atau pemutaran perdana. Misalnya, jika perusahaan bergerak di sektor hiburan, seperti studio film atau label musik, mereka dapat menawarkan pengalaman karpet merah, yang memungkinkan karyawan untuk bertemu dengan selebriti, menikmati tur di balik layar, dan mendapatkan kursi di barisan depan.

12. Peluang bimbingan

Dorong karyawan yang sudah lama bekerja untuk menjadi mentor dalam organisasi, sehingga mereka dapat berbagi pengetahuan dan pengalaman dengan rekan-rekan yang lebih baru.

10 ide penghargaan layanan virtual selama bertahun-tahun 

Recognizing employees for their years of service anniversary is crucial, especially in a virtual work environment. Here are ten creative ideas to celebrate these service milestones meaningfully: 

1. Upacara penghargaan virtual 

Host a live-streamed ceremony where employees are recognized for their contributions. Use engaging formats like interviews or testimonials from colleagues to highlight their achievements.

This not only makes the event memorable but also fosters a sense of community among remote workers. Consider incorporating fun elements like virtual backgrounds or themed attire to enhance the experience.  

Dengan Empulsperusahaan dapat menawarkan berbagai penghargaan yang disesuaikan dengan kesempatan yang berbeda, termasuk penghargaan spot, pengakuan rekan kerja, dan insentif berbasis kinerja. Fleksibilitas ini memungkinkan organisasi untuk memberikan penghargaan kepada karyawan dengan cara yang sesuai dengan mereka secara pribadi, baik melalui penghargaan yang nyata maupun pengakuan yang tulus.  

2. Pesan video yang dipersonalisasi 

Buat pesan video yang dipersonalisasi dari anggota tim atau pimpinan yang berperan sebagai pemimpin yang mengungkapkan rasa terima kasih dan berbagi anekdot tentang perjalanan karyawan. Sentuhan pribadi ini dapat membuat karyawan merasa dihargai dan diapresiasi. Susun pesan-pesan ini menjadi montase video pendek yang dapat dibagikan selama rapat virtual atau dikirim langsung ke karyawan sebagai kenang-kenangan. 

3. Lencana digital yang disesuaikan 

Design unique digital badges that employees can showcase on their profiles or email signatures. These badges can represent different service milestones, such as five, ten, or twenty years of service. 

This not only recognizes their commitment but also encourages them to take pride in their significant tenure and achievements within the company and the organization’. Empuls allows for customization of recognition messages and awards, enabling organizations to tailor their approach to individual employees. 

4. Aktivitas pembangunan tim virtual 

Adakan aktivitas pembangunan tim virtual yang menyenangkan untuk merayakan ulang tahun layanan. Aktivitas dapat berupa permainan online, kontes trivia, atau tantangan ruang pelarian yang menggabungkan tema-tema yang berkaitan dengan kontribusi karyawan. 

5. Kotak langganan 

Kirimkan kotak langganan yang dipersonalisasi yang disesuaikan dengan minat karyawan, seperti makanan ringan, buku, atau produk kesehatan. Sikap bijaksana ini menunjukkan penghargaan atas kerja keras mereka sekaligus memberi mereka sesuatu yang menyenangkan untuk dinantikan setiap bulan. Sertakan catatan tulisan tangan yang mengungkapkan rasa terima kasih atas pengabdian mereka selama bertahun-tahun. 

6. Dinding pengenalan online 

Create an online recognition on a recognition platform wall like Empuls where colleagues can leave personalized messages of appreciation and share memories related to the employee’s contributions. This interactive platform allows everyone to participate in celebrating the individual’s achievements and fosters a culture of recognition within the organization’s values. 

7. Makan siang virtual dengan para pimpinan 

Arrange a virtual lunch where employees can have an informal chat with company leadership or their direct managers. This opportunity allows them to discuss their experiences, share feedback, and feel valued for their input. It also strengthens relationships between employees and management in a relaxed setting. 

8. Buku tahunan digital 

Menyusun buku tahunan digital yang menyoroti perjalanan karyawan dalam perusahaan, termasuk foto, pencapaian, dan momen tak terlupakan yang dibagikan kepada rekan kerja.  

9. Lokakarya atau kursus online 

Tawarkan karyawan akses ke lokakarya atau kursus online yang selaras dengan minat atau tujuan karier mereka sebagai bagian dari penghargaan atas layanan mereka. Investasi dalam pengembangan profesional mereka ini menunjukkan bahwa Anda menghargai pertumbuhan mereka dan berkomitmen untuk mendukung mereka lebih dari sekadar pengakuan. 

