جوائز الخدمة الطويلة: طرق فعالة للاعتراف بالحيازة

جدول المحتويات

• ما هي جائزة الخدمة الطويلة؟
• إشراك الموظفين الدائمين في شركتك
• أفكار جوائز الخدمة الطويلة الإبداعية
• لماذا تعتبر مكافآت الخدمة الطويلة مهمة؟
• مكافآت الخدمة الطويلة التي يجب تجنبها
• الشراكة مع Empuls لجوائز الخدمة الطويلة

الموظفون هم أهم أصول أي منظمة. الأشخاص الذين ارتبطوا بنا لفترة طويلة هم الأكثر أهمية. اليوم ، أصبح الناس أكثر قدرة على الحركة وربما أكثر عرضة لتغيير وظائفهم بانتظام. الاحتفاظ بها مهمة صعبة.

يمتلك موظفو الخدمة الطويلة معرفة تجارية قيمة وخبرة عملية ومنظور لحل المشكلات يصعب استبداله.

إذا وعندما يستقيلون ، تفقد المنظمات كل الفهم الضمني الذي تحمله معهم. وبلغ متوسط مدة خدمة الموظفين للرجال 4.3 سنوات، وللنساء 4.0 سنوات في يناير 2018.

وبالتالي ، فإن تقديرهم من خلال جوائز الخدمة الطويلة والاعتراف بهم يصبح أمرا بالغ الأهمية. مدة الخدمة هي أيضا واحدة من أفضل خمسة برامج تقدير.

ما هي جائزة الخدمة الطويلة؟

تختلف مكافآت الخدمة الطويلة للموظفين من منظمة إلى أخرى. جوائز الخدمة الطويلة هي وسيلة للتعبير عن الشكر للموظفين والاعتراف بمساهماتهم على مدى سنوات.

لم يعد الموظفون يكافأون بالساعات الذهبية أو ساعات النقل. بدلا من ذلك ، فإن الاتجاهات الجديدة هي استخدام قسائم الهدايا ، والسلع الكهربائية ، وإهداء التجربة ، وما إلى ذلك. أصبحت جوائز الخدمة الطويلة عرضا تقديريا أساسيا.

اليوم معظم الشركات تقدم لهم. تخبرنا الدراسات أن تقدير الموظف هذا يحسن مشاركة الموظفين ، ويعزز الإنتاجية ، ويزيد الأرباح أيضا.

إشراك الموظفين الدائمين في شركتك بجوائز الخدمة الطويلة

يقضي الموظفون المخلصون وقتا طويلا من الحياة في مؤسستهم. إن إحساسهم بالملكية والالتزام قوي لدرجة أن المكافآت النقدية البسيطة أو الهدايا التقليدية تقصر عندما يتعلق الأمر بتقدير مساهمتهم.

ستسمح الأفكار المصممة بشكل معقد والمدروس جيدا لمكافآت الخدمة الطويلة لصاحب العمل بقول "شكرا" حقيقيا وصادقا للموظفين على ولائهم الذي لا يتزعزع.

من الممكن إلهام فناني الأداء المخلصين للبقاء على متن الطائرة وتوفير الوقت والمال في إعادة اختراع المواهب للأعمال. يمكن للمؤسسات اختيار الاعتراف بالولاء وطول العمر من خلال جائزة للمعالم الهامة.

يرغب الموظفون في جعل كل لحظة من حياتهم مهمة وجعل كل ذكرى من ماضيهم عزيزة وتستحق المشاركة مثل قصة.

إنهم يريدون أن ينظروا إلى ماضيهم بكل فخر ، ويستمتعون بكل لحظة في الحاضر ويتركون المستقبل مليئا بالمغامرة وعدم اليقين.

إنهم يحبون أن يكونوا منفتحين على الحياة ، وأن يلتقوا بأشخاص جدد ، وأن يستمتعوا كثيرا ، ولا يندموا على أي شيء في نهاية اليوم.

1. الاحتفال بإنجازات الموظف المبكرة

معلم البدء لمدة 5 سنوات قديم ولم يعد مستخدما.

علاوة على ذلك ، أظهر استطلاع حديث أن 1/3rd من الموظفين الجدد تركوا وظائفهم في غضون 6 أشهر من البدء.

لم يعد من المعتاد وضع عدة سنوات في أول وظيفة خارج الكلية في نفس الملف الشخصي. في اقتصاد العربة ، يختار المزيد والمزيد من الأفراد طريق العمل الحر أو العمل الحر.

