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Gestionar empleados es una tarea compleja que implica una amplia gama de responsabilidades y retos. Como empresario, puede enfrentarse a situaciones complicadas a la hora de gestionar empleados, sobre todo en lo que respecta a la productividad del personal, la comunicación, la formación, el cumplimiento de la legislación laboral y la gestión de empleados remotos o equipos en distintas oficinas de todo el mundo.
Estas dificultades pueden aumentar con el tiempo a medida que se diversifican las plantillas, con la consiguiente disminución de la eficacia y la producción. Mitigar estos retos requiere una solución integral ofrecida por un software de gestión de empleados.
El uso de este tipo de software ayuda a aumentar la productividad agilizando los procesos y automatizando las tareas rutinarias. También pueden mejorar el compromiso de los empleados al proporcionar plataformas de comunicación y colaboración. El 71% de los directores ejecutivos piensa que el compromiso de los empleados es importante para su éxito. Ayuda a retener el talento ofreciendo transparencia en los objetivos, permitiendo las revisiones del rendimiento y reduciendo las cargas administrativas.
Straits Research 2021 estimó que el mercado mundial de software de gestión de la mano de obra tiene un valor de 7.500 millones de dólares. Para 2030, se prevé que su valor alcance los 12.500 millones de dólares, expandiéndose a una CAGR del 6,5% durante el periodo de previsión (2022-2030).
Los datos muestran que el software de gestión de empleados se está convirtiendo en una norma del sector, y cada vez más empresas intentarán aprovechar sus ventajas potenciales.
Los 20 mejores programas de gestión de empleados
El software de gestión de empleados suele adoptarse como parte de la estrategia de RRHH para aprovechar sus funciones de vanguardia. Estas herramientas se encargan del seguimiento del tiempo, la gestión del rendimiento, las solicitudes de permisos y la asignación del trabajo. También cuentan con un flujo de trabajo de aprobación que facilita la obtención de sanciones administrativas, promueve operaciones eficaces y mejora la comunicación. A la empresa le interesa elegir el software más adecuado.
Consulte las 20 mejores soluciones que incorporan estas y otras funciones para mejorar la gestión.
1. Xoxoday Empuls
Xoxoday Empuls is a comprehensive employee experience platform that aligns with your team's needs throughout their professional journey. It boosts the employee experience with features like employee surveys, unmatched social experience through employee communication, wishboards, enhanced collaboration through groups, and others.
La plataforma también incluye flujos de trabajo de nominación únicos que agilizan el reconocimiento de los empleados, mientras que las capacidades de automatización ayudan a los responsables de RRHH a distribuir recompensas y regalos digitales, impulsando la motivación y el compromiso de los empleados.
Altogether, Empuls offers an innovative solution for fostering a positive and engaging work environment.
Valoración del G2: 4.6/5
Revisión G2
What do you like best about Xoxoday Empuls?
1. The points you earn can be converted to gift cards.
2. You have several ways to earn points
3. I get an email notification whenever I have a chance to earn points
What do you dislike about Xoxoday Empuls?
I earn little points when congratulating my colleagues on their work anniversary, birthdays or when they receive an award. Hope I get higher points or if you can increase a bit more.
Recommendations to others considering Xoxoday Empuls:
I would highly recommend Empuls as the best Employee and Engagement Rewards program.
What problems is Xoxoday Empuls solving and how is that benefiting you? It addresses the issue of low employee engagement in a business. Its method of allowing you to wish your coworkers well on their special occasions is a straightforward way to support your coworkers and foster teamwork within the business network while allowing you to accrue points you can use to make purchases. It's unique because I have never seen a platform like it.
Michael R.
Knowledge Specialist
Enterprise(> 1000 emp.)
2. Personio
Personio es una solución integral de gestión de Recursos Humanos (RRHH) y contratación que simplifica los procesos de RRHH. Ofrece una plétora de funcionalidades para pequeñas y medianas empresas, incluyendo la gestión de bases de datos de empleados, el seguimiento del tiempo, la gestión de ausencias y la gestión de nóminas, todo lo cual ayuda a gestionar a los empleados con eficacia.
Características principales
- Funciones completas de RRHH
- Portal de autoservicio para empleados
- Gestión de nóminas
- Gestión de documentos como parte del repertorio de empleados
- Control de presencia
Pros
- Interfaz fácil de usar.
- Buena capacidad de integración.
- Excelentes funciones de elaboración de informes.
Contras
- Retrasos y demoras ocasionales en el sistema.
- Opciones de personalización limitadas.
- La configuración inicial puede ser compleja para los usuarios no expertos en tecnología.
Precios
Póngase en contacto con su equipo de ventas para obtener información sobre los paquetes Essential, Professional y Enterprise.
Valoración del G2: 4.3/5
Revisión G2
¿Qué es lo que más te gusta de Personio?
Lo que más me gustó de Personio fue su diseño básico, que facilita la navegación y la obtención de la información que buscamos. Me gusta especialmente cómo agiliza los procesos y procedimientos de RRHH, como organizar nuestros registros para un acceso sencillo y permitirme verificar los registros más recientes que tenemos. Y mi función favorita es poder solicitar permisos sin tener que ir de un lado a otro, ya que Personio ya cuenta con un sistema de ausencias.
¿Qué es lo que no te gusta de Personio?
La única cosa que no me gusta de Personio son sus limitadas opciones de personalización; algunos de mis colegas han expresado la necesidad de más alternativas para personalizar la plataforma a las necesidades específicas de nuestra empresa.
¿Qué problemas resuelve Personio y cómo le beneficia?
Personio ayuda a nuestra organización agilizando los procesos de RRHH, mejorando la comunicación y la gestión del rendimiento y proporcionando herramientas de comunicación, así como simplificando la contratación, ofreciendo un marco para medir nuestro rendimiento y ayudando con el cumplimiento normativo.
Aeriel Nicole T.
Ejecutiva de Operaciones de Ventas Globales
Mid-Market(51-1000 emp.)
3. Workday HCM
Workday proporciona aplicaciones empresariales en la nube para recursos humanos y finanzas. Ofrece un conjunto de aplicaciones, como gestión financiera, recursos humanos y planificación, que proporcionan una solución sólida y completa para empresas de todos los tamaños.
Aproveche Workday para conocer a su personal, sus talentos y sus capacidades, ya que proporciona un mayor conocimiento para impulsar ajustes organizativos, crear experiencias a medida para los empleados y permitir su crecimiento fomentado.
