Top 26+ New Year Resolutions for Employees, Bosses, and HR to Boost Workplace Success in 2026

As the calendar flips to a new year, it brings along an opportunity for fresh beginnings and renewed focus—not just in our personal lives, but also within the professional world. The workplace thrives when individuals and teams align their goals with growth, productivity, and wellbeing. That’s where the importance of thoughtful new year resolutions for employees, managers, and hr professionals comes into play. 

Crafting a new year resolution for corporate employees isn’t just about hitting performance benchmarks. It’s about building a thriving work culture rooted in collaboration, communication, and continuous improvement. Whether it’s about refining leadership styles, fostering stronger team dynamics, or creating a healthier work-life balance, new year resolution ideas for work set the tone for a more motivated and purposeful year. 

No matter your role—employee, hr leader, or manager—this guide offers ideas that fit your goals. Let’s explore the most meaningful new year resolutions at workplace to make 2026 more fulfilling and productive. 

26 best new year resolutions for employees 

These new year resolutions for employees are perfect for setting goals that improve performance, wellness, and engagement at work. 

1. Imparare una nuova abilità 

Non c'è niente di meglio che raccogliere nuovi talenti. Assicuratevi di capire come utilizzare tutti gli strumenti a distanza per lavorare da casa. Seguite un corso di canto se avete sempre desiderato farlo. Quando usciamo dalla nostra zona di comfort per imparare qualcosa di nuovo, riorganizziamo i nostri processi cerebrali. Pertanto, fate attenzione a mantenere un atteggiamento di apprendimento. 

2. Engage in mindfulness 

Essere mindful significa prestare attenzione al qui e ora e prendere in considerazione tutto ciò che ci circonda. Grazie alla mindfulness otteniamo chiarezza mentale, che contribuisce anche a sviluppare la nostra resilienza e il nostro atteggiamento positivo. Si può praticare abitualmente la meditazione, anche solo per cinque minuti, oppure sedersi e osservare i propri pensieri e sentimenti senza giudicarli. 

3. Limit your screen time 

I peggiori divoratori di energia sono i display digitali. Prima di accorgersene, si perdono ore a navigare o a guardare inutili video di gatti. Fate attenzione a quanto tempo passate davanti allo schermo per evitare di sprecare tempo ed energia. Impostate un timer o utilizzate un'applicazione per tenere traccia del tempo trascorso sugli schermi. Si può provare a ridurre gradualmente l'uso quotidiano dello schermo, rendendosene conto, da 5 a 6 ore. 

4. Create a professional network 

Per il progresso personale e professionale, il networking è essenziale. Per migliorare le vostre capacità e la comprensione della vostra professione, create una rete e imparate a lavorare insieme. Potete imparare qualsiasi cosa dai proprietari di un'azienda, perché sono loro che la gestiscono. Stabilite connessioni positive con gli altri. Aggiornate i vostri profili sui social media e rivolgetevi alle persone interessate con richieste di informazioni. 

5. Practice your communication abilities 

La capacità di comunicare efficacemente è una delle abilità più importanti. La capacità di comunicare efficacemente può aiutarvi a fare carriera e a ottenere il rispetto che desiderate. Perciò mettete in pratica questi talenti morbidi. Parlate con fervore, prestate attenzione e mantenete un atteggiamento mentale comprensivo. 

6. Read the books you must. 

Ogni anno quasi tutti ci impegniamo a leggere di più, ma non riusciamo a farlo. Alcuni si prefiggono addirittura di leggere un libro alla settimana. Siate più gentili e pragmatici in questa situazione. Non è necessario avere tutte le informazioni e l'intelligenza in un anno. Cercate i libri che avete veramente bisogno di leggere. I romanzi che vi ispireranno e vi aiuteranno a stabilire degli obiettivi. Se non leggete molto ma volete iniziare questa buona abitudine, cominciate con un libro al mese. 

