Las 20 mejores soluciones de software de reconocimiento de empleados en 2024

A estudio de Great Place To Work ha demostrado que cuando un empleado recibe una estrella dorada por sus esfuerzos en el trabajo, es 2,2 veces más probable que vaya más allá de sus obligaciones habituales, lo que demuestra que el reconocimiento constante del esfuerzo está directamente relacionado o tiene un impacto positivo en la productividad y la satisfacción laboral.

Corresponde a la organización impulsar el reconocimiento en el lugar de trabajo con un software de reconocimiento de empleados para recompensar a esos empleados por su lealtad y su duro trabajo. A estudio de Forbes ha demostrado que un programa de reconocimiento bien estructurado puede registrar una disminución del 31% en la rotación voluntaria de personal en comparación con las organizaciones que no cuentan con ningún programa. 

Muchas organizaciones están implantando diversos programas informáticos de reconocimiento de empleados, lo que les proporciona una ventaja sobre sus competidores. Proporciona un apoyo de calidad y crea un entorno de trabajo positivo, ayudando a los empleados a ganar energía renovada para realizar las tareas.

Hemos elaborado una lista de los 20 mejores programas de reconocimiento de empleados que remodelarán el futuro de la gestión moderna del compromiso y el ciclo de vida de los empleados. Con Gallup que un mayor compromiso de los empleados conducirá en última instancia a una mayor rentabilidad y a una mano de obra más resistente, es hora de que analice las opciones.

Factores a tener en cuenta al elegir el mejor software de reconocimiento de empleados

1. Tenga en cuenta su presupuesto para el software de reconocimiento de empleados.
2. Examine las metas y objetivos de su empresa.
3. Dar prioridad a la seguridad.
4. Busque un software de reconocimiento de empleados escalable.
5. Posibilidades de elaboración de informes en tiempo real.
6. Compruebe si ofrece un espacio atractivo para la celebración.

20 mejores programas de reconocimiento de empleados

1. Xoxoday Empuls

2. Xoxoday Plum

3. Bonusly

4. Néctar

5. Quantum Workplace

6. Kudos

7. Motivación

8. Guusto

9. Día laborable Peakon

10. Fond

11. Coolleaf

12. Achievers

13. HALO

14. Mo

15. Worktango

16. Bucketlist

17. Workhuman

18. Heytaco

19. Montaje

20. Club Advantage

1. Xoxoday Empuls

Xoxoday Empuls is a comprеhеnsivе еmployее recognition software that brings togеthеr rеcognition programs, employee surveys, employee appreciation, and employee feedback under one platform.

Aquí, los equipos pueden celebrar ocasiones especiales, colaborar y esforzarse por valorar el rendimiento de los empleados.

With the help of Empuls, HR teams can prioritize rewards and recognition in the form of reward points and gift cards.

Whether celebrating a milestone or climbing up the ladder in careers, there’s something for everyone with Xoxoday Empuls.

Features of Xoxoday Empuls

• Ayuda a animar a los empleados con recompensas y reconocimientos significativos.
• Fomenta una cultura de calidad y aprecio.
• Ayuda a la participación y el compromiso de los empleados creando una competición sana mediante el uso de la gamificación.
• Ofrece un espectro de funciones que incluyen encuestas a los empleados, recompensas a los empleados, beneficios para los empleados y otras; juntas forman un mejor reconocimiento de los empleados.
• Ayuda a crear flujos de trabajo personalizados.

Pros

• Fomenta el reconocimiento entre iguales.
• Proporciona una integración perfecta con plataformas HRIS y HRMS como Slack, MS teams, BambooHR, Workday, etc.
• Ayuda a gestionar los flujos de trabajo de las nominaciones a premios, reforzando el reconocimiento de los empleados.
• Automatiza regalos y recompensas para diversas ocasiones.

Estructura de precios

• Recompensas - 3 $ por empleado (premios entre compañeros, premios al liderazgo, etc.)
• Encuestas - 3 $ por empleado (encuesta eNPS, encuesta de pulso y encuesta de ciclo de vida)
• Intranet social: 1 $ por empleado (noticias sociales, encuestas, grupos personalizados, páginas de equipo, etc.)
• Ventajas y beneficios: 2 $ (tarjetas de combustible prepagadas, tarjetas de comida prepagadas, tarjetas de transporte prepagadas, etc.).

Casos prácticos

1. Golfo Taleed

Gulf Taleed collaborated with Xoxoday Empuls in enhancing employee engagement. The client observed 90% active adoption of Empuls with 70% engagement surveys done in 7 days. Moreover, Gulf Taleed attracted over 300 plus peer recognitions.

2. Brenntag

Brenntag, part of the chemicals industry, connected with Xoxoday Empuls for gaining transparency in gaining employee rewards and recognition. The client was able to increase 92 percent of the platform adoption rate with Xoxoday Empuls.

3. Cines SPI

SPI cinemas, an entertainment company, contacted Xoxoday Empuls to strengthen employee recognition of their frontline employees. Empuls helped SPI in achieving a 90% reduction in R&R program implementation time. Moreover, the client observed a 14% overall reduction in absenteeism with the help of Empuls.