مما يجعل الموظفين الذين يبقون مع شركة أكثر قيمة. بدلا من انتظار ذكرى عمل مدتها خمس أو عشر أو عشرات أو عشرين عاما - أعد التفكير في الإطار الزمني لمكافآت الخدمة الطويلة للموظفين.

ما هي دورة حياة موظفيك؟ في المتوسط ، ما هي مدة بقائهم مع الشركة؟ استخدم هذه البيانات لإعادة تشكيل الجداول الزمنية لمكافآت الخدمة الطويلة.

أيضا ، ضع في اعتبارك المكافآت السنوية الأصغر التي ستظهر التقدير على أساس ثابت. يمكن للمكافآت السنوية جنبا إلى جنب مع مكافآت الخدمة الطويلة للموظفين أن تعزز بشكل كبير معدل الاحتفاظ بالموظفين .

إذا لم يكن لدى فريق الموارد البشرية لديك النطاق الترددي لإعادة صياغة برنامجك الحالي ، فقم بالاستعانة بمصادر خارجية لنظام مكافآت الموظفين الذي سيقوم بالعمل الشاق نيابة عنك.

2. تمكين الاتصالات الإدارية

تدير معظم المنظمات برامج جوائز الخدمة الطويلة للموظفين. لكن توصيلها بطريقة أفضل يمكن أن يدفعهم إلى نتائج أكثر كفاءة. يعترف برنامج جوائز الخدمة الطويلة بالوقت الذي يقضيه الموظفون مع شركتك.

هل ترغب في جعل برنامج التقدير الخاص بك أكثر فعالية وإلهاما؟ إذا كانت إجابتك نعم ، فقم بمنح جوائز مخصصة لموظفيك. تأكد من أن جوائزك مرتبطة بقيم مؤسستك.

أثناء الاحتفال بطول عمر موظفك ، يجب على مديريك التفكير في القيم التي يتفوق الموظف في إظهارها. يجب أن يتحدثوا عن المعالم الإضافية التي حققها الموظف منذ جوائز الخدمة الأخيرة.

3. اجعلها اجتماعية

الذكرى السنوية للخدمة الطويلة هي صفقة كبيرة. خاصة عندما يبدو أن الموظفين يتنقلون من وظيفة إلى أخرى خلال فترات زمنية قصيرة. قم بتثقيف موظفيك حول ما هي جائزة الخدمة الطويلة وعروض جوائز الخدمة الطويلة الخاصة بك.

عروضك يجب أن تثيرهم. أعط صيحة وتعرف على موظفي الخدمة الطويلة. يمكنك القيام بذلك في اجتماعات جميع الموظفين وفي المناسبات الخاصة. من خلال القيام بذلك ، فإنك تعرض نفسك كصاحب عمل مهتم.

يجب على الرئيس التنفيذي أو الرئيس أو رئيس القسم تقديم جوائز الخدمة الطويلة لموظفيهم. مرة أخرى هذا يعتمد على حجم مؤسستك. قد يكون نشر الأخبار جذابا.

تشير الأبحاث إلى أن الموظفين المنخرطين بشكل كبير سعداء وأكثر إنتاجية. كما أنهم لا يبحثون عن وظائف في مكان آخر. ماذا يظهر هذا؟ يشير إلى أن هذا يؤدي إلى انخفاض معدل الدوران. هذا من شأنه أن يساعد الشركة على توفير الكثير من المال كل عام.

4. إشراك الموظفين ذوي الخبرات

حاول مكافأة موظفيك بالخبرات. ماذا لو حصلت على تجربة القفز بالمظلات أو التزلج على الماء من شركتك؟ ألا تحب أن تتذكر هذه الذكريات لحياتك؟ بالتأكيد نعم!

مثل هذه التجارب تشكل أفضل اللحظات وأفضل اللحظات تعزز السعادة. نظرا لأننا نقضي معظم ساعات الاستيقاظ في العمل ، فإن السعادة ضرورية. يساعد على تعزيز ثقافة العمل الإيجابية.

وفقا لمؤسسة أبحاث الحوافز ، فإن 42٪ من مالكي برامج جوائز الخدمة الطويلة يزيدون من عدد "المكافآت التجريبية" ضمن عروضهم الحالية.

تخلق مكافآت السفر التجريبية ذكريات دائمة وارتباطات إيجابية مع المنظمة التي قدمت المكافأة.

