12 idee per il coinvolgimento dei dipendenti a Natale per favorire l'impegno e le relazioni forti

È finalmente arrivato quel periodo dell'anno che tutti aspettano per tutto l'anno. Per comprare regali per i propri cari, decorare un albero gigante con ninnoli e ornamenti, preparare pane, torte e biscotti deliziosi e organizzare feste.

Sì, il Natale è proprio dietro l'angolo, la bella festa della gioia, della felicità, della condivisione e del dono.

Ma che dire del Natale al lavoro?

Questo è anche il momento in cui i dipendenti non vedono l'ora di prendersi una pausa dalla vita aziendale e di godersi le ferie obbligatorie lontano dall'ufficio.

Tuttavia, è possibile sfruttare l'occasione per aumentare il coinvolgimento dei dipendenti organizzando attività di engagement.

Siete a corto di idee? Non c'è da preoccuparsi!

Abbiamo pensato a 12 interessanti idee natalizie per il coinvolgimento dei dipendenti per salvare la situazione.

12 migliori idee e attività natalizie per il coinvolgimento dei dipendenti

Il Natale è il periodo più bello dell'anno e, mentre lo spirito natalizio è vivo, sfruttate questo momento per costruire relazioni forti con i vostri dipendenti e collaboratori. Ecco 12 idee natalizie di coinvolgimento dei dipendenti per le vostre celebrazioni in ufficio:

1. Organizzare una cerimonia di premiazione per dimostrare la propria gratitudine

I premi sono un modo meraviglioso per aumentare il morale dei dipendenti, mostrare gratitudine per il loro duro lavoro e diffondere l'allegria delle feste, perché è la stagione delle donazioni.

La cerimonia di premiazione non deve essere necessariamente un evento stravagante. Può essere una riunione intima del vostro team, con deliziosi dolcetti e bevande. Tutto ciò che dovete fare è assicurarvi che tutti si sentano speciali e inclusi.

Potete assegnare loro dei titoli non basati sulle loro competenze professionali, ma legati ai tratti unici della loro personalità che tutti ammirano. Per rendere l'evento più interessante e coinvolgente, potete anche chiedere di votare per titoli come il ragazzo/la ragazza più divertente del team e fare il karaoke.

2. Creare un ambiente di lavoro più flessibile

Lo stress durante le festività natalizie è reale. I dipendenti si sentono spesso sommersi dalla pressione, mentre lottano per trovare un equilibrio tra la gestione del lavoro con scadenze rigide e la possibilità di trascorrere del tempo di qualità con la propria famiglia.

Pertanto, è necessario considerare le situazioni dei dipendenti e creare un ambiente di lavoro più flessibile.

Potete raccogliere il loro feedback sulle sfide che incontrano nell'attuale ambiente di lavoro e su come superarle. Questo migliorerà il coinvolgimento dei dipendenti e contribuirà a creare fiducia tra loro. Potete anche permettere loro di lavorare da remoto o in un modello ibrido.

Inoltre, lasciate che i dipendenti prendano un permesso per le vacanze di Natale se raggiungono in anticipo il loro obiettivo.

Questo sarà gratificante per l'azienda nei mesi che richiedono un po' di energia e produttività. Ricorderà ai dipendenti che sono apprezzati e che devono dimostrare responsabilità e impegno per l'azienda.

Incorporare queste idee pratiche promuoverà l'impegno e la motivazione dei dipendenti in ufficio senza smorzare l'atmosfera festiva.

3. Festeggiare la stagione del dono con Babbo Natale segreto

Poiché i dipendenti sono in uno stato d'animo festoso, la stagione delle vacanze si traduce spesso in una minore produttività e indisponibilità. Tuttavia, c'è una tradizione che tutti i gruppi di età apprezzano e che aiuterebbe ad aumentare il coinvolgimento dei dipendenti nella vostra organizzazione: Il Babbo Natale segreto!

Il Babbo Natale segreto è un modo fantastico per riunire tutti i dipendenti dei vari team e garantire che tutti ricevano qualcosa di speciale per Natale. È una delle migliori idee natalizie per il coinvolgimento dei dipendenti ed è una tradizione natalizia molto amata, perché fa emergere lo spirito natalizio in tutti.

Scrivete i nomi di tutti i partecipanti su cartoncini individuali e fate in modo che ognuno ne scelga uno. Il biglietto scelto è il nome di chi è il Babbo Natale Segreto e gli si compra un regalo personalizzato e premuroso.

4. Andare in gita

Un'altra delle migliori idee natalizie per il coinvolgimento dei dipendenti è quella di portare l'intero team a fare una gita. È un ottimo modo per staccare dall'ambiente aziendale e legare con i colleghi a livello personale.

Per una gita, potete scegliere una delle seguenti opzioni:

• Andare a vedere un film di Natale sdolcinato
• Partecipare alla cerimonia di accensione di un albero
• Organizzare un picnic pomeridiano
• Partecipare al lavoro della comunità
• Partecipate a un corso di pasticceria interattivo di un giorno
• Visitare una pista di pattinaggio su ghiaccio all'aperto

Queste sono solo alcune idee di gite natalizie che potete scegliere. Potete anche svolgere tutte queste attività programmando una gita di due giorni.

5. Riconoscere il loro duro lavoro durante tutto l'anno

Considerate la possibilità di registrare un videomessaggio se volete dare una marcia in più all'espressione di gratitudine. Chiedete all'amministratore delegato o ai team leader dell'azienda di realizzare un video in cui augurano a tutti i dipendenti un buon Natale.

Il video dovrebbe anche esprimere gratitudine per l'impegno di tutti nell'organizzazione e riconoscere i loro sforzi durante l'anno. Assicuratevi di personalizzare le e-mail dei dipendenti usando i loro nomi di battesimo sia nell'oggetto che nel messaggio.

