35 Quirky & Fun Employee Survey Questions for a Happier Workplace

Getting employees to share how they truly feel about work isn’t always easy—especially in face-to-face conversations. Ask them directly in a meeting if they’re having fun, and you might get polite nods or hesitant smiles rather than honest feedback.

That’s where fun employee survey questions come in. Instead of putting employees on the spot, a well-designed survey allows them to express their thoughts freely and without pressure. Fun employee engagement questions not only make surveys more enjoyable but also encourage genuine responses about workplace culture, team dynamics, and overall job satisfaction.

In this guide, we’ll share 35 fun employee survey questions that go beyond the usual engagement metrics, helping you uncover real insights in a way that employees enjoy.

It’s time for a fun approach to employee engagement surveys

Was sind Ihre ersten Gedanken, wenn Sie das Wort Umfrage hören? Nur eine weitere sinnlose Übung, bei der Sie noch ein paar Minuten Ihrer Zeit verschwenden?

Well, imagine if they weren’t as uninteresting as you traditionally know them to be. Flip the script and think about surveys as a way in which to build emotional connections with your employees because, after all, you do spend a lot of time at work.

Sie kennen Bill vielleicht als den seriösen Zahlenjongleur in Ihrem Team, aber vielleicht steckt noch viel mehr in ihm, als man auf den ersten Blick sieht.

Even microsurveys can be used as a versatile tool to learn more about those you spend most of your time with at work.

Auch wenn es gut ist, ein paar lustige Fragen zur Mitarbeiterbeteiligung einzubauen, sollten Sie nicht vergessen, auch Fragen einzubauen, die Ihnen wertvolle Erkenntnisse darüber liefern, wie sich Ihre Mitarbeiter am Arbeitsplatz fühlen.

Auf diese Weise können Sie erkennen, wo Sie möglicherweise Änderungen vornehmen oder Ihre Bemühungen stärker konzentrieren müssen, um das Engagement Ihrer Mitarbeiter zu erhalten.

After all, research shows that companies with engaged employees are 21% more profitable!

Through this article, let's explore some fun employee survey questions to ask and get to know them to drive better engagement.

Why conduct fun employee surveys?

Traditional surveys often feel repetitive and uninspiring, leading to half-hearted responses or low participation rates. Fun employee surveys break the monotony, making the feedback process more engaging while still providing valuable insights into workplace culture and employee satisfaction. Here’s why incorporating fun employee engagement questions is a smart approach:

• Encourages honest feedback: Lighthearted and creative questions make employees feel more comfortable sharing their true thoughts.
• Increases participation rates: A fun, engaging survey experience leads to higher response rates and more reliable data.
• Boosts workplace morale: Asking about enjoyable aspects of work shows that leadership values a positive, engaging work environment.
• Reveals hidden engagement factors: Employees may open up about unexpected motivators or frustrations that traditional surveys overlook.
• Strengthens team culture: Understanding what makes employees excited to come to work helps create a more dynamic, people-first workplace.

By incorporating fun employee survey questions, companies can gather valuable feedback while fostering a workplace where employees feel heard, valued, and engaged.

Lustige Umfragefragen für Mitarbeiter und Kollegen

Anstatt immer noch der Meinung zu sein, dass Umfragen nur ein weiterer Zeitfresser oder ein weiterer Punkt auf der Aufgabenliste sind, sollten wir uns einmal ansehen, wie man sie mit ein paar lustigen Umfragefragen für die Mitarbeiter in eine unterhaltsame Übung verwandeln kann.

1. Beginnen Sie mit lustigen Eisbrecherfragen

Um die Monotonie zu durchbrechen und das Stigma zu beseitigen, das die Mitarbeiter gegenüber Umfragen haben könnten, sollten Sie mit ein paar dieser Maßnahmen beginnen, um die Situation aufzulockern.

Diese können ein breites Spektrum an Themen umfassen, einfach um ein Gefühl für die Dinge zu bekommen, vielleicht sogar ein paar völlig willkürliche Fragen stellen! Wer weiß, vielleicht werden Sie von einigen Mitarbeitern ein wenig überrascht.

Hier ist die Liste der Fragen, die man nicht vergessen darf, um das Eis zu brechen.

1. Nennen Sie eine Ihrer schönsten Kindheitserinnerungen

2. Wofür bist du heute besonders dankbar?

3. Nennen Sie eine Sache, die Sie nachts wach hält

4. Der eine Song, der der Soundtrack deines Lebens ist

5. Nennen Sie eine Verschwörungstheorie, die Sie antreibt.

2. Erinnern wir uns an die College- oder Schulzeit stellen Sie Fragen zur High School

Mit dieser Art von Fragen erhalten Sie einen besseren Einblick in die Herkunft Ihrer Mitarbeiter und können so etwas mehr über sie herausfinden.

