في هذه الصفحة
العام الجديد هو وقت الاحتفالات والاستعدادات والقرارات. هذا هو الوقت الذي يخطط فيه الجميع للقيام بشيء مختلف وأفضل من العام الماضي. الاحتفال بهذا اليوم مع الزملاء والموظفين يخدم غرضا مختلفا تماما.
بصرف النظر عن الاستمتاع ، فإن الهدف هو التواصل الاجتماعي وإشراك الموظفين بشكل هادف. قد يستغرق تنظيم أمسية مع فريقك أو زملائك وقتا وجهدا.
ومع ذلك، مع الأفكار الفريدة والمبتكرة التالية، سنجعله بالتأكيد يوماً لا يُنسى. اقرأ معنا للتعرف على أنشطة مشاركة الموظفين غير العادية للعام الجديد.
15 نشاطا لمشاركة الموظفين للعام الجديد
بعد فترة وجيزة من الانضمام إلى الشركة ، يشعر الموظفون بالملل والتعب من الروتين الذي يدخلون فيه. ثم يبدأون في البحث عن وظائف جديدة. ومع ذلك ، للحفاظ على صحة أفضل المواهب ، يمكن للمؤسسات اتباع بعض أفضل الممارسات للحفاظ على تحفيز الموظفين ومشاركتهم مع الجميع.
فيما يلي قائمة بأفضل أنشطة مشاركة الموظفين في العام الجديد التي يمكن لأي مؤسسة تبنيها للحفاظ على قوتها العاملة قابلة للتنفيذ والإنتاجية والإبداعية طوال الوقت.
1. حان الوقت للقرارات
كل موظف في مؤسستك لديه مجموعة فريدة من الاهتمامات والمواهب. ابحث عن طرق لعرض هذه الصفات ومعرفة ما إذا كان موظفوك على استعداد لتثقيف أو مشاركة شغفهم في العمل ، إذا كان ذلك مناسبا. خذ هذا الوقت لتشجيع موظفيك على تعليم حل شيء ما.
يمكن أن يكون الأمر بسيطا مثل قضاء المزيد من الوقت مع العائلة ، أو التقاط هواية جيدة ، أو حتى العيش في عطلة أحلامهم. رتب لوقت حل العام الجديد ، حيث يحل الجميع بشكل إلزامي شيئا ما للعام المقبل.
ثم دع الجميع يهتفون لبعضهم البعض ويتعهدون بمواكبة القرارات.
2. القليل من المرح والكثير من التعلم
ضع في اعتبارك عقد اجتماعات ممتعة للعصف الذهني لتطوير أفكار جديدة بين أعضاء الفريق. يمكن أن تكون هذه ألعابا يشارك فيها جميع الموظفين ، أو تقييم بعض النتائج ، أو مناقشة اقتراحات لتحسين جو العمل.
يمكنك التنافس بشكل صحي ومناقشة الأفكار للابتكار أو الحلول الإبداعية لحلول الألعاب المعقدة.
غالبا ما يشارك الموظفون في العصف الذهني للألعاب الترفيهية ويخرجون بأفكار مثيرة ، كما أنهم يشجعون الآخرين على الإضافة إلى تلك الأفكار لتعزيزها بشكل أكبر.
تأكد من أن جميع الموظفين يظلون مشاركين ومشجعين طوال هذه الألعاب من قبلهم والحفاظ على جو لطيف ومبهج ومهذب ومهني طوال الحدث.
3. التعرف على الموظفين لبذلهم جهدا إضافيا
لا ينبغي أن يمر أي إنجاز ، مهما كان كبيرا أو صغيرا ، دون سابق إنذار. لدى العديد من الشركات عدة طرق للاحتفال بإنجاز ما ، بما في ذلك حدث احتفال مخصص ليلة رأس السنة الجديدة ، أو خطاب تكريم ، أو حتى حفل عرض تقديمي هادف.
يمكن للموظفين تنظيم تصويت صغير لتقدير زملاء العمل للتعرف على الإنجازات الفردية والجماعية. إنه أعظم وقت في السنة لإعلام الجميع بمدى أهميتهم ، وسيساعد ذلك على غرس الشعور بالانتماء فيهم.
4. احتفل بالعام الماضي
من السهل الانغماس في المساعي المستقبلية ، خاصة في المنظمات عالية النمو. اغتنم مناسبة رأس السنة الجديدة كفصيل للاحتفال بالعام الذي تم تجديده والإنجازات التي حققها.
