Pada halaman ini
"Hei, terima kasih atas usaha luar biasa yang anda lakukan dalam pembentangan. Ia tersekat ke titik dan menyampaikan padang kami dengan betul. Anda dibina untuk ini!
Anda mengambil masa lima saat untuk membaca ayat itu. Anda memerlukan masa hampir lima belas saat untuk mengatakannya dengan kuat kepada seseorang, dan meneka apa—ia akan mengambil masa yang lama untuk melupakan orang yang anda katakan ini.
Pengiktirafan pekerja adalah proses yang abadi, dan ia berkembang daripada menyerahkan sampul surat yang dipenuhi tunai untuk membuat tenaga kerja merasa di rumah. Walaupun idea pengiktirafan pekerja kreatif secara konvensional adalah mengenai kepuasan kewangan dan lobak merah dan tongkat, generasi baru pekerja tidak ditarik olehnya.
Era baru melibatkan idea pengiktirafan pekerja yang kreatif, lucu, aneh, dan sah yang melibatkan membuat orang merasa dihargai dan terlibat di tempat kerja.
Tetapi ia bukan hanya mengenai idea pengiktirafan pekerja yang kreatif dan menyeronokkan yang dikongsi di bawah, tetapi beberapa syarat untuk memahami bagaimana mengenali pekerja yang mesti diikuti secara keagamaan untuk membawa semangat pengiktirafan hidup, dan bukannya spesifikasi bahawa ia berada di kebanyakan organisasi.
Cara mengenali pekerja: 4 Petua penting
Adakah anda tertanya-tanya mengapa setiap bahagian lain mengingatkan anda bahawa pengiktirafan pekerja adalah proses sepanjang masa? Kerana ia sering diabaikan. Idea pengiktirafan pekerja kreatif tidak baik jika dilakukan sekali setahun. Sama ada makan tengah hari biasa atau bonus perayaan, tidak mungkin hanya satu perkara yang dinanti-nantikan oleh pekerja anda sepanjang tahun.
Berikut adalah beberapa syarat yang meletakkan asas rangka kerja pengiktirafan pekerja anda:
1. Keteraturan adalah kunci
Budaya tanpa helai pengiktirafan biasa adalah suram dan morbid. Ia tidak memberi orang yang datang bekerja alasan untuk memeluk kecuali gaji mereka. Sudah tentu, terlalu banyak pengiktirafan membawa kepada ego yang melambung dan pujian kosong. Namun, budaya pengiktirafan tetap memastikan perkara seragam dan tidak menghasilkan pujian dan nota terima kasih pada satu ketika.
2. Mengiktiraf pada masa yang tepat
Pengiktirafan yang tertangguh merupakan peluang yang dinafikan iaitu peluang motivasi, semangat dan rasa kekitaan kepada penerima. Pengiktirafan tidak selalu melibatkan tepukan di belakang, tetapi ia datang dengan kritikan yang membina, yang merupakan cara yang sempurna untuk membungkus maklum balas seseorang. Sekiranya ia dilupakan dan ditinggalkan untuk hari yang lain, nilainya hilang.
3. Pastikan ia spesifik
Hambar "terima kasih" atau "pekerjaan yang baik" tanpa alasan tidak memotongnya dan memberi penerima pengiktirafan perasaan bahawa usaha mereka tidak patut diberi perhatian. Ingat perkara-perkara tertentu seperti "Saya suka infografik pada slaid #12" atau "penyelidikan anda tentang keseimbangan jualan agak ringkas" untuk memberi orang yang diiktiraf perasaan yang lebih baik tentang apa yang mereka lakukan.
4. Mewujudkan platform pengiktirafan pekerja
Pujian dan pengiktirafan ini tidak boleh dijatuhkan ke dalam IM dan peti masuk orang pada setiap masa. Sambungan maya adalah keperluan yang sangat diperlukan untuk organisasi kerana ops jarak jauh dan pasukan silang fungsi, dan platform penglibatan secara komprehensif akan menyampaikan budaya pengiktirafan.
Empuls , penyelesaian semua-dalam-satu kepada pengiktirafan pekerja, penglibatan dan ganjaran membantu membina budaya menang. Dengan keupayaan pengecaman 360 darjah, memacu produktiviti dan prestasi adalah lebih mudah dan bahagia.
Kenali rakan sebaya, atasan, bawahan dan BFF kerja anda dengan kad nilai, token dan Empuls mata, yang boleh ditebus pada katalog komprehensif faedah, pengalaman, tawaran dan baucar.
