Pada halaman ini
Dalam landskap tempat kerja moden yang sentiasa berkembang, mencari cara yang berkesan untuk memberi ganjaran kepada pekerja untuk prestasi yang baik bukan sekadar kebaikan-ia adalah satu keperluan.
Menurut HBR, 79% pekerja yang mengejutkan menyatakan kekurangan penghargaan sebagai alasan utama mereka untuk meninggalkan pekerjaan mereka. Sebaliknya, organisasi yang mengutamakan pengiktirafan dan ganjaran mengalami kadar perolehan sukarela 31% lebih rendah.
Selain itu, tinjauan baru-baru ini juga telah menyerlahkan kesan pengiktirafan pekerja: 69% pekerja mengatakan mereka akan bekerja lebih keras jika mereka merasakan usaha mereka lebih dihargai, dan 78% pekerja melaporkan bahawa diiktiraf mendorong mereka dalam pekerjaan mereka.
Oleh kerana organisasi berusaha untuk mencapai kecemerlangan, mengiktiraf dedikasi dan kerja keras ahli pasukan mereka tidak pernah menjadi lebih penting. Itulah sebabnya kami telah menyusun panduan komprehensif ini yang menampilkan 50 cara terbaik untuk memberi ganjaran kepada pekerja atas prestasi yang baik sambil menghormati komitmen mereka terhadap syarikat anda.
Mari kita terokai strategi kreatif, berimpak dan bermakna yang meraikan pencapaian dan memacu kejayaan dalam organisasi anda.
Bagaimana untuk memberi ganjaran kepada pekerja untuk prestasi yang baik: 17 cara berkesan
Mengiktiraf dan memberi ganjaran kepada pekerja atas kerja keras dan prestasi cemerlang mereka adalah aspek penting dalam mengekalkan tenaga kerja yang bermotivasi dan terlibat. Ganjaran yang berkesan bukan sahaja meningkatkan semangat tetapi juga menyumbang kepada kepuasan kerja yang lebih tinggi dan peningkatan produktiviti.
Berikut adalah cara yang berkesan untuk memberi ganjaran kepada pekerja untuk prestasi yang baik.
1. Bonus prestasi
Bonus prestasi adalah cara biasa dan berkesan untuk memberi ganjaran kepada pekerja atas kerja cemerlang mereka. Bonus ini biasanya terikat dengan metrik prestasi atau pencapaian tertentu, seperti memenuhi sasaran jualan, melebihi matlamat projek, atau melepasi penanda aras kepuasan pelanggan.
Ganjaran prestasi atau bonus menyediakan pekerja dengan insentif kewangan langsung untuk usaha dan sumbangan luar biasa mereka. Untuk memaksimumkan impak mereka, penting untuk menetapkan sasaran prestasi yang jelas dan boleh dicapai, menyampaikan kriteria untuk memperoleh bonus secara telus, dan memastikan pengagihan ganjaran yang tepat pada masanya dan adil.
Banyak syarikat menawarkan bonus berdasarkan prestasi sebagai cara untuk memberi ganjaran kepada pekerja kerana mencapai matlamat tertentu atau melebihi jangkaan prestasi. Bonus ini boleh menjadi pembayaran sekali sahaja atau sebahagian daripada program insentif berstruktur.
Sebagai contoh: Google terkenal dengan bonus prestasi yang murah hati. Mereka menawarkan bonus tunai yang besar kepada pekerja yang cemerlang dalam peranan mereka dan menyumbang kepada kejayaan syarikat.
2. Perkongsian keuntungan
Program perkongsian keuntungan direka untuk mengagihkan sebahagian daripada keuntungan syarikat di kalangan pekerjanya. Pendekatan ini menyelaraskan kepentingan pekerja dengan kejayaan kewangan organisasi.
Perkongsian keuntungan boleh distrukturkan dalam pelbagai cara, seperti memperuntukkan peratusan keuntungan kepada pekerja yang layak atau menggunakan formula yang telah ditetapkan. Dengan berkongsi kejayaan kewangan syarikat, pekerja merasakan rasa pemilikan dan motivasi yang lebih kuat untuk menyumbang kepada pertumbuhan dan keuntungan organisasi.
Sesetengah syarikat berkongsi sebahagian daripada keuntungan mereka dengan pekerja sebagai cara untuk memberi ganjaran kepada mereka atas sumbangan mereka kepada kejayaan syarikat. Ini boleh diagihkan melalui bonus, pelan perkongsian keuntungan, atau pilihan saham.
Sebagai contoh: Syarikat perkapalan kontena Maersk mempunyai program perkongsian keuntungan yang mengedarkan sebahagian daripada keuntungan syarikat di kalangan pekerjanya berdasarkan prestasi individu dan pasukan mereka.