Características principales
- Gestión del capital humano
- Gestión financiera
- Herramientas avanzadas de análisis e informes
- Integración con software de terceros
- Autoservicio para empleados y directivos
- Transacciones de personal desde la contratación hasta el cese/jubilación
Pros
- Interfaz fácil de usar.
- Buena capacidad de integración.
- Excelentes funciones de elaboración de informes.
Contras
- Retrasos y demoras ocasionales en el sistema.
- Opciones de personalización limitadas.
- La configuración inicial puede ser compleja para los usuarios no expertos en tecnología.
Precios
Lo normal es pedir un presupuesto por ello. Algunos usuarios informaron de que los precios empiezan en 99 $ por usuario al mes.
Valoración G2: 4.0/5
Revisión G2
¿Qué es lo que más le gusta de Workday?
Me gusta que es fácil hacer todas las cosas en un solo lugar. Puedo introducir el tiempo libre, comprobar mi nómina y hacer todas las solicitudes necesarias como empleado todos los días. En comparación con otras empresas, Workday es la que más me gusta.
¿Qué es lo que no te gusta de Workday?
Lo único que no me gusta de Workday es que puede ser difícil actualizar la información. A veces lo hago y no aparece que he completado la tarea. Por lo demás, es excelente.
¿Qué problemas resuelve Workday y en qué le beneficia?
Resuelve mis dudas sobre cuándo voy a cobrar, si tengo que hacer alguna tarea y si tengo que registrar el tiempo libre para asegurarme de que lo tendré en mis próximas vacaciones.
Megan B.
Mercado medio (51-1000 emp.)
4. BambooHR
BambooHR es un software de RRHH en línea líder para pequeñas y medianas empresas con hojas de cálculo superadas. Su sistema basado en la nube es una forma intuitiva y asequible para que las empresas en crecimiento gestionen la información esencial de los empleados en un HRIS personalizado.
Utilice esta herramienta para escuchar a los trabajadores y comprometerse con su crecimiento proporcionándoles las funciones adecuadas que ayuden a mejorar la comunicación con el personal, aumentar la satisfacción laboral y desarrollar el talento.
Características principales
- Sistema de seguimiento de candidatos
- Seguimiento del tiempo de descanso
- Gestión del rendimiento
- Informes de RRHH
- Autoservicio del empleado
Pros
- Es fácil de usar y navegar.
- Obtendrá una prueba gratuita antes de comprar.
- Excelente servicio al cliente.
Contras
- Opciones de personalización limitadas.
- No admite el pago de nóminas en todos los países.
- Algunas funciones necesitan más profundidad y flexibilidad.
Precios
BambooHR ofrece paquetes Essentials y Advantage. Ponte en contacto con su equipo de ventas para obtener un presupuesto personalizado.
Valoración del G2: 4.5/5
Revisión G2
¿Qué es lo que más le gusta de BambooHR?
BambooHR permite gestionar los datos de los empleados en autoservicio y elaborar informes. Entre sus características más destacadas se incluyen el control de acceso personalizado (a nivel de campo de datos), datos y tablas personalizados, notificaciones automáticas, listas de tareas de incorporación/desincorporación, seguimiento del tiempo libre, organigramas y amplias capacidades de generación de informes. Todo ello en una interfaz de usuario muy intuitiva (tanto para el usuario final como para los administradores del sistema).
¿Qué es lo que no te gusta de BambooHR?
A algunos de los informes estándar y notificaciones les faltan opciones de filtro que los harían más útiles o relevantes. Los correos electrónicos de notificación no tienen muchas opciones de formato y no admiten campos de datos incrustados. Aunque hay muchos informes puntuales, no hay un organigrama puntual. Y aunque hay un modo de "edición avanzada" que permite actualizar un campo en múltiples registros de empleados, no hay opción de hacer actualizaciones masivas en ciertos ajustes, como asignar un nuevo rol de acceso a múltiples usuarios o desactivar la visualización de la fecha de cumpleaños para todos los usuarios.
¿Qué problemas resuelve BambooHR y en qué le beneficia?
Reducción de la carga de trabajo del equipo de RRHH (mediante la automatización de procesos y el autoservicio), cumplimiento de SOC 2 (reconocimiento de políticas, procedimientos de incorporación/desincorporación), mayor precisión de los datos (facilita la auditoría de la integridad de los datos).
Michael F.
Mediana empresa (51-1000 empleados)
5. ADP Workforce Now
ADP Workforce Now es una solución integral para la gestión de RR.HH., nóminas, talento y administración de tiempo y beneficios. Está totalmente integrada con un sólido conjunto de funciones de RR.HH., lo que la hace adecuada para medianas y grandes empresas.
Características principales
- Procesamiento de nóminas y declaración de impuestos
- Control de presencia
- Gestión del talento
- Servicios de implantación personalizados
- Informes y perspectivas
Pros
- Dispone de un conjunto de funciones sólido y completo.
- Algunos usuarios afirman haber disfrutado de un excelente servicio de atención al cliente.
- Ofrece soluciones escalables que crecen con la empresa.
Contras
- La interfaz puede resultar confusa en ocasiones.
- Su aplicación puede resultar compleja
- Relativamente caro para las pequeñas empresas.
Precios
Los usuarios han informado de costes mensuales tan bajos como 62 dólares, pero las empresas deben estar preparadas para dejar de lado más que eso. Un informe de un empresario con 50 empleados llevó al equipo de soporte de ADP a estimar un coste mensual de 400 dólares sólo por el procesamiento de nóminas.
Valoración del G2: 4.1/5
Revisión G2
¿Qué es lo que más le gusta de ADP Workforce Now?
Llevo tiempo trabajando con ADP y me encanta la solidez del software. ADP siempre actualiza su sistema de software para estar al día de las últimas leyes sobre recursos humanos y nóminas. Esto me ayuda a ahorrar tiempo y me facilita el trabajo.
¿Qué es lo que no le gusta de ADP Workforce Now?
A veces, después de una actualización de ADP, el sistema se cae. Desgraciadamente, durante estos periodos, ADP apenas informa de cuándo volverá a funcionar el sistema. Usted tiene que utilizar el Puente y buscar respuestas allí. Es frustrante y molesto. Lo bueno es que esto no ocurre tan a menudo. Además, cuando hay un problema de impuestos, cargar la notificación de impuestos es una gran función, pero he descubierto que si hay un asunto urgente, también es mejor abrir un caso con su representante.
