Cara Menawarkan Ganjaran Kesihatan dan Kesejahteraan Yang Benar-benar Meningkatkan Kesejahteraan Pekerja

Hari kerja biasa selalunya disertakan dengan lebih daripada sekadar tugas dan tarikh akhir — ia membawa beban tekanan yang tersembunyi, keletihan mental dan keletihan. Walaupun kontrak pekerjaan mengharapkan pekerja untuk menyampaikan perkhidmatan sebagai pertukaran gaji, realitinya ialah ia juga memerlukan pelaburan besar tenaga fizikal, emosi dan mental.

Di situlah program kesihatan dan kesejahteraan pekerja melangkah — bukan sebagai kemewahan, tetapi sebagai keperluan kritikal.

Hari ini, organisasi yang benar-benar mengambil berat terhadap kakitangan mereka memahami bahawa kesejahteraan tidak terhad kepada pemeriksaan kesihatan tahunan atau cabaran kecergasan sekali-sekala. Kesejahteraan sebenar bermakna memperkasakan pekerja untuk mengutamakan kesihatan mereka, dengan cara yang bermakna bagi mereka, setiap hari. 

Stipend kesihatan dan kesejahteraan ialah salah satu cara yang paling fleksibel dan bertimbang rasa untuk menunjukkan kepada pekerja bahawa kesejahteraan mereka penting, menawarkan mereka kebebasan untuk memilih penyelesaian kesihatan yang paling menyokong gaya hidup mereka.

Dalam blog ini, kami akan meneroka apakah tunjangan kesihatan dan kesejahteraan, cara ia berfungsi dan cara organisasi boleh mereka bentuk program yang bukan sahaja meningkatkan semangat pekerja tetapi juga memacu hasil perniagaan yang lebih baik.

Apakah itu gaji kesihatan dan kesejahteraan?

Keahlian gim, kelas renang, sesi Zumba—anda tahu latihannya. Stipend Kesihatan dan Kesejahteraan ialah sumber kewangan atau perkhidmatan yang diberikan kepada pekerja untuk menyokong kesejahteraan mereka. Memandangkan dana ini dikeluarkan di tangan pekerja untuk dibelanjakan untuk kesejahteraan mereka, ini adalah cara yang bagus untuk menunjukkan kepada mereka bahawa organisasi mengambil berat terhadap kesihatan dan kesejahteraan pekerja.

Wang saku kesihatan dan kesejahteraan boleh diberikan atas dasar berikut:

• Bulanan
• Suku tahunan
• Separuh Tahunan
• Tahunan

Stipend kesihatan dan kesejahteraan adalah item yang boleh dikenakan cukai. Cukai ini sama ada boleh dikumpul bagi pihak organisasi atau boleh diuruskan oleh pekerja.

Apakah gaji kesihatan dan kesejahteraan yang bukan?

Salah tanggapan yang lazim di kalangan ramai pekerja dan majikan ialah gaji kesihatan dan kesejahteraan ialah polisi insurans yang dibeli oleh majikan untuk pekerja. Tidak, bukan begitu.

Berikut adalah beberapa perkara wang saku Kesihatan dan Kesejahteraan bukan sebahagian daripada:

• Akaun Simpanan Kesihatan (HSA)
• Akaun Perbelanjaan Fleksibel (FSA)
• Wang Gaji Insurans Kesihatan
• Stipends dengan Pilihan Pembayaran Balik

Sekarang setelah kita menjelaskannya, mari kita beralih kepada bagaimana organisasi dapat menawarkan wang saku Kesihatan dan Kesejahteraan kepada pekerjanya.

Mengapa program kesihatan adalah keperluan perniagaan

Tempat kerja moden berkembang pesat. Pekerja hari ini bukan hanya mencari gaji; mereka mencari majikan yang mengambil berat tentang kesejahteraan keseluruhan mereka. Namun, tuntutan kerja, tarikh akhir yang ketat dan peningkatan keletihan digital telah menjadikan program kesihatan dan kesejahteraan lebih daripada sekadar bagus untuk dimiliki — ia adalah keutamaan perniagaan yang strategik.

Melabur dalam kesejahteraan pekerja bukan sekadar menawarkan keahlian gim atau apl meditasi; ia mengenai memupuk budaya yang menggalakkan kesejahteraan fizikal, mental dan emosi. Kajian menunjukkan bahawa organisasi yang mempunyai inisiatif kesihatan yang kukuh mengalami pengekalan pekerja 23% lebih tinggi, ketidakhadiran 41% lebih rendah dan tahap penglibatan dan produktiviti yang jauh lebih tinggi.

