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Un reciente informe de Gartner muestra que las personas que forman parte de culturas laborales diversas e inclusivas tienden a prosperar, lo que permite a los equipos aportar todo su ser al trabajo y rendir más. La investigación también muestra que el rendimiento ha mejorado hasta en un 12%, y la intención de permanecer en el trabajo en un 20%.
Si lo piensas, es simplemente la naturaleza humana. ¿Quién no sería capaz de darlo todo por su empresa cuando cree que se le ofrece respeto, aceptación y verdadero apoyo, independientemente de su origen?
Entonces, ¿cómo podemos aumentar la diversidad y la inclusión mediante actividades de formación? Hay un gran número de actividades de este tipo que podría poner en práctica casi inmediatamente, algunas de las cuales se detallan a continuación:
Actividades de formación en materia de diversidad e inclusión
Aumente la productividad y la felicidad con estas actividades de diversidad e inclusión para su empresa. Utiliza estos métodos para llevar tu negocio al siguiente nivel.
1. Vocabulario inclusivo
Podrías generar una lista de términos que ayuden a la gente a sentirse más incluida y reconocida. A continuación, podrías animar a la gente a utilizar estos términos mediante una consecuencia divertida, como poner dinero en una piscina.
Apostamos a que esto hará que todo su equipo sea mucho más consciente de cómo utiliza el lenguaje, creando un ambiente mucho más feliz y saludable a largo plazo.
El lenguaje que da prioridad a la persona (por ejemplo, decir que una persona es discapacitada visual en lugar de "una persona ciega" o una persona con problemas de audición en lugar de "una persona sorda", etc.) es un gran ejemplo de esta ideología con visión de futuro. Los pronombres de género preferidos (PGP), los términos de género neutro y muchos más que se pueden investigar e incluir son formas de aumentar la inclusividad.
Después de discutir estos términos, pida a su equipo que comparta con cuáles se identifican más, los que podrían utilizar en lugar de otros.
2. "Yo soy"
En lugar de dejar que la gente se sienta incómoda resaltando sus diferencias, podrías crear un espacio seguro donde los empleados puedan abrirse y sentirse realmente libres de ser ellos mismos.
Se puede dar a cada participante una hoja de papel con la frase "Yo soy" y pedirle que la rellene con diez afirmaciones "Yo soy" sobre sí mismo. Cuanto más consigas animarles a ser honestos, vulnerables y libres de cualquier juicio sobre cualquier cosa, ¡mejores serán los resultados!
Esto permitirá que quienes escuchen estas declaraciones se conozcan mejor y se acepten por lo que son. También puedes hacer que la gente intente adivinar quién ha escrito cada declaración, lo que dará lugar a un divertido juego que ayudará a tu equipo a conocerse mejor.
3. Adiós a los estereotipos
Dejar de lado los estereotipos que se han interiorizado es algo que hay que abordar. Una forma de hacerlo es pedir a cada participante que escriba la frase "Soy _________ PERO no soy _________". Incluso se puede pedir a los demás que se sumen a las listas que se están leyendo en ese momento, ayudando a la gente a derribar todos los estereotipos asociados a ese grupo. Esto también ayudaría a la persona a sentir que los demás están de su lado para luchar contra los prejuicios.
4. Un tablero de instantáneas
Hay pocas cosas mejores para romper el hielo que la vida de alguien en fotos. Un tablón de anuncios con recuerdos que aporten experiencias personales de los empleados puede ser el trampolín que necesitas para crear la chispa de comunicación adecuada.
Esta exhibición de recuerdos de celebración puede resaltar positivamente aspectos de las experiencias de los empleados, lo que conduce al respeto mutuo y a la dignidad en el lugar de trabajo.
5. Publicar los enlaces de la historia
La diversidad y la inclusión también pueden lograrse creando una red de inclusiones en forma de historias o incidentes de la vida real. Por ejemplo, un empleado empieza diciendo: "La India es mi país de origen". El siguiente continúa añadiendo: "Una vez visité la India cuando era un niño", y así sucesivamente. Esta actividad da a los compañeros la oportunidad de entablar una conversación sobre diversos temas y establecer un mejor vínculo.
6. Plato para llevar a la mesa
La comida es una parte vital de nuestra identidad, y quizá no haya mejor manera de celebrar la diversidad que con la comida. Organizar una divertida comida en la que los empleados traigan platos de su cultura y su herencia, o se inspiren en ellas, es una forma estupenda de conectar mejor. Es una forma segura de dar a sus empleados la oportunidad de deleitar sus papilas gustativas y establecer vínculos con diversos platos deliciosos que quizá nunca hayan probado antes.
