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La salida de un empleado deja un legado que afecta tanto al individuo como a la organización. Este blog explora los entresijos de la elaboración de una experiencia de salida fluida, haciendo hincapié en la importancia de las transiciones bien gestionadas en la cultura organizativa. Profundizamos en los pilares de una desvinculación eficaz, desde una comunicación clara hasta servicios de apoyo empáticos y entrevistas de salida.
Más allá de los aspectos procedimentales, destacamos el poder transformador de las cartas de recomendación. Estas cartas, cuidadosamente adaptadas a diversos escenarios, son más que formalidades: encierran gratitud, reconocimiento y buenos deseos.
Naveguemos a través de seis cartas de recomendación distintas, cada una de ellas diseñada para despedirse al tiempo que deja puertas abiertas para una futura colaboración.
En un mundo en el que la evolución de las organizaciones es constante, la atención que se presta a las salidas de los empleados es cada vez más crucial. Una salida bien pensada no es solo una despedida; invierte en impresiones positivas duraderas, fomentando una cultura de respeto, apoyo y crecimiento.
Comprender el impacto de las salidas de empleados
Un proceso de salida bien gestionado no es sólo una formalidad: es un aspecto esencial para mantener una cultura organizativa saludable. La forma en que un empleado se marcha puede influir significativamente en la moral de los miembros restantes del equipo, afectar a la marca de empleador de la organización e incluso sentar las bases para una posible recontratación o colaboración en el futuro.
Componentes básicos de un proceso completo de incorporación
Estos son los elementos básicos de un proceso de incorporación completo.
1. Comunicación clara
Inicie el proceso de salida con una comunicación transparente y oportuna. Asegúrese de que los empleados que se marchan conocen los plazos, los pasos a seguir y la documentación necesaria. La falta de claridad puede provocar un estrés innecesario en un momento ya de por sí delicado.
2. Transferencia de conocimientos
Facilite la transferencia de conocimientos del empleado que se marcha a su sucesor o a los miembros de su equipo. Esto no solo garantiza un traspaso fluido, sino que también minimiza los trastornos causados por la marcha.
3. 3. Entrevistas de salida
Realizar entrevistas de salida es una práctica valiosa. Proporciona información sobre la experiencia del empleado, los motivos de su marcha y las posibles áreas de mejora dentro de la organización. Utilice esta información para mejorar la experiencia de los empleados actuales y futuros.
4. 4. Servicios de apoyo
Ofrecer servicios integrales de apoyo a los empleados que dejan la empresa. Esto incluye orientación sobre las prestaciones, la devolución de los bienes de la empresa y ayuda con cualquier tarea administrativa relacionada con la salida. Demostrar empatía durante esta fase puede dejar una impresión positiva duradera.
¿Qué es una carta de recomendación?
Una carta de recomendación sirve como aval formal que muestra los atributos y aptitudes positivas de una persona a posibles empleadores.
La carta suele:
- Describe la naturaleza de la relación entre el escritor y la persona recomendada.
- Cita casos concretos de colaboración
- Concluye con la aprobación de la idoneidad de la persona para el puesto en cuestión.
Los empresarios pueden solicitar una carta de este tipo durante el proceso de selección para conocer mejor al candidato.
Las personas que buscan empleo también pueden incluir proactivamente una carta de recomendación como parte de su expediente de solicitud.
Ahora que ya conoces los pormenores de una carta de recomendación, pasemos a la parte práctica.
¿Cómo escribir una carta de recomendación?
En una carta de recomendación pueden omitirse múltiples elementos si se desconoce un proceso de redacción estándar. Aquí tienes 8 pasos que te ayudarán a redactar una carta de recomendación para un empleado:
1. Preséntelo de manera formal
Asegúrese de que su carta sigue un formato profesional. Debe incluir el diseño, el tono y el lenguaje que utiliza.
Empieza con tu nombre y dirección en la parte superior. A continuación, escribe la fecha de hoy. Debajo, pon el nombre y el cargo de la persona a la que escribes. Si lo envías por correo electrónico porque te lo ha pedido la persona a la que escribes, no necesitas toda esa información al principio.
En su lugar, asegúrate de que el asunto del correo electrónico es claro, para que sepan de qué se trata. Empieza tu carta con un saludo como "Querido". Utiliza siempre un tipo de letra sencillo, como Arial o Calibri, para que sea fácil de leer. Así tu carta parecerá más ordenada y profesional.
