On this page
Senarai Kandungan
- Apakah Hari HR Antarabangsa?
- Kepentingan Hari HR Antarabangsa
- 55 Petikan Hari HR Antarabangsa
- Petikan inspirasi untuk profesional HR
- Petikan penghargaan untuk pasukan HR
Dalam persekitaran perniagaan yang dinamik hari ini, pengurusan sumber manusia adalah penting bagi organisasi untuk berkembang maju. Hari HR Antarabangsa berfungsi sebagai majlis khas untuk mengiktiraf usaha profesional HR untuk memupuk persekitaran kerja yang sihat dan mendorong penglibatan pekerja.
Profesional sumber manusia memainkan peranan penting dalam organisasi, menyumbang kepada kesejahteraan pekerja, pengurusan bakat, dan kejayaan perniagaan secara keseluruhan. Hari HR Antarabangsa, yang disambut pada 20 Mei, memberi peluang untuk mengenali dan menghargai kerja berharga yang dilakukan.
Profesional HR di seluruh dunia. Dalam artikel ini, kami akan meneroka kepentingan Hari HR Antarabangsa dan berkongsi koleksi inspirasi, penghargaan, dan petikan motivasi untuk menghormati profesional HR.
Apakah Hari HR Antarabangsa?
Hari HR Antarabangsa, yang disambut setiap tahun pada 20 Mei, adalah acara global yang mengiktiraf peranan kritikal profesional HR dalam menguruskan modal insan dalam organisasi. Ia bertujuan untuk menghormati dedikasi, kepakaran, dan sumbangan mereka kepada kejayaan perniagaan di seluruh dunia.
Hari ini memberi peluang untuk menyerlahkan kepentingan amalan HR, strategi, dan dasar yang menyokong pembangunan pekerja, kesejahteraan, dan pertumbuhan organisasi.
Kepentingan Hari HR Antarabangsa
Hari HR Antarabangsa memegang kepentingan penting bagi kedua-dua profesional HR dan organisasi. Ia menekankan nilai pengurusan orang yang berkesan dan menggalakkan organisasi untuk melabur dalam pembangunan dan sokongan pasukan HR mereka.
Dengan mengiktiraf sumbangan profesional HR, syarikat dapat memupuk budaya penghargaan, mendorong pasukan HR untuk meneruskan kerja berharga mereka.
55 Petikan Hari HR Antarabangsa
Untuk meraikan Hari HR Antarabangsa, berikut adalah beberapa petikan inspirasi yang menangkap intipati kesan profesional HR:
- "Sumber manusia seperti sumber semula jadi; mereka sering dikebumikan dalam-dalam. Anda perlu mencari mereka; mereka bukan hanya berbaring di permukaan." - Ken Robinson
- "Untuk menang di pasaran, anda mesti menang terlebih dahulu di tempat kerja." - Doug Conant
- "Sumber manusia bukanlah satu perkara yang kita lakukan. Ia adalah perkara yang menjalankan perniagaan kami." - Steve Wynn
- "Jaga pekerja anda, dan mereka akan menjaga perniagaan anda." - Richard Branson
- "Cara perasaan pekerja anda adalah perasaan pelanggan anda. Dan jika pekerja anda tidak merasa dihargai, begitu juga pelanggan anda." - Sybil F. Stershic
- "Fungsi HR bukan untuk mengubah orang, tetapi untuk mewujudkan keadaan di mana mereka boleh menjadi produktif." - John P. Kotter
- "Pekerja yang percaya bahawa pengurusan prihatin terhadap mereka secara keseluruhan, bukan hanya pekerja, lebih produktif, lebih berpuas hati, lebih dipenuhi." - Anne M. Mulcahy
- "Aset terpenting mana-mana syarikat adalah rakyatnya." - Jorge Paulo Lemann
- "Pelanggan nombor satu anda adalah orang anda. Jaga pekerja dulu, dan kemudian pelanggan bertahan." - Ian Hutchinson
- "Peranan HR bukan hanya untuk mengupah orang; ia adalah untuk membantu mewujudkan persekitaran di mana orang ramai boleh berkembang maju." - Laszlo Bock
- "Orang bukan aset anda yang paling penting. Orang yang betul adalah." - Jim Collins
- "Kejayaan mana-mana organisasi bergantung kepada orang yang bekerja." - Indra Nooyi