Xoxoday Empuls customers

• Golfo Taleed
• Bahwan Cybertek
• Prodevans
• Quixy
• Cines SPI
• Luminoso

Valoración G2 - 4,6 / 5

Valoración Capterra - 4,5 / 5

2. Xoxoday Plum

Xoxoday Plum offers personalized rewarding experiences, leading the path to being one of the best global rewards marketplace. The platform is designed to provide quality rewarding experiences, helping in growing employee recognition.

Características

1. Proporciona una plétora de tarjetas regalo de marca y experiencias únicas, apoyando el reconocimiento de los empleados.

2. Celebra los hitos en cada etapa del ciclo de vida del empleado dando prioridad a su reconocimiento.

3. Ofrece automatización de recompensas con IA - mercado global de recompensas.

4. Ayuda a impulsar el reconocimiento y la productividad de los empleados mediante recompensas y automatización.

5. Plum rewards boutique - xoxo voucher code, xoxo points, gift cards, perks, and more.

Pros

1. Entrega instantánea de tarjetas regalo en todo el mundo, como reconocimiento a los empleados.

2. Proporciona experiencias realistas, apoyando el bienestar y el reconocimiento de los empleados.

3. Ayuda a los empleados a que se les reconozca su antigüedad con tarjetas regalo.

4. Premios multidivisa y multilingües.

Estructura de precios

1. Tarjeta regalo y salpicadero

(i) Cuotas mensuales de licencia -

• Básico - 599
• Anticipada - 999
• Pro - 1299

(ii) Derechos de licencia anuales -

• Básico - 5990
• Anticipo - 9990
• Anual - $12990

Casos prácticos

1. Kennametal

With the help of Xoxoday Plum, Kennametal were able to enhance their rewards and recognition programs. The client was able to get around 13,000 reward transactions.

2. Zaloni

Zaloni, an award winning management company, connects with Xoxoday Plum to leverage their rewards and recognition program. The client attracted more than 100% reward redemption - growth extending from 2000 INR ($24.06) average reward value to 5000 INR ($60.16) reward value

Xoxoday Plum Customers

1. Xero

2. Freshworks

3. BarRaiser

4. Nielsen

5. Zaloni

Valoración G2 - 4,6 / 5

Valoración de Capterra - 4,4 / 5

3. Bonusly

Bonusly es una plataforma de reconocimiento ampliamente extendida y conocida por su facilidad de uso. Cuenta con un amplio catálogo de recompensas y ofrece análisis exhaustivos.

Esta plataforma se dirige tanto a los usuarios habituales como a los administradores, fomentando el reconocimiento entre iguales que refuerza el valor de la empresa.

Bonusly también agiliza las celebraciones de cumpleaños y aniversarios laborales, al tiempo que ofrece la posibilidad de personalizar los premios para adaptarlos a sus preferencias.

Características de Bonusly

• Ayudar a fomentar la colaboración entre equipos.
• Reconocimiento entre iguales.
• Ayuda a proporcionar datos procesables sobre la experiencia de los empleados.

Pros

• Diseño de plataforma de calidad.
• Un software estupendo para el reconocimiento de los empleados y la retroalimentación entre iguales.
• Fomenta una cultura del aprecio.

Estructura de precios

1. Core - 3 $ por usuario y mes.

2. Pro - 5 $ por usuario y mes.

Casos prácticos

1. Survey Monkey

Survey Monkey se unió a Bonusly para ofrecer a sus empleados programas de reconocimiento de empleados basados en valores. El cliente pudo ayudar al 98 % de los empleados de Survey Monkey a ser reconocidos con el reconocimiento entre iguales.

2. Nexthink

Con la ayuda de Bonusly, nexthink pudo observar un aumento del 15% en el sentimiento de reconocimiento.

Clientes de Bonusly

1. Gran comercio

2. Ziprecruiter

3. Survey monkey

4. Ordermark

5. Integris

Valoración G2 - 4,8 / 5

Valoración Capterra - 4.8 / 5

4. Néctar

La plataforma de reconocimiento y recompensas 360 de Nеctar permite a los miembros del equipo ofrecer un reconocimiento frecuente, significativo y oportuno a sus compañeros.

Esto no sólo refuerza los valores corporativos de una empresa, sino que también mejora el compromiso y la retención de los empleados.

Nеctar le permite cultivar una cultura vibrante de reconocimiento, tanto si su fuerza de trabajo se basa en una ubicación centralizada como si se extiende por distintos lugares.

Características principales

1. Ayuda a los jefes a celebrar y reconocer el trabajo bien hecho.

2. Ayuda a los empleados a incentivar el reconocimiento.

3. 5 opciones de recompensa para el reconocimiento de los empleados: integración con amazon, catálogo de calidad de tarjetas regalo, recompensas personalizadas, ropa de empresa y donaciones a organizaciones benéficas.

Pros

1. Ayuda a programar las recompensas de aniversario.

2. Establece avisos automáticos de cumpleaños.

3. Ayuda a crear retos personalizados para los empleados.

Estructura de precios

1. Estándar - 2,75 $ por usuario y mes.

2. Plus - 4 $ por usuario y mes.

Estudio de caso

1. Seguros diversificados

Con la ayuda de Nectar, Diversified insurance consiguió un aumento del doble en el reconocimiento de los empleados. La empresa ha ayudado a su cliente a mejorar la colaboración con un aumento del 100 % en la participación en los programas.