Mengabaikan kesihatan hari ini mendatangkan kos yang tinggi — daripada kadar pusing ganti yang lebih tinggi dan tuntutan perubatan kepada kehilangan produktiviti dan semangat yang berkurangan. Sebaliknya, syarikat yang melabur secara proaktif dalam kesejahteraan pekerja melihat manfaat perniagaan yang ketara, seperti:

• Penglibatan pekerja yang lebih baik dan kadar burnout yang lebih rendah.
• Daya tarikan dan pengekalan bakat yang lebih tinggi, terutamanya dalam kalangan Gen Z dan milenium.
• Kos penjagaan kesihatan yang lebih rendah untuk kedua-dua pekerja dan majikan.
• Reputasi jenama majikan dipertingkatkan dalam pasaran pengambilan pekerja yang kompetitif.

Program kesihatan juga berfungsi sebagai tuil kritikal untuk membina daya tahan, membolehkan pekerja mengurus tekanan dengan lebih baik, mengekalkan keseimbangan kehidupan kerja dan berprestasi pada kemuncaknya dalam jangka panjang.

Ringkasnya : apabila organisasi melabur untuk kesejahteraan rakyat mereka, orang ramai melabur semula — dengan tenaga, kesetiaan, kreativiti dan semangat mereka.

Stipend kesihatan dan kesejahteraan ialah salah satu cara yang paling fleksibel dan mesra pekerja untuk memulakan perjalanan ini, menawarkan autonomi, pilihan dan sokongan yang bermakna. Dan apabila dikuasakan oleh platform inovatif seperti Empuls , inisiatif ini melangkaui faedah semata-mata — ia menjadi pemangkin untuk kebahagiaan pekerja yang berterusan dan kejayaan perniagaan.

Mengagihkan gaji kesihatan dan kesejahteraan kepada pekerja

Sudah tentu, wang kasut dan pas gimnasium kelihatan seperti cara yang baik untuk mengagihkan faedah dan gaji kesihatan dan kesejahteraan, tetapi adakah anda pasti itu yang semua pekerja anda inginkan? Kunci untuk melibatkan mereka dalam program faedah dan ganjaran pekerja ialah memberi mereka kuasa pilihan. Ini boleh dicapai dengan mengagihkan gaji kesihatan dan kesejahteraan bersama-sama dengan katalog pilihan.

Terima kasih kepada faedah yang didigitalkan dan platform yang memberi ganjaran, Empuls , pekerja anda mempunyai katalog besar faedah kesihatan dan kesejahteraan serta gaji untuk dipilih. Sama ada urutan bulan ini atau pelan diet menegak seterusnya, pekerja anda boleh memilih faedah kesihatan dan kesejahteraan yang paling sesuai dengan mereka dengan mudah.

Berikut ialah beberapa faedah trend dalam bidang Kesihatan dan Kesejahteraan yang pastinya dihargai oleh pekerja anda dan berterima kasih kepada organisasi kerana memperkasakan mereka dengan pilihan untuk berbuat demikian.

Ganjaran kesihatan dan kesejahteraan terbaik untuk ditawarkan kepada pekerja anda

Untuk membina program kesihatan dan kesejahteraan yang benar-benar memberi kesan, adalah penting untuk menawarkan pelbagai manfaat dan rakan kongsi teknologi yang betul boleh membuat semua perubahan. 

Dengan Empuls , syarikat boleh mereka bentuk katalog faedah kesihatan tersuai, mengautomasikan peruntukan stipend dan memastikan pekerja mempunyai pilihan yang tidak berkesudahan untuk menyokong kesejahteraan fizikal, mental dan emosi mereka. 

Empuls menjadikan kesihatan lebih mudah diakses, diperibadikan dan boleh diukur, membantu organisasi memupuk tenaga kerja yang lebih sihat dan terlibat.

1. Program bantuan pekerja

Dengan serangan isu keseimbangan kerja-kehidupan yang memberi kesan kepada kedua-dua majikan dan pekerja, hanya manusia yang merasa kehabisan mental dan terharu pada masa yang sama. Masalah kesihatan mental adalah punca paling ketara produktiviti rendah, dan ia lebih penting daripada sebarang sasaran, matlamat atau angka yang perlu dicapai. Program Bantuan Pekerja (EAP) membantu pekerja mengurus cabaran kerja dan kehidupan.