2. Proporcione detalles sobre el puesto en el que trabajaba el empleado
Al escribir una carta de recomendación, es fundamental especificar el papel del empleado en la organización. Detallar el puesto da una idea más clara de sus responsabilidades y tareas.
Por ejemplo, decir que alguien era"Gestor de proyectos" está bien, pero explicar que
- Gestión de un equipo de 10 personas
- Coordinación de proyectos interdepartamentales
- Cumplir los plazos de los proyectos de forma sistemática proporciona una comprensión mucho más rica
La profundidad de la información ayuda al lector a calibrar el nivel de experiencia y responsabilidad que tenía el empleado, lo que hace que su recomendación sea aún más valiosa.
3. Mencione la naturaleza de su relación profesional
Cuando empiece su carta de recomendación, explique el motivo por el que escribe, su relación con el candidato y desde cuándo conoce a la persona que recomienda.
Mencione también brevemente su cargo. Explicar su relación demuestra que está cualificado para dar una valoración sincera. También ayuda a los responsables de contratación a entender mejor si tu perspectiva es desde el punto de vista de un supervisor o de un empleado. He aquí una forma de decirlo:
"Soy el jefe de publicidad de Crafty Designs. Yo era el jefe de John cuando él se encargaba de los anuncios. Trabajamos juntos en grandes proyectos que ayudaron a nuestro equipo y a toda la empresa a ir mejor. He visto muchas veces a John idear soluciones inteligentes para problemas difíciles".
4. Menciona las habilidades y logros de los empleados en el trabajo
No te limites a enumerar aptitudes; profundiza en los logros del empleado durante su mandato. Así te harás una idea de sus capacidades.
Pregunta a la persona sobre la que escribes los detalles del trabajo que quiere conseguir. Te ayudará a saber qué cosas buenas decir de ellos.
Por ejemplo, si Selina quiere ser profesora de guardería, puedes escribir : "Selina trabajaba como ayudante en nuestra veterinaria. Siempre estaba contenta, era puntual y le gustaba hacer que las cosas parecieran bonitas. Selina decoraba nuestros expositores con creatividad y se esforzaba por encontrar formas de motivar al equipo. Creo que por eso será una gran profesora".
5. Cite ejemplos concretos
En lugar de hacer afirmaciones genéricas, cite ejemplos tangibles que demuestren la competencia y dedicación del empleado.
Para demostrar que has trabajado con esa persona, cuéntale algo bueno que haya hecho en el trabajo. Ayuda a la nueva empresa a ver lo que la persona puede hacer por ellos.
Por ejemplo, puedes escribir : "Cuando empezamos en esta nueva zona, Rashford hizo muchos amigos nuevos para nuestra empresa. Gracias a él, conseguimos ser los patrocinadores principales del mayor evento gastronómico local".
6. Explicar cómo su contribución ha ayudado al equipo
Cada miembro del equipo desempeña un papel único, y sus contribuciones pueden influir significativamente en el éxito general del equipo.
Al redactar una carta de recomendación, es esencial destacar cómo los esfuerzos y habilidades del empleado beneficiaron al equipo. ¿Aportó una nueva perspectiva
que condujo a soluciones innovadoras?
Al detallar casos concretos en los que las contribuciones del empleado marcaron la diferencia, muestras su valor y ofreces una imagen más clara de su papel dentro del equipo.
7. Cierre formal
Termina la carta diciendo de nuevo que crees que la persona hará un gran trabajo en su nuevo puesto.
Haz saber a la persona que lea la carta que puede hablar contigo si tiene más preguntas. Después, escribe tu nombre y cuál es tu trabajo. Cuando te despidas en la carta, puedes utilizar palabras como:
- Gracias
- Todo lo mejor
- Saludos cordiales
- Gracias por leer
- Adiós por ahora
- Verdaderamente
8. Revise la carta antes de enviarla
Revisa siempre dos veces tu carta para asegurarte de que todo está correcto. Cuando tu carta tiene un aspecto cuidado y no tiene faltas de ortografía, demuestra que te preocupas por la persona a la que escribes. Además, demuestra que eres cuidadoso y prestas atención.
Puede hacer que la persona para la que escribes quede bien ante su posible nuevo jefe. Puede ayudarle a conseguir un nuevo trabajo y a alcanzar sus sueños.
