Programas de bienestar de los empleados que sus empleados le agradecerán

Todas las empresas quieren que sus empleados sean felices y estén sanos. Por eso muchas pequeñas empresas y grandes corporaciones están empezando a pensar en cómo pueden contribuir a la salud y el bienestar de los empleados.

Dado que las personas pasan gran parte de su vida en el trabajo, se trata de una preocupación vital para los empresarios. Pero seamos sinceros: hay muchos programas de salud y bienestar mal diseñados para los empleados.

Entonces, ¿cómo puede estar seguro de que está creando uno que sus empleados realmente le agradecerán? Después de todo, los programas de bienestar en el lugar de trabajo sólo funcionan bien cuando los empleados participan a menudo y con entusiasmo.

No hay que temer: estamos aquí para guiarle en todo lo que necesita saber para crear un programa de bienestar que sus empleados adoren.

Comencemos.

¿Qué es un programa de bienestar para empleados?

Los programas de bienestar de los empleados se centran en mejorar la salud física de los empleados de su empresa.

Su aspecto es un poco diferente en cada organización, pero muchos de ellos incluyen características como programas para dejar de fumar, descuentos en la suscripción al gimnasio, aperitivos saludables en la oficina, competiciones de pasos y mucho más.

Muchos programas de bienestar también están empezando a centrarse en la salud mental, además de la física. Mediante la implantación de programas como el EAP (Programa de Asistencia al Empleado), programas de reducción del estrés, programas de meditación y otros.

Se trata de mejorar la salud de los empleados facilitando y abaratando un estilo de vida saludable.

Los beneficios de los programas de bienestar de los empleados

¿Por qué invierten los empresarios en estos programas? Pueden ser bastante costosos, dependiendo de los programas que elija su organización.

Pero a pesar del coste y del esfuerzo necesario para ponerlas en práctica, suelen ser muy eficaces y tienen un gran retorno de la inversión.

Esto se debe a que los empleados felices y sanos son mucho más productivos y comprometidos que los empleados cansados, estresados, preocupados o enfermos.

En un nivel básico, mantener a los empleados sanos significa que no faltan al trabajo tan a menudo, y eso es obviamente bueno para el éxito de su empresa. Además, el rápido aumento de los costes sanitarios en lugares como EE.UU. significa que los empleados que enferman pueden suponer una enorme pérdida de recursos para la empresa.

Pero ser productivo y estar comprometido significa que los empleados también necesitan tener menos niveles de preocupación y estrés en sus vidas, y muchos programas de bienestar de los empleados más avanzados también se ocupan de eso.

Nadie hace su mejor trabajo cuando está rodeado de condiciones estresantes. Pero por triste que parezca, los programas de salud y bienestar de los empleados bien diseñados pueden ayudar a aliviar muchos de esos problemas.

Sus empleados no sólo estarán más sanos y serán más productivos, sino que también se sentirán apoyados y más contentos de trabajar en una organización que les cuida tanto. Esto se traduce en una menor rotación de personal y una mayor satisfacción laboral.

¿Cómo no establecer un programa de bienestar en el lugar de trabajo?

Mientras que todos estos beneficios son posibles si eliges los programas de bienestar adecuados, se van por la ventana si seleccionas el equivocado. ¿Qué significa esto?

¿No es una buena opción todo lo que tiene por objeto ayudar a sus empleados a estar sanos? ¿No estarán agradecidos?

Bueno, no siempre. Seguramente has hecho bien tu trabajo y has contratado a gente muy inteligente: ellos verán los esfuerzos que benefician a tu empresa más que a ellos.

Si sus programas de bienestar están diseñados principalmente para reducir las primas de los seguros castigando a los empleados por comportamientos poco saludables, éstos no van a estar contentos y no van a participar tan activamente como a usted le gustaría.

Tal y como ha descubierto Deloitte, a menudo existe una gran diferencia entre lo que los empresarios creen que necesitan sus empleados y lo que realmente quieren. Por eso es fundamental investigar bien antes de comprometerse con un programa de bienestar caro e impopular.

Y la SHRM señala que centrarse exclusivamente en el bienestar físico es bastante ineficaz para la mayoría de las organizaciones, por lo que es mejor pensar de forma holística en el bienestar.

¿Cómo crear programas eficaces de bienestar para los empleados?

Entonces, ¿por dónde empezar a crear programas de bienestar para los empleados que realmente los utilicen y disfruten?

Comienza por estar en contacto con lo que los empleados realmente valoran. Y la mejor manera de hacerlo no es adivinando o suponiendo: hay que preguntar directamente a los empleados lo que piensan.

Doing this using a survey system like Empuls will help you narrow your focus on what employees truly want.

Entonces, es el momento de empezar a diseñar sus programas. La SHRM tiene una magnífica guía para crear un programa de bienestar de principio a fin, que incluye cómo comunicar eficazmente las ventajas y características de este nuevo y apasionante programa.

Siéntase libre de adaptar sus programas a las necesidades únicas de su empresa y de sus empleados - ¡será más eficaz de esa manera!