Valoración G2 - 4,7 / 5

Valoración Capterra - 4 / 5

5. Quantum Workplace

Quantum Workplacе ofrece una amplia gama de soluciones de compromiso de los empleados orientadas a ayudar a las empresas a lograr resultados empresariales tangibles.

Sus herramientas intuitivas y fáciles de usar permiten a los clientes establecer una clara conexión entre el compromiso de los empleados y el rendimiento.

Una de las características más destacadas es su herramienta de reconocimiento entre iguales, que permite a los equipos cambiar el reconocimiento mediante insignias digitales, premios o mensajes a sus compañeros. Este reconocimiento se muestra en tiempo real en la plataforma a través de un feed de actividad en directo.

Mejor artículo

1. Configura insignias de reconocimiento personalizadas que conecten con tus valores fundamentales: vincula los mensajes de reconocimiento a un equipo, organización o individuo.

Pros

1. Ayuda a crear una cultura de reconocimiento de los empleados.
2. Atrae un espacio atractivo para la celebración.
3. Las alertas automatizadas por correo electrónico y aplicación ayudan a los directivos a motivar y celebrar a los empleados, lo que influye en el reconocimiento de los empleados.

Estructura de precios

Póngase en contacto con uno de los representantes de ventas de Quantum Workplace para obtener información sobre precios

Casos prácticos

1. Orangetheory

Con la ayuda de Quantum Workplace, orangetheory consiguió aumentar un 26,5% el número de empleados. La empresa ayudó a su cliente acelerando una cultura de reconocimiento.

2. Alvarez & Marshal

Quantum Workplace ayudó a Alvarez & Marshal a obtener un enfoque personalizado del reconocimiento de los empleados.

Clientes de Quantum en el lugar de trabajo

1. Banco Seacoast
2. Primera ventaja
3. Teoría naranja fitness
4. Gettyimages
5. Grupo Fossil

Valoración G2 - 4,5 / 5

Valoración Capterra - 4.7 / 5

6. Kudos

Kudos es uno de los mejores programas de reconocimiento de empleados. Aunque ofrece premios como parte de su programa de reconocimiento, Kudos hace especial hincapié en el valor intrínseco del reconocimiento para fomentar la positividad y el compromiso de los empleados.

Con Kudos, los empleados se reúnen para celebrar los logros, el trabajo y los hitos importantes, que sirven de motivación mutua para sacar lo mejor de sí mismos.

Esta plataforma es especialmente adecuada para empresas con más de 500 empleados.

Características

1. El programa está dotado de múltiples niveles de reconocimiento, que atraen el rendimiento y el aprecio.

2. Proporciona acceso a una selección ilimitada de premios: productos, tarjetas regalo, etc.

3. Herramienta de análisis de personal Kudos: panel de control fácil de usar que permite obtener información sobre la cultura del lugar de trabajo, el rendimiento y la experiencia de los empleados.

Pros

1. El programa da prioridad al reconocimiento de los empleados, situando su compromiso en primer lugar.

2. La empresa promueve una plantilla comprometida, una cultura más sólida, la mejora del rendimiento y el análisis de las personas.

Estructura de precios

1. Plus - 5 $ por usuario y mes.

2. Empresa - 7 $ por usuario y mes.

Estudio de caso

1. Biblioteca Pública de Calgary

La Biblioteca Pública de Calgary utilizó la plataforma de reconocimiento Kudos para mejorar el compromiso, la retención y la satisfacción de los empleados tras darse cuenta de la necesidad de mejorar el reconocimiento a partir de los comentarios de su personal.

Clientes Kudos

1. Biblioteca pública de Calgary.

2. Oliver+

3. Telarus.

4. Wilson HCG

Valoración G2 - 4,8 / 5

Valoración Capterra - 4.8 / 5

7. Motivación

Motivosity reconoce firmemente el impacto del reconocimiento social como catalizador para mejorar el compromiso, la motivación y la satisfacción general de los empleados. La plataforma permite a los empleados reconocer a sus compañeros a través de un feed social en tiempo real.

Características

1. Motivosity ayuda a las organizaciones a mejorar su salud mental con recompensas y reconocimiento para los empleados.

2. La motivación ayuda a los directivos a crear hábitos de calidad, contribuyendo al éxito de los empleados.

3. Ayuda a integrarse perfectamente en otras aplicaciones.

Pros

1. Colaboración social interna.

2. Cuadro de mandos fácil de usar.

3. Ayuda a reconocer el talento y las habilidades.

Estructura de precios

1. Reconocimiento y recompensas - 2

2. Perspectivas de los empleados - 2

Estudio de caso

1. Deseret First Credit Union

Deseret First Credit Union se conectó con Motivosity para aprovechar el reconocimiento de los empleados. El cliente consiguió que la plataforma se comprometiera en un 99%. Sus gerentes proporcionaron a sus empleados 10,08 agradecimientos al mes.

2. Gran salto

Big leap se conectó con Motivosity para dar prioridad al reconocimiento de los empleados. Al coordinarse con Motivosity, el cliente reconocía a los empleados 12 veces al mes. Los empleados participaron activamente en la plataforma de Motivosity, lo que reforzó su reconocimiento.