- "Sumber manusia adalah aset paling berharga bagi mana-mana organisasi." - Arjun Malhotra
- "Anda tidak membina perniagaan; anda membina orang, dan kemudian orang membina perniagaan. - Zig Ziglar
- "Syarikat-syarikat besar dibina oleh orang-orang hebat." - Elon Musk
- "Bakat memenangi permainan, tetapi kerja berpasukan dan perisikan memenangi kejohanan." - Michael Jordan
- "Pekerja adalah tulang belakang mana-mana syarikat, dan kebahagiaan dan kepuasan mereka harus menjadi keutamaan." - Tony Hsieh
- "Kejayaan sesebuah organisasi bukan semata-mata ditentukan oleh produk atau perkhidmatannya tetapi oleh kualiti rakyatnya." - Richard Branson
- "Melabur dalam orang adalah kunci untuk membuka kunci potensi yang belum diterokai dan memacu pertumbuhan organisasi." - Arianna Huffington
- "Pemimpin hebat memahami bahawa hasil terbaik dicapai apabila orang merasa dihargai dan diperkasakan." - Simon Sinek
- "Profesional HR adalah penjaga budaya, nilai, dan etika organisasi." - John Wooden
- "Membina budaya syarikat yang kuat bermula dengan mengupah orang yang tepat yang sejajar dengan nilai teras anda." - Tony Hsieh
- "Pekerja yang merasa dihargai dan dihargai lebih bermotivasi, terlibat, dan setia kepada organisasi mereka." - Mary Kay Ash
- "Untuk berjaya, kita mesti terlebih dahulu percaya bahawa kita boleh. Dan itu bermula dengan memperkasakan rakyat kita." - Mark Cuban
- "HR bukan sekadar sebuah jabatan; ia adalah hati dan jiwa sesebuah organisasi." - Jack Welch
- "Organisasi berkembang maju apabila mereka mengutamakan kesejahteraan, pertumbuhan, dan pembangunan pekerja." - Jeff Bezos
- "Kuasa sebenar HR terletak pada keupayaannya untuk melepaskan potensi penuh setiap individu dalam sesebuah organisasi." - Sheryl Sandberg
- "Profesional HR adalah arkitek tenaga kerja yang pelbagai dan inklusif, di mana sumbangan unik semua orang dihargai." - Melinda Gates
- "Melabur dalam latihan dan pembangunan pekerja bukanlah perbelanjaan tetapi pelaburan dalam kejayaan masa depan organisasi anda." - Warren Buffett
- "Kekuatan syarikat bukan sahaja terletak pada aset kewangannya tetapi juga dalam bakat, kemahiran, dan dedikasi pekerjanya." - Bernard Arnault
- "HR memainkan peranan penting dalam memupuk persekitaran kerja yang positif yang memupuk kreativiti, inovasi, dan kerjasama." - Satya Nadella
- "Pasukan HR yang hebat memahami nilai empati dan belas kasihan dalam membina hubungan yang kukuh dalam sesebuah organisasi." - Oprah Winfrey
- "Kejayaan HR terletak pada keupayaannya untuk menyelaraskan matlamat individu dengan objektif strategik organisasi." - Larry Page
- "Amalan HR yang berkesan menyumbang kepada keseimbangan kerja-kehidupan yang sihat, yang membawa kepada kepuasan kerja yang lebih besar dan kesejahteraan keseluruhan." - Michelle Obama
- "Profesional HR adalah pemangkin untuk transformasi organisasi, memacu perubahan positif dan pertumbuhan." - Bill Gates
- "Profesional HR mempunyai kuasa untuk membentuk masa depan organisasi dengan membentuk masa depan rakyatnya." - Richard Branson
- "Peranan HR bukan hanya mengenai dasar dan proses; ia mengenai membuka potensi individu dan pasukan." - Indra Nooyi
- "Profesional HR adalah arkitek bakat, budaya, dan penglibatan dalam organisasi." - Laszlo Bock
- "Profesional HR yang hebat memahami bahawa kejayaan bukan hanya untuk mengupah orang yang tepat tetapi juga tentang membantu mereka berkembang maju dan berkembang." - Mary Barra
- "HR bukan sekadar fungsi; ia adalah rakan strategik yang memacu kecemerlangan organisasi." - Dave Ulrich
- "Profesional HR adalah penjaga kesejahteraan pekerja, memastikan keseimbangan kerja-kehidupan yang sihat." - Arianna Huffington