¿Qué problemas resuelve ADP Workforce Now y cómo le beneficia?
Estoy creando informes para el análisis de nóminas y recursos humanos. Estos informes hacen que nuestros procesos sean más fluidos y rápidos, a la vez que reducen el tiempo de procesamiento y aumentan la eficiencia. También utilizo Enhanced Time y Performance Management. Mis empleados que utilizan la gestión del rendimiento, están consiguiendo que todo el mundo la utilice. También están trabajando para resolver el problema del tiempo electrónico con códigos QR e integrarlos.
Jennifer R.
Contable de impuestos y nóminas
Mid-Market(51-1000 emp.)
6. ProofHub
ProofHub es un software de planificación de proyectos todo en uno que sustituye al correo electrónico convencional y a varias otras herramientas, integrando múltiples funciones de gestión de proyectos bajo un mismo techo. Puede ser una parte integral de su sistema de gestión de empleados, ya que ofrece un dominio completo sobre sus proyectos, permitiéndole gestionarlos de forma sencilla con la ayuda de sólidas funciones de colaboración, elaboración de informes y gestión administrativa.
Características principales
- Gestión y asignación de tareas
- Tablones de debate para la colaboración en equipo
- Control del tiempo
- Compartir y almacenar archivos
- Toma de notas y documentación
- Diagramas de Gantt y programación de proyectos
- Funciones de notas adhesivas y marcadores para tomar notas o actas de reuniones sobre la marcha
Pros
- Interfaz intuitiva y fácil de usar.
- Un completo conjunto de funciones para la gestión de proyectos.
- Adecuado tanto para equipos pequeños como grandes.
Contras
- Espacio para mejorar la funcionalidad de la aplicación móvil
- Las opciones de personalización son limitadas
- Los informes podrían ser más completos
Precios
ProofHub ofrece dos planes de precios, Essential y Ultimate.
El plan Essential cuesta 45 dólares al mes si se factura anualmente, mientras que el plan Ultimate Control cuesta 89 dólares al mes si se factura anualmente.
Valoración del G2: 4.5/5
Revisión G2
¿Qué es lo que más te gusta de ProofHub?
Me encanta poder tener todos los materiales en el mismo sitio. También es genial poder ver los comentarios y las ediciones para que podamos colaborar juntos al mismo tiempo.
¿Qué es lo que no te gusta de ProofHub?
Me gustaría poder añadir más cosas mientras editas las pruebas para recibir comentarios, ¿tal vez algo parecido a lo que ocurre con Google Docs, que permite la edición en tiempo real?
¿Qué problemas resuelve ProofHub y en qué te beneficia?
Ofrece a nuestro equipo la posibilidad de examinar y revisar recursos que afectan a varios equipos a la vez. Es genial que podamos enviarnos cosas unos a otros, especialmente en un entorno de trabajo remoto.
Julia S.
Empresa(> 1000 emp.)
7. Zoho People
Zoho People es una solución integrada de RRHH diseñada para satisfacer las necesidades tanto de pequeñas como de grandes empresas. Proporciona un amplio conjunto de herramientas para la gestión y automatización de diversos procesos de recursos humanos, incluyendo el seguimiento del tiempo, gestión de permisos, gestión del rendimiento, incorporación, y mucho más. Con su interfaz intuitiva y su sólida funcionalidad, Zoho People pretende agilizar las operaciones de RRHH, mejorar la eficiencia y mejorar la experiencia de los empleados.
Características principales
- SIRH completo
- Control del tiempo
- Gestión del rendimiento
- Flujos de trabajo de incorporación y salida del servicio
- Portal de autoservicio para empleados y aplicación móvil
Pros
- Interfaz fácil de usar y personalizable
- Amplias integraciones con otros productos Zoho y sistemas de terceros
- Modelos de precios asequibles para pequeñas y medianas empresas
Contras
- Una curva de aprendizaje pronunciada para usuarios no técnicos
- El servicio de atención al cliente a veces es lento
- La experiencia de la aplicación móvil no es tan sólida como la de la aplicación web
Precios
Un plan de RRHH Esencial a 1$ por empleado al mes, un plan Profesional a 2$ por empleado al mes y un plan Premium a 3$ por empleado al mes. Zoho también ofrece un plan Enterprise con precios personalizados.
Valoración del G2: 4.4/5
Revisión G2
¿Qué es lo que más te gusta de Zoho People?
Este programa es fantástico para las empresas que no tienen un sistema de fichaje de entrada y salida, un repositorio de archivos específico para los empleados para el papeleo de RR.HH. o un calendario corporativo específico para los empleados con eventos o elementos que deben realizarse. Es una herramienta útil porque también ofrece restricciones de geolocalización, lo que le permite controlar dónde fichan sus empleados a la entrada y a la salida, y alojar de forma segura documentos confidenciales como formularios fiscales para su personal. También puede utilizarse para tabular el número de horas trabajadas por un empleado a lo largo de una semana o un mes y exportar esa información para utilizarla con cualquier software de nóminas. Además, puede llevar un registro de los días personales, de vacaciones y de enfermedad. El traje ideal para la gestión de personas es esencialmente este.
¿Qué es lo que no le gusta de Zoho People?
Había algunos errores menores en versiones anteriores, pero el equipo de soporte ha demostrado ser fantástico porque fueron capaces de solucionar cada uno de ellos en la versión más reciente.
¿Qué problemas resuelve Zoho People y cómo le beneficia?
Registrar las horas de trabajo regulares de los empleados es sencillo. Es fácil de usar cuando se crean foros en línea. Es muy sencillo llevar la cuenta incluso de los permisos anuales y las vacaciones. El tiempo se reduce considerablemente cuando las hojas de horario se realizan en hojas de cálculo. Todas estas funciones se realizan aquí de forma dinámica.
Muneeb (Mitch) B.
Recruiter
Mid-Market(51-1000 emp.)
8. Celosía
Lattice es una plataforma de gestión de personas centrada en impulsar el rendimiento y el compromiso organizativos. Se basa en el entendimiento de que la estrategia de personas es la estrategia de negocio. Lattice combina revisiones de rendimiento, encuestas de compromiso de los empleados, feedback en tiempo real y establecimiento de objetivos en una plataforma sencilla y fácil de usar.