10. Sumbangan amal atas nama mereka 

Memberikan donasi kepada badan amal pilihan karyawan sebagai penghargaan atas ulang tahun masa kerja mereka. Gerakan ini tidak hanya menghormati kontribusi mereka, tetapi juga selaras dengan inisiatif tanggung jawab sosial perusahaan. 

Empuls berkolaborasi dengan organisasi filantropi paling berpengaruh di seluruh dunia. Hal ini memungkinkan karyawan yang memilih untuk berpartisipasi dapat memilih satu badan amal atau menambahkan semua badan amal tersebut ke dalam katalog mereka. Karyawan dapat mengonversi poin reward mereka menjadi donasi amal dengan memilih dari daftar badan amal yang telah disetujui sebelumnya. 

Bagaimana cara membuat penghargaan masa kerja menjadi penting?

To maintain the relevance of your years of service awards, it is essential to continually adapt them to changing employee needs and expectations. Instead of selecting a few ideas and leaving them unchanged, consider individualizing awards and recognizing specific achievements alongside tenure.

Berikut adalah beberapa praktik terbaik untuk memandu evolusi program penghargaan Anda:

1. Libatkan semua orang dengan platform penghargaan dan pengakuan

• Organizations where rewards and recognition occurs have 14% better employee engagement, productivity and customer service than those without. (Source: Deloitte)
• Budaya yang mendorong pengakuan dua kali lebih mungkin mengalami peningkatan keterlibatan karyawan.
• Mengaktifkan pengakuan waktu nyata melalui platform R&R melibatkan semua anggota tim-rekan kerja, manajer, dan eksekutif-dan menciptakan siklus apresiasi yang mandiri di seluruh organisasi.

2. Menunjukkan komitmen kepemimpinan

• Consider the impact of a recognition letter from the CEO—44% of employees value recognition from higher-level leadership the most.
• Para pemimpin harus secara aktif memperjuangkan budaya penghargaan dan berpartisipasi dalam upacara penghargaan, surat, dan pertemuan semua pihak.
• Provide leadership with training and resources to facilitate compelling recognition experiences, and use tools to prompt leaders about upcoming anniversaries.

3. Menyesuaikan penghargaan untuk individu dan acara

• Prioritaskan personalisasi saat mendesain penghargaan dengan menyesuaikannya dengan penerima dan tonggak sejarah tertentu yang dirayakan.
• Consider the employee's years of service, role, and accomplishments.
• To create a highly personalized award, consider involving friends, former bosses, clients, or vendors who can contribute notes or photos, which can be compiled into a video or email as part of the years-of-service award. Including peers, family, and collaborators turns the anniversary into a shared celebration, emphasizing the employee's impact on the company.

4. Memasukkan insentif sebagai bagian dari penghargaan

• Think beyond traditional physical or monetary rewards when developing or updating your years-of-service program.
• Pertimbangkan manfaat tambahan seperti peningkatan kontribusi pensiun atau cuti panjang setelah masa kerja tertentu, yang umum dilakukan di banyak organisasi.
• Jelajahi insentif lain seperti bagi hasil, pendidikan yang disponsori, cuti tambahan, atau kebebasan memilih proyek sebagai cara untuk mendorong retensi karyawan.

Wrapping up with key takeaways and Empuls 

Menemukan, melibatkan, dan mempertahankan karyawan yang sudah lama bekerja merupakan tantangan yang signifikan. 

• Namun, dengan penghargaan masa kerja, sebuah organisasi dapat merayakan kesetiaan karyawan, meningkatkan semangat kerja, dan meningkatkan retensi. Penghargaan ini mengakui pencapaian signifikan seperti 1, 5, 10, atau 20 tahun masa kerja, sehingga menumbuhkan budaya penghargaan. 
• Manfaat dari program-program ini termasuk meningkatkan keterlibatan karyawan, memperkuat budaya organisasi, dan meningkatkan produktivitas. Penghargaan yang bijaksana dan dipersonalisasi, seperti hadiah berbasis pengalaman, lencana digital, atau kotak langganan, menciptakan kesan yang abadi. 
• Ide penghargaan virtual seperti dinding penghargaan online, pesan video yang dipersonalisasi, dan buku tahunan digital memastikan karyawan jarak jauh merasa dihargai. 

Even if you opt to celebrate smaller achievements and employee anniversaries, this should not undermine the importance of years-of-service awards. Build a culture of employee appreciation with Empuls.  

Automate rewards and incentives delivery by connecting your applications with RaaS APIs. Want to know more? Book a demo or start a free trial. Years of service anniversaries deserve special recognition through unique long-service awards that resonate with an employee's values.

Pertanyaan Umum