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Con el espacio de trabajo tradicional sufriendo un cambio de paradigma sísmico debido al ascenso de la pandemia, muchos han empezado a abrazar la flexibilidad que conlleva el trabajo a distancia. Sin embargo, esto ha creado la urgencia de que el departamento de RRHH intervenga para dar forma al lugar de trabajo en esta cultura amalgamada.
A estudio de Forbes ha demostrado que el 12,7% de los empleados a tiempo completo sigue trabajando desde casa, mientras que una parte significativa, el 28,2% de los empleados, ha adoptado un modelo de trabajo híbrido. Aunque tal postura da pie a desear flexibilidad, también ha aumentado la falta de conectividad entre los empleados.
El mismo estudio ha indicado que el 53% de los trabajadores a distancia tienen dificultades para conectar con sus compañeros de trabajo. Esta asombrosa cifra pone de relieve la necesidad de estrategias eficaces de creación de equipos, incluidas actividades para romper el hielo entre los miembros del equipo en entornos remotos.
Con empleados que trabajan a distancia, algunas actividades de creación de equipos se han vuelto más esenciales que nunca. He aquí una lista de rompehielos divertidos y emocionantes para inspirar a los compañeros de equipo virtuales.
Pero antes, conozcamos más a fondo los rompehielos virtuales.
¿Qué son los rompehielos con zoom?
Los rompehielos de Zoom son actividades y juegos divertidos y sencillos que los empleadosy su equipo pueden realizar en la plataforma Zoom para entablar conversaciones y conocerse mejor.
Los beneficios de participar en actividades de zoom para romper el hielo
Las sesiones de rompehielos de Zoom mejoran la creación de equipos, añadiendo un poco de diversión a un trabajo desalentador y monótono para desarrollar equipos felices y comprometidos.
- Además, ayuda a aumentar la productividad y mantiene motivados a los empleados, lo que conduce a una mejor retención de los mismos. Una buena cultura de trabajo se hace visible con el tiempo, y es menos probable que los empleados se sientan sobrecargados de trabajo.
- Elimina la posibilidad de saludar o tener una rápida charla de café. Aunque se trata de interacciones sencillas, establecen confianza y renuncian a los lazos entre colegas
- Según Balance Careers, los rompehielos favorecen las relaciones entre los miembros del equipo durante las reuniones y la formación e impulsan la comunicación. Hace que los trabajadores remotos se sientan más conectados y comprometidos con sus equipos, compartiendo actualizaciones y trabajando en colaboración.
¿Cómo aprovechar al máximo el zoom para romper el hielo?
Si tiene un gran equipo que trabaja a distancia, es esencial planificar en consecuencia. Así se asegurará de que todos los miembros participen en lugar de que algunos miren en silencio desde sus pantallas. He aquí algunos aspectos que debes tener en cuenta para sacar el máximo partido a tus rompehielos con zoom:
1. Juega siempre simple
Hazlo lo más sencillo posible para que cada vez más gente pueda participar. No incluyas complejas preparaciones de pros y céntrate en trivialidades, juegos de adivinanzas u opiniones personales. Puedes realizar ejercicios para romper el hielo sin esforzarte mucho. Por ejemplo, prueba a pedir a los miembros que seleccionen un fondo de zoom de un país de su lista de viajes favoritos.
2. Comprender el objetivo del juego
Tanto si se trata de un nuevo juego como de una reorganización, es esencial identificar el objetivo de la actividad. Algunos ejemplos de objetivos para romper el hielo son desarrollar una mayor colaboración, conocerse mejor unos a otros e impulsar el compromiso del equipo.
3. Luz de arranque
El siguiente paso es asegurarse de que todos los participantes tengan una experiencia positiva. Los rompehielos funcionan bien cuando se practican con una pregunta justa que sea más sencilla de responder.
4. Designar un responsable de zoom para los juegos de rompehielos
Es bueno designar a una persona que se encargue de los juegos virtuales para romper el hielo. Puedes elegir a una persona que pueda elegir responsablemente un juego, dirigir las sesiones y compartir la información necesaria con los miembros. Se recomienda para equipos pequeños y grandes.
5. Realización de encuestas
Cuando realice encuestas para recabar opiniones, averiguará los intereses de cada uno y acotará el tipo de actividad que le encantará a su equipo. Garantizará un mayor compromiso, aumentará las posibilidades de que todos participen en estas sesiones y potenciará la diversión.