Características principales
- Gestión del rendimiento
- Encuestas de compromiso
- Fijación de objetivos y seguimiento
- Sistema de respuesta y reconocimiento en tiempo real
- Análisis de personas e informes
Pros
- Sólidas funciones de gestión del rendimiento
- Interfaz fácil de usar y diseño intuitivo
- Gran servicio y atención al cliente
Contras
- Capacidad de personalización limitada
- No tan completa en funciones de RRHH como otras plataformas
- Los precios pueden ser elevados para las pequeñas empresas
Precios
Lattice ofrece tres planes principales:
El plan Performance cuesta a partir de 9 $ por usuario y mes.
Los precios del plan Performance & Engagement están disponibles previa solicitud, al igual que el plan Enterprise, que ofrece funciones y servicios adicionales.
Valoración G2: 4.7/5
Revisión G2
¿Qué es lo que más te gusta de Lattice?
Cuando me uní a esta empresa hace un par de meses, empecé a usar este programa para escribir reseñas semanales sobre mí mismo. Es bastante fácil llegar al modal para hacerlo, y lo agradezco.
¿Qué es lo que no te gusta de Lattice?
Dado que escribir comentarios sobre mí mismo es lo principal para lo que lo utilizo, tengo una observación sobre cómo mejorarlo: cuando un usuario pulsa "dar solicitud y comentarios" debería haber una pequeña lista horizontal bajo el campo de entrada "sobre quién son los comentarios" con 3-4 nombres "destacados" o "utilizados con frecuencia" o "más recientes". Me gustaría tener un botón rápido para dejar mi opinión porque es lo que hago más a menudo.
¿Qué problemas resuelve Lattice y cómo te beneficia?
¡Me ayuda a controlar mi rendimiento y mis éxitos y objetivos semanales! Cada trimestre reviso mi retroalimentación y veo lo lejos que he llegado - es muy gratificante y me gusta lo organizado que Lattice es con eso.
Gabriella S.
Mercado Medio(51-1000 emp.)
9. Reflektive
Reflektive es una solución de gestión del rendimiento que pretende transformar la forma en que las empresas motivan y desarrollan a sus empleados. Reflektive, que se centra en las opiniones en tiempo real y las revisiones del rendimiento, permite conversaciones más frecuentes y significativas entre los directivos y sus equipos, lo que aumenta el compromiso y el rendimiento de los empleados.
Características principales
- Información y reconocimiento en tiempo real
- Controles y revisiones del rendimiento
- Sistema de gestión de objetivos
- Encuestas de compromiso
- Análisis de personas e informes
Pros
- Hace hincapié en la información continua y en tiempo real.
- Presenta una gran capacidad de integración con otros programas como Gmail, Microsoft Outlook y Slack.
- Fácil de usar con una interfaz moderna
Contras
- Capacidades menos amplias del SIRH
- Puede requerir formación para su plena utilización
- El servicio de atención al cliente recibe críticas dispares
- Opción más costosa para las pequeñas y medianas empresas
Precios
Getapp y otras plataformas informan de un precio fijo de 7.500 $/mes. Para más información, puedes ponerte en contacto con su equipo de ventas.
Valoración G2: 4.2/5
Revisión G2
¿Qué es lo que más le gusta de Reflektive?
Reflektive es muy fácil de usar y tiene muy buen aspecto. No es engorroso y tiene la cantidad justa de funciones sin resultar abrumador. La función de informes también es muy útil para ver el uso y determinar quiénes son nuestros principales usuarios. Por último, agradecemos todas las actualizaciones que se han hecho y parece que solucionan muchas de las carencias que sentíamos desde el principio (como añadir la opción de un segundo gestor).
¿Qué es lo que no le gusta de Reflektive?
La gente se olvida a menudo de él. Tenemos que recordarle a la gente sus ventajas para que se acuerden de conectarse y utilizarlo, porque ahora parece un paso más. Sin embargo, esto debería ser más fácil cuanto más tiempo llevemos utilizándolo, y las nuevas integraciones (como con Microsoft Teams) también ayudarán.
Recomendaciones a otras personas que estén considerando Reflektive:
Ver con qué se puede integrar. Tenemos planes para integrarlo con el tiempo con nuestro sistema de información de recursos humanos, lo hemos integrado con Outlook y esperamos integrarlo con MS Teams en un futuro próximo para fomentar el uso ad hoc fuera del ciclo prescrito de revisión del rendimiento...
¿Qué problemas resuelve Reflektive y cómo le beneficia?
Conservar el material de evaluación del rendimiento es mucho más fácil de esta forma. Una ventaja inesperada es que cuando los empleados cambian de jefe no tienen que sentirse como si empezaran de cero con su nuevo jefe, porque siguen teniendo acceso a sus antiguos comentarios y notas de rendimiento.
Laura B.
Mercado medio (51-1000 emp.)
10. UKG Pro (Antes Kronos)
UKG (Ultimate Kronos Group) proporciona soluciones integrales de HCM (gestión del capital humano) diseñadas para ayudar a gestionar y nutrir a todo su personal. Ofrece todas las capacidades para dirigir un negocio exitoso, desde la administración del talento, la nómina, el control del tiempo y la programación. Las soluciones de UKG se construyen pensando en los empleados, proporcionando herramientas que ayudan a fomentar las conexiones, hacen más manejable la vida laboral y proporcionan perspectivas que promueven la toma de decisiones estratégicas.
Características principales
- Control de presencia
- Programación optimizada
- Gestión de RRHH que incluye contratación, incorporación y gestión del talento.
- Gestión de nóminas e impuestos
- Informes y análisis
Pros
- Ofrece una suite completa que cubre la mayoría de las necesidades de gestión de RRHH.
- Proporciona excelentes herramientas de información y análisis.
- Garantía de una gran asistencia al cliente y recursos de formación.
Contras
- La plataforma puede resultar compleja para algunos usuarios y requerir formación.
- Puede resultar caro en comparación con otras soluciones.
- Algunos usuarios han informado de fallos ocasionales del software.
Precios
Según los informes, el precio inicial es de 600 dólares al año por cada cinco usuarios. Para más información, ponte en contacto con su equipo de ventas.
Valoración del G2: 4.2/5
Revisión G2
¿Qué es lo que más le gusta de UKG Pro?
UKG es una ventanilla única para todas las cosas de recursos humanos, nómina y gestión de la fuerza de trabajo. La plataforma es fácil de usar y el sitio / tablero de instrumentos es fácil de navegar y encontrar la información útil que usted está buscando. La aplicación de teléfono es ideal para aquellos en movimiento.
¿Qué es lo que no le gusta de UKG Pro?
