Bagaimana Pemberian Tempat Kerja dan Dermawan Korporat Memupuk Penglibatan dan Muhibah Industri

Bagaimana anda berfikir pemberian tempat kerja dan program dermawan korporat menjadikan perniagaan lebih kaya?

Ia dengan aset unik - seperti pekerja yang terlibat, muhibah industri, dan jenama majikan yang menarik. Terdapat banyak perkara di bawah gunung es ini yang perlu anda ketahui.

Selami untuk mengetahui lebih lanjut.

Altruisme - sama ada dalam bentuk amal, oblation, atau hadiah - adalah salah satu paradoks terbesar dalam hidup. Ahli ekonomi ditetapkan oleh mereka... akauntan tidak boleh mengambil kira mereka... pelanggan tidak terlalu pasti tentang mereka.

Sebabnya mudah. Memberi - tanpa jangkaan menerima - bertentangan dengan bijirin yang mentakrifkan perlumbaan rut harian kita (ditakrifkan sebagai perlumbaan tikus, terperangkap dalam gelung tak terhingga).

Dan, seperti komponen hantu, ia mengimbangi persamaan lopsided kehidupan. Menggantikan ambilan dengan give-take. Dan menetapkan semula roda pertunangan dengan kehormatan, keadilan, dan rasa syukur.

Sebelum kita bergerak lebih jauh, mula-mula mari kita fahami apa yang diberikan oleh tempat kerja dalam bentuk sebenarnya.

Apakah pemberian tempat kerja?

Pemberian di tempat kerja adalah sebahagian daripada CSR syarikat yang menggalakkan budaya memberi pekerja dengan mendorong mereka untuk membuat sumbangan kepada badan amal dan organisasi bukan keuntungan untuk tujuan yang mulia.

Pemberian di tempat kerja adalah menang-menang untuk kedua-dua majikan dan badan amal. Majikan dapat melihat penglibatan, pengekalan, produktiviti, dan rasa kepuasan dalam pekerja.

Sebaliknya, badan amal mendapat sokongan kewangan tetap dan perkongsian yang kukuh.

Pemberian tempat kerja adalah tinggi penolong

Memberi adalah baik. Tetapi jika anda fikir ia hanya membuat penerima tersenyum, fikirkan semula. Sesungguhnya, terdapat begitu banyak faedah di tempat kerja yang memberi bahawa seseorang boleh dimaafkan kerana tertanya-tanya apakah ia layak sebagai tindakan tidak mementingkan diri sendiri sama sekali.

'Penolong Tinggi' - sensasi fizikal yang disebabkan oleh dopamin biasanya dialami selepas tindakan memberi dan disahkan oleh penyelidikan - diketahui membawa kelebihan masa yang besar: Ia membuatkan kita berasa lebih bahagia, lebih tenang, hidup lebih lama, dan kurang tertekan.

Memandangkan perbuatan itu dikaitkan dengan perubahan kimia dalam minda dan badan, tidak menghairankan bahawa kegembiraan memberi - seperti yang mereka katakan - bertahan lebih lama daripada kegembiraan menerima. Dan kegembiraan ini - jarang berlaku semasa hari peraturan daripada yang sepatutnya - bahawa pemimpin dan perniagaan mesti menghidupkan semula jika mereka ingin mengisi semula perjalanan mereka dalam era baru.

Gen Z & millenial berada dalam 'mod memberi'. Adakah majikan menerima isyarat?

Walaupun ketidakamanan kewangan yang disebabkan oleh pandemik, milenium - lebih daripada mana-mana kumpulan generasi lain - menderma kepada amal dengan penuh semangat. 75% daripada mereka, tepat, mengikut aplikasi pembayaran laporan Tingkah Laku Pembayaran Pengguna Zelle.

Mereka diikuti oleh Gen Z. Ia bukan hanya pandemik. Malah pada tahun 2014, 84% pekerja milenium menyumbangkan wang dan masa untuk tujuan amal, menurut Laporan Impak Milenium Yayasan Kes: 2015.

Tabiat ini berterusan - walaupun pendapatan turun dalam hutang #NewNormal dan pelajar semakin meningkat - menjadikan generasi ini antara yang paling murah hati dalam sejarah.

Teknologi digital telah membuat akses maklumat mengenai masalah dunia - dan bekerjasama dengan komuniti yang berfikiran sama untuk menangani dan menyelesaikannya - lebih mudah berbanding sebelum ini, memangkin niat untuk menyumbang.

"Saya tidak melihat ini sebagai generasi yang mahu menulis cek dan dilakukan dengannya. Mereka mahu melihat bagaimana sumbangan mereka memberi kesan dan menjejaskan perubahan sebenar." - Jessica Carlino, penyelaras penglibatan sukarelawan untuk United Way of Greater Waterbury, sebuah organisasi bukan untung yang berkhidmat di sepuluh bandar di Connecticut.