Einige von ihnen waren vielleicht großartig in Kunst, sehr fleißig und andere waren vielleicht komplette Rebellen. Auf diese Weise kann man sehen, ob sie immer noch dieselben sind oder ob sie sich seitdem verändert haben.

6. Warst du ein sportlicher Mensch oder nicht?

7. An welchen Lehrer oder Professor werden Sie sich immer erinnern und warum?

8. Als Sie aufwuchsen, hofften Sie, ein ... zu werden.

9. Können Sie sich daran erinnern, was Sie als Erstes direkt nach dem Schulabschluss gemacht haben?

10. Der mutigste oder peinlichste Moment, an den du dich aus deiner Schulzeit erinnerst?

Dies sind nur einige Beispiele für lustige Fragen, die man seinen Mitarbeitern stellen kann, um sie besser kennen zu lernen. Es kann noch viel mehr geben.

3. Lassen Sie uns über Reisen und andere Hobbys sprechen

Die meisten Menschen lieben es zu reisen. Die Aufgeschlossenheit, die das Reisen mit sich bringt, lässt sich schnell daran erkennen, wie Mitarbeiter, die an andere Orte gereist sind, mit bestimmten Aufgaben oder Problemen umgehen.

Fragen zum Reisen stellen

11. Wenn du jetzt in ein Flugzeug steigen könntest, wo würdest du hinfliegen?

12. Kannst du dich an den ersten Ort erinnern, an den du je gereist bist?

13. Nennen Sie das Land, das Ihnen am meisten in Erinnerung geblieben ist.

14. In welchem Land würden Sie gerne leben, außer in dem, in dem Sie sich gerade befinden?

15. Bevorzugen Sie Stadt-, Land- oder Strandurlaube?

Die Person, die Sie bei der Arbeit sehen, könnte diejenige sein, die normalerweise ein anderes Sandwich mit an den Arbeitsplatz bringt. Es ist hilfreich zu wissen, was Ihre Kollegen in ihrer Freizeit machen, denn vielleicht entdecken Sie sogar, dass Sie ähnliche Interessen haben.

Fragen zu Hobbys stellen

Wenn Sie erst einmal etwas mehr über die Person erfahren haben, oder wenn Sie sie in Arbeitsaktivitäten einbinden können, die mit ihren Hobbys zusammenhängen, werden Sie überrascht sein, wie gut das funktionieren kann.

16. Welches ist dein Lieblingsbrettspiel und was macht dir daran am meisten Spaß?

17. Nennen Sie eines Ihrer schuldigen Vergnügungen

18. Vervollständigen Sie den Satz: Ich bin gut in ...

19. Welches ist dein absolutes Lieblingsbuch?

20. Was machen Sie gerne in Ihrer Freizeit?

4. Fragen zur Zukunft stellen

Eine weitere Möglichkeit, das Engagement der Mitarbeiter zu verbessern, besteht darin, die Ansichten der Teammitglieder über das Leben besser zu verstehen. Sind sie zynisch oder positiv? Auf diese Weise können Sie abschätzen, wie sie ihre berufliche Entwicklung sehen oder ob sie hoffen, dem Job so schnell wie möglich zu entkommen.

21. Was motiviert Sie?

22. Wenn es Zeitreisen gäbe, wohin würden Sie dann reisen?

23. Haben Sie jemals daran gedacht, ein Buch zu schreiben? Wie würden Sie es nennen?

24. Mit welchem verstorbenen Musiker würdest du gerne einmal zu Abend essen?

25. Nennen Sie drei Dinge, die Sie sich für die Zukunft wünschen würden, wenn Sie könnten

26. Was sind Ihre langfristigen Ziele im Leben?

27. Wo sehen Sie sich in 5 Jahren?

5. Alles über das Geschäft

Wie bereits erwähnt, ist es wichtig, einige Fragen über das Unternehmen zu stellen, die Ihnen echte, ehrliche Antworten darüber geben, wie Ihre Mitarbeiter ihre Arbeit empfinden.

28. Wie beginnen Sie Ihren Tag am liebsten?

29. Wer hat Sie am meisten beeinflusst, was Ihre Arbeitsmoral angeht?

30. Was treibt Sie an, hart zu arbeiten?

31. Wodurch fühlen Sie sich bei der Arbeit ausgelaugt?

32. Nennen Sie drei Dinge, die Sie bei der Arbeit verbessern möchten.

33. Was hat Sie dazu bewogen, diesen Weg einzuschlagen?

34. Was ist Ihr größtes Ärgernis bei der Arbeit?

35. Wenn Sie dem Arbeitsbereich eine Sache hinzufügen könnten, was wäre das?

Lassen Sie sich von diesen Unternehmen inspirieren

Ja, einige Unternehmen haben den Nagel auf den Kopf getroffen, wenn es darum geht, wie sie Umfragen effizient und effektiv zur Förderung des Engagements einsetzen können.