Valoración G2 - 4,7/5

Valoración Capterra - 4.8/5

8. Guusto

La plataforma de reconocimiento basada en regalos de Guusto ofrece algunas ventajas claras. En primer lugar, ofrece a los empleados la flexibilidad de entregar sus propios regalos, haciendo que el reconocimiento sea más personal.

En segundo lugar, incluye una función de pago, que permite a los empleados pasar su regalo a otra persona si así lo desean.

La plataforma también emplea un sistema de reembolso por puntos, que garantiza que los empleados reciban todo el crédito por los regalos no reclamados.

Lo que distingue a Guusto es su misión solidaria, por la que, por cada set de regalo, la empresa dona un día de agua potable a los necesitados.

Características

1. Programas de reconocimiento de los empleados.

2. Ayuda a ofrecer una plétora de opciones de recompensa: tarjetas regalo, recompensas personalizadas, etc.

3. 3. Premios no monetarios, que ayudan a reconocer el trabajo bien hecho.

4. 4. Ayuda a seguir y recompensar a los que más rinden.

Pros

1. Facilidades sin fisuras para recompensar.

2. Ayuda a crear una gran cultura de reconocimiento.

3. Amigable con la primera línea.

4. Enfoque por fases

5. Los sistemas de control presupuestario están sincronizados.

Estructura de precios

1. Lite - 40 $ al mes.

2. Esencial - 80 $ al mes

3. Prima - 400 $ al mes

Casos prácticos

1. El Grupo Central

El grupo central se unió a Guusto para optimizar el reconocimiento de los empleados. El cliente consiguió ahorrar un 80% de tiempo de administración y una tasa de adopción del 100%.

2. Peregrinos

Guusto resolvió el problema de reconocimiento de empleados de Pilgrim con programas de reconocimiento y recompensa de empleados. El cliente consiguió un 40% de alineación con los valores fundamentales y un 20% de tiempo administrativo.

Clientes de Guusto

1. Universidad de Harvard.

2. Tarjetas Carlton.

3. Marriott.

4. Grapas.

Valoración Guusto g2 - 4.9 / 5

Valoración de Guusto capterra - 4.9 / 5

9. Día laborable Peakon

Workday Pеakon es una plataforma para el éxito de los empleados que transforma los comentarios en información práctica. Se ha convertido en una completa solución de software como servicio (SaaS) para mejorar la retención de los empleados.

Workday Pеakon aborda tres áreas principales: la gestión de los empleados, el suministro de información para abordar los problemas de los empleados de forma proactiva y la realización de análisis de la competencia comparando los datos de gestión de los empleados con los datos específicos del sector de Workday Pеakon.

Características principales

1. Con la plataforma centrada en el empleado de workday, las empresas pueden analizar y recopilar opiniones y proporcionar información sobre la experiencia de los empleados.

2. Crear oportunidades para el compromiso y la retención de los empleados.

3. Enfoque de voz del empleado: aumenta el compromiso a través de la ciencia.

Pros

1. Ayuda a las organizaciones a convertir las opiniones de los empleados en crecimiento empresarial.

2. Ayuda a proporcionar encuestas personalizadas a los empleados.

3. Aplica las mejores prácticas para mantener los datos seguros y protegidos.

4. Ayuda a las empresas a crear sus propias aplicaciones personalizadas.

Estructura de precios

1. Esencial - 3,50 $ por usuario y mes
2. Premium - 4,50 $ por usuario y mes

Casos prácticos

Aunque Workday cuenta con un amplio número de casos prácticos. Sin embargo, la mayoría de los casos prácticos no son relevantes para el reconocimiento de los empleados.

Empresas que utilizan Workday

1. PWC.
2. Keepbank.
3. Suroeste.
4. Universidad Estatal de Ohio.

Valoración G2 - 4,5 / 5

Valoración Capterra - 4,6 / 5

10. Fond

Fond, que ahora forma parte de Rеward Gatеway, es una plataforma SaaS mundial que simplifica y reúne las recompensas de los empleados y las tareas de reconocimiento en un paquete fácil de usar.

A través de Fond, tanto los empleados como los directivos pueden valorarse mutuamente, canjear premios, disfrutar de descuentos corporativos y evaluar la eficacia de estas iniciativas.

Esto ayuda a los departamentos de RR.HH. a liberar su tiempo de gestión de programas y centrarse en la consecución de resultados tangibles. La base de operaciones de Fond está en San Francisco, California.

Características

1. Ayuda a desarrollar una cultura del reconocimiento.
2. Ayuda a destacar los logros individuales y de equipo mediante oportunidades de reconocimiento significativas.
3. Ofrece recompensas in situ a los empleados.
4. Integración de recompensas en Amazon.
5. Reconocimiento basado en el valor.

Pros

1. La empresa ofrece una plataforma para el reconocimiento de los empleados con la ayuda de ventajas para empleados.

2. Refuerza el reconocimiento de los empleados recompensándoles en el momento adecuado.

Casos prácticos

1. Mercari

Según Sasha Rodes, responsable de recursos humanos de mercari, fond proporciona reconocimiento instantáneo a los empleados en cualquier momento y lugar. Los empleados tienen ahora acceso al feed de reconocimiento, lo que les ayuda a valorar a los empleados a tiempo.