Sama ada nombor talian hotline yang bijak di mana seseorang boleh meluahkan isi hati mereka tentang perkara yang mengganggu mereka atau hanya membincangkan perkara yang terlintas dalam fikiran mereka, atau pendekatan sistematik seminar untuk menangani tekanan di tempat kerja, itu adalah gaji kesihatan dan kesejahteraan yang terbaik dan paling penting yang boleh ditawarkan oleh organisasi.

Sila ambil perhatian bahawa ini adalah faedah kesihatan dan kesejahteraan yang sangat rumit dan dalam kebanyakan kes, harus ditawarkan kepada pekerja organisasi tanpa sebarang ikatan. Kesihatan mental yang merosot adalah punca paling teruk peningkatan kadar bunuh diri dan walaupun kedengaran mengerikan, organisasilah yang boleh menghalangnya daripada berlaku dengan membantu pekerja secara emosi.

2. Diskaun untuk ubat-ubatan dan ubat-ubatan

Ubat-ubatan berharga lebih daripada $1200 setahun untuk keperluan orang dewasa (termasuk keluarga). Sama ada ubat tanpa preskripsi atau ubat yang ditetapkan, gaji kesihatan dan kesejahteraan terbaik untuk ditawarkan kepada pekerja anda ialah diskaun untuk ubat mereka. Dengan Empuls , tenaga kerja anda layak mendapat diskaun untuk ubat-ubatan.

3. Ujian perubatan bersubsidi

Lawatan doktor selalunya datang dengan permintaan beberapa ujian makmal di sana sini. Ini agak membebankan poket, dan jika organisasi boleh menawarkan faedah Kesihatan dan Kesejahteraan dengan menyediakan subsidi atau pembayaran balik untuk ujian makmal dan pemeriksaan, ia akan membantu pekerja dalam meringankan beban ini dan memastikan mereka gembira.

4. Penjimatan penjagaan kesihatan yang digabungkan

Dengan yuran perundingan doktor melonjak setiap tahun yang berlalu, ramai orang takut dengan pemikiran untuk melawat pejabat doktor. Tetapi pemeriksaan kesihatan adalah besar untuk mengawasi apa yang sedang berlaku dan kit simpanan perubatan bundle menawarkan pilihan untuk menjimatkan perundingan, ubat farmasi, ujian, dan penjimatan prosedur perubatan. PS: Ini tidak berkaitan dengan insurans.

5. Perundingan doktor dalam talian

Sekarang ramai orang teragak-agak untuk melawat pejabat doktor, telekonsultasi cepat selalunya cukup untuk pemeriksaan awal tentang apa yang salah. Dengan banyak "Doktor Aplikasi" kini boleh didapati, organisasi boleh mendapatkan perkhidmatan itu kepada pelupusan pekerja.

6. Tabiat pemakanan & pelan diet yang sihat

Daripada memastikan pantri dipenuhi dengan barangan yang sihat, kaya serat dan kaya dengan protein hinggalah kepada pemberian hamper kepada pekerja anda untuk merujuk kepada perunding kesihatan, menjaga pemakanan seseorang adalah faedah kesihatan yang boleh dilakukan di pejabat dan juga di luar. Dengan ramai orang yang mengamalkan gaya hidup pemakanan sihat daripada menjadi vegan kepada berpegang kepada suplemen kesihatan (lebih lanjut mengenainya kemudian), anda, sebagai sebuah organisasi, boleh menghubungkan mereka dengan pelan diet kos rendah pada kadar eksklusif melalui Empuls .

Menggalakkan tabiat pemakanan sihat adalah permulaan yang baik, tetapi memudahkan pekerja mengakses sumber yang mereka perlukan adalah lebih baik. Dengan Empuls , organisasi boleh menawarkan diskaun dan faedah untuk perundingan pemakanan, langganan makanan sihat, sesi pakar diet dan hamper kesihatan terpilih. 

Sama ada pekerja menyasarkan untuk pergi berasaskan tumbuhan, keto, atau sekadar membuat pilihan makanan yang lebih baik, Empuls memastikan terdapat pilihan yang disesuaikan untuk membantu mereka kekal di landasan yang betul dengan matlamat kesihatan mereka.