ينصب التركيز على تقديم تجارب حقيقية وفريدة ومخصصة للموظفين يتم تقديمها طوال البرنامج. يصبح إعطاء الموظف هدية تجريبية كمكافأة أمرا شخصيا للغاية.

5. نهج استباقي تجاه مكافآت الخدمة الطويلة

يجب على كل شركة تشغيل برنامج جوائز الخدمة الطويلة. ولكن هذا مرة أخرى قد يكون مختلفا لكل منظمة. حيث أن كل منظمة لديها رؤية وقيم وأهداف مختلفة.

عندما تستثمر في مكافآت الخدمة الطويلة للموظف ، يكون لذلك تأثير إيجابي على الاحتفاظ بها. كما أن لها تأثيرا على رفاهية الموظف ومشاركة الموظفين وثقافتهم

6. حان الوقت لتخصيص وتقديم خيار

عند اختيار المكافآت للموظفين ، يجب أن تركز فرق الموارد البشرية والإدارة على التخصيص. فكر - ما الذي يريده هذا الموظف المحدد أكثر؟ هذا ينطبق بشكل خاص على جوائز الخدمة الطويلة.

قدم كل موظف قيمة فريدة لشركتك خلال فترة ولايته وتريد أن تدرك ذلك من خلال المكافآت الفردية. حتى أن الموظفين يقدرون القدرة على اختيار مكافآتهم وتقديرهم.

عندما تقدم تجارب لجائزة خدمة طويلة ، فإن الاحتمالات لا حصر لها - إقامة في فندق ، حفلة موسيقية ، حدث رياضي ، إلخ. ما لم يكن فريق الموارد البشرية لديك يعرف جميع الموظفين عن كثب ، سيكون من الصعب تحديد التجربة الصحيحة لكل فرد.

هذا هو السبب في أن تقديم القدرة على اختيار التجارب لأنفسهم هو أفضل الممارسات.

قال مسح ديلويت السنوي لرأس المال البشري إنه الأفضل. "تريد المواهب اليوم تجربة مكافآت مخصصة تعكس كيفية عيشهم وعملهم وتواصلهم - وليس نهجا واحدا يناسب الجميع متجذرا في الماضي."

خذ الوقت والجهد لتظهر للموظفين أنك تقدر حقا عملهم الجاد وتفانيهم. إذا أنشأت شركتك برنامج مكافآت فرديا وديناميكيا ، فلن ترفع معنويات الموظفين الحاليين فحسب ، بل ستمنح مؤسستك أيضا ميزة في سوق العمل اليوم.

قم بتطوير برنامج مكافآت مذهل بطرق فريدة للاحتفال بالموظفين القدامى واستخدامه كعلاقات عامة (ولكن ليس بطريقة "موظف الشهر" المتعب).

لن تؤدي هذه التغييرات في ثقافة شركتك إلى تعزيز مشاركة الموظفين الحاليين فحسب ، بل ستساعد أيضا في جذب مواهب جديدة.

7. تبسيط عملية منح الجائزة

الأتمتة شيء رائع ، وتقدير الموظف للخدمة الطويلة ليس استثناء. يجب أن يمكنك استخدام منصة المكافآت والتقدير من أتمتة معظم مكافآت الخدمة الطويلة.

أفكار جوائز الخدمة الطويلة الإبداعية

1. بطاقات الهدايا أو القسائم

يفضل الكثيرون تلقي بطاقات الهدايا أو القسائم كمكافأة وجائزة الخدمة الطويلة ليست استثناء. تأتي هذه القسائم أو البطاقات بأشكال مختلفة مثل القسيمة الإلكترونية أو البطاقة البلاستيكية.

يمكنك تحميل كليهما بقيمة نقدية. تمنح بطاقات الهدايا الموظفين المرونة في اختيار مكافأتهم الخاصة. علاوة على ذلك ، فإن تخصيص بطاقة الهدايا الخاصة بك مع العلامة التجارية للمؤسسة واسم الموظف فوقها يجسد تأثيرها.

تخدم بطاقات الهدايا والقسائم غرضين:

• واحد لديهم قيمة نقدية وهي طريقة واضحة لإظهار مدى قيمة الموظف بالنسبة لك. كما أنه يعكس فكرة أنك كصاحب عمل تهتم بموظفيك.
• والآخر هو أنه يعطي فرصة للموظف لاختيار هداياه الخاصة. هذا يمنعك من تقديم هدايا غير مناسبة لموظفيك. هذا يحد من خطر ما إذا كانت الهدية محبوبة أم لا من قبل الموظف.