7. The subjective morning ritual 

La vostra giornata è determinata dalla vostra routine mattutina. Il grande pubblico può pensare che avere una routine mattutina strutturata porti a una maggiore produttività. Considerate la vostra mattina come una cosa vostra e trattatela come tale. Per esempio, una routine mattutina per uno scrittore e per uno sportivo sarebbe molto diversa a causa dei loro diversi obiettivi. Create una routine mattutina che sia adatta a voi. 

8. Pay attention to one item at once 

In alcuni casi, il multitasking non è ideale. La concentrazione su un solo compito può aumentare la produttività. Per ottenere maggiore chiarezza mentale e risultati migliori, create una lista di cose da fare, organizzate gli impegni di lavoro e dedicate a ciascuno di essi la massima attenzione. 

9. Break out of your comfort zone 

Impegnatevi in attività quotidiane che vi stimolino e aprano la mente a nuove idee. La vostra zona di comfort comprende cose come lavorare per l'azienda più importante, conoscere persone normali e frequentare lo stesso ristorante ogni fine settimana. Impegnatevi in azioni che possono modificare le vostre opinioni, anche se non sembrano semplici. Quando ci si sente troppo a proprio agio, la crescita cessa. Pertanto, continuate a spingere voi stessi. 

10. Read one motivational book 

Il vostro intelletto trae molti benefici dalla lettura. C'è un libro che può migliorare le vostre prestazioni, la vostra prospettiva o le vostre abitudini personali, indipendentemente dal vostro lavoro. Un ottimo libro sulla crescita professionale può cambiare il vostro punto di vista, anche se credete di sapere già tutto quello che vi serve. 

11. Maintain a resume 

When was the last time you carefully read through your resume? Is your resume's design contemporary and modern? Are the details accurate? Even if you don't intend to apply anyplace, make reviewing and editing your cv a work objective for the year. It's ideal to regularly update your resume, so you don't forget the details you need. 

12. Check and enhance your linkedin profile 

How would you describe your linkedin profile? Linkedin is essential to your total personal brand in the business world. You must maintain the content, tone, and appearance current, just as with your cv. Look through the profiles of a few of your contacts to see if they're doing something unusual that really catches your eye.  

If so, make changes to your page to get the same result. Consider investing in topresume's linkedin makeover service if you don't have a linkedin page or want assistance developing a strong linkedin profile for your job hunt. 

13. Organize your filing cabinets, both physical and digital 

This new year's resolution concept may also be used at home! Many of us have file cabinets full of outdated documents that no longer have the slightest bearing on our profession.  

Cleaning them out doesn't take long, and you'll be happy you did. Sort through those documents, recycle everything you don't need, and arrange the remainder. The same holds true for your computer files. 

14. Locate a mentor at work 

Il mentore ideale può essere una forza potente per far progredire la vostra carriera. Avete un collega di un livello o due superiore al vostro che stimate moltissimo? Non limitatevi ad ammirarli. Chiedete se è interessato a farvi da mentore sul lavoro. Se c'è un legame formalizzato tra voi due, funzionerà meglio. Insieme, stabilite degli obiettivi interessanti per il posto di lavoro per l'anno prossimo. 

15. Participate 

Oltre ad avere numerosi vantaggi e ad essere un metodo fantastico per migliorare il mondo, il volontariato vi fa anche sentire bene con voi stessi. Trovate una causa che abbia un significato per voi, quindi offritevi come volontari per fare una donazione. Qualunque sia la vostra scelta, potete farlo: dare da mangiare ai senzatetto, pulire un parco o guadagnare soldi per una nuova piscina comunale. Se volete davvero fare un salto di qualità, verificate se riuscite a convincere il vostro posto di lavoro a trasformarlo in un evento formale e a far sì che altri dipendenti si uniscano a voi nel volontariato. 