7. Manjakan pekerja anda dengan faedah salun dan spa

Tidak, kami tidak bercakap tentang pendandan rambut dalaman, tetapi menyelesaikan rambut pekerja anda bersama-sama dengan rias kuku dan pedikur di sini dan sekarang sudah pasti cara terbaik untuk memenangi hati mereka. Tempat terhangat untuk pekerja tunaikan bonus mereka ialah perkhidmatan penjagaan diri, seperti rumah urut, salun dan ubah suai seluruh badan. 

Melabur dalam pilihan penjagaan diri, seperti terapi spa dan perkhidmatan salun, sangat membantu dalam mengurangkan keletihan di tempat kerja. Melalui Empuls , organisasi boleh menawarkan hari spa, baucar urut, sesi dandanan dan rawatan kesihatan sebagai sebahagian daripada manfaat kesihatan dan kesejahteraan mereka. 

Dengan pelbagai pengalaman kecantikan dan kesihatan yang tersedia di seluruh dunia, Empuls membolehkan pekerja memilih sesi memanjakan yang sempurna yang sepatutnya mereka terima, membawa senyuman, tenaga yang diperbaharui dan rasa terima kasih kembali ke tempat kerja.

8. Kesihatan wanita

Terima kasih kepada pengiktirafan cabaran biologi yang dihadapi wanita dalam kehidupan seharian mereka, banyak organisasi telah menyemak semula dasar mereka untuk memasukkan daun haid dan daun manjang (apatah lagi menyediakan keperluan seperti bantal licin dan beg air panas untuk menyokong mereka). Tetapi kesihatan wanita datang dengan kos, terutamanya apabila ia datang kepada lawatan doktor.

9. Keahlian gim dan kelab kesihatan

Tahukah anda bahawa keahlian gim korporat adalah faedah kesihatan dan kesejahteraan yang paling banyak digunakan daripada semua? Walaupun kebanyakan pengunjung gim hampir tidak pergi ke gim sekali dalam dua minggu, mereka pasti berasa selesa dengan fakta bahawa apabila pendedahan kecergasan seterusnya melanda mereka pada jam 2 pagi apabila mereka menghabiskan satu tab ais krim, mereka boleh pergi ke gim mulai keesokan harinya berkat keahlian daripada majikan mereka. 

10. Penjimatan untuk lawatan doktor & pemeriksaan kesihatan

Lawatan doktor adalah penting untuk menganalisis apa yang salah, sama ada ia pencegahan atau untuk menentukan punca simptom. Tetapi setiap lawatan doktor menyebabkan banyak lubang dalam poket pesakit, dan itulah sebabnya, sebagai majikan, anda boleh membantu pekerja anda dengan memberikan mereka penjimatan untuk pemeriksaan kesihatan. 

11. Pencegahan wabak

COVID-19 telah membuat kita semua tersungkur dan tiada apa yang perlu dilakukan selain menunggu, mencuci tangan dan memakai topeng sambil mengekalkan jarak sosial. Memberi pekerja anda dengan kit keselamatan COVID mungkin idea yang bagus untuk menunjukkan bahawa anda mengambil berat.

12. Protein dan suplemen kesihatan

Memandangkan gaya hidup baharu membawa banyak perubahan dalam cara orang mendekati kesihatan mereka, kepentingan pemakanan yang betul kini dipamerkan secara terbuka sebagai amat diperlukan. Dengan kebanyakan orang yang terlibat dalam senaman dan diet, terdapat peningkatan dalam penggunaan suplemen kesihatan, protein shake, bar dan produk yang serupa. 

13. Penjagaan kulit & kecantikan

Kini, perbelanjaan yang besar dan penting dalam buku poket, penjagaan kulit dan kecantikan orang dewasa mempunyai standardnya. Organisasi boleh membantu pekerja mereka mendapat potongan harga bersih untuk pembelian minyak wangi atau serum kulit mereka yang seterusnya.

14. Penjagaan kesihatan kompeten generasi seterusnya

Memandangkan teknologi terus menghasilkan penemuan hebat dalam bidang sains perubatan, orang ramai mencari penawar penyakit paling mematikan dari penghujung sains. Walau bagaimanapun, mengetepikan itu, berikut adalah beberapa faedah yang boleh anda tawarkan atas nama penjagaan kesihatan yang cekap kepada pekerja anda.