إقامة حفل توزيع جوائز سنوي لتسليط الضوء على تقدم الشركة وإنجازاتها على مدار عام. يتم ترشيح الموظفين للحصول على مكافآت رائعة يمكن أن تكون رحلة مدفوعة التكاليف بالكامل أو ملابس شخصية مثيرة للإعجاب.
5. تقديم برامج مساعدة الموظفين
خذ هذا الوقت لتعرف أن التدريب والتوجيه يجب أن يستمرا بعد الإعداد الأولي للموظف. العمال الذين شاركوا في البرامج التي ترعاها الشركة لديهم معدل احتفاظ أكبر. سيطلب بعض الموظفين في مجال الأعمال المساعدة والتدريب من تلقاء أنفسهم ، بينما سيحتاجها آخرون من إدارتهم.
امنحهم هذه الفرصة في شكل جلسة تدريب أسبوعية اختيارية لاستكشاف التقنيات والأساليب التي قد تساعد كل عضو في القسم في النمو في عملهم مع جعله مسليا أيضا.
6. مسح الموظفين بانتظام
استخدم أنشطة مشاركة الموظفين هذا العام الجديد لإنشاء استطلاع لتقييم المشاركة وتتبعها. طرح استفسارات مثل
- ما هو فكر الفرد في بيئة العمل؟
- كيف تبدو الثقافة من حولك؟
- ما هو العنصر الوحيد الذي سيحدث أكبر فرق في تعزيز مهنة الموظف أو إنتاجية الفريق؟
- هل تقدر طريقة عمل المدير ، وما هي التغييرات التي تتوقعها لتحقيق ناتج صحي؟
تساعد استطلاعات النبض القصيرة شبه المنتظمة في اكتشاف ما يختبره الموظفون ولماذا يشعرون بهذه الطريقة. الاستطلاعات السنوية مفيدة لأنها يمكن أن تكون واسعة النطاق قليلا لتكون ذات قيمة. هذه الاستطلاعات لها هدف محدد وراءها وهي حيوية في تقييم وتعزيز مشاركة الموظفين.
7. ترتيب برنامج تطوعي
يتم إعطاء الأولوية للصحة العقلية والعاطفية للموظفين في المبادرات التطوعية ، والتي تساعد في تقليل الإجهاد في مكان العمل وتحسين المتعة. كما يذكرون الموظفين بأن الشركة تهتم بالقيم الاجتماعية وتريد المساعدة.
لا يجب أن تكون البرامج مملة. يمكن أن يكونوا مبدعين ويدعمون قضية بنشاط. مكافأة العمال على وضع وقتهم وجهدهم في مثل هذه المبادرات التطوعية.
8. إشراك الموظفين في التخطيط الاستراتيجي
يؤمن الموظفون الذين يركزون بشكل أساسي على الهدف بالغرض والدافع الذي يحصلون عليه عندما يعطون شيئا يستحق العناء لإنجازه. الناس مكرسون للغاية لعملهم ويميلون إلى تحقيق أمجاد لأنهم يتحملون مسؤولية كبيرة.
هذا يختلف عن تعيين المزيد من المسؤوليات لفريقك أو الموظف ولكن جعلهم أكثر مشاركة وإشراكهم في مشاريع كبيرة. سيبذل الموظفون جهودا ، ويتحملون مسؤولية المهمة المطروحة ، ويقدمون نتائج أفضل عندما يعلمون أنهم يحدثون فرقا في نمو الشركة.
9. مكافأة الموظفين على جهودهم
يميل العديد من الموظفين إلى البقاء مع شركة على المدى الطويل إذا شعروا بالتقدير من قبل إدارتهم. يعد برنامج موظف العام فرصة رائعة لإظهار امتنانك علنا. يمكن لفريق القيادة أو العمال الآخرين المساعدة في اقتراح واختيار فرد كان أداؤه جيدا أو حقق أهدافا معينة على مدار العام.
يمكنك مكافأتهم بمكافآت مالية أو عناصر مؤسسية أو إقرار عام على شبكتك الاجتماعية. ما هو أفضل من الاعتراف بجهودهم خلال ليلة الاحتفال بالعام الجديد؟
10. استضافة مسابقة ألعاب على مستوى الشركة
تثير المسابقات حماسة الناس للحفلة ، ومن الممتع الاسترخاء قليلا ولعب ألعاب مثيرة ، وفكرة الاحتفال بالعمل مختلفة عن المعتاد. خذ اليوم الأخير من العام للقيام بشيء ممتع كمجموعة.
