في هذه الصفحة
في سوق العمل التنافسي اليوم، يُعدّ الحفاظ على مشاركة الموظفين وتحفيزهم أمراً بالغ الأهمية لنجاح الأعمال. يمكن أن يكون برنامج التقدير والمكافآت (R&R) المصمم بشكل جيد أداة قوية لرفع الروح المعنوية، وتعزيز بيئة عمل إيجابية، وفي نهاية المطاف، تحقيق نتائج إيجابية.
ومع ذلك، يشهد مشهد البحث والتطوير للموظفين تحولاً كبيراً. فلم تعد البرامج التقليدية ذات المقاس الواحد الذي يناسب الجميع تفي بالغرض. فالقوى العاملة اليوم تتوق إلى تجارب ومكافآت شخصية تتناسب مع تفضيلاتهم الفردية.
يسلط تقرير حديث صادر عن Empuls بعنوان "تقرير اتجاهات تقدير الموظفين والمكافآت لعام 2024" الضوء على هذه الاتجاهات المتطورة، حيث تم تحليل بيانات 4,087 مشاركاً من مختلف القطاعات والتركيبة السكانية. توفر هذه البيانات رؤى قيّمة يمكن للشركات الاستفادة منها لتجديد برامج التقدير والمكافآت الخاصة بها وقياسها للقوى العاملة الحديثة.
المقارنة المعيارية لبرنامج البحث والتطوير الخاص بك: النقاط الرئيسية المستخلصة من البيانات
يوفر تقرير اتجاهات تقدير الموظفين ومكافآتهم لعام 2024 نقاط بيانات قيّمة لمساعدتك على قياس برنامج تقدير الموظفين ومكافآتهم وتحديد مجالات التحسين.
هل برنامج التقدير والمكافآت الخاص بك عالق في الماضي؟ دعوة للعمل مستندة إلى البيانات
يسلط التقرير الضوء على التحول الواضح نحو المكافآت والتجارب الرقمية باعتبارها الخيارات المفضلة للموظفين.
- تبرز بطاقات الهدايا الإلكترونية (27%) وخيارات متجر أمازون (19%) باعتبارها الخيارات الأكثر شيوعًا، حيث توفر المرونة والراحة.
- وتكتسب صناديق التجارب/سلال الهدايا (11%) والتجارب (4%) إقبالاً متزايداً، مما يشير إلى الرغبة المتزايدة في قضاء لحظات لا تنسى.
يتماشى هذا الاتجاه مع تزايد مستوى الراحة وتفضيل الحلول الرقمية داخل القوى العاملة. يمكن للشركات الاستفادة من ذلك من خلال تقديم مجموعة متنوعة من المكافآت الرقمية من خلال منصات سهلة الاستخدام.
العمل الجماعي والرفاهية يحتلان مركز الصدارة
وبالإضافة إلى التقدير الفردي، يؤكد التقرير على الأهمية المتزايدة للمكافآت التي تركز على العمل الجماعي والمكافآت التي تركز على العافية.
- تسلط وجبات غداء الفريق (13%) الضوء على التركيز على تعزيز الصداقة الحميمة وروح الفريق.
- تُظهر أيام العافية (5٪) وعيًا متزايدًا برفاهية الموظفين كمكافأة قيمة.
من خلال دمج خيارات الاستجمام والاسترخاء القائمة على فريق العمل وإعطاء الأولوية لرفاهية الموظفين، يمكن للشركات تعزيز بيئة عمل أكثر تعاوناً وصحة.
لا تزال المكافآت التقليدية تحمل بعض القيمة
في الوقت الذي تكتسب فيه المكافآت الرقمية والتجريبية زخماً متزايداً، لم تختفِ الخيارات التقليدية تماماً.
- لا يزال العشاء مع العائلة (7%) وبضائع العلامات التجارية (8%) يحظيان ببعض الجاذبية لشرائح محددة من الموظفين.
يقترح التقرير مزيجاً استراتيجياً من الخيارات التقليدية والحديثة، بما يلبي مجموعة واسعة من تفضيلات الموظفين.
لا يزال التفاعل القيادي يمثل مكافأة نادرة نادرة
ومن المثير للاهتمام أن التقرير يكشف عن أن تناول الغداء مع الرئيس التنفيذي (2%) هو مكافأة غير شائعة، مما يشير إلى التركيز على برامج التقدير الأوسع نطاقاً بدلاً من التجارب الحصرية.