3. Pengiktirafan dan anugerah
Mengiktiraf dan memberi ganjaran kepada pekerja melalui pelbagai bentuk pengiktirafan dan anugerah boleh memberi impak positif yang signifikan terhadap semangat dan motivasi. Ini boleh termasuk pujian lisan, sijil, plak, atau token penghargaan ketara yang lain.
Memperibadikan pengakuan ini kepada pilihan dan pencapaian individu menjadikannya lebih bermakna. Meraikan pencapaian pekerja secara terbuka semasa mesyuarat pasukan atau acara seluruh syarikat juga boleh meningkatkan rasa bangga dan penglibatan mereka.
Pengiktirafan yang konsisten mengukuhkan budaya kecemerlangan dan menggalakkan pekerja untuk terus memberikan prestasi yang luar biasa.
Sebagai contoh: Marriott International mempunyai program "Spirit to Serve Our Communities" yang mengiktiraf pekerja yang pergi ke atas dan seterusnya dalam usaha khidmat masyarakat mereka. Mereka menerima anugerah dan pengiktirafan atas sumbangan mereka.
4. Peluang pembangunan profesional
Melabur dalam pertumbuhan profesional pekerja adalah cara yang berharga untuk memberi ganjaran kepada prestasi baik mereka. Menyediakan peluang untuk pembangunan kemahiran, menghadiri program latihan, bengkel, atau persidangan, dan menyokong pendidikan lanjut dapat meningkatkan pengetahuan dan keupayaan mereka.
Ini bukan sahaja memberi manfaat kepada pekerja secara peribadi dan profesional, tetapi ia juga menunjukkan komitmen organisasi terhadap kejayaan jangka panjang mereka. Menyesuaikan rancangan pembangunan profesional untuk sejajar dengan matlamat kerjaya individu dan keperluan syarikat dapat menjadikan jenis ganjaran ini sangat berkesan.
Sebagai contoh: Deloitte, sebuah firma perkhidmatan profesional global, menawarkan pekerjanya pelbagai program pembangunan profesional, termasuk latihan kepimpinan, peluang bimbingan, dan bantuan tuisyen untuk pendidikan lanjut.
5. Faedah keseimbangan kerja-kehidupan
Dalam persekitaran kerja yang pantas hari ini, pekerja sering berjuang untuk mengekalkan keseimbangan kerja-kehidupan yang sihat. Menyediakan faedah keseimbangan kerja-kehidupan adalah cara yang berharga untuk memberi ganjaran kepada pekerja atas dedikasi mereka.
Faedah ini boleh termasuk waktu kerja fleksibel, pilihan kerja jarak jauh atau cuti berbayar tambahan. Dengan membolehkan pekerja menguruskan kehidupan peribadi dan profesional mereka dengan lebih baik, anda menunjukkan kepada mereka bahawa kesejahteraan mereka penting, yang boleh membawa kepada peningkatan kesetiaan dan komitmen.
Sebagai contoh: Salesforce, sebuah syarikat perisian berasaskan awan, terkenal dengan faedah keseimbangan kerja-kehidupan yang murah hati, termasuk waktu kerja yang fleksibel dan keupayaan untuk bekerja dari jauh. Mereka juga menyediakan cuti berbayar untuk menjadi sukarelawan dalam masyarakat.
6. Program kesihatan
Melabur dalam kesejahteraan fizikal dan mental pekerja anda adalah strategi menang-menang. Melaksanakan program kesejahteraan seperti keahlian gim, kelas yoga di lokasi, atau akses kepada perkhidmatan kaunseling dapat membantu mengurangkan tekanan dan meningkatkan kesihatan keseluruhan.
Mengiktiraf penghibur tinggi dengan inisiatif kesejahteraan sedemikian bukan sahaja meningkatkan kualiti hidup mereka tetapi juga menunjukkan komitmen anda terhadap kesejahteraan holistik mereka.
Sebagai contoh: Apple Inc. menyediakan pekerjanya dengan faedah kesihatan, termasuk program pembayaran balik kecergasan dan sumber kesihatan mental melalui Program Bantuan Pekerjanya.
7. Pekerja bulan/suku/tahun
Program pengiktirafan tradisional seperti "Pekerja bulan" masih berkesan untuk mengakui prestasi cemerlang. Program-program ini membolehkan anda meraikan pencapaian pekerja secara terbuka, sering disertai dengan plak, sijil, atau tempat letak kereta yang ditetapkan.