6. Tener en cuenta el tiempo y el tamaño del equipo
Es esencial asegurarse de elegir un juego rompehielos adecuado para Zoom. Es fundamental evaluar el tamaño de su equipo, ya que puede que las cosas no salgan según lo previsto durante el juego. Planifique las actividades adecuadas en función del tamaño de su equipo. A veces el presupuesto es limitado, por lo que se sugiere optar por recursos gratuitos.
Los rompehielos más divertidos de Zoom para equipos virtuales
Aquí tienes una lista rápida de rompehielos de Zoom que pueden disfrutar los miembros de tu equipo remoto.
- ¿Cuál es su favorito?
Un buen rompehielos es entretenido y sencillo de enganchar. Y por eso la encuesta Cuál es tu favorito es una de las más elegidas.
En lugar de lanzarte a una reunión de equipo con zoom, puedes poner encuestas sobre temas de entretenimiento y no relacionados con el trabajo.
Por ejemplo:
- Si el dinero no es un problema, ¿cuál sería su trabajo ideal?
- ¿Cuál es el mejor desayuno?
- ¿Cuál ha sido el primer pensamiento que le ha venido a la mente al despertarse hoy?
- Gofres y tortitas
Hay que empezar con gofres y tortitas. La siguiente persona eliminará una de esas opciones y la sustituirá por algo que le guste.
Así que los pasos implican:
- Gofres o tortitas
- La siguiente persona quitará los gofres y añadirá gatos.
- A continuación, la siguiente persona elegirá entre gofres y gatos y sustituirá los gatos por perros.
- Repite el mismo proceso hasta que todos hayan jugado. La respuesta final es la ganadora.
- Rosa, capullo y espina
El juego es muy conocido por su capacidad para romper el hielo con el zoom.
- Las rosas representan el optimismo y la victoria vivida
- Los brotes significan nuevas ideas que quieres explorar
- Las espinas son los obstáculos a los que te enfrentas
Comparta su experiencia personal para estimular sus viejos recuerdos y desarrollar la compenetración con su equipo. Es una excelente actividad para fomentar el espíritu de equipo.
- Un minuto de introducción
Las pequeñas presentaciones son una excelente opción para eliminar la presión de la gente y ayudar a que se conozcan. Es bueno compartir alguna buena información sobre uno mismo en un minuto.
- Dime a quién te pareces.
Pide a los miembros que compartan la celebridad a la que más se parecen y añade una foto como referencia. Una plataforma de zoom puede mejorar tu experiencia y ayudarte a demostrar que eres un doble convincente.
- Dos verdades y una mentira
Di tres frases sobre ti mismo; dos de ellas deben ser verdad y una una mentira. Deja que los miembros del equipo adivinen cuál es mentira y cuál verdad.
- Comparte los tres últimos emojis que has usado en tu teléfono
Dado que tienes miles de emojis, este ejercicio es útil para describir tu día o cómo han sido tus últimas horas. Es adecuado para aclarar cualquier posible falta de comunicación entre equipos.
- Nombra el acrónimo
Se trata de un rompehielos tremendamente divertido especialmente diseñado para el mundo actual. Cada miembro del equipo comparte un acrónimo en línea y los demás tienen que adivinarlo. La persona con el mayor número de respuestas gana.
- Nombra la melodía
Pon un fragmento de una canción o canta algunas letras; los demás tienen que adivinar la canción. Pónselo difícil a todo el mundo.
- Fotos de antaño
Si quieres que todos se acuerden de ti, juega a este juego. Haz que todos los asistentes envíen al líder una imagen de sí mismos cuando eran niños; el líder puede poner cualquier imagen, y los demás tienen que adivinar de quién se trata.
- ¿Qué le emociona?
El futuro tiene infinitas posibilidades de que ocurran cosas. Pero, ¿qué te mantiene ilusionado para el domingo siguiente? ¿Es un helado lo que tienes planeado, o vas a visitar a tus padres? Pide a tu equipo que comparta los acontecimientos que esperan con ilusión.
- Comparta su primer trabajo
Pida a cada miembro del equipo que comparta qué puesto le asignaron en su primer trabajo. Pídales que cuenten anécdotas divertidas relacionadas con ese trabajo. Creará mucho interés.
- ¿Preferirías
Preferirías es un gran juego para romper el hielo con el zoom, pero asegúrate de poner buenas preguntas. Algunas de las recomendadas son:
- ¿Comerías un bocadillo con pepinillos o un bocadillo con salsa de soja?
- ¿Elegirías estornudar el resto del día o disfrutar del hipo?
- Trivial por equipos
Aquí puedes recopilar datos interesantes sobre tu equipo y luego compartir uno de ellos, dejando que los demás adivinen quién podría ser esa persona.