16. Send at least one gratitude card each month 

A handwritten thank you note is a wonderful method to express your gratitude and professionalism. It also feels nice! Purchase a box of your favorite thank-you cards. Next, recall a kind deed someone performed for you each month. It may have been a linkedin endorsement, an introduction to a useful networking contact, a complimentary lunch, or a little act of generosity at work. Sending your mother-in-law a thank you note for the soup she prepared you when you were sick would boost your self-confidence, which will translate to your work even though it has nothing to do with it. 

17. Participate in one business networking event 

Incontrare altri professionisti regionali del vostro settore durante gli eventi di networking è un'occasione straordinaria. Potrete fare rete con nuove persone e tenervi aggiornati sugli sviluppi del vostro settore. Non è necessario partecipare agli eventi di networking ogni settimana perché, ovviamente, non tutti si sentono a proprio agio. Ma per trarre vantaggio da questi eventi di business, è una buona idea mettersi in gioco almeno una volta all'anno. 

18. Begin yoga 

Lo yoga offre numerosi vantaggi per la salute. Immaginate di essere una persona che ha preso in considerazione l'idea di praticare lo yoga ma non è riuscita a farlo. Il momento ideale per motivarsi e metterlo in pratica è adesso. 

19. Keep hydrated 

Prendete il vostro sorsetto preferito e bevete molta acqua durante tutto il giorno. Anche se questa pratica può sembrare insignificante, la maggior parte di noi non beve abbastanza acqua. Ci sono molti articoli che parlano dei vantaggi dell'idratazione per la nostra salute, ma raramente li leggiamo in modo approfondito. È il momento di prendere questa benefica abitudine. 

20. Frequently see your doctor 

Se siete voi a saltare le visite dal dentista o qualsiasi altro controllo sanitario, è ora di prenderlo sul serio. La prevenzione è sempre preferibile alla cura, come si suol dire, prima che sia troppo tardi e che si fissino gli appuntamenti medici di routine. Potete impostare dei promemoria per controllarvi ogni tre mesi. 

21. Get adequate sleep 

Permettere al corpo e alla mente di rilassarsi e di essere in pace significa riposare. Riposare non significa dormire, ma sospendere intenzionalmente la propria attività. Un approccio utile è quello di fare un breve sonno la sera o di sedersi in silenzio per un po'. Le prestazioni cellulari migliorano quanto più si è riposati. Quindi, rilassatevi intenzionalmente facendo delle pause. 

22. Determine your level of work-life balance 

Tutti abbiamo sentito parlare di "equilibrio tra lavoro e vita privata", ma cosa significa esattamente? Decidere di riconoscere la propria posizione è il primo passo. Esaminate i risultati e parlatene con i vostri familiari e amici. Dopo aver visto i risultati del sondaggio e i commenti dei vostri cari, potete iniziare a cercare di bilanciare la vostra vita personale e professionale. 

14 best new year’s resolutions for human resource professionals 

Hr plays a key role in shaping company culture and employee experience. These hr resolutions help build a stronger workplace in 2026. 

1. Promote professional development 

Implementare nuove iniziative di sviluppo professionale per i lavoratori e gli stagisti esistenti. Informatevi sulle loro aspirazioni professionali e sulle prospettive di carriera, in modo da incoraggiarli a diventare lavoratori migliori. Investire nel vostro personale dimostra che avete a cuore il loro sviluppo e il loro successo. 

I datori di lavoro possono farlo istituendo valutazioni frequenti, riconoscendo i risultati ottenuti, lanciando un programma di mentorship o esponendo il personale a corsi esterni. 

2. Create a more communicative environment 

To have a workplace that promotes open and honest communication, your employees need to trust you and know that you value their input. This starts with hr. Stay in direct touch with them and always keep them up to date. 

Quindi organizzate incontri individuali settimanali o mensili, somministrate sondaggi annuali e ascoltate veramente ciò che vi dicono. I datori di lavoro devono mantenere aspettative coerenti, fornire feedback e lodare il lavoro eccellente. 

3. Promote a healthy work/life balance 

Negli ultimi anni, molte persone sono state costrette a lavorare da casa. Il confine tra lavoro e vita privata ha iniziato a dissolversi per molti dipendenti. 

