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Un luogo di lavoro sostenibile è un luogo che bilancia l'attenzione all'ambiente e alle persone con la redditività. Con piccoli cambiamenti, possono avere un impatto significativo sulla felicità dei dipendenti e sull'ambiente.
Inoltre, la sostenibilità del luogo di lavoro può portare a una maggiore fidelizzazione dei dipendenti. Per questo motivo, un'azienda deve responsabilizzare, incoraggiare e coinvolgere i dipendenti a costruire e lavorare con una mentalità attenta al clima.
Come allineare la cultura del lavoro ai dipendenti
Prima di ogni altra cosa, dovreste iniziare a promuovere una cultura del lavoro sostenibile e in linea con i valori dei vostri dipendenti. Come? Ecco alcuni modi:
- Coinvolgete i team delle risorse umane: Fin dall'assunzione, è utile che la vostra forza lavoro si concentri sulla sostenibilità. Per questo motivo, dovreste coinvolgere i vostri team delle risorse umane in questo obiettivo. Potete assicurarvi che la vostra cultura del lavoro sia in linea con i valori dei vostri dipendenti fin dall'inizio se siete consapevoli del loro interesse per la sostenibilità e della loro disponibilità a partecipare alla formazione sulle migliori pratiche.
- Incentivare: Dare incentivi ai dipendenti rende la sostenibilità divertente. Coinvolge i dipendenti e rende l'implementazione più interattiva. L'uso di giochi e simulazioni per i dipendenti può essere divertente, come la Priceless Planet Coalition di Mastercard, in cui i dipendenti premiano i colleghi con alberi piantati.
- Attuare iniziative interne: Potete integrare gli sforzi sostenibili nella cultura lavorativa quotidiana della vostra azienda. Promuovete l'attivismo e utilizzate un software per il coinvolgimento dei dipendenti con funzioni che possano aiutarvi.
8 buone pratiche per promuovere la cultura della sostenibilità sul posto di lavoro
So, what exactly can organizations do? The following are how businesses can change from an average workplace to a sustainable working environment.
1. Diventare virtuali
Le riunioni e le conferenze virtuali hanno già dimostrato un notevole valore nell'ultimo decennio. Tuttavia, hanno brillato quando la pandemia COVID-19 ha colpito. Le aziende, le scuole e le organizzazioni non governative non hanno avuto altra scelta che spostare le loro riunioni online. In effetti, gli eventi virtuali sono aumentati del 1.000% dopo la COVID-19. Solo su una piattaforma sono stati registrati oltre 52.000 eventi dall'inizio della pandemia.
La vostra azienda può prendere spunto da queste organizzazioni che hanno spostato i loro eventi online. Potete organizzare conferenze anche virtualmente. Forse non si ha la stessa sensazione di incontrare volti vecchi e nuovi, ma si riduce l'impronta di carbonio evitando di viaggiare.
E le riunioni interne? Oggi sono disponibili numerose opzioni per organizzare riunioni online. Queste possono rendere i dipendenti molto più felici, poiché si trovano in un ambiente più confortevole per loro. Se volete essere sicuri, potete anche utilizzare i sondaggi degli strumenti di coinvolgimento dei dipendenti per valutare il loro grado di soddisfazione rispetto alle riunioni e alle conferenze virtuali.
2. Dite addio alla carta
Le organizzazioni sono grandi consumatrici di carta. Sapevate che negli Stati Uniti le aziende sprecano 8 miliardi di dollari in carta all'anno?(Fonte: Forbes) In un'azienda ci sono molti processi che di solito richiedono pile e pile di documenti, stampati, fotocopiati e passati di mano in mano.
Uno dei dipartimenti veramente colpevoli è quello delle risorse umane. Per esempio, una persona che elabora una candidatura può dover condividere copie del curriculum, della lettera di presentazione e del portfolio di un candidato. Lo stesso accade nelle valutazioni. Inoltre, devono regolarmente stampare le buste paga.
E, diciamocelo, spesso i dipendenti non conservano nemmeno le buste paga a scopo di documentazione. Anzi, ne chiedono ripetutamente copia alle Risorse Umane per le loro transazioni. Ecco perché i sistemi di busta paga per le aziende sono utili, in quanto automatizzano il processo retributivo e rendono digitali tutti i registri e le fatture.
3. Conservare gli scarti di carta
Se non potete dire completamente addio alla carta, almeno risparmiatela. È facile buttare via gli scarti di carta perché la maggior parte delle persone ritiene di non averne bisogno. Tuttavia, essi contribuiscono allo spreco. Ma in realtà possono essere utili! Ad esempio, sono utili per creare cuscini per i pacchi.
