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Il 91% dei principali professionisti delle risorse umane ritiene che i premi e i riconoscimenti per i dipendenti li rendano più propensi a rimanere.
I diversi programmi di riconoscimento dei dipendenti favoriscono i valori dell'organizzazione, migliorano la produttività aziendale e influiscono positivamente sulla sua cultura.
Con l'avvicinarsi del nuovo anno, è necessario mettersi in testa di scegliere alcune delle migliori idee per i premi di fine anno.
Quale modo migliore per dimostrare l'apprezzamento per i propri dipendenti dopo 12 mesi di duro lavoro, giusto?
Ecco quindi le migliori idee di ricompensa per il nuovo anno, che evidenziano l'importanza del contributo dei vostri dipendenti.
Date un'occhiata.
12 migliori idee di ricompensa per il nuovo anno sul posto di lavoro
Ci sono molte idee di ricompensa di buon anno che potete utilizzare per apprezzare e riconoscere gli sforzi fatti dai vostri dipendenti, ma abbiamo filtrato le migliori per voi.
1. Organizzare una cerimonia di premiazione annuale
Organizzare una cerimonia di premiazione annuale quest'anno può dimostrare ai vostri dipendenti che il loro duro lavoro è apprezzato. Può anche aiutarli ad avviare una tradizione annuale per una cultura del lavoro positiva. Premiateli con titoli divertenti che abbiamo trattato nella seconda parte del blog.
2. Buoni regalo per l'apprendimento e lo sviluppo
Promuovere una crescita costante dei dipendenti può avere un impatto positivo sulla produttività. Premiate i vostri dipendenti che imparano e crescono con buoni regalo per mantenere i top performer.
3. Articoli di cancelleria personalizzati
Le penne o i blocchi per appunti brandizzati possono essere dei regali premurosi che dimostrano ai vostri dipendenti che tenete a loro. I vostri dipendenti non potranno che apprezzare il gesto, che può aumentare il loro morale e la loro produttività.
4. Certificato di apprezzamento
Ringraziare i propri dipendenti con un certificato di apprezzamento è un ottimo modo per dimostrare che il loro duro lavoro è apprezzato e riconosciuto dalla vostra organizzazione.
5. Carte regalo
Regalare carte regalo quest'anno può ricordare ai vostri dipendenti la vostra attività e il duro lavoro che hanno svolto per ottenere il vostro apprezzamento.
6. Esperienze uniche
Offrire esperienze uniche ai vostri dipendenti può contribuire a creare un ecosistema lavorativo felice e positivo. Le ricompense uniche per il nuovo anno possono essere un'ottima espressione di riconoscimento.
7. Premi combinati
Combinate più ricompense per aumentare l'impatto positivo sui dipendenti e assicurarvi di migliorare la fidelizzazione, il riconoscimento e la felicità della vostra azienda.
8. Regali unici legati al lavoro
Offrire regali di qualità e personalizzati legati al lavoro, come laptop, organizer tecnologici personalizzati, cancelleria, ecc. può favorire il legame con il team e il senso di appartenenza.
9. Biglietti per eventi sportivi locali
Mantenere i vostri migliori dipendenti impegnati in attività interessanti e acquistare i biglietti per i loro eventi sportivi preferiti può incoraggiare l'affiatamento e una cultura del lavoro positiva.
10. Viaggi incentivanti
Incentivate i vostri top performer con viaggi nazionali o internazionali , utilizzando le informazioni basate sui dati, per dimostrare il vostro apprezzamento per il loro duro lavoro e la loro dedizione.
11. Offrire più giorni di ferie
Lasciate che i vostri dipendenti ringiovaniscano e si riprendano grazie a un impegno costante e alla grinta per aiutare la vostra azienda con più giorni di ferie nell'anno successivo.
12. Biglietti per il cinema
Regalare evasioni di intrattenimento aiuta i vostri dipendenti a rilassarsi e a ridurre lo stress. regalate loro carte regalo per acquistare i biglietti dei loro film preferiti e lasciateli rilassare con i loro cari.
13. Cena raffinata con il team
Offrire splendide esperienze culinarie ai vostri dipendenti con il team li farà sentire apprezzati e riconosciuti. Inoltre, può creare un senso di connessione.
14. Un augurio personalizzato da parte del CEO
Il miglioramento della visibilità della leadership conquista le menti e i cuori dei dipendenti grazie agli auguri di buon anno personalizzati.
L'implementazione di queste idee di ricompensa per il nuovo anno può promuovere il coinvolgimento dei dipendenti con il vostro marchio e sbloccare il vero potenziale del vostro più grande vantaggio competitivo.
Oltre a queste migliori idee di ricompensa per il nuovo anno, potete utilizzare diversi premi per trattenere i vostri migliori talenti e integrare una cultura incentrata sulle persone.
25 Premi divertenti per il nuovo anno per dipendenti e team
L'assegnazione di premi di riconoscimento in questo nuovo anno può aiutarvi a far capire ai vostri dipendenti che siete consapevoli dei loro risultati eccezionali. Può far sentire le persone apprezzate sul lavoro e mostrare gratitudine per il buon lavoro svolto da ciascuno.
1. Premio per il migliorato
I dipendenti che hanno migliorato in modo significativo le loro prestazioni nell'ultimo anno, mese o trimestre possono ricevere il premio per il miglior risultato in questo nuovo anno.
2. Premio per la migliore presenza
I dipendenti che dimostrano la loro determinazione e grinta venendo al lavoro il maggior numero di giorni possono ricevere il premio per la migliore presenza.