2. العناصر الكهربائية

شهد العالم اليوم الكثير من التطورات في التكنولوجيا. الجميع يريد الحصول على عناصر كهربائية مثل أجهزة iPad وأجهزة تلفزيون 3D والهواتف عالية التقنية والساعات عالية التقنية أيضا.

عندما يقدم أصحاب العمل للموظفين خيارا مرنا للمكافأة ، فمن المحتمل أن يكون لدى الموظفين سلع كهربائية على رأس قوائم رغباتهم.

3. إجازات التفرغ / قسيمة السفر

المنافسة الشديدة في السوق تجعل الحياة مرهقة للغاية للموظفين في أي مؤسسة. حان الوقت لأصحاب العمل للتفكير في موظفيهم. من منا لا يحب قضاء بعض الوقت بعيدا؟

يفضل أصحاب العمل عادة مكافأة الموظف بإجازات إضافية مدفوعة الأجر أو قسائم سفر. يقدمون مثل هذه المكافآت عندما يكملون حوالي 10 أو 20 أو 30 عاما من الخدمة.

تبدو قسيمة السفر وكأنها لفتة مهمة. إنها مكافأة تمنح للموظفين الذين أكملوا فترة طويلة. يمكن للموظفين استبدال قسيمة السفر لأغراض مختلفة.

يمكنهم استخدامه لقضاء عطلة نهاية الأسبوع ، أو الإقامة بين عشية وضحاها ، أو حتى عطلة عائلية. سيسمح هذا أيضا لموظفيك بمشاركة مكافآتهم مع أحبائهم.

4. طقم العافية

عندما تكون مفردا ، تكون الأشياء مختلفة. قصة شخص متزوج مع العائلة هي حالة مختلفة تماما. لديك ضغط قادم من جميع الأطراف - العمل ، والأطفال ، والزوج ، والمال ، والمدخرات ، والقائمة يمكن أن تطول وتطول.

امنح موظفيك فرصة للبقاء بصحة جيدة. حاول إبقائها مرتبطة بعلامتك التجارية لفترة أطول. يمكن لأصحاب العمل مكافأة موظفيهم بمجموعة أدوات العافية.

سيسمح ذلك لموظفيك بأن يصبحوا واعين بالصحة. كما أنه سوف يدلل موظفيك. مع هذا ، يدركون حقيقة أنهم مهمون كثيرا لمؤسستك. سيؤدي ذلك إلى تنشيط وتنشيط معنوياتهم لتعزيز أدائهم.

5. تذكارات الموظف

واحدة من أكثر أفكار هدايا سنوات خدمة الموظف شيوعا هي إنشاء صور أو صور لتذكارات صاحب العمل مثل الأقلام. اللوحات أو الجوائز هي بدائل الاعتراف التي يستخدمها أصحاب العمل اليوم.

استخدم اللوحات المصممة التي تعرض العلامة التجارية للمؤسسة وثقافتها. أيضا ، يجب أن يدل على إنجازات الموظفين. يمكن لأصحاب العمل حتى تقديم هدايا فاخرة للموظفين مثل الساعات الفاخرة وأزرار الكم وبطاقات القضية.

نقش اسم الموظف على الهدية. سيعطي هذا لمسة شخصية وشعورا قيما لموظفيك.

6. مربعات الخبرة

من بين العديد من سنوات الموظفين من أفكار هدايا الخدمة ، فإن صناديق الخبرة هي الأكثر إثارة. تأتي صناديق التجربة مع مجموعة من الموضوعات والتجارب المثيرة.

يمكن أن يكون هذا أي شيء من ركوب طائرة هليكوبتر إلى عشاء رومانسي على ضوء الشموع في فندق خمس نجوم. يمكن أن تتراوح أيضا من الطيران المظلي إلى الغطس والملاذات الصحية.

يمكن أن تهتم مربعات الخبرة باسم الموظف بها. هذا من شأنه أن يمنح صندوق التجربة لمسة شخصية بالإضافة إلى مظهر غني للهدية.

جوائز الخدمة الطويلة لإكمال 10 سنوات في شركة واحدة هي إنجاز كبير لكل من الموظف والشركة. إليك كيف كافأت أكسنتشر أحد موظفيها على إكمال 10 سنوات بنجاح.