No he experimentado muchas (si alguna) desventajas de UKG Pro. Algunas de las páginas podrían ser construidas un poco más, como las metas.
¿Qué problemas resuelve UKG Pro y cómo te beneficia?
UKG Pro mantiene toda la información importante para los empleados en una ubicación central. Esto les permite encontrar lo que necesitan rápidamente y alivia el equipo de recursos humanos de tener que ayudar. Agiliza los procesos de RRHH, nóminas y gestión de personal.
Megan F.
Mercado Medio(51-1000 emp.)
11. Cultura Amp
Culture Amp es una plataforma líder de compromiso de los empleados que permite a las empresas recopilar información procesable sobre la satisfacción, el compromiso y la productividad de los empleados. Fomenta una cultura de retroalimentación y mejora continua dentro de las organizaciones que ayuda a mejorar la experiencia de los empleados, aumentar el compromiso y disminuir la deserción.
Características principales
- Comentarios de los empleados
- Gestión del rendimiento
- Informes y análisis
- Aprendizaje y desarrollo
- Cultura de la comunidad Amp
Pros
- Interfaz de usuario fácil de usar con completas herramientas de generación de informes.
- Completas herramientas de encuesta con preguntas personalizables.
- Los datos se presentan de forma fácil de entender, lo que permite obtener información práctica.
Contras
- Las funciones avanzadas pueden tener una curva de aprendizaje para algunos usuarios.
- Se podría mejorar la integración con otros programas informáticos de recursos humanos.
Precios
Conéctate con su equipo de ventas para autónomos (25-200 empleados), estándar (201-299 empleados) y empresas (1000 empleados o más).
Valoración del G2: 4.2/5
Revisión G2
¿Qué es lo que más te gusta de Culture Amp?
Desde mi experiencia, el uso de Culture Amp hace que sea mucho más fácil alcanzar los objetivos. Me dieron una breve tarea para actualizar mis objetivos empresariales y de desarrollo en Culture Amp, y justo después de establecerlos, pensé: "¿Por qué no empezar cuanto antes?". La fijación de objetivos hizo casi demasiado fácil completar las tareas que pensaba que me iban a llevar ma meses. Una de las tareas que me propuse fue aprobar el examen Alteryx Advanced, que tiene una puntuación de aprobado muy alta del 80%, y gracias a Culture Amp, mi enfoque fue lo suficientemente claro como para lograr este objetivo en menos de un mes.
¿Qué es lo que no te gusta de Culture Amp?
El aspecto negativo de Culture Amp es quizás el hecho de que no puedo ver cuáles son los objetivos recomendados que debería establecer en función del puesto o departamento en el que me encuentro. Estaría bien añadir algunas recomendaciones en la sección de objetivos.
¿Qué problemas resuelve Culture Amp y cómo te beneficia?
Culture Amp ha sido de gran ayuda en la lucha contra la procrastinación, que a veces puede aparecer cuando no se tienen objetivos claros, y el alineamiento con el departamento y la empresa. Las revisiones en reuniones individuales facilitan el seguimiento de la satisfacción de los empleados y su desarrollo personal. Creo que Culture Amp tiene un gran impacto en la productividad general de los empleados.
Szymon C.
Empresa(> 1000 emp.)
12. WorkHub Connect
WorkHub Connect es un software de gestión de empleados todo en uno que centraliza varios aspectos de la gestión de RRHH. Ayuda a las empresas a agilizar las operaciones y mejorar la productividad automatizando tareas y proporcionando una plataforma unificada para la gestión de los empleados.
Características principales
- Programación de los empleados
- Gestión del tiempo y la asistencia
- Gestión de nóminas
- Gestión del cumplimiento
- Evaluación de competencias
Pros
- Interfaz de usuario fácil de usar con completas herramientas de generación de informes.
- Completas herramientas de encuesta con preguntas personalizables.
- Los datos se presentan de forma fácil de entender, lo que permite obtener información práctica.
Contras
- Las funciones avanzadas pueden tener una curva de aprendizaje para algunos usuarios.
- Se podría mejorar la integración con otros programas informáticos de recursos humanos.
Precios
Se trata de una miríada de estructuras de precios que van desde los 2 $ por usuario/mes hasta los 299 $/usuario para 200 usuarios, con un coste de instalación que oscila entre los 299 $ y los 599 $. Aquí está la estructura de precios para su mejor comprensión.
Valoración del G2: 4.9/5
Revisión G2
¿Qué es lo que más le gusta de WorkHub Connect?
Como persona que trabaja a distancia, una de las mejores cosas de WorkHub Connect es lo fácil que me resulta mantenerme en contacto con los miembros de mi equipo a lo largo del día. Ya sea a través de mensajes, videollamadas o pantalla compartida, aprecio lo rápida y eficiente que es nuestra comunicación.
¿Qué es lo que no te gusta de WorkHub Connect?
Aún no he encontrado ningún inconveniente al uso de WorkHub Connect. Hasta ahora, ha cumplido todas mis expectativas y me ha proporcionado una plataforma excelente para la colaboración en el trabajo remoto.
¿Qué problemas resuelve WorkHub Connect y cómo le beneficia?
Gracias a WorkHub Connect, nuestro equipo ha podido garantizar que nuestros procesos empresariales se desarrollan sin problemas y que todos los empleados comprenden sus responsabilidades y las desempeñan bien. La eficacia de la plataforma nos ha permitido ser más productivos y alcanzar nuestros objetivos con mayor rapidez. Además, la facilidad de comunicación y colaboración ha reforzado las relaciones de nuestro equipo y ha mejorado la moral general. WorkHub Connect es realmente el compañero perfecto para el trabajo remoto.
Bilal A.
Ingeniero de Software
Mid-Market(51-1000 emp.)
13. Trabajable
Workable es una completa plataforma de contratación diseñada para simplificar el proceso de contratación. Ofrece herramientas para la búsqueda, el seguimiento y la evaluación de candidatos, todo ello en una interfaz fácil de usar.
Características principales
- Ofertas de empleo
- Seguimiento de candidatos
- Programación de entrevistas
- Informes y análisis
- Control del rendimiento
Pros
- Agiliza todo el proceso de contratación, haciéndolo más eficaz.
- Excelente integración con varios portales de empleo y plataformas de redes sociales.
- Interfaz fácil de usar con un amplio conjunto de funciones.
Contras
- Algunos usuarios podrían considerar que el precio es elevado para las pequeñas empresas.
- Las opciones de personalización podrían ser más sólidas.