Pengiktirafan ini bukan sahaja meningkatkan semangat penerima tetapi juga memberi inspirasi kepada orang lain untuk berusaha mencapai kecemerlangan, mewujudkan budaya persaingan yang sihat.
Sebagai contoh: Gergasi runcit Walmart mempunyai program "Associate of the Month" di mana pekerja luar biasa menerima pengiktirafan, tempat letak kereta khas, dan sijil pencapaian.
8. Pengiktirafan rakan sebaya
Walaupun pengiktirafan rasmi adalah penting, pengiktirafan rakan sebaya boleh menjadi sama kuat. Menggalakkan pekerja untuk mengakui dan menghargai sumbangan masing-masing. Anda boleh melaksanakan sistem pengiktirafan rakan ke rakan, di mana pekerja boleh mencalonkan rakan sekerja mereka untuk kerja yang cemerlang. Ini memupuk rasa keakraban dan kerja berpasukan sambil mengukuhkan tingkah laku positif.
Sebagai contoh: LinkedIn mempunyai ciri "Kudos" yang membolehkan pekerja memberi jeritan antara satu sama lain dan mengiktiraf sumbangan mereka secara terbuka dalam platform dalaman syarikat.
9. Ganjaran dan faedah peribadi
Tidak semua pekerja mempunyai pilihan yang sama apabila ia datang kepada ganjaran. Untuk menjadikan usaha pengiktirafan anda lebih berkesan, pertimbangkan untuk menawarkan ganjaran dan faedah peribadi. Kenali minat, hobi, atau matlamat kerjaya pekerja anda, dan sesuaikan ganjaran dengan sewajarnya.
Ini boleh terdiri daripada tiket ke acara sukan untuk peminat sukan, peluang pembangunan profesional tambahan untuk individu yang berfokuskan kerjaya, memberikan ganjaran pembelajaran, atau hari spa untuk seseorang yang menghargai kelonggaran.
Sebagai contoh: Airbnb menawarkan wang saku perjalanan yang unik kepada pekerjanya, membolehkan mereka meneroka destinasi yang berbeza dan kekal dalam penyenaraian Airbnb , sejajar dengan perniagaan teras syarikat.
10. Pakej faedah fleksibel
Faedah pekerja adalah satu bentuk pengiktirafan yang berharga. Daripada menawarkan pakej faedah standard, pertimbangkan untuk menyediakan pilihan faedah fleksibel yang membolehkan pekerja memilih faedah yang paling penting bagi mereka.
Ini boleh termasuk pilihan seperti waktu kerja fleksibel, pengaturan kerja jarak jauh, pilihan penjagaan kesihatan tambahan, atau keupayaan untuk memperuntukkan sebahagian pampasan mereka ke arah faedah pilihan mereka. Pakej faedah yang fleksibel memberi kuasa kepada pekerja untuk menyesuaikan ganjaran mereka dengan keperluan dan keutamaan khusus mereka.
11. Masa inovasi
Memperuntukkan masa khusus untuk pekerja bekerja pada projek inovatif pilihan mereka. Ini boleh menjadi peratusan yang ditetapkan dari minggu kerja mereka atau bilangan hari tertentu setiap bulan. Menyediakan autonomi ini membolehkan pekerja meneroka kreativiti mereka dan berpotensi menyumbang kepada pertumbuhan syarikat melalui idea dan penyelesaian baru.
12. Promosi dan kemajuan
Salah satu bentuk pengiktirafan dan ganjaran yang paling penting ialah peluang untuk kemajuan kerjaya. Promosi dan kemajuan bukan sahaja datang dengan peningkatan tanggungjawab tetapi juga pampasan yang lebih tinggi dan pengiktirafan kemahiran dan potensi pekerja.
Apabila pekerja melihat jalan yang jelas untuk pertumbuhan dalam organisasi, mereka lebih cenderung untuk kekal komited dan bermotivasi untuk melaksanakan yang terbaik. Memastikan keputusan kenaikan pangkat adalah telus dan berdasarkan merit bagi mengekalkan persekitaran kerja yang adil dan bermotivasi.
13. Projek khas dan peranan kepimpinan
Mengiktiraf pekerja yang luar biasa dengan melibatkan mereka dalam projek khas atau memberikan mereka peranan kepimpinan dalam organisasi. Peluang ini bukan sahaja memberikan cabaran baru tetapi juga berfungsi sebagai demonstrasi kepercayaan dan keyakinan yang jelas terhadap kebolehan mereka.
Sama ada ia mengetuai projek berimpak tinggi, membimbing ahli pasukan junior, atau mewakili syarikat dalam inisiatif utama, peranan ini boleh menjadi sangat bermanfaat dan memotivasi untuk pekerja berprestasi tinggi.
