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¿Con qué frecuencia cree que los empleados son realmente abiertos y honestos cuando se les pregunta en una situación cara a cara si se divierten en el trabajo y si están realmente comprometidos una vez que cruzan las puertas?
Si tuvieras que preguntárselo abiertamente en una reunión de equipo, sólo podrías imaginar los pensamientos que pasan por sus mentes (especialmente en esas duras mañanas de lunes).
Lo más probable es que no se sientan lo suficientemente cómodos como para responder. También podrían pensar en la vía de escape más rápida para no responder y sentarse en lo que ahora es una reunión incómoda.
Para obtener opiniones y respuestas sinceras, es una buena idea realizar una divertida encuesta entre los empleados. De este modo, tus empleados podrán decirte cómo se sienten sin presiones ni repercusiones.
Es hora de adoptar un enfoque más informal en las encuestas sobre el compromiso de los empleados
¿Qué es lo primero que piensas cuando oyes la palabra encuesta? ¿Sólo otro ejercicio sin sentido en el que pierdes unos minutos más de tu tiempo?
Pues bien, imagínese que no fueran tan poco interesantes y aburridas como las conoce tradicionalmente. Déle la vuelta al guión y piense en las encuestas como una forma de crear conexiones emocionales con sus empleados porque, al fin y al cabo, pasan mucho tiempo en el trabajo.
Puede que conozcas a Bill como el serio corredor de números de tu equipo, pero quizás hay mucho más en él de lo que parece.
Incluso las microencuestas pueden utilizarse como una herramienta versátil para conocer mejor a las personas con las que se pasa la mayor parte del tiempo en el trabajo.
Aunque está muy bien incluir algunas preguntas divertidas en la encuesta sobre el compromiso de los empleados, recuerde incluir preguntas que le proporcionen información valiosa sobre cómo se sienten sus empleados en el lugar de trabajo.
De este modo, podrá ver dónde necesita hacer cambios o centrar más sus esfuerzos para mantener a sus empleados comprometidos.
Después de todo, los estudios demuestran que las empresas con empleados comprometidos son un 21% más rentables.
A través de este artículo, vamos a explorar algunas preguntas divertidas que hacer a los empleados para conocerlos mejor e impulsar un mayor compromiso.
Preguntas divertidas para empleados y compañeros de trabajo
En lugar de tener la misma mentalidad de siempre, atascada en la idea de que las encuestas no son más que otra pérdida de tiempo o un elemento más que hay que añadir a la lista de tareas del trabajo, veamos por un momento cómo se pueden convertir en un ejercicio divertido con algunas preguntas de encuesta divertidas para los empleados.
1. Empieza con preguntas divertidas para romper el hielo
Para romper la monotonía y cambiar el estigma que las perspectivas de los empleados podrían tener sobre las encuestas, empiece por quitarle hierro al asunto con algunas de estas.
Pueden incluir una amplia gama de temas, sólo para tener una idea de las cosas, tal vez incluso lanzar algunas preguntas completamente al azar. Quién sabe, algunos empleados podrían sorprenderle un poco.
Aquí está la lista de preguntas para romper el hielo, que no se puede olvidar añadir.
1. Menciona uno de tus recuerdos favoritos de la infancia
2. ¿Qué es lo que agradeces hoy?
3. Nombra una cosa que no te deja dormir
4. Esa canción que es la banda sonora de tu vida
5. Nombra una teoría de la conspiración que te ponga en marcha.
2. Rememoremos los días de colegio o instituto preguntemos sobre el instituto
Con este tipo de preguntas, podrá conocer mejor la procedencia de sus empleados, lo que le permitirá descubrir un poco más sobre ellos.
Algunos de ellos pueden haber sido geniales en arte, muy estudiosos y otros pueden haber sido unos completos rebeldes. De esta forma, podrías ver si siguen siendo los mismos o si han cambiado desde entonces.
6. ¿Eres una persona deportista o no?
7. ¿Quién es ese maestro o profesor que siempre recordarás y por qué?
8. Cuando creciste, esperabas convertirte en un ...
9. ¿Recuerdas lo primero que hiciste nada más graduarte?
10. ¿El momento más valiente o vergonzoso que recuerdas mientras estabas en la escuela?
Estos son sólo algunos ejemplos de preguntas divertidas que se pueden hacer a los empleados para conocerlos mejor. Puede haber muchas más.
3. Hablemos de viajes y otras aficiones
A la mayoría de las personas les gusta viajar. La amplitud de miras que conlleva viajar se aprecia rápidamente en la forma en que los empleados que han viajado a distintos lugares afrontan determinadas tareas o problemas.
Pregunte sobre los viajes
11. Si pudiera subirse a un avión ahora mismo, ¿a dónde se dirigiría?
12. ¿Recuerdas el primer lugar al que viajaste?
13. Nombra el país que más recuerdo tiene para ti.
14. ¿En qué país le gustaría vivir, además de donde se encuentra actualmente?
15. ¿Prefieres las vacaciones en la ciudad, en el campo o en la playa?
La persona que ves en el trabajo puede ser quien normalmente lleva otro bocadillo al lugar de trabajo. Es útil saber qué hacen tus compañeros de trabajo en su tiempo libre, porque puede que incluso descubras que compartís intereses similares.
