في هذه الصفحة
يعتقد 91٪ من كبار المتخصصين في الموارد البشرية أن مكافآت الموظفين وتقديرهم يجعلهم أكثر عرضة للبقاء.
تفيد برامج تقدير الموظفين المختلفة قيم المنظمة ، وتحسن إنتاجية الأعمال ، وتؤثر بشكل إيجابي على ثقافتها.
مع اقترابنا من العام الجديد ، يجب أن تضع قبعات تفكيرك لاختيار عدد قليل من أفضل أفكار جوائز العام الجديد.
ما هي أفضل طريقة لإظهار التقدير لموظفيك بعد 12 شهرا من الصخب المستقيم ، أليس كذلك؟
إذن ، إليك أفضل أفكار مكافآت العام الجديد التي تسلط الضوء على مدى تقديرك لمساهمات موظفيك.
الق نظرة.
أفضل 12 فكرة لمكافأة العام الجديد لمكان العمل
هناك العديد من أفكار مكافأة السنة الجديدة السعيدة التي يمكنك استخدامها لتقدير الجهود التي تبذلها القوى العاملة لديك والاعتراف بها ، لكننا قمنا بتصفية الأفضل لك.
1. إقامة حفل توزيع جوائز سنوي
يمكن أن يظهر تنظيم حفل توزيع الجوائز السنوي هذا العام الجديد لموظفيك أن عملهم الشاق موضع تقدير. يمكن أن يساعدهم أيضا على بدء تقليد سنوي لثقافة عمل إيجابية. امنحهم عناوين ممتعة قمنا بتغطيتها في النصف الثاني من المدونة.
2. قسائم هدايا التعلم والتطوير
يمكن أن يؤثر تعزيز النمو المستمر بين الموظفين بشكل إيجابي على إنتاجيتك. كافئ موظفيك الذين يتعلمون وينمون بقسائم هدايا للاحتفاظ بأفضل أداء.
3. القرطاسية الشخصية
يمكن أن تكون الأقلام أو دفاتر الملاحظات ذات العلامات التجارية هدايا مدروسة تظهر لموظفيك أنك تهتم بهم. لن يقدر موظفوك هذه الإيماءة ، التي يمكن أن ترفع معنوياتهم وإنتاجيتهم.
4. شهادة تقدير
يعد قول شكرا لك باستخدام شهادة تقدير لموظفيك طريقة رائعة لإظهار أن عملهم الجاد يحظى بالتقدير والاعتراف به في مؤسستك.
5. بطاقات الهدايا
يمكن أن يؤدي تقديم بطاقات الهدايا هذا العام الجديد إلى تذكير موظفيك بعملك والعمل الشاق الذي بذلوه والذي جعلهم يقدرونك.
6. تجارب فريدة
يمكن أن يساعد تقديم تجارب فريدة لموظفيك في إنشاء نظام عمل سعيد وإيجابي. يمكن أن تكون مكافآت السنة الجديدة الفريدة تعبيرا رائعا عن التقدير.
7. المكافآت المجمعة
اجمع بين مكافآت متعددة لزيادة التأثير الإيجابي على الموظفين والتأكد من تحسين الاحتفاظ بالموظفين وتقديرهم وسعادتهم في شركتك.
8. هدايا فريدة متعلقة بالعمل
يمكن أن يؤدي تقديم هدايا عالية الجودة ومخصصة متعلقة بالعمل مثل الكمبيوتر المحمول ، ومنظم الأدوات التقنية المخصصة ، والقرطاسية ، وما إلى ذلك ، إلى تعزيز الاتصال بالفريق والشعور بالانتماء.
9. تذاكر الأحداث الرياضية المحلية
إن الحفاظ على مشاركة أفضل موظفيك في أنشطة مثيرة للاهتمام وشراء تذاكر الأحداث الرياضية المفضلة لديهم يمكن أن يشجع على العمل الجماعي وثقافة العمل الإيجابية.
10. الرحلات التحفيزية
حفز أفضل أداء لديك من خلال الرحلات الوطنية أو الدولية باستخدام الرؤى المدعومة بالبيانات لإظهار تقديرك لعملهم الجاد وتفانيهم.