وهذا يشير إلى أن تعزيز ثقافة التواصل المفتوح والتقدير من خلال التفاعلات اليومية يمكن أن يكون أكثر تأثيراً من الفعاليات الفردية والحصرية.
التفضيلات العالمية: مشهد متنوع
يتعمق التقرير أيضاً في الاختلافات الإقليمية في تفضيلات الموظفين في مجال البحث عن عمل:
- الأمريكتان: التركيز على خدمات المطاعم والخدمات الرقمية (Visa المدفوعة مسبقاً وUber Eats وiFood)
- المملكة المتحدة: سلاسل البيع بالتجزئة الراسخة (Tesco، Argos، Sainsburys) تحظى بشعبية كبيرة
- أوروبا: الأثاث والأزياء ومنصات التجارة الإلكترونية (إيكيا، وإتش آند إم، وأليجرو)
- الإمارات العربية المتحدة: المجوهرات، ومحلات البقالة، وسلاسل متاجر التجزئة العالمية (مالابار جولد أند دايموندز، لولو، كارفور)
- آسيا: الإلكترونيات (بيست دنكي) ومنصات التجارة الإلكترونية (لازادا) هي المفضلة
- الهند: تحظى محافظ الهاتف المحمول (Paytm) ومنصات التجارة الإلكترونية (Flipkart وMyntra) بشعبية كبيرة
- أستراليا وأستراليا: هناك طلب على متاجر البقالة الراسخة (Coles) وبطاقات الهدايا الرقمية (Everyday Wish)
ويسمح فهم هذه الاختلافات الإقليمية للشركات العاملة على نطاق عالمي بتكييف برامجها الخاصة بالبحث والتطوير لتحقيق أقصى قدر من التأثير في أسواق محددة.
قم بتنزيل التقرير: اتجاهات تقدير الموظفين والمكافآت لعام 2024
أهمية العلامات التجارية الراسخة والفئات المتنوعة
يؤكد التقرير على أهمية تقديم المكافآت المرتبطة بالعلامات التجارية الراسخة والمعروفة. فهذا يبني الثقة ويضمن تجربة إيجابية للموظفين.
وعلاوة على ذلك، تشير البيانات إلى أن مجموعة واسعة من فئات المكافآت، بما في ذلك البيع بالتجزئة والإلكترونيات والسفر والمطاعم والترفيه والخدمات المالية، تلبي تفضيلات الموظفين المتنوعة.
التركيز على تفضيلات الموظفين أمر أساسي
يشدد تقرير اتجاهات تقدير الموظفين ومكافآتهم لعام 2024 على أهمية فهم التفضيلات المتطورة للقوى العاملة لديك وتلبية احتياجاتها.
من خلال اعتماد نهج قائم على البيانات، يمكن للشركات إنشاء برنامج مخصص وجذاب للاستجمام والاسترخاء يعزز بيئة العمل الإيجابية، ويرفع معنويات الموظفين، ويؤدي في النهاية إلى نجاح الأعمال.
المضي قدماً: استراتيجيات مصممة خصيصًا لتحقيق النجاح
فيما يلي بعض النقاط الرئيسية التي يجب على الشركات أخذها في الاعتبار عند وضع استراتيجيات البحث والاسترداد:
- تقديم مزيج متنوع من المكافآت: قم بتلبية مجموعة واسعة من تفضيلات الموظفين من خلال تضمين المكافآت الرقمية والتجارب والخيارات الموجهة للفريق والخيارات التقليدية.
- إعطاء الأولوية للحلول الرقمية: الاستفادة من المنصات سهلة الاستخدام للوصول المريح والتجربة الحديثة.
- التركيز على رفاهية الموظفين: ادمج المكافآت التي تركز على العافية وخلق بيئة عمل تعطي الأولوية لصحة الموظفين وسعادتهم.
- فهم التفضيلات الإقليمية: بالنسبة للشركات التي تعمل على مستوى العالم، قم بتصميم برنامج الاستجمام والاسترخاء الخاص بك ليتناسب مع اهتمامات الموظفين الإقليميين.
قم بتنزيل التقرير: اتجاهات تقدير الموظفين والمكافآت لعام 2024
