Guide to Long Service Awards: How to Recognize Employee Loyalty Meaningfully

In a world where job-hopping is the norm and the average employee tenure barely crosses four years, loyalty is no longer expected—it’s earned. And when employees choose to stay, grow, and contribute over the long haul, that commitment deserves more than a passing “thank you.”

Long service awards aren’t just ceremonial—they're strategic moments to reinforce trust, celebrate contribution, and strengthen your culture. But here’s the catch: traditional plaques and cash bonuses no longer resonate with today’s workforce.

To build lasting impressions, companies need to reimagine service anniversaries with recognition that’s personalized, timely, and meaningful. From automation to experiences to global reward choices, the modern approach is about making every milestone feel special—not just marking time.

That’s where Empuls comes in—bringing together AI-powered automation, deep personalization, and a global rewards ecosystem to transform your long service awards from routine to remarkable.

ما هي جائزة الخدمة الطويلة؟

Employee long service awards vary from organization to organization. Long service awards are a way of saying thank you to the employees and recognizing their contributions over a period of years.

لم يعد الموظفون يكافأون بالساعات الذهبية أو ساعات النقل. بدلا من ذلك ، فإن الاتجاهات الجديدة هي استخدام قسائم الهدايا ، والسلع الكهربائية ، وإهداء التجربة ، وما إلى ذلك. أصبحت جوائز الخدمة الطويلة عرضا تقديريا أساسيا.

Today most of the companies offer them. Studies tell us that such employee recognition improves employee engagement, boosts productivity, and increases profits too.

لماذا تعتبر مكافآت الخدمة الطويلة مهمة؟

فكرة منح جوائز الخدمة الطويلة ، والجوائز ، والتذكارات ، وما إلى ذلك لا تتعلق بالتقدير. إنه شيء أبعد من ذلك بكثير.

1. تقدير الموظف وتقديره

Long service awards serve as a great way to thank your employees. It’s more like appreciation awards for employees.  It’s an occasion where you can appreciate their commitment level towards your company.

2. يحفز الموظفين

يسعى الموظفون المتحمسون جاهدين لتحقيق نتائج مثمرة حتى تحت الضغط. يستخدم أصحاب العمل مكافآت الخدمة الطويلة لتحفيز الموظفين على تجاوز إنجازاتهم.

3. رضا الموظفين

A satisfied employee’s efforts never go unnoticed. Have you thought about whose efforts are there behind your satisfied customer? It’s your employees’ efforts. Behind every satisfied customer, there is a motivated and loyal employee.

4. الاحتفاظ بالموظفين

إذا كنت ترغب في الاحتفاظ بالمواهب ، فأنت بحاجة إلى التعرف عليها. تحتاج إلى أن تقدم لهم فرصا للنمو. جوائز الخدمة الطويلة بمثابة منصة لأصحاب العمل. من خلال برنامج جوائز الخدمة الطويلة ، يمكنهم تقدير ولاء موظفيهم.

5. تعزيز ثقافة المنظمة

ماذا ينقل تنفيذ برنامج مكافآت الخدمة الطويلة في المنظمة؟ إنه ينقل رغبة المنظمة. الاستعداد للتعرف على الفرد ومساهمته في العمل.

6. الإنتاجية الدائمة

أحد أهدافنا عند تصميم برنامج فعال وفريد من نوعه لمكافأة الخدمة الطويلة هو المساعدة في الاحتفاظ بالمواهب الرئيسية التي بقيت في المنظمة لفترة طويلة. هذا شيء عظيم للاحتفاظ ، ولكن الإنتاجية تستفيد أيضا.

A study by the University of Warwick found that happy workers were approximately 12% more productive.

Companies like Google have invested more in employee support and employee satisfaction has risen as a result. For Google, it rose by 37%, they know what they are talking about. Under scientifically controlled conditions, making workers happier really pays off.