11. تقديم المزيد من أيام الإجازة
دع موظفك يجدد شبابه ويتعافى من التفاني المستمر والعزيمة لمساعدة شركتك في المزيد من أيام الإجازة في العام المقبل.
12. تذاكر السينما
تساعد مغامرات الترفيه المهداة موظفيك على الاسترخاء وتقليل التوتر. امنحهم بطاقات هدايا لشراء تذاكر أفلامهم المفضلة والسماح لهم بالاسترخاء مع أحبائهم.
13. تناول الطعام الفاخر مع الفريق
إن تقديم تجارب طعام راقية رائعة لموظفيك مع الفريق سيجعلهم يشعرون بالتقدير والتقدير. يمكن أن يجلب أيضا إحساسا بالترابط.
14. رغبة شخصية من الرئيس التنفيذي
تحسين رؤية القيادة يفوز على عقول الموظفين وقلوبهم باستخدام رغبات سنة جديدة سعيدة شخصية.
يمكن أن يؤدي تنفيذ أفكار مكافآت العام الجديد هذه إلى تعزيز مشاركة الموظفين مع علامتك التجارية وإطلاق العنان للإمكانات الحقيقية لأكبر ميزة تنافسية لديك.
بصرف النظر عن أفضل أفكار مكافآت العام الجديد ، يمكنك أيضا استخدام جوائز مختلفة للاحتفاظ بأفضل مواهبك ودمج ثقافة الناس أولا.
25 جائزة ممتعة للعام الجديد للموظفين والفرق
يمكن أن يساعدك منح جوائز التقدير هذا العام الجديد في جعل موظفيك يدركون أنك على دراية بإنجازاتهم البارزة. يمكن أن يجعل الناس يشعرون بالتقدير في العمل ويظهرون الامتنان للعمل الجيد لكل شخص.
1. الجائزة الأكثر تحسنا
يمكن منح الموظفين الذين تحسنت بشكل ملحوظ في أدائهم في العام أو الشهر أو الربع الماضي الجائزة الأكثر تحسنا هذا العام الجديد.
2. جائزة أفضل حضور
يمكن منح الموظفين الذين يظهرون تصميمهم وعزيمتهم من خلال القدوم إلى العمل لأكبر عدد من الأيام جائزة أفضل حضور.
3. لا ألم ، لا جائزة كسب
تساعد الجوائز في التعرف على الأشخاص الذين بذلوا جهدا إضافيا لمساعدة الشركة على تحقيق أهدافها المرجوة.
4. جائزة الفراشة الاجتماعية
في العصر الرقمي ، لا تكتمل مجموعة جوائز المكتب المثيرة للاهتمام والممتعة بدون جائزة الفراشة الاجتماعية لموظفك النجم النشط للغاية على منصات التواصل الاجتماعي.
5. جائزة خدمة العملاء
اعترف بالموظفين الذين يقدمون باستمرار خدمة عملاء متميزة لتحسين وجود عملك.
6. جائزة الحضور المثالي
امنح موظفيك المتحمسين والمتحمسين سجلات حضور مثالية خلال فترة زمنية محددة.
7. جائزة موظف الشهر (أو الربع)
نقدر موظفيك الذين عملوا وتفوقوا في معيار أدائهم لفترة محددة.
8. جائزة المحفز
تمنح هذه الجائزة للموظفين ذوي المهارات القيادية الذين يلعبون دورا رئيسيا في تحفيز الآخرين الذين يعانون من انخفاض الثقة. يساعد على تحسين إنتاجية الفريق بشكل عام.
9. جائزة الدعم المتميز
يتم تقديم الجائزة للموظفين الذين يدعمون زملائهم دائما ويساعدون الفريق على تحقيق النتائج المرجوة ببراعة.
10. علاوة على الجائزة
على غرار جائزة موظف الشهر ، تكرم الجائزة المذكورة أعلاه وما بعدها أيضا الموظفين الذين تجاوزوا التوقعات وحققوا نتائج استثنائية ، وهي طريقة ممتازة لمكافأة الإنجازات الخاصة بجوائز مادية.