15. Kesihatan lelaki

Kesihatan lelaki sering diabaikan, tetapi jangan risau - di Empuls , kesihatan anda dilindungi kami. Berikut ialah tawaran khas untuk pasaran kesihatan dan makanan tambahan lelaki: Numan.‍

Faedah pemberian gaji kesihatan dan kesejahteraan kepada pekerja

Selain sebagai isyarat yang bertimbang rasa, gaji kesihatan dan kesejahteraan memberikan nilai sebenar yang boleh diukur — meningkatkan semangat pekerja, mengurangkan kos penjagaan kesihatan dan mengukuhkan budaya organisasi.

1. Keyakinan dan semangat yang tinggi

Menunjukkan kepada tenaga kerja bahawa organisasi mengambil berat terhadap mereka menjadikan dunia perbezaan dalam semangat di tingkat pejabat. Janji stipend kesihatan dan kesejahteraan bukan hanya tenaga kerja yang berfikiran tajam, tetapi revolusi di tempat kerja. 

Orang ramai masuk ke dalam alur apabila mereka sihat dari segi mental dan fizikal; semangat positif terpancar daripada aktiviti harian mereka, dan secara keseluruhannya, ia membuahkan hasil.

2. Mengurangkan risiko kesihatan

Matlamat utama menawarkan manfaat kesihatan dan kesejahteraan kepada pekerja adalah untuk meningkatkan kesejahteraan mereka dalam beberapa cara. Kini ia mungkin sesuatu yang bercita-cita tinggi seperti dimuatkan ke dalam baju yang tidak lagi kelihatan cantik pada mereka, mengurangkan tahap kolesterol, atau hanya menjadi cergas demi itu.

 Ini meminimumkan sebarang risiko kesihatan, yang membebaskan minda pekerja untuk mencapai lebih daripada biasa.

3. Nilai untuk wang

Apabila organisasi mengenakan stipend kesihatan dan kesejahteraan yang satu saiz untuk semua pekerja, terdapat kemungkinan besar mereka tidak akan menggunakannya. Orang ramai mahu memanfaatkan sepenuhnya apa yang mereka pilih (sebab itu Empuls menawarkan kebebasan memilih) dan jika mereka dibenarkan berbuat demikian, wang yang dilaburkan dalam kesihatan dan kesejahteraan pasti akan membuahkan hasil.

4. Mengurangkan kos penjagaan kesihatan

Jawapan kepada soalan " Bagaimanakah program kesihatan dan kesejahteraan boleh mengurangkan kos penjagaan kesihatan?" adalah mudah: ia bergantung pada keberkesanan program tersebut telah dilaksanakan. 

Kos penjagaan kesihatan tidak akan dikurangkan dengan pembentangan bulanan tentang pemakanan yang betul dan kelas Zumba sekali setiap suku tahun. Ia mestilah satu proses komprehensif yang mengurangkan kos penjagaan kesihatan untuk kedua-dua pekerja dan majikan.

5. Peningkatan produktiviti

Kita semua tahu orang di tempat kerja yang keletihan secara fizikal dan tidak dapat memberikan yang terbaik bukan kerana mereka tidak mahu, tetapi kerana mereka tidak boleh. 

Kini, organisasi tidak boleh menetapkan peraturan waktu tidur 11 malam untuk pekerja dan menceroboh kehidupan peribadi mereka, tetapi apa yang boleh dilakukannya ialah memberikan mereka rejimen kesihatan dan kesejahteraan yang membantu mereka kekal dalam keadaan terbaik mereka. Ini secara astronomi meningkatkan produktiviti,y dan tidak akan ada lebih banyak orang mengantuk memenuhi kerusi (baik, sekurang-kurangnya selepas cuppa joe pertama mereka).