إشراك الموظفين الدائمين في شركتك بجوائز الخدمة الطويلة

يقضي الموظفون المخلصون وقتا طويلا من الحياة في مؤسستهم. إن إحساسهم بالملكية والالتزام قوي لدرجة أن المكافآت النقدية البسيطة أو الهدايا التقليدية تقصر عندما يتعلق الأمر بتقدير مساهمتهم.

ستسمح الأفكار المصممة بشكل معقد والمدروس جيدا لمكافآت الخدمة الطويلة لصاحب العمل بقول "شكرا" حقيقيا وصادقا للموظفين على ولائهم الذي لا يتزعزع.

من الممكن إلهام فناني الأداء المخلصين للبقاء على متن الطائرة وتوفير الوقت والمال في إعادة اختراع المواهب للأعمال. يمكن للمؤسسات اختيار الاعتراف بالولاء وطول العمر من خلال جائزة للمعالم الهامة.

يرغب الموظفون في جعل كل لحظة من حياتهم مهمة وجعل كل ذكرى من ماضيهم عزيزة وتستحق المشاركة مثل قصة.

إنهم يريدون أن ينظروا إلى ماضيهم بكل فخر ، ويستمتعون بكل لحظة في الحاضر ويتركون المستقبل مليئا بالمغامرة وعدم اليقين.

إنهم يحبون أن يكونوا منفتحين على الحياة ، وأن يلتقوا بأشخاص جدد ، وأن يستمتعوا كثيرا ، ولا يندموا على أي شيء في نهاية اليوم.

1. الاحتفال بإنجازات الموظف المبكرة

معلم البدء لمدة 5 سنوات قديم ولم يعد مستخدما.

Furthermore, a recent survey has shown that 1/3rd of new hires quit their jobs within 6 months of starting.

لم يعد من المعتاد وضع عدة سنوات في أول وظيفة خارج الكلية في نفس الملف الشخصي. في اقتصاد العربة ، يختار المزيد والمزيد من الأفراد طريق العمل الحر أو العمل الحر.

مما يجعل الموظفين الذين يبقون مع شركة أكثر قيمة. بدلا من انتظار ذكرى عمل مدتها خمس أو عشر أو عشرات أو عشرين عاما - أعد التفكير في الإطار الزمني لمكافآت الخدمة الطويلة للموظفين.

ما هي دورة حياة موظفيك؟ في المتوسط ، ما هي مدة بقائهم مع الشركة؟ استخدم هذه البيانات لإعادة تشكيل الجداول الزمنية لمكافآت الخدمة الطويلة.

Also, consider smaller annual rewards which will show appreciation on a consistent basis. Annual rewards combined with employee-long service awards can significantly boost your employee retention rate.

إذا لم يكن لدى فريق الموارد البشرية لديك النطاق الترددي لإعادة صياغة برنامجك الحالي ، فقم بالاستعانة بمصادر خارجية لنظام مكافآت الموظفين الذي سيقوم بالعمل الشاق نيابة عنك.

2. تمكين الاتصالات الإدارية

تدير معظم المنظمات برامج جوائز الخدمة الطويلة للموظفين. لكن توصيلها بطريقة أفضل يمكن أن يدفعهم إلى نتائج أكثر كفاءة. يعترف برنامج جوائز الخدمة الطويلة بالوقت الذي يقضيه الموظفون مع شركتك.

Do you wish to make your recognition program more effective and inspiring? If your answer is yes, then give personalized awards to your employees. Make sure that your awards are tied back to your organization's values.

أثناء الاحتفال بطول عمر موظفك ، يجب على مديريك التفكير في القيم التي يتفوق الموظف في إظهارها. يجب أن يتحدثوا عن المعالم الإضافية التي حققها الموظف منذ جوائز الخدمة الأخيرة.

3. اجعلها اجتماعية

الذكرى السنوية للخدمة الطويلة هي صفقة كبيرة. خاصة عندما يبدو أن الموظفين يتنقلون من وظيفة إلى أخرى خلال فترات زمنية قصيرة. قم بتثقيف موظفيك حول ما هي جائزة الخدمة الطويلة وعروض جوائز الخدمة الطويلة الخاصة بك.