اذهب في مطاردة زبال على مستوى الشركة ، أو مارس الرياضة في الخارج ، أو رتب كرات الطلاء أو البولينج. تساعد هذه الألعاب الاجتماعية الأشخاص على الترابط مع أعضاء الفريق الذين لا يرونهم يوميا وتعزز إحساسا أقوى بالمجتمع عند الانخراط في أنشطة بناء الفريق والألعاب الترفيهية.
11. تشجيع التوازن بين العمل والحياة
فقط العمل المكثف يؤدي إلى الإرهاق وانخفاض الإنتاجية. شجع زملائك على تحقيق التوازن بين متطلبات العمل والمتطلبات الشخصية. قم بدعوة عائلة موظفك أو أطفالك إلى أحداث يوم عائلي وأنشطة الموظفين الأخرى مثل حفلات الشواء في مكان العمل أو أيام الألعاب.
عندما يقدم الموظفون أفضل ما لديهم ، قد يجدون صعوبة في الابتعاد عن المكتب. تأكد من أن موظفيك يأخذون فترات الراحة اللازمة للتزود بالوقود وتجديد شبابهم.
12. تنظيم أنشطة بناء الفريق
تساعد أنشطة بناء الفريق زملاء العمل والمتعاونين على التوافق على نفس المستوى مع زيادة التواصل والتعاون. من خلال تنظيم الأنشطة الترفيهية ، يمكن لموظفيك فهم الأعضاء بشكل أفضل ، مما يعزز أيضا الإبداع والابتكار في العقول.
13. احتفل بالمناسبات الخاصة
يجب أن تتجاوز مشاركة الموظفين مجرد الاحتفال بالنجاحات الوظيفية. من المهم أيضا الاحتفال بالمعالم الشخصية ، من أعياد الميلاد إلى الذكرى السنوية للعمل والترقيات والإنجازات البارزة.
يجب أن تستمتع المؤسسة بتكريم موظفيها والنظر إليها على أنها فرصة لتعزيز ثقافتها من خلال التعرف على الطرق المهمة والصغيرة التي يساهم بها الناس في تحقيق الهدف العام للشركة.
14. تقديم امتيازات ومزايا فريدة
الغداء والنزهات الاستثنائية هي نهج سريع وسهل لتشجيع الموظفين وبناء بيئة صحية. تمكن الامتيازات الخاصة مثل إجازة مدفوعة التكاليف بالكامل أو قضاء يوم عائلي الموظفين من فهم أن الشركة تلبي احتياجاتهم ومسؤولياتهم العائلية.
تشمل الامتيازات الأخرى صالات رياضية في الموقع تجعل التمرين أسهل قبل العمل أو بعده ، وقد يجتمع الموظفون معا لتحقيق أهداف الصحة الشخصية. أيضا ، بعض الفوائد الصحية أو التأمين على الأسنان بالإضافة إلى الفحص الصحي السنوي مفيدة.
15. تنظيم الأنشطة في الهواء الطلق
تشجع الأنشطة الترفيهية والنزهات الجماعية الناس على الحفاظ على نشاطهم والتواصل الاجتماعي من خلال الاهتمامات الرياضية المشتركة. يمكن للشركة تنظيم رحلات جماعية أو أحداث ميدانية ، ويمكن للفرق أيضا إنشاء حدث هوكي أو كريكيت برعاية الشركة ، ولعبة كرة قدم ، وتسلق الصخور ، وحتى سباقات الماراثون.
أقامت بعض الشركات أيضا أحداثا في الهواء الطلق مثل قضاء يوم في مزرعة مع أطفال أو حدث عائلي بجانب البحيرة.
الوجبات السريعة الرئيسية
دعونا نجعل هذا العام الجديد يدور حول إشراك موظفينا! يعد الحفاظ على مشاركة الموظفين مع المؤسسة وتحسينها دائما العنصر الأول والأكثر أهمية إذا كنت ترغب في بناء عملك ، بغض النظر عن حجم شركتك.
يختار العديد من المهنيين العمل في منظمات ذات ثقافة تنظيمية قوية ، وتجعلهم يشعرون بالتقدير ، ويبحثون عن طرق لجعل وظائفهم أكثر متعة. قد يؤدي اعتماد أنشطة مشاركة الموظفين في العام الجديد في المكتب إلى جذب آفاق جديدة والاحتفاظ بالموظفين الحاليين.
يمكنك إشراك الموظفين وإظهار اهتمامك بهم بعدة طرق ، من بدء برنامج التوجيه إلى عقد أمسيات اجتماعية ممتعة. يسرد هذا المنشور بعض أفكار مشاركة الموظفين وأنشطة مشاركة الموظفين الناجحة من أجل المتعة في مكان العمل.