2. Pmkbnc

Con la ayuda de Fond, PMKBNC recibió una plataforma para reconocer a los empleados por su duro trabajo, contribuyendo a fomentar la confianza y la comunicación entre los equipos. Además, la empresa ayudó a su cliente a proporcionar cientos de reconocimientos. El 82% de los directivos enviaron el reconocimiento al instante.

Clientes fieles

1. Orbis.
2. Banco de cinco estrellas.
3. ABC Medical.

Estructura de precios

Fond no ha facilitado una estructura de precios detallada. Sin embargo, han mencionado que sus precios no incluyen recargos ni comisiones ocultas.

Valoración G2 - 4,7 / 5

Valoración Capterra - 4,6 / 5

11. Coolleaf

Coolеaf es una plataforma de expеriеncе utilizada por empresas líderes para motivar y conectar a sus empleados.

Su plataforma incluye encuestas por pulsos para conocer los tiempos de los empleados, actividades de reconocimiento y virtuales para acercar los equipos y sólidos cuadros de mando para medir el rendimiento de los empleados.

La misión de Coolеaf es hacer que cada lugar de trabajo sea culturalmente satisfactorio y atractivo. Se dedican a ayudar a sus clientes a contratar y apoyar a sus empleados.

Características

• Reconocimiento del equipo - Ayuda a celebrar los logros del equipo, los valores fundamentales, los aniversarios laborales, etc.
• Programas para empleados - Ayuda a las personas a unirse con iniciativas de aprendizaje y desarrollo, compromiso y mucho más.
• Encuestas Pulse: obtenga opiniones de los empleados en tiempo real, informes y mucho más.
• Incentivos al rendimiento y programas de recompensa.

Pros

• Gran experiencia de usuario
• Ayuda a crear un centro de colaboración y comunicación.
• Da vida a los valores fundamentales.

Estructura de precios

Coolleaf no ha facilitado una estructura de precios detallada. Sin embargo, visitar su sitio web o ponerse en contacto con sus representantes de ventas es una gran opción.

Estudio de caso

1. Jackson y Coker

Jackson y Coker se asociaron con Coolleaf para ofrecer un enfoque programático del reconocimiento que incluye el reconocimiento entre iguales, el reconocimiento de los directivos y actividades virtuales.

Clientes de Coolleaf

• Net Health.
• Semilla de montaña.
• Soltech.
• Recién hecho.

Valoración G2 - 4,9 / 5

Valoración Capterra - 4.9 / 5

12. Achievers

Achiеvеrs es como un aliado de confianza para las organizaciones, que les permite comprender realmente las necesidades y los sentimientos de sus empleados.

Mediante el uso de encuestas pulsadas, proporciona a las organizaciones una forma de escuchar activamente a sus empleados y tomar medidas para mejorar el compromiso y la retención del personal.

Esta plataforma proporciona a los directivos y a los profesionales de RR.HH. la valiosa información que necesitan para descubrir qué quieren los empleados e identificar áreas de mejora del compromiso, todo ello utilizando indicadores de rendimiento y puntos de referencia de la organización para la mejora.

Características

• Ofrece a las organizaciones programas de reconocimiento de empleados para potenciar su crecimiento.
• Proporciona una plataforma para celebrar los hitos y logros de los empleados.
• Motor de escucha: ayudar al empleado a ser escuchado
• Ofrece una solución de emparejamiento y conexión de empleados.

Pros

• Con las herramientas de medición de los logros, las organizaciones pueden atraer el compromiso y la retención de los empleados.
• El mejor mercado de recompensas y reconocimiento de su categoría.
• Ofrece una plataforma de experiencia del empleado que ayuda a satisfacer las necesidades cambiantes de la plantilla.
• Ayuda a los equipos de RRHH con funcionalidades simplistas que ayudan a satisfacer las necesidades de las personas.

Estructura de precios

Achievers no ha mencionado sus precios. Sin embargo, ponerse en contacto con sus representantes de ventas podría ser una buena opción para obtener actualizaciones periódicas.

Casos prácticos

1. Kelloggs

Con la ayuda de Achievers, Kelloggs consolidó sus programas de reconocimiento a la perfección. Además, el cliente aumentó su compromiso en 3,5 veces y mejoró sus puntuaciones de compromiso.

2. Motores generales

Achievers ayudó a General Motors a potenciar el reconocimiento de los empleados. El cliente consiguió entre 60.000 y 80.000 reconocimientos mensuales. 9 de cada 10 empleados se mostraron siempre activos en la plataforma.

Además, General Motors registró una tasa de activación del 97% en su programa de reconocimiento.

Clientes satisfechos

1. Kelloggs.

2. General Motors.

3. Nueva reliquia.

4. Livingston.

5. Banco Scotia.

6. Christus Health.

Valoración G2 - 4,6/5

Valoración Capterra - 4,5/5

13. HALO

HALO es líder mundial en reconocimiento, incentivos, merchandising de marca y programas de uniformes. Ayudan a sus clientes a conectar a sus empleados y clientes con la cultura de su empresa, aumentando el compromiso, la satisfacción y la asociación con la marca.

Con más de 1.800 empleados en 42 oficinas en todo el mundo, ofrece una amplia gama de servicios, desde soluciones tecnológicas hasta servicios de consultoría.

