أكثر من 25 فكرة إبداعية لجوائز العام الجديد لتكريم الموظفين ومكافأتهم

91% من خبراء الموارد البشرية الرائدينيعتقدون أن مكافآت الموظفين وتقديرهم تزيد من احتمالية بقائهم في العمل. 

برامج مختلفةبرامج تقدير الموظفينتفيد قيم المؤسسة وتحسّن إنتاجية العمل وتؤثر إيجابًا على ثقافتها. 

مع اقترابنا من العام الجديد ، يجب أن تضع قبعات تفكيرك لاختيار عدد قليل من أفضل أفكار جوائز العام الجديد. 

ما هي أفضل طريقة لإظهار التقدير لموظفيك بعد 12 شهرا من الصخب المستقيم ، أليس كذلك؟ 

إذن ، إليك أفضل أفكار مكافآت العام الجديد التي تسلط الضوء على مدى تقديرك لمساهمات موظفيك. 

الق نظرة. 

أفضل 12 فكرة لمكافأة العام الجديد لمكان العمل 

هناك العديد من أفكار مكافأة السنة الجديدة السعيدة التي يمكنك استخدامها لتقدير الجهود التي تبذلها القوى العاملة لديك والاعتراف بها ، لكننا قمنا بتصفية الأفضل لك. 

1. إقامة حفل توزيع جوائز سنوي 

إن تنظيم حفل سنوي لتوزيع الجوائز في هذا العام الجديد يمكن أن يُظهر لموظفيك أن عملهم الجاد يحظى بالتقدير. كما يمكن أن يساعدهم أيضًا على بدء تقليد سنوي من أجلثقافة عمل إيجابية.كافئهم بألقاب ممتعة تناولناها في النصف الثاني من المدونة. 

2. قسائم هدايا التعلم والتطوير 

يمكن أن يؤثر تعزيز النمو المستمر بين الموظفين بشكل إيجابي على إنتاجيتك. كافئ موظفيك الذين يتعلمون ويتطورون بقسائم هدايا من أجلالاحتفاظ بأفضل الموظفين أداءً. 

3. القرطاسية الشخصية 

يمكن أن تكون الأقلام أو دفاتر الملاحظات ذات العلامات التجارية هدايا مدروسة تظهر لموظفيك أنك تهتم بهم. لن يقدر موظفوك هذه الإيماءة ، التي يمكن أن ترفع معنوياتهم وإنتاجيتهم. 

4. شهادة تقدير 

قولشكراً لكيعد استخدام شهادة تقدير لموظفيك طريقة رائعة لإظهار أن عملهم الجاد يحظى بالتقدير والاعتراف في مؤسستك. 

5. بطاقات الهدايا 

يمكن أن يؤدي تقديم بطاقات الهدايا هذا العام الجديد إلى تذكير موظفيك بعملك والعمل الشاق الذي بذلوه والذي جعلهم يقدرونك. 

6. تجارب فريدة 

يمكن أن يساعد تقديم تجارب فريدة لموظفيك في خلق بيئة عمل سعيدة وإيجابية. يمكن أن تكونمكافآت العام الجديدالفريدة من نوعها تعبيراً رائعاً عن التقدير. 

7. المكافآت المجمعة 

اجمع بين مكافآت متعددة لزيادة التأثير الإيجابي على الموظفين والتأكد من تحسين الاحتفاظ بالموظفين وتقديرهم وسعادتهم في شركتك. 

8. هدايا فريدة متعلقة بالعمل 

يمكن أن يؤدي تقديم هدايا عالية الجودة ومخصصة متعلقة بالعمل مثل الكمبيوتر المحمول ، ومنظم الأدوات التقنية المخصصة ، والقرطاسية ، وما إلى ذلك ، إلى تعزيز الاتصال بالفريق والشعور بالانتماء. 

9. تذاكر الأحداث الرياضية المحلية 

الحفاظ على مشاركة أفضل موظفيكفي أنشطة ممتعة وشراء تذاكر الفعاليات الرياضية المفضلة لديهم يمكن أن يشجع على التكاتف وثقافة العمل الإيجابية. 