Milenial sudah membentuk hampir separuh daripada penduduk yang bekerja. Jumlah itu meningkat dengan cepat, walaupun Gen Z mengembangkan pengaruhnya sendiri di tempat kerja.

Majikan mesti berhubung dengan semangat dermawan korporat ini dengan membawa keluar sisi dermawan mereka sendiri dengan Program Pemberian Tempat Kerja.

Menginstitusikan 'pemberian tempat kerja' dalam pelbagai bentuk dan avatarnya. Tukarkannya menjadi alat strategik dan kelebihan daya saing. Jadikan Dermawan Korporat sebagai asas budaya mereka.

Dan menyerlahkan perjalanan mereka dengan tujuan yang bergema kuat dengan pasukan, saluran, rangkaian, pelanggan, dan sememangnya, industri pada umumnya.

Kajian kes: Cara kerja Pekerja Microsoft memberikan program harmoni kerjaya dengan dermawan korporat

Cara menyediakan program pemberian tempat kerja untuk korporat: Peta tindakan pantas

Memberi boleh diinjilkan di tempat kerja dalam pelbagai cara. Era digital membolehkan kita melibatkan diri dengan komuniti kita dengan cara yang baru dan berkuasa, membuka cara unik untuk menyumbang kepada kebaikan mereka.

Pemberian tempat kerja hari ini, tidak menghairankan, telah melampaui sumbangan amal dan potongan slip gaji (yang tetap penting) - hanya terhad oleh imaginasi.

Berikut ialah templat yang diuji untuk digunakan pada cara menyediakan program pemberian tempat kerja. Sesuaikannya dengan budaya anda, dan tambah percikan api anda sendiri kepadanya.

• Rancang aktiviti komuniti dan peluang sukarelawan pekerja anda sangat mengenal pasti dan ingin menjadi sebahagian daripada. Pastikan aktiviti-aktiviti ini berkisar kepada kebaikan, rasa syukur dan kemurahan hati.
• Bergabung dengan NGO dan organisasi yang aktif dalam ruang, membawa kepakaran fokus di sekitar niche tertentu atau demografi penduduk, dan dengan siapa anda boleh bekerjasama untuk program sepanjang tahun.
• Beri ruang dalam kalendar aliran kerja anda untuk menampung aktiviti ini. Benarkan pekerja cuti dari jadual mereka untuk melibatkan diri dalam mereka. Cipta kalendar kongsi Office 365 untuk memberitahu eveyrone tentang sebarang peristiwa dan mesyuarat kerja yang akan datang terlebih dahulu.
• Sampaikan program dan peluang (memberi kembali kepada masyarakat) secukupnya di kalangan pasukan melalui saluran intranet atau slack anda. Reka bentuk laman mikro atau platform yang dikhaskan untuk melibatkan pekerja di sekitar tema. Buat sorakan dan duta untuk mengemudi inisiatif itu. Biarkan mereka menyebarkan suasana - bukan hanya secara dalaman tetapi luaran di rangkaian sosial juga.
• Melihat kesan sebenar berlaku di lapangan membina penglibatan dan meningkatkan rasa bangga. Pastikan anda menjejaki dan berkongsi kemajuan aktiviti secara berkala dengan peserta dan pasukan. Memudahkan mereka berkongsi maklumat ini dalam rangkaian mereka.
• Pemangkin semangat dan pep perkara dengan gamifikasi dan pertandingan. Jejaki dan kongsi status di papan pendahulu.

Kajian kes: Contoh dermawan korporat memimpin jalan

3 Peraturan ibu jari dermawan korporat

1. Pilihan

Dapatkan kreatif dalam mereka bentuk aktiviti pemberian Workplace anda - lebih banyak saluran dan saluran yang anda berikan kepada pekerja anda untuk menjangkau komuniti dan menyatakan altruisme mereka, semakin besar peluang penyertaan, penglibatan, dan pemenuhan.

Salah satu cara terbaik ialah memetakan aktiviti Memberi kepada pemandu motivasi intrinsik dan ekstrinsik pasukan anda - supaya ia sampai ke rumah.

2. Rangkaian

Memupuk hubungan dengan NGO tempatan dan bukan keuntungan. Galakkan mereka untuk memaklumkan kepada anda tentang program dan inovasi terkini mereka. Cipta Aktiviti Bersama dengan pasukan kempen mereka.

3. Pengiktirafan

Mengesan dan memuji niat dan usaha pekerja anda pada setiap langkah - untuk memastikan mereka bersemangat dan fokus.

Bagaimana mereka memberikannya: Kajian kes program pemberian tempat kerja

Faedah program pemberian tempat kerja

Ganjaran dan insentif memainkan peranan penting dalam meningkatkan penyertaan dan penglibatan pekerja dan begitu juga pemberian di tempat kerja, sesuatu yang sering hilang antara inisiatif tempat kerja penting yang lain.