Características

1. Potente conjunto de tecnologías de reconocimiento basadas en datos, que ayudan a celebrar los grandes hitos.

2. La empresa ofrece un servicio personalizado, accesibilidad y reconocimiento social. La empresa ofrece un servicio personalizado, accesibilidad y reconocimiento social.

Pros

1. Ayuda a convertir los programas de reconocimiento de empleados y las iniciativas de incentivos en una plataforma en línea unificada.
2. Con programas de incentivos escalables, motive a sus equipos y supere los objetivos de ingresos.

Estructura de precios

Aunque Halo no ha mencionado los precios. Sin embargo, su paquete básico contempla importantes funciones de compromiso y el paquete profesional incluye capacidades avanzadas.

Estudio de caso

Halo no ha facilitado casos prácticos. Sin embargo, si se pone en contacto con el servicio de atención al cliente de HALO, podrá obtener más información sobre su cartera.

Clientes de HALO: visiten el sitio web de HALO para obtener más información.

Valoración G2 - 4,5 / 5

Valoración Capterra - 4.6 / 5

14. Mo

Mo es una plataforma de еngagеmеnto y rеconocimiento de los empleados que mejora la colaboración, la moral y la rеtеnción de los empleados. Fomenta una cultura de reconocimiento, anima a alcanzar el éxito y ofrece una gran variedad de premios. Es ideal para cualquier equipo, especialmente para los que trabajan mucho.

Características

1. Función "Boosts": ayuda a los equipos a desarrollar hábitos para reconocer a los empleados con el fin de aumentar su productividad.

2. Ayuda a los empleados a recompensar a sus compañeros en su moneda local.

Pros

1. Ayuda a reforzar los valores de la empresa.

2. Ayuda a los empleados a mantener su productividad con recompensas significativas.

3. Se proporciona soporte multidivisa con acceso a informes.

4. Cuadro de mandos fácil de usar con presupuestos de recompensas.

Estructura de precios

1. El precio empieza en 12 dólares por usuario y mes.

Casos prácticos

1. Perforar

Mo ayudó a Punch a fomentar una cultura de reconocimiento de los empleados. La empresa ayudó a su cliente a conseguir un aumento del 18 % en la puntuación de reconocimiento de los empleados.

2. Energía ovo

Ovo energy se asoció con Mo para crear una cultura de reconocimiento entre iguales. Con el apoyo de Mo, Ovo energy consiguió un aumento del 50% en el reconocimiento entre iguales. A los 6 meses de la implantación, el cliente observó un aumento del 8% en la puntuación de reconocimiento.

Mo clientes

• Hoteles Atlas.
• Axol bioscience.
• SGN
• Punch Pubs.
• OVO Energía

Valoración G2 - 4,7 / 5

Valoración Capterra - 4.9 / 5

15. Worktango

Worktango revoluciona la gestión de los empleados con su plataforma Employее Expеriеncе. Facilita un reconocimiento significativo, ofrece información práctica a través de encuestas y apoya la alineación mediante la fijación y el seguimiento de objetivos, todo ello centrado en poner la experiencia del empleado en primer lugar.

Características

1. Opinión de los empleados.

2. Encuestas personalizables.

3. Análisis en tiempo real.

4. Información práctica.

Pros

1. Comunicación entre directivos y empleados.

2. Reconocimiento entre iguales.

3. Escalabilidad.

Estructura de precios

1. Encuestas e información a los empleados - 8 000 USD.

2. Reconocimiento y recompensas - $8000 USD

3. Plataforma completa de experiencia del empleado - 10.000 USD.

Casos prácticos

1. Braunability

Al trabajar con Worktango, Braunability aprovecha el reconocimiento de los empleados. La empresa ayudó a su cliente en un aumento del 5% en las puntuaciones de compromiso por reconocimiento. Con la ayuda de Worktango, la empresa obtuvo una tasa de respuesta a la encuesta de compromiso de los empleados del 50%.

2. Realizar[cb]

Perform[cb] se asoció con worktango para crear una cultura en la que primara el reconocimiento de los empleados. El equipo de éxito de clientes de la empresa ayudó al cliente en el proceso de implantación.

Además, al aprovechar worktango, el cliente observó que el 84% de los empleados enviaban reconocimientos a sus compañeros. El 40% de los empleados utilizó el reconocimiento interdepartamental de la plataforma.

Clientes de Worktango

1. Rexall.

2. Amobee.

3. Enchufe del distribuidor.

4. Elderwood.

Valoración de Worktango g2 - 4.6 / 5

Valoración de Worktango capterra - 4.9 / 5

16. Bucketlist

Buckеtlist simplificó el reconocimiento y los premios a los empleados, permitiendo a empleados y directivos reconocer los logros. Ofrece opciones de premios pеrsonalizadas, lo que se traduce en una alta puntuación de satisfacción.