10. الرحلات التحفيزية 

حفز أصحاب الأداء المتميز لديك من خلال الرحلات الوطنية أو الدوليةباستخدام الرؤى المدعومة بالبياناتلإظهار تقديرك لعملهم الجاد وتفانيهم. 

11. تقديم المزيد من أيام الإجازة 

دع موظفك يجدد شبابه ويتعافى من التفاني المستمر والعزيمة لمساعدة شركتك في المزيد من أيام الإجازة في العام المقبل. 

12. تذاكر السينما 

تساعد مغامرات الترفيه المهداة موظفيك على الاسترخاء وتقليل التوتر. امنحهم بطاقات هدايا لشراء تذاكر أفلامهم المفضلة والسماح لهم بالاسترخاء مع أحبائهم. 

13. تناول الطعام الفاخر مع الفريق 

إن تقديم تجارب طعام راقية ورائعة لموظفيك مع فريق العمل سيجعلهم يشعرون بالتقدير والتقدير. كما يمكن أن يجلب الشعور بالترابط. 

14. رغبة شخصية من الرئيس التنفيذي 

تحسين رؤية القيادة تفوز بعقول الموظفين وقلوبهم باستخدام أمنيات سعيدة شخصيةأمنيات العام الجديد. 

يمكن أن يؤدي تنفيذ أفكار مكافآت العام الجديد هذه إلى تعزيز مشاركة الموظفين مع علامتك التجارية وإطلاق العنان للإمكانات الحقيقية لأكبر ميزة تنافسية لديك. 

بصرف النظر عن أفضل أفكار المكافآت للعام الجديد، يمكنك أيضًا استخدام جوائز مختلفة من أجلالاحتفاظ بأفضل المواهب لديكودمج ثقافة الأشخاص أولاً. 

24 جائزة العام الجديد الممتعة للموظفين وفرق العمل 

يمكن أن يساعدك منح جوائز التقدير هذا العام الجديد في جعل موظفيك يدركون أنك على دراية بإنجازاتهم البارزة. يمكن أن يجعل الناس يشعرون بالتقدير في العمل ويظهرون الامتنان للعمل الجيد لكل شخص. 

1. الجائزة الأكثر تحسنا 

يمكن منح الموظفين الذين تحسنت بشكل ملحوظ في أدائهم في العام أو الشهر أو الربع الماضي الجائزة الأكثر تحسنا هذا العام الجديد. 

2. جائزة أفضل حضور 

يمكن منح الموظفين الذين يظهرون تصميمهم وعزيمتهم من خلال القدوم إلى العمل لأكبر عدد من الأيام جائزة أفضل حضور. 

3. لا ألم ، لا جائزة كسب 

تساعد الجوائز في التعرف على الأشخاص الذين بذلوا جهدا إضافيا لمساعدة الشركة على تحقيق أهدافها المرجوة. 

4. جائزة الفراشة الاجتماعية 

في العصر الرقمي ، لا تكتمل مجموعة جوائز المكتب المثيرة للاهتمام والممتعة بدون جائزة الفراشة الاجتماعية لموظفك النجم النشط للغاية على منصات التواصل الاجتماعي. 

5. جائزة خدمة العملاء 

اعترف بالموظفين الذين يقدمون باستمرار خدمة عملاء متميزة لتحسين وجود عملك. 

6. جائزة الحضور المثالي 

امنح موظفيك المتحمسين والمتحمسين سجلات حضور مثالية خلال فترة زمنية محددة. 

7. جائزة موظف الشهر (أو الربع) 

نقدر موظفيك الذين عملوا وتفوقوا في معيار أدائهم لفترة محددة. 

8. جائزة المحفز 

تمنح هذه الجائزة للموظفين ذوي المهارات القيادية الذين يلعبون دورا رئيسيا في تحفيز الآخرين الذين يعانون من انخفاض الثقة. يساعد على تحسين إنتاجية الفريق بشكل عام. 

9. جائزة الدعم المتميز 

يتم تقديم الجائزة للموظفين الذين يدعمون زملائهم دائما ويساعدون الفريق على تحقيق النتائج المرجوة ببراعة. 