عروضك يجب أن تثيرهم. أعط صيحة وتعرف على موظفي الخدمة الطويلة. يمكنك القيام بذلك في اجتماعات جميع الموظفين وفي المناسبات الخاصة. من خلال القيام بذلك ، فإنك تعرض نفسك كصاحب عمل مهتم.

يجب على الرئيس التنفيذي أو الرئيس أو رئيس القسم تقديم جوائز الخدمة الطويلة لموظفيهم. مرة أخرى هذا يعتمد على حجم مؤسستك. قد يكون نشر الأخبار جذابا.

Research states that employees who are highly engaged are happy and more productive. They also don’t look for jobs elsewhere. What does this show? It indicates that this leads to a reduced turnover. This further would help a company to save a lot of money every year.

4. إشراك الموظفين ذوي الخبرات

Try and reward your employees with experiences. What if you got a skydiving or jet skiing experience from your company? Wouldn’t you love to recall these memories for your life? Definitely, yes!

مثل هذه التجارب تشكل أفضل اللحظات وأفضل اللحظات تعزز السعادة. نظرا لأننا نقضي معظم ساعات الاستيقاظ في العمل ، فإن السعادة ضرورية. يساعد على تعزيز ثقافة العمل الإيجابية.

وفقا لمؤسسة أبحاث الحوافز ، فإن 42٪ من مالكي برامج جوائز الخدمة الطويلة يزيدون من عدد "المكافآت التجريبية" ضمن عروضهم الحالية.

تخلق مكافآت السفر التجريبية ذكريات دائمة وارتباطات إيجابية مع المنظمة التي قدمت المكافأة.

ينصب التركيز على تقديم تجارب حقيقية وفريدة ومخصصة للموظفين يتم تقديمها طوال البرنامج. يصبح إعطاء الموظف هدية تجريبية كمكافأة أمرا شخصيا للغاية.

5. نهج استباقي تجاه مكافآت الخدمة الطويلة

يجب على كل شركة تشغيل برنامج جوائز الخدمة الطويلة. ولكن هذا مرة أخرى قد يكون مختلفا لكل منظمة. حيث أن كل منظمة لديها رؤية وقيم وأهداف مختلفة.

عندما تستثمر في مكافآت الخدمة الطويلة للموظف ، يكون لذلك تأثير إيجابي على الاحتفاظ بها. كما أن لها تأثيرا على رفاهية الموظف ومشاركة الموظفين وثقافتهم

6. حان الوقت لتخصيص وتقديم خيار

عند اختيار المكافآت للموظفين ، يجب أن تركز فرق الموارد البشرية والإدارة على التخصيص. فكر - ما الذي يريده هذا الموظف المحدد أكثر؟ هذا ينطبق بشكل خاص على جوائز الخدمة الطويلة.

Each employee has offered unique value to your company during their tenure and you want to recognize that with individualized rewards. Employees even value the ability to choose their rewards and recognition.

عندما تقدم تجارب لجائزة خدمة طويلة ، فإن الاحتمالات لا حصر لها - إقامة في فندق ، حفلة موسيقية ، حدث رياضي ، إلخ. ما لم يكن فريق الموارد البشرية لديك يعرف جميع الموظفين عن كثب ، سيكون من الصعب تحديد التجربة الصحيحة لكل فرد.

هذا هو السبب في أن تقديم القدرة على اختيار التجارب لأنفسهم هو أفضل الممارسات.

The annual Deloitte Human Capital survey said it best; “talent today wants a custom rewards experience that reflects how they live, work, and communicate—not a one-size-fits-all approach rooted in the past.”

خذ الوقت والجهد لتظهر للموظفين أنك تقدر حقا عملهم الجاد وتفانيهم. إذا أنشأت شركتك برنامج مكافآت فرديا وديناميكيا ، فلن ترفع معنويات الموظفين الحاليين فحسب ، بل ستمنح مؤسستك أيضا ميزة في سوق العمل اليوم.