Características

1. Ayuda a retener el talento con reconocimientos y recompensas personalizados.

2. Reconocimiento entre iguales.

3. Ayuda a racionalizar y automatizar los eventos esenciales de los empleados.

4. La empresa ofrece a las organizaciones regalos y experiencias modernos.

5. Se integra con otros programas como BambooHR, Ultipro, Ascentis y ADP.

6. Asistencia ilimitada

Pros

1. La empresa ofrece recompensas y reconocimiento adaptados a las necesidades de la organización.

2. Mejora del compromiso, que se traduce en una mayor productividad.

Estructura de precios

Bucketlist no ha mencionado su estructura de precios. Sin embargo, puedes ponerte en contacto con uno de sus representantes de ventas visitando su sitio web.

Casos prácticos

1. Primer Banco

First Bank se puso en contacto con Bucketlist para mejorar sus programas de recompensas y reconocimiento.

2. O2E

Con la ayuda de bucketlist, las marcas de O2E implantaron programas de recompensa y reconocimiento de los empleados. La empresa ayudó al cliente a reducir la rotación en un 31%.

3. Almacenable

Para mantener el compromiso de los trabajadores remotos, Storable se asoció con Bucketlist para mejorar sus programas de reconocimiento y recompensas a los empleados.

Clientes de Bucketlist

• Salud en Stamford.
• Nexon.
• Caminos.
• RBC Ventures.

Valoración G2 - 4,8/5

Valoración Capterra - 4.8/5

17. Workhuman

Workhuman es una empresa pionera en el campo del reconocimiento de empleados. Han transformado por completo la forma en que los empleados aprecian su trabajo en grandes empresas de todo el mundo.

Su principal objetivo es crear conexiones reales y significativas entre los empleados.

Su plataforma ofrece a los directivos y responsables de RR.HH. las herramientas que necesitan para mejorar sus organizaciones a través del reconocimiento de los usuarios.

Los empleados pueden dar, recibir y utilizar fácilmente premios de reconocimiento. También pueden celebrar los momentos importantes de sus vidas o carreras y trabajar en su desarrollo profesional.

Características

1. Con las funciones de reconocimiento social, workhuman se centra en crear un lugar de trabajo agradable para los empleados.
2. Redes sociales basadas en el equipo, que celebran los momentos de reconocimiento.
3. Ayuda a las organizaciones a crear una cultura de retroalimentación continua.
4. Proporciona información basada en datos con informes integrados en la aplicación.
5. Hitos de servicio: un moderno programa de recompensas diseñado para celebrar los logros laborales, que ayuda a potenciar las experiencias sociales.

Pros

1. Ayuda a transformar los logros laborales en celebraciones sociales.

2. Eventos vitales: ayuda a celebrar los momentos importantes para un empleado, lo que mejora su salud mental.

3. Mood tracker: una sólida herramienta de sondeo del pulso que ayuda a crear una cultura de confianza y transparencia.

Estructura de precios

1. El coste medio de un software de reconocimiento de empleados es de 3 dólares al mes.

Casos prácticos

1. LinkedIn

Con la ayuda de Workhuman, LinkedIn pudo llevar a cabo un programa de reconocimiento y recompensas entre iguales. El 54% de los empleados notó un aumento en la valoración del rendimiento de los empleados.

2. Ir a

Workhuman ayudó a GoTo a conseguir un 95% de compromiso con su programa de reconocimiento.

Clientes de Workhuman

1. LinkedIn.

2. Ciudadanos.

3. Cardinal Health.

4. Cisco.

Valoración G2 - 4,5 / 5

Valoración Capterra - 4.2 / 5

18. Heytaco

HеyTaco mejora la dinámica del lugar de trabajo fomentando las conexiones entre los compañeros a través del reconocimiento social y las recompensas.

Con los divertidos y distintivos tacos de HеyTaco, llamados "kindnеss currеncy", la empresa pretende fortalecer las relaciones, mejorar el espíritu de equipo y, en última instancia, aumentar la felicidad general dentro del equipo.

Características

1. Reconocimiento de empleados: ayuda a proporcionar momentos virtuales de reconocimiento de forma interactiva.

2. Recompensas personalizadas: ayuda a crear recompensas a medida.

3. Análisis de informes: ayuda a analizar los datos midiendo la participación de los usuarios.

4. Encuestas de opinión.

Pros

1. Ayuda a mejorar el compromiso de los empleados con la gamificación.

2. Atrae poderosos insights con la ayuda de un sistema de etiquetado abierto.

3. Proporciona recompensas significativas que se personalizan según las preferencias.

Estructura de precios

1. Software de creación de equipos - $3

Valoración G2 - 4,8/5

Valoración Capterra - 4,7/5

19. Montaje

Assembly es una plataforma de reconocimiento, compromiso y colaboración de los empleados. Ofrece un amplio catálogo de premios y proporciona potentes análisis para fomentar un lugar de trabajo en el que los empleados se sientan valorados y apreciados.

Características

1. Ayuda a conseguir una plantilla de alto rendimiento.

2. Con el reconocimiento de los empleados, la asamblea celebra una cultura empresarial positiva.

3. Con la ayuda del sólido programa de reconocimiento de la asamblea, las organizaciones pueden mejorar la experiencia de los empleados y aumentar la lealtad y el compromiso.