11. جائزة لاعب الفريق
تمنح الجائزة لموظف الفريق الذي يقدر نجاح الفريق فوق نجاحه.
12. جائزة شخصية رائعة
تمنح هذه الجائزة للموظف الذي يتمتع بشخصية فريدة ومثيرة للإعجاب.
13. جائزة الشخص الأكثر ودية
تمنح هذه الجائزة لذلك الشخص الذي يبني روابط صداقة جيدة مع جميع الموظفين في مكان العمل.
14. جائزة أفضل ملابس
تمنح هذه الجائزة للموظف الذي يرتدي أفضل ملابس في حدث العام الجديد لشركتك.
15. جائزة مدرب / مرشد العام
تمنح هذه الجائزة التقديرية للموظف الذي قام بتدريب أو توجيه مرؤوسه بشكل فعال في حل المشكلات وتحسين الأداء والمساعدة في بناء المهارات.
16. جائزة WFH "قاعة المشاهير"
تمنح هذه الجائزة الفريدة للموظف الذي كان مؤديا ثابتا أثناء العمل من المنزل وحقق دائما توقعات المشروع أو الفريق.
17. جائزة جلب المرح
تندرج هذه الجائزة في فئة خاصة من المكافآت والتقدير حيث يحاول الموظف دائما جلب عنصر ممتع إلى مكان العمل ، مما يجعل بيئة العمل إيجابية. يمكن أيضا إعطاؤه للموظفين لأداء بعض الأنشطة الترفيهية خلال حفلة رأس السنة الجديدة في المكتب.
18. جائزة روح الفريق
تعتبر جائزة روح الفريق أمرا حيويا في العمل وتمنح للموظفين الذين حاولوا تعزيز التواصل الشفاف والتعاون وتجسيد جوهر مكان العمل الشغوف.
19. جائزة القرارات الرئيسية
تمنح هذه الجائزة للموظف الذي لديه أفضل قرار للعام الجديد.
20. جائزة موظف روك
تمنح جائزة موظف الروك لهذا الموظف الذي كان حامل العلم من خلال تجاوز وظيفته وإظهار الشغف والتفاني والتعاطف دائما تجاه الفريق.
21. جائزة أفضل متنبئ
تمنح هذه الجائزة لأولئك الموظفين الفريدين الذين يساعدون المنظمة على التركيز على خطط استمرارية الأعمال المستقبلية. لتحقيق هذه الجائزة ، يجب أن يكون الموظف مجهزا جيدا بمهارات العمل وأن يكون من ذوي الخبرة.
22. جائزة "الموقف الإيجابي"
تمنح هذه الجائزة للموظف الذي حاول دائما تعزيز ثقافة إيجابية في مكان العمل من خلال إظهار موقف إيجابي تجاه الفريق.
23. الموظف الأكثر دعما
تمنح هذه الجائزة للموظف الذي ساعد أقرانه في العمل وكان دائما شريكا داعما للفريق.
24. الموظف الأكثر تفانيا
تمنح هذه الجائزة للموظف الملتزم تماما بالعمل ، على الرغم من العقبات. هذا الموظف لديه إمكانات عالية في أي منظمة ، وهو أمر بالغ الأهمية للنجاح التنظيمي.
يمكن أن تساعد جوائز العام الجديد هذه موظفيك على تلقي التشجيع والتقدير للوصول إلى إمكاناتهم.
مفتاح الوجبات الجاهزة
المكافآت والتقدير مهمان في تعزيز ثقافة شركتك وزيادة مشاركة الموظفين والاحتفاظ بأفضل موظفيك.
في حدث الشركات هذا للعام الجديد ، أظهر تقديرك للقوى العاملة المتفانية لديك واعترف بجهودهم من خلال جوائز ومكافآت العام الجديد ذات الصلة.
ولكن من المهم أن تحصل على دعم أداة مشاركة شاملة للموظفين للتعرف على القوى العاملة لديك ومكافأتها والتواصل معها هذا العام الجديد.
جرب العرض التوضيحي المجاني لمنصة مشاركة الموظفين الكل في واحد لإطلاق العنان للإمكانات الحقيقية لموظفيك في موسم العطلات هذا.