قم بتطوير برنامج مكافآت مذهل بطرق فريدة للاحتفال بالموظفين القدامى واستخدامه كعلاقات عامة (ولكن ليس بطريقة "موظف الشهر" المتعب).

لن تؤدي هذه التغييرات في ثقافة شركتك إلى تعزيز مشاركة الموظفين الحاليين فحسب ، بل ستساعد أيضا في جذب مواهب جديدة.

7. تبسيط عملية منح الجائزة

Automation is a wonderful thing, and employee recognition for Long Service is no exception. The use of a rewards and recognition platform should enable you to automate most of the long service rewards.

أفكار جوائز الخدمة الطويلة الإبداعية

When it comes to long service awards, one-size-fits-all no longer works. Meaningful recognition today blends choice, personalization, and lasting impact. Here are some thoughtfully curated long service award ideas to truly honor your employees’ dedication:

1. Gift cards and vouchers

Gift cards remain a favorite for good reason—they combine flexibility with immediate value. Whether digital or physical, branded or personalized, gift cards let employees choose what matters most to them.

With Empuls, you can personalize these with your company’s logo and a custom message, turning a simple reward into a thoughtful gesture. Plus, with our global catalog of 8,000+ brands, employees across geographies can redeem them in their local currency and preferred language.

Why it works:

• Offers freedom of choice
• Reduces the risk of “wrong gift”
• Makes recognition instant and scalable

2. High-tech gadgets and electronics

From wireless earbuds and smartwatches to tablets and premium headphones, electronics are always a hit. Long-tenured employees appreciate gifts they can use, show off, or share with family.

Through Empuls, you can include Amazon-integrated rewards or curated merchandise in your catalog, letting employees pick the tech they truly want.

Why it works:

• Practical, aspirational, and universally appealing
• Easily fulfilled across regions via e-commerce integrations

3. Travel experiences and sabbatical rewards

A travel voucher or paid sabbatical isn’t just a reward—it’s a memory in the making. Whether it’s a weekend getaway, an extended holiday, or time off to recharge, travel-based awards show deep appreciation.

Empuls offers experiential rewards across 50+ countries, with options like resort stays, adventure tours, and luxury retreats.

Why it works:

• Helps employees unwind and return rejuvenated
• Reinforces that you value their wellbeing

4. Wellness kits and fitness perks

Long-term employees have invested years in your company—investing in their wellness is a fitting way to give back. Wellness kits can include fitness gear, healthy snacks, subscriptions to meditation apps, or even wellness retreats.

With Empuls, you can also offer wellness rewards and lifestyle spending accounts, empowering employees to choose benefits that suit their health journey.

Why it works:

• Supports physical and mental health
• Promotes a culture of care and longevity

5. Personalized memorabilia and premium keepsakes

Sometimes, the most valued rewards are the ones that hold emotional significance. Consider high-quality plaques, trophies, name-engraved watches, or framed journey maps that highlight the employee's tenure and achievements.

Empuls allows for custom certificate automation and branded gifting, adding that personal touch to every milestone.

Why it works:

• Evokes pride and emotional connection
• Becomes a cherished reminder of recognition

6. Curated experience boxes

Think beyond a single gift—offer a themed experience box packed with surprises. Options could include:

• A gourmet dinner kit for a date night
• A "relax and recharge" box with a scented candle, journal, and herbal teas
• An adrenaline box with vouchers for paragliding, kayaking, or go-karting

Add personalization with the employee’s name and tenure milestone engraved or printed on the box.

Why it works:

• Adds excitement and surprise
• Feels immersive, personal, and memorable

7. Time-off bonuses or 'Choose-Your-Day' leave

Recognition doesn’t always need to be tangible. Sometimes, giving employees time for themselves—whether it’s an extra paid day off or a “no-meetings” Friday—can be just as impactful.