3. Premio "Nessun dolore, nessun guadagno".
I premi aiutano a riconoscere le persone che si impegnano al massimo per aiutare l'azienda a raggiungere gli obiettivi desiderati.
4. Il premio "farfalla sociale
Nell'era digitale, una collezione di premi per l'ufficio interessante e divertente è incompleta senza un premio "social butterfly" per il vostro dipendente di punta che è molto attivo sulle piattaforme dei social media.
5. Premio per il servizio clienti
Premiate i dipendenti che forniscono costantemente un servizio clienti eccellente per migliorare la vostra presenza sul mercato.
6. Il premio per le presenze perfette
Premiate i vostri dipendenti appassionati ed entusiasti con record di presenze perfetti per un periodo di tempo specifico.
7. Premio per il dipendente del mese (o del trimestre)
Apprezzate i vostri dipendenti che hanno lavorato e si sono distinti nel loro benchmark di performance per un periodo di tempo specifico.
8. Il premio per il motivatore
Questo premio viene assegnato ai dipendenti con capacità di leadership che svolgono un ruolo chiave nel motivare gli altri che hanno poca fiducia in se stessi. Contribuisce a migliorare la produttività complessiva del team.
9. Premio per il sostegno eccezionale
Il premio viene assegnato ai dipendenti che sostengono sempre i loro colleghi e aiutano il team a raggiungere i risultati desiderati con finezza.
10. Premio "Above and beyond
Simile al premio per il dipendente del mese, anche il premio "above and beyond" riconosce i dipendenti che hanno superato le aspettative e ottenuto risultati eccezionali, ed è un modo eccellente per ricompensare risultati speciali con premi fisici.
11. Premio al giocatore di squadra
Il premio viene assegnato a quel collaboratore del team che dà valore al successo della squadra prima che al proprio.
12. Premio alla personalità
Questo premio viene assegnato a un dipendente che ha una personalità unica e impressionante.
13. Premio per la persona più amichevole
Questo premio viene assegnato alla persona che crea buoni legami di amicizia con tutti i dipendenti del luogo di lavoro.
14. Premio per il miglior vestito
Questo premio viene assegnato al dipendente meglio vestito durante l'evento aziendale di Capodanno.
15. Premio allenatore/mentore dell'anno
Questo riconoscimento viene assegnato a un dipendente che ha efficacemente allenato o fatto da mentore a un suo subordinato nella risoluzione di problemi, nel miglioramento delle prestazioni e nello sviluppo di competenze.
16. Il premio "hall of fame" di WFH
Questo premio, unico nel suo genere, viene assegnato a un dipendente che si è dimostrato costante nel lavoro da casa e ha sempre soddisfatto le aspettative del progetto o del team.
17. Il premio per aver portato il divertimento
Questo premio rientra in una categoria speciale di premi e riconoscimenti in cui un dipendente cerca sempre di portare un elemento divertente sul posto di lavoro, rendendo l'ambiente di lavoro positivo. Può anche essere assegnato ai dipendenti per aver svolto qualche attività divertente durante la festa di capodanno in ufficio.
18. Il premio per lo spirito di squadra
Il premio per lo spirito di squadra è fondamentale sul lavoro e viene assegnato ai dipendenti che hanno cercato di promuovere una comunicazione trasparente, la collaborazione e di incarnare l'essenza di un ambiente di lavoro appassionato.
19. Le risoluzioni master award
Questo premio viene assegnato al dipendente che ha il miglior proposito per il nuovo anno.
20. Il premio per i dipendenti rockstar
Il premio per i dipendenti rockstar viene assegnato a quel dipendente che si è fatto portabandiera andando oltre il proprio lavoro e dimostrando sempre passione, dedizione ed empatia nei confronti del team.
21. Il premio per il miglior prognostico
Questo premio viene assegnato a quei dipendenti unici che aiutano l'organizzazione a concentrarsi sui futuri piani di continuità aziendale. Per ottenere questo premio, un dipendente deve essere ben equipaggiato con competenze aziendali e avere esperienza.
22. Il premio "atteggiamento positivo
Questo premio viene assegnato a un dipendente che ha sempre cercato di promuovere una cultura positiva sul posto di lavoro, mostrando un atteggiamento positivo nei confronti del team.
23. Il dipendente più solidale
Questo premio viene assegnato a un dipendente che ha aiutato i suoi colleghi sul lavoro ed è sempre stato un partner di supporto per il team.
24. Il dipendente più impegnato
Questo premio viene assegnato a un dipendente che si è impegnato a fondo nel lavoro, nonostante gli ostacoli. Questo dipendente ha un alto potenziale in qualsiasi organizzazione, che è fondamentale per il successo dell'organizzazione.
Questi premi per il nuovo anno possono aiutare i vostri dipendenti a ricevere incoraggiamento e apprezzamento per raggiungere il loro potenziale.
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Principali risultati
Premi e riconoscimenti sono importanti per rafforzare la cultura aziendale, aumentare il coinvolgimento dei dipendenti e trattenere i migliori.
In occasione di questo evento aziendale di Capodanno, dimostrate il vostro apprezzamento nei confronti della vostra forza lavoro dedicata e riconoscete i loro sforzi con premi e ricompense per il nuovo anno.
Ma è importante che abbiate il supporto di uno strumento olistico di coinvolgimento dei dipendenti per riconoscere, premiare e connettervi con la vostra forza lavoro in questo nuovo anno.
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