Aiutate il vostro personale a tracciare una linea chiara fornendo flessibilità lavorativa, concentrandosi sulla produzione piuttosto che sulle ore, monitorando regolarmente i carichi di lavoro e i livelli di produttività e promuovendo giornate dedicate alla salute mentale. 

4. Review your hiring process 

When was the last time you looked over your hiring procedure? Hiring is one of the most important roles for hr teams, and it has an influence on the company's bottom line. 

Prendete in considerazione l'idea di esaminare il vostro processo di assunzione nel corso dell'anno per assicurarvi che sia un'esperienza positiva e di successo per i responsabili delle assunzioni, gli attuali membri del team e i candidati. 

5. Revise your company values 

I valori aziendali stabiliscono il tono della vostra azienda. Aiutano i candidati a capire i vostri valori e come saranno gestiti all'interno dell'azienda. 

Tuttavia, poiché i valori aziendali si formano spesso durante la costituzione dell'organizzazione, essi sono spesso superati o irrilevanti nel mondo commerciale di oggi. 

Usate questo proposito per motivarvi a esaminare e modificare i valori della vostra azienda. Assicuratevi che siano pertinenti, motivanti e utili per la vostra azienda. 

6. Aggiornare i pacchetti retributivi, i vantaggi e le prestazioni. 

Verificate la retribuzione media del vostro settore. Se fate offerte meno allettanti di quelle dei vostri concorrenti, vi metterete in una posizione di difficoltà nel mercato delle assunzioni e di scontento nei confronti dei dipendenti l'anno prossimo. 

È il momento di affrontare questa possibilità apportando le opportune modifiche e migliorie! 

7. Update your employee handbook 

I manuali per i dipendenti aiutano a facilitare l'inserimento dei nuovi lavoratori e forniscono importanti regole di base per guidare le loro decisioni quotidiane. 

I manuali per i dipendenti sono materiali vivi che dovrebbero cambiare e riflettere lo stato attuale dell'azienda. Tuttavia, la maggior parte delle aziende aspetta che il proprio manuale abbia accumulato polvere prima di modificarlo. 

8. Implement training programs 

Migliorare la formazione è un ottimo proposito per il nuovo anno. Facilita la transizione dei team con i nuovi assunti, alleggerisce il carico di lavoro dei responsabili delle assunzioni e garantisce ai lavoratori una carriera a lungo termine nella vostra azienda. 

È inoltre fondamentale verificare se il personale ha ricevuto la necessaria formazione sul rispetto del luogo di lavoro e sulla prevenzione delle molestie. Se risiedete in uno Stato in cui questa formazione è necessaria, fatene una priorità per il nuovo anno. 

9. Review hr policies and procedures 

You may notice a recurring thread among these resolutions: do a short review of all your critical rules and processes. Make a note to review other aspects of your hr department in the new year if they need it. 

You'll be in a great position to organise an annual planning meeting once you've taken a bird's eye perspective of your hr strategy. During that period, you and your team can establish clear targets and consider additional possibilities. 

10. Adopt a people-first company culture 

La fidelizzazione dei dipendenti può essere determinata dalla cultura di un'organizzazione. Se la cultura aziendale si deteriora, è probabile che i tassi di turnover la seguano. 

L'adozione di una cultura aziendale incentrata sulle persone, che valorizzi i dipendenti come il bene più prezioso, potrebbe aiutarvi a superare i momenti difficili e a invertire l'andamento del turnover. 

11. Ensure your culture is built to scale 

In una località remota, l'espansione dell'azienda può essere difficile. È molto più difficile se la cultura aziendale non si evolve con essa. Ci sono alcuni semplici accorgimenti che potete adottare per garantire che la vostra cultura sia costruita su misura. 

Considerate la possibilità di implementare un programma di mentorship, di investire maggiormente nello sviluppo professionale e di evidenziare i casi in cui i valori aziendali si manifestano all'interno della vostra azienda. 