14. Pengalaman perjalanan pekerja
Menawarkan peluang kepada pekerja untuk memulakan pengalaman perjalanan yang menarik sebagai ganjaran . Ini boleh termasuk percutian berbayar penuh, percutian hujung minggu atau baucar perjalanan. Dengan perisian tempahan perjalanan yang cekap, pekerja boleh merancang dan menempah perjalanan mereka dengan lancar, memastikan pengalaman tanpa kerumitan dari awal hingga akhir. Perjalanan bukan sahaja berfungsi sebagai rehat yang menyegarkan tetapi juga membolehkan pekerja mencipta kenangan yang berkekalan. Ia boleh menjadi pendorong yang kuat dan cara untuk berterima kasih kepada pekerja atas dedikasi mereka. Perjalanan bukan sahaja berfungsi sebagai rehat yang menyegarkan tetapi juga membolehkan pekerja mencipta kenangan yang berkekalan. Ia boleh menjadi pendorong yang kuat dan cara untuk berterima kasih kepada pekerja atas dedikasi mereka.
15. Sabatikal
Sabatikal adalah tempoh cuti lanjutan dengan pekerjaan yang berterusan, sering diberikan selepas beberapa tahun perkhidmatan. Sabatikal memberi peluang kepada pekerja untuk mengejar minat peribadi, melanjutkan pelajaran, atau hanya mengisi semula.
Rehat lanjutan ini boleh menjadi ganjaran yang unik dan sangat bernilai untuk pekerja jangka panjang yang secara konsisten menunjukkan prestasi luar biasa.
16. Cuti khidmat masyarakat
Menggalakkan pekerja untuk berbakti kepada komuniti mereka dengan menawarkan cuti berbayar untuk menjadi sukarelawan atau mengambil bahagian dalam aktiviti amal. Ini bukan sahaja memberi manfaat kepada pekerja secara peribadi tetapi juga mencerminkan secara positif terhadap usaha tanggungjawab sosial korporat syarikat anda. Ini menunjukkan bahawa anda menghargai komitmen mereka untuk membuat perbezaan di dunia.
17. Padanan derma
Memberi insentif kepada pekerja untuk menyumbang kepada sebab-sebab yang mereka peduli dengan melaksanakan program padanan derma. Apabila pekerja membuat sumbangan amal, syarikat sepadan dengan peratusan atau jumlah penuh. Ini bukan sahaja menyokong sebab-sebab penting tetapi juga mengukuhkan komitmen syarikat terhadap tanggungjawab sosial dan penglibatan pekerja.
Capgemini, peneraju global dalam perundingan dan transformasi digital, menghadapi cabaran dalam memberi ganjaran kepada pihak berkepentingannya melalui pelbagai cara, termasuk pilihan hadiah, sijil, trofi, dan baucar daripada pelbagai jenama dan agregator. Logistik mendapatkan dan mengesan ganjaran ini menjadi isu penting.
Selepas menilai beberapa pilihan, Capgemini memilih Xoxoday Atas sebab-sebab berikut:
1. Pelbagai pilihan ganjaran: Xoxoday Plum menawarkan pelbagai ganjaran, termasuk pengalaman, kad hadiah, dan faedah, memudahkan proses ganjaran dengan menyatukan pilihan di bawah satu platform.
2. Papan pemuka ganjaran: XoxodayPapan pemuka ganjaran memberikan ketelusan dan kebolehjejakan untuk pengagihan ganjaran, memperkemaskan proses.
3. Perkhidmatan pelanggan responsif: XoxodayKomitmen terhadap perjanjian tahap perkhidmatan adalah penting, memastikan sokongan tepat pada masanya untuk Capgemini.
4. Integrasi sistem HRMS / Perolehan: Xoxoday Plum disepadukan dengan lancar dengan perisian dalaman Capgemini, mengurangkan proses manual.
Penyelesaian yang disediakan oleh Xoxoday menyebabkan peningkatan kekerapan ganjaran, mengurangkan masa ganjaran, dan penyelesaian isu pelanggan 100% dalam perjanjian tahap perkhidmatan. Capgemini mencapai kecekapan yang lebih tinggi dalam proses ganjarannya, dan mereka merancang untuk meneroka lagi memanfaatkan ganjaran untuk penglibatan.
Xoxoday Plum berjaya menangani cabaran Capgemini yang bermanfaat, menyediakan penyelesaian yang diperkemas dan cekap.
Adakah anda juga mahu menyelaraskan proses ganjaran pekerja anda? Berhubung dengan pakar ganjaran pekerja kami.
