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Eine Organisation besteht aus Einzelpersonen mit unterschiedlichem Hintergrund, die von einem Ziel angetrieben werden, ihre Aufgaben hervorragend zu erfüllen und zum Erfolg ihrer Organisation beizutragen. Damit beides das Licht der Welt erblicken kann, müssen wir die Interdependenzen im Ökosystem anerkennen.
Keiner von uns kann isoliert überleben, arbeiten oder irgendetwas erreichen, denn wir sind Menschen - soziale Wesen, die in allen Bereichen unseres Lebens auf Beziehungen angewiesen sind, die Arbeit ist einer davon. Es gibt keine Worte, um zu betonen, wie wichtig der Aufbau von Beziehungen am Arbeitsplatz und die Pflege von Mitarbeitern sind.
Arbeitsbeziehungen sind nicht immer freiwillig, daher arbeiten die meisten von uns nur für ein Projekt oder einen Auftrag mit einem Kollegen zusammen. Wir haben vielleicht nicht das Bedürfnis, diese Beziehung zu stärken, aber was passiert, wenn wir darauf hinarbeiten, sie zu erhalten?
Damit eine Beziehung funktioniert, braucht es zwei. So auch bei der Arbeit! Auf Anhieb neigen wir natürlich dazu, uns denjenigen anzunähern, mit denen wir einige Eigenschaften oder Gewohnheiten gemeinsam haben.
Wichtig ist jedoch, dass Sie über diese natürliche Auslese hinausblicken und sich um den Aufbau und die Pflege von Beziehungen bemühen, die für Sie von Vorteil sind und Sie in Ihrer beruflichen Laufbahn voranbringen. Zum Beispiel abteilungsübergreifende Beziehungen oder Beziehungen zwischen Mentor und Mentee.
Denken Sie daran, dass jede Beziehung einen Mehrwert für beide beteiligten Parteien darstellen muss, andernfalls wird die Beziehung im Laufe der Zeit obsolet werden. Finden Sie diese Beziehungen, das kann dauern, aber es wird Ihre Mühe wert sein. Machen Sie es sich zur Gewohnheit, Zeit in den Aufbau von Arbeitsbeziehungen zu investieren, wenn Sie auf Ihrem Weg innerhalb eines Unternehmens vorankommen.
Warum ist der Aufbau von Beziehungen am Arbeitsplatz wichtig?
Erstens für unsere grundlegende Existenz - unsere Tendenz, jemanden zu haben, mit dem wir unser Leben und seine Reise teilen können. Das Gleiche gilt auch im organisatorischen Kontext, bei der Pflege der Beziehungen zwischen den Mitarbeitern. Eine Kultur der positiven Beziehungen am Arbeitsplatz ermöglicht dies:
1. Die Arbeitsatmosphäre soll Spaß machen und lebendig sein
Erinnern Sie sich an den ersten Tag in der Schule, an der Hochschule oder in Ihrem neuen Unternehmen. Wie wäre es, wenn Sie jeden Tag eine beträchtliche Zeit mit dem gleichen Gefühl verbringen würden? Das macht nicht so viel Spaß, oder? Es ist zwar wichtig, der Arbeit ungeteilte Aufmerksamkeit zu schenken und fleißig zu sein, aber das hindert Sie nicht daran, bei der Arbeit auch mal einen lichten Moment zu haben.
Take time to crack a joke, share fun photos, and cherish it. Empuls allows for employees to form such fun and hobby groups bringing together people of similar interests -stressing the importance of building relationships in the workplace.
2. Schafft ein Gefühl der Zugehörigkeit
Es ist sicherlich ein gutes Gefühl, an einen Ort zu kommen, an dem wir Freunde oder Bekannte haben. Es besteht kein Zweifel daran, dass 82 % der Arbeitgeber die Empfehlung von Mitarbeitern als die beste Ressource zur Erzielung einer Rendite bewerten. Abgesehen davon hilft es, Freunde am Arbeitsplatz zu haben, die Mitarbeiterbindung zu verbessern, Arbeitsstress zu bewältigen und kreative Problemlösungen zu finden, um nur einige Beispiele zu nennen.