لماذا تعتبر مكافآت الخدمة الطويلة مهمة؟

فكرة منح جوائز الخدمة الطويلة ، والجوائز ، والتذكارات ، وما إلى ذلك لا تتعلق بالتقدير. إنه شيء أبعد من ذلك بكثير.

1. تقدير الموظف وتقديره

تعد جوائز الخدمة الطويلة بمثابة طريقة رائعة لشكر موظفيك. إنها أشبه بجوائز التقدير للموظفين. إنها مناسبة يمكنك فيها تقدير مستوى التزامهم تجاه شركتك.

2. يحفز الموظفين

يسعى الموظفون المتحمسون جاهدين لتحقيق نتائج مثمرة حتى تحت الضغط. يستخدم أصحاب العمل مكافآت الخدمة الطويلة لتحفيز الموظفين على تجاوز إنجازاتهم.

3. رضا الموظفين

جهود الموظف الراضي لا تمر مرور الكرام. هل فكرت في جهود من يقف وراء عميلك الراضي؟ إنها جهود موظفيك. وراء كل عميل راض ، هناك موظف متحمس ومخلص.

4. الاحتفاظ بالموظفين

إذا كنت ترغب في الاحتفاظ بالمواهب ، فأنت بحاجة إلى التعرف عليها. تحتاج إلى أن تقدم لهم فرصا للنمو. جوائز الخدمة الطويلة بمثابة منصة لأصحاب العمل. من خلال برنامج جوائز الخدمة الطويلة ، يمكنهم تقدير ولاء موظفيهم.

5. تعزيز ثقافة المنظمة

ماذا ينقل تنفيذ برنامج مكافآت الخدمة الطويلة في المنظمة؟ إنه ينقل رغبة المنظمة. الاستعداد للتعرف على الفرد ومساهمته في العمل.

6. الإنتاجية الدائمة

أحد أهدافنا عند تصميم برنامج فعال وفريد من نوعه لمكافأة الخدمة الطويلة هو المساعدة في الاحتفاظ بالمواهب الرئيسية التي بقيت في المنظمة لفترة طويلة. هذا شيء عظيم للاحتفاظ ، ولكن الإنتاجية تستفيد أيضا.

وجدت دراسة أجرتها جامعة وارويك أن العمال السعداء كانوا أكثر إنتاجية بنسبة 12٪ تقريبا.

مكافآت الخدمة الطويلة التي يجب تجنبها

عدد جوائز الخدمة الطويلة الفريدة متنوع مثل الأشخاص الذين يحصلون عليها. ومع ذلك ، من السهل سرد أفكار الاعتراف بالحيازة الضعيفة.

1. المكافآت

على السطح ، قد تبدو جائزة الخدمة الطويلة هذه منطقية. كل شخص لديه نفقات ، والقليل من النقود الإضافية يمنح الناس فرصة للانغماس. لسوء الحظ ، فإنه لا يفعل شيئا للتعبير عن الامتنان.

المال عابر. تتلاشى الآثار بمجرد نفاد الأموال ، مما يجعلها غير فعالة من الناحية العملية والمالية.

على حد تعبير IRF: "النقد سهل. إنه يتطلب القليل من التفكير ، ويمكن نقله إلكترونيا ، والجميع على يقين من قيمته ويمكن للمستلمين إنفاقه على ما يريدون ".

ومع ذلك ، يحذرون من أن هذا يؤدي إلى "المحاسبة العقلية". هذا يعني أن الأموال تنفق على الضروريات ، مما يجعل المستفيدين ينظرون إلى المكافأة كجزء من رواتبهم.

في حين أن إجراء دفعة إضافية ببطاقة الائتمان أو الحصول على إصلاحات للسيارة قد يجلب راحة البال ، إلا أنه بالكاد يبدو وكأنه مكافأة. ومما يزيد المشكلة تعقيدا هو مستوى الاستحقاق الذي يمكن أن تولده المكافآت النقدية.

قد يتوقع الموظفون الذين يحصلون على مكافأة بنسبة 5٪ في عشر سنوات مكافأة بنسبة 10٪ عند 20. يتحول هذا إلى استياء جماعي إذا لم يحصل جميع الموظفين المؤهلين على ما يتوقعونه: "... إذا تمت إزالة المكافآت النقدية ، فقد ينخفض الدافع والأداء والمشاركة بين المستلمين السابقين حتى إلى ما دون المستويات التي كانت موجودة قبل تقديم المكافأة ...