Precios
Workable tiene tres bandas de precios:
Starter por 149 $/mes
Estándar por 299 $/mes
Premier por 599 $/mes
Valoración del G2: 4.6/5
Revisión G2
¿Qué es lo que más te gusta de Workable?
Workable me pareció una solución excelente para empezar a contratar cuanto antes. Es altamente personalizable, muy intuitiva y fácil de presentar a los principales interesados. Además, proporciona todos los datos posibles para empezar con los informes y visualizaciones y obtener la esencia del plan de contratación y las métricas de reclutamiento.
La implementación de Workable es fluida y rápida, y ya pudimos utilizar la plataforma desde el primer día. También tiene integraciones increíbles con LinkedIn, portales de empleo, aplicaciones móviles y muchas más.
En caso de cualquier problema, Workable ofrece un equipo de atención al cliente que son simplemente geniales.
Workable fue la decisión más acertada para nosotros.
¿Qué es lo que no le gusta de Workable?
No se me ocurre nada que no le guste, todo funciona a la perfección y se ajusta a las necesidades de nuestra empresa.
¿Qué problemas resuelve Workable y en qué le beneficia?
Empezamos la función de adquisición de talentos desde cero y necesitábamos una solución que fuera eficaz, proporcionara automatización, fuera fácil de usar, rápida de implementar y basada en datos. Workable reunía todos estos aspectos en una sola aplicación. El equipo de Workable se encargó de nuestra incorporación sin problemas ni estrés, y nos puso en marcha en pocas semanas.
Yulia K.
Directora de Adquisición de Talento y Marca de Empleador
Mid-Market(51-1000 emp.)
14. Cornerstone OnDemand
Cornerstone OnDemand es un paquete de software de aprendizaje y gestión del talento basado en la nube que proporciona herramientas de contratación, incorporación, formación y evaluación del rendimiento. Está diseñado para ayudar a las empresas a gestionar todo el ciclo de vida de los empleados.
Características principales
- Portal de gestión del aprendizaje
- Contratación e incorporación
- Gestión del rendimiento
- Planificación de la sucesión
- Análisis de los empleados
Pros
- Plataforma integral todo en uno para gestionar el ciclo de vida de los empleados.
- Personalizable para adaptarse a las necesidades específicas de la organización.
- Amplia biblioteca de contenidos de formación disponibles.
Contras
- Dada su amplia gama de funciones, puede resultar complejo y requerir formación para utilizarlo con eficacia.
- El servicio de atención al cliente y el soporte podrían mejorar según algunos usuarios.
Precios
Los planes de precios empiezan en 6 $/mes por usuario.
Valoración del G2: 4.3/5
Revisión G2
¿Qué es lo que más le gusta de Cornerstone OnDemand?
La capacidad de gestionar activos digitales con la tecnología de reconocimiento de imágenes AI. Gestiona la presencia en las redes sociales en cualquier lugar.
¿Qué es lo que no le gusta de Cornerstone OnDemand?
Cornerstone OnDemand ha cambiado las reglas del juego en nuestra empresa. Ha tenido un impacto positivo en nuestra organización y apenas hemos experimentado dificultades.
Recomendaciones a otras personas que estén considerando Cornerstone OnDemand:
Cornerstone OnDemand ha demostrado ofrecer una transición asequible en línea con las necesidades de los clientes. Es un software excelente que cuenta con una interfaz amigable y potente que permite la gestión de cuentas personales y empresariales.
¿Qué problemas resuelve Cornerstone OnDemand y cómo le beneficia?
Cornerstone OnDemand es una herramienta profesional diseñada para la gestión de medios y publicidad para franquicias y agencias. Es una solución que nos permite crear, gestionar, comprometer e informar sobre todas las actividades a través de nuestras redes.
James D.
Administrador de sistemas
Mid-Market(51-1000 emp.)
15. Ascender PeopleStreme
PeopleStreme es un software integral de gestión de empleados diseñado para ayudar a las organizaciones a maximizar el compromiso de los empleados, optimizar la productividad y agilizar los procesos de RRHH. Este software hace especial hincapié en alinear los objetivos individuales con los objetivos estratégicos de la organización, promover una cultura de alto rendimiento e identificar y desarrollar el talento. Su interfaz fácil de usar, la visualización de datos en tiempo real y las funciones avanzadas de generación de informes lo convierten en una solución imprescindible para organizaciones de todos los tamaños.
Características principales
- Gestión del rendimiento
- Aprendizaje y desarrollo
- Planificación de la sucesión
- Apoyo a la contratación mediante anuncios de empleo, seguimiento de los candidatos y procesos de incorporación.
- Análisis de la mano de obra
Pros
- Fácil de adoptar gracias a su sencilla interfaz
- Facilita la elaboración de informes
- Ofrezca recordatorios de tareas para mantener las cosas a flote
Contras
- Desafío para aprender y adaptarse rápidamente
- Falta de personalización
- Opciones de integración limitadas
Precios
De momento no hay información sobre precios. Tendrás que ponerte en contacto directamente con su equipo de ventas.
Valoración del G2: 4.5/5
Revisión G2
¿Qué es lo que más te gusta de PeopleStreme?
A través de ella, proporcionamos servicios completos para gestionar de forma organizada a todos los empleados de nuestra organización. Es una plataforma muy útil para el departamento de RRHH, que proporciona un amplio soporte para crear anuncios y solicitudes de empleo y gestionar la contratación de empleados.
¿Qué es lo que no le gusta de PeopleStreme?
Este software incluye el almacenamiento de toda la información importante de gestión de personal, como datos personales, datos salariales y evaluaciones de rendimiento. Almacenar estos datos en un sistema centralizado supone un riesgo potencial para la seguridad. En aras de la seguridad, debe garantizarse un control de acceso no autorizado y fuertes medidas de seguridad.
¿Qué problemas resuelve PeopleStreme y cómo le beneficia a usted?
Para que una empresa avance y sea rentable, el personal debe estar correctamente gestionado y orientado. Dado que nuestra organización cuenta con un sistema de gestión y formación para empleados no cualificados y mantiene todos los registros del trabajo de los empleados, es bastante sencillo emitir ascensos anuales basados en el rendimiento con la ayuda de esta plataforma.
Lyn K.
Recursos Humanos
Mid-Market(51-1000 emp.)