3 manfaat program pemberian tempat kerja ini pasti akan membuat lebih banyak syarikat mencari cara untuk melabur dalam komuniti yang merupakan kunci kepada perniagaan mereka.

1. Jenama majikan melekit

Konotasi 'kerja' berubah - terutamanya dengan generasi baru muncul, yang menyamakan kerja dengan pertumbuhan kerjaya dan kebebasan kewangan dan sebagai platform untuk membuat perbezaan kepada masyarakat dan planet ini.

Organisasi yang membolehkan mereka melakukannya 'pada jam sendiri' (seperti dengan membenarkan pekerja 'masa berbayar' untuk meneruskan minat komuniti mereka atau memberi ruang dalam aliran kerjanya untuk 'kerja sosial') membuat hubungan segera dengan panjang gelombang ini.

Dengan meletakkan wangnya di mana mulutnya, syarikat itu membuktikan nilai-nilainya lebih daripada sekadar fail dasar yang disimpan dalam folder yang terlupa.

Tiada cara yang lebih baik untuk membina jenama majikan anda, adakah ada? Tiada cara yang lebih baik untuk mencungkil bakat yang anda mahukan, sama ada. Dan, bagi syarikat yang menganggap ini sebagai lebih daripada sekadar fad atau 'taktik,' tidak ada cara yang lebih baik untuk mengalami makna kebanggaan yang sebenarnya.

2. Pasukan yang cekap dengan semangat tinggi

Semangat Memberi memecahkan silo emosi dan mengait pasukan lebih ketat. Kerja penyelidikan oleh ahli sosiologi Brent Simpson dan Robb Willer menunjukkan bahawa kemurahan hati - lebih kerap daripada tidak - mungkin dibalas, menarik kedua-dua pihak menjadi 'pakatan positif' yang sama.

Dalam bukunya The How of Happiness, Lyubomirsky menyatakan bahawa ini memupuk rasa saling bergantung dan kerjasama yang tinggi dalam komuniti sosial anda.

Dalam satu kajian pada tahun 2006, Jorge Moll dan rakan-rakan di Institut Kesihatan Nasional mendapati bahawa tindakan dermawan - seperti menderma kepada badan amal - mencetuskan 'cahaya' kehangatan, kepercayaan, dan keakraban sosial.

Ini disahkan oleh biologi: Apabila kita mempercayai seseorang, sistem kita melepaskan neurokimia atau hormon yang dipanggil oxytocin yang mengurangkan keperangan biasa (yang kita rasakan ketika menampung orang yang tidak dikenali), sehingga meningkatkan keupayaan kita untuk memahami orang lain dengan lebih baik.

Dalam suasana kerja, kerjasama yang dipertingkatkan, kerjasama yang lebih baik, dan semangat amped-up adalah semua ramuan penting pakaian yang cekap.

Bahagian yang terbaik? Ini adalah kitaran penyebaran diri. Sebaik sahaja anda telah menanam etos pemberian merentasi pangkat dan fail organisasi anda, usaha yang perlu anda lakukan (untuk memastikan ia berjalan) secara beransur-ansur akan turun. Sistem ini akan berkembang pada juruterbang automatik kerana ia memasuki 'bulatan yang mulia' di mana tingkah laku setiap individu memberi inspirasi dan menyalakan yang lain.

Penyelidik di University of California dan Harvard berpendapat sebanyak: "Setiap orang dalam rangkaian boleh mempengaruhi berpuluh-puluh atau bahkan beratus-ratus orang, yang sebahagiannya dia tidak tahu dan tidak bertemu."

3. ROI perniagaan yang lebih baik

Satu pasukan yang mempercayai satu sama lain melakukan prestasi yang lebih cekap dan konsisten, mengangkat hasil perniagaan dengan dapat dilihat. Kemajuan dan kemakmuran diikuti sebagai penyelidik John Cacioppo menangkap dalam bukunya Kesepian: Sifat Manusia dan Keperluan untuk Hubungan Sosial... "Semakin luas altruisme timbal balik yang lahir dari hubungan sosial . . . semakin besar kemajuan ke arah kesihatan, kekayaan, dan kebahagiaan.

Dapatkan program pemberian tempat kerja anda di jalan raya dengan Empuls.

Empuls membolehkan syarikat permulaan dan organisasi bersaiz sederhana membina kumpulan khas dan forum pekerja dengan kepentingan dermawan yang sama dan melibatkan mereka dengan kuat dan konsisten untuk mencapai misi kebaikan.

Kesimpulan

Melibatkan diri dalam aktiviti pemberian di tempat kerja membantu dalam membina budaya di mana pekerja merasa dihargai dan mereka adalah sebahagian daripada syarikat.

Selain itu, ia adalah cara yang mudah, selamat, dan menjimatkan kos untuk membuat sumbangan yang boleh ditolak cukai kepada badan amal yang anda sayangi. Ia adalah perkara yang betul untuk dilakukan.

Adakah program pemberian tempat kerja anda? Beritahu kami.