Ini menjadikan pengiktirafan pekerja lebih mudah kerana mana-mana ahli organisasi boleh menggunakan idea pengiktirafan pekerja yang kreatif dan menyeronokkan untuk mengiktiraf kerja yang dilakukan dengan baik dalam forum awam seperti Empuls . Nak tahu lebih lanjut? Semak ia, atau berikan ia berputar dengan percubaan percuma.
10 Idea pengiktirafan pekerja terbaik yang berfungsi
Apabila ia mengenai mengekalkan bakat terbaik, pengiktirafan pekerja adalah perkara pertama yang terlintas di fikiran. Ini kerana pengiktirafan pekerja dianggap cara terbaik untuk meningkatkan penglibatan, motivasi, dan pengalaman pekerja secara keseluruhan.
Membina budaya pengiktirafan membantu orang merasa dihargai, yang membawa kepada komitmen dan akauntabiliti dan mewujudkan rasa kepuasan.
Memandangkan betapa pentingnya mengenali pekerja, berikut adalah sepuluh idea pengiktirafan pekerja terbaik yang mesti berada di hujung jari anda.
1. Maklum balas yang membina
Walaupun maklum balas kritikal mendapat lebih banyak mata daripada senyuman bersemangat, maklum balas positif menguatkan orang. Maklum balas konstruktif tidak menyerlahkan masalah tetapi memberikan penyelesaian (dan sering ditambah dengan ucapan kerja yang baik).
Pengurus dan orang di atas meja tinggi harus menyumbangkan masa kepada setiap kakitangan yang terperangkap dalam kegemparan. Pekerja mendapat maklum balas yang tetap dan membina adalah 3x lebih terlibat daripada mereka yang tidak, menonjolkan kepentingannya.
2. Tête-à-tête makan tengah hari
Makan tengah hari dengan CEO dianggap sebagai penghormatan tertinggi dalam banyak organisasi, dan ia adalah idea pengiktirafan pekerja yang sangat baik. Untuk idea yang dibentangkan dengan baik, sasaran dicapai, atau kemenangan besar, pengurus, boleh membawa individu atau pasukan keluar untuk makan tengah hari dan bercakap tentang segala-galanya tetapi bekerja.
Kedua-dua pihak mempamerkan sisi kerja mereka dan keperibadian yang mungkin tidak dapat dilihat dalam ruang kerja.
3. Ganjaran berasaskan nilai
Misi, visi, dan nilai-nilai organisasi menjadikannya apa itu, dan ganjaran berasaskan nilai memberi contoh kepada ahli-ahli yang membawa mereka ke hati, mengajar mereka etika kerja mereka.
Ganjaran berasaskan nilai menggalakkan pekerja untuk belajar tentang etos organisasi dan mengajarnya dalam urusan harian mereka. Berdasarkan itu, mereka boleh diberi pujian dan ganjaran.
4. Swag syarikat
Swag sebagai tchotchke secara statistik adalah hit besar di semua generasi dan ternyata menjadi hadiah hebat untuk mengiktiraf pekerja. Swag sebagai langkah adalah pilihan yang sangat baik untuk mengenali dan memberi ganjaran di khalayak ramai, dan dalam kes pekerja terpencil, mereka sentiasa boleh dihantar sebagai hoodie yang mesti ada, botol air, atau beberapa pegun. Tambahkan ini dengan nota peribadi dari CEO, dan anda mendapat hamper pengiktirafan yang berguna.
5. Pengiktirafan awam
Tiada apa-apa yang lebih tajam daripada pengiktirafan awam, dan ia adalah fakta. Pengiktirafan atau pencapaian awam melalui anugerah atau sijil adalah cara yang paling disukai untuk memuji pekerja, dan itulah yang harus dilakukan oleh pengurus.
Apabila ia datang dari kuasa tinggi, pengiktirafan awam mengangkat status pekerja dalam fikiran mereka. Yang lain mendapat inspirasi untuk mengenali diri mereka, menjadikannya idea pengiktirafan pekerja kreatif yang hebat.
6. Ganjaran pengalaman
Percutian tiga hari ke resort terdengar seperti tanda pengiktirafan muktamad, dan ganjaran pengalaman memberikan begitu sahaja. Bukan sahaja penerima mencari hadiah pengalaman yang mudah dan unik, tetapi ada memori yang melekat padanya bahawa, tidak seperti perkara ketara, tidak hilang.
Berat yang dibawa oleh hadiah ini menjadikannya kelihatan agak sesuai, datang dari pengurus peringkat tinggi atau bagi pihak organisasi.