Pero si no puedes confeccionar una carta de recomendación, puedes consultar las siguientes plantillas.
Por supuesto, puedo facilitarle tres modelos de cartas de recomendación para empleados con diferentes funciones.
6 Ejemplos de cartas de recomendación para empleados en distintas funciones
He aquí algunos ejemplos de cartas de recomendación para empleados.
1. Carta de recomendación para un director de marketing
[Su cargo/puesto]
[Su empresa]
[Fecha]
A quien corresponda,
He tenido el placer de trabajar con [Nombre de la empleada] durante los últimos tres años en [Su empresa], donde ocupó el puesto de Directora de Marketing. Puedo recomendarla con toda confianza para cualquier puesto directivo de marketing, basándome en sus incomparables habilidades, dedicación y rendimiento.
Durante su mandato, [Nombre de la empleada] llevó a cabo varias campañas de marketing de éxito que se tradujeron en un aumento del 25% en nuestras ventas trimestrales. Sus estrategias innovadoras, combinadas con su capacidad para liderar y motivar a su equipo, han sido un factor clave en el crecimiento de nuestra empresa.
Además, el profundo conocimiento de [Nombre de la empleada] de las tendencias del marketing digital y su capacidad para adaptarse a los cambios del mercado nos han mantenido siempre por delante de nuestros competidores. Posee excelentes habilidades de comunicación que utiliza eficazmente en colaboraciones en equipo, negociaciones con proveedores y presentaciones a las partes interesadas.
Además de su experiencia profesional, siempre ha sido un placer trabajar con [Nombre de la empleada]. Su actitud positiva, su ética de trabajo y su compromiso con el éxito de la empresa la han convertido en la favorita de sus compañeros.
Estoy seguro de que [Nombre de la empleada] sería un activo inestimable para cualquier equipo. Si necesita cualquier información o aclaración adicional, no dude en ponerse en contacto conmigo.
Saludos cordiales,
[Su firma]
[Su nombre]
[Sus datos de contacto]
2. Carta de recomendación para un ingeniero de software
[Su cargo/puesto]
[Su empresa]
[Fecha]
A quien corresponda,
Con gran entusiasmo recomiendo a [Nombre del empleado] para cualquier puesto técnico que decida desempeñar. Como Ingeniero de Software en [Su Empresa], ha demostrado unas excepcionales habilidades de codificación y de resolución de problemas.
Durante los dos últimos años, [Nombre del empleado] ha desempeñado un papel decisivo en el desarrollo de funciones clave para nuestro producto estrella. Posee un profundo conocimiento de varios lenguajes de programación y siempre está al día de las últimas tendencias tecnológicas.
Además de su destreza técnica, [Nombre del empleado] ha demostrado notables habilidades de colaboración. Ya sea trabajando en equipo, comunicándose con los clientes o asesorando a desarrolladores junior, lo hace con facilidad y eficacia.
La diligencia, la perspicacia técnica y la actitud de trabajo en equipo de [Nombre del empleado] hacen de él un profesional destacado en el sector del software. No me cabe duda de que seguirá obteniendo resultados notables en sus futuros proyectos.
No dude en ponerse en contacto conmigo si desea más información o detalles.
Saludos cordiales,
[Su firma]
[Su nombre]
[Sus datos de contacto].
3. Carta de recomendación para un asistente ejecutivo
[Su cargo/puesto]
[Su empresa]
[Fecha]
A quien corresponda,
Le escribo para recomendar encarecidamente a [Nombre de la empleada] para cualquier puesto administrativo o directivo. Como mi Asistente Ejecutiva durante los últimos cuatro años en [Su Empresa], ha sido indispensable.
Las habilidades organizativas de [Nombre de la Empleada] son realmente de primera categoría. Gestionó mi ajetreada agenda, coordinó reuniones con las partes interesadas y se aseguró de que todas las tareas administrativas se llevaran a cabo con eficacia. Su atención al detalle, combinada con su capacidad para anticiparse a las necesidades, a menudo le permitía resolver problemas antes incluso de que yo me diera cuenta de ellos.
Aparte de sus capacidades administrativas estelares, [Nombre de la empleada] también es una excelente comunicadora. Sirvió de enlace entre varios departamentos, garantizando una comunicación fluida y facilitando la finalización satisfactoria de los proyectos.