- "Profesional HR terbaik bukan hanya pentadbir tetapi juga pengaruh, penyokong, dan pemimpin." - Jack Welch
- "Profesional HR adalah hati dan jiwa sesebuah organisasi, menghubungkan rakyatnya dengan misi dan nilai-nilainya." - Tony Hsieh
- "Profesional HR yang berkesan memahami bahawa kepuasan pekerja membawa kepada kepuasan pelanggan." - Herb Kelleher
- "Profesional HR adalah pengantara yang merapatkan jurang antara pengurusan dan pekerja, memupuk persefahaman dan kerjasama." - Simon Sinek
- "Kejayaan profesional HR terletak pada keupayaan mereka untuk membina hubungan, memperoleh kepercayaan, dan memberi inspirasi kepada perubahan positif." - Melinda Gates
- "Profesional HR memainkan peranan penting dalam mewujudkan tempat kerja yang pelbagai dan inklusif, di mana semua orang merasa dihargai dan dihormati." - Sheryl Sandberg
- "Profesional HR yang hebat adalah pendengar belas kasihan yang memahami keperluan dan aspirasi individu, membantu mereka mencapai potensi penuh mereka." - Oprah Winfrey
- "Profesional HR adalah penyokong keadilan, kesaksamaan, dan amalan etika dalam organisasi." - Michelle Obama
- "Profesional HR terbaik adalah pelajar berterusan, sentiasa berusaha untuk terus dikemas kini dengan trend dan amalan terkini." - Larry Page
- "Profesional HR adalah juara pembangunan pekerja, memupuk budaya pertumbuhan yang berterusan." - Jeff Bezos
- "Peranan profesional HR bukan hanya untuk menguruskan sumber manusia; ia mengenai melepaskan potensi manusia." - Satya Nadella
- "Profesional HR adalah pemacu transformasi organisasi, menerima perubahan dan membimbing orang lain melaluinya." - Angela Ahrendts
- "Kejayaan profesional HR terletak pada keupayaan mereka untuk mewujudkan pengalaman pekerja yang positif yang menarik dan mengekalkan bakat terbaik." - Tony Robbins
- "Profesional HR mempunyai kuasa untuk membentuk budaya tempat kerja, memupuk persekitaran di mana individu boleh berkembang maju dan menyumbang yang terbaik." - Bill Gates
Petikan inspirasi untuk profesional HR
- "Profesional HR adalah arkitek kejayaan sesebuah organisasi, membina asas bakat, budaya, dan penglibatan yang kukuh."
- "Profesional HR yang hebat tidak hanya menguruskan sumber manusia; mereka melepaskan potensi manusia."
- "Profesional HR terbaik adalah pendengar empati, pemikir strategik, dan penyelesai masalah yang membentuk masa depan kerja."
- "Pemimpin HR sejati memberi inspirasi kepada orang lain untuk melepaskan potensi penuh mereka, memupuk budaya pertumbuhan dan kecemerlangan."
- "Sebagai pemimpin HR, kami mempunyai kuasa untuk mengubah organisasi dengan memupuk bakat, memacu inovasi, dan menerima perubahan."
- "Pemimpin HR terbesar tidak takut untuk mencabar status quo dan merintis pendekatan baru untuk pengurusan bakat."
Petikan penghargaan untuk pasukan HR
- "Kepada pasukan HR kami: Dedikasi, kepakaran dan sokongan anda yang tidak berbelah bahagi adalah asas kejayaan kami. Terima kasih!"
- "Kami menghargai profesional HR kami atas usaha mereka yang tidak mengenal penat lelah dalam mewujudkan persekitaran kerja yang positif dan memupuk aset terbesar kami - pekerja kami."
- "Di sebalik setiap organisasi yang berjaya, terdapat pasukan HR yang luar biasa. Sumbangan anda tidak ternilai.
- "Kepada pasukan HR kami yang menakjubkan: Dedikasi, kerja keras dan sokongan anda yang tidak berbelah bahagi menjadikan organisasi kami berkembang maju. Terima kasih!"
- "Kami berterima kasih atas usaha gigih pasukan HR kami dalam mewujudkan persekitaran kerja yang positif dan inklusif. Kerja anda tidak disedari!