Now that we have covered the HR, let’s check the new year’s resolution for bosses and managers.  

10 must-have new year’s resolutions for bosses and managers 

As leaders, managers shape team success. These resolutions manager focused help inspire teams and improve leadership in 2026. 

1. Bilanciare le sfide lavorative con il sostegno al lavoro. 

È un fatto noto, e una nuova ricerca indica che un lavoro impegnativo (anziché ostacolarlo) può aumentare l'autostima dei dipendenti a livello organizzativo e rendere il lavoro più rilevante per loro. 

Ai dipendenti piace imparare nuovi compiti sul lavoro perché li fa sentire importanti e degni di ulteriori risultati. 

Tuttavia, se ci sono solo ostacoli occupazionali e non c'è assistenza per superarli, l'idea può ritorcersi contro. Il manager ha l'autorità in questa situazione e può strutturare il team in modo che i membri siano esposti a lavori difficili che spingono soprattutto i loro talenti innati. 

2. Quando qualcuno fa un buon lavoro, andate a dirglielo! 

È la cosa più bella che possiamo fare e tutti meritano di essere riconosciuti per questo. Il fatto che ogni manager abbia dovuto lottare in quel periodo e che sia riuscito a portare a termine i compiti lavorando da casa è la cosa più importante per ricordare loro che hanno fatto un buon lavoro. 

E come manager, potete trarre alcune cose preziose da questo. L'apprezzamento piacevole inizia con la capacità di vedere il vero bene negli altri. Siamo sempre delicati quando si tratta di individuare difetti e problemi, ma guardare gli aspetti più leggeri del vostro team non è altrettanto naturale. 

Di conseguenza, potrete concentrarvi sullo sviluppo dell'apprezzamento, un aspetto piacevole della vostra competenza manageriale. 

3. Scoprite cosa significa per voi cura di sé e praticatela. 

Il burnout è sempre più diffuso. Non abbiamo bisogno di citare studi scientifici per dimostrare quanto sia evidente l'impatto dell'alienazione sociale. 

Ad un certo punto avrete perso la motivazione a lavorare, avrete perso ore a guardare lo schermo o vi sarete affaticati troppo. Ora, la definizione di cura di sé è diversa per tutti. Per alcuni può essere semplice come spegnere il computer alle 18.00, mentre per altri può essere una visita mensile dal terapeuta. 

I manager molto stressati potrebbero fare del 2024 l'anno della cura di sé. Tutto inizia con il determinare il tipo di cura che si desidera e come ottenerla. Spesso non comprendiamo volontariamente le nostre esigenze di autocura, il che rende difficile praticarla. 

4. Fate del silenzio il vostro nuovo migliore amico 

We recognise that managers are looked up to for a variety of difficult decisions and wise words. "speak with your boss" is an overused business term for dealing with employee problems. Is this causing you to be reactive rather than responsive? If so, this would be a good moment to start listening in quiet to improve your managerial abilities. 

Ascoltare attentamente i membri del vostro team e poi proporre suggerimenti può migliorare notevolmente il modo in cui gestite le circostanze difficili. Di conseguenza, fare un passo indietro durante le riunioni e incoraggiare i colleghi a parlare mentre voi ascoltate in silenzio potrebbe essere una soluzione efficace da adottare quest'anno. 

5. Lavorare sui punti in cui si è perso più tempo 

Sebbene non si possa pretendere che i manager o i dipendenti siano sempre produttivi, è una buona idea verificare dove va a finire il tempo improduttivo. 

Senza entrare nel merito di come i vostri colleghi trascorrono il loro tempo, è essenziale considerare dove il vostro tempo disordinato viene sprecato. L'anno 2023 è già passato e il tempo non può essere spostato in avanti fino al 2024. Di conseguenza, potreste pensare a come porre fine ai comportamenti che fanno perdere tempo prezioso. 