3. Austausch von Wissen innerhalb von Mitarbeitern und Teams
Einmal erworbenes Wissen ist ein ewiger Schatz. Aber er wächst nur, wenn er geteilt wird! Teams können gemeinsam an Projekten oder einer Problemstellung arbeiten und ein Brainstorming durchführen. Der freie Informationsfluss innerhalb der Organisation fördert die Lernkultur und ermöglicht die Selbstentfaltung der Mitarbeiter.
4. Leistungsstarke Teams
Gute Beziehungen am Arbeitsplatz ermöglichen es, das Beste in jedem Mitarbeiter zum Vorschein zu bringen. Wir sind offen für Feedback und lernen von einander. Wir sind stolz auf den Erfolg des anderen und stehen zusammen, wenn wir scheitern.
Dies stärkt den Zusammenhalt im Team und sorgt dafür, dass sich das Team auf das Endziel konzentriert und nicht auf die kontraproduktiven Aspekte einer ungesunden Beziehung.
5. Austausch und Erhalt von Feedback
Ein effektives Feedback basiert auf einer positiven Beziehung. Es macht das Feedback auch glaubwürdiger, wenn es von jemandem kommt, mit dem Sie eine gesunde Arbeitsbeziehung haben. Wir nehmen das Feedback aufgeschlossen entgegen, nehmen es positiv auf und arbeiten daran, uns zu verbessern.
6. Gegenseitiges Feiern des Erfolgs
Die gegenseitige Anerkennung ist einer der Motivatoren für Spitzenleistungen in unseren Lieferungen. Wenn Ihr Kollege oder ein Freund am Arbeitsplatz über Ihren Weg zum Erfolg spricht, eine Anerkennung für Sie im Intranet des Unternehmens schreibt, fördert dies eine Kultur der offenen Anerkennung und den Teamgeist.
7. Hilft bei Ihrer beruflichen Entwicklung
Das Zusammentreffen, die Interaktion und das Lernen von Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund trägt dazu bei, das Wissen zu erweitern und die zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu schärfen. Es macht uns sensibel für persönliche Vorlieben und kulturelle Nuancen und gibt uns einen Einblick in die verschiedenen Rollen, die Menschen innerhalb einer Organisation spielen.
Je höher wir auf der Karriereleiter aufsteigen, desto funktionaler werden unsere Aufgaben, die Interaktionen mit Menschen in Form von Mitarbeitern, Kunden, Stakeholdern usw. beinhalten. Eine gute Kenntnis der Menschen, ihrer Befindlichkeiten und gute Arbeitsbeziehungen ermöglichen ein effektives Menschenmanagement und Interaktionen.
Wie kann man starke, effektive und positive Beziehungen am Arbeitsplatz aufbauen?
Nachdem wir nun erfahren haben, warum der Aufbau von Beziehungen am Arbeitsplatz so wichtig ist, wollen wir nun untersuchen, wie wir starke, effektive und positive Arbeitsbeziehungen aufbauen können.
1. Es beginnt mit Ihnen
Erzählen Sie von sich selbst. Gehen Sie zuerst auf andere zu. Nicht jeder ist in der Lage, enge Beziehungen zu knüpfen, aber wenn Sie konsequent auf andere zugehen, wird Ihr Gegenüber dies erwidern. Das zeigt auch, dass Sie ansprechbar sind und ermutigt andere, mit Ihnen in Kontakt zu treten.
2. Andere bei ihren Bemühungen unterstützen
Beziehungen sind eine Straße, die in beide Richtungen führt. Während Sie Hilfe von anderen suchen, unterstützen Sie andere bei ihren Aufgaben. Bieten Sie Hilfe und Anleitung an. Seien Sie ein ehrlicher Kritiker, aber auf eine konstruktive Art und Weise.