Questo ricorda che un altro modo per dimostrare l'apprezzamento dei dipendenti è quello di regalare loro biglietti di Natale fatti a mano e personalizzati con messaggi dolci. Nelle grandi organizzazioni, dove i dipendenti potrebbero sentirsi poco apprezzati dai loro superiori, questo potrebbe fare la differenza.

6. Feste e pranzi sono un must

Indipendentemente dalla festa o dall'occasione, i pasti deliziosi sono il principale agente legante che unisce tutti. Per questo motivo è possibile organizzare feste natalizie in ufficio e pranzi e cene per aumentare il coinvolgimento dei dipendenti.

Per rendere l'evento più interessante, date un tocco di Babbo Natale segreto. Scrivete i nomi di piatti festosi su singole schede e fate in modo che tutti i partecipanti ne scelgano uno. In questo modo, ognuno può portare un oggetto unico per tutta la squadra.

Le grigliate sono l'ideale se si tratta di una festa di gruppo; tuttavia, se coinvolge tutto il personale dell'ufficio, sarebbe meglio prenotare una sala spaziosa e organizzare un catering.

7. Inviare un regalo di Natale personalizzato

Se questo Natale volete dimostrare gratitudine ai vostri dipendenti in modo speciale, prendete in considerazione l'idea di fare loro dei regali personalizzati. Questo non solo aumenterà il morale dei vostri dipendenti, ma rafforzerà anche il vostro rapporto con loro.

Potete regalare loro un cesto natalizio pieno di oggetti assortiti, festosi e significativi. Alcuni articoli che potete includere nel vostro cesto regalo di Natale sono:

• Cioccolatini gourmet
• Caffè aromatico
• Candele profumate
• Bottiglia di vino
• Prodotti per la cura della pelle
• Quaderno e penna per la pianificazione dell'anno
• Gustose prelibatezze

Se riuscite a mettere da parte un po' di tempo e a dedicare un po' più di impegno a questa attività, conducete un sondaggio, scoprite i gusti e le preferenze dei membri del vostro team e preparate i regali di conseguenza.

8. Nessuno è troppo vecchio per i giochi di Natale

Un'altra delle migliori attività di coinvolgimento dei dipendenti per Natale, che può far entrare tutti nello spirito natalizio e contribuire ad aumentare il coinvolgimento dei dipendenti, è quella di fare giochi a tema natalizio.

I giochi migliorano sicuramente il legame tra i dipendenti e creano un'atmosfera di festa. Si possono fare giochi come:

• Costruire alberi di Natale con libri e file
• Preparare biscotti a tema natalizio
• Decorare i pan di zenzero
• Costruire un pupazzo di neve
• Incarto dei regali
• Creare origami a tema natalizio
• Sciarade di Natale

Avete capito l'idea, vero?

Inoltre, si possono preparare regali a basso costo ma significativi per le squadre vincitrici e regali di consolazione per le altre.

9. Organizzare uno scambio di regali

Analogamente al gioco del Babbo Natale segreto, è possibile organizzare un evento di scambio di regali tra i compagni di squadra, in cui i partecipanti possono scegliere con chi scambiarsi i regali.

I dipendenti possono scegliere di acquistare il regalo o di realizzarlo a mano con un budget limitato, assicurandosi che sia significativo e personalizzato.

10. Raccogliere donazioni per i meno abbienti

Il Natale è un momento ideale per fare beneficenza e restituire al mondo. Spendiamo molto tempo e denaro per acquistare regali per i nostri familiari, amici e colleghi. Ma possiamo anche fare un po' di spazio per i meno abbienti.

Potete raccogliere donazioni e devolverle a una ONG che si occupa di benessere umano o animale. D'altra parte, potete prendere l'iniziativa di acquistare cibo e altri articoli necessari per i senzatetto.

Potete anche visitare un orfanotrofio, sponsorizzare una festa di Natale per i bambini e portare loro dei giocattoli. Uno dei vostri colleghi può anche offrirsi volontario per vestirsi da Babbo Natale e rendere la festa ancora più speciale.

11. Incorporare le casette di pan di zenzero nella cultura dell'ufficio

La sfida per la decorazione della casa di pan di zenzero è uno dei giochi di Natale più divertenti e creativi da fare con i fratelli o gli amici. Questo Natale, quindi, non dimenticate di includere questo gioco nella lista dei "giochi di Natale da fare in ufficio".

Dividete i dipendenti in squadre più piccole e date loro un'indennità per acquistare tutti gli articoli necessari per costruire le case di pan di zenzero e decorarle.

Assegnate a ogni squadra un tavolo per realizzare le case di pan di zenzero e, una volta pronte, date inizio al gioco. Date loro 10-15 minuti per creare i loro progetti e, allo scadere del tempo, chiedete ai giudici di scegliere il vincitore.

12. Raccogliere il feedback dei dipendenti

Un passo fondamentale prima di finalizzare tutte le attività di coinvolgimento dei dipendenti per il Natale è quello di raccogliere i feedback dei dipendenti. Questo vi aiuterà a capire meglio i loro gusti, le loro preferenze e le loro zone di comfort, e potrete pianificare gli eventi natalizi in modo più efficace.

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Parole finali

Ci auguriamo che queste 12 idee natalizie per il coinvolgimento dei dipendenti vi facilitino l'organizzazione delle vostre feste.

Come sappiamo, i dipendenti partecipano a innumerevoli feste aziendali nel corso della loro carriera. Pertanto, date una nuova veste alle vostre idee per le feste di Natale e rendete questi eventi più memorabili.

In questo modo si manterrà lo spirito dei dipendenti anche dopo la fine del Natale e il loro ritorno in ufficio dopo essersi rigenerati durante le feste.