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Navratri, un festival vibrante y culturalmente significativo en la India, celebra durante nueve noches el poder divino de la diosa Durga.

No es sólo una fiesta religiosa, sino un acontecimiento social y cultural que reúne a las comunidades en alegre celebración. 

En esta ocasión trascendental, compartamos cálidos deseos, mensajes sinceros, invitaciones y regalos significativos para realzar las celebraciones y reforzar los lazos dentro de nuestro equipo.

Esto supone una oportunidad fantástica para que las empresas involucren a sus empleados de forma significativa y divertida. He aquí cinco actividades de compromiso de los empleados que las organizaciones pueden considerar durante la celebración de Navratri:

1. Día del traje tradicional

Anime a los empleados a venir vestidos con trajes tradicionales de Navratri. Dependiendo de la región, pueden ser chaniya cholis, dhotis, kurta-pajamas o saris.

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Beneficios: Disfrazarse no sólo mejora el ambiente festivo, sino que también permite a los empleados mostrar su orgullo cultural. También puede servir para romper el hielo y dar pie a interacciones y debates sobre las tradiciones regionales.

2. Taller de garba y dandiya raas

Navratri es sinónimo de las enérgicas formas de danza garba y dandiya. Organiza un taller en el que los empleados puedan aprender estos bailes.

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Beneficios: Aparte del factor diversión, el baile es un gran aliviador del estrés. Aprender una nueva forma de baile también puede fomentar el sentido del logro entre los empleados.

3. Taller de artesanía para fabricar "aarti thalis" o "torans".

Invite a artesanos locales a impartir un taller de creación de objetos tradicionales utilizados durante Navratri, como aarti thalis (bandejas decorativas utilizadas en rituales) o torans (colgaduras para puertas).

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Beneficios: Estas actividades fomentan la creatividad y pueden ser terapéuticas. También ofrecen una plataforma para que los empleados conozcan la artesanía tradicional y aprecien las habilidades de los artesanos.

4. Potluck con delicias Navratri

Organiza una comida o cena en la que los empleados traigan diferentes platos tradicionales relacionados con Navratri.

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Beneficios: La comida siempre es una buena forma de unir a la gente. Compartir y degustar diferentes cocinas puede fomentar un sentimiento de unidad y aprecio por las diversas culturas. Además, las tradiciones de ayuno y banquete de Navratri ofrecen muchos platos deliciosos que explorar.

5. Sesión de preguntas y respuestas sobre Navratri y cuentacuentos

Organice un concurso sobre Navratri, sus historias, significado y rituales. Continúe con una sesión de cuentacuentos en la que los ancianos o personas entendidas narren historias relacionadas con el festival.

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Beneficios: Estas sesiones no sólo educan a los empleados sobre el significado cultural y religioso de la fiesta, sino que también fomentan el espíritu de equipo. Escuchar historias puede ser una experiencia nostálgica para muchos, que les devuelve a sus días de infancia.

6. Concurso de decoración Navratri

Asigna diferentes secciones o departamentos de la oficina para la decoración. Cada equipo debe elegir un tema relacionado con Navratri y decorar su espacio designado en consecuencia. Puede ser una representación de las distintas formas de la diosa Durga, historias relacionadas con Navratri o una representación de las celebraciones de los distintos estados.

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BeneficiosLa actividad fomenta el trabajo en equipo y la creatividad, y la oficina adquiere un aspecto festivo que eleva el estado de ánimo general.

7. Taller ecológico de fabricación de ídolos

Invita a un artista local a impartir un taller de fabricación de ídolos ecológicos de la diosa Durga. Así se fomenta la sostenibilidad, dado que muchos ídolos, al sumergirse en masas de agua, pueden contaminarlas.

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Beneficios: Los empleados aprenden la importancia de las prácticas ecológicas y exploran su lado artístico. También es una forma táctil y meditativa de conectar con el festival.

8. Pantalla Golu

Popular en el sur de la India, el golu es la exhibición festiva de muñecas y figuritas. Organiza un espacio común para exponer golu y anima a los empleados a traer muñecas o a hacer sus propias exposiciones temáticas.

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Beneficios: Permite a los empleados echar un vistazo a las diversas formas en que se celebra Navratri en la India. También es una oportunidad para contar historias, ya que muchas exhibiciones de golu se basan en relatos religiosos o culturales.