7. Mini eventos
Utilizando la cafetería o el salón de la oficina, puedes organizar pequeños eventos que representen diferentes artes y culturas. Se pueden celebrar debates sobre diversos temas que valoren la diversidad en el lugar de trabajo, en los que se anime a todos a hacer preguntas. El intercambio de opiniones también puede inspirar a los demás a defender sus derechos.
Actividades de diversidad e inclusión para equipos virtuales
Como muchos de nosotros, su organización puede haberse visto afectada por las recientes circunstancias imprevistas que nos han llevado a todos a trabajar a distancia. Sin embargo, esto no es en absoluto una razón para dejar de centrarse en las actividades que promueven la causa de la diversidad y la inclusión. Al contrario, es una razón para centrarse aún más en ellas.
In fact, using a technology platform such as Empuls can help you gauge employee sentiments about I&D culture within your organization. This will ensure that working remotely doesn’t result in the feeling of being further apart than ever.
Es imperativo garantizar que la virtualización contribuya a una perspectiva individual y una experiencia laboral personal más equilibradas y saludables. Algunas actividades de diversidad e inclusión que puede utilizar en beneficio de su empresa son:
1. Clubes de libros y lecturas virtuales
Una actividad accesible en la que todos pueden participar y divertirse puede ser asignar libros escritos por autores versados en la diversidad y la inclusión.
Asignar un libro nuevo o dos cada trimestre mantendrá las cosas frescas y divertidas. No dudes en buscar libros que te atraigan más específicamente a ti o a tus equipos, o elige de la lista siguiente:
- Cuerpos rebeldes: Life Writing by Women with Disabilities por Susannah B Mintz
- Cómo ser antirracista por Ibram X Kendi
- Privilegio, poder y diferencia por Allan G Johnson
- Amarillo de Frank H Wu
- Estamos en todas partes: Protesta, poder y orgullo en la historia de la liberación queer, de Matthew Riemer y Leighton Brown
- Esta Silla Rocks: Un manifiesto contra la discriminación por edad, de Ashton Applewhite
- Lo que funciona: La igualdad de género desde el diseño, por Iris Bohnet
2. Di tu verdad
Puedes profundizar un poco más en las experiencias vitales de la gente animando a los participantes a compartir historias de sus propias experiencias. Algunas de las mejores preguntas que se pueden hacer son:
- ¿Cuándo ha sentido que no "encajaba"?
- ¿Ha sufrido alguna vez discriminación?
- ¿Se ha sentido alguna vez excluido?
Compartir estas historias puede ser una forma realmente poderosa de ayudar a la gente a sentirse escuchada. También puede dar lugar a discusiones duras que pueden llegar muy lejos, de una manera que otras actividades más desenfadadas no pueden. También puede ayudar a los miembros del equipo a establecer vínculos y a ser más sensibles a las experiencias y los retos de los demás.
3. ¿Qué prefieres?
Otra forma de descubrir y compartir las preferencias personales de tu equipo es hacer un juego divertido.
Dividir a las personas en grupos más inclusivos en función de sus preferencias personales y realizar pequeños juegos divertidos o debates desenfadados sobre por qué les gusta la cosa en cuestión puede ser una forma divertida e inofensiva de celebrar nuestras pequeñas diferencias. Esta lista puede hacer que tu equipo comparta si son introvertidos, no bebedores de alcohol, vegetarianos, amantes de la cultura pop, etc.
4. Cómo se llama cada uno
Los nombres suelen ser portadores de historia, anécdotas divertidas o valores familiares. También se pueden celebrar pidiendo a cada miembro del equipo (si se siente cómodo) que comparta la historia que hay detrás de sus nombres.
Esto puede ser un buen precursor de algunas actividades menos superficiales y aumentar los niveles de comodidad de la gente. Se puede aprender mucho sólo con una conversación sobre los nombres del equipo.
Celebrar la diversidad en el lugar de trabajo
Fomentar y celebrar una plantilla inclusiva y diversa para su equipo ayudará a cultivar la comunidad y la seguridad psicológica en el trabajo.
Puede utilizar datos demográficos y mapas de calor para poner de relieve las disparidades entre grupos. Puedes recalibrar tus iniciativas de D&I para construir una cultura de trabajo ganadora en la que la D&I sea simbólica y una parte intrínseca de lo que eres como organización.
If this isn’t a good enough reason, then just think of the long-term effects! Increased productivity, reduced turnover rate, and much more truly make diversity and inclusivity training a no-brainer. Explore Empuls, a one-stop solution for employee engagement to help you on your D&I journey.
Así que, ahí lo tienen, amigos. La diversidad y la inclusión esperan su presencia. Ya puedes dar la bienvenida a tu lugar de trabajo a un empleado más feliz, más sano y mucho más productivo.