Empuls allows you to create custom, non-monetary rewards that employees can redeem directly from the platform.

Why it works:

• Encourages work-life balance
• Recognizes dedication in a restorative way

8. Memory book or service timeline

Celebrate an employee’s journey with a personalized memory book—highlighting key contributions, recognitions, photos, and wishes from teammates. Empuls even lets you generate digital memory albums and Wall of Fame shout-outs as part of your award workflow.

Why it works:

• Creates an emotional connection to their work
• Builds pride in their contributions

9. Company-branded swag kits

Surprise long-tenured employees with a custom-branded swag box that reflects your company culture. Think premium hoodies, mugs, journals, or tote bags—all designed and shipped by Empuls, personalized with the employee’s name and milestone year.

Through the Empuls Swag Platform, you can automate fulfillment, track inventory, and offer employees the option to redeem reward points for swag.

Why it works:

• Builds brand affinity and pride
• Turn employees into brand advocates—inside and outside the workplace

10. Wall of Fame digital spotlight

Recognize long service milestones with a dedicated spot on your company’s digital Wall of Fame, available in both interactive and TV display modes. This creates company-wide visibility and makes employees feel celebrated publicly.

With Empuls, you can display recognitions across offices on screens or showcase them in your MS Teams or Slack feed—automatically.

Why it works:

• Encourages peer acknowledgment
• Amplifies the celebration beyond HR or leadership

11. Automated milestone celebration workflows

Forget spreadsheets or calendar reminders. With Empuls, long service awards can be fully automated using custom workflows based on tenure data fetched from your HRMS.

From issuing reward points, certificates, and personalized messages to triggering peer nudges and leadership notifications—Empuls ensures no milestone goes unnoticed.

Why it works:

• Saves time for HR
• Makes recognition timely, consistent, and fail-proof

12. Personalized memory book and journey timeline

Create a digital memory book for each employee, highlighting:

• Key achievements
• Past recognitions
• Peer wishes and testimonials
• Milestone moments

Empuls auto-collates data from the platform (recognitions, awards, Wall of Fame mentions) and turns it into a keepsake the employee can download or print.

Why it works:

• Deepens emotional connection
• Reinforces purpose and pride in their journey

13. Personalized video messages from leadership

Enable team leaders, department heads, or even the CEO to record custom video shout-outs for employees reaching long service milestones. With Empuls, these can be embedded in the celebration post on the social feed or shared via internal channels.

The platform also supports scheduled video uploads as part of milestone workflows.

Why it works:

• Makes the recognition feel sincere and special
• Adds a human, personal touch to digital recognition

مكافآت الخدمة الطويلة التي يجب تجنبها

عدد جوائز الخدمة الطويلة الفريدة متنوع مثل الأشخاص الذين يحصلون عليها. ومع ذلك ، من السهل سرد أفكار الاعتراف بالحيازة الضعيفة.

1. المكافآت

على السطح ، قد تبدو جائزة الخدمة الطويلة هذه منطقية. كل شخص لديه نفقات ، والقليل من النقود الإضافية يمنح الناس فرصة للانغماس. لسوء الحظ ، فإنه لا يفعل شيئا للتعبير عن الامتنان.

المال عابر. تتلاشى الآثار بمجرد نفاد الأموال ، مما يجعلها غير فعالة من الناحية العملية والمالية.

In the words of the IRF: “Cash is easy. It requires little thought, it can be transferred electronically, everyone is certain of its worth and recipients can spend it on whatever they most want”.

ومع ذلك ، يحذرون من أن هذا يؤدي إلى "المحاسبة العقلية". هذا يعني أن الأموال تنفق على الضروريات ، مما يجعل المستفيدين ينظرون إلى المكافأة كجزء من رواتبهم.

في حين أن إجراء دفعة إضافية ببطاقة الائتمان أو الحصول على إصلاحات للسيارة قد يجلب راحة البال ، إلا أنه بالكاد يبدو وكأنه مكافأة. ومما يزيد المشكلة تعقيدا هو مستوى الاستحقاق الذي يمكن أن تولده المكافآت النقدية.