[Nombre de la empleada] es más que una simple asistente; es una socia estratégica que ha sido fundamental para muchos de nuestros logros en [Su empresa]. Estoy seguro de que su combinación de habilidades, dedicación y profesionalidad beneficiará a cualquier organización a la que se incorpore en el futuro.
Para más información, no dude en ponerse en contacto conmigo.
Atentamente,
[Su firma]
[Su nombre]
[Sus datos de contacto].
4. Carta de recomendación para un jefe de proyecto
[Su cargo/puesto]
[Su empresa]
[Dirección]
[Ciudad, estado, código postal]
[Dirección de correo electrónico]
[Número de teléfono]
[Fecha]
A quien corresponda,
Le escribo para recomendar de todo corazón a [Nombre del empleado] para cualquier puesto de gestión de proyectos. En los [X años] que [Nombre del empleado] ha trabajado como gestor de proyectos en [Su empresa], ha demostrado constantemente excepcionales cualidades organizativas y de liderazgo.
La capacidad de [Nombre del empleado] para gestionar proyectos complejos, coordinar equipos multifuncionales y cumplir plazos ajustados ha sido fundamental para el éxito de nuestra empresa. En particular, bajo su liderazgo, el equipo completó [Nombre del proyecto específico], que dio lugar a [beneficios específicos, por ejemplo, "un aumento del 20% en la participación de los usuarios en nuestra plataforma"].
Más allá de las habilidades técnicas, [Nombre del empleado] posee notables habilidades interpersonales. Su capacidad para comprender las dinámicas de equipo, resolver conflictos y motivar a los miembros del equipo ha fomentado un entorno de trabajo positivo y ha dado lugar a una mayor productividad.
Estoy seguro de que las habilidades, la dedicación y el empuje de [Nombre del empleado] lo convierten en el candidato ideal para cualquier puesto desafiante en la gestión de proyectos. Cualquier organización se beneficiaría enormemente de su experiencia y ética de trabajo.
Si necesita más información, no dude en ponerse en contacto conmigo.
Atentamente,
[Su firma (si es una carta física)]
[Su nombre]
5. Carta de recomendación para un ejecutivo de ventas
[Su cargo/puesto]
[Su empresa]
[Dirección]
[Ciudad, estado, código postal]
[Dirección de correo electrónico]
[Número de teléfono]
[Fecha]
A quien corresponda,
Me complace escribir esta carta de recomendación en nombre de [Nombre del empleado], que ha trabajado como ejecutivo de ventas para [Su empresa] durante los últimos [X años].
A lo largo de su carrera, [Nombre del empleado] ha demostrado un profundo conocimiento de las estrategias de ventas, la dinámica del mercado y la gestión de las relaciones con los clientes. Ha superado sistemáticamente los objetivos de ventas y ha desempeñado un papel fundamental en la adquisición de varias cuentas clave, como [Nombre de la cuenta clave] y [Nombre de la cuenta clave].
Las grandes habilidades de comunicación de [Nombre del empleado], combinadas con una auténtica pasión por comprender las necesidades de los clientes, han hecho de él/ella un miembro indispensable de nuestro equipo. No sólo destaca en la consecución de nuevos negocios, sino también en el fomento de las relaciones con los clientes a largo plazo, lo que garantiza la repetición de negocios y referencias.
Además de sus logros profesionales, [Nombre del empleado] es un jugador de equipo, siempre dispuesto a echar una mano, compartir ideas o proporcionar tutoría a los miembros más jóvenes del equipo. Recomiendo de todo corazón a [Nombre del empleado] para cualquier puesto de ventas o desarrollo empresarial.
Su dedicación, experiencia y actitud positiva aportarán sin duda valor a cualquier organización. Para cualquier otra consulta, no dude en ponerse en contacto conmigo directamente.
Un cordial saludo,
[Su firma (si es una carta física)]
[Su nombre]
6. Carta de recomendación para un responsable de RRHH
[Su cargo/puesto]
[Su empresa]
[Dirección]
[Ciudad, estado, código postal]
[Dirección de correo electrónico]
[Número de teléfono]
[Fecha]
A quien corresponda,
Le escribo para recomendar encarecidamente a [Nombre del empleado] para cualquier puesto directivo de Recursos Humanos. Como Director de RR.HH. en [Su empresa] durante más de [X años], [Nombre del empleado] ha demostrado constantemente un dominio excepcional de las mejores prácticas de RR.HH., junto con un profundo sentido del compromiso con el bienestar de los empleados y los objetivos de la empresa.