7 Cara digital untuk memberi ganjaran kepada pekerja untuk prestasi yang baik dengan kad hadiah
Berikut ialah 7 cara digital untuk memberi ganjaran kepada pekerja untuk prestasi yang baik dengan kad hadiah.
1. Pengalaman makan
Kad hadiah untuk pengalaman makan adalah cara yang menggembirakan untuk memberi ganjaran kepada pekerja. Kad ini boleh digunakan untuk restoran tempatan yang popular, kedai makan rantaian nasional, atau perkhidmatan penghantaran makanan seperti ubereat atau doordash. Pekerja boleh menggunakannya untuk menikmati hidangan di luar dengan rakan atau keluarga atau menghantar hidangan kegemaran mereka ke depan pintu rumah mereka.
Anda mungkin menyediakan pekerja dengan kad hadiah ke restoran yang terkenal di bandar anda, memastikan pelbagai pilihan masakan untuk memenuhi citarasa yang berbeza.
2. Terapi runcit
Kad hadiah terapi runcit membolehkan pekerja menikmati membeli-belah, sama ada untuk pakaian, elektronik, barangan rumah, atau barangan peribadi. Kad hadiah ini boleh digunakan untuk kedai runcit yang popular, baik bata-dan-mortar dan dalam talian.
Sebagai contoh , anda boleh menyediakan kad hadiah untuk peruncit terkenal seperti Amazon, sasaran, atau jenama pakaian kegemaran, yang menawarkan pelbagai pilihan membeli-belah.
3. Hiburan dan riadah
Kad hadiah hiburan dan riadah merangkumi spektrum ganjaran yang luas, termasuk kad hadiah teater filem, langganan perkhidmatan penstriman seperti netflix atau disney+, pas ke taman hiburan, atau tiket ke konsert dan acara sukan.
Sebagai contoh, anda boleh menawarkan kad hadiah ke teater filem atau taman tema yang popular, membolehkan pekerja bersenang-senang dan mencipta kenangan yang berkekalan dengan rakan dan keluarga.
4. Perjalanan dan pengembaraan
Kad hadiah perjalanan dan pengembaraan membuka pintu kepada pengalaman yang menarik. Ia boleh termasuk kad hadiah syarikat penerbangan, baucar rangkaian hotel atau kad hadiah untuk tapak tempahan perjalanan korporat , yang membolehkan pekerja merancang percutian, percutian atau perjalanan pengembaraan.
Sebagai contoh, anda mungkin menyediakan kad hadiah untuk syarikat penerbangan terkenal seperti delta atau american airlines, atau untuk rangkaian hotel seperti marriott atau hilton, memberikan pekerja fleksibiliti untuk merancang perjalanan impian mereka.
5. Perkhidmatan langganan
Kad hadiah perkhidmatan langganan menyediakan akses kepada pelbagai perkhidmatan dalam talian. Ini boleh termasuk platform penstriman seperti netflix, penstriman muzik seperti spotify atau apl kesihatan untuk kecergasan dan meditasi.
Sebagai contoh, anda boleh menawarkan kad hadiah untuk perkhidmatan langganan popular seperti netflix, spotify, headspace (aplikasi meditasi), atau platform kecergasan seperti peloton, yang membolehkan pekerja memilih apa yang sejajar dengan minat dan gaya hidup mereka.
6. Kad hadiah makanan dan minuman Gourmet
Kad hadiah untuk pengalaman makanan dan minuman gourmet boleh termasuk baucar untuk kedai kopi khusus, kedai teh mewah, kedai roti artisanal, atau pasar makanan gourmet. Pekerja boleh menggunakan kad ini untuk menikmati barangan makanan dan minuman premium.
Sebagai contoh, anda mungkin menawarkan kad hadiah kepada pemanggang kopi tempatan yang dihormati atau kedai roti gourmet yang terkenal dengan pastri dan hidangannya yang indah, yang membolehkan pekerja menikmati rasa yang luar biasa.
7. Kad hadiah kedai buku
Sediakan pekerja dengan kad hadiah kepada kedai buku terkenal, baik fizikal dan dalam talian, seperti Barnes & Noble atau amazon. Ini membolehkan pekerja meneroka dan membeli buku pilihan mereka, sama ada untuk masa lapang, pembangunan peribadi, atau pertumbuhan profesional.
Sebagai contoh, anda boleh menawarkan kad hadiah pekerja kepada kedai buku bebas tempatan atau peruncit dalam talian utama seperti Amazon, memastikan akses kepada pelbagai bahan bacaan.