6. Imparare, disimparare e rinnovare le competenze virtuali 

Molti di noi hanno fortunatamente imparato a togliere il microfono mentre parlano in una riunione di team virtuale, ma la strada da percorrere è ancora lunga. Anche se tutti i meccanismi di distanziamento sociale vengono eliminati, diversi indicatori mostrano che il lavoro virtuale non sta scomparendo. 

I manager devono sviluppare le loro capacità virtuali, poiché hanno a che fare con un numero di persone a distanza mai visto prima. Ciò comporta l'affinamento delle capacità di gestione del lavoro a distanza, la conoscenza delle tecnologie digitali di lavoro a distanza e il miglioramento delle capacità di riunione virtuale. 

7. Praticare l'arte di guidare attraverso gli esempi 

I manager hanno molti compiti di leadership, almeno a livello di team, che influiscono sul successo del loro lavoro. È risaputo che i membri del team sono influenzati in modo significativo dagli atteggiamenti e dall'etica lavorativa dei loro leader. Il team avrà un punto di riferimento non dichiarato da rispettare se il manager è puntuale, disciplinato e dà il massimo per il suo compito. 

8. Festeggiare le piccole vittorie e fissare gli obiettivi per le grandi vittorie. 

Non c'è momento migliore dell'inizio di un nuovo anno per riflettere su quanto il vostro team ha fatto nei mesi precedenti. Sebbene alcuni manager siano propensi ad annotare privatamente i risultati individuali e di squadra per le revisioni annuali delle prestazioni (cosa ovviamente importante), le ricerche dimostrano che il riconoscimento individuale in tempo reale, anche con i metodi più semplici, è ben accetto dai dipendenti e serve ad aumentare il coinvolgimento. Posso affermare in tutta onestà che una cosa semplice come mettere una lettera di ringraziamento sulla scrivania di un dipendente ha sempre fatto molta strada ed è stata ben accolta. 

9. Lavorare per rendere le riunioni del team efficienti e significative. 

Il tempo è prezioso e, diciamocelo, al giorno d'oggi nessuno vuole spendere più tempo del necessario in una videochat. Le riunioni di team sono fondamentali per mantenere il lavoro in carreggiata, fornire feedback e indicazioni tempestive, rispondere alle preoccupazioni e garantire che il team lavori con metodo per raggiungere i propri obiettivi, ma devono anche essere efficienti e significative per i membri del team. 

New year resolution campaign 2026 

Here's how Empuls can support and amplify the impact of these New Year resolutions for employees, HR professionals, and managers—by aligning the platform's key features with the goals in your shared content: 

Campaign Title: "My Best Self at Work – 2026 Resolutions" 

Duration: January 2 – January 31, 2026 

Objective: Encourage employees to adopt positive personal and professional goals, using Empuls for engagement, rewards, communication, and analytics. 

Campaign goals 

Promote a culture of continuous learning, wellness, and appreciation. 

• Drive adoption of Empuls features like peer recognition, surveys, and community groups. 
• Reinforce company values and team alignment with a fun, collaborative start to the year. 

Campaign components & Empuls feature mapping 

Following is campaign components with Empuls feature mappings. 

Suggested awards for recognition 

In case you are wondering about recognition, here is what we have in mind, in collaboration with Empuls: 

Post-campaign wrap-up 

Ensure that you: 

• Publish a visual recap post with highlights, recognition stories, and survey feedback. 
• Share campaign impact metrics (e.g., participation rate, # recognitions, group posts). 
• Use insights to launch quarterly follow-ups like “Spring Check-In” or “Half-Year Hustle.” 

Conclusione 

As we usher in a new year, it’s the perfect time to reset intentions and realign with what truly matters—growth, balance, and human connection at work. Whether you’re an employee striving for self-improvement, a manager committed to building high-performing teams, or an HR leader shaping culture, these thoughtful New Year resolutions offer a roadmap to purpose and progress. With platforms like Empuls, you can turn resolutions into reality through recognition, community, and continuous engagement. Let 2026 be the year of transformation—one resolution at a time.