10. علاوة على الجائزة 

على غرار جائزة موظف الشهر، فإن جائزة "فوق العادة" تُمنح أيضًا للموظفين الذين فاقوا التوقعات وحققوا نتائج استثنائية وهي طريقة ممتازة لمكافأة الإنجازات الخاصة معالجوائز المادية. 

11. جائزة لاعب الفريق 

تمنح الجائزة لموظف الفريق الذي يقدر نجاح الفريق فوق نجاحه. 

12. جائزة شخصية رائعة 

تمنح هذه الجائزة للموظف الذي يتمتع بشخصية فريدة ومثيرة للإعجاب. 

13. جائزة الشخص الأكثر ودية 

تمنح هذه الجائزة لذلك الشخص الذي يبني روابط صداقة جيدة مع جميع الموظفين في مكان العمل. 

14. جائزة أفضل ملابس 

تمنح هذه الجائزة للموظف الذي يرتدي أفضل ملابس في حدث العام الجديد لشركتك. 

15. جائزة مدرب / مرشد العام 

تمنح هذه الجائزة التقديرية للموظف الذي قام بتدريب أو توجيه مرؤوسه بشكل فعال في حل المشكلات وتحسين الأداء والمساعدة في بناء المهارات. 

16. جائزة WFH "قاعة المشاهير" 

تمنح هذه الجائزة الفريدة للموظف الذي كان مؤديا ثابتا أثناء العمل من المنزل وحقق دائما توقعات المشروع أو الفريق. 

17. جائزة جلب المرح 

تندرج هذه الجائزة في فئة خاصة من المكافآت والتقدير حيث يحاول الموظف دائما جلب عنصر ممتع إلى مكان العمل ، مما يجعل بيئة العمل إيجابية. يمكن أيضا إعطاؤه للموظفين لأداء بعض الأنشطة الترفيهية خلال حفلة رأس السنة الجديدة في المكتب. 

18. جائزة روح الفريق 

تعتبر جائزة روح الفريق أمرا حيويا في العمل وتمنح للموظفين الذين حاولوا تعزيز التواصل الشفاف والتعاون وتجسيد جوهر مكان العمل الشغوف. 

19. جائزة القرارات الرئيسية 

تمنح هذه الجائزة للموظف الذي لديه أفضل قرار للعام الجديد. 

20. جائزة موظف روك 

تمنح جائزة موظف الروك لهذا الموظف الذي كان حامل العلم من خلال تجاوز وظيفته وإظهار الشغف والتفاني والتعاطف دائما تجاه الفريق. 

21. جائزة أفضل متنبئ 

تمنح هذه الجائزة لأولئك الموظفين الفريدين الذين يساعدون المنظمة على التركيز على خطط استمرارية الأعمال المستقبلية. لتحقيق هذه الجائزة ، يجب أن يكون الموظف مجهزا جيدا بمهارات العمل وأن يكون من ذوي الخبرة. 

22. جائزة "الموقف الإيجابي" 

تمنح هذه الجائزة للموظف الذي حاول دائما تعزيز ثقافة إيجابية في مكان العمل من خلال إظهار موقف إيجابي تجاه الفريق. 

23. الموظف الأكثر دعما 

تمنح هذه الجائزة للموظف الذي ساعد أقرانه في العمل وكان دائما شريكا داعما للفريق. 

24. الموظف الأكثر تفانيا 

تمنح هذه الجائزة للموظف الملتزم تماما بالعمل ، على الرغم من العقبات. هذا الموظف لديه إمكانات عالية في أي منظمة ، وهو أمر بالغ الأهمية للنجاح التنظيمي. 

يمكن أن تساعد جوائز العام الجديد هذه موظفيك على تلقي التشجيع والتقدير للوصول إلى إمكاناتهم. 

كيف تجعل العام الجديد أكثر متعة مع Empuls 

فيما يلي الجوانب التي يمكن أن تجعل عامك الجديد أكثر متعة. 