Los mejores programas de bienestar para empleados

Ahora que conoce las ventajas -y los inconvenientes- de los programas de bienestar para empleados, ¿cuáles debería considerar?

He aquí algunos de los mejores programas de bienestar que sus empleados le agradecerán. No son solo nuestras ideas, sino que están respaldadas por lo que los empleados de todo el mundo quieren realmente (pero no olvides consultar también a tus propios empleados).

🕜 Horarios de trabajo flexibles

Puede que esto no le parezca un beneficio para el bienestar, pero lo cierto es que los empleados son más felices y saludables cuando tienen más control sobre dónde y cuándo trabajan.

Con tantas opciones para diseñar horarios de trabajo flexibles que funcionen para su empresa, puede ofrecer flexibilidad y autonomía a sus empleados para que puedan conciliar mejor su trabajo y su vida. De hecho, Harvard Business Review afirma que los empleados prosperan cuando se les ofrecen estas opciones.

🥪 Aperitivos saludables para la oficina

Muchos empresarios piensan que están haciendo un gran servicio a los empleados al proporcionarles galletas y dulces para que piquen en el lugar de trabajo. Aunque esto puede ser satisfactorio a corto plazo, los empleados quieren que se les ofrezcan más opciones saludables.

Google ofrece opciones de aperitivos saludables de bajo coste en todas sus oficinas, que los empleados adoran. Además, los tentempiés saludables evitan que el bajón de azúcar de media tarde acabe con la productividad de tus empleados.

👩⚕️ Asesoramiento en materia de bienestar

Estar sano y saludable puede ser un reto en nuestro mundo acelerado y lleno de comida rápida. A los empleados que quieren estar sanos les puede resultar difícil saber exactamente qué pasos dar.

Por eso el asesoramiento sobre bienestar se ha hecho tan popular como programa de bienestar en el lugar de trabajo: los empleados pueden recibir orientación personalizada y ayuda para llevar una vida más saludable en sus propios términos.

🧘♀️ Asesoramiento en salud mental

Conseguir ayuda cuando la salud mental se resiente suele ser difícil en muchos lugares. Pero una mala salud mental puede acarrear graves problemas tanto en el trabajo como en la vida personal.

Ayudar a sus empleados a acceder a un asesoramiento sobre salud mental es algo muy popular entre los empleados y también algo compasivo, por lo que es una gran idea pensar en cómo podría ofrecer esto.

👪 Apoyo de los padres

Ser padre trabajador es difícil tanto para las madres como para los padres. Compaginar el trabajo con el cuidado de los hijos cada día puede ser un gran reto. De hecho, los empresarios estadounidenses pierden unos 13.000 millones de dólares al año por la pérdida de productividad y de ingresos debida a la falta de cuidado de los niños.

Ofrecer apoyo, como un generoso permiso parental retribuido, complementos para el cuidado de los hijos, opciones de guardería de apoyo, etc., puede suponer una gran diferencia en la vida de los padres que trabajan para usted, y éstos tienden a ser empleados muy leales en respuesta.

🧘🏾 Programas de desestresamiento

El estrés en el lugar de trabajo es un problema importante y creciente en muchas empresas, incluso en la mayoría. Incluso si se han hecho esfuerzos significativos para crear una cultura de trabajo saludable y de apoyo, el estrés puede aparecer a veces durante las temporadas de trabajo o en torno a grandes proyectos.

Gestionar ese estrés puede ser difícil por sí solo, por lo que implementar programas que ayuden a los empleados a aprender a lidiar con el estrés puede ser un gran beneficio. Puede tratarse de clases de yoga, tai chi, lecciones de meditación u otras técnicas de relajación; por ejemplo, Wegman' s ofrece planes de yoga personalizados para sus empleados.

🤝🏽 Participación de la comunidad

Es cierto: los empleados valoran mucho poder contribuir a sus comunidades. Darles tiempo libre remunerado para que se ofrezcan como voluntarios u organizar jornadas de voluntariado con tus equipos contribuye en gran medida a que tus empleados se sientan felices y apoyados.

Además, beneficia a la comunidad en general y a la imagen de su empresa. Liberty Mutual Insurance ofrece días anuales de servicio llamados Serve with Liberty, en los que participan la mitad de sus empleados en todo el mundo.

📈 Aporta un impulso a la experiencia de los empleados

Proporcionar una gran experiencia a los empleados tiene muchas facetas. Desde la promoción de la salud y el bienestar de una manera reflexiva, el apoyo a los empleados a través de desafíos como el COVID y cuando se convierten en padres, y el crecimiento de una cultura de apoyo y compasión en el lugar de trabajo, hay muchos factores que ayudan a los empleados a sentirse felices y comprometidos en el trabajo.

Ofrecer reconocimiento por un trabajo bien hecho y pedir a los empleados que den su opinión con frecuencia sobre cómo se sienten en el trabajo son también componentes importantes de un gran lugar de trabajo.