Pros

1. Una plataforma de calidad que ofrece acceso a un conjunto completo de funciones de gestión del flujo de trabajo.

2. Las mejores integraciones.

3. El software de ensamblaje ofrece a las organizaciones programas completos de privacidad y seguridad.

4. Las organizaciones pueden obtener claridad a escala con revisiones de 360 grados, encuestas sobre beneficios, etc.

Estructura de precios

1. Lite - 2,80 $ al mes.

2. Estándar - 4,50

Casos prácticos

La Asamblea no ha mencionado sus casos prácticos. Pero puede consultar su sitio web para obtener más información.

Clientes de montaje

1. Cocacola.

2. Amazon.

3. Allbirds.

Valoración G2 - 4,8/5

Valoración Capterra - 4.8/5

20. Club de ventajas

Advantage Club es una plataforma global de reconocimiento de empleados que mejora la experiencia y el bienestar en el lugar de trabajo. Ofrece premios, reconocimiento, recompensas, beneficios flexibles y creación de comunidades en una plataforma unificada, lo que facilita a directivos y empleados el reconocimiento y el aprecio mutuos.

Características

1. Ayuda a las organizaciones a apreciar a sus empleados con la automatización de recompensas de Advantage Club.

2. Reconocimiento entre iguales con puntos de recompensa.

3. Ofrece una plataforma para que las organizaciones aumenten el compromiso con la gamificación.

4. Programas de incorporación y bienestar.

Pros

1. Proporciona un panel de control fácil de usar y una clasificación interactiva.

2. La plataforma ayuda a los clientes a digitalizar las recompensas, mejorando el reconocimiento de los empleados.

Estructura de precios

Póngase en contacto con los representantes de ventas de Advantage Club para obtener información actualizada sobre sus precios.

Casos prácticos

Advantage Club no ha mencionado sus estudios de casos. Sin embargo, puedes echar un vistazo a su sección de testimonios para obtener pruebas sociales.

Clientes del Club Advantage

1. Concentrix.

2. Entrega.

3. Objetivo.

Valoración G2 - 4,9 / 5

Valoración Capterra - 4.9/5

Conclusión

Las 20 mejores plataformas de reconocimiento de empleados mencionadas anteriormente ofrecen un sinfín de formas de apreciar y motivar a sus empleados.

Tanto si busca funciones innovadoras, como si busca intеrfacciеnes fáciles de usar o soluciones integrales, hay una plataforma que se adapta a sus necesidades específicas.

Reconocer y recompensar a los empleados no es sólo un gesto simbólico; es una inversión en el éxito de su empresa.

Al aprovechar el poder de estas plataformas, puede cultivar una cultura de reconocimiento, aumentar la moral y, en última instancia, impulsar a su organización hacia mayores logros.

PREGUNTAS FRECUENTES

1. ¿Qué es una plataforma de еmployее rеconocimiento?

Una plataforma de reconocimiento de empleados es una herramienta digital o un programa informático diseñado para facilitar y simplificar el proceso de reconocimiento y recompensa de los esfuerzos y logros de los empleados de una organización.

Proporciona una plataforma cеntralizada para que directivos y pееrs reconozcan y aprecien públicamente las contribuciones de sus empleados.

2. ¿Por qué es importante el reconocimiento de los empleados en el lugar de trabajo?

El reconocimiento de los empleados es crucial porque aumenta su moral, su compromiso y su motivación.

Cuando los empleados se sienten apreciados y valorados, tienden a ser más productivos y a comprometerse más con su trabajo. El reconocimiento también contribuye a crear una cultura positiva en el lugar de trabajo y puede ayudar a retener el talento.

3. ¿Qué características debo buscar en una plataforma de reconocimiento de empleados?

A la hora de elegir una plataforma de reconocimiento de empleados, ten en cuenta características como el reconocimiento entre iguales, los premios personalizables, los análisis y los informes, la capacidad de integración con otros programas de RR. HH. y las interfaces fáciles de usar. Estas características pueden ayudar a adaptar la plataforma a las necesidades específicas de su organización.

4. ¿Pueden las plataformas de reconocimiento de empleados integrarse con otros sistemas de RR.HH.?

En la actualidad, muchas plataformas de reconocimiento de empleados ofrecen capacidades de integración con otros programas de RR.HH., como los sistemas de gestión del rendimiento, los sistemas de información de recursos humanos y las herramientas de gestión de empleados. Esto permite un flujo continuo de datos e información entre las distintas funciones de RRHH.

5. Cómo puedo medir el impacto del reconocimiento еmployее dentro de mi organización?

Para medir el impacto del reconocimiento de los empleados, puede realizar un seguimiento de las métricas clave, como la satisfacción de los empleados, las tasas de retención, la productividad y los comentarios de los empleados.

Muchas plataformas de reconocimiento también ofrecen herramientas integradas de análisis e informes para ayudarle a evaluar la eficacia de sus programas de reconocimiento.

6. ¿Existen plataformas de reconocimiento de empleados adecuadas para pequeñas empresas con presupuestos limitados?

Ya existen plataformas de reconocimiento de empleados diseñadas para satisfacer las necesidades y los presupuestos de las pequeñas empresas.

Algunas plataformas ofrecen planes de precios asequibles con prestaciones básicas para empezar y, a medida que su empresa crece, puede ampliar su programa de reconocimiento en consecuencia.

Además, existen herramientas de reconocimiento gratuitas o de bajo coste, aunque pueden tener limitaciones en cuanto a las funciones y la escalabilidad.