قد يتوقع الموظفون الذين يحصلون على مكافأة بنسبة 5٪ في عشر سنوات مكافأة بنسبة 10٪ عند 20. يتحول هذا إلى استياء جماعي إذا لم يحصل جميع الموظفين المؤهلين على ما يتوقعونه: "... إذا تمت إزالة المكافآت النقدية ، فقد ينخفض الدافع والأداء والمشاركة بين المستلمين السابقين حتى إلى ما دون المستويات التي كانت موجودة قبل تقديم المكافأة ...

2. يثير

في حين أن الزيادات هي مكافأة مالية أكثر ديمومة ، إلا أنها لا تزال تأتي بنتائج عكسية. وينبغي أن تستند الزيادات في الأجور إلى الجدارة وليس إلى الحيازة. الموظف الذي يقضي 20 عاما في بذل الحد الأدنى من الجهد لا يستحق زيادة أكثر من العامل الجديد الذي يقوم بعمل مثالي.

3. جوائز ثابتة

وعلى الرغم من أن هذه المسألة قد تمت تغطيتها، فإنها نقطة حاسمة تستحق التلخيص. لا ينبغي أبدا أن تقتصر مكافأة الخدمة الطويلة على مجموعة صغيرة من الخيارات - أو ما هو أسوأ من ذلك ، خيار واحد فقط.

السبب البسيط هو أنه ليس كل شخص يقدر نفس الأشياء. على سبيل المثال ، لن يخدم إعطاء جهاز iPad لشخص بالكاد يفهم التكنولوجيا العديد من الأغراض.

الاحتمالات هي أن الفرد سوف يبيعها ببساطة ، ورسالة الامتنان تضيع تماما عليهم.

Let AI power your long service recognition

Celebrating employee milestones shouldn’t feel like a checkbox activity. Yet, for most HR teams, managing long service awards across departments, geographies, and timelines can quickly become overwhelming. This is where Em, the AI bot within Empuls, steps in to turn reactive recognition into a proactive, delightful experience.

Smart nudges that never miss a milestone

Em tracks employee journey milestones—like 1, 3, 5, or 10 years of service—and sends automated reminders to managers and HR teams so no anniversary goes unnoticed. It prompts celebration messages, preps personalized certificates, and even nudges peers to join in with wishes on digital Wishboards.

Recognition, personalized and instant

Whether it’s generating an award graphic or writing a heartfelt message, Em uses contextual data to auto-generate award content, subject lines, and visuals—ensuring your long service awards feel authentic and on-brand every single time.

Inclusive recognition insights for managers

Not all recognition gaps are visible. Em shares recognition heatmaps with managers, highlighting team members who might be underappreciated. This ensures long-tenured employees aren’t forgotten in the flurry of daily tasks, and every milestone receives the attention it deserves.

Real-time reporting and optimization

Behind the scenes, Empuls captures performance data on every service award—like participation rates, peer engagement, and reward redemption. Em surfaces these insights in real-time, so HR can fine-tune the program for maximum impact and budget efficiency.

Final thoughts: Celebrate loyalty with intention

Employee loyalty reflects dedication, trust, and a deep connection to your organization’s mission. Recognizing that commitment through long service awards goes beyond formality—it reinforces your culture, boosts morale, and encourages others to stay and grow with you.

To make long service recognition meaningful, it must be more than a standard certificate or one-size-fits-all gift. Employees value thoughtful gestures, personalized experiences, and the freedom to choose rewards that truly resonate with them.

Empuls empowers organizations to deliver on this expectation—through automated, milestone-based award workflows, a global rewards catalog, and AI-driven nudges that ensure every achievement is acknowledged and celebrated.

With features like Wishboards, Wall of Fame, and tax-compliant, pay-on-redemption rewards, Empuls helps you design long service programs that are consistent, impactful, and memorable.