Bajo el liderazgo de [Nombre del empleado], nuestro departamento de RR.HH. ha experimentado notables mejoras en varias áreas. Ha racionalizado con éxito nuestros procesos de contratación, reduciendo el tiempo medio de contratación en un 30%. Además, a través de innovadores programas de formación y mecanismos de retroalimentación, nuestros índices generales de retención de empleados aumentaron un 15% durante su mandato.
La capacidad de [Nombre del empleado] para mediar, comunicar y fomentar un entorno de trabajo positivo no tiene parangón. Desempeñó un papel fundamental en la gestión y resolución de conflictos, garantizando que las resoluciones fueran justas, oportunas y acordes con los valores de nuestra empresa.
Además, la experiencia de [Nombre del empleado] en legislación laboral y cumplimiento normativo ha garantizado que [Su empresa] se mantuviera por delante de cualquier posible escollo en materia de recursos humanos. Su enfoque proactivo de la planificación de la plantilla y la gestión del talento nos ha preparado para el crecimiento y el éxito futuros.
Cualquier organización se beneficiaría enormemente de la visión estratégica, las habilidades interpersonales y la profesionalidad inquebrantable de [Nombre del empleado] en el ámbito de los recursos humanos. Confío en que él/ella seguirá aportando cambios transformadores en cualquier nuevo puesto o entorno.
Para cualquier información adicional o aclaración, no dude en ponerse en contacto conmigo.
Atentamente,
[Su firma (si es una carta física)]
[Su nombre]
5 Modelos de carta de recomendación para un empleado
Hemos seleccionado 5 plantillas que te ayudarán a superar los obstáculos a la hora de redactar tu próxima carta de recomendación. Cada carta ofrece un enfoque diferente; puedes personalizarlas según tus necesidades.
1. Recomendación firme y positiva
Se trata de una sincera carta de recomendación en la que se destacan las excepcionales aptitudes de una persona, su ética de trabajo y su espíritu de equipo, subrayando su valor potencial para un posible empleador.
Es para mí un absoluto placer recomendar a [Nombre] para [puesto] en [Empresa].
[Nombre] y yo [relación] en [Empresa] durante [duración].
Disfruté mucho del tiempo que trabajé con [Nombre], y llegué a conocerle como un activo realmente valioso para absolutamente cualquier equipo. [Es honesto, fiable e increíblemente trabajador. Más allá de eso, [él/ella] es un impresionante [habilidad blanda] que siempre está [resultado].
[Su] conocimiento de [tema específico] y experiencia en [tema específico] fue una gran ventaja para toda nuestra oficina. [Él/ella] puso este conjunto de habilidades a trabajar con el fin de [logro específico].
Junto con [su] innegable talento, [Nombre] siempre ha sido un absoluto placer trabajar con él. [Él/ella] es un verdadero jugador de equipo, y siempre se las arregla para fomentar discusiones positivas y sacar lo mejor de otros empleados.
Sin lugar a dudas, recomiendo con confianza a [Nombre] para unirse a su equipo en [Empresa]. Como empleado dedicado y bien informado y como gran persona en general, sé que [él/ella] será una incorporación beneficiosa para su organización.
No dude en ponerse en contacto conmigo en [su información de contacto] si desea hablar más sobre las cualificaciones y la experiencia de [Nombre]. Estaré encantado de ampliar mi recomendación.
Saludos cordiales,
[Su nombre]
2. Referencia profesional completa
Una carta de referencia detallada que avale las aptitudes técnicas, la adaptabilidad y los puntos fuertes generales de una persona basándose en su experiencia de primera mano trabajando juntos.
[Teléfono] | [Dirección de correo electrónico] | [Dirección, ciudad, código postal]
[Fecha]
[Nombre del destinatario]
[Cargo]
[Empresa]
[Dirección]
[Ciudad, código postal]
Estimado [destinatario]:
Escribo estas referencias a petición de [Nombre], que solicita un puesto en [Nombre de la empresa]. [Nombre] ha trabajado conmigo [número de años] en [Nombre de la empresa] en [funciones].