1. حفل توزيع الجوائز والتكريم للعام الجديد (افتراضي/شخصي) 

ماذا تفعل: استضافة حفل سنوي لتكريم الإنجازات بألقاب ممتعة وذات مغزى (على سبيل المثال، الموظف النجم الصخري، المحفز، قاعة مشاهير العمل من المنزل). 

ميزةEmpuls :  

• قم بتكوين أنواع الجوائز (لجنة تحكيم، قائمة على الترشيح، من نظير إلى نظير). 
• أتمتة مهام سير عمل التقدير، والتصويت، والموافقات. 
• نشر النتائج على حائط الإنترانت الاجتماعي وجدار الشهرة العام. 
• تضمين الشهادات الرقمية المخصصة والرسومات القابلة للمشاركة. 

2. توزيع الهدايا والمكافآت الاحتفالية 

ماذا تفعل: فاجئ الموظفين بهدايا مدروسة ومخصصة للعام الجديد. 

ميزةEmpuls :  

• استخدم مهام سير عمل الإهداء التلقائي للمراحل الشخصية والمهنية. 
• الوصول إلى كتالوج المكافآت العالمي الذي يضم أكثر من مليون عنصر:  
• بطاقات الهدايا (محلية/دولية) 
• تجارب منتقاة بعناية (منتجع صحي، مطاعم للذواقة، مغامرات) 
• بضائع (أمازون، غنيمة مخصصة) 
• التبرعات الخيرية 
• اشتراكات الصحة واللياقة البدنية 
• خصص الهدايا حسب القسم أو المنطقة أو الأقدمية. 
• قم بتمكين نموذج المكافآت "اكسب واحترق" بنقاط للمشاركة في الألعاب. 

3. رسالة الرئيس التنفيذي واللمسات الشخصية 

ما يجب القيام به: إرسال أمنيات شخصية للعام الجديد من القيادة إلى كل موظف. 

ميزةEmpuls :  

• استخدم Em، مساعد الذكاء الاصطناعي، لجدولة الرسائل وتسليمها. 
• تمتع بأتمتة المعايدات باستخدام لوحات التهنئة الرقمية لأعياد الميلاد والذكرى السنوية والتهاني الاحتفالية. 
• شجّع القادة على تسجيل أو كتابة ملاحظات تقدير قصيرة يتم تسليمها على مستوى المنصة. 

4. الجوائز الممتعة والاحتفالات الافتراضية 

ما يجب القيام به: قم بتضمين أكثر من 25 لقباً ممتعاً مثل أفضل ملبس، فراشة اجتماعية، جائزة روح الفريق في الاحتفال. 

ميزةEmpuls :  

• إجراء استطلاعات الرأي والترشيحات على شبكة Empuls الداخلية. 
• عرض الفائزين بالجوائز في منشورات تفاعلية مليئة بصور GIF وأقسام التعليقات. 
• ادمج المكافآت على الفور عبر بطاقات الهدايا أو الشارات الرقمية. 

5. امتيازات الأعياد ومكافآت الأعياد 

ما يجب القيام به: تقديم مزايا التوفير والمزايا الإضافية لمساعدة الموظفين على توسيع محافظهم. 

ميزةEmpuls :  

• وفِّر بطاقات هدايا مخفضة واسترداد نقدي على أكثر من 6000 علامة تجارية (إلكترونيات، مطاعم، سفر، إلخ). 
• تمكين المزايا الموفرة للضرائب مثل الوقود والاتصالات والكتب والوجبات عبر بطاقات متعددة المحافظ. 
• استخدم حسابات الإنفاق على نمط الحياة لتخصيص المزايا (العافية، والتعلم، ورعاية الأطفال، وإعدادات العمل عن بُعد). 

خطة حملة العام الجديد للراحة والاستجمام مع Empuls 

هل فقدت كيفية إنشاء خطة حملة R&R مع Empuls إليك دليل تفصيلي خطوة بخطوة. 

هدف الحملة 

لتكريم الموظفين ومكافأتهم على مساهماتهم خلال العام الماضي، وتعزيز القيم الأساسية، وبدء العام الجديد بحيوية وتقدير ومشاركة. 