Freshworks Inc., sebuah syarikat SaaS tersenarai NASDAQ yang terkenal, bekerjasama dengan Xoxoday untuk menyelaraskan pengedaran hadiah digital bernilai lebih dari $ 5,000. Cabaran yang dihadapi Freshworks termasuk keperluan untuk memberi hadiah kepada peserta acara di pelbagai lokasi global, kerumitan dalam memberi insentif kepada Pemasaran Berasaskan Akaun (ABM) dan kempen rujukan, mendapatkan vendor tempatan, menangani isu penukaran mata wang, dan kekurangan pendekatan peribadi.
Untuk mengatasi cabaran-cabaran ini, Kerja-kerja segar dilaksanakan XoxodayPlatform ganjaran dan memanfaatkan integrasi Zapier untuk mencipta aliran kerja tersuai untuk memberi ganjaran kepada pelanggan dengan lancar. Mereka menggunakan "Xoxo Codes" dan "Xoxo Links" untuk:
1. Jalankan kempen rujukan tersuai, mengautomasikan pengedaran ganjaran setempat kepada perujuk di seluruh dunia.
2. Memberi insentif kepada kempen ABM dengan menawarkan mesyuarat maya yang diperibadikan dan meningkatkan kesedaran jenama.
3. Meningkatkan penyertaan acara dengan menghantar hadiah digital kepada penceramah dan peserta di seluruh rantau yang berbeza.
Kerja-kerja segar mendapat manfaat daripada XoxodayKatalog ganjaran yang luas, yang merangkumi pilihan daripada lebih 21,000 pilihan di 75+ negara. Mereka mengagihkan baucar jenama $ 5,000 + dengan hanya beberapa klik, terima kasih kepada Xoxodayplatform mesra pengguna dan integrasi Zapier. XoxodaySokongan teknikal juga membantu membuat halaman pendaratan tersuai dan penukaran mata wang yang dipermudahkan untuk pengguna akhir.
Memandang ke hadapan, Freshworks merancang untuk digunakan Xoxoday untuk makan tengah hari maya dan memberi insentif kepada pasukan dalaman untuk memacu pendaftaran acara, memanfaatkan lagi fleksibiliti dan keteguhan platform.
Sandeep John dari Freshworks dipuji Xoxoday'pengalaman, menonjolkan keupayaan platform untuk menangani cabaran hadiah mereka dengan berkesan.
32 Lebih banyak cara untuk memberi ganjaran kepada pekerja untuk prestasi yang baik
Berikut ialah 10 lagi cara untuk memberi ganjaran kepada pekerja atas prestasi yang baik
1. Pengaturan kerja yang fleksibel
Tawarkan pekerja fleksibiliti untuk memilih waktu kerja mereka, bekerja dari jauh, atau mempunyai minggu kerja yang dimampatkan. Ini membolehkan mereka mengimbangi kerja dan kehidupan peribadi dengan lebih baik.
2. Inisiatif kesihatan dan kesejahteraan
Melaksanakan program yang menggalakkan kesejahteraan pekerja, seperti kelas kecergasan di lokasi, sesi meditasi, atau akses kepada sumber kesihatan mental.
3. Nota terima kasih yang diperibadikan
Tulis nota terima kasih yang diperibadikan yang menyatakan penghargaan atas sumbangan khusus pekerja, menonjolkan pencapaian individu mereka.
4. Ruang pejabat yang direka bentuk pekerja
Benarkan pekerja bersuara dalam reka bentuk dan hiasan ruang kerja mereka, mewujudkan persekitaran yang lebih peribadi dan selesa.
5. Faedah mesra keluarga
Manfaat mesra keluarga memberikan faedah yang menyokong pekerja dengan keluarga, seperti penjagaan anak di lokasi, dasar cuti ibu bapa yang fleksibel, atau bantuan dengan perbelanjaan berkaitan sekolah.
6. Pelan pemilikan saham pekerja (ESOP)
Menawarkan peluang kepada pekerja untuk menjadi pemilik sebahagian syarikat melalui pemilikan saham, menyelaraskan minat mereka dengan kejayaan syarikat.
7. Sambutan kerja mengejut
Menganjurkan perayaan atau acara yang tidak dijangka di tempat kerja untuk mengenali pencapaian atau peristiwa penting, mewujudkan suasana yang menyeronokkan dan perayaan.
8. Akses ke acara eksklusif
Menawarkan pekerja tiket atau akses ke acara, konsert, atau pertunjukan eksklusif sebagai ganjaran untuk prestasi luar biasa mereka.
9. Pengiktirafan pekerja dalam penerbitan syarikat
Menampilkan pekerja cemerlang dalam surat berita syarikat, majalah, atau media sosial untuk mengakui sumbangan mereka secara terbuka dan meningkatkan keterlihatan mereka dalam organisasi.