9. Intercambio de regalos o "amigo invisible de Navratri".

Los empleados sortean nombres para determinar a quién regalarán. El truco es que el regalo Navratri debe ser algo relacionado con Navratri o la temporada festiva. Puede ser ropa de fiesta, joyas, dulces o incluso una carta escrita a mano sobre el significado del festival para ellos.

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Beneficios: Fomenta los sentimientos de agradecimiento y refuerza los lazos entre compañeros de trabajo. El elemento sorpresa aumenta la emoción.
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Lectura recomendada: 15 actividades de compromiso de los empleados para la celebración de Durga Puja en el lugar de trabajo

10. Grupos de apoyo al ayuno

Muchas personas ayunan durante Navratri. Cree un grupo de apoyo en el que los ayunantes puedan compartir consejos y recetas, e incluso celebrar una comida comunitaria especial con alimentos permitidos durante el ayuno.

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Beneficios: Es una forma de que los empleados conecten a través de experiencias y rituales compartidos, haciendo que los que ayunan se sientan apoyados y menos aislados durante la jornada laboral.

11. Jam session de música devocional

Organice un espacio donde los empleados con inclinaciones musicales puedan reunirse para cantar y tocar canciones devocionales asociadas con Navratri. Los empleados pueden traer instrumentos tradicionales o incluso contemporáneos para dar su propio toque a los clásicos.

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Beneficios: La música tiene un atractivo universal y se sabe que levanta el ánimo. Esta actividad puede ayudar a los empleados a estrechar lazos a través de melodías compartidas, mostrar su talento y relajarse entre melodías festivas.

12. Taller de arte mandala o rangoli

Invite a un artista a impartir un taller sobre arte mandala o rangoli, coloridos diseños que suelen crearse en el suelo con arroz teñido, pétalos de flores o arena coloreada.

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BeneficiosEl arte del mandala es terapéutico y meditativo, mientras que el rangoli estimula la creatividad y la colaboración. Ambas actividades permiten a los empleados relajarse y sumergirse en el espíritu festivo.

13. sesión "compartir una historia

Designe una "silla de los cuentos" donde los empleados puedan compartir sus experiencias únicas de Navratri, tradiciones o historias de su ciudad natal o de su familia. Puede hacerse durante las pausas para comer o en horas determinadas.

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Beneficios: Las narraciones personales son poderosas para crear un vínculo entre oyentes y narradores. Esta actividad puede potenciar el sentimiento de inclusividad, profundizando en la comprensión de los diversos matices culturales del festival.

14. Taller de bricolaje de accesorios

Dado que Navratri implica trajes coloridos, organice un taller de confección de accesorios. Los empleados pueden crear joyas tradicionales, como jhumkas (pendientes), pulseras o incluso accesorios para el pelo con materiales ecológicos.

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Beneficios: La artesanía puede ser un delicioso descanso de las tareas rutinarias y ofrece a los empleados la oportunidad de mostrar sus creaciones durante las celebraciones de Navratri. Además, añade un toque personal a su atuendo festivo.

15. Escaparate virtual de Navratri

Si muchos empleados trabajan a distancia o prefieren no asistir a grandes reuniones, organiza una exhibición virtual de Navratri. Los empleados pueden enviar vídeos o fotos de sus actuaciones de baile, cantos, decoraciones o cualquier otro talento que quieran mostrar en consonancia con el tema del festival.

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Beneficios: Garantiza la inclusión, especialmente en el actual modelo de trabajo híbrido. Proporciona a los trabajadores remotos una plataforma para participar y conectar con sus colegas, salvando las distancias físicas.
9 días, 9 colores: Un reto fotográfico de Navratri

Navratri es sinónimo de colores vibrantes, cada uno de los cuales simboliza una faceta diferente del festival y de la propia diosa. El reto "9 días, 9 colores" aprovecha este aspecto para implicar a los empleados de forma divertida e interactiva.

Cómo funciona:

→ Anuncio: Anuncie el reto una semana antes de que comience Navratri. Comparta el significado de cada uno de los nueve colores asociados a los nueve días del festival, proporcionando a los empleados un breve contexto y una guía de colores.

→Participación: Cada día, los empleados deben llevar atuendos o accesorios correspondientes al color del día. A continuación, capturan una foto creativa de sí mismos, en solitario o con compañeros, y la publican en la intranet social de la empresa.