16. Ceridian Dayforce HCM
Ceridian Dayforce HCM (Human Capital Management) es una plataforma integral basada en la nube para la gestión de la plantilla, los recursos humanos, los beneficios, la gestión de la plantilla y la gestión del talento. Desarrollada por Ceridian, Dayforce ofrece soluciones para gestionar todo el ciclo de vida de los empleados, desde la contratación hasta el despido e incluso la jubilación.
Características principales
- Seguimiento de horarios, asistencia y control de presencia de los empleados.
- Gestión de nóminas
- Gestión del talento
- Gestión del bienestar de los empleados
- Gestión de RRHH
Pros
- Un conjunto completo de herramientas que cubren todos los aspectos de los recursos humanos.
- El procesamiento en tiempo real permite un acceso inmediato a los datos.
- Una interfaz fácil de usar facilita a los empleados la gestión de sus datos.
Contras
- Algunos usuarios señalan que el sistema puede ser lento.
- Las opciones de personalización podrían ser más flexibles.
- Al tratarse de una solución completa, puede ser más de lo que necesitan las pequeñas empresas.
Precios
Una suscripción típica a Ceridian Dayforce HCM le costaría entre 21 y 29 dólares mensuales por empleado (según el tamaño de la empresa y la elección de módulos).
Además, hay un coste de instalación único adicional al precio del producto que oscila entre el 40% y el 60% del coste anual del software.
Valoración G2: 4.2/5
Revisión G2
" ¿Qué es lo que más le gusta de Ceridian Dayforce?
Me encanta cómo Dayforce mantiene tantas tareas vitales en una sola pantalla; la facilidad de uso es una gran ventaja. Puedo encontrar rápidamente lo que necesito y no necesito instrucciones sobre cómo utilizar el sitio.
¿Qué es lo que no le gusta de Ceridian Dayforce?
Dayforce tiende a moverse con lentitud o a congelarse con frecuencia. Si pudiera cambiar algo, sería la forma en que se carga el sitio; parece que necesita mucho para cargarse, y creo que eso ayuda a que se cargue tan lentamente.
¿Qué problemas resuelve Ceridian Dayforce y cómo le beneficia?
El sitio anterior que utilizábamos no ofrecía todo lo que necesitábamos en uno solo. Para procesar lo que necesitábamos, teníamos que cambiar entre varias ubicaciones. Ahora que tenemos Dayforce, se eliminan todos los sitios adicionales.
Brandi F.
Empresa(> 1000 emp.)
17. Pista Toggl
Toggl es un software de control del tiempo sencillo e intuitivo diseñado para ayudar a empresas y particulares a aumentar su productividad. Permite a los usuarios hacer un seguimiento de cómo emplean su tiempo para comprender mejor los patrones de productividad.
Características principales
- Seguimiento del tiempo de los empleados
- Informes de los empleados
- Integración del calendario
- Gestión de proyectos
- Múltiples tarifas de facturación
- Integraciones de terceros
Pros
- Una interfaz sencilla e intuitiva facilita su uso.
- Proporciona información detallada sobre cómo se emplea el tiempo.
- Puede utilizarse en múltiples dispositivos, incluidos los móviles.
Contras:
- Éste necesita funciones avanzadas de gestión de proyectos.
- Algunos usuarios consideran que las funciones de elaboración de informes podrían ser más robustas.
- Aunque hay una versión gratuita, las funciones más avanzadas requieren un plan de pago.
Precios
El plan Team cuesta 8 $ por usuario y mes, y el plan Business, 13,35 $ por usuario y mes.
Valoración del G2: 4.6/5
Revisión G2
¿Qué es lo que más te gusta de Toggl Track?
Me gusta mucho cómo Toggl Track simplifica el proceso de seguimiento y gestión de mi flujo de trabajo digital. Es extremadamente fácil organizar proyectos, asignar etiquetas y añadir notas para obtener detalles adicionales, todo en un solo panel de control. Con un solo clic en el icono de reproducción, puedo retomar el seguimiento donde lo dejé, lo que realmente acelera el seguimiento de las tareas en curso. Además, funciona en navegadores de escritorio y dispositivos móviles en múltiples plataformas, por lo que no importa el dispositivo que esté utilizando, el trabajo se hace más fácilmente que nunca.
¿Qué es lo que no te gusta de Toggl Track?
Me gustaría que Toggl Track tuviera una función que me permitiera seleccionar el día e introducir toda la información a la vez. En lugar de eso, tengo que seleccionar manualmente cada fecha a medida que repaso los últimos días, especialmente si tengo varios clientes en varios proyectos. Introducir datos en estas situaciones se vuelve mucho más tedioso porque hay muchos pasos en juego.
¿Qué problemas resuelve Toggl Track y cómo te beneficia?
Me beneficio de Toggl Track asegurándome de que el tiempo de nuestro equipo se utiliza de forma eficaz. Podemos ver claramente cuánto tiempo está tomando cada tarea o proyecto y si es necesario hacer ajustes para mejorar la eficiencia.
Michael S.
Ejecutivo de cuentas senior para empresas
Mid-Market(51-1000 emp.)
18. Leapsome
Leapsome es una plataforma de gestión de personas que proporciona herramientas para la gestión del rendimiento, el compromiso de los empleados y el aprendizaje y desarrollo. Su objetivo es crear un ciclo de mejora del rendimiento a través del feedback y el aprendizaje personalizado.
Características principales
- Revisiones de rendimiento
- Encuestas sobre el compromiso de los empleados
- Aprendizaje y desarrollo personalizados
- Seguimiento de metas y OKR (objetivos y resultados clave)
Pros
- Ofrece una solución integral para la gestión del rendimiento y el compromiso de los empleados.
- Interfaz fácil de usar con una amplia gama de funciones.
- Gran atención a la retroalimentación y la mejora continua.
Contras
- Inicialmente puede ser complejo de configurar.
- Algunos usuarios señalan que la personalización puede ser limitada.
- Los precios pueden ser elevados para las pequeñas empresas.
Precios
El coste de Leapsome es de 8 dólares al mes para un usuario.
Valoración G2: 4.8/5
Revisión G2
¿Qué es lo que más le gusta de Leapsome?
La interfaz es limpia, sencilla y no demasiado sofisticada.
La posibilidad de dejar comentarios espontáneos es realmente revolucionaria. Es muy sencillo hacer un cumplido a alguien y esto mejora enormemente la colaboración en la empresa.
La revisión por pares es otra cosa que realmente aprecio. Como usuario, supongo que nuestro departamento de RRHH pudo definir el flujo de trabajo, los mensajes, etc.