3. Um Hilfe bitten
Seien Sie offen, wenn Sie Ihre Unzulänglichkeiten oder Ihren Bedarf an Hilfe zugeben. Dies zeigt Sie als ehrliche Person. Außerdem ermutigt es andere, ihre Verbesserungsmöglichkeiten offen vor Ihnen zu akzeptieren. Es zeigt, dass Sie bereit sind zu lernen und dass Sie nach Wissen streben.
4. Danken Sie ihnen
Wertschätzung auf jeder Hierarchiestufe ist immer willkommen. Es ist eine kleine Geste, die die Beziehung zu den Mitarbeitern erheblich stärkt. Die Anerkennung der Unterstützung und Hilfe, die man von anderen erhält, fördert eine Kultur der Teamarbeit und Zusammenarbeit.
5. Bleiben Sie in Kontakt, auch wenn Sie nicht in Not sind
Es tut gut, einen Anruf oder eine Nachricht zu erhalten, die nur darauf abzielt, sich nach unserem Wohlbefinden zu erkundigen, ohne dass der Absender eine Gegenleistung erwartet. Solche Handlungen legen den Grundstein für eine langfristige Beziehung, da sie zeigen, dass Sie nicht nur darauf aus sind, Ihre Arbeit zu erledigen oder um Gefallen zu bitten, sondern wirklich an einer gesunden Beziehung interessiert sind.
6. Zeit investieren
Der Aufbau von Beziehungen braucht Zeit. Lassen Sie Menschen nicht nach einer einmaligen Interaktion oder einem Projektabschluss abblitzen. Nehmen Sie sich Zeit, die Menschen kennenzulernen. Sie müssen vielleicht nicht stundenlang am Tag daran arbeiten, aber versuchen Sie, mit der regelmäßigen Begrüßung fortzufahren, danken Sie der Person für ihre Hilfe, teilen Sie Anerkennung und wünschen Sie ihr zu wichtigen Anlässen.
7. Beibehaltung eines professionellen Ansatzes
Überschreiten Sie nicht die Grenze. Seien Sie respektvoll und achten Sie den Freiraum der anderen Person. Denken Sie daran, dass es sich bei Ihrer Beziehung um eine Arbeitsbeziehung handelt und dass Sie nicht den Eindruck erwecken wollen, dass Sie sich in die Arbeit und den persönlichen Raum des anderen einmischen.
8. Achten Sie auf andere
Kommunikation ist ein wichtiger Bestandteil jeder guten Beziehung am Arbeitsplatz, und Zuhören ist dabei ein Schlüsselelement. Zuhören ist eine Fähigkeit, und wenn Sie gut zuhören können, können Sie Ihre Arbeitsbeziehungen in hohem Maße stärken.
Empuls
Konzentration auf die Beziehungen zwischen den Mitarbeitern: Der Weg nach vorn
In einer Organisationspyramide spielt jeder Einzelne eine entscheidende Rolle. Wir alle tragen unseren Teil zum großen Ziel bei. Wir alle verfügen über Wissen und Fähigkeiten, von denen jemand anderes lernen kann. Mit der Globalisierung von Projekten und Aufträgen sind auch die Teams global geworden.
Es ist daher unerlässlich, gute Arbeitsbeziehungen innerhalb einer Organisation zu respektieren und zu pflegen. Dies wiederum dient der Aufrechterhaltung eines guten Verhältnisses am Arbeitsplatz zu unseren internen und externen Interessengruppen sowie zu unseren Auftraggebern und Kunden.
Starke Arbeitsbeziehungen haben ihre eigenen Vorteile - Sie können Ihre Arbeit nach Prioritäten ordnen, ein Anruf kann die Arbeit erledigen und die gefürchtete Eskalation vermeiden. Aber denken Sie daran, dass die Beziehungen auf der Grundlage von Vertrauen, Ehrlichkeit, Integrität und echtem Interesse an einer guten, gesunden Arbeitsbeziehung aufgebaut sein müssen.
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