- "Terima kasih, pasukan HR, atas kemahiran luar biasa anda dalam merekrut, membangun, dan mengekalkan bakat terbaik. Kami menghargai komitmen anda untuk membina tenaga kerja yang kukuh."
- "Pasukan HR kami pergi ke atas dan seterusnya untuk memastikan pekerja kami disokong dan dihargai. Dedikasi anda benar-benar terpuji!
- "Setinggi-tinggi terima kasih kepada jabatan HR kami kerana mengendalikan perkara-perkara yang rumit dengan profesionalisme dan belas kasihan. Kami menghargai kepakaran dan bimbingan anda."
- "Kepada pasukan HR kami: Anda adalah tulang belakang organisasi kami. Kecekapan, kepakaran, dan empati anda tidak ternilai. Terima kasih atas semua yang anda lakukan!
- "Kami merakamkan setinggi-tinggi penghargaan kepada pasukan HR kami atas kerja cemerlang mereka dalam memupuk budaya syarikat yang positif dan menggalakkan kesejahteraan pekerja."
- "Kejayaan organisasi kami adalah bukti kerja keras dan dedikasi pasukan HR kami. Terima kasih atas usaha berterusan anda untuk menjadikan tempat kerja kami luar biasa."
- "Perhatian pasukan HR kami terhadap perincian dan komitmen terhadap pematuhan memastikan organisasi kami beroperasi dengan lancar. Terima kasih kerana memastikan kami berada di landasan yang betul!
- "Terima kasih kepada profesional HR kami kerana kemahiran menyelesaikan masalah yang luar biasa dan keupayaan untuk mencari penyelesaian inovatif. Sumbangan anda amat dihargai."
- "Kami ingin mengucapkan terima kasih kepada pasukan HR kami atas komunikasi luar biasa dan kemahiran interpersonal mereka. Usaha anda memupuk hubungan yang kukuh dalam organisasi kami."
- "Komitmen pasukan HR kami terhadap pembelajaran dan pembangunan berterusan menjadi contoh inspirasi untuk semua. Terima kasih atas dedikasi anda terhadap pertumbuhan peribadi dan profesional.
- "Kepada jabatan HR kami: Kerja di belakang tabir anda adalah penting untuk kejayaan organisasi kami. Kami menghargai kepakaran pentadbiran dan perhatian anda terhadap perincian."
- "Kami berterima kasih atas respons dan kecekapan pasukan HR kami dalam mengendalikan pertanyaan dan kebimbangan pekerja. Terima kasih kerana sentiasa berada di sana untuk kami!
- "Terima kasih kepada profesional HR kami atas usaha pengurusan bakat dan perancangan penggantian mereka yang luar biasa. Kerja anda memastikan masa depan yang cerah untuk organisasi kami."
- "Komitmen pasukan HR kami terhadap keadilan dan ekuiti menetapkan asas untuk tempat kerja yang pelbagai dan inklusif. Terima kasih kerana mempromosikan kesaksamaan dan rasa hormat.
- "Kami merakamkan setinggi-tinggi penghargaan kepada jabatan HR kami atas strategi dan usaha pengambilan luar biasa mereka dalam membawa bakat terbaik kepada organisasi kami."
- "Kepada pasukan HR kami: Keupayaan anda untuk menavigasi perubahan dan membimbing kami melalui peralihan adalah tidak ternilai. Terima kasih atas daya tahan dan kebolehsuaian anda!
- "Kepakaran profesional HR kami dalam faedah dan pampasan memastikan pekerja kami dijaga dengan baik. Terima kasih atas dedikasi anda terhadap kesejahteraan mereka."
- "Kami ingin merakamkan setinggi-tinggi penghargaan kepada pasukan HR kami atas komitmen mereka terhadap pembangunan dan latihan pekerja. Usaha anda menyumbang kepada pertumbuhan kolektif kami."
Kesimpulan
Hari HR Antarabangsa berfungsi sebagai peringatan untuk menghargai dan mengiktiraf kerja luar biasa profesional HR. Individu-individu ini menyumbang dengan ketara kepada kejayaan organisasi dengan memastikan kesejahteraan dan pertumbuhan pekerja.
Dengan meraikan Hari HR Antarabangsa dan melaksanakan inisiatif untuk menyokong profesional HR, organisasi dapat memupuk persekitaran yang menghargai sumbangan mereka yang tidak ternilai.