Banyak organisasi lebih suka pengiktirafan berasaskan titik, yang boleh dimasukkan ke arah ganjaran pengalaman oleh pekerja, memberi mereka kebebasan memilih.
7. Mesin layan diri yang baru
Bentuk pengiktirafan terbaik adalah salah satu yang memberi tenaga kerja anda alasan untuk berusaha lebih keras. Secara metafora, mesin layan diri baru, pendirian popcorn, atau apa sahaja boleh digunakan sebagai idea pengiktirafan pekerja kreatif dengan menciptanya hasil daripada semua usaha yang dilakukan oleh pasukan. Ini memberikan yang terbaik dalam tenaga kerja anda, dan setiap hari mereka melihatnya, mereka mempunyai rasa bangga-misi dicapai.
8. Hari berkelah
Dengan bermulanya minggu kerja yang penuh sesak dan syif sepenuh hari tektonik, percutian dengan pekerja sentiasa menjadi idea yang baik. Selalunya disebut sebagai "tempat berundur syarikat," hari berkelah lowkey ini sesuai untuk mengenali pekerja selepas seperempat yang berjalan lancar atau yang boleh menjadi lebih baik.
Dengan tokoh-tokoh pengurusan yang terlibat dalam aktiviti seperti ini, hari berkelah akan sangat mengenali pekerja dan usaha mereka, yang memperoleh semua orang hari yang menyeronokkan.
9. Pengurus minggu ini
Pengiktirafan ini—selalunya perayaan—berpotensi menjadi pengubah permainan. Idea pengiktirafan pekerja yang unik ini boleh menjadi alas yang tepat untuk kumpulan pemikir organisasi anda yang anda mempunyai rancangan dan idea besar untuk dikemukakan.
Ini semua tentang cara mengenali pekerja dari setiap suku tahun - sama ada bijak pasukan atau di seluruh organisasi - dan memberi mereka kuasa pengurusan selama seminggu. Tonton perkara hebat berlaku apabila idea melampaui realiti.
10. Faedah kesihatan dan kesejahteraan
Faedah eksklusif adalah kebiasaan untuk mengenali pekerja, dan mereka tidak boleh dihapuskan. Kesihatan dan kesejahteraan memenuhi keperluan jam, kerana setiap orang yang bekerja perlu menjaga kesihatan mental mereka untuk mengimbangi diri dan pekerjaan mereka, apalagi kehidupan keluarga mereka.
Dari sesuatu sebagai terapeutik sebagai sesi spa kepada Program Bantuan Pekerja, semuanya membantu. Walaupun kesihatan dan kesejahteraan boleh menjadi alat pengiktirafan, sesuatu seperti Program Bantuan Pekerja adalah keperluan kosong dan boleh diakses oleh semua orang. Pengiktirafan tidak selalu mengalir dari atas ke bawah.
Merevolusikan semuanya dengan Platform Pengiktirafan Pekerja yang cemerlang
Apabila ia datang kepada pengiktirafan pekerja, ia sentiasa menjadi kes "bagaimana saya bermula" untuk CXOs dan HR. Platform pengiktirafan khusus memastikan semuanya sentiasa diperiksa. Bukan sahaja ia menjadikan pengiktirafan sebagai sebahagian daripada setiap hari pekerja, tetapi pengiktirafan tetap pasti akan mendapat hasil.
Platform pengiktirafan pekerja yang komprehensif boleh memberikan banyak faedah, termasuk peningkatan produktiviti pekerja, pengalaman di tempat kerja yang positif dan skor eNPS yang tinggi.
Jika anda berfikir, "apakah pilihan saya?" kemudian berikan Empuls pusaran. Ia adalah platform penglibatan semua-dalam-satu yang menjaga ganjaran pekerja dan idea pengiktirafan, motivasi pekerja, berkongsi kemenangan besar dan kecil, dan banyak lagi. Untuk meletakkan ceri di atas, semua idea pengiktirafan ini boleh dicuba Empuls !
Bersedia untuk meletakkan idea-idea kreatif ini untuk digunakan?
Pengiktirafan adalah seni abadi, dan ia hanya akan menjadikan usaha organisasi anda lebih baik daripada apa yang mereka ada pada masa ini. Apabila organisasi mengikutinya dengan cara yang betul, ia menunjukkan dalam usahanya.
Sekiranya pengiktirafan terasa seperti tugas yang sukar, anda sentiasa boleh menggunakan bantuan Empuls —platform ganjaran, pengiktirafan dan penglibatan semua-dalam-satu. Bercakap dengan kami untuk demo atau mulakan percubaan percuma .