En la empresa estamos utilizando Leapsome para gestionar también los OKR. Además, todo el mundo está invitado a gestionar sus propios objetivos de forma autónoma.
¿Qué es lo que no le gusta de Leapsome?
Probablemente es el hecho de que cuando recibes una notificación sobre un feedback que se comparte contigo, no siempre lo encuentras en el primer clic. Pero encontrar el camino es fácil una vez que recuerdas cómo navegar por el portal.
¿Qué problemas resuelve Leapsome y cómo le beneficia?
Los empleados sienten que hay una forma estructurada de desarrollar su carrera, de hacer un seguimiento de sus propios objetivos y de compartir opiniones con sus compañeros. Los directivos pueden definir los OKR de toda la empresa para impulsar grandes iniciativas en la empresa.
Raffaele B.
Enterprise(> 1000 emp.)
19. 15cinco
5Five es un completo software de gestión del rendimiento diseñado para mejorar el compromiso, el rendimiento y la productividad de los empleados. Proporciona una plataforma en la que directivos y empleados pueden comunicarse, realizar un seguimiento de los objetivos y reconocer los logros. El software debe su nombre a la idea de dedicar 15 minutos a la semana a redactar un informe que tu jefe tarda cinco minutos en leer.
Características principales
- Gestión continua del rendimiento
- Sesiones individuales virtuales y evaluaciones del rendimiento mediante herramientas de feedback
- Reconocimiento de los empleados mediante la función "Choca esos cinco", que fomenta el reconocimiento entre iguales.
- Informes y análisis
Pros
- Herramienta integral de gestión del rendimiento
- Fomenta la comunicación regular entre directivos y empleados
- El reconocimiento de los empleados levanta la moral
- Análisis detallados para tomar decisiones basadas en datos
Contras
- Falta de análisis de los comentarios sobre tareas y proyectos
- Algunos usuarios han informado de fallos menores
Precios
El precio es de 7 dólares al mes por usuario.
Valoración del G2: 4.6/5
Revisión G2
¿Qué es lo que más te gusta de 15Five?
Creo que lo mejor de 15Five es el impacto que ha tenido en la apertura y el crecimiento de nuestra empresa. Las reuniones semanales de 15Five son increíblemente beneficiosas, ya que permiten a los directivos anticiparse y abordar las preocupaciones de los empleados antes de que se conviertan en problemas mayores. Además, los comentarios que recibimos de los ciclos de revisión nos aportan información valiosa para seguir progresando. Por último, la aplicación 1:1 es increíblemente útil para programar reuniones importantes con empleados de toda la organización. 15Five realmente ha ayudado a nuestro negocio a prosperar.
¿Qué es lo que no le gusta de 15Five?
Aprecio la inyección de moral que 15Five aporta al equipo, pero me gustaría ver un sistema más regulado para el seguimiento del uso de 15Five entre los individuos del equipo. Sin esto, es posible que las personas menos populares del equipo experimenten una bajada de moral debido a la visibilidad de sus números en 15Five en comparación con sus compañeros.
¿Qué problemas resuelve 15Cinco y cómo le beneficia a usted?
Me beneficio de 15Five porque es una herramienta excelente para hacer un seguimiento de la moral de mi equipo. Los canales de comunicación abiertos que ofrece 15Five me permiten celebrar públicamente nuestros éxitos y anticipar posibles problemas, lo que significa que puedo mantener conversaciones individuales más productivas con mi equipo.
Michele W.
Area Field Trainer--North Central en Idorsia Phamaceuticals, LTD
Empresa(> 1000 emp.)
20. PeopleSoft
PeopleSoft es un producto de Oracle que ofrece un conjunto de aplicaciones empresariales que abordan diversos aspectos de las operaciones comerciales, como los recursos humanos, las finanzas y la gestión de la cadena de suministro. Es muy versátil y se utiliza ampliamente en diversos sectores, como la educación, la sanidad y la administración pública.
Características principales
- Gestión de RRHH
- Gestión financiera que incluye previsión, presupuesto y libro mayor.
- Planificación de la plantilla y gestión del talento
- Seguimiento del cumplimiento
- Análisis/Informes
Pros
- Sólido conjunto de funciones que abordan múltiples áreas de las operaciones empresariales
- Solución escalable adecuada tanto para pequeñas empresas como para grandes corporaciones
- Integración con otros productos Oracle
Contras
- Puede ser complejo y requiere formación para utilizarlo plenamente.
- La interfaz puede parecer anticuada en comparación con los nuevos sistemas de recursos humanos.
- El precio es elevado en comparación con otros productos similares
Precios
Este es el extenso documento que contiene los precios de PeopleSoft
Valoración G2: 3.7/5
Revisión G2
¿Qué es lo que más le gusta de Oracle PeopleSoft?
Oracle PeopleSoft es un sistema completo que permite contener y obtener una gran cantidad de datos. Su funcionalidad para personal, registros de estudiantes y presupuestos es una solución todo en uno.
¿Qué es lo que no le gusta de Oracle PeopleSoft?
PeopleSoft puede ser lento a la hora de generar informes o buscar nombres y palabras clave. No es lo suficientemente inteligente como para ofrecer resultados sugeridos en función de las distintas formas de un nombre (con guión o sin él, por ejemplo).
¿Qué problemas resuelve Oracle PeopleSoft y cómo le beneficia?
Oracle PeopleSoft es el sistema al que recurro para introducir, actualizar y verificar los datos de personal. Es nuestro sistema oficial de mantenimiento de registros en el que sé que puedo confiar a diario.
Amanda F.
Jefa de sitio
Enterprise(> 1000 emp.)
A su disposición
El software de gestión de empleados ya está avanzando a medio camino en 2023, convirtiéndose en un aspecto clave para agilizar las funciones de RRHH y gestionar la plantilla de forma eficiente. El alcance del análisis del software de gestión de empleados es enorme, ya que cada software ofrece algo único, trayendo consigo un conjunto distintivo de pros y contras.
Por lo tanto, elegir el mejor software de gestión de empleados en 2023 depende de las necesidades de una organización. Es imposible descartar el papel evolutivo de RRHH en el compromiso de los empleados, haciendo hincapié en factores como el tamaño de la empresa, el sector, los retos específicos de RRHH y el presupuesto.
Asegúrese de alinear las capacidades del software con los objetivos de la organización para aprovechar el software mencionado. Céntrese en utilizar el software elegido para ganar eficiencia, mantener la conformidad y mejorar la satisfacción de los empleados para impulsar el negocio.