Iniziate quindi a incoraggiare i dipendenti a risparmiare i foglietti. Fornite loro dei cestini in cui riporli. Potete anche iniziare una campagna per la stampa sul retro dei fogli usati. In questo modo, tutti possono fare la loro parte nel riciclaggio e rendere l'ufficio un ambiente più sostenibile. Pensate anche a questa come una delle vostre attività di coinvolgimento dei dipendenti.
4. Gestire il consumo di energia
Negli Stati Uniti, gli edifici adibiti a uffici consumano annualmente 20 kilowattora per piede quadrato. Di solito, i grandi complessi di uffici hanno più di 100.000 metri quadrati. Si tratta di una quantità enorme di energia che contribuisce a rendere il mondo più caldo.
Per la sostenibilità del luogo di lavoro, è possibile ridurre il consumo di energia. Come? Spegnete le luci nelle aree non utilizzate. Scollegate gli elettrodomestici quando sono comunque spenti. Se possibile, abbassate di una tacca il condizionatore d'aria. E dopo l'orario di lavoro, è sempre meglio avere una politica di spegnimento delle luci.
5. Scegliere un'illuminazione sostenibile
Ma prima di tutto, cos'è l'illuminazione sostenibile? Non si tratta solo di un'illuminazione efficiente dal punto di vista energetico. Comprende anche "il soddisfacimento degli intenti progettuali del sistema di illuminazione con il minor impatto ambientale del ciclo di vita".
Ciò significa che per rendere l'illuminazione sostenibile non basta scegliere i LED e le luci fluorescenti compatte rispetto alle lampadine standard. È una buona idea incorporare la luce naturale nella progettazione dell'ambiente di lavoro. È sostenibile ed è una risorsa rinnovabile gratuita!
Anche se non si può fare molto sul design architettonico se si affitta uno spazio, si può comunque trovare il modo di massimizzare la luce naturale attraverso il design degli interni.
6. Investire nell'energia solare
Dato che stiamo parlando di illuminazione sostenibile, parliamo di sistemi di energia solare. Nell'ultimo decennio, il settore dell'energia solare ha registrato una crescita annuale del 49%. A ciò hanno contribuito le politiche governative e il calo dei prezzi degli impianti solari.
L'energia solare è oggi più accessibile, e non solo in termini di prezzo. Ci sono più opzioni per implementarla negli uffici e nella vita personale delle persone, ad esempio finestre e tende solari e persino caricabatterie e power bank a energia solare. Le aziende possono distribuire questi accessori personali ai dipendenti o renderli parte dei loro programmi di esperienza dei dipendenti, rendendoli un incentivo quando lanciano il loro programma di riconoscimento dei dipendenti.
7. Ridurre l'uso di utensili monouso
La vostra azienda ha una mensa interna? Allora probabilmente state contribuendo ai quasi mille miliardi di utensili monouso smaltiti ogni anno negli Stati Uniti. Piuttosto che affidarvi a questi, potete iniziare a mettere a disposizione utensili riutilizzabili. In alternativa, scegliete posate monouso ecologiche.
8. Negozio verde
Le aziende collaborano con altre imprese per le loro forniture. Il solo acquisto richiede un'enorme quantità di energia che ha un impatto sul mondo. Le organizzazioni possono attenuare i loro effetti collaborando con imprese simili.
Che rapporto c'è con la sostenibilità sul posto di lavoro? Innanzitutto, potete dimostrare ai dipendenti che siete fedeli alla vostra responsabilità sociale facendo acquisti ecologici. Questo li ispirerà a fare meglio e a impegnarsi per la causa.
It's time to engage for sustainability
È possibile pianificare e implementare programmi che promuovano un ambiente sostenibile sul posto di lavoro. Ma perché questi programmi abbiano successo, è necessario il coinvolgimento dei dipendenti. Sondaggi, riunioni e altre strategie di comunicazione possono aiutare a coinvolgere la forza lavoro.
Naturalmente, non basta convincerli a fare le cose solo per l'etica dell'azienda. Devono essere in grado di capire che cosa significa un ambiente di lavoro sostenibile per loro e per l'insieme.
Se si adottano misure per un ambiente di lavoro sostenibile, si garantisce anche la soddisfazione dei dipendenti. Può anche portare a un minor numero di giorni di assenza per malattia e aprire la strada a una maggiore produttività. Quando i lavoratori di un'organizzazione diventano campioni di sostenibilità, possono sentirsi appagati e felici. E una forza lavoro felice si traduce in buone cose per l'azienda.