10. Peluang rangkaian profesional
Menyediakan pekerja berprestasi tinggi dengan peluang untuk menghadiri persidangan industri, seminar, atau acara rangkaian. Ini bukan sahaja memberi ganjaran kepada mereka tetapi juga membantu mereka mengembangkan rangkaian profesional mereka dan terus dikemas kini mengenai trend industri.
11. Program pertukaran kemahiran
Menggalakkan pekerja untuk berkongsi kemahiran dan pengetahuan unik mereka dengan rakan sekerja melalui program "Pertukaran kemahiran". Ini boleh menjadi platform bagi pekerja untuk mengajar bengkel atau memimpin sesi latihan, memupuk budaya pembelajaran dan kerjasama yang berterusan.
12. Acara penghargaan pekerja
Anjurkan acara eksklusif seperti tayangan filem peribadi, pesta bertema, atau pengalaman menjamu selera yang unik untuk pekerja berprestasi tinggi dan keluarga mereka, mewujudkan detik-detik pengiktirafan dan perayaan yang tidak dapat dilupakan.
13. Beri mereka nota tulisan tangan
Ambil pendekatan peribadi dengan menulis nota tulisan tangan yang menyatakan penghargaan anda atas kerja keras dan sumbangan mereka. Mesej yang tulus boleh memberi kesan yang mendalam dan membuat pekerja merasa dihargai dan diiktiraf.
14. Benarkan mereka pergi lebih awal
Mengejutkan pekerja berprestasi tinggi dengan membiarkan mereka meninggalkan kerja beberapa jam lebih awal. Ini adalah cara yang mudah tetapi berkesan untuk memberi mereka masa lapang tambahan untuk berehat dan menikmati kehidupan peribadi mereka.
15. Menyediakan mereka dengan keahlian kelab kesihatan
Menggalakkan gaya hidup sihat dengan menawarkan pekerja keahlian kelab kesihatan atau langganan kelas kecergasan. Ini bukan sahaja menggalakkan kesejahteraan fizikal tetapi juga menunjukkan bahawa anda mengambil berat tentang kesihatan dan keseimbangan kerja-kehidupan mereka.
16. Bawa mereka sarapan pagi
Sediakan sarapan kejutan untuk pasukan atau pencapaian individu. Penyebaran sarapan pagi yang lazat dapat meningkatkan semangat dan menetapkan nada positif untuk hari itu, memupuk rasa persahabatan dan penghargaan.
17. Biarkan mereka bekerja dari rumah selama sehari
Berikan pekerja berprestasi tinggi fleksibiliti untuk bekerja dari rumah selama sehari. Ini memberikan perubahan pemandangan dan membolehkan mereka bekerja dalam persekitaran yang selesa dan peribadi.
18. Tonton filem di pejabat
Susun tayangan filem di pejabat semasa waktu makan tengah hari atau selepas waktu bekerja. Biarkan pekerja mengundi filem, menyediakan popcorn dan makanan ringan, dan mewujudkan suasana santai untuk mereka berehat dan menikmati.
19. Menyediakan mereka dengan tiket acara atau perayaan
Menawarkan tiket ke konsert, acara sukan, atau festival kebudayaan yang sejajar dengan minat pekerja anda. Ini membolehkan mereka menikmati pengalaman yang tidak dapat dilupakan dan mencipta kenangan yang berkekalan.
20. Tukar kod pakaian secara berkala
Memperkenalkan "Hari Jumaat kasual" atau hari berpakaian bertema untuk menambah elemen yang menyeronokkan dan santai di tempat kerja. Perubahan dalam kod pakaian ini boleh menjadikan persekitaran kerja lebih menyeronokkan.
21. Siarkan pencapaian mereka di tempat awam
Raikan pencapaian pekerja dengan memaparkan mereka di papan buletin khusus, buletin syarikat, atau platform media sosial syarikat. Pengiktirafan awam boleh meningkatkan keyakinan dan motivasi mereka.
22. Beri mereka swag syarikat
Menyediakan pekerja dengan barangan berjenama syarikat seperti t-shirt, botol air, atau aksesori meja tersuai. Ini bukan sahaja menggalakkan kebanggaan syarikat tetapi juga berfungsi sebagai peringatan nyata tentang pencapaian mereka.
23. Kelas bahasa
Menawarkan kelas bahasa untuk membantu pekerja meningkatkan kemahiran komunikasi mereka. Kelas-kelas ini boleh disesuaikan dengan bahasa-bahasa yang paling relevan dengan peranan pekerjaan atau kepentingan peribadi mereka. Mempelajari bahasa baru dapat meningkatkan kebolehan pekerja untuk bekerjasama dengan rakan sekerja antarabangsa, melayani pelanggan dari pelbagai latar belakang, atau hanya memperkayakan pengalaman budaya mereka.