2. يثير

في حين أن الزيادات هي مكافأة مالية أكثر ديمومة ، إلا أنها لا تزال تأتي بنتائج عكسية. وينبغي أن تستند الزيادات في الأجور إلى الجدارة وليس إلى الحيازة. الموظف الذي يقضي 20 عاما في بذل الحد الأدنى من الجهد لا يستحق زيادة أكثر من العامل الجديد الذي يقوم بعمل مثالي.

3. جوائز ثابتة

وعلى الرغم من أن هذه المسألة قد تمت تغطيتها، فإنها نقطة حاسمة تستحق التلخيص. لا ينبغي أبدا أن تقتصر مكافأة الخدمة الطويلة على مجموعة صغيرة من الخيارات - أو ما هو أسوأ من ذلك ، خيار واحد فقط.

السبب البسيط هو أنه ليس كل شخص يقدر نفس الأشياء. على سبيل المثال ، لن يخدم إعطاء جهاز iPad لشخص بالكاد يفهم التكنولوجيا العديد من الأغراض.

الاحتمالات هي أن الفرد سوف يبيعها ببساطة ، ورسالة الامتنان تضيع تماما عليهم.

الشراكة مع Empuls لجوائز الخدمة الطويلة

• تغليف أنيق: نحن نقدم صناديق هدايا وتجارب مخصصة لا تنسى وطويلة الأمد لموظفيك للحصول على جوائز الخدمة الطويلة.
• إعداد التقارير والتتبع: نحن نؤمن بالحفاظ على الشفافية مع عملائنا. بمساعدة لوحة القيادة ، يمكنك تتبع عمليات التسليم.
• خدمة عملاء مخصصة: نقدم لك دعما مستمرا ومخصصا للعملاء لمنح عملائك تجربة لا تشوبها شائبة.
• وقت الاستجابة السريع: نرى أن برنامج المكافآت الخاص بك يبدأ العمل في غضون بضعة أيام.
• المكافآت الشخصية: اجعل جوائز التقدير للموظفين أكثر خصوصية. امنح موظفيك لمسة شخصية من خلال مكافآت الخدمة الطويلة الشخصية التي نقدمها. تأتي علب الهدايا الخاصة بنا بأشكال وأحجام وألوان مختلفة. كما أن لديها شعار العلامة التجارية للشركة واسم الموظف منقوش عليه.

الخلاصة

يعد العثور على الموظفين وإشراكهم والاحتفاظ بهم مصدر قلق كبير في القوى العاملة الحالية.

عند استطلاع الرأي، أقر 37٪ من الموظفين على مستوى الإدارة بأن برامج مكافآت الموظفين مهمة للغاية. ومع ذلك، يشعر 9٪ فقط أنهم مستعدون لمواجهة التحدي المتمثل في مكافآت الموظفين.

في حين أن برامج تقدير الموظفين ربما تكون قد أحدثت تحولات ثقافية حديثة ، فإن هذا لا يعني أنه يجب أن يكون من الصعب اكتشافها.

تعرف على الموظفين وكافئهم 🥇🏆 باستمرار على طول مسار حياتهم المهنية مع شركتك ، ولا تنتظر المعالم البعيدة. الاستفادة من نظام مكافآت متكامل لوضع معايير متسقة.

حتى إذا اخترت التعرف على المعالم الأصغر ، فلا تدع ذلك يقلل من مكافآت الخدمة الطويلة. يجب الاحتفال بالذكرى السنوية للعمل بجوائز الخدمة الطويلة الفريدة والديناميكية التي تعكس القيم الحقيقية للموظف.

بناء ثقافة تقدير الموظفين مع Empuls. أتمتة تسليم المكافآت والحوافز من خلال ربط تطبيقاتك بواجهات برمجة تطبيقات RaaS. هل تريد معرفة المزيد؟ احجز عرضا توضيحيا أو ابدأ إصدارا تجريبيا مجانيا.

المواد الشائعة

رغبات ذكرى العمل للموظفين
اقتباسات السلامة في مكان العمل لتحفيز
تحيات يوم تقدير الموظفين
اقتباسات تحفيزية للعاملين في مجال الرعاية الصحية
قوالب البريد الإلكتروني لطلب الوظيفة
نماذج خطاب قبول الاستقالة
خطاب استقالة بسبب مشاكل صحية
رغبات ورسائل التقاعد
هدايا وداع للزملاء