Preguntar sobre las aficiones
Una vez que hayas adquirido un poco más de conocimiento sobre quiénes son, o bien puedes involucrarlos en actividades laborales relacionadas con sus aficiones, sorpréndete de lo bien que puede funcionar.
16. ¿Cuál es tu juego de mesa favorito y qué es lo que más te gusta de él?
17. Nombra uno de tus placeres culpables
18. Completa la frase: Soy bueno en ...
19. ¿Cuál es su libro favorito de todos los tiempos?
20. ¿Qué le gusta hacer en su tiempo libre?
4. Pregunte sobre el futuro
Otra forma de mejorar el compromiso de los empleados sería examinar mejor las opiniones de los miembros del equipo sobre la vida. ¿Son cínicos o positivos? De este modo, se puede calibrar cómo ven la progresión de su carrera o si están deseando escapar del trabajo tan pronto como puedan.
21. ¿Qué le motiva?
22. Si existiera el viaje en el tiempo, ¿hacia dónde se dirigiría?
23. ¿Has pensado alguna vez en escribir un libro? ¿Cómo lo llamarías?
24. ¿Con qué músico fallecido te gustaría cenar?
25. Nombra tres cosas que te gustaría ver en el futuro si pudieras
26. ¿Cuáles son sus objetivos vitales a largo plazo?
27. ¿Dónde te ves dentro de 5 años?
5. Todo sobre los negocios
Como hemos dicho, es importante incluir algunas preguntas sobre la empresa que puedan darle respuestas reales y sinceras sobre cómo se sienten sus empleados con su trabajo.
28. ¿Cómo le gusta empezar el día?
29. ¿Quién le ha influido más en su ética de trabajo?
30. ¿Qué te impulsa a trabajar duro?
31. ¿Qué le hace sentirse agotado en el trabajo?
32. Nombra tres cosas que te gustaría mejorar en el trabajo.
33. ¿Qué le impulsó a seguir esta carrera?
34. ¿Qué es lo que más le molesta en el trabajo?
35. Si pudieras añadir una cosa al espacio de trabajo, ¿cuál sería?
Inspírese en estas empresas
Sí, algunas empresas han dado en el clavo cuando se trata de cómo pueden utilizar las encuestas de manera eficiente y eficaz para fomentar el compromiso.
Así que vamos a ver cómo lo hacen algunos de ellos.
1. Google
Google ha encontrado la manera de hacer que sus encuestas a los empleados sean algo que les haga ilusión. En lugar de ser tareas mundanas y obligatorias, las han convertido en una actividad que motiva a los empleados e inspira acciones positivas.
La iniciativa gDNA de Google es en realidad un estudio a largo plazo sobre lo que hace que sus empleados sean más felices y tengan más éxito. Para que esto valga la pena para los empleados que participan, Google les proporciona información y recursos útiles que pueden utilizar para mejorar.
El funcionamiento es que las encuestas no son anónimas. Por lo tanto, cada participante en la encuesta recibe una puntuación sobre su rendimiento en comparación con el conjunto de Google. Con esta puntuación, RRHH también dará las herramientas y los enlaces adecuados para orientar a los empleados sobre el mejor camino a seguir.
Esto inspira a los empleados y los motiva a trabajar más duro para mejorar sus puntuaciones en la siguiente encuesta.
Un empleado dijo lo siguiente acerca de cómo la encuesta sobre el ADNg de Google mejoró su juego:
"Me informaron de que mi "nivel de agallas" era bajo. En respuesta, tomé algunas medidas para entrenar con más diligencia -no necesariamente más duro, sólo más consistente- en mis actividades deportivas. Este verano, con el beneficio de ese trabajo, estuve en un barco que ganó una medalla de oro en la regata".
2. Arriva
La empresa de transportes Arriva realiza una encuesta a todo el grupo cada dos años. Esto les permite medir los niveles de compromiso de los empleados de varias maneras a través de diversas encuestas de compromiso y satisfacción de los empleados.
Trabajan duro para asegurarse de que sus empleados están comprometidos. En cada lugar, nombran a un campeón de encuestas para que reparta los beneficios de la participación de los empleados. Esto ayuda a motivar a los empleados y hacer que quieran participar.
Arriva crea una experiencia positiva para los empleados en torno a sus encuestas y se asegura de disipar cualquier mito sobre el destino de los resultados de la encuesta. Esta transparencia ayuda a que los empleados se sientan más cómodos a la hora de dar su opinión sincera en la encuesta.
Aparte del cargo y la ubicación, todas las encuestas son anónimas para que los empleados sepan que no tendrán ninguna repercusión por sus respuestas a la encuesta.
Reflexiones finales
Cuando se le ocurran ideas de preguntas de encuesta divertidas para el trabajo que fomenten el compromiso, esté siempre seguro de su objetivo.
Asegúrese de que comprueba regularmente el proceso para asegurarse de que sigue en línea con el resultado deseado. No debería ser solo una tarea centrada en RRHH.
En su lugar, abra sesiones de intercambio de ideas con diversos colegas para obtener su opinión antes de enviar la encuesta.
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