Schauen wir uns also einmal an, wie einige von ihnen das machen.

1. Google

Google hat einen Weg gefunden, seine Mitarbeiterbefragungen zu etwas zu machen, auf das man sich freut. Anstatt sie als banale, obligatorische Aufgaben zu betrachten, haben sie sie in eine Aktivität verwandelt, die die Mitarbeiter motiviert und zu positivem Handeln anregt.

Die gDNA-Initiative von Google ist eigentlich eine Langzeitstudie darüber, was die Mitarbeiter glücklicher und erfolgreicher macht. Damit sich dies für die teilnehmenden Mitarbeiter lohnt, stellt Google ihnen hilfreiches Feedback und Ressourcen zur Verfügung, mit denen sie sich verbessern können.

Das funktioniert so, dass die Umfragen nicht anonym sind. Jeder Umfrageteilnehmer erhält also eine Bewertung seiner Leistung im Vergleich zu Google insgesamt. Anhand dieser Punktzahl gibt die Personalabteilung den Mitarbeitern geeignete Instrumente und Links an die Hand, um ihnen den besten Weg zu weisen.

Das spornt die Mitarbeiter an und motiviert sie, sich mehr anzustrengen, um ihre Ergebnisse bei der nächsten Umfrage zu verbessern.

Ein Mitarbeiter sagte dazu, dass die gDNA-Erhebung von Google das Spiel verbessert hat:

"Mir wurde mitgeteilt, dass mein 'Grit-Level' niedrig sei. Daraufhin habe ich einige Schritte unternommen, um fleißiger zu trainieren - nicht unbedingt härter, nur konsequenter - in meinen sportlichen Aktivitäten. Dank dieser Maßnahmen saß ich in diesem Sommer in einem Boot, das bei der Regatta eine Goldmedaille gewann.

2. Arriva

Das Verkehrsunternehmen Arriva führt alle zwei Jahre eine konzernweite Umfrage durch. Dies ermöglicht es dem Unternehmen, das Engagement der Mitarbeiter auf verschiedene Weise durch verschiedene Umfragen zum Engagement und zur Zufriedenheit zu messen.

Sie arbeiten hart daran, dass ihre Mitarbeiter engagiert sind. An jedem Standort wird ein Umfragebeauftragter ernannt, der die Vorteile der Mitarbeiterbeteiligung herausstellt. Dies trägt dazu bei, die Mitarbeiter zu motivieren und sie zur Teilnahme zu bewegen.

Arriva schafft im Zusammenhang mit seinen Umfragen eine positive Erfahrung für die Mitarbeiter und stellt sicher, dass alle Mythen darüber, wo die Umfrageergebnisse landen, ausgeräumt werden. Diese Transparenz trägt dazu bei, dass sich die Mitarbeiter wohler fühlen, wenn sie in der Umfrage ehrliches Feedback geben.

Abgesehen von Position und Standort sind alle Umfragen anonym, so dass die Mitarbeiter wissen, dass ihre Antworten keine Konsequenzen haben werden.

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Designing engaging and effective employee surveys doesn’t have to be a challenge. Empuls makes it easy to create and distribute fun employee survey questions that keep employees engaged while gathering valuable insights into workplace culture and satisfaction.

• Customizable survey templates: Choose from pre-built templates or craft your own unique, lighthearted questions to make feedback fun and insightful.
• Anonymous & honest responses: Employees can share their thoughts freely without pressure, leading to more accurate and meaningful insights.
• AI-powered sentiment analysis: Get real-time analytics to identify engagement trends and areas for improvement.
• Seamless integration: Distribute surveys effortlessly through Slack, Microsoft Teams, or email for higher participation rates.
• Engagement-driven approach: Empuls encourages a feedback culture where employees enjoy sharing their opinions and feel valued.

With Empuls, you can turn employee surveys into a fun and engaging experience, helping you uncover what truly makes your team excited, motivated, and connected at work.

Abschließende Überlegungen

When coming up with ideas for fun employee survey questions for work that encourage engagement, always be sure of your intended goal.

Stellen Sie sicher, dass Sie den Prozess regelmäßig überprüfen, um sicherzustellen, dass er immer noch mit dem gewünschten Ergebnis übereinstimmt. Es sollte nicht nur eine Aufgabe für die Personalabteilung sein.

Veranstalten Sie stattdessen Brainstorming-Sitzungen mit einer Vielzahl von Kollegen, um deren Beiträge einzuholen, bevor Sie die Umfrage verschicken.