[Nombre] tiene una serie de puntos fuertes que me gustaría compartir. Tiene unas aptitudes técnicas excepcionales. Por ejemplo, [añada un ejemplo concreto]. [Nombre] también aprende muy rápido. [
En conclusión, recomendaría encarecidamente a [Nombre]. Si su rendimiento en mi [grupo de trabajo] es indicativo de cómo se desempeñaría en el puesto disponible, [Nombre] será una incorporación extremadamente positiva para su organización. Si necesita información adicional, no dude en ponerse en contacto conmigo en [teléfono] o por correo electrónico en [dirección de correo electrónico] en cualquier momento.
Atentamente,
[Su nombre]
[Cargo]
3. Carta de recomendación de prácticas
La carta destaca que el estudiante es un candidato excelente para las prácticas por lo que has visto y hablado con él.
[Dirección]
[Ciudad, ST Código postal]
[Mes Día, Año]
A quien corresponda:
Es para mí un gran placer recomendarle a [Nombre de la persona]. Soy [Su cargo] en [Nombre de la empresa] y he [trabajado con/dirigido/supervisado a] [Nombre de la persona], que ocupó el puesto de [nombre del puesto] desde [Fecha - Fecha].
[Nombre de la persona] sería un gran activo para cualquier programa de prácticas. [Él/ella] es [lista/resumen de puntos fuertes y cualidades].
[Nombre de la persona] es un [Cualidad nº 1 a destacar de la persona]. [Ejemplo de cómo la persona muestra esa cualidad].
[Nombre de la persona] es una [Cualidad nº 2 a destacar de la persona]. [Ejemplo de cómo la persona muestra esa cualidad].
Creo que [Nombre de la persona] encajará perfectamente en su programa de prácticas. [Nombre de la persona] ha sido un estudiante ejemplar. Si tiene más preguntas, no dude en ponerse en contacto conmigo en [información de contacto] y estaré encantado de responder a cualquier pregunta que tenga.
Atentamente,
[Firma]
[Su nombre]
[Su cargo]
4. Referencia de afirmación de carácter
Una carta cuidadosamente redactada que habla de lo bueno que es alguien, utilizando ejemplos de la vida real. La carta destaca que el candidato es bueno para distintos puestos porque lo conoces bien.
Soy _______________________ (su nombre), y tengo el placer de conocer a _______________________ (nombre de la persona recomendada) desde hace más de __________________ (período de tiempo). Sin dudarlo, tengo plena certeza en (su) carácter excepcional e idoneidad para una amplia gama de oportunidades.
(Nombre de la persona recomendada) tiene muchas cualidades que lo distinguen del resto. Durante el tiempo que le conozco, (nombre de la persona recomendada) ha demostrado grandes cualidades en _______________________, _______________________, _______________________ (cualidades específicas). Por ejemplo, ___________________________________ ___________________________________________________________________________________ ____________________ (proporcione ejemplos concretos de alguna ocasión en la que haya demostrado tales cualidades).
En conclusión, recomiendo con entusiasmo a (nombre de la persona recomendada). (Él/ella) encarna una mezcla distintiva de carácter, competencia y habilidades interpersonales que hacen de (él/ella) un candidato excepcional para cualquier oportunidad.
Por favor, no dude en ponerse en contacto conmigo directamente en _______________________ (su número de teléfono) o _______________________ (su dirección de correo electrónico) si tiene alguna pregunta, o si desea más información.
Atentamente,
____________ _____________________________
(firma) (su nombre)
5. Carta de recomendación común
Es la plantilla de carta de recomendación más básica que ayuda a tocar diferentes elementos sin complicar las cosas.
Prefijo
Nombre
Segundo nombre
Apellidos
Organización actual
Cargo/título actual
Sector
Dirección
Ciudad
País
Estado/Región/Provincia
Código postal
Número de teléfono (incluido el prefijo del país)
Dirección de correo electrónico
Dirección de correo electrónico alternativa (Opcional)
(Si utiliza su cuenta de correo electrónico personal para esta recomendación, introduzca su dirección de correo electrónico del trabajo, que podrá utilizarse como verificación de su identidad si el solicitante es admitido).
Contexto de la relación
Conclusión
Escribir una carta de recomendación es más que una mera formalidad: es un testimonio de las capacidades profesionales de una persona.
Tanto si está recomendando a un colega, a un estudiante o a un conocido profesional, recuerde que sus palabras pueden dar forma a sus futuras oportunidades.
Esperamos que estos recursos te ayuden a redactar cartas auténticas e impactantes.