الجدول الزمني للحملة 

إنشاء الجائزة الأساسية في Empuls 

قم بإعداد الجوائز الأساسية في Empuls بالطريقة التالية: 

1. فئات الجائزة (تم إعدادها في Empuls) 

تكوين الجوائز في Empuls على النحو التالي: 

• على أساس الترشيح (روح الفريق، الموظف النجم) 
• الند للند (الموقف الإيجابي، الزميل الداعم) 
• على أساس المعالم (الذكرى السنوية للخدمة) 
• على أساس لجنة التحكيم (أفضل مبتكر، الريادة في العمل) 

أمثلة على ذلك: 

• أفضل موظف العام في روك ستار 
• قاعة مشاهير WFH 
• أفضل لاعب في الفريق 
• الأكثر تحسناً في الأداء 
• جائزة المحفّز 

2. خيارات المكافأة 

استخدم كتالوج المكافآت العالمي الذي يضم أكثر من مليون مكافأة من Empuls للسماح للفائزين بالاختيار: 

• بطاقات الهدايا الرقمية (أمازون، وأوبر، وتجار التجزئة المحليين) 
• تجارب فريدة من نوعها (يوم في منتجع صحي، نشاط مغامرة، طعام فاخر) 
• هدايا شخصية (أكواب وسترات وحقائب تحمل علامات تجارية) 
• خيارات العطاء الخيري 
• باقات السفر أو الترفيه 

3. الاعتراف الاجتماعي 

• نشر الجوائز على موقع Empuls الاجتماعي 
• استخدم لوحة الأمنيات لجمع الرسائل للفائزين 
• تسليط الضوء على الرؤساء التنفيذيين أو القادة 
• إنشاء صور GIF احتفالية وشارات للمشاركة 

4. ميزات مدعومة بالذكاء الاصطناعي (عبر Em) 

• التنبيهات الذكية للمديرين لترشيح أو تقدير أعضاء الفريق 
• ملخصات الإنجاز الأسبوعية التي تحث المديرين على المكافأة 
• تتبع ثغرات التقدير لضمان الاعتراف الشامل 

5. التحليلات وإعداد التقارير 

المسار: 

• إجمالي المشاركة 
• ترشيحات الجوائز مقابل الفوز بالجوائز 
• معدلات الاسترداد 
• المشاركة على مستوى الإدارات 

قائمة مراجعة التنفيذ في Empuls 

لا نريدك أن تنسى الأشياء. لهذا السبب اتبع قائمة المراجعة: 

• إعداد تدفقات عمل الجوائز (لجنة التحكيم، الترشيح، الترشيحات، النظير للنظير) 
• إنشاء مجموعات المكافآت حسب البلد والفئة 
• جدولة الأتمتة لجدولة التحيات والتذكيرات والتمنيات 
• تصميم الشهادات ذات العلامات التجارية والصور الاحتفالية 
• تمكين حائط الشهرة وموجزات التقدير 
• اختبار معاينة تدفق المكافآت والرسائل 
• نشر الخطة عبر شبكة الإنترانت الاجتماعية ورسائل البريد الإلكتروني 

هل أنت مستعد لجعل هذه السنة الجديدة لا تُنسى لموظفيك؟
احتفل بعملهم الشاق، وارفع معنوياتهم، وقم ببناء ثقافة التقدير مع Empuls.

مفتاح الوجبات الجاهزة 

المكافآت والتقدير مهمان في تعزيز ثقافة شركتك، وزيادة مشاركة الموظفين، ووالاحتفاظ بأفضل موظفيك. 

في حدث الشركات هذا للعام الجديد ، أظهر تقديرك للقوى العاملة المتفانية لديك واعترف بجهودهم من خلال جوائز ومكافآت العام الجديد ذات الصلة. 

ولكن من المهم أن يكون لديك دعم منأداة شاملة لمشاركة الموظفينلتقدير القوى العاملة لديك ومكافأتها والتواصل معها في هذا العام الجديد. 

جرب العرض التوضيحي المجاني لمنصة مشاركة الموظفين الكل في واحد لإطلاق العنان للإمكانات الحقيقية لموظفيك في موسم العطلات هذا.