→ Temas del día: Para hacerlo más atractivo, cada día puede tener un tema específico relacionado con el festival. Por ejemplo, el Día 3 podría ser "Vestimenta tradicional", el Día 5 podría ser "Decoraciones ecológicas", y así sucesivamente, incorporando siempre el color específico del día.

→ Involucrar y animar: Anima a otros empleados a participar en las fotos dándoles a "me gusta", comentándolas y compartiéndolas. Esto fomentará la interacción y creará camaradería entre los equipos.

→ Recompensas: Al final de los nueve días, anuncie los ganadores de varias categorías, como "Foto más creativa", "Mejor foto de grupo" o "Post más atractivo". Recompénselos con regalos divertidos o incluso con un simple certificado de agradecimiento.

Por qué es eficaz:

El reto "9 días, 9 colores" combina la apreciación cultural con la interacción social. Al publicar en la intranet de la empresa, los empleados muestran su espíritu festivo y se relacionan con sus compañeros de una manera alegre y festiva.

El placer visual de ver la intranet de la empresa llena de una gama de colores, todos en honor de Navratri, creará sin duda una experiencia festiva memorable y unificada para todos.

Aprovechando Xoxoday Empuls para "9 días, 9 colores: Un reto fotográfico Navratri"

Xoxoday Empuls es una plataforma integral de compromiso de los empleados que ofrece una plétora de herramientas para fomentar la comunicación, el aprecio y la colaboración entre los equipos. Para nuestro reto "9 días, 9 colores", te mostramos cómo puedes utilizar Empuls de forma eficaz:

1. Anunciar el reto en Empuls

Inicia la actividad creando un post o banner atractivo en la plataforma Empuls en el que se detalle el reto. Utiliza la función de anuncios para asegurarte de que todos los empleados reciben una notificación sobre el próximo evento.

2. Crear grupos específicos

Crea un grupo o canal específico en Empuls titulado "Reto 9 días, 9 colores". Este espacio centralizado permite a los participantes publicar sus fotos, interactuar con otros y hacer un seguimiento de los temas y actividades diarias.

3. Recordatorios de color diarios

Utilice la función de notificación o recordatorio de Empuls' para avisar a los empleados sobre el color del día siguiente, dándoles tiempo para preparar su atuendo o sus accesorios.

4. Fomentar el compromiso con la gamificación

Empuls ofrece puntos y recompensas por la participación activa. Asigna puntos por publicar fotos, participar en las publicaciones de otros (me gusta, comentarios) y compartir. Este enfoque gamificado motivará a más empleados a participar activamente.

5. Integración de tablas de clasificación

Muestra una clasificación diaria o semanal en Empuls en la que aparezcan los participantes más comprometidos o los mensajes más creativos. Esta competición amistosa puede estimular aún más la participación.

6. Encuestas y votaciones

Para seleccionar a los ganadores o implicar a los empleados que no participen directamente en el reto fotográfico, cree encuestas en las que todos puedan votar por sus fotos favoritas o categorías como "Mejor foto de grupo".

7. Apreciar con recompensas

Xoxoday Empuls cuenta con un sistema de recompensas integrado. Al final del reto, premia a los ganadores regalándoles puntos Xoxoday , que pueden canjear por diversas experiencias, regalos o vales disponibles en la plataforma.

8. Bucle de retroalimentación

Una vez concluido el reto, utiliza Empuls para recabar opiniones sobre la actividad. Crea una encuesta rápida para saber qué les ha gustado a los empleados, qué se podría mejorar y qué ideas tienen para futuros retos.

9. Mostrar lo más destacado

Por último, crea un post o un álbum digital en Empuls que recoja los mejores momentos del reto "9 días, 9 colores". Este recuerdo digital servirá para rememorar las celebraciones compartidas y la camaradería.

Xoxoday Empulscon sus versátiles características, es una plataforma ideal para organizar, gestionar y elevar el reto "9 días, 9 colores", garantizando que no sea sólo un evento, sino una experiencia atractiva que llegue a todos los empleados.

Conclusión

Navratri ofrece a las empresas una oportunidad única para combinar la cultura con el compromiso de los empleados. Celebrar estos festivales en el lugar de trabajo puede levantar la moral, fomentar la camaradería y promover un sentimiento de pertenencia. 

Así que, este Navratri, ¡aprovechemos el espíritu festivo e involucremos a los empleados de forma memorable!

Descubra el mayor secreto del compromiso para retener a sus mejores trabajadores.
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