24. Hari perayaan kebudayaan
Menganjurkan acara untuk meraikan pelbagai cuti budaya dan tradisi. Ini memupuk rasa kemasukan dan kepelbagaian di tempat kerja. Pekerja dari latar belakang budaya yang berbeza boleh berkongsi tradisi, makanan, dan adat istiadat mereka, mempromosikan persekitaran kerja yang lebih inklusif dan harmoni.
25. Photoshoot profesional
Susun untuk fotohoot profesional untuk pekerja dan keluarga mereka. Ganjaran ini membolehkan pekerja mencipta kenangan yang berkekalan dan potret keluarga berkualiti tinggi. Ia amat dihargai kerana menangkap peristiwa penting, seperti ulang tahun atau peristiwa kehidupan yang penting.
26. Tempah kelab atau bulatan pembelajaran
Buat kelab buku syarikat atau kalangan pembelajaran mengenai topik tertentu. Ini menggalakkan pembelajaran dan perbincangan berterusan di kalangan pekerja. Membaca dan membincangkan buku atau bahan pembelajaran yang berkaitan dengan bidang atau pembangunan peribadi mereka boleh membawa kepada pandangan berharga dan pengetahuan bersama.
27. Alat teknologi
Menyediakan alat teknologi atau aksesori terkini sebagai ganjaran. Ini termasuk item seperti telefon pintar, tablet, fon kepala pembatalan bunyi, atau teknologi canggih lain. Ganjaran sedemikian boleh menarik minat pekerja yang celik teknologi dan meningkatkan kecekapan kerja dan keseronokan peribadi mereka.
28. Sambutan penting
Kenali ulang tahun kerja dengan perayaan dan anugerah khas. Sambutan penting boleh termasuk hadiah peribadi, sijil, atau acara khusus untuk menghormati kesetiaan dan komitmen pekerja kepada organisasi. Perayaan ini mewujudkan budaya tempat kerja yang positif dan mengukuhkan hubungan jangka panjang.
29. Kaunseling kewangan
Menawarkan perkhidmatan perancangan kewangan dan kaunseling untuk membantu pekerja menguruskan kewangan mereka. Program kesejahteraan kewangan dapat memberikan nasihat berharga mengenai belanjawan, pelaburan, pengurusan hutang, dan perancangan persaraan, menyumbang kepada kesejahteraan keseluruhan pekerja dan mengurangkan tekanan kewangan.
30. Bilik meditasi
Tetapkan ruang yang tenang untuk meditasi dan bersantai. Bilik meditasi menyediakan pekerja tempat perlindungan untuk mengurangkan tekanan, berehat, dan fokus semula semasa hari bekerja. Ruang ini menyokong kesihatan mental dan produktiviti sambil menunjukkan komitmen syarikat terhadap kesejahteraan pekerja.
31. Cabaran kesihatan
Mengatur cabaran kesihatan dengan ganjaran untuk mencapai matlamat kesihatan. Cabaran ini boleh menggalakkan pekerja untuk mengamalkan gaya hidup yang lebih sihat melalui aktiviti seperti cabaran langkah, pertandingan penurunan berat badan, atau program kesedaran. Ganjaran mungkin termasuk pelacak kecergasan, baucar kesihatan atau cuti tambahan.
32. Projek sampingan milik pekerja
Menyokong dan membiayai projek sampingan pekerja atau usaha keusahawanan. Ganjaran unik ini membolehkan pekerja meneruskan minat dan minat mereka di luar pekerjaan biasa mereka. Dengan menyokong projek sampingan mereka, syarikat itu menunjukkan penghargaan terhadap kreativiti dan semangat keusahawanan pekerja, yang berpotensi membawa kepada idea inovatif dan peluang perniagaan.
Kesimpulan
Melabur dalam kebahagiaan pekerja anda dan mengiktiraf kerja keras mereka adalah sos rahsia ke tempat kerja yang berkembang maju. Dengan melaksanakan cara kreatif ini untuk memberi ganjaran kepada pekerja untuk prestasi yang baik, anda bukan sahaja meningkatkan semangat tetapi juga memupuk budaya kecemerlangan.
Ingat, sedikit penghargaan pergi jauh dalam mewujudkan pasukan yang bermotivasi, setia, dan bersedia untuk menakluki cakrawala baru bersama-sama.
Oleh itu, biarkan ganjaran bermula dan tonton pekerja anda bersinar lebih cerah daripada sebelumnya!