- Búsqueda del tesoro en casa
Este rompehielos hará que los miembros de tu equipo se levanten de sus sillas. Tienen 30 segundos para buscar algo de color rojo o coger algo más blando de alrededor.
También puedes jugar a la búsqueda del tesoro virtual. El líder dará al equipo 5 minutos para cumplir diez tareas, incluyendo:
- Hazte una foto y publícala en tu Slack
- Cambia el fondo del zoom por tu foto
- Lleva un producto más antiguo que tu edad.
Será divertido ver cuántas tareas han realizado los miembros en cinco minutos.
- Concurso de fotografía
Puedes organizar un concurso de fotos y pedir a tus compañeros que compartan una foto chula que hayan hecho durante el fin de semana. Ahora pon las fotos de forma anónima y pide a tus compañeros que voten de forma anónima. El que obtenga más votos gana el concurso.
- Nunca he
Mientras pasas el rato con tus compañeros de equipo virtuales, puedes jugar a "Nunca me he visto". Cada uno de ustedes puede sostener su mano, por lo que sus dedos son visibles.
Ahora uno de los miembros leerá preguntas como "Nunca he estado en la cárcel". Si alguien lo ha hecho, bajará el dedo. Es una forma excelente de conocerse.
- Piedra, papel o tijera
Comienza el juego con un duelo entre el líder y un miembro del equipo. Quien gane la partida podrá retar a los demás miembros del equipo. Y así continuará hasta que surja el ganador final.
- ¿Por qué estás agradecido?
Se puede jugar antes de Acción de Gracias o como una inyección de moral. Pide a los participantes que digan por qué están agradecidos y si quieren dar las gracias a alguien del equipo.
Muestra los trabajos en la pantalla y que todo el mundo sepa quién ha escrito qué. Es una forma excelente de estrechar lazos.
- Adivina el escritorio
Puedes conocer mejor a tu colega observando su puesto de trabajo en casa. Recoge fotos de las mesas de trabajo de tus compañeros y prepara una diapositiva. Ahora pide a los miembros del equipo que adivinen de quién es el escritorio.
- Cata virtual de vinos
Aunque estéis lejos el uno del otro, no tenéis por qué renunciar a una antigua cata de vinos o cervezas. Por supuesto, será difícil. Basta con elegir una marca o un tipo y pedir a todos que lo compren. Luego podéis empezar a catar en una llamada de zoom para una gran experiencia de unión de equipo.
- Ver series
Trabajar desde casa ha aumentado la capacidad de la gente para darse atracones de televisión. Así que puedes utilizar esto en tu beneficio. Pide a los miembros de tu equipo que te recomienden una película, un programa o un documental que todo el mundo debería ver. Y comentadlo después.
- Adivinanzas
Las adivinanzas son más sencillas y una forma excelente de mantener altas las tablas mentales. Plantea adivinanzas divertidas e ingeniosas y a ver quién es capaz de responder más.
- Hora del cuento
Puedes hacer historias divertidas que este equipo. Cada persona debe compartir tres líneas, y la siguiente persona continuará. Imaginad lo divertida que resultaría la historia.
- Por suerte/por desgracia
Menciona algo afortunado y desafortunado que te haya ocurrido últimamente. Comparte tu experiencia con los demás. Es una excelente oportunidad para conocer las cosas buenas y malas que han ocurrido con tus compañeros de equipo.
Consejos para romper el hielo con el zoom
Para que su rompehielos tenga éxito, tenga en cuenta los siguientes consejos:
- Sigue la regla de un máximo de 15 personas: Cuando hables de rompehielos, no lo hagas masificado. La regla es que si hay más de 15 personas en una convocatoria, divídelas en grupos y dirígete a salas de descanso.
- Ten en cuenta la regla de los treinta minutos: La regla es la misma que la anterior. Para evitar que los miembros del equipo se aburran, mantén las sesiones cortas. Asegúrate de fijar un límite de tiempo para la actividad y no la prolongues más de 30 minutos.
- Hazte el tonto: el humor ayuda a romper mejor el hielo. Reduce la distancia. No incluyas actividades aburridas. Asegúrate de que las actividades sean divertidas, atractivas, extrañas y tontas.
- Intente romper el hielo a menudo: Se recomienda celebrar sesiones de zoom para romper el hielo de vez en cuando. Podrías incluir un pequeño juego antes de empezar la reunión o dedicar un rato cada semana a estrechar lazos.
Resumen
La lista anterior de 25 rompehielos con zoom que deberías probar ofrecerá sin duda a tu equipo remoto algo de diversión en medio de un largo y estresante día de trabajo. Así que averigua cuál es el que más atrae a tu equipo y empieza con él.
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