Organisasi menetapkan penanda aras dengan faedah kesihatan dan kesejahteraan

Syarikat gergasi korporat ini bukan sahaja cemerlang dalam menyediakan pekerja mereka dengan gaji kesihatan dan kesejahteraan; mereka memilikinya. Lihat dan ambil sedikit inspirasi:

• Google mengambil pemilikan bahagiannya dalam kesihatan dan kesejahteraan dengan People & Innovation Lab (PiLab), yang mengkaji keseluruhan sains di sebalik menjadikan kehidupan di Google lebih baik. Dengan kem kecergasan pekerja dan pusat kecergasan di tapak, klinik bersalin dan pakar kiropraktik, Google tahu cara memastikan Googler gembira.
• Microsoft menawarkan pekerjanya $800 setiap tahun untuk dibelanjakan untuk kesihatan dan kesejahteraan. Selain itu, terdapat gim dan kelab kecergasan percuma tersedia di lokasi Microsoft terpilih untuk mereka yang ingin bersenam.
• Basecamp terkenal dengan faedahnya, dan elaun $100 sebulan menjadikannya perintis dalam faedah kesihatan dan kesejahteraan juga. Elaun kecergasan ini boleh digunakan di mana-mana sahaja untuk menggalakkan kesihatan dan kesejahteraan.
• Engsel , aplikasi temu janji, menawarkan gaji senaman dan gaji tarikh bersenam kepada pekerjanya.
• Accenture mempunyai talian hotline terbuka 24/7 untuk membantu pekerjanya menangani sebarang isu, daripada kebimbangan kecil kepada cabaran besar, berkaitan kesihatan mental mereka. Setakat ini, banyak kes penyalahgunaan bahan telah diselesaikan berkat usaha Accenture dalam kesihatan dan kesejahteraan pekerjanya.‍

Meningkatkan gaji kesihatan dan kesejahteraan dengan Empuls

Walaupun gaji kesihatan dan kesejahteraan adalah permulaan yang baik, keajaiban sebenar berlaku apabila anda menggabungkannya dengan platform yang menawarkan fleksibiliti, automasi dan pemperibadian. Empuls memudahkan organisasi untuk mengagihkan faedah kesihatan dan kesejahteraan, membolehkan pekerja memilih perkara yang paling penting bagi mereka.

Dengan Empuls ' Akaun Perbelanjaan Gaya Hidup (LSA) dan platform faedah fleksibel, pekerja mendapat akses kepada pelbagai faedah — daripada keahlian gim, program kesihatan dan sokongan kesihatan mental, kepada pelan pemakanan, rawatan spa dan peralatan kecergasan. Ia tidak berhenti di situ. 

Empuls mengautomasikan pengagihan stipend, menawarkan katalog besar pilihan kesihatan, dan memastikan faedah yang dioptimumkan cukai, menjadikannya mudah untuk kedua-dua majikan dan pekerja.

Dengan menyepadukan Empuls ' program faedah dan faedah ke dalam strategi gaji kesihatan dan kesejahteraan anda, anda bukan sahaja meningkatkan kepuasan pekerja tetapi juga memacu penglibatan yang lebih tinggi, mengurangkan keletihan dan menunjukkan penjagaan tulen untuk kesejahteraan holistik tenaga kerja anda.

Empuls membantu anda:

• Menawarkan pilihan dan fleksibiliti yang tiada tandingan melalui katalog faedah kesihatan global.
• Automatikkan pengeluaran faedah dan permudahkan pentadbiran dengan satu platform bersepadu.
• Tingkatkan penerimaan dan penyertaan dengan dorongan yang diperibadikan.
• Memastikan pematuhan dan mengoptimumkan penjimatan cukai dengan faedah sampingan berstruktur.

Melabur dalam kesejahteraan pekerja dengan Empuls memastikan tenaga kerja yang lebih bahagia, sihat dan lebih terlibat.

Kesimpulan

Stipend kesihatan dan kesejahteraan bukan lagi kemewahan — ia adalah keperluan untuk membina tenaga kerja yang berkembang maju dan berdaya tahan. Dengan menawarkan faedah kesihatan yang fleksibel dan diperibadikan, organisasi menunjukkan penjagaan tulen untuk kesejahteraan pekerja mereka di samping meningkatkan penglibatan, kepuasan dan pengekalan.

Kuncinya terletak pada memberi pekerja kuasa pilihan dan fleksibiliti untuk melabur dalam perkara yang paling penting bagi mereka. Sama ada sokongan kesihatan mental, keahlian kecergasan atau panduan pemakanan, stipend kesihatan yang direka dengan teliti boleh menghasilkan impak yang berkekalan di seluruh organisasi anda.

Jika anda bersedia untuk melancarkan atau menaik taraf program kesihatan anda, platform seperti Empuls memudahkan untuk mengautomasikan, memperibadikan dan memaksimumkan nilai gaji kesihatan dan kesejahteraan anda.

Melabur dalam pekerja anda dan lihat perubahan tempat kerja anda.